Гражданин Израиля, оплативший  подоходный налог в сумме, превышающей суммы, которые он должен был бы уплатить в соответствии с любым законом, имеет право на возмещение подоходного налога в отношении избыточной части. 

Вы можете получить возврат налога за 6 лет.

Цель статьи – объяснить право на участие.

Что такое возврат подоходного налога?

Возврат подоходного налога (сокращенно: возврат налога) – это сумма превышения, остаток, которую лицо уплатило в конкретном налоговом году над суммой, которую он должен был уплатить в этом налоговом году в соответствии с отчетом или оценкой. 

Это происходит, когда человек уплатил налог или с него удержали больше налога, чем он должен был заплатить в соответствии с годовым расчетом.

Подоходный налог в Израиле рассчитывается ежегодно, тоесть взимается с годового дохода человека. 

На практике сотрудник ежемесячно платит подоходный налог в соответствии со своей зарплатой, которая указывается в его платежной ведомости . Самозанятые ежемесячно выплачивают аванс по подоходному налогу  в соответствии со своим доходом.

Ежемесячные налоговые платежи как для работника, так и для самозанятого лица – это ставки, которые основаны на их годовом доходе, но фактически взимаются в соответствии с их ежемесячным доходом. Невозможно узнать, каков годовой доход этого человека, только после окончания года, поскольку в течение налогового года может быть много изменений.

Эти изменения в течение налогового года приводят к возникновению налоговых различий между тем, что это лицо фактически заплатило в этом году, и тем, что он должен был заплатить после точного расчета его годового дохода. Если выяснится, что налог, уплаченный с его годового дохода, больше, чем он должен был заплатить, то это лицо будет иметь право на возврат подоходного налога.

Как правило, работник, который работает у своего работодателя в течение года, не имеет права на возврат налога. Однако только в том случае, если в течение года у этого лица нет изменений, дающих налоговый кредит или вычет в соответствии с каким-либо законом.

Целевая группа – кто имеет право на участие?

Любое лицо, оплатившее налог сверх суммы, которую он должен был уплатить за этот налоговый год, при условии, что год, за который запрашивается возврат, истёк.

Кто не имеет права?

• Всем, кто не подавал годовой отчет о своих доходах.
• Любой желающий подать возврат подоходного налога за налоговый год после 6-го года.
• Любой желающий подать возврат за текущий налоговый год, который еще не закончился (в этом случае необходимо внести корректировку налога на прибыль).

Случаи, когда есть право на возврат налога

Как правило, возврат налога может быть получен при наличии налоговых разниц по кредиту или обязательству в любом случае, когда в течение года происходят изменения в доходе лица, налоговых льготах, личные изменения, которые влияют на налог, источники дохода и другие – и тогда они не были учтены.

Вот случаи, в которых вы можете иметь право на возврат подоходного налога:

• Неспособность правильно заполнить форму 101 – бухгалтер или сотрудник отдела кадров неправильно заполнил карточку другого сотрудника, когда он был принят на работу или у него новый год.
• Работа на 2х и более работодателей .
• Работа на работодателя только  часть года – оплачиваемое или не оплачиваемое отсутствие или безработица.
• Работа  в качестве наемного работника, так и самозанятого одновременно .
• Прием выплат от института национального страхования ( пособия по безработце, пособия по материнству и т.д)  
• Независимые пенсионные накопления – если человек откладывал деньги на пенсионные накопления не на рабочем месте.
•  Приобретение полиса страхования жизни или полиса страхования инвалидности.
• Пожертвование признанному государственному учреждению .
• Изменение семейного положения, рождение детей, получение ученой степени, получение профессионального или преподавательского или инженерного сертификата, завершение регулярной службы (демобилизованные солдаты или выпускники национальных школ) государственная служба), иммиграционная служба и многое другое.
• Проживание в  городах развития. 
• Налоговые льготы предоставляются только при составлении годового отчета .

Продолжительность периода допуска

Право на возврат налога -за каждый год может быть получен до 6 лет до этого. Другими словами, вы можете подать и получить возмещение за все 6 налоговых лет до текущего календарного года.

Например:

К концу 2021 года вы можете подать заявку и получить возврат налога за период с 2015 по 2020 годы.

Сумма возврата налога

Сумма возмещения налога, которую лицо имеет право получить, определяется общим балансом, превышающим налогооблагаемую сумму.

Во-первых, рассчитывается доход конкретного лица, из которого вычитаются расходы, компенсации и льготы, разрешенные законом – и это налогооблагаемый доход. 

Во-вторых, рассчитайте налог и рассчитайте налоговые льготы. В конце концов, сумма налога, причитающаяся по кредитам, вычитается.

Если сумма отрицательная, то это и есть возврат налога. Суммы могут составлять сотни или тысячи шекелей, в зависимости от сделанного расчета.

Возврат подоходного налога в Израиле (2025-2026): Полный гид

Система налогообложения в Израиле построена на годовом расчете, но налог с наемных работников удерживается ежемесячно. Работодатель рассчитывает ваш подоходный налог, исходя из предположения, что ваша зарплата и жизненные обстоятельства (количество детей, место жительства, семейный статус) не изменятся с января по декабрь. Любое отклонение от этого прогноза создает переплату, которую можно вернуть.

1. Что такое возврат налога и почему он возникает?

Возврат подоходного налога — это выплата разницы между налогом, фактически удержанным из вашей зарплаты в течение года, и налогом, который вы действительно должны были заплатить согласно годовому перерасчету.

В 2026 году налоговая точка (некудат зикуй) стоит 242 шекеля в месяц (или 2 904 шекеля в год). Если в течение года у вас появилось право на дополнительные точки, а работодатель их не учел, государство вернет вам эти деньги с процентами (4% годовых + привязка к индексу цен).

2. Кто имеет право на возврат в 2025-2026 годах?

Основные категории граждан, которым чаще всего положен возврат, включают:

• Перерывы в работе: Если вы не работали хотя бы один месяц в 2025 году (отпуск за свой счет, поиск работы, декрет), ваш годовой доход ниже расчетного, а значит, налог был переплачен.

• Смена работы или две работы: Если вы перешли на другое место с изменением зарплаты или работали на двух работах без оформления «теум мас» (согласования налогов), мас ахнаса почти наверняка должна вам деньги.

• Новые репатрианты (Олим Хадашим): В 2026 году вступила в силу реформа, предоставляющая дополнительные льготы. Репатрианты имеют право на значительное снижение налога в первые годы жизни в стране.

• Родители детей: Рождение ребенка в 2025 году дает дополнительные налоговые баллы обоим родителям.

• Демобилизованные солдаты и резервисты: В 2026 году была введена особая льгота для тех, кто отслужил в резерве (милуим) более 50 дней в 2025 году — они могут получить до 4 дополнительных баллов.

• Пожертвования (Параграф 46): Если вы жертвовали признанным организациям более 207 шекелей в год, вы имеете право на возврат 35% от суммы пожертвований.

3. Как получить возврат подоходного налога: пошаговая инструкция

В 2026 году процедура подачи стала значительно проще благодаря онлайн-сервисам. Вы можете подать запрос ретроспективно за последние 6 лет (до конца 2026 года можно подать за 2020–2025 годы).

Шаг 1: Сбор документов

Вам потребуются цифровые копии или оригиналы следующих бумаг:

1. Форма 106: Годовой отчет о доходах (берется у работодателя).

2. Справки из Битуах Леуми: Если вы получали пособие по безработице, декретные или выплаты за резервистскую службу.

3. Форма 161: Если вы увольнялись и получали компенсацию (пицуим).

4. Справка о реквизитах счета: Копия чека или справка из банка (ишур ниуль хешбон).

Шаг 2: Подача заявления (Форма 135)

Наемные работники подают просьбу через форму 135. В 2026 году это можно сделать тремя способами:

• Онлайн через личный кабинет: Самый быстрый способ. Система автоматически подгружает данные от работодателей и Битуах Леуми.

• Через почту или лично: Вы можете распечатать формы и принести их в отделение мас ахнаса по месту жительства.

• Через специалистов: Бухгалтеры (роэ хешбон) или налоговые консультанты могут провести проверку и подать документы за вас за комиссию от суммы возврата.

4. Новинки 2026 года: На что обратить внимание?

1. Автоматические пожертвования: Теперь многие крупные фонды передают данные о пожертвованиях в налоговую напрямую. Проверьте свой личный кабинет — возможно, ваши квитанции уже там.

2. Налоговые баллы за высшее образование: Если вы закончили степень (бакалавр или магистр) в 2024–2025 годах, не забудьте указать это, чтобы получить дополнительные баллы в 2026 году.

3. Льготы для жителей периферии: Список населенных пунктов, дающих право на скидку в подоходный налог, был обновлен. Проверьте, входит ли ваш город в этот список.

---

Заключение

Возврат подоходного налога — это не просто возможность получить «лишние» деньги, это важный элемент финансовой гигиены. Государство ежегодно возвращает гражданам миллиарды шекелей, которые остаются невостребованными только из-за незнания процедуры.

Помните, что мас ахнаса не пришлет вам уведомление о переплате по собственной инициативе. Ответственность за проверку 0000000000своих прав лежит на вас. Учитывая, что к сумме возврата добавляется 4% годовых, подача документов за прошлые годы может стать отличным бонусом к семейному бюджету в 2026 году. Соберите ваши формы 106, зайдите на сайт налогового управления и убедитесь, что вы получили всё, что вам положено по закону.

Несмотря на наличие онлайн-сервисов, самостоятельная подача документов часто оборачивается головной болью: легко упустить важную льготу или допустить ошибку, которая приведет к отказу. Чтобы быть уверенным в максимальном результате и сэкономить свое время, гораздо надежнее и спокойнее доверить этот процесс профессионалам. Обратившись в компанию Мега Фин по телефону 073-200-85-16, вы передаете задачу в руки квалифицированных специалистов. Эксперты компании проведут глубокий аудит вашей ситуации, соберут все необходимые справки и возьмут на себя всё общение с налоговыми органами. С Мега Фин вы можете быть уверены, что процедура будет выполнена безупречно, а вы получите на свой счет каждую копейку, положенную вам по закону.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г

 

Положение о Фонде:

Устав фонда определяет отношения между участником и фондом, а также обязанности и права обеих сторон. 

Регламент устанавливает правила поведения от этапа вступления до этапа увольнения или ухода на определенный вид пенсии. 

Права участника определяются в соответствии с действующими на тот момент правилами. Важно знать, что устав время от времени меняется, и следует проверять самые последние постановления. Положения утверждаются Управлением рынка капитала Министерства финансов.

Вкладчики фонда: 

Все, кто вступил в пенсионный фонд и еще не вышел на пенсию. Принято различать два типа:

Активный участник – участник, за которого средства в пенсионный фонд перечисляются на регулярной основе.

Неактивный участник – участник, для которого прекращен перевод денежных средств в соответствии с положениями устава фонда.

Декларация здоровья:

При вступлении в фонд участник заполняет декларацию о состоянии здоровья и подпишет отказ от медицинской конфиденциальности.

Это необходимо для того, чтобы фонд мог провести тесты до утверждения вступления, а при необходимых обстоятельствах – связаться с семейным врачом или другим медицинским работником.

После этого нужно дождаться, пока фонд изучит заключение о состоянии здоровья и определит позицию фонда относительно присоединения. Если в справке о состоянии здоровья не обнаружено никаких проблем, участник присоединяется к фонду и начинает период ожидания

Квалификационный период ожидания:

Период ожидания – это период времени, который проходит с момента вступления члена в фонд в течение первых пяти лет.

Этот период необходим в соответствии с положениями устава фонда.

Если в течение этого периода член фонда  пострадал от инвалидности или остаточного явления в результате болезни, порока развития или несчастного случая, о которых не сообщалось, и которые возникли в период до присоединения к фонду, фонд не будет предоставлять страховое покрытие

Вознаграждение:

Выплаты в пенсионный фонд работодателем и работником.

Выплаты определяются в зависимости от уровня заработной платы. Обычно работник откладывает 5,5% от заработной платы, а работодатель – 6% на пенсию и 6% – на компенсацию. Согласно постановлениям Минфина, возможно увеличение надбавки работника до 7% и надбавки работодателя до 7,5%. В совокупном фонде общие резервы фонда не должны превышать 20,5% от верхнего предела заработной платы при двойной средней заработной плате в экономике

Страховые выплаты:

Часть средств, используемая для приобретения страхового покрытия в случае смерти или потери трудоспособности

Лимит страховой заработной платы:

Согласно положениям закона, размер пособия, выплачиваемого в комплексный пенсионный фонд, не должен превышать 20,5% от двукратной средней заработной платы в экономике.

Выплаты сверх этого предела могут быть направлены в общий пенсионный фонд или в любой другой канал пенсионных накоплений по выбору застрахованного.

Инвестиции:

Пенсионный фонд инвестирует деньги участников, чтобы увеличить долю доступных им активов и выполнить свои обязательства.

Комплексные пенсионные фонды инвестируют в соответствии с положениями закона, 30% своих активов вкладываются в специальные облигации правительства Израиля с реальной процентной ставкой 4,86%

Никаких ограничений на размер таких вложений в фонды типа «Клалит» нет.

Отборочное мероприятие:

Дело, дающее право участнику или оставшимся лицам получать выплаты из пенсионного фонда. Это случаи, когда

• Участник выходит на пенсию – пенсия по старости;
• Член фонда  получает от врача фонда признание инвалидности – пенсия по инвалидности;
• Умер член фонда или пенсионер – пенсия по случаю потери кормильца.

Пенсионный возраст:

Возраст, в котором участник имеет право выйти на пенсию и начать получать средства, начисленные на его кредит в пенсионном фонде.

По закону возраст выхода на пенсию составляет 67 лет для мужчин и 62 года для женщин. В соответствии с правилами, до 60 лет можно перейти на пенсию по старости

Пенсия:

Ежемесячные выплаты переводятся участникам фонда  после выхода на пенсию, в случае потери трудоспособности или оставшимся в живых.

Месячная пенсия рассчитывается на дату выхода на пенсию на основе коэффициентов, соответствующих пенсионному треку и выбору члена фонда  в соответствии с вариантами, изложенными в правилах фонда.

Пенсионные деньги включают один из следующих вариантов: пенсия по старости, пенсия по инвалидности и пенсия по случаю потери кормильца

Пенсионное страхование:

Пенсионный продукт разработан для обеспечения выплаты сотруднику денежной ренты после выхода на пенсию.

Если в пенсионном продукте также присутствует страховой компонент, то в случае, если его способность зарабатывать на жизнь в результате инвалидности или смерти снижается, он или его оставшиеся в живых бенефициары фонда  (в случае его  смерти) будут иметь право на инвалидность или  пенсию по потере  кормильца соответственно.

Начиная с 2008 года, каждый работодатель обязан застраховать всех своих сотрудников пенсионным страхованием с помощью положений о пенсионном страховании на имя работника. Кроме того, работодатель обязан отложить определенные суммы в фонде выходного пособия работника.

Пенсионер:

Каждый участник, получающий пенсию по старости из фонда.

Скидка:

Вы можете получить единовременную выплату из пенсионного фонда за счет пенсионных денег. Денежные средства в размере до 25% от ожидаемой пенсионной ставки в течение 5 лет могут быть получены участником или его кормильцами. Смысл решения заключается в том, что в течение периода дисконтирования участник будет получать уменьшенную ежемесячную пенсию по ставке дисконтирования. По окончании периода дисконтирования размер ежемесячной пенсии увеличивается в соответствии с правилами.

Расчет пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца:

Исчисление пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца производится путем удвоения установленной заработной платы для инвалидов и оставшихся в живых, как это предусмотрено в нормативных актах, в размере страхового покрытия.

Коэффициенты пересчета:

Расчет пенсии по старости производится путем деления накопленного остатка застрахованных на коэффициент пересчета.

Коэффициент рассчитывается в зависимости от возраста застрахованного в период выхода на пенсию, выбранного им пенсионного пути и типа фонда, в котором он застрахован.

Остатки:

Кормильцы – это члены семьи или наследники умершего члена пенсионного фонда.

Лица, потерявшие кормильца, имеют право на получение пенсионных денег, начисленных на счет участника, если он отложил их для страхования на случай потери кормильца. Пенсия регулируется налоговым законодательством и законодательством о социальном обеспечении и освобождается от подоходного налога в пределах установленной законом суммы пенсии

Пенсионная система Израиля в 2026 году представляет собой многоуровневую структуру, направленную на обеспечение финансовой стабильности граждан после завершения трудовой деятельности. Понимание того, как работает пенсионный фонд, крайне важно для каждого работающего жителя страны, будь то наемный сотрудник или частный предприниматель. В 2026 году правила накоплений и условия выплат продолжают адаптироваться к изменениям в экономике и росту продолжительности жизни.

Структура пенсионных накоплений

В Израиле пенсионная система базируется на трех основных компонентах: пособие по старости от Службы национального страхования (Битуах Леуми), обязательное профессиональное пенсионное страхование и добровольные частные накопления.

Когда человек начинает работать, он автоматически становится таким понятием, как член фонда. Согласно закону об обязательном пенсионном страховании, работодатель и работник обязаны ежемесячно делать отчисления в выбранный пенсионный фонд. В 2026 году стандартные ставки составляют:

• 6% — взнос работника (вычитается из заработной платы);

• 6.5% — взнос работодателя в счет пенсии;

• 6% или 8.33% — взнос работодателя в счет выходного пособия (пицуим).

Каждый член фонда имеет право самостоятельно выбирать управляющую компанию и инвестиционный трек, исходя из своего возраста и готовности к риску. Для молодых вкладчиков обычно рекомендуются более агрессивные стратегии с высоким содержанием акций, в то время как люди, чей пенсионный возраст уже близок, чаще выбирают консервативные портфели для защиты накопленного капитала.

Пенсионный возраст в 2026 году

Одним из самых обсуждаемых вопросов остается пенсионный возраст. В Израиле существует различие между возрастом, когда можно начать получать накопления («гиль приша»), и возрастом абсолютного права на пособие по старости.

1. Для мужчин: В 2026 году пенсионный возраст для мужчин остается стабильным и составляет 67 лет.

2. Для женщин: В рамках масштабной реформы пенсионный возраст для женщин постепенно повышается. В 2026 году он составляет 63 года и 6 месяцев (для рожденных в период с середины 1962 по середину 1963 года). Этот процесс продолжится до тех пор, пока планка не достигнет 65 лет.

Важно отметить, что достижение этого рубежа дает право выйти на покой, но не обязывает к этому. Многие продолжают работать, увеличивая свои будущие выплаты, так как каждый дополнительный год стажа повышает размер ежемесячной пенсии, которую будет выплачивать их пенсионный фонд.

Права и обязанности члена фонда

Статус «член фонда» накладывает определенную ответственность. В 2026 году цифровизация сервисов позволяет легко отслеживать свои накопления через личный кабинет. Каждый член фонда должен регулярно проверять отчеты (доахот), чтобы убедиться, что работодатель вовремя и в полном объеме переводит средства.

Кроме того, современный пенсионный фонд включает в себя не только сберегательную часть, но и страховые компоненты:

• Страхование на случай потери трудоспособности (авданат кошер авода): выплаты, если состояние здоровья не позволяет продолжать работу.

• Страхование на случай смерти (пенсия шеарим): финансовая поддержка семьи (супруга/супруги и детей до 21 года) в случае ухода кормильца.

Если член фонда меняет место работы, накопления «идут» за ним. В 2026 году процесс перевода средств между фондами стал еще более прозрачным и быстрым, что стимулирует конкуренцию и снижение управленческих комиссий (дмей ниуль).

Налоговые льготы и изменения 2026 года

Государство поощряет долгосрочные сбережения через налоговые вычеты. В 2026 году лимиты на необлагаемую налогом часть пенсии были обновлены. Теперь, когда наступает пенсионный возраст, значительная часть ежемесячной выплаты может быть освобождена от подоходного налога, если общая сумма накоплений не превышает установленный законом порог.

Для тех, кто хочет накопить больше, существует «Купат Гэмель ле-Ашкаа». Это гибкий инструмент, где любой гражданин может откладывать до 83,641 шекелей в год (лимит на 2026 год). Если забрать эти деньги после того, как наступит пенсионный возраст в виде ежемесячной ренты, они будут полностью освобождены от налога на прибыль.

---

Заключение

Пенсионная система Израиля — это сложный, но эффективный механизм защиты будущего. К 2026 году она стала более гибкой, предлагая каждому гражданину инструменты для индивидуального планирования. Независимо от того, являетесь ли вы наемным работником или фрилансером, ваш пенсионный фонд — это основной актив, требующий внимания и контроля. Помните, что чем раньше вы начнете осознанно управлять своими взносами и понимать, как меняется пенсионный возраст, тем комфортнее и стабильнее будет ваша жизнь после завершения карьеры. Каждый член фонда сегодня — это обеспеченный пенсионер завтра.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г

 

• Средства могут быть переведены из одного учебного фонда в другой учебный фонд (даже если другой учебный фонд находится в ведении другой компании) при сохранении первоначального стажа работы сотрудника в фонде.

пример

• Депозиты в учебный фонд конкретного сотрудника были переведены в учебный фонд «Клал».
• Через 5 лет сотрудник решает перевести средства в другой учебный фонд в Meitav Dash.
• Новый учебный фонд в Meitav Dash будет считаться фондом, в котором сотрудник имеет 5-летний опыт работы, и он сможет снимать средства с освобождением от подоходного налога (мас ахнаса) (до верхнего предела) только через один год, так как его трудовой стаж в это время будет 6 лет.
• Для перевода средств вам необходимо связаться с компанией, которая управляет учебным фондом, в который сотрудник хочет перевести средства, и заполнить соответствующие формы. Эта компания позаботится о переводе средств из исходного фонда в новый фонд.

  В 2026 году керен иштальмут остается одним из самых привлекательных финансовых инструментов в Израиле. Это единственный вид среднесрочных накоплений, который при соблюдении определенных условий полностью освобожден от налога на прирост капитала (25%). Однако многие вкладчики годами остаются в фондах с низкой доходностью или высокими комиссионными просто потому, что не знают, как правильно перевести свои средства.

  Ниже представлено полное руководство по оптимизации ваших накоплений и процедуре перехода между фондами.

  ---

  Оптимизация накоплений: Как перевести учебный фонд (керен иштальмут) в 2026 году

  Учебный фонд — это не просто счет в банке, это инвестиционный портфель, который работает на вас. Если ваш фонд показывает доходность ниже средней по рынку или вы платите комиссионные выше 0.6–0.8%, пришло время задуматься о переводе. В Израиле переход между управляющими компаниями осуществляется без «налогового события», что позволяет сохранять стаж накоплений и налоговые льготы.

  1. Почему важно менять фонд?

  Рынок управления активами в Израиле крайне динамичен. Компании, которые лидировали по доходности пять лет назад, сегодня могут находиться в хвосте рейтинга.

  Основные причины для перевода:

  • Доходность: Даже разница в 1-2% годовой доходности на дистанции в 6 лет может составить десятки тысяч шекелей.

  • Комиссионные (Дмей ниуль): Для наемных работников они часто фиксированы договором работодателя, но для самозанятых (ацмаим) это предмет торга. Снижение комиссии на 0.2% существенно увеличивает итоговую сумму.

  • Инвестиционная стратегия: В 2026 году популярны индексы (например, S&P 500). Если ваш текущий учебный фонд предлагает только классические активные стратегии, вы можете захотеть перейти в компанию, предлагающую индексное управление.

  2. Главное правило: Сохранение «стажа» (Ветек)

  Это самый важный момент. Согласно законодательству, керен иштальмут становится доступным для снятия без налогов через 6 лет после открытия (или через 3 года на учебные цели).

  • При переводе средств из компании А в компанию Б ваш «счетчик времени» не обнуляется.

  • Новый фонд «наследует» дату открытия старого фонда.

  • Это позволяет вам менять управляющего хоть каждый год, сохраняя право на безналоговое снятие денег по истечении первоначального срока.

  3. Процедура перевода в 2026 году: Пошаговый план

  Процесс стал практически полностью цифровым и автоматизированным. Вам больше не нужно идти в банк или офис страховой компании.

  Шаг 1: Анализ текущего состояния

  Зайдите на государственный портал «Гамла-нет» или «Пенсия-нет», чтобы сравнить показатели вашего фонда с конкурентами. Проверьте ваш последний годовой отчет: какая там указана комиссия и доходность за последние 3 и 5 лет.

  Шаг 2: Выбор нового фонда

  Свяжитесь с новой управляющей компанией или независимым страховым агентом. В 2026 году многие платформы позволяют открыть учебный фонд через видео-идентификацию или цифровую подпись.

  Шаг 3: Подача заявки на перевод (Ниюд)

  Вы подписываете только один документ — запрос на перевод в новую компанию.

  • Вам не нужно уведомлять старую компанию о своем уходе.

  • Новая компания сама связывается со старой и запрашивает перевод активов.

  Шаг 4: Сроки перевода

  По закону процесс перевода активов (трансфер денежных средств между компаниями) должен занимать не более 10 рабочих дней с момента подтверждения заявки. В течение этого времени ваши деньги продолжают быть инвестированными.

  4. Особенности для наемных работников и предпринимателей

  Если вы наемный работник, ваш керен иштальмут открывается через работодателя.

  • Вы имеете полное право выбрать любую управляющую компанию, даже если у вашего работодателя заключен договор с определенным фондом.

  • Работодатель не имеет права отказать вам в переводе в выбранный вами фонд, хотя он может сообщить, что в его «выбранном» фонде для сотрудников действуют коллективные скидки на комиссионные.

  Для самозанятых (ацмаим) учебный фонд является еще и легальным способом снизить налогооблагаемую базу. Перевод средств в конце года позволяет оптимизировать налоговые выплаты и направить средства в более прибыльные инструменты.

  5. Риски и налоги: на что обратить внимание

  При переводе важно убедиться, что вы переводите весь фонд целиком. Если вы решите снять часть денег до истечения 6 лет, вам придется заплатить подоходный налог (до 47-50% в зависимости от вашей налоговой ступени) на часть работодателя.

  В 2026 году налоговая служба внимательно следит за «пересекающимися» фондами. Если у вас открыто несколько фондов, перевод и объединение их в один может помочь в будущем применить правило «старшего фонда» для снятия денег, но это требует консультации специалиста.

  6. Влияние цифрового шекеля и новых технологий

  В 2026 году управление фондами интегрировано с системой открытого банкинга Израиля. Это означает, что вы можете видеть свой керен иштальмут прямо в банковском приложении рядом с текущим счетом, даже если фонд находится в другой компании. Это делает контроль над доходностью постоянным и простым.

  ---

  Заключение

  Перевод средств из одного учебного фонда в другой — это стандартная гигиеническая процедура для вашего капитала. В Израиле керен иштальмут является «золотым стандартом» инвестиций благодаря своим налоговым льготам, и было бы ошибкой оставлять этот актив в руках неэффективных управляющих.

  Помните, что учебный фонд — это ваши живые деньги, которые при правильном подходе могут вырасти в значительный капитал для крупных покупок или дополнения к пенсии. Раз в год проверяйте свои отчеты, сравнивайте комиссии и не бойтесь инициировать процедуру перевода. В 2026 году это безопасно, быстро и выгодно. Ваша финансовая свобода начинается с контроля над каждым шекелем, вложенным в ваше будущее.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации в 2026г

 

Учебный фонд (керен иштальмут)– это сберегательный фонд для сотрудников, самозанятых и членов кибуцев и кооперативных мошавим, первоначально предназначенный для использования сотрудниками для финансирования повышения квалификации, для профессиональных конференций и для дальнейшего обучения, но сегодня он в основном используется в качестве общего канала среднесрочных сбережений.

• Суммы и прибыль, накопленная в учебном фонде, освобождаются от налога на прибыль при соблюдении ряда условий.
• Поскольку государство не накладывает никаких ограничений на использование денег, накопленных в фонде по истечении 6 лет, их можно использовать для любых нужд и не обязательно для повышения квалификации. Этот факт превратил средства обучения в чисто сберегательный (освобожденный от налогов) канал.

Компоненты заработной платы, из которых будет рассчитываться депозит в учебный фонд, определяются в коллективном трудовом договоре или в соглашении между работником и работодателем. Однако для целей расчета льготы по подоходному налогу используется ставка депозитов из общей заработной платы без учета сверхурочных и без возмещения расходов .

Кто имеет право?

Сотрудники и индивидуальные предприниматели –

• В вклад работодателя в фонд не требуется по закону , но есть коллективные договора в различных секторах, которые требуют от работодателей выделять  средства для фонда.
  • Работник, чей работодатель не обязан вносить средства в учебный фонд, не может сам открыть учебный фонд и не может вносить деньги в существующий учебный фонд в качестве наемного работника, если работодатель не отложит его долю в то же время.
  • Когда сотрудник работает в качестве работника на 2 рабочих местах, и в обоих из них средства выделяются для фонда обучения, средства с каждого рабочего места будут депонированы в другой фонд обучения (средства с двух разных рабочих мест не могут быть депонированы в одном фонде). Однако сотрудник может выбрать, вкладывать ли средства в 2 учебных фонда, управляемых одной и той же компанией, или в два разных учебных фонда, каждый из которых управляется другой компанией.
  • Сотрудник, который параллельно с работой в качестве наемного работника также является самозанятым, может открыть образовательный фонд в качестве самозанятого работника.

• Если на рабочем месте работодатель должен выделить средства для фонда обучения своих непосредственных сотрудников, подрядчик также имеет право на это пособие через 6 месяцев после периода, предусмотренного коллективным договором для сотрудников.
• Если сотрудник подрядчика имел право на получение фонда обучения у конкретного работодателя и был переведен другому фактическому работодателю, тот также должен выделить средства для фонда обучения своих непосредственных сотрудников,а кадровая компания продолжит выделять средства. в фонд обучения работника. Средства будут переведены в тот же учебный фонд, но работник будет иметь право в письменной форме попросить компанию перечислить в учебный фонд, в котором начисляются деньги других сотрудников фактического работодателя.

• Сотрудники клининговых и обслуживающих компаний: Подрядчики, оказывающие услуги по уборке и техническому обслуживанию, должны выделять средства для фонда обучения своих сотрудников. Обязательство существует с октября 2014 года в частном секторе и с сентября 2013 года в государственном секторе.
• Сотрудники охранных компаний имеют право на обучение. В частном секторе охранники и охранники имеют право на учебный фонд с ноября 2014 года, а в государственном секторе – с сентября 2013 года. Сотрудники компаний, предоставляющих услуги по безопасности путешествий, имеют право на учебный фонд с марта 2015 года. 
• Педагогический состав (учителя и воспитатели детских садов) – учителя и воспитатели детских садов, которые являются членами одного из фондов, предназначенных для педагогического персонала, имеют право на увеличенные отчисления в учебный фонд. 
• Вложения самозанятого лица в учебный фонд зависят только от его воли, и он имеет право на налоговые льготы в соответствии с этими положениями вплоть до верхнего предела. 

Процесс реализации права:

• Сотрудник указывает своему работодателю наименование фонда, в который он хочет внести ассигнования, и заполняет необходимые документы, как того требует фонд.
• Работодатель будет вычитать долю работника из заработной платы и ежемесячно переводить выплаты в фонд непрерывного образования.
• Работодатель обязан перечислить выплаты в учебный фонд (как долю работника, так и долю работодателя) в более раннюю из следующих двух дат:
  • 7 рабочих дней с даты выплаты работнику ежемесячной заработной платы;
  • 15 дней с конца месяца, в котором работодатель должен выплатить работнику заработную плату.
• Работодатель, который вычитает из заработной платы работника его долю в взносах в учебный фонд, и не перечисляет средства в учебный фонд в течение 40 дней с даты, когда заработная плата выплачивается по закону,  совершает уголовное преступление, наказуемое штрафом или лишением свободы на два года.
• Наряду с переводом оплаты в учебный фонд работодатель должен подать онлайн-отчет в компанию, которая управляет учебным фондом.
• Когда работодатель прекращает перечислять оплату конкретному работнику, он должен сообщить в учебный фонд причину перерыва.
• Важно подчеркнуть: чтобы работник мог пользоваться налоговыми льготами, предоставляемыми за счет депозита в учебный фонд, работодатель должен перечислить необходимые суммы в указанные даты.
• Если налоговый год закончился, и работодатель вообще не перечислил суммы в учебный фонд за этот год, то, если он переводит их ретроспективно (например, в 2021 году он переводит все суммы учебного фонда, которые он должен был перевести в предыдущем году за 2020 год, то эти суммы могут считаться доходом работника в текущем году). И, если они превышают допустимый предел, работник будет обязан уплатить с них подоходный налог в соответствии с  налоговыми законами, применимыми к нему в то время.

  Что такое Керен Иштальмут?

  Керен иштальмут (в переводе с иврита — «фонд повышения квалификации») — это средне- или долгосрочный накопительный фонд, который изначально создавался для оплаты обучения и профессиональных курсов работников. Однако со временем его назначение расширилось: сегодня это, по сути, универсальный сберегательный счет с беспрецедентными налоговыми льготами.

  В реалиях 2026 года керен иштальмут остается единственным инвестиционным инструментом, который позволяет получать прибыль на фондовом рынке и забирать её полностью без уплаты налога на прирост капитала (25%), при условии соблюдения сроков вклада.

  ---

  Как работает учебный фонд для наемных работников

  Для наемного сотрудника учебный фонд — это своего рода бонус от работодателя. Хотя по закону работодатель не обязан открывать его всем (кроме определенных секторов с коллективными соглашениями), в условиях конкурентного рынка 2026 года большинство компаний предлагают его как часть социального пакета.

  Механика отчислений выглядит так:

  1. Работник вносит 2.5% от своей брутто-зарплаты.

  2. Работодатель добавляет еще 7.5%.

  Таким образом, на каждый ваш вложенный шекель вы получаете еще три от компании. Это мгновенная доходность в 300% еще до того, как накопительный фонд начал инвестировать ваши деньги на бирже.

  ---

  Лимиты и налоговые льготы в 2026 году

  Чтобы пользоваться всеми преимуществами, которые дает керен иштальмут, важно знать «потолки» (ликрут) взносов. В 2026 году максимальная зарплата, с которой можно делать отчисления без уплаты налога на доход в момент взноса, составляет 15,712 шекелей в месяц.

  Если ваша зарплата выше, вы всё равно можете отчислять проценты со всей суммы, но на ту часть, что превышает лимит, придется заплатить подоходный налог сразу. Тем не менее, это всё равно выгодно, так как сам накопительный фонд продолжает приносить необлагаемую налогом прибыль на всю сумму депозита.

  ---

  Керен иштальмут для частных предпринимателей (Ацмаи)

  Для самозанятых в 2026 году керен иштальмут является критически важным инструментом налогового планирования. Индивидуальный предприниматель сам решает, сколько вносить в свой учебный фонд.

  В 2026 году предприниматели могут внести до 20,520 шекелей в год (сумма индексируется), чтобы получить максимальное освобождение от налога на прибыль. Кроме того, часть взноса признается налоговым расходом, что уменьшает облагаемую базу для подоходного налога и взносов в Битуах Леуми. Таким образом, керен иштальмут позволяет легально оставлять себе больше заработанных денег.

  ---

  Когда можно забрать деньги?

  Главное правило, которое делает этот накопительный фонд таким привлекательным — это срок «замораживания» средств.

  • Через 3 года: Деньги можно снять без налога только на оплату профессионального обучения или курсов повышения квалификации.

  • Через 6 лет: Деньги становятся полностью ликвидными. Вы можете снять всю сумму вместе с накопленной прибылью на любые цели (покупка машины, ремонт, отпуск) без уплаты единого шекеля налогов.

  Многие израильтяне в 2026 году предпочитают не закрывать учебный фонд даже через 6 лет. Если фонд остается открытым, он продолжает работать как мощный инвестиционный инструмент, и все последующие прибыли также остаются освобожденными от налогов.

  ---

  Преимущества Керен Иштальмут в 2026 году

  1. Двойная налоговая льгота: Вы не платите налог на входе (в пределах лимита) и не платите налог на прибыль при выходе через 6 лет.

  2. Профессиональное управление: Ваш накопительный фонд управляется крупными инвестиционными домами (Altshuler Shaham, Meitav Dash и др.). Вы сами выбираете стратегию риска — от консервативной до агрессивной (100% акции).

  3. Низкие комиссии: Управленческий сбор (дмей ниуль) в керен иштальмут обычно ниже, чем в обычных инвестиционных полисах или банковских программах.

  4. Доступ к кредитам: Если вам срочно нужны деньги, но вы не хотите закрывать фонд, многие компании предоставляют ссуды под залог средств в керен иштальмут под очень низкий процент (обычно Prime – 0.5%).

  ---

  Заключение

  Керен иштальмут остается «бриллиантом» в короне израильских финансовых инструментов 2026 года. Это не просто учебный фонд, а гибкий и высокоэффективный фонд, который подходит как для краткосрочных целей, так и для создания капитала на будущее.

  Независимо от того, являетесь ли вы наемным работником или частным предпринимателем, использование керен иштальмут — это, пожалуй, самое грамотное решение, которое вы можете принять для защиты своих сбережений от инфляции и чрезмерного налогообложения. Если ваш работодатель еще не открыл вам этот счет, возможно, сейчас — лучшее время, чтобы обсудить это на ежегодном пересмотре условий труда.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*Обновление информации в 2026г

 

“Ограничение работодателя в выборе маркетолога пенсионного обеспечения» звучит скучно, но за этим стоит закон, который изменил положение сотрудников к лучшему и предотвратил незаконную эксплуатацию сотрудников при сборе платы за управление пенсионными фондами.

Пенсионный маркетолог – это человек, чья работа заключается в продаже различных видов пенсионных накоплений, таких как накопительный фонд керен пенсия, пенсионный фонд купат гемель, страхование руководителей битуах менаалим  и учебный фонд керен иштальмут. 

Обычно продавец пенсий работает в страховом агентстве или инвестиционном доме. Сотрудники сталкиваются с ним при переходе на новую работу, поскольку пенсионные маркетологи регулируют положения о страховании руководителей, пенсионном фонде, страховании по инвалидности и так далее.

До внесения поправок в Закон о договоренностях от 30.11.2015, работодатель определял, какой страховой агент или страховое агентство будет заниматься пенсионным маркетингом для сотрудников, включая пенсионный фонд, учебный фонд, резервный фонд, страхование руководителей и страхование по инвалидности, без каких-либо ограничений выбора.

Якобы такая ситуация избавляла от колебаний, но на практике работодатели часто достигали договоренности со страховым агентом, который выполнял все операции за них перед инвестиционными домами бесплатно, а его зарплата взималась с платы за управление из фондов и выплачивалась сотрудниками. Результатом такой политики стали высокие управленческие сборы фондов с сотрудников.

Сейчас ситуация формируется по двум направлениям: 

1.Работодатель, который выбирает пенсионный фонд на тендере, в силу ограничений Закона о договоренностях, автоматически прикрепляет своих сотрудников к выбранному им пенсионному фонду, а не к пенсионному фонду по умолчанию.

2.Для работника, который  выбрал присоединение к собственным пенсионным накоплениям, автоматического присоединения также не будет. Автоматическое прикрепление будет только  для работника, который оставил выбор пенсионных накоплений в руках работодателя.

Финансовый рынок Израиля претерпел значительные изменения, направленные на усиление защиты прав частных вкладчиков. Одним из ключевых факторов этой трансформации стало строгое законодательное ограничение деятельности такого специалиста, как пенсионный маркетолог.

На первый взгляд может показаться, что любые ограничения на рынке — это минус для индустрии, но в случае с пенсионной системой Израиля всё работает ровно наоборот. Для рядового сотрудника эти рамки стали гарантией того, что его пенсионные накопления будут формироваться исходя из его интересов, а не ради прибыли финансовых корпораций.

В этой статье мы подробно разберем, как именно ограничения на пенсионный маркетинг помогают вам сохранить деньги и обеспечить достойную старость.

---

Кто такой пенсионный маркетолог и в чем подвох?

Прежде всего, важно различать два понятия: пенсионный консультант и пенсионный маркетолог.

• Консультант — это независимый специалист (обычно в банке), который по закону обязан быть объективным. Он не имеет предпочтений между пенсионными фондами.

• Пенсионный маркетолог — это сотрудник конкретной страховой компании или пенсионного фонда. Его работа, по сути, — это пенсионный маркетинг. Он представляет интересы своего работодателя.

Проблема, которая существовала долгие годы, заключалась в конфликте интересов. Маркетологи старались перевести клиента в свой фонд, даже если условия там были хуже, используя агрессивные методы продаж. Ограничения 2026 года положили этому конец.

---

1. Прозрачность комиссионных (Дмей Ниуль)

Одно из главных ограничений касается структуры вознаграждения. В 2026 году закон запрещает компаниям выплачивать маркетологам бонусы, размер которых напрямую зависит от суммы, которую клиент переводит в фонд.

Как это помогает работнику? Теперь пенсионный маркетолог не заинтересован в том, чтобы «заманивать» вас в фонд с высокими комиссионными (дмей ниуль). Раньше компании часто скрывали высокие сборы за яркими рекламными лозунгами. Сегодня маркетолог обязан предоставить четкое сравнение комиссионных, и любые скрытые надбавки стали незаконными. Это напрямую увеличивает ваши итоговые пенсионные накопления, так как даже разница в 0.5% комиссии на дистанции в 30 лет превращается в десятки тысяч шекелей.

2. Запрет на агрессивный пенсионный маркетинг

В 2026 году вступили в силу строгие правила коммуникации. Пенсионный маркетинг больше не может быть «телефонным спамом». Маркетологам запрещено звонить клиентам без предварительного согласия, полученного в письменном или цифровом виде.

Как это помогает работнику? Это защищает сотрудника от импульсивных и необдуманных решений под давлением опытных продавцов. Пенсия — это не покупка пылесоса; это сложный финансовый инструмент. Ограничения дают работнику время на «холодный» анализ и консультацию с независимым специалистом, прежде чем менять фонд или стратегию инвестирования.

3. Обязательное соответствие профилю риска

Закон теперь обязывает маркетологов проводить глубокий аудит потребностей клиента перед предложением любого продукта. Если пенсионный маркетолог предлагает 60-летнему работнику перейти в фонд с высокой долей акций (высокий риск) только потому, что у его компании там сейчас «акция», он рискует потерять лицензию.

Как это помогает работнику? Ваши пенсионные накопления защищены от неадекватных рисков. Маркетолог теперь несет персональную юридическую ответственность за то, чтобы предложенная программа соответствовала вашему возрасту, семейному положению и состоянию здоровья. Это создает «страховочную сетку» для людей, которые не разбираются в тонкостях фондового рынка.

4. Доступность данных и цифровой контроль

Ограничения также коснулись того, как преподносится информация. В 2026 году любой пенсионный маркетинг должен сопровождаться ссылкой на государственный портал «Хар ха-Битуах» или личный кабинет Битуах Леуми.

Как это помогает работнику? Работник получает возможность мгновенно проверить слова маркетолога. Если вам говорят, что «наш фонд — самый прибыльный за 5 лет», закон обязывает предоставить официальную сравнительную таблицу всех фондов. Это лишает маркетологов возможности манипулировать цифрами и статистикой.

---

Заключение

Подводя итог, можно сказать, что ограничение пенсионного маркетолога в Израиле 2026 года — это победа здравого смысла над агрессивными продажами. Государство создало среду, где пенсионный маркетинг стал более этичным и информативным, а не просто способом «охоты за головами».

Для обычного работника эти изменения означают одну простую вещь: безопасность. Теперь, когда вы встречаетесь с представителем страховой компании, вы можете быть уверены, что закон стоит на вашей стороне, а ваши пенсионные накопления находятся под защитой прозрачных правил игры. В конечном счете, чем меньше свободы у маркетолога в манипуляциях, тем больше денег останется на вашем счету к моменту выхода на заслуженный отдых.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г

 

Разбираемся, как появился феномен «долгосрочного творческого отпуска» и что под этим подразумевают 

Отдых — это святое.

Слово «саббатикал» восходит к еврейскому «шаббат» — так называется священное время, когда верующие должны воздерживаться от работы. Все знают иудейскую традицию соблюдать шаббат в субботу; куда менее известно, что Книга Левит (входящая в Тору и Ветхий Завет) предписывала земледельцам каждый седьмой год отдыхать от работы в поле.

В Новое время саббатикалы первыми начали вводить у себя университеты, отправляя уставших профессоров в оплачиваемые отпуска на несколько месяцев. Пионером в 1880 году выступил Гарвард. Спустя почти сто лет их примеру последовал бизнес, столкнувшийся с проблемой выгорания сотрудников. Первым программу длинных отпусков — саббатикалов с сохранением должности предложил в 1977 году своим работникам McDonald’s.

С тех пор эта практика распространилась во всем мире. Еще в 2012 году, саббатикалы предлагали своим сотрудникам 29% всех американских компаний, в том числе 11% предприятий малого бизнеса (со штатом до 100 человек).Сегодня саббатикалы есть, например, в Google, Intel и IBM.

Чем это отличается от обычного отпуска?

В первую очередь длительностью. Например, Intel разрешает своим сотрудникам брать восьминедельный саббатикал каждые семь лет или четырехнедельный — каждые четыре года. В Citi максимальный срок составляет 12 недель. В других компаниях продолжительность саббатикала может достигать года.

Кроме того, предполагается, что во время саббатикала человек будет не просто отдыхать, но и попробует заняться чем-то новым и развивающим. 

Не даром саббатикал имеет ещё одно название – “творческий отпуск”.

Наполнение саббатикала смыслом и новыми впечатлениями считается настолько важным потому, что сотрудники возвращаются перезагрузившимися, наполненными, счастливыми и навсегда изменившимися. 

Это оплачивается?

Компании  могут себе позволить полностью или частично оплачивать саббатикал своим сотрудникам. Например, Intel платит в этот период 100% обычной зарплаты, Citi — 25% . 

Условия выплат обсуждаются при согласовании саббатикала с работодателем. 

В Израиле саббатикал не практикуется, но некий его аналог существует. 

Он называется «шнат шабатон», и учитывая тот факт, что выйти в него раз в 7 лет имеют право только преподаватели, можно назвать его «академическим отпуском». В это время преподаватели перестают читать лекции (или вести уроки) и занимаются научно-исследовательской работой или же обогащают свои профессиональные знания. В течение отпуска зарплата частично выплачивается из фонда повышения квалификации керен иштальмут.

Что мне положено в саббатикал?

1.Страхование производственных травм в творческом отпуске.

Учителя, которые находятся в учебном году, получают оплату из учебного фонда керен иштальмут. 

Так как между ними и учебным фондом нет отношений между работником и работодателем,  они считаются работниками, находящимися в неоплачиваемом отпуске.

Однако ,учителя в год повышения квалификации не застрахованы от производственной травмы .

Поэтому, преподавательский состав обязан застраховаться на время творческого отпуска в личном страховании от несчастных случаев по своему усмотрению.

2. Оплата в учебный фонд  керен иштальмут для учителей, работающих в творческий год или у двух работодателей.

Учитель, который начинает работать на другом месте работы, или учитель, который работает в академическом отпуске в другом месте или даже в школе, где он работает, должен позаботиться о средствах для учебного фонда от второго  работодателя.

3. В творческий год сотрудники могут присоединиться к сокращенному учебному фонду керен иштальмут. 

Если они работают в дополнение к творческому отпуску, они присоединяются к фонду по месту реальной работы.

Все, что нужно сделать сотруднику, – это предъявить документы  в Международном банке клерку, отвечающему за учебный фонд, получить платежную ведомость с дополнительного места и добавить работодателя в фонд.

4. Выплаты в пенсионный фонд керен пенсия  по творческому отпуску.

Учебный фонд керен иштальмут переводит выплаты получателю в течение творческого  года  в пенсионный фонд, членом которого он является.

Важно! Перед отъездом на обучение в творческий отпуск, нужно  сообщить в учебный фонд точное название своего пенсионного фонда!

Если накануне творческого отпуска не указать название пенсионного фонда в соответствии с положениями вашего работодателя, это может нарушить ваши пенсионные права.

Ваш учебный фонд  керен иштальмут на время саббатикала  оплачивает долю участника, а также долю его  работодателя.

Владельцы  пенсионных счетов  будут видеть строку пенсионного обеспечения на ежемесячной квитанции .

Держатели бюджетных пенсий не имеют ежемесячных резервов. По окончании творческого отпуска, по возвращении на работу, штат увольняется задним числом на весь творческий год.

5. Подоходный налог мас ахнаса в творческом году.

Гранты, которые поступают получателю из фонда в учебный год , освобождаются от уплаты подоходного налога .    

Для согласования налогов каждый получатель получит соответствующие согласования (в декабре и августе). 

Сотрудник, занятый неполный рабочий день, заполняет форму у своего работодателя, чтобы уменьшить налог, который он будет платить.

Те, кто находится в полном творческом отпуске и отрабатывают более 1/3 ставки, могут откладывать отчисления   в сокращенном фонде – фонде «Мекор» (для членов Союза учителей)

или в сокращенном фонде – Фонд Мисхор (для членов педагогической организации)

В этот фонд работодатель выделяет 7,5% от заработной платы, а работник – 2,5%.

Важно! Отчисления  работодателя не облагается налогом !

Деньги из этого фонда можно вывести без штрафных санкций через 3 года на учебу или через 6 лет на любые цели.

Что такое Саббатикал (Шнат Шабатон)?

Исторически шнат шабатон (субботний год) был привилегией работников системы образования — учителей и преподавателей вузов. Однако в 2026 году границы размываются: всё больше высокотехнологичных компаний и государственных структур включают саббатикал в свои коллективные договоры.

Суть проста: после каждых шести лет непрерывного стажа работник получает право на седьмой год «отпуска». В отличие от обычного отпуска, это время предназначено для повышения квалификации, написания научных трудов или просто глубокого психологического восстановления. Важно понимать, что саббатикал — это не увольнение; за вами сохраняется ваше рабочее место и все накопленные социальные права.

---

Роль Керен Иштальмут в финансировании вашего года

Многие ошибочно полагают, что работодатель просто платит вам зарплату, пока вы отдыхаете. На самом деле, финансовой базой для такого отпуска часто служит специализированный керен иштальмут.

В Израиле существуют обычные накопительные фонды и специальные фонды для учителей. В последних отчисления выше: работодатель вносит до 8.4%, а работник — 4.2%. За шесть лет в таком керен иштальмут аккумулируется сумма, достаточная для того, чтобы выплачивать вам ежемесячное «содержание» (стипендию) в течение всего шнат шабатон.

Даже если вы не работаете в сфере образования, ваш стандартный керен иштальмут может стать финансовой подушкой для неоплачиваемого отпуска (ХАЛАТ). В 2026 году многие специалисты используют накопленные в фонде средства, чтобы позволить себе саббатикал, не дожидаясь пенсии. Освобождение от налога на прибыль в этом фонде делает его идеальным «кошельком» для длинного отпуска.

---

Какие выплаты вам положены в Шнат Шабатон?

Если вы уходите в официальный шнат шабатон через специализированный фонд, вы можете рассчитывать на следующие выплаты:

1. Ежемесячная стипендия: Обычно она составляет от 66% до 80% от вашей последней средней зарплаты. В 2026 году эти выплаты часто индексируются с учетом инфляции.

2. Оплата обучения: Фонд может покрывать расходы на курсы, семинары или академическую степень, которую вы решите получить в этот период.

3. Социальные отчисления: Самое важное — пока вы находитесь в саббатикал, фонд продолжает отчислять деньги в вашу пенсионную кассу и страхование жизни. Это гарантирует, что ваш «год для себя» не создаст дыру в будущей пенсии.

Для тех, кто берет саббатикал в частном секторе, условия зависят от индивидуального контракта. Часто компании предлагают частичное сохранение зарплаты в обмен на обязательство отработать еще 2–3 года после возвращения.

---

Как не пропустить жизнь: Психологический аспект

Зачем вообще нужен шнат шабатон? В 2026 году уровень профессионального выгорания в Израиле зашкаливает. Саббатикал — это возможность выйти из «колеса сансары» офисной жизни.

За этот год люди успевают:

• Выучить новый язык или освоить новую профессию (используя средства, которые накопил их учебный фонд).

• Провести время с семьей, которое было упущено из-за бесконечных переработок.

• Реализовать мечту о длительном путешествии (например, по «тропе Израиля» или Южной Америке).

Когда ваш керен иштальмут становится доступным (после 6 лет), у вас появляется уникальный выбор: забрать деньги на новую машину или инвестировать их в свою ментальную гигиену через саббатикал.

---

Как оформить субботний год в 2026 году?

1. Проверьте стаж: Убедитесь, что вы отработали полные 6 лет у одного работодателя или в одной системе (например, в Министерстве просвещения).

2. Проверьте состояние счета: Зайдите в личный кабинет, где управляется ваш керен иштальмут. Посмотрите, какая сумма накопилась и достаточно ли её для покрытия ваших годовых расходов.

3. Подайте уведомление: Обычно просьбу на шнат шабатон нужно подавать за полгода до начала учебного или календарного года.

4. Составьте план: Налоговая служба и фонды могут потребовать подтверждение того, что вы используете время для «повышения квалификации». Это могут быть любые курсы — от программирования до курсов сомелье.

---

Заключение

Саббатикал в Израиле — это не роскошь, а грамотно спланированный финансовый и жизненный этап. Благодаря такому инструменту, как керен иштальмут, каждый израильтянин имеет потенциальную возможность на целый год сменить офисное кресло на кресло в университетской библиотеке или гамак на берегу океана.

Помните, что шнат шабатон — это инвестиция в ваше долголетие и продуктивность. Деньги в фонде могут закончиться, но знания, впечатления и здоровье, которые вы приобретете за этот год, останутся с вами навсегда. Не бойтесь брать паузу: мир не остановится, пока вы перезагружаетесь, но ваша жизнь точно заиграет новыми красками.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г

 

Налог при преждевременном открытии керен иштальмут.

Бытует мнение, что преждевременное изъятие денег из керен иштальмут (раньше чем через 6 лет) сопряжено с выплатой высоких налогов.

Мы хотим рассеять это заблуждение.

Как известно, взносы в керен иштальмут состоят из части работника ( обычно 2.5% ) и части работодателя (обычно 7.5%).

Так вот, часть денег, которую вносил работник вместе с прибылью, набежавшей на эту часть взносов, полностью освобождена от налога, когда бы вы не решили изъять деньги.

Деньги, которые вкладывал работодатель также освобождены от налога, и лишь с прибыли, если таковая есть, от доли работодателя необходимо заплатить подоходный налог.

Во многих случаях и этот налог можно вернуть, подав на возврат налогов по окончании календарного года.

Керен иштальмут-хорошая сберегательная программа, но если срочно понадобились деньги, преждевременное открытие денег из такого фонда не принесет существенных убытков.

Керен иштальмут 2026: Стратегии и последствия досрочного изъятия средств

Керен иштальмут — это, по сути, краткосрочный или среднесрочный накопительный план, который изначально создавался для финансирования повышения квалификации работников. Со временем он превратился в мощный инвестиционный инструмент, так как это единственный в Израиле канал накоплений, где прибыль на капитал полностью освобождена от налога (до определенного потолка взносов) при условии, что деньги остаются в фонде минимум шесть лет.

Что такое «замороженный» период?

Стандартный срок созревания, который имеет образовательный фонд, составляет 6 лет (72 месяца) с даты первого взноса. После этого срока фонд становится «ликвидным» (назиль), и деньги можно забрать без уплаты налога на прибыль. Если же вы решите осуществить досрочное снятие, вы сталкиваетесь с серьезным налоговым барьером.

1. Налоговые последствия досрочного снятия

Если вы решите закрыть свой образовательный фонд раньше времени, закон рассматривает это как нарушение условий предоставления налоговой льготы. В 2026 году правила остаются строгими:

• Налог на прибыль: При досрочном изъятии вам придется заплатить 25% налога на реальную прибыль, полученную от инвестиций.

• Подоходный налог на взносы работодателя: Это самый болезненный удар. Поскольку взносы работодателя в керен иштальмут не облагались налогом в момент выплаты зарплаты (до потолка), при досрочном снятии они могут быть обложены подоходным налогом (мас ахнаса) по вашей максимальной ставке (ступень налога), которая может достигать 35–47%.

Таким образом, досрочное снятие может лишить вас почти половины накопленной суммы за счет налоговых выплат.

2. Исключительные случаи: Снятие без штрафа через 3 года

Существует законный способ использовать образовательный фонд уже через 3 года после открытия без уплаты штрафного налога на взносы работодателя, но только при одном условии:

• Использование на образование: Если средства направляются на оплату профессионального обучения или курсов повышения квалификации, признанных государством. В этом случае керен иштальмут оправдывает свое историческое название. Вам потребуется предоставить в фонд квитанции об оплате обучения и получить официальное разрешение.

3. Метод «Склеивания» фондов (Seniority Linkage)

Многие израильтяне не знают о «лайфхаке», который позволяет осуществить досрочное снятие из нового фонда за счет старого. Если у вас есть старый, уже ликвидный (которому более 6 лет) образовательный фонд, и новый, которому всего год, вы можете «привязать» стаж старого фонда к новому.

• Условие: Вы не должны были снимать ни шекеля из старого фонда.

• Результат: Новый фонд получает статус «ликвидного» досрочно. Это легальный способ, который активно используется в 2026 году для консолидации накоплений.

4. Альтернатива снятию: Ссуда под залог фонда

Прежде чем совершать досрочное снятие и терять огромные суммы на налогах, рассмотрите вариант ссуды. В 2026 году управляющие компании предлагают кредиты под залог средств, которые содержит ваш образовательный фонд.

• Преимущество: Процентная ставка по такой ссуде (обычно Prime + небольшая маржа) значительно ниже, чем потери от налогов.

• Сохранение льгот: Ваши деньги продолжают работать на бирже и приносить доход, покрывая часть процентов по ссуде, а через 6 лет вы заберете всю сумму полностью без налогов.

5. Процедура оформления в 2026 году

Чтобы инициировать досрочное снятие, вкладчик должен:

1. Подать запрос через личный кабинет на сайте управляющей компании.

2. Приложить справку об освобождении от налога (ишур никуй мас במקור) из налоговой службы, если есть основания для льгот.

3. Дождаться проверки стажа, который накопил ваш керен иштальмут. Деньги обычно поступают на счет в течение 10–14 рабочих дней.

---

Заключение

Керен иштальмут — это финансовое сокровище, которое «любит» терпение. Досрочное снятие средств до истечения шестилетнего срока должно быть крайней мерой, так как налоговые потери могут уничтожить всю накопленную доходность. Если вам срочно нужны наличные, в 2026 году гораздо выгоднее взять ссуду под залог фонда или использовать метод «склеивания» стажа. Помните, что ваш образовательный фонд — это не просто копилка, а инструмент долгосрочного благосостояния, требующий стратегического подхода.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г