Положение о Фонде:
Устав фонда определяет отношения между участником и фондом, а также обязанности и права обеих сторон.
Регламент устанавливает правила поведения от этапа вступления до этапа увольнения или ухода на определенный вид пенсии.
Права участника определяются в соответствии с действующими на тот момент правилами. Важно знать, что устав время от времени меняется, и следует проверять самые последние постановления. Положения утверждаются Управлением рынка капитала Министерства финансов.
Вкладчики фонда:
Все, кто вступил в пенсионный фонд и еще не вышел на пенсию. Принято различать два типа:
Активный участник – участник, за которого средства в пенсионный фонд перечисляются на регулярной основе.
Неактивный участник – участник, для которого прекращен перевод денежных средств в соответствии с положениями устава фонда.
Декларация здоровья:
При вступлении в фонд участник заполняет декларацию о состоянии здоровья и подпишет отказ от медицинской конфиденциальности.
Это необходимо для того, чтобы фонд мог провести тесты до утверждения вступления, а при необходимых обстоятельствах – связаться с семейным врачом или другим медицинским работником.
После этого нужно дождаться, пока фонд изучит заключение о состоянии здоровья и определит позицию фонда относительно присоединения. Если в справке о состоянии здоровья не обнаружено никаких проблем, участник присоединяется к фонду и начинает период ожидания
Квалификационный период ожидания:
Период ожидания – это период времени, который проходит с момента вступления члена в фонд в течение первых пяти лет.
Этот период необходим в соответствии с положениями устава фонда.
Если в течение этого периода член фонда пострадал от инвалидности или остаточного явления в результате болезни, порока развития или несчастного случая, о которых не сообщалось, и которые возникли в период до присоединения к фонду, фонд не будет предоставлять страховое покрытие
Вознаграждение:
Выплаты в пенсионный фонд работодателем и работником.
Выплаты определяются в зависимости от уровня заработной платы. Обычно работник откладывает 5,5% от заработной платы, а работодатель – 6% на пенсию и 6% – на компенсацию. Согласно постановлениям Минфина, возможно увеличение надбавки работника до 7% и надбавки работодателя до 7,5%. В совокупном фонде общие резервы фонда не должны превышать 20,5% от верхнего предела заработной платы при двойной средней заработной плате в экономике
Страховые выплаты:
Часть средств, используемая для приобретения страхового покрытия в случае смерти или потери трудоспособности
Лимит страховой заработной платы:
Согласно положениям закона, размер пособия, выплачиваемого в комплексный пенсионный фонд, не должен превышать 20,5% от двукратной средней заработной платы в экономике.
Выплаты сверх этого предела могут быть направлены в общий пенсионный фонд или в любой другой канал пенсионных накоплений по выбору застрахованного.
Инвестиции:
Пенсионный фонд инвестирует деньги участников, чтобы увеличить долю доступных им активов и выполнить свои обязательства.
Комплексные пенсионные фонды инвестируют в соответствии с положениями закона, 30% своих активов вкладываются в специальные облигации правительства Израиля с реальной процентной ставкой 4,86%
Никаких ограничений на размер таких вложений в фонды типа «Клалит» нет.
Отборочное мероприятие:
Дело, дающее право участнику или оставшимся лицам получать выплаты из пенсионного фонда. Это случаи, когда
- Участник выходит на пенсию – пенсия по старости;
- Член фонда получает от врача фонда признание инвалидности – пенсия по инвалидности;
- Умер член фонда или пенсионер – пенсия по случаю потери кормильца.
Пенсионный возраст:
Возраст, в котором участник имеет право выйти на пенсию и начать получать средства, начисленные на его кредит в пенсионном фонде.
По закону возраст выхода на пенсию составляет 67 лет для мужчин и 62 года для женщин. В соответствии с правилами, до 60 лет можно перейти на пенсию по старости
Пенсия:
Ежемесячные выплаты переводятся участникам фонда после выхода на пенсию, в случае потери трудоспособности или оставшимся в живых.
Месячная пенсия рассчитывается на дату выхода на пенсию на основе коэффициентов, соответствующих пенсионному треку и выбору члена фонда в соответствии с вариантами, изложенными в правилах фонда.
Пенсионные деньги включают один из следующих вариантов: пенсия по старости, пенсия по инвалидности и пенсия по случаю потери кормильца
Пенсионное страхование:
Пенсионный продукт разработан для обеспечения выплаты сотруднику денежной ренты после выхода на пенсию.
Если в пенсионном продукте также присутствует страховой компонент, то в случае, если его способность зарабатывать на жизнь в результате инвалидности или смерти снижается, он или его оставшиеся в живых бенефициары фонда (в случае его смерти) будут иметь право на инвалидность или пенсию по потере кормильца соответственно.
Начиная с 2008 года, каждый работодатель обязан застраховать всех своих сотрудников пенсионным страхованием с помощью положений о пенсионном страховании на имя работника. Кроме того, работодатель обязан отложить определенные суммы в фонде выходного пособия работника.
Пенсионер:
Каждый участник, получающий пенсию по старости из фонда.
Скидка:
Вы можете получить единовременную выплату из пенсионного фонда за счет пенсионных денег. Денежные средства в размере до 25% от ожидаемой пенсионной ставки в течение 5 лет могут быть получены участником или его кормильцами. Смысл решения заключается в том, что в течение периода дисконтирования участник будет получать уменьшенную ежемесячную пенсию по ставке дисконтирования. По окончании периода дисконтирования размер ежемесячной пенсии увеличивается в соответствии с правилами.
Расчет пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца:
Исчисление пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца производится путем удвоения установленной заработной платы для инвалидов и оставшихся в живых, как это предусмотрено в нормативных актах, в размере страхового покрытия.
Коэффициенты пересчета:
Расчет пенсии по старости производится путем деления накопленного остатка застрахованных на коэффициент пересчета.
Коэффициент рассчитывается в зависимости от возраста застрахованного в период выхода на пенсию, выбранного им пенсионного пути и типа фонда, в котором он застрахован.
Остатки:
Кормильцы – это члены семьи или наследники умершего члена пенсионного фонда.
Лица, потерявшие кормильца, имеют право на получение пенсионных денег, начисленных на счет участника, если он отложил их для страхования на случай потери кормильца. Пенсия регулируется налоговым законодательством и законодательством о социальном обеспечении и освобождается от подоходного налога в пределах установленной законом суммы пенсии
Пенсионная система Израиля в 2026 году представляет собой многоуровневую структуру, направленную на обеспечение финансовой стабильности граждан после завершения трудовой деятельности. Понимание того, как работает пенсионный фонд, крайне важно для каждого работающего жителя страны, будь то наемный сотрудник или частный предприниматель. В 2026 году правила накоплений и условия выплат продолжают адаптироваться к изменениям в экономике и росту продолжительности жизни.
Структура пенсионных накоплений
В Израиле пенсионная система базируется на трех основных компонентах: пособие по старости от Службы национального страхования (Битуах Леуми), обязательное профессиональное пенсионное страхование и добровольные частные накопления.
Когда человек начинает работать, он автоматически становится таким понятием, как член фонда. Согласно закону об обязательном пенсионном страховании, работодатель и работник обязаны ежемесячно делать отчисления в выбранный пенсионный фонд. В 2026 году стандартные ставки составляют:
-
6% — взнос работника (вычитается из заработной платы);
-
6.5% — взнос работодателя в счет пенсии;
-
6% или 8.33% — взнос работодателя в счет выходного пособия (пицуим).
Каждый член фонда имеет право самостоятельно выбирать управляющую компанию и инвестиционный трек, исходя из своего возраста и готовности к риску. Для молодых вкладчиков обычно рекомендуются более агрессивные стратегии с высоким содержанием акций, в то время как люди, чей пенсионный возраст уже близок, чаще выбирают консервативные портфели для защиты накопленного капитала.
Пенсионный возраст в 2026 году
Одним из самых обсуждаемых вопросов остается пенсионный возраст. В Израиле существует различие между возрастом, когда можно начать получать накопления («гиль приша»), и возрастом абсолютного права на пособие по старости.
-
Для мужчин: В 2026 году пенсионный возраст для мужчин остается стабильным и составляет 67 лет.
-
Для женщин: В рамках масштабной реформы пенсионный возраст для женщин постепенно повышается. В 2026 году он составляет 63 года и 6 месяцев (для рожденных в период с середины 1962 по середину 1963 года). Этот процесс продолжится до тех пор, пока планка не достигнет 65 лет.
Важно отметить, что достижение этого рубежа дает право выйти на покой, но не обязывает к этому. Многие продолжают работать, увеличивая свои будущие выплаты, так как каждый дополнительный год стажа повышает размер ежемесячной пенсии, которую будет выплачивать их пенсионный фонд.
Права и обязанности члена фонда
Статус «член фонда» накладывает определенную ответственность. В 2026 году цифровизация сервисов позволяет легко отслеживать свои накопления через личный кабинет. Каждый член фонда должен регулярно проверять отчеты (доахот), чтобы убедиться, что работодатель вовремя и в полном объеме переводит средства.
Кроме того, современный пенсионный фонд включает в себя не только сберегательную часть, но и страховые компоненты:
-
Страхование на случай потери трудоспособности (авданат кошер авода): выплаты, если состояние здоровья не позволяет продолжать работу.
-
Страхование на случай смерти (пенсия шеарим): финансовая поддержка семьи (супруга/супруги и детей до 21 года) в случае ухода кормильца.
Если член фонда меняет место работы, накопления «идут» за ним. В 2026 году процесс перевода средств между фондами стал еще более прозрачным и быстрым, что стимулирует конкуренцию и снижение управленческих комиссий (дмей ниуль).
Налоговые льготы и изменения 2026 года
Государство поощряет долгосрочные сбережения через налоговые вычеты. В 2026 году лимиты на необлагаемую налогом часть пенсии были обновлены. Теперь, когда наступает пенсионный возраст, значительная часть ежемесячной выплаты может быть освобождена от подоходного налога, если общая сумма накоплений не превышает установленный законом порог.
Для тех, кто хочет накопить больше, существует «Купат Гэмель ле-Ашкаа». Это гибкий инструмент, где любой гражданин может откладывать до 83,641 шекелей в год (лимит на 2026 год). Если забрать эти деньги после того, как наступит пенсионный возраст в виде ежемесячной ренты, они будут полностью освобождены от налога на прибыль.
Заключение
Пенсионная система Израиля — это сложный, но эффективный механизм защиты будущего. К 2026 году она стала более гибкой, предлагая каждому гражданину инструменты для индивидуального планирования. Независимо от того, являетесь ли вы наемным работником или фрилансером, ваш пенсионный фонд — это основной актив, требующий внимания и контроля. Помните, что чем раньше вы начнете осознанно управлять своими взносами и понимать, как меняется пенсионный возраст, тем комфортнее и стабильнее будет ваша жизнь после завершения карьеры. Каждый член фонда сегодня — это обеспеченный пенсионер завтра.
Если у Вас остались вопросы, пишите нам!
Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!
*обновление информации 2026г