Разбираемся, как появился феномен «долгосрочного творческого отпуска» и что под этим подразумевают
Отдых — это святое.
Слово «саббатикал» восходит к еврейскому «шаббат» — так называется священное время, когда верующие должны воздерживаться от работы. Все знают иудейскую традицию соблюдать шаббат в субботу; куда менее известно, что Книга Левит (входящая в Тору и Ветхий Завет) предписывала земледельцам каждый седьмой год отдыхать от работы в поле.
В Новое время саббатикалы первыми начали вводить у себя университеты, отправляя уставших профессоров в оплачиваемые отпуска на несколько месяцев. Пионером в 1880 году выступил Гарвард. Спустя почти сто лет их примеру последовал бизнес, столкнувшийся с проблемой выгорания сотрудников. Первым программу длинных отпусков — саббатикалов с сохранением должности предложил в 1977 году своим работникам McDonald’s.
С тех пор эта практика распространилась во всем мире. Еще в 2012 году, саббатикалы предлагали своим сотрудникам 29% всех американских компаний, в том числе 11% предприятий малого бизнеса (со штатом до 100 человек).Сегодня саббатикалы есть, например, в Google, Intel и IBM.
Чем это отличается от обычного отпуска?
В первую очередь длительностью. Например, Intel разрешает своим сотрудникам брать восьминедельный саббатикал каждые семь лет или четырехнедельный — каждые четыре года. В Citi максимальный срок составляет 12 недель. В других компаниях продолжительность саббатикала может достигать года.
Кроме того, предполагается, что во время саббатикала человек будет не просто отдыхать, но и попробует заняться чем-то новым и развивающим.
Не даром саббатикал имеет ещё одно название – “творческий отпуск”.
Наполнение саббатикала смыслом и новыми впечатлениями считается настолько важным потому, что сотрудники возвращаются перезагрузившимися, наполненными, счастливыми и навсегда изменившимися.
Это оплачивается?
Компании могут себе позволить полностью или частично оплачивать саббатикал своим сотрудникам. Например, Intel платит в этот период 100% обычной зарплаты, Citi — 25% .
Условия выплат обсуждаются при согласовании саббатикала с работодателем.
В Израиле саббатикал не практикуется, но некий его аналог существует.
Он называется «шнат шабатон», и учитывая тот факт, что выйти в него раз в 7 лет имеют право только преподаватели, можно назвать его «академическим отпуском». В это время преподаватели перестают читать лекции (или вести уроки) и занимаются научно-исследовательской работой или же обогащают свои профессиональные знания. В течение отпуска зарплата частично выплачивается из фонда повышения квалификации керен иштальмут.
Что мне положено в саббатикал?
1.Страхование производственных травм в творческом отпуске.
Учителя, которые находятся в учебном году, получают оплату из учебного фонда керен иштальмут.
Так как между ними и учебным фондом нет отношений между работником и работодателем, они считаются работниками, находящимися в неоплачиваемом отпуске.
Однако ,учителя в год повышения квалификации не застрахованы от производственной травмы .
Поэтому, преподавательский состав обязан застраховаться на время творческого отпуска в личном страховании от несчастных случаев по своему усмотрению.
2. Оплата в учебный фонд керен иштальмут для учителей, работающих в творческий год или у двух работодателей.
Учитель, который начинает работать на другом месте работы, или учитель, который работает в академическом отпуске в другом месте или даже в школе, где он работает, должен позаботиться о средствах для учебного фонда от второго работодателя.
3. В творческий год сотрудники могут присоединиться к сокращенному учебному фонду керен иштальмут.
Если они работают в дополнение к творческому отпуску, они присоединяются к фонду по месту реальной работы.
Все, что нужно сделать сотруднику, – это предъявить документы в Международном банке клерку, отвечающему за учебный фонд, получить платежную ведомость с дополнительного места и добавить работодателя в фонд.
4. Выплаты в пенсионный фонд керен пенсия по творческому отпуску.
Учебный фонд керен иштальмут переводит выплаты получателю в течение творческого года в пенсионный фонд, членом которого он является.
Важно! Перед отъездом на обучение в творческий отпуск, нужно сообщить в учебный фонд точное название своего пенсионного фонда!
Если накануне творческого отпуска не указать название пенсионного фонда в соответствии с положениями вашего работодателя, это может нарушить ваши пенсионные права.
Ваш учебный фонд керен иштальмут на время саббатикала оплачивает долю участника, а также долю его работодателя.
Владельцы пенсионных счетов будут видеть строку пенсионного обеспечения на ежемесячной квитанции .
Держатели бюджетных пенсий не имеют ежемесячных резервов. По окончании творческого отпуска, по возвращении на работу, штат увольняется задним числом на весь творческий год.
5. Подоходный налог мас ахнаса в творческом году.
Гранты, которые поступают получателю из фонда в учебный год , освобождаются от уплаты подоходного налога .
Для согласования налогов каждый получатель получит соответствующие согласования (в декабре и августе).
Сотрудник, занятый неполный рабочий день, заполняет форму у своего работодателя, чтобы уменьшить налог, который он будет платить.
Те, кто находится в полном творческом отпуске и отрабатывают более 1/3 ставки, могут откладывать отчисления в сокращенном фонде – фонде «Мекор» (для членов Союза учителей)
или в сокращенном фонде – Фонд Мисхор (для членов педагогической организации)
В этот фонд работодатель выделяет 7,5% от заработной платы, а работник – 2,5%.
Важно! Отчисления работодателя не облагается налогом !
Деньги из этого фонда можно вывести без штрафных санкций через 3 года на учебу или через 6 лет на любые цели.
Что такое Саббатикал (Шнат Шабатон)?
Исторически шнат шабатон (субботний год) был привилегией работников системы образования — учителей и преподавателей вузов. Однако в 2026 году границы размываются: всё больше высокотехнологичных компаний и государственных структур включают саббатикал в свои коллективные договоры.
Суть проста: после каждых шести лет непрерывного стажа работник получает право на седьмой год «отпуска». В отличие от обычного отпуска, это время предназначено для повышения квалификации, написания научных трудов или просто глубокого психологического восстановления. Важно понимать, что саббатикал — это не увольнение; за вами сохраняется ваше рабочее место и все накопленные социальные права.
Роль Керен Иштальмут в финансировании вашего года
Многие ошибочно полагают, что работодатель просто платит вам зарплату, пока вы отдыхаете. На самом деле, финансовой базой для такого отпуска часто служит специализированный керен иштальмут.
В Израиле существуют обычные накопительные фонды и специальные фонды для учителей. В последних отчисления выше: работодатель вносит до 8.4%, а работник — 4.2%. За шесть лет в таком керен иштальмут аккумулируется сумма, достаточная для того, чтобы выплачивать вам ежемесячное «содержание» (стипендию) в течение всего шнат шабатон.
Даже если вы не работаете в сфере образования, ваш стандартный керен иштальмут может стать финансовой подушкой для неоплачиваемого отпуска (ХАЛАТ). В 2026 году многие специалисты используют накопленные в фонде средства, чтобы позволить себе саббатикал, не дожидаясь пенсии. Освобождение от налога на прибыль в этом фонде делает его идеальным «кошельком» для длинного отпуска.
Какие выплаты вам положены в Шнат Шабатон?
Если вы уходите в официальный шнат шабатон через специализированный фонд, вы можете рассчитывать на следующие выплаты:
-
Ежемесячная стипендия: Обычно она составляет от 66% до 80% от вашей последней средней зарплаты. В 2026 году эти выплаты часто индексируются с учетом инфляции.
-
Оплата обучения: Фонд может покрывать расходы на курсы, семинары или академическую степень, которую вы решите получить в этот период.
-
Социальные отчисления: Самое важное — пока вы находитесь в саббатикал, фонд продолжает отчислять деньги в вашу пенсионную кассу и страхование жизни. Это гарантирует, что ваш «год для себя» не создаст дыру в будущей пенсии.
Для тех, кто берет саббатикал в частном секторе, условия зависят от индивидуального контракта. Часто компании предлагают частичное сохранение зарплаты в обмен на обязательство отработать еще 2–3 года после возвращения.
Как не пропустить жизнь: Психологический аспект
Зачем вообще нужен шнат шабатон? В 2026 году уровень профессионального выгорания в Израиле зашкаливает. Саббатикал — это возможность выйти из «колеса сансары» офисной жизни.
За этот год люди успевают:
-
Выучить новый язык или освоить новую профессию (используя средства, которые накопил их учебный фонд).
-
Провести время с семьей, которое было упущено из-за бесконечных переработок.
-
Реализовать мечту о длительном путешествии (например, по «тропе Израиля» или Южной Америке).
Когда ваш керен иштальмут становится доступным (после 6 лет), у вас появляется уникальный выбор: забрать деньги на новую машину или инвестировать их в свою ментальную гигиену через саббатикал.
Как оформить субботний год в 2026 году?
-
Проверьте стаж: Убедитесь, что вы отработали полные 6 лет у одного работодателя или в одной системе (например, в Министерстве просвещения).
-
Проверьте состояние счета: Зайдите в личный кабинет, где управляется ваш керен иштальмут. Посмотрите, какая сумма накопилась и достаточно ли её для покрытия ваших годовых расходов.
-
Подайте уведомление: Обычно просьбу на шнат шабатон нужно подавать за полгода до начала учебного или календарного года.
-
Составьте план: Налоговая служба и фонды могут потребовать подтверждение того, что вы используете время для «повышения квалификации». Это могут быть любые курсы — от программирования до курсов сомелье.
Заключение
Саббатикал в Израиле — это не роскошь, а грамотно спланированный финансовый и жизненный этап. Благодаря такому инструменту, как керен иштальмут, каждый израильтянин имеет потенциальную возможность на целый год сменить офисное кресло на кресло в университетской библиотеке или гамак на берегу океана.
Помните, что шнат шабатон — это инвестиция в ваше долголетие и продуктивность. Деньги в фонде могут закончиться, но знания, впечатления и здоровье, которые вы приобретете за этот год, останутся с вами навсегда. Не бойтесь брать паузу: мир не остановится, пока вы перезагружаетесь, но ваша жизнь точно заиграет новыми красками.
Если у Вас остались вопросы, пишите нам!
Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!
*обновление информации 2026г