Автор: Svetlana Megafin

Гражданин Израиля, оплативший  подоходный налог в сумме, превышающей суммы, которые он должен был бы уплатить в соответствии с любым законом, имеет право на возмещение подоходного налога в отношении избыточной части. 

Вы можете получить возврат налога за 6 лет.

Цель статьи — объяснить право на участие.

Что такое возврат подоходного налога?

Возврат подоходного налога (сокращенно: возврат налога) — это сумма превышения, остаток, которую лицо уплатило в конкретном налоговом году над суммой, которую он должен был уплатить в этом налоговом году в соответствии с отчетом или оценкой. 

Это происходит, когда человек уплатил налог или с него удержали больше налога, чем он должен был заплатить в соответствии с годовым расчетом.

Подоходный налог в Израиле рассчитывается ежегодно, тоесть взимается с годового дохода человека. 

На практике сотрудник ежемесячно платит подоходный налог в соответствии со своей зарплатой, которая указывается в его платежной ведомости . Самозанятые ежемесячно выплачивают аванс по подоходному налогу  в соответствии со своим доходом.

Ежемесячные налоговые платежи как для работника, так и для самозанятого лица — это ставки, которые основаны на их годовом доходе, но фактически взимаются в соответствии с их ежемесячным доходом. Невозможно узнать, каков годовой доход этого человека, только после окончания года, поскольку в течение налогового года может быть много изменений.

Эти изменения в течение налогового года приводят к возникновению налоговых различий между тем, что это лицо фактически заплатило в этом году, и тем, что он должен был заплатить после точного расчета его годового дохода. Если выяснится, что налог, уплаченный с его годового дохода, больше, чем он должен был заплатить, то это лицо будет иметь право на возврат подоходного налога.

Как правило, работник, который работает у своего работодателя в течение года, не имеет права на возврат налога. Однако только в том случае, если в течение года у этого лица нет изменений, дающих налоговый кредит или вычет в соответствии с каким-либо законом.

Целевая группа — кто имеет право на участие?

Любое лицо, оплатившее налог сверх суммы, которую он должен был уплатить за этот налоговый год, при условии, что год, за который запрашивается возврат, истёк.

Кто не имеет права?

• Всем, кто не подавал годовой отчет о своих доходах.
• Любой желающий подать возврат подоходного налога за налоговый год после 6-го года.
• Любой желающий подать возврат за текущий налоговый год, который еще не закончился (в этом случае необходимо внести корректировку налога на прибыль).

Случаи, когда есть право на возврат налога

Как правило, возврат налога может быть получен при наличии налоговых разниц по кредиту или обязательству в любом случае, когда в течение года происходят изменения в доходе лица, налоговых льготах, личные изменения, которые влияют на налог, источники дохода и другие — и тогда они не были учтены.

Вот случаи, в которых вы можете иметь право на возврат подоходного налога:

• Неспособность правильно заполнить форму 101 — бухгалтер или сотрудник отдела кадров неправильно заполнил карточку другого сотрудника, когда он был принят на работу или у него новый год.
• Работа на 2х и более работодателей .
• Работа на работодателя только  часть года — оплачиваемое или не оплачиваемое отсутствие или безработица.
• Работа  в качестве наемного работника, так и самозанятого одновременно .
• Прием выплат от института национального страхования ( пособия по безработце, пособия по материнству и т.д)  
• Независимые пенсионные накопления — если человек откладывал деньги на пенсионные накопления не на рабочем месте.
•  Приобретение полиса страхования жизни или полиса страхования инвалидности.
• Пожертвование признанному государственному учреждению .
• Изменение семейного положения, рождение детей, получение ученой степени, получение профессионального или преподавательского или инженерного сертификата, завершение регулярной службы (демобилизованные солдаты или выпускники национальных школ) государственная служба), иммиграционная служба и многое другое.
• Проживание в  городах развития. 
• Налоговые льготы предоставляются только при составлении годового отчета .

Продолжительность периода допуска

Право на возврат налога -за каждый год может быть получен до 6 лет до этого. Другими словами, вы можете подать и получить возмещение за все 6 налоговых лет до текущего календарного года.

Например:

К концу 2021 года вы можете подать заявку и получить возврат налога за период с 2015 по 2020 годы.

Сумма возврата налога

Сумма возмещения налога, которую лицо имеет право получить, определяется общим балансом, превышающим налогооблагаемую сумму.

Во-первых, рассчитывается доход конкретного лица, из которого вычитаются расходы, компенсации и льготы, разрешенные законом — и это налогооблагаемый доход. 

Во-вторых, рассчитайте налог и рассчитайте налоговые льготы. В конце концов, сумма налога, причитающаяся по кредитам, вычитается.

Если сумма отрицательная, то это и есть возврат налога. Суммы могут составлять сотни или тысячи шекелей, в зависимости от сделанного расчета.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Положение о Фонде:

Устав фонда определяет отношения между участником и фондом, а также обязанности и права обеих сторон. 

Регламент устанавливает правила поведения от этапа вступления до этапа увольнения или ухода на определенный вид пенсии. 

Права участника определяются в соответствии с действующими на тот момент правилами. Важно знать, что устав время от времени меняется, и следует проверять самые последние постановления. Положения утверждаются Управлением рынка капитала Министерства финансов.

Вкладчики фонда: 

Все, кто вступил в пенсионный фонд и еще не вышел на пенсию. Принято различать два типа:

Активный участник — участник, за которого средства в пенсионный фонд перечисляются на регулярной основе.

Неактивный участник — участник, для которого прекращен перевод денежных средств в соответствии с положениями устава фонда.

Декларация здоровья:

При вступлении в фонд участник заполняет декларацию о состоянии здоровья и подпишет отказ от медицинской конфиденциальности.

Это необходимо для того, чтобы фонд мог провести тесты до утверждения вступления, а при необходимых обстоятельствах — связаться с семейным врачом или другим медицинским работником.

После этого нужно дождаться, пока фонд изучит заключение о состоянии здоровья и определит позицию фонда относительно присоединения. Если в справке о состоянии здоровья не обнаружено никаких проблем, участник присоединяется к фонду и начинает период ожидания

Квалификационный период ожидания:

Период ожидания — это период времени, который проходит с момента вступления члена в фонд в течение первых пяти лет.

Этот период необходим в соответствии с положениями устава фонда.

Если в течение этого периода член фонда  пострадал от инвалидности или остаточного явления в результате болезни, порока развития или несчастного случая, о которых не сообщалось, и которые возникли в период до присоединения к фонду, фонд не будет предоставлять страховое покрытие

Вознаграждение:

Выплаты в пенсионный фонд работодателем и работником.

Выплаты определяются в зависимости от уровня заработной платы. Обычно работник откладывает 5,5% от заработной платы, а работодатель — 6% на пенсию и 6% — на компенсацию. Согласно постановлениям Минфина, возможно увеличение надбавки работника до 7% и надбавки работодателя до 7,5%. В совокупном фонде общие резервы фонда не должны превышать 20,5% от верхнего предела заработной платы при двойной средней заработной плате в экономике

Страховые выплаты:

Часть средств, используемая для приобретения страхового покрытия в случае смерти или потери трудоспособности

Лимит страховой заработной платы:

Согласно положениям закона, размер пособия, выплачиваемого в комплексный пенсионный фонд, не должен превышать 20,5% от двукратной средней заработной платы в экономике.

Выплаты сверх этого предела могут быть направлены в общий пенсионный фонд или в любой другой канал пенсионных накоплений по выбору застрахованного.

Инвестиции:

Пенсионный фонд инвестирует деньги участников, чтобы увеличить долю доступных им активов и выполнить свои обязательства.

Комплексные пенсионные фонды инвестируют в соответствии с положениями закона, 30% своих активов вкладываются в специальные облигации правительства Израиля с реальной процентной ставкой 4,86%

Никаких ограничений на размер таких вложений в фонды типа «Клалит» нет.

Отборочное мероприятие:

Дело, дающее право участнику или оставшимся лицам получать выплаты из пенсионного фонда. Это случаи, когда

• Участник выходит на пенсию — пенсия по старости;
• Член фонда  получает от врача фонда признание инвалидности — пенсия по инвалидности;
• Умер член фонда или пенсионер — пенсия по случаю потери кормильца.

Пенсионный возраст:

Возраст, в котором участник имеет право выйти на пенсию и начать получать средства, начисленные на его кредит в пенсионном фонде.

По закону возраст выхода на пенсию составляет 67 лет для мужчин и 62 года для женщин. В соответствии с правилами, до 60 лет можно перейти на пенсию по старости

Пенсия:

Ежемесячные выплаты переводятся участникам фонда  после выхода на пенсию, в случае потери трудоспособности или оставшимся в живых.

Месячная пенсия рассчитывается на дату выхода на пенсию на основе коэффициентов, соответствующих пенсионному треку и выбору члена фонда  в соответствии с вариантами, изложенными в правилах фонда.

Пенсионные деньги включают один из следующих вариантов: пенсия по старости, пенсия по инвалидности и пенсия по случаю потери кормильца

Пенсионное страхование:

Пенсионный продукт разработан для обеспечения выплаты сотруднику денежной ренты после выхода на пенсию.

Если в пенсионном продукте также присутствует страховой компонент, то в случае, если его способность зарабатывать на жизнь в результате инвалидности или смерти снижается, он или его оставшиеся в живых бенефициары фонда  (в случае его  смерти) будут иметь право на инвалидность или  пенсию по потере  кормильца соответственно.

Начиная с 2008 года, каждый работодатель обязан застраховать всех своих сотрудников пенсионным страхованием с помощью положений о пенсионном страховании на имя работника. Кроме того, работодатель обязан отложить определенные суммы в фонде выходного пособия работника.

Пенсионер:

Каждый участник, получающий пенсию по старости из фонда.

Скидка:

Вы можете получить единовременную выплату из пенсионного фонда за счет пенсионных денег. Денежные средства в размере до 25% от ожидаемой пенсионной ставки в течение 5 лет могут быть получены участником или его кормильцами. Смысл решения заключается в том, что в течение периода дисконтирования участник будет получать уменьшенную ежемесячную пенсию по ставке дисконтирования. По окончании периода дисконтирования размер ежемесячной пенсии увеличивается в соответствии с правилами.

Расчет пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца:

Исчисление пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца производится путем удвоения установленной заработной платы для инвалидов и оставшихся в живых, как это предусмотрено в нормативных актах, в размере страхового покрытия.

Коэффициенты пересчета:

Расчет пенсии по старости производится путем деления накопленного остатка застрахованных на коэффициент пересчета.

Коэффициент рассчитывается в зависимости от возраста застрахованного в период выхода на пенсию, выбранного им пенсионного пути и типа фонда, в котором он застрахован.

Остатки:

Кормильцы — это члены семьи или наследники умершего члена пенсионного фонда.

Лица, потерявшие кормильца, имеют право на получение пенсионных денег, начисленных на счет участника, если он отложил их для страхования на случай потери кормильца. Пенсия регулируется налоговым законодательством и законодательством о социальном обеспечении и освобождается от подоходного налога в пределах установленной законом суммы пенсии

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

• Средства могут быть переведены из одного учебного фонда в другой учебный фонд (даже если другой учебный фонд находится в ведении другой компании) при сохранении первоначального стажа работы сотрудника в фонде.

пример

• Депозиты в учебный фонд конкретного сотрудника были переведены в учебный фонд «Клал».
• Через 5 лет сотрудник решает перевести средства в другой учебный фонд в Meitav Dash.
• Новый учебный фонд в Meitav Dash будет считаться фондом, в котором сотрудник имеет 5-летний опыт работы, и он сможет снимать средства с освобождением от подоходного налога (мас ахнаса) (до верхнего предела) только через один год, так как его трудовой стаж в это время будет 6 лет.
• Для перевода средств вам необходимо связаться с компанией, которая управляет учебным фондом, в который сотрудник хочет перевести средства, и заполнить соответствующие формы. Эта компания позаботится о переводе средств из исходного фонда в новый фонд.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Учебный фонд (керен иштальмут)— это сберегательный фонд для сотрудников, самозанятых и членов кибуцев и кооперативных мошавим, первоначально предназначенный для использования сотрудниками для финансирования повышения квалификации, для профессиональных конференций и для дальнейшего обучения, но сегодня он в основном используется в качестве общего канала среднесрочных сбережений.

• Суммы и прибыль, накопленная в учебном фонде, освобождаются от налога на прибыль при соблюдении ряда условий.
• Поскольку государство не накладывает никаких ограничений на использование денег, накопленных в фонде по истечении 6 лет, их можно использовать для любых нужд и не обязательно для повышения квалификации. Этот факт превратил средства обучения в чисто сберегательный (освобожденный от налогов) канал.

Компоненты заработной платы, из которых будет рассчитываться депозит в учебный фонд, определяются в коллективном трудовом договоре или в соглашении между работником и работодателем. Однако для целей расчета льготы по подоходному налогу используется ставка депозитов из общей заработной платы без учета сверхурочных и без возмещения расходов .

Кто имеет право?

Сотрудники и индивидуальные предприниматели —

• В вклад работодателя в фонд не требуется по закону , но есть коллективные договора в различных секторах, которые требуют от работодателей выделять  средства для фонда.
  • Работник, чей работодатель не обязан вносить средства в учебный фонд, не может сам открыть учебный фонд и не может вносить деньги в существующий учебный фонд в качестве наемного работника, если работодатель не отложит его долю в то же время.
  • Когда сотрудник работает в качестве работника на 2 рабочих местах, и в обоих из них средства выделяются для фонда обучения, средства с каждого рабочего места будут депонированы в другой фонд обучения (средства с двух разных рабочих мест не могут быть депонированы в одном фонде). Однако сотрудник может выбрать, вкладывать ли средства в 2 учебных фонда, управляемых одной и той же компанией, или в два разных учебных фонда, каждый из которых управляется другой компанией.
  • Сотрудник, который параллельно с работой в качестве наемного работника также является самозанятым, может открыть образовательный фонд в качестве самозанятого работника.

• Если на рабочем месте работодатель должен выделить средства для фонда обучения своих непосредственных сотрудников, подрядчик также имеет право на это пособие через 6 месяцев после периода, предусмотренного коллективным договором для сотрудников.
• Если сотрудник подрядчика имел право на получение фонда обучения у конкретного работодателя и был переведен другому фактическому работодателю, тот также должен выделить средства для фонда обучения своих непосредственных сотрудников,а кадровая компания продолжит выделять средства. в фонд обучения работника. Средства будут переведены в тот же учебный фонд, но работник будет иметь право в письменной форме попросить компанию перечислить в учебный фонд, в котором начисляются деньги других сотрудников фактического работодателя.

• Сотрудники клининговых и обслуживающих компаний: Подрядчики, оказывающие услуги по уборке и техническому обслуживанию, должны выделять средства для фонда обучения своих сотрудников. Обязательство существует с октября 2014 года в частном секторе и с сентября 2013 года в государственном секторе.
• Сотрудники охранных компаний имеют право на обучение. В частном секторе охранники и охранники имеют право на учебный фонд с ноября 2014 года, а в государственном секторе — с сентября 2013 года. Сотрудники компаний, предоставляющих услуги по безопасности путешествий, имеют право на учебный фонд с марта 2015 года. 
• Педагогический состав (учителя и воспитатели детских садов) — учителя и воспитатели детских садов, которые являются членами одного из фондов, предназначенных для педагогического персонала, имеют право на увеличенные отчисления в учебный фонд. 
• Вложения самозанятого лица в учебный фонд зависят только от его воли, и он имеет право на налоговые льготы в соответствии с этими положениями вплоть до верхнего предела. 

Процесс реализации права:

• Сотрудник указывает своему работодателю наименование фонда, в который он хочет внести ассигнования, и заполняет необходимые документы, как того требует фонд.
• Работодатель будет вычитать долю работника из заработной платы и ежемесячно переводить выплаты в фонд непрерывного образования.
• Работодатель обязан перечислить выплаты в учебный фонд (как долю работника, так и долю работодателя) в более раннюю из следующих двух дат:
  • 7 рабочих дней с даты выплаты работнику ежемесячной заработной платы;
  • 15 дней с конца месяца, в котором работодатель должен выплатить работнику заработную плату.
• Работодатель, который вычитает из заработной платы работника его долю в взносах в учебный фонд, и не перечисляет средства в учебный фонд в течение 40 дней с даты, когда заработная плата выплачивается по закону,  совершает уголовное преступление, наказуемое штрафом или лишением свободы на два года.
• Наряду с переводом оплаты в учебный фонд работодатель должен подать онлайн-отчет в компанию, которая управляет учебным фондом.
• Когда работодатель прекращает перечислять оплату конкретному работнику, он должен сообщить в учебный фонд причину перерыва.
• Важно подчеркнуть: чтобы работник мог пользоваться налоговыми льготами, предоставляемыми за счет депозита в учебный фонд, работодатель должен перечислить необходимые суммы в указанные даты.
• Если налоговый год закончился, и работодатель вообще не перечислил суммы в учебный фонд за этот год, то, если он переводит их ретроспективно (например, в 2021 году он переводит все суммы учебного фонда, которые он должен был перевести в предыдущем году за 2020 год, то эти суммы могут считаться доходом работника в текущем году). И, если они превышают допустимый предел, работник будет обязан уплатить с них подоходный налог в соответствии с  налоговыми законами, применимыми к нему в то время.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

“Ограничение работодателя в выборе маркетолога пенсионного обеспечения» звучит скучно, но за этим стоит закон, который изменил положение сотрудников к лучшему и предотвратил незаконную эксплуатацию сотрудников при сборе платы за управление пенсионными фондами.

Пенсионный маркетолог — это человек, чья работа заключается в продаже различных видов пенсионных накоплений, таких как накопительный фонд керен пенсия, пенсионный фонд купат гемель, страхование руководителей битуах менаалим  и учебный фонд керен иштальмут. 

Обычно продавец пенсий работает в страховом агентстве или инвестиционном доме. Сотрудники сталкиваются с ним при переходе на новую работу, поскольку пенсионные маркетологи регулируют положения о страховании руководителей, пенсионном фонде, страховании по инвалидности и так далее.

До внесения поправок в Закон о договоренностях от 30.11.2015, работодатель определял, какой страховой агент или страховое агентство будет заниматься пенсионным маркетингом для сотрудников, включая пенсионный фонд, учебный фонд, резервный фонд, страхование руководителей и страхование по инвалидности, без каких-либо ограничений выбора.

Якобы такая ситуация избавляла от колебаний, но на практике работодатели часто достигали договоренности со страховым агентом, который выполнял все операции за них перед инвестиционными домами бесплатно, а его зарплата взималась с платы за управление из фондов и выплачивалась сотрудниками. Результатом такой политики стали высокие управленческие сборы фондов с сотрудников.

Сейчас ситуация формируется по двум направлениям: 

1.Работодатель, который выбирает пенсионный фонд на тендере, в силу ограничений Закона о договоренностях, автоматически прикрепляет своих сотрудников к выбранному им пенсионному фонду, а не к пенсионному фонду по умолчанию.

2.Для работника, который  выбрал присоединение к собственным пенсионным накоплениям, автоматического присоединения также не будет. Автоматическое прикрепление будет только  для работника, который оставил выбор пенсионных накоплений в руках работодателя.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

 

Разбираемся, как появился феномен «долгосрочного творческого отпуска» и что под этим подразумевают 

Отдых — это святое.

Слово «саббатикал» восходит к еврейскому «шаббат» — так называется священное время, когда верующие должны воздерживаться от работы. Все знают иудейскую традицию соблюдать шаббат в субботу; куда менее известно, что Книга Левит (входящая в Тору и Ветхий Завет) предписывала земледельцам каждый седьмой год отдыхать от работы в поле.

В Новое время саббатикалы первыми начали вводить у себя университеты, отправляя уставших профессоров в оплачиваемые отпуска на несколько месяцев. Пионером в 1880 году выступил Гарвард. Спустя почти сто лет их примеру последовал бизнес, столкнувшийся с проблемой выгорания сотрудников. Первым программу длинных отпусков — саббатикалов с сохранением должности предложил в 1977 году своим работникам McDonald’s.

С тех пор эта практика распространилась во всем мире. Еще в 2012 году, саббатикалы предлагали своим сотрудникам 29% всех американских компаний, в том числе 11% предприятий малого бизнеса (со штатом до 100 человек).Сегодня саббатикалы есть, например, в Google, Intel и IBM.

Чем это отличается от обычного отпуска?

В первую очередь длительностью. Например, Intel разрешает своим сотрудникам брать восьминедельный саббатикал каждые семь лет или четырехнедельный — каждые четыре года. В Citi максимальный срок составляет 12 недель. В других компаниях продолжительность саббатикала может достигать года.

Кроме того, предполагается, что во время саббатикала человек будет не просто отдыхать, но и попробует заняться чем-то новым и развивающим. 

Не даром саббатикал имеет ещё одно название — «творческий отпуск».

Наполнение саббатикала смыслом и новыми впечатлениями считается настолько важным потому, что сотрудники возвращаются перезагрузившимися, наполненными, счастливыми и навсегда изменившимися. 

Это оплачивается?

Компании  могут себе позволить полностью или частично оплачивать саббатикал своим сотрудникам. Например, Intel платит в этот период 100% обычной зарплаты, Citi — 25% . 

Условия выплат обсуждаются при согласовании саббатикала с работодателем. 

В Израиле саббатикал не практикуется, но некий его аналог существует. 

Он называется «шнат шабатон», и учитывая тот факт, что выйти в него раз в 7 лет имеют право только преподаватели, можно назвать его «академическим отпуском». В это время преподаватели перестают читать лекции (или вести уроки) и занимаются научно-исследовательской работой или же обогащают свои профессиональные знания. В течение отпуска зарплата частично выплачивается из фонда повышения квалификации керен иштальмут.

Что мне положено в саббатикал?

1.Страхование производственных травм в творческом отпуске.

Учителя, которые находятся в учебном году, получают оплату из учебного фонда керен иштальмут. 

Так как между ними и учебным фондом нет отношений между работником и работодателем,  они считаются работниками, находящимися в неоплачиваемом отпуске.

Однако ,учителя в год повышения квалификации не застрахованы от производственной травмы .

Поэтому, преподавательский состав обязан застраховаться на время творческого отпуска в личном страховании от несчастных случаев по своему усмотрению.

2. Оплата в учебный фонд  керен иштальмут для учителей, работающих в творческий год или у двух работодателей.

Учитель, который начинает работать на другом месте работы, или учитель, который работает в академическом отпуске в другом месте или даже в школе, где он работает, должен позаботиться о средствах для учебного фонда от второго  работодателя.

3. В творческий год сотрудники могут присоединиться к сокращенному учебному фонду керен иштальмут. 

Если они работают в дополнение к творческому отпуску, они присоединяются к фонду по месту реальной работы.

Все, что нужно сделать сотруднику, — это предъявить документы  в Международном банке клерку, отвечающему за учебный фонд, получить платежную ведомость с дополнительного места и добавить работодателя в фонд.

4. Выплаты в пенсионный фонд керен пенсия  по творческому отпуску.

Учебный фонд керен иштальмут переводит выплаты получателю в течение творческого  года  в пенсионный фонд, членом которого он является.

Важно! Перед отъездом на обучение в творческий отпуск, нужно  сообщить в учебный фонд точное название своего пенсионного фонда!

Если накануне творческого отпуска не указать название пенсионного фонда в соответствии с положениями вашего работодателя, это может нарушить ваши пенсионные права.

Ваш учебный фонд  керен иштальмут на время саббатикала  оплачивает долю участника, а также долю его  работодателя.

Владельцы  пенсионных счетов  будут видеть строку пенсионного обеспечения на ежемесячной квитанции .

Держатели бюджетных пенсий не имеют ежемесячных резервов. По окончании творческого отпуска, по возвращении на работу, штат увольняется задним числом на весь творческий год.

5. Подоходный налог мас ахнаса в творческом году.

Гранты, которые поступают получателю из фонда в учебный год , освобождаются от уплаты подоходного налога .    

Для согласования налогов каждый получатель получит соответствующие согласования (в декабре и августе). 

Сотрудник, занятый неполный рабочий день, заполняет форму у своего работодателя, чтобы уменьшить налог, который он будет платить.

Те, кто находится в полном творческом отпуске и отрабатывают более 1/3 ставки, могут откладывать отчисления   в сокращенном фонде — фонде «Мекор» (для членов Союза учителей)

или в сокращенном фонде — Фонд Мисхор (для членов педагогической организации)

В этот фонд работодатель выделяет 7,5% от заработной платы, а работник — 2,5%.

Важно! Отчисления  работодателя не облагается налогом !

Деньги из этого фонда можно вывести без штрафных санкций через 3 года на учебу или через 6 лет на любые цели.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Вкладчикам разрешено переводить свои сбережения между разными пенсионными фондами в любое время и без уплаты налогов. Единственные случаи, когда невозможно передать пенсионный фонд, — это когда участник взял ссуду в пенсионном фонде и еще не выплатил ее полностью или если он получает пенсию по старости или пенсию по инвалидности из пенсии. 

Перевод не требует внесения вкладов, а деньги, накопленные в одном фонде, будут полностью переведены в другой фонд, и стаж, то есть возраст вступления в фонд и уже прошедший квалификационный период, не затронут. Но перед переходом важно убедиться, что переход не повлияет на страховое покрытие, а это означает, что вы можете присоединиться к программе страхования, которая дает вам такое же покрытие, как и в предыдущем пенсионном фонде, и посмотреть, потребуется ли вам новый квалификационный период. 

Чтобы осуществить переход между пенсионными фондами, вкладчик должен подать письменное заявление на соответствующих формах в передающий фонд. 

Для сотрудников очень важно информировать работодателя о деталях нового пенсионного фонда.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Налог при преждевременном открытии керен иштальмут.

Бытует мнение, что преждевременное изъятие денег из керен иштальмут (раньше чем через 6 лет) сопряжено с выплатой высоких налогов.

Мы хотим рассеять это заблуждение.

Как известно, взносы в керен иштальмут состоят из части работника ( обычно 2.5% ) и части работодателя (обычно 7.5%).

Так вот, часть денег, которую вносил работник вместе с прибылью, набежавшей на эту часть взносов, полностью освобождена от налога, когда бы вы не решили изъять деньги.

Деньги, которые вкладывал работодатель также освобождены от налога, и лишь с прибыли, если таковая есть, от доли работодателя необходимо заплатить подоходный налог.

Во многих случаях и этот налог можно вернуть, подав на возврат налогов по окончании календарного года.

Керен иштальмут-хорошая сберегательная программа, но если срочно понадобились деньги, преждевременное открытие денег из такого фонда не принесет существенных убытков.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

 

Оксана из Бать Яма задает нам вопрос: “Подскажите пожалуйста моя хозяйка не переводит пенсионные отчисления в пенсионный фонд, хотя каждый месяц в тлуше идут снятия.”

Отвечаем:

По закону пенсия хова 2008г.  каждый работник, проработавший от 3 до 6 месяцев, имеет право на открытие счета в пенсионном фонде и получении на свой  пенсионный счёт ежемесячно  пенсионных взносов в размере 18.5%.

Казалось бы, проблем  не существует -устроился на работу и спокойно  жди, когда  работодатель позаботится о тебе и будешь получать свои  законные деньги.

Однако, статистика говорит об обратном -в реальности каждый третий работодатель в той или иной степени нарушает закон и делает, как неполные отчисления положенных сумм,  так и не своевременные выплаты пенсионных отчислений, а бывает даже,  полностью  игнорирует закон и обманывает работников (отражает отчисления в тлуш маскорете, но не отправляет средства  в фонды пенсионные сотрудников). 

Что делать в таком случае?

Не паниковать и твердо уяснить, что в подобной ситуацию закон полностью на стороне работников и   всю ответственность   по закону Израиля за нарушения и сбои по пенсионным перечислениями несёт работодатель, вплоть до уголовной.

Однако, нужно также понимать, что, до того, пока ситуация не подтверждена вами и не собрана доказательная база об отсутствии перечислений и сумм, которые должны быть перечислены, ситуация существует только у вас в голове и не может стать рычагом воздействия на вашего работодателя.

Собрав доказательную базу, вы не оставите выбора для работодателя — обманщика, сможете вернуть все  ваши средства по закону и  предотвратите подобные нарушения в будущем.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Обязательство по депонированию в пенсионный фонд для самозанятых началось только 01.01.2017, а ставки по депозитам рассчитываются на основе средней заработной платы в экономике и меняются вместе с ней каждый год. Как уже упоминалось, в 2021 году было решено заморозить обновление средней заработной платы в экономике, и она останется такой же, как и в 2020 году

Поэтому, ставки по депозитам в 2021 году следующие:

Те, кто зарабатывает до 5 275,5 шекелей в месяц (что составляет половину средней заработной платы в экономике, как определено Институтом национального страхования от 1.1.20), должны вносить 4,5% ежемесячного дохода, то есть до 237 шекелей в месяц.

Для сумм, превышающих 5 275,5 шекелей и до 10 762 шекелей в месяц, необходимо выплачивать дополнительно 12,55% ежемесячного дохода, то есть до 662 дополнительных шекелей в месяц.

Нет никаких обязательств по внесению депозита сверх этих сумм, и поэтому максимальная сумма депозита для самозанятых составляет 899 шекелей в месяц, в сумме до 10 762 шекелей в год: 237 + 662 = 899.

Допускается вносить дополнительные денежные суммы для пенсии сверх минимума, установленного законом, до установленного в нем верхнего предела.

Как рассчитать, сколько самостоятельно заработал:

Рассчитайте годовую прибыль за вычетом допустимых расходов для удержания подоходного налога.

Обязательство вносить вклад в пенсионный фонд сопровождается  изменением суммы, которая должна была быть уплачена в Институт национального страхования.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!