“Ограничение работодателя в выборе маркетолога пенсионного обеспечения» звучит скучно, но за этим стоит закон, который изменил положение сотрудников к лучшему и предотвратил незаконную эксплуатацию сотрудников при сборе платы за управление пенсионными фондами.
Пенсионный маркетолог — это человек, чья работа заключается в продаже различных видов пенсионных накоплений, таких как накопительный фонд керен пенсия, пенсионный фонд купат гемель, страхование руководителей битуах менаалим и учебный фонд керен иштальмут.
Обычно продавец пенсий работает в страховом агентстве или инвестиционном доме. Сотрудники сталкиваются с ним при переходе на новую работу, поскольку пенсионные маркетологи регулируют положения о страховании руководителей, пенсионном фонде, страховании по инвалидности и так далее.
До внесения поправок в Закон о договоренностях от 30.11.2015, работодатель определял, какой страховой агент или страховое агентство будет заниматься пенсионным маркетингом для сотрудников, включая пенсионный фонд, учебный фонд, резервный фонд, страхование руководителей и страхование по инвалидности, без каких-либо ограничений выбора.
Якобы такая ситуация избавляла от колебаний, но на практике работодатели часто достигали договоренности со страховым агентом, который выполнял все операции за них перед инвестиционными домами бесплатно, а его зарплата взималась с платы за управление из фондов и выплачивалась сотрудниками. Результатом такой политики стали высокие управленческие сборы фондов с сотрудников.