Рубрика: Uncategorized

Учебный фонд/ керен иштальмут / «фонд непрерывного образования»- это канал среднесрочных сбережений, предназначенный для сотрудников и самозанятых. 

Кибуцы и мошавимы также могут присоединиться к учебному фонду, чтобы сэкономить деньги членам группы. 

Основное преимущество учебного фонда заключается в том, что это единственный среднесрочный сберегательный инструмент, где есть налоговые льготы по вкладам, и, кроме того, сумма и прибыль, накопленная в нем, могут быть погашены без уплаты налога в конце 6 летнего срока. 

 Происхождение названия «фонд непрерывного образования» связано с тем, что в прошлом средства, зарезервированные для фонда, предназначались для оплаты учебы, профессиональных конференций и повышения квалификации. Сегодня это универсальный спасательный инструмент для любых целей.

В настоящее время на рынке доступно множество исследовательских фондов, некоторые из которых управляются страховыми компаниями, а другие — инвестиционными домами, которые отличаются друг от друга инвестиционными направлениями, инвестиционной политикой и комиссией за управление, взимаемой за это. 

Пути инвестирования учебных фондов разнообразны и основаны на различных стратегиях управления инвестициями и различных уровнях риска.

Те, кто хочет присоединиться к учебному фонду, выберут, какой маршрут они предпочитают, в зависимости от уровня риска, который им подходит.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Во-первых, мы должны начать с самого фундаментального вопроса — как рассчитать подоходный налог.

В Израиле расчет  подоходного налога прогрессивный, то есть он варьируется в зависимости от общей суммы дохода каждого человека. 

Расчет общей суммы дохода — это оценка годовой суммы дохода в соответствии с ежемесячной заработной платой. 

Отсюда следует, что каждый работник  ежемесячно платит подоходный налог со своей ежемесячной заработной платы, но подоходный налог по итогу рассчитывается в соответствии с годовой суммой, которая может меняться по разным причинам.

Такие события, как увольнение, смена работы или места работы, перевод с работы работника на самозанятость или просто сокращение суммы заработной платы, приведут к тому, что к концу года общий доход будет ниже, чем предполагалось и, следовательно, приведет к праву на возврат налога. 

Еще один фактор, который важно знать, — это налоговые баллы и льготы по разным причинам.

Налоговые льготы — кто имеет право на них?

Помимо того, что подоходный налог в Израиле является прогрессивным налогом, существует еще один инструмент, который помогает в предоставлении налоговых льгот различным сотрудникам по причинам, связанным с их личной жизнью.

В Израиле имеют право на получение баллов по подоходному налогу граждане со следующими характеристиками: 

студенты (для всех степеней), 

родители детей до 18 лет, 

лица с инвалидностью, 

родители детей с физическими недостатками или заболеваниями, 

разведенные родители, которые выплачивают алименты, 

родители-одиночки, 

уволенные военнослужащие и выпускники национальной службы.

Количество баллов различается в зависимости от ситуаций, поэтому рекомендуется проверить себя  на возврат подоходного налога на предмет соответствия критериям, которым вы отвечаете. 

Важно знать, что баллы зачета подоходного налога дают плательщику право на получение около 200 шекелей в месяц, и в большинстве случаев наличие нескольких баллов также может привести к полному освобождению от уплаты подоходного налога или к его возврату.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Что такое возврат подоходного налога ?

Постановление о подоходном налоге (1961 г.) — это закон, в соответствии с которым взимаются налоги со всех граждан и резидентов Государства Израиль — как наемных , так и независимых работников.

Каждый конец календарного года (декабрь) соответствует расчету подоходного налога за прошлый год и / или  прошедшие шесть лет задним числом, при условии, что вы еще не получили возмещение по подоходному налогу в течение этого периода. 

Теоретически право на возврат налога предоставляется всем . 

Налоговый орган рассматривает возможность того, что вы, возможно, заплатили больше потому, что он не был уведомлен об изменениях, которые произошли в вашей личной или трудовой жизни, поэтому он должен ретроспективно компенсировать уже выплаченную ему сумму.

Важно отметить, что налоговый орган не проводит от своего имени проверки на предмет возмещения, поэтому вы должны знать свое законное право и в любом случае инициировать процедуру от вашего имени.

В 2020 году экспертами были  обнаружены миллиарды шекелей переплат подоходного налога для сотрудников по данным государственного контроля.

Лишь немногие обращаются за возвратом налога,потому,  что боятся.

Так около 20% сотрудников вообще не обращаются за проверкой права на возврат налогов из-за существующих опасений по поводу властей и государственных органов.

Также многие работники предполагают, что они вообще не имеют права на возмещение и предпочитают избегать его в любом случае из-за нежелательной бюрократии. 

Соцопрос показал, что люди опасаются, что любые действия, включая возврат подоходного налога, «что-то обнаружат”, что может быть использовано против них, даже, если они имеют право на  возврат крупной суммы денег.

Поэтому, многие граждане Израиля предпочитают прибегать к помощи налогового консультанта, который позаботится о проверке возврата и фактически будет выступать в качестве профессионального посредника, разбирающегося в различных налоговых обстоятельствах, что экономит много времени, освободит от рисков и изнурительной  бюрократии.

Консультант — это экспертное лицо, цель которого состоит в том, чтобы работать над тем, чтобы вы соответствовали критериям, и удостовериться, что вам действительно заплатят в конечном итоге в полном объеме в вашу пользу. 

Гонорар налогового консультанта выплачивается только тогда, когда вы получаете возмещение. Из него производится оплата налоговому консультанту в процентах от суммы возмещения.

Деньги по возврату налогов при том Вы получаете на свой банковский счет. 

Вся процедура обычно  занимает несколько месяцев.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Цель состоит в том, чтобы выполнить всю процедуру по телефону / электронной почте / WhatsApp.

Мы поймем, есть ли шанс на возврат налога, и предоставим в  налоговые органы соответствующие документы.

Мы обязательно рассчитаем для вас оптимальный возврат налога и отправим запрос на возврат налога в налоговый орган.

Затем мы проверим налоговый результат, который соответствует предоставленным нами данным, и обеспечим перевод налогового возмещения на ваш счет.

Какие документы необходимы для подачи налоговой декларации?

В зависимости от личной ситуации налогоплательщика нам потребуются соответствующие документы. 

Вот несколько примеров, которые могут дать налогоплательщику право на возврат налога, и ему нужно будет предоставить соответствующие документы.

Развод с выплатой алиментов :

Если вы разведены и платите алименты, вам необходимо будет предоставить судебное решение о том, что вы платите алименты на своего ребенка.

Родители детей с нарушением обучаемости :

Если у вашего ребенка есть нарушения обучаемости и он был направлен комитетом по трудоустройству в учебное заведение, вам необходимо приложить письмо о направлении вашего ребенка в специальное учреждение.

Получение академической степени или профессионального обучения.

Если вы получили академическую степень или профессиональное обучение, необходимо приложить свидетельство об окончании. Форма 106. 

Смена места работы .

должна прилагаться  Форма 106 для каждого рабочего места.

Пособия по безработице/ пособия по беременности и родам / пособия в связи с производственной травмой.

Справка из Института национального страхования должна быть приложена в отношении получения пособия по беременности и родам, а также налогового вычета, произведенного Институтом национального страхования. 

То же самое касается пособий по безработице и пособий в связи с производственной травмой.

Зачем  делать через нас возврат налога? Почему бы не заняться этой  работой в одиночку?

Возврат налога через нас гарантирует, что вы не проиграете, почему? 

Мы проводим тщательную проверку, которая гарантирует вам возврат налогов и отсутствие налоговых сборов.

Если вы подаете заявку самостоятельно, с вас может взиматься налоговый сбор, и тогда вы не сможете вернуться и сказать ассистируемому, что вы отказываетесь от претензии.

Поэтому основные причины, по которым необходимо подавать заявку через представителя: 

1. Вы максимально увеличиваете  возврат налога, собрав соответствующую информацию. 

Специалист по оценке не будет сообщать вам, что вы забыли включить ту или иную статистику.

2. Через нас вы будете уверены, что получите возврат налога, а не налоговый сбор.

Модель оплаты основана на успехе, поэтому, если у вас нет возмещения, с вас не будут взиматься деньги.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Целенаправленное, индивидуальное и профессиональное обслуживание для ваших самых важных решений!

В каких фондах хранятся пенсионные накопления? Может ли перевод денег из одного фонда в другой увеличить сбережения в день выхода на пенсию? Каковы ваши управленческие сборы? Можно ли снизить комиссию за управление в пользу экономии? Стоит ли выводить компенсацию из фонда? Каков состав ваших пенсионных накоплений? Есть ли компоненты сбережений, риска и потери трудоспособности? Какую пенсию вы рассчитываете получать? Кому достанутся ваши сбережения, , если вы умрете до пенсионного возраста? Мы здесь, чтобы помочь!

Специализация в области финансового консалтинга и экспертов в области управления обеспечивает нашим клиентам целенаправленное и профессиональное обслуживание, учитывающее социальные, экономические и частные процессы.

Пакет услуг обеспечит Вам профессиональное и опытное комплексное решение.

Область пенсионного консультирования должна быть объективной и ориентированной только на клиента. Консультационные услуги наших экспертов по финансовому консалтингу и менеджменту объяснят клиенту, насколько это возможно, все его права с учетом налоговых соображений, существующего ассортимента продуктов, нормативных требований.

Обязанность работодателя перечислять выплаты в пенсионные накопления и каждый работодатель должен застраховать своих сотрудников пенсионным страхованием в соответствии с применимым к нему коллективным договором или распоряжением о продлении срока либо на основании личного трудового договора между ним и работником. 

Фактически в 2008 году вступил в силу приказ о продлении пенсионного страхования в экономике. 

Согласно этому приказу обязательство по пенсионному страхованию распространяется на каждого работника, не имеющего такого страхования, либо на основании коллективного договора, либо на основании личного трудового договора. Работодатель должен передать страховой компании, которая застраховывает работника, выплаты по ставкам, указанным в коллективном договоре, приказе о продлении или личном соглашении, которое он имеет с работником. Часть выплат будет производиться за счет работодателя, а часть — за счет работника.

Если работодатель является компанией с ограниченной ответственностью, то обязательство по выплате резервов страховщику лежит на самой компании, а не на акционере или должностных лицах (генеральный директор, вице-президент, менеджеры по персоналу). 

Когда возникает ситуация неуплаты этих резервов, есть причина для иска, и может даже возникнуть ситуация, когда компенсация будет причитаться тому же сотруднику или сотрудникам от имени самой компании. 

Кроме того, помимо возможности сотрудника подать в суд на работодателя, он может подать отдельный иск против страховой компании (пенсионного фонда или страхового полиса). Это связано с тем, что права работника в одной и той же компании гарантируются в течение определенного периода, даже если его работодатель воздерживается от выплаты положений.

Утрата пенсионных прав

Важно знать, что невыплата пенсионного обеспечения работнику может привести к потере пенсионных прав для самого работника. Здесь важно подчеркнуть, что работник может подать иск против работодателя не только в отношении тех средств, которые не были зарезервированы для него, но и в отношении предполагаемых процентов, потерянных из-за того, что он не переведет деньги в те же пенсионные накопления, которые он представляет. право на закон.

Суть

Если вы обнаружите, что ваш работодатель не перечисляет деньги в ваш пенсионный фонд, независимо от причины, вам следует как можно больше проконсультироваться с пенсионным консультантом. Таким образом, вы сможете узнать, как действовать в вашем личном деле.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Приказ о продлении всеобъемлющего пенсионного страхования от 2008 года наложил на всех работодателей обязанность заключать пенсионное страхование для любого работника, который еще не имеет пенсионного обеспечения иного характера в силу индивидуального или коллективного договора.

В результате сегодня предполагается, что все работники в экономике должны быть застрахованы пенсионным страхованием.

В соответствии с правом на пенсионное страхование работодатель обязан отложить и передать в пенсионный фонд работника два типа резервов: взносы работодателя, которые представляют собой резервы за счет работодателя, и взносы работников, которые представляют собой резервы за счет работника, которые работодатель удержания из заработной платы работника.

Право на пенсионное страхование является убедительным правом, которое не может быть обусловлено, поэтому даже если работник явно отказался от него, этот отказ не имеет силы. Кроме того, работодатель не должен откладывать предоставление резервов, даже если он столкнется с финансовыми трудностями.

Чтобы узнать, вовремя ли работодатель переводит резервы, проверьте ежеквартальные отчеты, которые пенсионный фонд обычно отправляет застрахованным сотрудникам в рамках своих планов каждые 3 месяца, в которых указываются выплаты, которые необходимо произвести, и фактическая дата их выплаты.

Вы узнали, что работодатель не откладывает деньги на законных основаниях?

В связи с этим возникает вопрос, что будет, если выяснится, что работодатель нарушает свои обязательства по перечислению резервов в пенсионный фонд?

Нарушение обязанности по перечислению резервов может быть осуществлено путем не перечисления взносов работодателя в пенсионный фонд и / или путем удержания взносов работника из заработной платы работника, но без их перечисления в пенсионный фонд.

В соответствии с Правилом 10 Правил надзора за финансовыми услугами (резервные фонды) (платежи в резервные фонды) 2014 года работодатель должен перечислить резервы в пенсионный фонд в течение 7 рабочих дней с даты выплаты ежемесячной заработной платы работнику или в течение 15 дней с конца месяца, в зависимости от того, что наступит раньше.

Если работодатель не перечислил денежные средства до 15 числа месяца, с него могут быть начислены проценты в пенсионный фонд с 16 числа месяца до даты фактической выплаты.

В соответствии с разделом 19A  Закона о защите заработной платы, пенсионные положения, которые не были перенесены, будут считаться заработной платой против них, если они не были выплачены в течение 21 дня со дня, когда заработная плата, по которой производятся выплаты, рассматривается против них. .

При этом не имеет значения, вычитается сама зарплата или нет. Поскольку заработная плата засчитывается против них, если она не выплачена до 9-го числа календарного месяца, следующего за месяцем, за который она выплачивается, пенсионные резервы должны быть выплачены до 30-го числа календарного месяца, следующего за месяцем, за который они выплачиваются. оплачиваются.

Задержка выплаты после этой даты превратит положения в заработную плату против них, которая дает право работнику получать компенсацию из удержания заработной платы,  которая является чрезвычайно высокой компенсацией.

В соответствии с разделом 25B (c) Закона о защите заработной платы удержание взносов работника из его заработной платы и неперечисление их в пенсионный фонд также является уголовным преступлением в соответствии с Уголовным кодексом, которое карается штрафом или тюремным заключением.

Согласно постановлению, если работодатель нарушил свое обязательство по передаче пенсионных резервов, работник может подать в суд на работодателя, требуя распоряжения, которое вынудит работодателя произвести платежи в пенсионный фонд или получить компенсацию за причиненный ему ущерб. к непредоставлению и потере пенсии.

В принципе, принудительное средство правовой защиты должно быть предпочтительнее средства компенсации, за исключением случаев, когда установлено, что причина принудительного исполнения была исчерпана. 

Если подано требование о компенсации, можно требовать не только номинальные суммы, которые не были зарезервированы для пенсии, но и дисконтированные суммы, которые включают все предполагаемые проценты, которые работник потерял из-за неперечисления резервов в пенсионный фонд.

Помимо вышеперечисленного, работник также может подать в суд на страховщика. Иск к страховщику проистекает из того факта, что пенсионные права работника продолжают страховаться, даже если работодатель не передал наложенные на него положения в течение определенного периода.

По истечении этого срока работник уже может потерять пенсионные права. В то же время следует помнить, что в рамках пенсионного обеспечения работодатель обязуется делать резервы не только в отношении работника, но и в отношении страховой компании.

Соответственно, страховая компания обязана гарантировать, что работодатель передает ей пенсионные положения, и, если она этого не делает, она должна подать на работодателя в суд. Если она этого не сделает, она будет нести ответственность перед работником, если он имеет право на пенсию.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!