Невыплата пенсии считается уголовным преступлением, если работодатель удержал долю работника из зарплаты, но не перевел ее в пенсионный фонд.
В соответствии с положениями статьи 20 Закона о коллективных договорах, 5717-1957, права работника по коллективному договору не могут быть отменены.
Не выплата работодателем пенсии в соответствии с положениями приказа, подвергает работодателя претензиям работника или оставшихся в живых не только в отношении пополнения вкладов для компонента сбережений, но также и в отношении выплат при наступлении страхового случая (смерть или потеря трудоспособности) .
Если бы работник был застрахован на законных основаниях – эта выплата могла бы достигать миллионов шекелей.
Сотрудник, который обнаруживает, что работодатель не выделил ему средства для пенсионного обеспечения в надлежащее время или вообще, может подать через адвоката трудового законодательства иск против работодателя, который будет включать иск о возмещении причиненного ему ущерба в качестве в результате компенсации потери трудоспособности, потери страховки жизни или пенсии по случаю потери кормильца.
Невыплата пенсии в Израиле: Последствия при потере трудоспособности или смерти работника
В Израиле пенсионные отчисления — это не просто накопления на старость. Это комплексный страховой зонтик. Согласно Указу о расширении (Цав а-Архава) от 2008 года, каждый работодатель обязан делать отчисления в пенсионный фонд за своего сотрудника. Эти выплаты включают два критически важных страховых компонента: страхование на случай потери трудоспособности (Авданат кошер авода) и страхование на случай смерти (выплаты наследникам — Шиарим).
Когда происходит невыплата пенсии, работодатель не просто нарушает трудовой закон — он оставляет человека и его семью без страховки в самый уязвимый момент.
1. Законодательная база и обязанность отчислений
Согласно закону, работодатель обязан переводить деньги в пенсионный фонд не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты зарплаты (или через 7 дней после выплаты зарплаты, если она была задержана).
Если зафиксирована невыплата пенсии, закон рассматривает это как удержание средств из зарплаты работника (в части его доли) и нарушение условий страхования. В случае, если произошла потеря трудоспособности, отсутствие актуального полиса в фонде означает, что работник не получит ежемесячное пособие, которое должно составлять до 75% от его средней зарплаты.
2. Потеря трудоспособности при отсутствии выплат
Если работник получил травму или серьезно заболел, его пенсионный фонд должен выплачивать ему пособие. Однако у страховки есть период ожидания и условие «непрерывности» (Рицифут).
Если невыплата пенсии длилась более 3–5 месяцев (в зависимости от устава фонда), страховое покрытие может быть аннулировано или заморожено. В такой ситуации:
-
Пенсионный фонд откажет в выплате пособия, ссылаясь на отсутствие страхового покрытия.
-
Вся финансовая ответственность ложится на плечи работодателя. Согласно судебным прецедентам (например, дело Кока против «Шлав»), работодатель, допустивший невыплата пенсии, обязан выплатить работнику сумму, эквивалентную той, которую он получил бы от страховой компании.
Для работника, у которого наступила полная потеря трудоспособности, это означает долгие судебные тяжбы с работодателем вместо автоматических выплат из фонда.
3. Смерть работника: Права наследников
Если работник скончался, а работодателем систематически допускалась невыплата пенсии, вдовы/вдовцы и дети до 21 года теряют право на пожизненную пенсию по потере кормильца.
В 2026 году суды по трудовым спорам в Израиле занимают крайне жесткую позицию: если пенсионный фонд не платит из-за долгов работодателя, последний может быть приговорен к выплате капитализированной суммы всей будущей пенсии наследникам. Это могут быть миллионы шекелей, которые работодателю придется платить из своего кармана или имущества компании.
4. Ответственность и «Центральный клиринговый центр»
В 2026 году контроль за отчислениями автоматизирован. Каждый пенсионный фонд обязан уведомлять работника и контролирующие органы о задержках. Однако ответственность за проверку лежит и на работнике.
Невыплата пенсии считается уголовным преступлением, если работодатель удержал долю работника из зарплаты, но не перевел ее в пенсионный фонд. Это квалифицируется как кража. Если при этом наступила потеря трудоспособности, санкции против директора компании могут включать не только огромные штрафы, но и личную финансовую ответственность (поднятие «корпоративной завесы»).
5. Что делать, если вы обнаружили задолженность?
Если вы видите, что ваш пенсионный фонд не пополняется:
-
Немедленно потребуйте от работодателя объяснений в письменном виде.
-
Обратитесь к адвокату по трудовому праву, чтобы зафиксировать период, в который ваша потеря трудоспособности или смерть не были застрахованы.
-
Помните: даже если вы подписали отказ от претензий, закон о пенсионном обеспечении является «когерентным» — его нельзя отменить частным соглашением, если это ухудшает права работника.
Заключение
Невыплата пенсии — это мина замедленного действия. Пока работник здоров, это кажется мелким административным нарушением. Но как только наступает потеря трудоспособности или трагическая смерть, эта халатность превращается в финансовую катастрофу для обеих сторон. Для работника это потеря средств к существованию, а для работодателя — риск банкротства из-за необходимости выплачивать страховое возмещение вместо организации. В 2026 году единственный способ избежать этого — ежемесячный аудит выплат в пенсионный фонд через личный кабинет налогоплательщика или страхового агента.
Если у Вас остались вопросы, пишите нам!
Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!
*обновление информации 2026г