Работники, отсутствующие на работе по болезни более одного дня, имеют право на получение оплаты от работодателя за больничные.

За второй и третий день отсутствия имеют право на получение 50% от обычной заработной платы, а с четвертого дня имеют право на получение 100% от заработной платы.

Срок права на получение пособия по болезни не должен превышать совокупный период в полтора дня за каждый месяц работы за вычетом периода, за который работник получал пособие по болезни.

Если коллективный трудовой договор или индивидуальный трудовой договор предусматривает лучшие положения, чем те, которые предусмотрены законом, работник имеет право на пособие по болезни на благоприятных условиях.

Подробнее см. Отсутствие на работе по болезни на веб-сайте Министерства труда, социального обеспечения и социальных служб.

Нас часто спрашивают , что происходит с оформлением больничного у больных сотрудников и их детей, а также у сотрудников, что находятся в изоляции из-за страха заразиться вирусом короны?

• До 28.10.2020 работник, который был вынужден отсутствовать на работе, потому что он или его ребенок был вынужден находиться в изоляции из-за страха заразиться вирусом короны, считается отсутствующим на работе по болезни. Для получения дополнительной информации см. Больничные дни для сотрудника, который или его ребенок находились в изоляции из-за страха заразиться вирусом короны до 28 октября 2020 года.
• По состоянию на 29 октября 2020 года работник, который находился в изоляции из-за страха заразиться вирусом «короны» или из-за обязательства по изоляции своего ребенка, имеет право на оплату изоляции от работодателя (а не на пособие по болезни). В то же время работодатель будет вычесть оплачиваемые дни отсутствия отдельно из накопленной квоты по больничным дням сотрудника, но не более 4 дней по болезни. Для получения дополнительной информации см. Оплату изоляционных сборов для сотрудника, который находится в изоляции из-за страха заразиться вирусом короны или из-за обязательства изолировать своего ребенка с 29 октября 2020 года .

Работник, отсутствующий на работе по болезни, имеет право на получение от работодателя на второй и третий день периода отсутствия 50% от обычной заработной платы, на которую он имел бы право, если бы продолжал работать . Начиная с четвертого дня, работник имеет право на 100% заработной платы, которую он получил бы, если бы работал.

• Сотрудник, который работает у нескольких работодателей, каждый день у другого работодателя и отсутствует на работе из-за болезни, будет иметь право на четвертый день болезни на полную оплату болезни (100% заработной платы), даже если это первый день отсутствия у этого работодателя.
• За первый день отсутствия права на оплату нет (существуют разные интерпретации относительно того, следует ли вычесть этот день из квоты больничных дней  сотрудника). 
• Размер оплаты первых дней болезни – минимальный, установленный законом.
  • Иногда в коллективном договоре или в личном трудовом договоре сотрудника есть льготное положение, согласно которому оплата будет выше и даже в полном размере, начиная с первого дня болезни.
  • Кроме того, родитель инвалида, который отсутствует на работе с целью оказания личной помощи своему ребенку, имеет право на полную оплату больничного с первого дня.
• В любом случае оплата или трудовой договор не должны предусматривать оплату на менее благоприятных условиях, чем оплата, предусмотренная законом 

Имеют ли право на больничный лист все сотрудники ?

• Да, все сотрудники имеют право на оформление больничного листа

Кто не имеет права на больничный лист ?

Почасовой работник не имеет права на оплату  дня, в который ему не была назначена смена, если он заболел в этот день, так как он не отсутствовал на работе из-за болезни (выплата по болезни произошла взамен заработной платы, и в этом случае работник не имел права на заработную плату в этот день).

Работник не имеет права на пособие по болезни, если на момент болезни где-то работал.

Очень частый вопрос к нам :За какой период работник имеет право получать пособие по болезни ?

• Период права на получение пособия по болезни не должен превышать совокупный период в 1,5 дня по болезни за каждый полный месяц работы, в течение которого работник работал у того же работодателя или на том же рабочем месте, и не более чем на 90 дней меньше периода, за который работник получал пособие по болезни.
  • Это означает, что работник, исчерпавший накопленную квоту по больничному листу, не будет иметь законного права на получение оплаты за дополнительные дни отсутствия.
  • Однако, если индивидуальный или коллективный трудовой договор или распоряжение о продлении предусматривает, что определенные сотрудники имеют право на большее количество дней по болезни, работники будут иметь право на большее количество дней по болезни. 

• А Как реализуется это право на деле ?

• Для получения выплаты работник должен предъявить работодателю медицинскую справку .
• Медицинская справка должна быть выдана врачом больничной кассы, к которой принадлежит сотрудник, или должна быть получена с одобрения врача этой больничной кассы.
• Если работнику не выплачивалось по закону больничное:
  • Жалоба на работодателя может быть подана  в отдел по соблюдению законодательства о труде.
  • Иск можно подать в Областной суд по трудовым спорам . 

Наша клиентка Анна задает нам вопрос :

Как происходит расчет больничных дней, удерживаемых из накопленной квоты больничных дней сотрудника, и выплата больничных листов?

• Существует разница в способе расчета количества дней по болезни, удерживаемых у сотрудника в связи с его отсутствием, и в методе расчета оплаты по больничным дням между сотрудниками с ежемесячной заработной платой и почасовой работой  

 почасовой дневными или двухчасовыми рабочими :

• Вопрос от нашего клиента Иосифа :А как происходит рассчет больничного Для сотрудников на ежемесячной заработной плате?

• Для получения информации о том, как рассчитать больничные и больничные для сотрудников с ежемесячной заработной платой, см. Расчет больничных листов для сотрудников с ежемесячной заработной платой .

• Наша клиентка Мериам спрашивает :
• А как происходит рассчет Для почасовой работы ( два дня или два часа)?

• Для получения информации о том, как рассчитать больничные и оплату по болезни для ежедневного или почасового сотрудника, который работает всю неделю у одного работодателя, см. Расчет больничного листа для ежедневного или почасового сотрудника, который работает все дни рабочей недели у одного и того же работодателя .
• Для получения информации о том, как рассчитать больничные листы и оплату больничных для ежедневного или почасового сотрудника, который работает каждый день на другого работодателя, см. Расчет больничного листа для почасового или дневного сотрудника, который работает каждый день на другого работодателя .
• Для получения информации о том, как рассчитать больничные листы и оплату больничных для ежедневного или почасового сотрудника только в некоторые дни недели, см. Расчет больничного листа для почасового или дневного сотрудника только в некоторые дни недели .

Вопрос от нашего клиента Михаила :

Как происходит оплата в период отсутствия из-за автомобильной аварии, несчастного случая на производстве или личной аварии?

• Работодатель не обязан выплачивать больничному работнику, пострадавшему в автомобильной аварии. Компенсация за потерю рабочих дней выплачивается за счет обязательного страхования транспортного средства. Для получения дополнительной информации см. Иск о компенсации за телесные повреждения в автомобильной аварии .
• Работник, который отсутствует на работе из-за несчастного случая на производстве и имеет право на получение пособия по травмам от Института национального страхования, не имеет права на получение пособия по болезни в те дни, когда он имеет право на получение пособия по травмам.
  • В конце периода, в течение которого он имеет право на пособие по травмам, он может иметь право на пособие по болезни при соблюдении условий права на получение пособия.
  • Кроме того, лицо, оставшееся с инвалидностью в результате производственной травмы и начавшее получать пособие по нетрудоспособности на работе, может иметь право (при соблюдении условий права) на одновременную выплату пособия по болезни.
• Лицо, получившее травму в результате личного несчастного случая (кроме несчастного случая на производстве или дорожно-транспортного происшествия), может иметь право на получение пособия в связи с несчастным случаем от Института национального страхования за период, когда ему не полагается пособие по болезни. Для получения дополнительной информации см. Сборы за несчастные случаи для жертв несчастных случаев .

Хотим обратить внимание на важную информацию для всех :

• Работник, имеющий больничный лист, имеет право на получение больничного листа за период его болезни, указанный в больничном листе. Закон не препятствует выплате пособия по болезни задним числом, и поэтому работник, вероятно, будет иметь право на выплату пособия по болезни (как указано в больничном листе) задним числом, даже по истечении месяца, в котором он заболел.
• Пособия по болезни оцениваются как заработная плата, из которой вычитаются подоходный налог , отчисления на социальное страхование и т. Д. Следовательно, компонент пособия по болезни также должен быть включен в расчет выходного пособия и должен быть зарезервирован для пенсий .
• Работник, который исчерпал квоту больничных, которую он мог накопить, и больше не имеет права на оплату, может запросить согласие работодателя на уход в неоплачиваемый отпуск .
•  запрещено увольнять работника , который отсутствует из – за болезни, в период его накопленных больничных дней .
• Сотрудник не может выкупить деньгами больничные, которыми он не воспользовался, если только в трудовом договоре или коллективном договоре не указано, что он имеет на это право.
• До 01.04.2011 размер пособия по болезни составлял: за второй и третий день – 37,5% от обычной заработной платы, а с четвертого дня и далее – 75% от обычной заработной платы.
• Дни отсутствия по болезни, за которые работник получает пособие по болезни, будут учитываться для начисления отпускных дней, как если бы они были фактическими рабочими днями. Дополнительную информацию см. В разделе Сотрудник, находящийся на больничном, за который ему выплачивается больничное пособие, в течение этого периода получает право на отпуск, как если бы он действительно работал .

Какие же правительственные агентства курируют эти вопросы?

• Здесь список государственных служащих, ответственных за вопросы занятости и прав работников

А какое законодательство отвечает за эти вопросы ?

• Закон о пособиях по болезни
• Положения о пособиях по болезни (Порядок выплаты пособий по болезни), 1976 г.

Имея в наличии израильский заграничный паспорт ДАРКОН вы можете пересекать границу 161-ой страны мира без оформления визы. Безусловно, этот факт повышает интерес к ДАРКОНу у людей имеющих еврейские корни и израильтян с двойным гражданством.

При репатриации, после прохождения консульской проверки у вас есть шесть  месяцев, чтобы въехать в Израиль для принятия израильского гражданства и оформления всех необходимых документов.

Первые документы в Израиле по закону это:

Теудат Оле это паспорт репатрианта и временный теудат зеут т.е.  израильское удостоверение личности и  вы получите его уже в аэропорту им. Бен-Гуриона в Тель-Авиве.

Через 3 месяца вы обязаны оформить биометрические документы, а именно ДАРКОН и постоянный биометрический теудат зеут.

В случае, если пока вы не планируете оставаться на постоянном месте жительства в Израиле, вы можете оформить все документы через израильского адвоката, специалиста по иммиграционному праву сразу, после приезда. 

Для оформления биометрических документов, вам понадобится 1-2 дня пребывания в Израиле. Если вы также хотите получить израильское водительское удостоверение, еще пару  дней. Таким образом, за четыре  полных дня вы сможете оформить все необходимые документы гражданина Израиля: даркон (заграничный паспорт гражданина Израиля), теудат зеут (удостоверение личности израильтянина), водительское удостоверение, медицинскую страховку и банковский счет (по необходимости). 

Важно ! Для оформления паспортов вы должны иметь на руках весь пакет документов, с которым вы проходили консульскую проверку в оригинале!

Еще до августа 2017 года новому репатрианту было нужно прожить на территории Израиля полгода для получения проездного документа Лессе-Пасе и один год для подачи просьбы на оформление ДАРКОНа.

Нередко израильтяне, не проживающие в Израиле сталкиваются с такой проблемой , что им не продлевают действие даркона или отказывают в его выдаче. Основной причиной, из-за которой можно столкнуться с такой ситуацией , является проживание на территории Израиля  менее 75% времени.

В каких случаях гражданину, не проживающему постоянно в Израиле могут отказать в оформлении ДАРКОНа?

Напомним, что срок действия первого израильского заграничного паспорта — 5 лет. По истечение этого периода, сотрудник министерства внутренних дел или консульства может не принять заявление на оформление следующего даркона.

Возможна ситуация, когда  период действия даркона еще не завершен, но израсходованы все страницы для виз и штампов о въезде/выезде между странами. Есть вероятность того, что будет отказано в получении нового паспорта даркон для дальнейших поездок.

При столкновении с одной из перечисленных ситуаций важно знать, что в большинстве случаев, действия сотрудников консульства или министерства внутренних дел не совсем корректны. Согласно закону о паспортах, есть вероятность, что гражданину будет отказано в продлении даркона, его выдаче или ограничении его срока действия. Однако, право по решению данных вопросов закреплено за министром внутренних дел, который, при согласовании с правительством и Кнессетом, может установить соответствующие правила для граждан, не проживающих на территории Израиля.

В дополнение к этому закону в 2004 году принята поправка о том, что право на получение даркона имеют граждане, представляющие интересы страны за рубежом (деятели культуры, спорта, экономики и т.д.). Однако, нет указаний о том, что все остальные граждане Израиля, не проживающие на территории государства, лишены права на ДАРКОН.

В соответствии с вышеуказанным, при возникновении проблем с ДАРКОНом,  Вы вправе подать жалобу в министерство внутренних дел.

Есть специальная шкала, что  имеет название прогрессивной, а это значит ,что с увеличением доходов увеличивается процент подоходного налога.Например, если заработная плата не превышает 1952 шекелей или 487 долларов США,  подоходный налог с нее удерживается  в размере 10%, когда заработная плата превышает 1950 шекелей ноне  более 3890 шекелей – подоходный налог удерживается в размере 20%, заработная плата более 3890 шекелей но не выше 10 250,  подоходный налог в Израиле  30%. Увеличивается зарплата от 10 250 шекелей до 18590 – подоходный налог увеличивается до 45%, если доходы гражданина Израиля свыше18590 шекелей в месяц, подоходный налог  – 50%, мы видим,что государство удерживает в качестве налога половину заработанной суммы.

С 16 лет  граждане Израиля выплачивают  подоходный налог. Причем, взимается он со всего, что человек заработал, произвел или добыл на территории государства Израиль или на его арабских территориях.Кроме того и наемные работники, и предприниматели платят дополнительные налоги: наемные работники на добытое или созданное собственноручно, предприниматели платят налог на доход от имущества.

Однако ,налоги в Израиле в сельскохозяйственной сфере не платятся совсем , это значит,что на производство сельхозпродукции, разнообразных сельскохозяйственных изделий налог на сегодняшний день ноль процентов. Это сделано для стимуляции фермеров и производителей сельхозпродукции к занятию сельхозпроизводством, потому что сельскохозяйственная сфера подвержена всевозможным  рискам. Акцентируем внимание на том, что сельское хозяйство в Израиле – самая востребованная отрасль экономики.

В государственную казну от некоммерческих организаций поступает налог в размере 17%, но чтобы эти организации не разрастались как грибы, налогооблагаемой базой у них является заработная плата. Налог в Пенсионный фонд работодателями  отчисляется в объеме  7,5% , а работающими  гражданами  – 5,5%. Налог на капитал составляет 45%. Есть в Израиле и двойные налоги, например, налог на компании включает в себя: собственно сам налог на прибыль (как говорят на компанию) – 36%, и налог на дивиденды, 25%.

НДС – налог на добавочную стоимость как на внутренние товары Израиля, так и на любые сделки, в том числе покупки в магазине составляет 17%.

Если в Израиле продается какое-либо изобретение, ноу-хау, то налог взимается в обьеме 45% и 35% оплачивается налог на доходы, получаемые от имущества.

Если говорить о собираемости налогов, то по данным 2019 года, налоговым управлением собрано разных налогов на сумму 200 миллиардов шекелей, что в долларовом эквиваленте 50 миллиардов долларов, из них подоходного налога в Израиле и налога на недвижимость собрано 100 миллиардов шекелей.

Налоговая система Израиля формировалась на базе британского налогового законодательства, который  в Израиле взят за основу в 1948 году после объявления независимости государства Израиль. С этого времени израильское налоговое законодательство непрестанно усовершенствуется. Основной закон о налогах в Израиле это «Закон о налогообложении». Вся система налогообложения основывана на принципе резидентства. Каждые пять лет в Израиле проводится изучение потребительской корзины.По результатам , все израильское население делится на 10 групп, основным критерием этого является покупательная способность каждой категории населения. Если есть необходимость, государство доплачивает определенные установленные выплаты, поднимая до уровня прожиточного минимума. Сказажем,  в Израиле прожиточный минимум составляет 450 долларов США или 1800 шекелей, тогда как минимальная заработная плата составляет 900 долларов, или 3600 шекелей.

Налоговая система в Израиле предполагает наличие двух категорий налогоплательщиков: предприниматели и работники, что работают по найму. Налоговые декларации ежегодно подают в обязательном порядке граждане Израиля, годовой доход которых превышает 590 тысяч шекелей, что в долларовом эквиваленте соответствует 147,5 тысяч долларов. Подаются в обязательном порядке налоговые декларации и теми, кто работает на нескольких работах.

Всеми налогами в Израиле занимается Управление государственных доходов, главой которого является Министр государственных доходов. В структуре управления учавствуют следующие службы:

• Налоговая служба;
• Таможенное управление, что занимается и вопросами НДС;
• Юридический отдел;
• Экономическое подразделение, в которое входят отделы прогнозирования и макроэкономики.

Сейчас в налоговой системе Израиля постране работают 5800 сотрудников, в таможенном управлении – 3000 .

Налоговая служба Израиля обладает  структурой, в которую входят отделы по камеральным проверкам, по обучению сотрудников управления, по проверке и разбору жалоб, по налогам на недвижимость, также юридический отдел, что занимается работой по соглашениям во избежание двойного налогообложения.

Территория Израиля имеет 43 округа,  значит, в этих округах работают  43 финансовые инспекции, для каждого округа предусмотрена своя.

Налоги в Израиле существуют :

–государственные ,включая  хорошо известный всем налогоплательщикам – подоходный налог в Израиле, что  начисляется по прогрессивной шкале; 

–таможенные налоги, что имеют название таможенных пошлин. Таможенные пошлины в свою очередь состоят их  составляющих (собственно таможенные  пошлины в размере 7% и налог  на покупку в размере 9%.)

 В стране  есть  и такой вид налога как НДС, что взимается в размере 17%, а также разные сборы и пошлины. 

Есть налоги муниципальные;

Также в систему налогообложения Израиля входит и общественное страхование – отчисление в размере 9%.

Кому положены и как  получить
пособия, льготы и надбавки для израильтян пенсионного возраста ?

Что такое “отложенная пенсия”?

Как начисляется надбавка за стаж?

Гражданам Израиля, выходящим на заслуженный отдых, положены не только отчисления из пенсионных фондов (“керен пенсия”), но и пособия от Службы национального страхования (Битуах леуми). 

Какие пособия положены после выхода на пенсию?

Даже те, кто не успел накопить трудовую пенсию (например, репатрианты, прибывшие в Израиль в зрелом возрасте), имеют право гарантированного постоянного дохода – пособия по старости (“кицбат-зикна”) от “Битуах леуми”.

Право получения этого пособия имеют все застрахованные в Службе национального страхования – все те, кто отчислял со своей зарплаты деньги в “Битуах леуми”.

Репатрианты,  прибывшие в Израиль в пенсионном возрасте и не имеющие право на “кицбат-зикна”, получают специальное пособие – “гимла меухедет”, что начисляется автоматически.

Размер этого пособия зависит от семейного статуса репатрианта и возраста (после 80 лет пособие увеличивается).

В случае, когда  у пожилого человека нет или практически нет иных доходов, он имеет право претендовать на получение дополнительного пособия – социальную надбавку на обеспечение прожиточного минимума (“ашламат-ахнаса”) в зависимости от личного и семейного статуса (работает или не работает, мужчина или женщина, семейный или одинокий).

Кроме базового пособия пенсионер имеет право на получение добавки в зависимости от выслуги лет (“тосефет-ветек”) или “отложенной пенсии” (“тосефет дхият-кицба”) .

Также есть еще особое пособие по уходу (“гимлат-сиюд”) от “Битуах леуми”, которое положено тем, кто сам не способен существовать без помощи другого человека. Это пособие обычно предоставляется в виде помощи, но не наличными. Право на него имеют немощные люди, что находятся как дома, также и в домах престарелых.

Что является надбавкой за выслугу лет (стаж)?

Служба национального страхования выплачивает  надбавку (“тосефет-ветек”) людям,что достигли  пенсионного возраста в соответствии со сроком их выплат в фонд Службы. За каждый отработанный год, с которого производились выплаты, добавляется 2% – но не более 50% суммарно.

Надбавка за стаж – кому положено?

С января 2019 года отсчет начался с первого года страхования обладателя пенсионных прав в Службе.

Таким образом все те, кто выплачивал  “Битуах леуми” в течение 25 лет, получают добавку в 50%. Это существенная льгота, прежде всего для тех, кто репатриировался в достаточно зрелом возрасте.

Что значит  добавка за отложенную пенсию?

Право на эту добавку (“тосефет дхият-кицба”) получают  те, кто еще работает  по достижении пенсионного возраста и получает зарплату, превышающую пособие по старости. Граждане, что  по этой причине  отказались от права на выплату пенсии, получают дополнительно 5% в год к тому размеру пособия, которое ему было назначено по выходу на пенсию.

Таким образом, женщина, которая проработала до 65 лет (вместо 62), не получая пенсионного пособия, получает за три дополнительных года работы прибавку в 15%. Как мужчины, так и женщины могут отложить  получение пенсии до 70 лет.

 

Что является Льготами при необходимости в уходе?

Граждане ,нуждающиеся в “долговременном уходе” (“мацав сиюди”), когда доказано, что они с трудом выполняют 3 из требуемых 6 повседневных действий.

Что значит повседневные действия ?:

• самостоятельное передвижение;
• переход из положения лежа в положение сидя, из положения сидя в положение стоя и наоборот;
• способность самостоятельно готовить и принимать пищу;
• способность самостоятельно одеваться;
• способность самостоятельно купаться
• управление естественными надобностями.

Есть еще один случай, когда больные люди могут быть признаны нуждающимся в уходе, он основывается на признании нарушений когнитивного статуса (“тшишут-нефеш”). Это ситуация деменции (болезнь Альцгеймера), требующая практически постоянного наблюдения.

Более подробную информацию можно получить здесь  (иврит)

Дополнительно:

Новым репатриантам положена помощь по уходу за больным родственником (супруг, ребенок, родитель). Выделяется она со второго полугодия после репатриации – на шесть месяцев. Претендовать на получение помощи могут люди, что не имеют возможность трудоустроиться до данной причине.

Также положена помощь  репатриантам в возрасте 18-60 лет (женщины) и 18-65 лет (мужчины), что осуществляют уход.

Получить консультацию можно в отделении министерства алии по месту жительства. Там же сообщат, какие необходимы документы.

Читать более подробно о правах, льготах и пособиях для новых репатриантов

Кому можно доверить заботу о себе?

Заранее выданная доверенность может помочь: доверенное лицо может управлять банковским счетом, арендованной квартирой и прочими  активами. Доверенность вступает в силу в случае, если доверитель будет недееспособен. Если человек не беспокоится о доверенном лице, ему назначат опекуна.

Проверка прав на возврат налогов – бесплатно!

В КАКИХ СИТУАЦИЯХ ВАМ ПОЛОЖЕН ВОЗВРАТ “МАС АХАНАСА” В ИЗРАИЛЕ?

Большинство наемных работников не знают своих прав в отношении различных налоговых органов, действующих в стране. Недостаток знаний и нежелание вникать иногда приводят к тому, что из их зарплаты отчисляются слишком высокие налоги.

В отличие от частных предпринимателей, наемные работники не обязаны постоянно пользоваться услугами профессионального бухгалтера, но зачастую они меняют работу, место жительства, семейное положение  т.д., даже не подозревая, что это изменение, скорее всего, уменьшит суммы, которые они выплачивают налоговой инспекции или Институту национального страхования Израиля.

Поскольку налоговые платежи в Израиле являются годовыми, а большинство наемных работников не занимаются упорядочиванием своей бухгалтерии в течение года (или каждый год), возникают ситуации, когда с зарплаты снимается слишком высокий налог, а работник даже не подозревает  об этом.

Мы понимаем, что разобраться в налогах непросто, поэтому производим основательную проверку от вашего имени.

Если вы являетесь наемным работником и в вашей жизни произошли какие-либо изменения, могущие повлиять на величину налога, мы будем рады помочь вам проверить, имеете ли вы право на возврат части уплаченных налогов (подавать на возврат налога можно в течение 7 лет после окончания налогового года). Мы осуществим проверку от вашего имени и полностью возьмем на себя всю процедуру возврата.

Мы понимаем, что вы хотели бы вернуть свои деньги, и заботимся о ваших правах на возврат налога, мы профессионально представим ваши интересы перед налоговым ведомством, чтобы вы могли воспользоваться всеми вашими правами и причитающимися вам налоговыми льготами!

-По мониторингу  2017 года 16 процентов работников в Израиле ( около полумиллиона человек)  не имеют пенсионного страхования, что  обязательно по закону. Эти данные были переданы в министерство труда и социального обеспечения службой национального страхования .Особенно распространено  это явление среди низко оплачиваемых работников. 33 процента работников  (треть) не имеют накопительной пенсии.

Министерство труда подчеркивает: «Отсутствие отчислений в пенсионный фонд является серьезным ущемлением социальных прав работников, их права на пенсию по достижении пенсионного возраста. Управление регуляции и правоприменения министерства труда рассматривает такие нарушения со всей серьезностью. Работодатели, что не примут меры, могут подвергнуться значительным штрафным санкциям, включая арест активов, высокие денежные штрафы и другое – в соответствии с законодательством». 

Следует отметить, что если работодатель удерживает из заработной платы работников выплаты на пенсионное страхование и не перечисляет эти деньги в пенсионный фонд, это является уголовным преступлением.

Обязательная пенсия была введена в Государстве Израиль с 2008 года после того, как Гистадрут и ассоциации работодателей подписали соответствующее соглашение, которое было утверждено правительством и получило силу закона. Теперь работодатель обязан делать пенсионные отчисления всем работникам, причем – в пенсионный фонд по их выбору. Взносы финансируются долевым участием  работодателем и работниками. Право на пенсионное страхование имеет каждый наемный работник (мужчины старше 21 года, женщины – начиная с 20-летнего возраста), проработавший у данного работодателя более шести месяцев. Для работников, что уже имеют пенсионные программы, право на пенсионные отчисления вступает в силу с первого дня работы, если работник остается на данном месте более трех месяцев.

Министерство труда обьявило , что с января 2018 года по настоящее время Управление регуляции и правоприменения министерства труда разослало более двух тысяч предупреждений и штрафов на общую сумму в 37 млн. шекелей. Были оштрафованы 2665 работодателей за нарушения положений пенсионного законодательства в отношении более 9 800 работников.

Ведь, пенсионное страхование – это сеть социального обеспечения, которая гарантирует достойную старость после выхода на пенсию.

Нарушение обязательств по пенсионному страхованию является наиболее распространенным явлением среди людей с низким уровнем дохода. Например, исследование, проведенное отделом главного аудитора минфина, показало, что в выборке работников, которые в 2019 году работали в государственных ведомствах через посреднические фирмы, в половине случаев обнаружены нарушения социальных прав работников. 44 процента нарушений -это нарушения пенсионных отчислений и выходного пособия.

Если у Вас возникли вопросы, относительно правильности пенсионных отчислений ,пишите , мы Вам поможем разобраться и устранить проблемы.

-Накопление средств на пенсию –  процесс длиною в жизнь . Поэтому на разных этапах своей трудовой деятельности стоит просматривать и анализировать, способствует ли достижению ваших пенсионных целей выбранный когда-то пенсионный фонд . Если вы хотите быть уверенным в своем выборе, обсудите эту тему вместе с экспертом.

Какой тип пенсионного фонда вам подходит?

-Поскольку пенсионные фонды отличаются друг от друга с точки зрения как управления , так и стратегии инвестирования (в различные классы активов (например, облигации, вклады, акции и т. д.) инвестируется в разных объемах), то обратите внимание на уровень риска фонда и сопоставьте его с допустимой вами степенью риска.

• Фонд с более высоким риском подходит для молодых инвесторов, в большей степени готовых идти на риск. Стоимость вклада  в таком фонде сильно колеблется, однако средняя ожидаемая доходность за годы и десятилетия также будет выше, и поэтому риск оправдан.
• Более консервативные фонды в первую очередь предназначены для сохранения стоимости накопленных пенсионных активов и защиты их от краткосрочных колебаний рынка. По итогам первой половины 2020 года, эти колебания могут быть довольно масштабными.

Стоит ли обратить внимание на предыдущую  доходность фонда?

Нет,заработанная в прошлом доходность не гарантируется в будущем.

Владельцы  пенсионных фондов часто подчеркивают прошлые результаты, однако на основании этих данных не следует делать никаких выводов о будущей доходности фондов. В определенные периоды тот или иной фонд может иметь очень хорошую доходность, но это не означает, что фонд сможет показать такие же результаты в последующие периоды.

Стоит помнить, что опубликованные показатели эффективности деятельности фонда характеризуют общие результаты паев этого фонда. На накопление и доходность пенсионных активов конкретного клиента влияет то, когда были сделаны взносы, и какова сумма накопленных пенсионных активов.

Вы уже ознакомились с платами в фонд?

-При выборе фонда обращаем внимание на все связанные с этим расходы, в том числе на текущие сборы, которые содержат

• плату за управление;
• расходы на перечисления и платы за услуги, непосредственно связанные с выполнением сделок от имени фонда;

Вы знаете , куда происходят инвестиции пенсионного фонда?

Выясните следующие моменты об инвестиционном портфеле пенсионного фонда:

• является ли он глобальным, диверсифицируя инвестиции и риски ?

Если вы не контролируете свои деньги, то деньги будут контролировать вас!

Не полагайтесь на светлое будущее, планируйте его сознательно. Долгосрочные накопления – это важнейшая  задача, с помощью которой вы сможете обеспечить свое будущее. 

Делая правильно пенсионные накопления , вы обеспечите себе желаемый доход в период, когда вы больше не будете работать.

Рассмотрим ваши пенсионные накопления и поможем выбрать для Вас актуальный пенсионный фонд!

-Чтобы помочь новым иммигрантам в их адаптации в Израиле, Министерство строительства и жилищного строительства предоставляет соответствующих арендаторов.

Пособие на аренду жилья в первые месяцы иммиграции иммигранты получают непосредственно от Министерства иммиграции и абсорбции как часть абсорбционной корзины.

Какие виды помощи иммигрантам по стажу?

-После окончания корзины абсорбции и до конца пятого года их иммиграции (для семей иммигрантов, возглавляемых независимым родителем – до конца шестого года) арендная плата будет выплачиваться Министерством строительства и жилищного строительства.

• Если вы иммигранты, иммигрировавшие в Израиль до 4/2016, будете получать помощь, начиная со второго года их иммиграции (13-го месяца их иммиграции).
• Если вы иммигранты, иммигрировавшие в Израиль с 5/2016 г., будете получат помощь, начиная с девятого месяца иммиграции.
• Если вы иммигранты, иммигрировавшие в Израиль с 2017 года, будете получать помощь с восьмого месяца иммиграции.

Помощь в соответствии со стажем в стране будет оказывается  без подачи заявления .

• Если вы иммигранты, которые проживали в центре приема, Вы должны заполнить и отправить «Подтверждение отъезда из центра приема» по факсу: 02-5847708.
• Если вы иммигранты, желающие изменить реквизиты банковского счета, на который переводится помощь, Вам предлагается отправить справку из банка с указанием названия банка, номера отделения и номера счета. В случае семьи иммигрантов учетная запись общая для обоих супругов. Справку отправить по факсу :  02-5847708.

Как выехать за границу?

• Для иммигрантов , получивших помощь на основании 5-летнего опыта, разрешается выезд за границу без потери пенсионных прав в следующих случаях:
  • Если поездка за границу до 60 дней подряд не лишает  права на получение помощи. 
  • Если отьезд за границу свыше 60 дней, соискатель помощи сообщает министерству, что он вернулся в Израиль по телесообщению.
  • Для пожилых людей выезд за границу до 4 раз (в  общей сложности не более 100 дней в календарном году ) без отказа в праве на получение помощи. Все,кто  находятся за границей более этого срока, не имеют права на помощь в течение месяцев, в течение которых они были за границей. Офис в Тельмессере.

Сосредоточьтесь на арендной плате только для иммигрантов

Телефон: 2310 *

Электронная почта:  mil-pniot@moch.gov.il

Факс: 077-6033792

Часы работы HaMoked с

воскресенья по четверг: 16: 00-8: 00,

пятница: 12: 00-8: 00.

Группа помощи	12-8 месяцев, в первый год иммиграции	12-9 месяцев, в первый год иммиграции	Второй год со дня иммиграции	Третий год со дня иммиграции	Четвертый год со дня иммиграции	Пятый год со дня иммиграции	Шестой год со дня иммиграции
Физическим лицам	223	223	400	400	400	89
Семьи	402	402	800	600	400	99
Семьи, возглавляемые независимым родителем (одинокий родитель)	402	402	800	600	400	223	134

Для всех иммигрантов общее примечание:

Иммигранты, которым необходима  более сложная помощь для выплаты суточных или проверки дохода, обращаются в одну из компаний по регистрации жилищной помощи .

Как происходит иммиграция для одиноких солдат?

-Одинокий солдат – это одинокий иммигрант, что  служит в армии или на национальной службе , а также признан «одиноким солдатом» в армии и Министерстве иммиграции и абсорбции.

• Общая сумма помощи для одинокого солдата составляет 402 шекеля в месяц. 
• Сам период в который солдат имеет право на получение помощи в качестве соответствует периоду, в течение которого он был определен как «солдат-одиночка».
• Помощь будет оказана автоматически в течении обслуживания (обращаться за помощью не нужно).

Примечания:

• Помощь зависит от того, переведет ли Министерство иммиграции и абсорбции также пособие за этот месяц.
• Получение дополнительной информации и обновления деталей: 
  • Только для  военнослужащих, находящихся  на действительной службе : пожалуйста, свяжитесь с Министерством иммиграции и абсорбции по электронной почте  shaulg@moia.gov.il .
  • После увольнения из армии или национальной службы или изменения статуса , определяемого  как одинокого солдата, он должен обратиться в один из регистраторов для получения жилищной помощи , чтобы получить дальнейшую помощь в аренде жилья.
    Примечание. Если по  восходящей службе солдат  прошел армию или национальную служб  и с даты прошло 5 лет. Получив статус иммигранта, солдат имеет право на продление помощи на тот же период, что и период, в котором он был признан солдатом-одиночкой, но не более 36 месяцев службы.

Что происходит при изменение личной ситуации?

-В тех случаях, когда личная ситуация получателя меняется  (брак, развод или смерть супруга), помощь автоматически прекращается . Правомочное лицо, которое желает повторно проверить свое право на продолжение помощи, действует  следующим образом

Брак:

• Право на брак со статусом A-5 или временным жителем (в соответствии с определением Министерства внутренних дел) – контактные данные должны оставляются в телемосте.
• Женитьба на супруге с другим статусом – следует  обратиться в Министерство иммиграции и абсорбции с целью получения совместного иммиграционного свидетельства, а затем оставить контактные данные в телемостате.

При расторжение брака:

Свяжитесь с Министерством иммиграции и абсорбции для получения  нового иммиграционное свидетельства. Копию свидетельства о новом иммигранте и справку из банка с указанием названия банка, номера отделения и номера счета следует отправить по факсу: 02-5847708.

В случае  смерти супруга:

Убедитесь, что данные об умершем супруге были обновлены в Министерстве внутренних дел, а затем контактные данные следует оставить в телеметрии.

Что положено пожилым  иммигрантам?

-Пожилые иммигранты – получают помощь в аренде в соответствии с таблицами размеров помощи .

А также дополнительно по той же теме

• Обратитесь в регистрационные компании жилищной помощи
• Руководство по аренде