Автор: Svetlana Megafin

Деньги не растут на деревьях, но они скопились в казначействе из-за переплаты налогов и ждут, когда вы подадите отчет о возврате налогов. 

Что подразумевается под переплатой?

 Кто больше платит подоходный налог? 

Отличные вопросы!

Как это происходит?

В ходе проводимой работы возникает много ошибок, которые могут стоить нам больших денег. 

Эти ошибки вызваны тем, что компетентные органы по начислению заработной платы неправильно определили сотрудника (ежемесячный и совокупный расчет налогов, ввели неправильное значение заработной платы, а также ошибки возникают из-за отсутствия сбора данных, таких как резидентство, обучение, наличие детей, зачетных баллов при увольнении из армии и т. д.

Но также иогут быть ошибки со стороны самого сотрудника, который не в полной мере использовал свои кредитные баллы (забыл обновить данные в отделе расчета заработной платы с подробностями прошлого, не обновил свой диплом / профессиональный сертификат, не сделал отметки  в форме 101, что он демобилизованный солдат и т. д.)

Например, сотрудник имеет право на получение кредитного балла в 2021 году в связи с получением степени в прошлом году. Сотрудник не обновил данные в отделе заработной платы / кадров и, как выяснилось, он пропустил кредит в размере 218 шекелей в месяц.

К ситуации неточной уплаты налогов могут привести не только ошибки . 

Например, человек меняет место работы в течение года и, следовательно, его  исчисление налогов неравномерно, он работает у двух или более работодателей, вышел на безработицу в течение года и получает пособие по безработице и многое другое.

Кроме того, существуют налоговые льготы (льгота, которая уменьшает сумму налога, которую должен платить работник), которые могут быть получены только путем подачи годового отчета, такого как не  подлежащие налогообложению взносы в течение года, ежемесячные депозиты не из платежной ведомости.

Для пенсионного страхования, например, страхования жизни, инвалидности и т. д. 

Например, у кого сегодня нет страхования жизни ?!

Депозиты по страхованию жизни составляют тысячи шекелей в год; в случае ипотечных кредитов также учитываются эти депозиты. 

Другими примерами возмещения налогов могут быть возмещение убытков по ценным бумагам, когда на одном банковском счете у вас есть прибыль от прироста капитала и вы уплатили налог , а на другом банковском счете у вас есть потери капитала, которые можно компенсировать.

Почему бывают ошибки в заработной плате? С кем это происходит?

Люди не проверяют свои платежные ведомости. И не знают точно, как рассчитываются налоги в платежной ведомости. Например, сотруднику выделяются деньги в учебный фонд сверх установленного лимита, и поэтому в расчетной ведомости создается условное исчисление учебы, по которому сотрудник платит удерживаемый налог

---



---

---

Откуда приходит возврат налога?

Каждый гражданин старше 18 лет должен подавать годовой отчет о своем доходе, однако министр финансов постановил, что лицо, весь доход которого составляет зарплата (до определенного предела), будет освобождено от подачи годового отчета.

С одной стороны, это хорошо, что нет головной боли при подаче отчета, но с другой стороны, налог, который человек должен платить точно в соответствии со своим доходом, определяется в годовом отчете, и, если сотрудник не проверяет его с профессионалом, таким как бухгалтер / налоговый консультант, он не знает, заслуживает ли он возмещения.

Подоходный налог рассчитывается ежемесячно, а размер указанного налога определяется в годовом отчете.

В годовом отчете указываются все доходы человека из всех источников в течение налогового года. Также сообщаются все допустимые отчисления и все входящие кредиты.

После суммирования всего дохода и списания допустимых вычетов (примером допустимого вычета является CPA / CPA для подачи отчета) вы получаете налогооблагаемый доход, а затем рассчитываете валовой налог в соответствии с налоговыми скобками. 

Валовой налог вычитается из поступающих кредитов (кредитные баллы, депозиты в фонд самостоятельно и т. Д.) И составляют наш настоящий налог . Вы уплатили большую часть его в течение года, вычитая удерживаемый налог из заработной платы и налога.

Поэтому, любой сотрудник, который уплатил налог в течение налогового года, превышающий истинный размер налога, имеет право

Возврат налога !

---

Почему люди не просят вернуть налог?

Причины, по которым люди воздерживаются от требования возмещения налогов, на которые они имеют право, могут быть связаны с незнанием закона. Есть также нежелание открывать файл подоходного налога из-за незнания последствий и / или не понимания последствий.

Страх, что налоговый орган запросит дополнительные отчеты для подачи и представления (страх открыть ящик Пандоры для налоговых органов). Вот почему люди заранее сдаются.

---

---

Я предлагаю каждому работнику провести моделирование, чтобы узнать, имееет ли он/она право на возврат налога. 

На мой взгляд, это лучший способ, поскольку мы хорошо разбираемся в налоговых вопросах, что может привести к максимальному использованию возврата налога. 

Для бесплатного ознакомления оставьте свои данные и я свяжусь с вами в ближайшее время.

---

---

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Ждете момента, когда вы в последний раз приедете на работу, попрощаетесь с коллегами и начальником и начнете первый день пенсионного периода? Многие ждут этих лет, когда деньги, которые вы копили все эти годы в пенсионных планах, станут доступны, и вы сможете осуществить ряд маленьких мечтаний и провести время с семьей. Но что, если, деньги, отложенные от вашей зарплаты, не попали в финансовые учреждения?

Два десятилетия судебных исков на местах

Пятнадцать лет назад в суд поступил иск. Глава команды разработчиков программного обеспечения небольшой высокотехнологичной компании в Тель-Авиве решил проверить, существуют ли обещанные ему социальные условия, указанные в платежной ведомости. Он связался с финансовым органом, управляющим пенсионным фондом, и был удивлен, узнав, что за последние шесть месяцев его работодатель не внес на депозит сумму, удерживаемую из его зарплаты. Этот иск представляет собой компромисс между работодателем и работником в отношении предоставления суммы задним числом плюс дополнительной компенсации.

В отличие от того же программиста, многие другие сотрудники полагают, что положения, указанные в платежных ведомостях, указывают на то, что вклады действительно были внесены в резервные фонды, фонды обучения и различные пенсионные планы. На практике не все работодатели вносят взносы в пенсию. Что об этом говорится в законе?

Обязанность работодателя

В 2008 году был принят обнадеживающим для работников закон пенсия хова и работодатели были обязаны предусмотреть пенсионные выплаты для всех работников, независимо от подписанного с ними коллективного или частного договора.

Это положение было дано как часть дополнения к старому закону (Закон о коллективных договорах) 1957 года.

В мае 2016 года было сделано еще одно уточнение, и в рамках этого положения ставки по депозитам были увеличены до 6%, взимаемых с работников и еще 6,5%, взимаемых с работодателя.

Компенсационная составляющая находится на аналогичном уровне.

Общая ставка резервов составляет 18,5%.

Сотрудники каждой компании имеют право выбирать тип пенсионного страхования и орган, в котором будут управляться фонды.

Имеете ли вы право на пенсию с первого рабочего дня?

Если вы начали работать на новом рабочем месте, когда вы накопили пенсионные права на предыдущем рабочем месте, пенсионный контент сохранится, и вы будете иметь право на пенсию с первого дня.

По общему признанию, работодатели начнут откладывать фонды после трех месяцев работы подряд (или в конце налогового года, если дата раньше 90 с начала работы), но сделают взносы ретроспективно, начиная с момента начала работы.

Сотрудникам, которые начали работать в компании без пенсионного страхования, придется ждать 6 месяцев до начала пенсионного обеспечения.

Опасность потери пенсионных прав.

Стоит знать, что если пенсионное обеспечение не будет осуществляться в течение длительного периода времени, работник может потерять свои пенсионные права.

Кроме того, если сотрудник не осведомлен о том, что работодатель не выделил ему средства для различных программ и компания закрылась, у него могут возникнуть проблемы со сбором средств.

Как вы узнаете, что сумма, предназначенная для выхода на пенсию, действительно поступила в финансовую компанию?

Чтобы избежать неприятного сюрприза в день выхода на пенсию, рекомендуется ежемесячно проверять пенсионные положения и раз в несколько месяцев связываться с пенсионными органами, чтобы убедиться в том, что эти резервы сформированы правильно.

Вы узнали, что работодатель не откладывал деньги для компании? Вы можете обратиться в суд по трудовым спорам и подать иск. Для того, чтобы узнать, как это сделать, свяжитесь с нами.

В заключение хочу сказать, что годовые сбережения, которые призваны помочь вам поддерживать такое же качество жизни даже во время выхода на пенсию, находятся в надежных руках финансовых организаций.

Чтобы избежать ошибочных расчетов, неудачного расчета или попытки работодателя уклониться от выплаты в течение многих лет, важно проверить, действительно ли пенсионное обеспечение было выполнено.

Мы можем помочь проверить соответствующие ваши данные.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Что будет, если работодатель не внес взнос в пенсионный фонд?

Сегодня практически каждый работник имеет право на отчисления работодателя в пенсионный фонд. Работодатель обязан ежемесячно перечислять необходимые суммы в пенсионный фонд. Часть работника вычитается из  платежной ведомости, часть работодателя и выплаты за счет выходного пособия. Обычно это 18,5% от зарплаты.

Если работодатель не выплачивает пенсию, права работника нарушаются несколькими способами:

— Пострадали финансовые сбережения в пенсионном фонде.

— Пенсионный фонд может отменить страхование, и тогда работник останется без страховки по инвалидности (которая является неотъемлемой частью любого пенсионного фонда).

— Выходное пособие работника, которое должно быть сохранено и гарантировано в пользу работника в рамках пенсионного фонда, — не выплачивается и не сохраняется.

В случае необходимости подать иск против работодателя, который не перечислял средства в пенсионный фонд, необходимо обратиться к специалисту по пенсионным претензиям .

Вы можете связаться с нами без каких-либо обязательств для первичной консультации и изучения возможности предъявления претензии.

---

Важно знать, что пенсионный фонд — это не только финансовые сбережения, но он также включает страхование по инвалидности и страхование жизни. Если работодатель не выплатил пенсию, работник может понести очень большой страховой ущерб в случае несчастного случая или болезни.

---

Требование к работодателю о невыплате пенсии

Важно знать, что не перечисление средств в пенсионный фонд является поводом для иска против работодателя. Кроме того, в таком случае работник может уволиться по делу об увольнении, имея право на полное выходное пособие.

Прежде всего, нужно время от времени контролировать, действительно ли средства поступают в пенсионный фонд правильно.

Пенсионный фонд обязан отправлять квартальные и годовые отчеты. Если они у вас есть — не выбрасывайте и не откладывайте — прочтите документ и убедитесь, что в течение года у вас были депозиты.

В случае невыплаты пенсии работник обычно получает письмо от пенсионного фонда с предупреждением об этом. 

Поэтому, даже, в этом случае стоит обращать внимание на письма из пенсионного фонда, а не игнорировать их.

Бывает, что пенсионный фонд не отправляет письмо, либо письмо не доходит до адреса работника. Таким образом, имеет смысл каждые несколько месяцев и не чаще одного раза в год проверять правильность внесения вкладов в пенсионный фонд, что вы можете сделать с нами.

Иногда работодатель перестает вносить вклады полностью, а иногда вклады отсутствуют только через несколько месяцев. 

Также случается, что работодатель переводит средства в пенсионный фонд, но они не зачисляются на счет работника по иным причинам . Поэтому, наблюдение очень важно.

Наконец, если вы убедились, что работодатель имеет задолженность по выплате резервов в пенсионный фонд, необходимо подать иск в суд по трудовым спорам. Иск должен быть подан против компании.

Ответственность пенсионного фонда за оставленную работодателем задолженность.

В тех случаях, когда работодатель оставил большой долг из-за невнесения средств в пенсионный фонд (или учебный фонд), и компания даже достигла несостоятельности или банкротства, сотрудник может попасть в ситуацию, когда ему некому будет взыскать весь долг, даже в судебном порядке. В такой ситуации в соответствующих случаях можно подать иск против самого пенсионного фонда, который не позаботился подать в суд на работодателя и взыскать с него долг.

Невыплата пенсии является уголовным преступлением.

Работодатель, не выплативший пенсию, сталкивается с проблемными и дорогостоящими судебными разбирательствами. Когда работодатель удерживает долю работника из заработной платы работника для перечисления в пенсионный фонд, он должен перевести удержание вместе с долей работодателя на 15-е число следующего месяца. Более того, если сумма удержания не перечисляется в течение 40 дней в пенсионный фонд, то это является удержание заработной платы, что является уголовным преступлением. Ожидается, что в случае проверки Министерством труда работодатель будет оштрафован. В результате работник может подать жалобу на работодателя в Министерство труда.

Существует разница между отказом от депонирования пенсии в целом и вычетом доли работника и не перечислением ее в фонд. Во втором случае это по сути своего рода «воровство» зарплаты сотрудника, поэтому это более серьезное правонарушение.

Пенсионные фонды по банкротству

Когда работодатель становится неплатежеспособным — ликвидационная компания или работодатель разоряются — в пенсионном фонде могут образоваться долги. Пенсионные фонды по банкротству принадлежат работнику, которому они депонированы. Как средства, внесенные в пользу пособий, так и средства, внесенные в счет выходного пособия. В случае возникновения задолженности, которую работодатель не выплатил, долг защищает Институт национального страхования. Сотрудники компании могут быть зарегистрированы и подать заявление о ликвидации компании , за которым следует требование о выплате долга в Институте национального страхования, которое покрывает пенсионный долг в размере примерно 18 000 шекелей.

Личный иск к акционеру компании в случае удержания пенсионных средств и их неперечисления

В случае, если работодатель вычитает суммы из платежной ведомости сотрудника и не перечисляет их в пенсионный фонд — это считается фактической кражей, что также является уголовным преступлением, и работник имеет право подать в суд как на бизнес, так и на владельцев компании. (если это компания с ограниченной ответственностью). 

Иск против работодателя, который еще не вышел на пенсию, следует подавать в суд по трудовым спорам через юриста по трудовым спорам. В рамках судебного процесса возможно требование всех прав, которые работник потерял, включая потерю дохода (процентов) из-за несвоевременного перевода денежных средств.

Если работодатель не вносит взносы в пенсию, жалоба также может быть подана в Министерство экономики, которое может наложить на работодателя штраф.

Что будет, если пенсионный фонд откажется от страховки

Пенсионный фонд — это не только финансовые сбережения, но и страхование. Страхование по инвалидности страхует работника в рамках пенсионного фонда от ситуаций, когда работник не может работать из-за временной или постоянной нетрудоспособности. В случае значительной инвалидности речь идет о страховом возмещении в очень больших размерах.

Как указано, если работнику не выплачивали пенсию, пенсионный фонд может аннулировать страхование по инвалидности через несколько месяцев, в течение которых работодатель не переводил средства в пенсионный фонд. 

Обычно это может произойти после того, как работодателю и работнику были отправлены письма с предупреждением о неперечислении денежных средств. Работнику важно знать об этом, потому что в случае болезни или несчастного случая он не будет застрахован. В таком случае можно будет предъявить иск работодателю о возмещении ущерба, но в случае крупного ущерба взыскать с работодателя большие суммы будет очень сложно, проще получить их из пенсионного фонда.

Кроме того, пенсионный фонд обязан взыскать задолженность с работодателя. К сожалению, пенсионные фонды в большинстве случаев не принимают мер по взысканию долга, и эта задача остается на плечах сотрудника. Однако до тех пор, пока пенсионный фонд проявил халатность и не подал требование вовремя, и долги больше не могут быть взысканы с работодателя — например, в случае банкротства работодателя — к пенсионному фонду может быть подан иск по возмещению работнику ущерба.

Пример письма работодателю о невыплате пенсии по итогам проверки и недостачи в пенсионном фонде

Работодателю ____________ от сотрудника ____________

Я работаю на вас 3 года. Недавно я заметил, что положение о пенсионном фонде не соблюдается должным образом. Через много месяцев выплаты в пенсионный фонд переводятся с опозданием или вообще не переводятся. На сегодняшний день за последние 3 месяца в моем пенсионном фонде нет денег. Это могло повредить моей страховке и правам. Прошу незамедлительно перечислить суммы в пенсионный фонд.

С уважением, сотрудник _____________ 

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!