Элен и Алекс из Ор-Йехуда задают нам вопрос: “В клининге с какого месяца работы работодатель обязан открыть Керен иштальмут?
Отвечаем: Если на рабочем месте в государственном секторе работодатель должен откладывать средства на обучение своих непосредственных работников, работники имеют право на фонд через 6 месяцев ожидания, если это предусмотрено в коллективном договоре для работников.
На предприятиях, где нет коллективных договоров, решение о выделении для Вас фонда дополнительного образования зависит от переговоров между Вами и работодателем, а также от того, что было подписано в трудовом договоре.
Если работники, которые имели право на отчисление в фонд обучения у конкретного работодателя, были переведены к другому работодателю, который также обязан откладывать средства в фонд обучения своих сотрудников, кадровая компания продолжит откладывать средства в фонд обучения сотрудников без дополнительного периода ожидания.
Средства будут переведены в тот же фонд обучения, но работники будут иметь право потребовать от компании (в письменной форме) перевода в фонд обучения, где аккумулируются средства других сотрудников фактического работодателя.
Кто имеет право на фонд Керен иштальмут?
Работники клининговых и ремонтных компаний – подрядчики по обслуживанию в сфере уборки и технического обслуживания должны откладывать средства на фонд обучения своих сотрудников. Обязательство существует с октября 2014 года в частном секторе и с сентября 2013 года в государственном секторе .
Работники охранных и охранных предприятий – работники охранных и охранных предприятий имеют право на фонд обучения. В частном секторе охранники и охранники имеют право на фонд обучения с ноября 2014 года, а в государственном секторе – с сентября 2013 года .
Педагогический персонал (учителя и воспитатели) – Учителя и воспитатели имеют право на взносы в фонд непрерывного образования .
Работники строительно-ремонтной отрасли (строители) – строители, являющиеся машинистами башенных кранов и руководителями работ на строительной площадке, имеют право на отчисления в фонд дополнительного образования с первого дня работы.
Остальные строители и ремонтники имеют право на взнос средств в фонд непрерывного образования после того, как они проработают 3 года в строительной отрасли в Израиле.
Когда работодатель должен открыть Керен Иштальмут в Израиле (2025 год)
Здравствуйте! Керен Иштальмут (קרן השתלמות) — это добровольный пенсионный фонд для сбережений и инвестиций, предназначенный для работников, самозанятых и предпринимателей в Израиле. Этот финансовый инструмент изначально создавался для поддержки профессионального обучения и повышения квалификации, но со временем превратился в популярный способ среднесрочных и долгосрочных накоплений. В отличие от обязательных пенсионных отчислений, таких как керен пенсия, которые работодатель обязан открыть в течение 6 месяцев после начала работы согласно Закону о пенсионном страховании (2008 года, с поправками), Керен Иштальмут не является обязательным по закону.
Это означает, что работодатель не обязан автоматически его предоставлять — решение зависит от условий вашего трудового договора, коллективного соглашения (если оно действует в вашей отрасли) или индивидуальных переговоров при найме. В 2025 году, с учетом инфляции (около 4–5%) и обновлений Закона о поощрении капиталовложений (1959 года), правила остаются неизменными: Керен Иштальмут рассматривается как опциональная льгота, но если она предусмотрена, работодатель должен реализовать её в разумные сроки после начала работы. Давайте разберем этот процесс подробнее, учитывая специфику 2025 года и актуальные данные.
Ключевые моменты по открытию Керен Иштальмут
Обязательность и сроки: В израильском трудовом законодательстве нет строгого срока, обязывающего работодателя открывать Керен Иштальмут, в отличие от обязательной пенсии (керен пенсия), где срок — 6 месяцев с момента найма. Однако, если в вашем трудовом договоре или коллективном соглашении (например, в рамках профсоюза, такого как Новый Гистадрут) прописано, что работодатель обязуется вносить взносы в Керен Иштальмут (обычно 7,5% от зарплаты), он должен приступить к этому процессу в разумные сроки.
Практика показывает, что это обычно занимает 1–2 месяца после вашего согласия и предоставления необходимых документов, таких как Teudat Zehut и банковские реквизиты. Если работодатель отказывается без обоснованной причины, это может стать основанием для жалобы в Министерство труда (Мисрад Ха-Авода) или профсоюз. В 2025 году, с ростом конкуренции за кадры, многие компании включают Керен Иштальмут как часть социального пакета, что ускоряет процесс — иногда фонд открывается уже в первый месяц работы.
Для новых резидентов (олим): Как новые репатрианты, вы обладаете особыми льготами в первые 10 лет пребывания в Израиле. Согласно обновлениям Закона о поощрении капиталовложений и льготам для олим, вы имеете право на удвоенный лимит взносов в Керен Иштальмут — до 20 520 шекелей в год на 2025 год (4,5% от средней зарплаты × 12 месяцев, скорректировано с учетом инфляции).
Кроме того, процесс открытия упрощен: работодатель может открыть фонд сразу после вашего трудоустройства, особенно если вы обратились через организации поддержки, такие как Nefesh B’Nefesh. Однако, если работодатель не инициирует это самостоятельно, вы можете открыть Керен Иштальмут как самозанятый (через банки Leumi, Hapoalim или провайдеров вроде Migdal) и затем требовать от работодателя перечисление его доли (7,5%) через судебный иск, если это предусмотрено вашим контрактом.
Процесс открытия: Процедура начинается с того, что работодатель (или отдел кадров) выбирает провайдера — популярные варианты включают Migdal, Menora Mivtachim, Altshuler Shaham и Psagot. Вы подписываете форму согласия, предоставляете личные данные, и фонд открывается онлайн или через банк в течение 1–2 недель. Взносы распределяются следующим образом: 7,5% от вашей брутто-зарплаты вносит работодатель (эта сумма не облагается налогом), а 2,5% вы добавляете из своей зарплаты (с налоговым вычетом).
Общий лимит на 2025 год составляет 20 520 шекелей в год на человека, что делает Керен Иштальмут доступным даже для работников с минимальной зарплатой (около 5 880 шек./мес. в 2025 году). Для олим первые 12 месяцев могут быть бесплатными для открытия через Nefesh B’Nefesh, что снижает начальные затраты.
Если работодатель не открывает: Что делать
Проверьте договор: Первым шагом является внимательное изучение вашего трудового договора. Если в нем нет упоминания о Керен Иштальмут, это не является обязанностью работодателя, и вы можете обсудить эту льготу на переговорах или рассмотреть смену работы. В 2025 году многие компании, особенно в высокотехнологичном секторе и промышленности, включают Керен Иштальмут как конкурентное преимущество, предлагая его даже без запроса. Если договор предусматривает эту льготу, но работодатель не выполняет обязательство, это нарушение условий найма.
Самостоятельно: Вы имеете право открыть Керен Иштальмут самостоятельно через банки (Leumi, Hapoalim) или провайдеров (например, Psagot). Минимальный взнос — 100 шекелей в месяц, а процесс занимает 1–3 дня онлайн. После этого вы можете письменно уведомить работодателя (рекомендуется через адвоката или профсоюз) и потребовать перечисления его доли (7,5%). Это законно, если в контракте или коллективном соглашении такая возможность прописана. В 2025 году добавлена опция ИИ-анализа рисков при открытии, что упрощает выбор подходящего трека (консервативный, сбалансированный или рискованный).
Сроки для взносов: Если фонд уже открыт, работодатель обязан начать перечисления с первого месяца после открытия, но не позднее 30 дней. Задержка может быть основанием для начисления пени. В 2025 году Битуах Леуми и Министерство финансов ввели жесткие проверки на соблюдение сроков, что защищает работников.
Штрафы за просрочку: Если работодатель задерживает открытие или взносы, вы можете подать жалобу в Мисрад Ха-Авода по номеру *3450 или через сайт kav-la-ovoda.gov.il. Судебные разбирательства по трудовым спорам бесплатны, и в 2025 году штрафы за невыплату льгот, включая Керен Иштальмут, достигают 10 000 шекелей плюс проценты (около 5% годовых). Профсоюз (например, Новый Гистадрут, *2383) может оказать бесплатную юридическую помощь.
Обновления на 2025 год
Лимит взносов: В 2025 году лимит повышен до 20 520 шекелей в год из-за инфляции, что делает Керен Иштальмут более доступным для среднего класса. Это обновление одобрено Министерством финансов в начале года.
Новая реформа: Обсуждается возможность вывода средств после 6 лет с налогом 15% (вместо прежних 25%), что может быть принято Кнессетом до конца 2025 года. Это усилит привлекательность Керен Иштальмут для молодых работников.
Для олим: В первые 12 месяцев пребывания в Израиле открытие Керен Иштальмут через Nefesh B’Nefesh или банки бесплатно, что особенно выгодно для новых репатриантов. Также доступны консультации на русском языке через эти организации.
Детали процесса и рекомендации
Выбор провайдера: Популярные компании (Migdal, Menora Mivtachim) предлагают разные треки: консервативный (облигации, доходность 3–4%), сбалансированный (50% акций, 4–5%) и рискованный (70% акций, 6–8%). В 2025 году добавлены “зеленые” инвестиции (экологические проекты), что привлекает молодое поколение.
Документы: Для открытия требуются Teudat Zehut, банковский счет и согласие на взносы. Для олим — Teudat Oleh и справка о статусе репатрианта.
Налоговые льготы: Взносы до 20 520 шекелей вычитаются из налогооблагаемой базы, а доходы не облагаются налогом на прирост капитала во время накопления. Вывод после 6 лет — 25% налог (или 15% по новой реформе), что экономит до 20% по сравнению с другими инструментами.
Риски: Нет полной гарантии, как в керен пенсия, и ранний вывод (до 6 лет) облагается 35% налогом + штрафами. В 2025 году инфляция может снизить реальную доходность в консервативных треках.
Заключение
Керен Иштальмут в 2025 году остается важным инструментом для финансовой защиты и накоплений в Израиле, особенно для работников, ищущих баланс между гибкостью и льготами. Хотя работодатель не обязан его открывать автоматически, наличие этой опции в трудовом договоре или коллективном соглашении обязывает его действовать в разумные сроки — обычно 1–2 месяца после вашего согласия. Для новых репатриантов, таких как вы, дополнительные льготы (удвоенный лимит взносов и бесплатное открытие) делают Керен Иштальмут особенно привлекательным в первые годы жизни в стране.
Если работодатель уклоняется от своих обязательств, вы можете самостоятельно открыть фонд и потребовать его долю через законные каналы, включая Мисрад Ха-Авода или профсоюз. Обновления 2025 года, такие как повышение лимита до 20 520 шекелей и возможное снижение налога на вывод до 15%, подчеркивают растущую роль Керен Иштальмут в системе сбережений. Рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем или консультантом (например, через Nefesh B’Nefesh), чтобы максимально использовать налоговые льготы и защитить свои права. В условиях экономической нестабильности этот фонд становится надежным шагом к финансовой стабильности, особенно для тех, кто планирует среднесрочные инвестиции.
Если у Вас остались вопросы , пишите нам:
*обновление информации 2025г