Приказ о продлении всеобъемлющего пенсионного страхования от 2008 года наложил на всех работодателей обязанность заключать пенсионное страхование для любого работника, который еще не имеет пенсионного обеспечения иного характера в силу индивидуального или коллективного договора.
В результате сегодня предполагается, что все работники в экономике должны быть застрахованы пенсионным страхованием.
В соответствии с правом на пенсионное страхование работодатель обязан отложить и передать в пенсионный фонд работника два типа резервов: взносы работодателя, которые представляют собой резервы за счет работодателя, и взносы работников, которые представляют собой резервы за счет работника, которые работодатель удержания из заработной платы работника.
Право на пенсионное страхование является убедительным правом, которое не может быть обусловлено, поэтому даже если работник явно отказался от него, этот отказ не имеет силы. Кроме того, работодатель не должен откладывать предоставление резервов, даже если он столкнется с финансовыми трудностями.
Чтобы узнать, вовремя ли работодатель переводит резервы, проверьте ежеквартальные отчеты, которые пенсионный фонд обычно отправляет застрахованным сотрудникам в рамках своих планов каждые 3 месяца, в которых указываются выплаты, которые необходимо произвести, и фактическая дата их выплаты.
Вы узнали, что работодатель не откладывает деньги на законных основаниях?
В связи с этим возникает вопрос, что будет, если выяснится, что работодатель нарушает свои обязательства по перечислению резервов в пенсионный фонд?
Нарушение обязанности по перечислению резервов может быть осуществлено путем не перечисления взносов работодателя в пенсионный фонд и / или путем удержания взносов работника из заработной платы работника, но без их перечисления в пенсионный фонд.
В соответствии с Правилом 10 Правил надзора за финансовыми услугами (резервные фонды) (платежи в резервные фонды) 2014 года работодатель должен перечислить резервы в пенсионный фонд в течение 7 рабочих дней с даты выплаты ежемесячной заработной платы работнику или в течение 15 дней с конца месяца, в зависимости от того, что наступит раньше.
Если работодатель не перечислил денежные средства до 15 числа месяца, с него могут быть начислены проценты в пенсионный фонд с 16 числа месяца до даты фактической выплаты.
В соответствии с разделом 19A Закона о защите заработной платы, пенсионные положения, которые не были перенесены, будут считаться заработной платой против них, если они не были выплачены в течение 21 дня со дня, когда заработная плата, по которой производятся выплаты, рассматривается против них. .
При этом не имеет значения, вычитается сама зарплата или нет. Поскольку заработная плата засчитывается против них, если она не выплачена до 9-го числа календарного месяца, следующего за месяцем, за который она выплачивается, пенсионные резервы должны быть выплачены до 30-го числа календарного месяца, следующего за месяцем, за который они выплачиваются. оплачиваются.
Задержка выплаты после этой даты превратит положения в заработную плату против них, которая дает право работнику получать компенсацию из удержания заработной платы, которая является чрезвычайно высокой компенсацией.
В соответствии с разделом 25B (c) Закона о защите заработной платы удержание взносов работника из его заработной платы и неперечисление их в пенсионный фонд также является уголовным преступлением в соответствии с Уголовным кодексом, которое карается штрафом или тюремным заключением.
Согласно постановлению, если работодатель нарушил свое обязательство по передаче пенсионных резервов, работник может подать в суд на работодателя, требуя распоряжения, которое вынудит работодателя произвести платежи в пенсионный фонд или получить компенсацию за причиненный ему ущерб. к непредоставлению и потере пенсии.
В принципе, принудительное средство правовой защиты должно быть предпочтительнее средства компенсации, за исключением случаев, когда установлено, что причина принудительного исполнения была исчерпана.
Если подано требование о компенсации, можно требовать не только номинальные суммы, которые не были зарезервированы для пенсии, но и дисконтированные суммы, которые включают все предполагаемые проценты, которые работник потерял из-за неперечисления резервов в пенсионный фонд.
Помимо вышеперечисленного, работник также может подать в суд на страховщика. Иск к страховщику проистекает из того факта, что пенсионные права работника продолжают страховаться, даже если работодатель не передал наложенные на него положения в течение определенного периода.
По истечении этого срока работник уже может потерять пенсионные права. В то же время следует помнить, что в рамках пенсионного обеспечения работодатель обязуется делать резервы не только в отношении работника, но и в отношении страховой компании.
Соответственно, страховая компания обязана гарантировать, что работодатель передает ей пенсионные положения, и, если она этого не делает, она должна подать на работодателя в суд. Если она этого не сделает, она будет нести ответственность перед работником, если он имеет право на пенсию.