Что будет, если работодатель не внес взнос в пенсионный фонд?
Сегодня практически каждый работник имеет право на отчисления работодателя в пенсионный фонд. Работодатель обязан ежемесячно перечислять необходимые суммы в пенсионный фонд. Часть работника вычитается из платежной ведомости, часть работодателя и выплаты за счет выходного пособия. Обычно это 18,5% от зарплаты.
Если работодатель не выплачивает пенсию, права работника нарушаются несколькими способами:
— Пострадали финансовые сбережения в пенсионном фонде.
— Пенсионный фонд может отменить страхование, и тогда работник останется без страховки по инвалидности (которая является неотъемлемой частью любого пенсионного фонда).
— Выходное пособие работника, которое должно быть сохранено и гарантировано в пользу работника в рамках пенсионного фонда, — не выплачивается и не сохраняется.
В случае необходимости подать иск против работодателя, который не перечислял средства в пенсионный фонд, необходимо обратиться к специалисту по пенсионным претензиям .
Вы можете связаться с нами без каких-либо обязательств для первичной консультации и изучения возможности предъявления претензии.
Важно знать, что пенсионный фонд — это не только финансовые сбережения, но он также включает страхование по инвалидности и страхование жизни. Если работодатель не выплатил пенсию, работник может понести очень большой страховой ущерб в случае несчастного случая или болезни.
Требование к работодателю о невыплате пенсии
Важно знать, что не перечисление средств в пенсионный фонд является поводом для иска против работодателя. Кроме того, в таком случае работник может уволиться по делу об увольнении, имея право на полное выходное пособие.
Прежде всего, нужно время от времени контролировать, действительно ли средства поступают в пенсионный фонд правильно.
Пенсионный фонд обязан отправлять квартальные и годовые отчеты. Если они у вас есть — не выбрасывайте и не откладывайте — прочтите документ и убедитесь, что в течение года у вас были депозиты.
В случае невыплаты пенсии работник обычно получает письмо от пенсионного фонда с предупреждением об этом.
Поэтому, даже, в этом случае стоит обращать внимание на письма из пенсионного фонда, а не игнорировать их.
Бывает, что пенсионный фонд не отправляет письмо, либо письмо не доходит до адреса работника. Таким образом, имеет смысл каждые несколько месяцев и не чаще одного раза в год проверять правильность внесения вкладов в пенсионный фонд, что вы можете сделать с нами.
Иногда работодатель перестает вносить вклады полностью, а иногда вклады отсутствуют только через несколько месяцев.
Также случается, что работодатель переводит средства в пенсионный фонд, но они не зачисляются на счет работника по иным причинам . Поэтому, наблюдение очень важно.
Наконец, если вы убедились, что работодатель имеет задолженность по выплате резервов в пенсионный фонд, необходимо подать иск в суд по трудовым спорам. Иск должен быть подан против компании.
Ответственность пенсионного фонда за оставленную работодателем задолженность.
В тех случаях, когда работодатель оставил большой долг из-за невнесения средств в пенсионный фонд (или учебный фонд), и компания даже достигла несостоятельности или банкротства, сотрудник может попасть в ситуацию, когда ему некому будет взыскать весь долг, даже в судебном порядке. В такой ситуации в соответствующих случаях можно подать иск против самого пенсионного фонда, который не позаботился подать в суд на работодателя и взыскать с него долг.
Невыплата пенсии является уголовным преступлением.
Работодатель, не выплативший пенсию, сталкивается с проблемными и дорогостоящими судебными разбирательствами. Когда работодатель удерживает долю работника из заработной платы работника для перечисления в пенсионный фонд, он должен перевести удержание вместе с долей работодателя на 15-е число следующего месяца. Более того, если сумма удержания не перечисляется в течение 40 дней в пенсионный фонд, то это является удержание заработной платы, что является уголовным преступлением. Ожидается, что в случае проверки Министерством труда работодатель будет оштрафован. В результате работник может подать жалобу на работодателя в Министерство труда.
Существует разница между отказом от депонирования пенсии в целом и вычетом доли работника и не перечислением ее в фонд. Во втором случае это по сути своего рода «воровство» зарплаты сотрудника, поэтому это более серьезное правонарушение.
Пенсионные фонды по банкротству
Когда работодатель становится неплатежеспособным — ликвидационная компания или работодатель разоряются — в пенсионном фонде могут образоваться долги. Пенсионные фонды по банкротству принадлежат работнику, которому они депонированы. Как средства, внесенные в пользу пособий, так и средства, внесенные в счет выходного пособия. В случае возникновения задолженности, которую работодатель не выплатил, долг защищает Институт национального страхования. Сотрудники компании могут быть зарегистрированы и подать заявление о ликвидации компании , за которым следует требование о выплате долга в Институте национального страхования, которое покрывает пенсионный долг в размере примерно 18 000 шекелей.
Личный иск к акционеру компании в случае удержания пенсионных средств и их неперечисления
В случае, если работодатель вычитает суммы из платежной ведомости сотрудника и не перечисляет их в пенсионный фонд — это считается фактической кражей, что также является уголовным преступлением, и работник имеет право подать в суд как на бизнес, так и на владельцев компании. (если это компания с ограниченной ответственностью).
Иск против работодателя, который еще не вышел на пенсию, следует подавать в суд по трудовым спорам через юриста по трудовым спорам. В рамках судебного процесса возможно требование всех прав, которые работник потерял, включая потерю дохода (процентов) из-за несвоевременного перевода денежных средств.
Если работодатель не вносит взносы в пенсию, жалоба также может быть подана в Министерство экономики, которое может наложить на работодателя штраф.
Что будет, если пенсионный фонд откажется от страховки
Пенсионный фонд — это не только финансовые сбережения, но и страхование. Страхование по инвалидности страхует работника в рамках пенсионного фонда от ситуаций, когда работник не может работать из-за временной или постоянной нетрудоспособности. В случае значительной инвалидности речь идет о страховом возмещении в очень больших размерах.
Как указано, если работнику не выплачивали пенсию, пенсионный фонд может аннулировать страхование по инвалидности через несколько месяцев, в течение которых работодатель не переводил средства в пенсионный фонд.
Обычно это может произойти после того, как работодателю и работнику были отправлены письма с предупреждением о неперечислении денежных средств. Работнику важно знать об этом, потому что в случае болезни или несчастного случая он не будет застрахован. В таком случае можно будет предъявить иск работодателю о возмещении ущерба, но в случае крупного ущерба взыскать с работодателя большие суммы будет очень сложно, проще получить их из пенсионного фонда.
Кроме того, пенсионный фонд обязан взыскать задолженность с работодателя. К сожалению, пенсионные фонды в большинстве случаев не принимают мер по взысканию долга, и эта задача остается на плечах сотрудника. Однако до тех пор, пока пенсионный фонд проявил халатность и не подал требование вовремя, и долги больше не могут быть взысканы с работодателя — например, в случае банкротства работодателя — к пенсионному фонду может быть подан иск по возмещению работнику ущерба.
Пример письма работодателю о невыплате пенсии по итогам проверки и недостачи в пенсионном фонде
Работодателю ____________ от сотрудника ____________
Я работаю на вас 3 года. Недавно я заметил, что положение о пенсионном фонде не соблюдается должным образом. Через много месяцев выплаты в пенсионный фонд переводятся с опозданием или вообще не переводятся. На сегодняшний день за последние 3 месяца в моем пенсионном фонде нет денег. Это могло повредить моей страховке и правам. Прошу незамедлительно перечислить суммы в пенсионный фонд.
С уважением, сотрудник _____________