Учебный фонд (керен иштальмут)— это сберегательный фонд для сотрудников, самозанятых и членов кибуцев и кооперативных мошавим, первоначально предназначенный для использования сотрудниками для финансирования повышения квалификации, для профессиональных конференций и для дальнейшего обучения, но сегодня он в основном используется в качестве общего канала среднесрочных сбережений.
- Суммы и прибыль, накопленная в учебном фонде, освобождаются от налога на прибыль при соблюдении ряда условий.
- Поскольку государство не накладывает никаких ограничений на использование денег, накопленных в фонде по истечении 6 лет, их можно использовать для любых нужд и не обязательно для повышения квалификации. Этот факт превратил средства обучения в чисто сберегательный (освобожденный от налогов) канал.
Компоненты заработной платы, из которых будет рассчитываться депозит в учебный фонд, определяются в коллективном трудовом договоре или в соглашении между работником и работодателем. Однако для целей расчета льготы по подоходному налогу используется ставка депозитов из общей заработной платы без учета сверхурочных и без возмещения расходов .
Кто имеет право?
Сотрудники и индивидуальные предприниматели —
- В вклад работодателя в фонд не требуется по закону , но есть коллективные договора в различных секторах, которые требуют от работодателей выделять средства для фонда.
- Работник, чей работодатель не обязан вносить средства в учебный фонд, не может сам открыть учебный фонд и не может вносить деньги в существующий учебный фонд в качестве наемного работника, если работодатель не отложит его долю в то же время.
- Когда сотрудник работает в качестве работника на 2 рабочих местах, и в обоих из них средства выделяются для фонда обучения, средства с каждого рабочего места будут депонированы в другой фонд обучения (средства с двух разных рабочих мест не могут быть депонированы в одном фонде). Однако сотрудник может выбрать, вкладывать ли средства в 2 учебных фонда, управляемых одной и той же компанией, или в два разных учебных фонда, каждый из которых управляется другой компанией.
- Сотрудник, который параллельно с работой в качестве наемного работника также является самозанятым, может открыть образовательный фонд в качестве самозанятого работника.
- Если на рабочем месте работодатель должен выделить средства для фонда обучения своих непосредственных сотрудников, подрядчик также имеет право на это пособие через 6 месяцев после периода, предусмотренного коллективным договором для сотрудников.
- Если сотрудник подрядчика имел право на получение фонда обучения у конкретного работодателя и был переведен другому фактическому работодателю, тот также должен выделить средства для фонда обучения своих непосредственных сотрудников,а кадровая компания продолжит выделять средства. в фонд обучения работника. Средства будут переведены в тот же учебный фонд, но работник будет иметь право в письменной форме попросить компанию перечислить в учебный фонд, в котором начисляются деньги других сотрудников фактического работодателя.
- Сотрудники клининговых и обслуживающих компаний: Подрядчики, оказывающие услуги по уборке и техническому обслуживанию, должны выделять средства для фонда обучения своих сотрудников. Обязательство существует с октября 2014 года в частном секторе и с сентября 2013 года в государственном секторе.
- Сотрудники охранных компаний имеют право на обучение. В частном секторе охранники и охранники имеют право на учебный фонд с ноября 2014 года, а в государственном секторе — с сентября 2013 года. Сотрудники компаний, предоставляющих услуги по безопасности путешествий, имеют право на учебный фонд с марта 2015 года.
- Педагогический состав (учителя и воспитатели детских садов) — учителя и воспитатели детских садов, которые являются членами одного из фондов, предназначенных для педагогического персонала, имеют право на увеличенные отчисления в учебный фонд.
- Вложения самозанятого лица в учебный фонд зависят только от его воли, и он имеет право на налоговые льготы в соответствии с этими положениями вплоть до верхнего предела.
Процесс реализации права:
- Сотрудник указывает своему работодателю наименование фонда, в который он хочет внести ассигнования, и заполняет необходимые документы, как того требует фонд.
- Работодатель будет вычитать долю работника из заработной платы и ежемесячно переводить выплаты в фонд непрерывного образования.
- Работодатель обязан перечислить выплаты в учебный фонд (как долю работника, так и долю работодателя) в более раннюю из следующих двух дат:
- 7 рабочих дней с даты выплаты работнику ежемесячной заработной платы;
- 15 дней с конца месяца, в котором работодатель должен выплатить работнику заработную плату.
- Работодатель, который вычитает из заработной платы работника его долю в взносах в учебный фонд, и не перечисляет средства в учебный фонд в течение 40 дней с даты, когда заработная плата выплачивается по закону, совершает уголовное преступление, наказуемое штрафом или лишением свободы на два года.
- Наряду с переводом оплаты в учебный фонд работодатель должен подать онлайн-отчет в компанию, которая управляет учебным фондом.
- Когда работодатель прекращает перечислять оплату конкретному работнику, он должен сообщить в учебный фонд причину перерыва.
- Важно подчеркнуть: чтобы работник мог пользоваться налоговыми льготами, предоставляемыми за счет депозита в учебный фонд, работодатель должен перечислить необходимые суммы в указанные даты.
- Если налоговый год закончился, и работодатель вообще не перечислил суммы в учебный фонд за этот год, то, если он переводит их ретроспективно (например, в 2021 году он переводит все суммы учебного фонда, которые он должен был перевести в предыдущем году за 2020 год, то эти суммы могут считаться доходом работника в текущем году). И, если они превышают допустимый предел, работник будет обязан уплатить с них подоходный налог в соответствии с налоговыми законами, применимыми к нему в то время.