Работники, отсутствующие на работе по болезни более одного дня, имеют право на получение оплаты от работодателя за больничные.
За второй и третий день отсутствия имеют право на получение 50% от обычной заработной платы, а с четвертого дня имеют право на получение 100% от заработной платы.
Срок права на получение пособия по болезни не должен превышать совокупный период в полтора дня за каждый месяц работы за вычетом периода, за который работник получал пособие по болезни.
Если коллективный трудовой договор или индивидуальный трудовой договор предусматривает лучшие положения, чем те, которые предусмотрены законом, работник имеет право на пособие по болезни на благоприятных условиях.
Подробнее см. Отсутствие на работе по болезни на веб-сайте Министерства труда, социального обеспечения и социальных служб.
Нас часто спрашивают , что происходит с оформлением больничного у больных сотрудников и их детей, а также у сотрудников, что находятся в изоляции из-за страха заразиться вирусом короны?
- До 28.10.2020 работник, который был вынужден отсутствовать на работе, потому что он или его ребенок был вынужден находиться в изоляции из-за страха заразиться вирусом короны, считается отсутствующим на работе по болезни. Для получения дополнительной информации см. Больничные дни для сотрудника, который или его ребенок находились в изоляции из-за страха заразиться вирусом короны до 28 октября 2020 года.
- По состоянию на 29 октября 2020 года работник, который находился в изоляции из-за страха заразиться вирусом «короны» или из-за обязательства по изоляции своего ребенка, имеет право на оплату изоляции от работодателя (а не на пособие по болезни). В то же время работодатель будет вычесть оплачиваемые дни отсутствия отдельно из накопленной квоты по больничным дням сотрудника, но не более 4 дней по болезни. Для получения дополнительной информации см. Оплату изоляционных сборов для сотрудника, который находится в изоляции из-за страха заразиться вирусом короны или из-за обязательства изолировать своего ребенка с 29 октября 2020 года .
Работник, отсутствующий на работе по болезни, имеет право на получение от работодателя на второй и третий день периода отсутствия 50% от обычной заработной платы, на которую он имел бы право, если бы продолжал работать . Начиная с четвертого дня, работник имеет право на 100% заработной платы, которую он получил бы, если бы работал.
- Сотрудник, который работает у нескольких работодателей, каждый день у другого работодателя и отсутствует на работе из-за болезни, будет иметь право на четвертый день болезни на полную оплату болезни (100% заработной платы), даже если это первый день отсутствия у этого работодателя.
- За первый день отсутствия права на оплату нет (существуют разные интерпретации относительно того, следует ли вычесть этот день из квоты больничных дней сотрудника).
- Размер оплаты первых дней болезни — минимальный, установленный законом.
- Иногда в коллективном договоре или в личном трудовом договоре сотрудника есть льготное положение, согласно которому оплата будет выше и даже в полном размере, начиная с первого дня болезни.
- Кроме того, родитель инвалида, который отсутствует на работе с целью оказания личной помощи своему ребенку, имеет право на полную оплату больничного с первого дня.
- В любом случае оплата или трудовой договор не должны предусматривать оплату на менее благоприятных условиях, чем оплата, предусмотренная законом
Имеют ли право на больничный лист все сотрудники ?
- Да, все сотрудники имеют право на оформление больничного листа
Кто не имеет права на больничный лист ?
Почасовой работник не имеет права на оплату дня, в который ему не была назначена смена, если он заболел в этот день, так как он не отсутствовал на работе из-за болезни (выплата по болезни произошла взамен заработной платы, и в этом случае работник не имел права на заработную плату в этот день).
Работник не имеет права на пособие по болезни, если на момент болезни где-то работал.
Очень частый вопрос к нам :За какой период работник имеет право получать пособие по болезни ?
- Период права на получение пособия по болезни не должен превышать совокупный период в 1,5 дня по болезни за каждый полный месяц работы, в течение которого работник работал у того же работодателя или на том же рабочем месте, и не более чем на 90 дней меньше периода, за который работник получал пособие по болезни.
- Это означает, что работник, исчерпавший накопленную квоту по больничному листу, не будет иметь законного права на получение оплаты за дополнительные дни отсутствия.
- Однако, если индивидуальный или коллективный трудовой договор или распоряжение о продлении предусматривает, что определенные сотрудники имеют право на большее количество дней по болезни, работники будут иметь право на большее количество дней по болезни.
- А Как реализуется это право на деле ?
- Для получения выплаты работник должен предъявить работодателю медицинскую справку .
- Медицинская справка должна быть выдана врачом больничной кассы, к которой принадлежит сотрудник, или должна быть получена с одобрения врача этой больничной кассы.
- Если работнику не выплачивалось по закону больничное:
- Жалоба на работодателя может быть подана в отдел по соблюдению законодательства о труде.
- Иск можно подать в Областной суд по трудовым спорам .
Наша клиентка Анна задает нам вопрос :
Как происходит расчет больничных дней, удерживаемых из накопленной квоты больничных дней сотрудника, и выплата больничных листов?
- Существует разница в способе расчета количества дней по болезни, удерживаемых у сотрудника в связи с его отсутствием, и в методе расчета оплаты по больничным дням между сотрудниками с ежемесячной заработной платой и почасовой работой
почасовой дневными или двухчасовыми рабочими :
- Вопрос от нашего клиента Иосифа :А как происходит рассчет больничного Для сотрудников на ежемесячной заработной плате?
- Для получения информации о том, как рассчитать больничные и больничные для сотрудников с ежемесячной заработной платой, см. Расчет больничных листов для сотрудников с ежемесячной заработной платой .
- Наша клиентка Мериам спрашивает :
- А как происходит рассчет Для почасовой работы ( два дня или два часа)?
- Для получения информации о том, как рассчитать больничные и оплату по болезни для ежедневного или почасового сотрудника, который работает всю неделю у одного работодателя, см. Расчет больничного листа для ежедневного или почасового сотрудника, который работает все дни рабочей недели у одного и того же работодателя .
- Для получения информации о том, как рассчитать больничные листы и оплату больничных для ежедневного или почасового сотрудника, который работает каждый день на другого работодателя, см. Расчет больничного листа для почасового или дневного сотрудника, который работает каждый день на другого работодателя .
- Для получения информации о том, как рассчитать больничные листы и оплату больничных для ежедневного или почасового сотрудника только в некоторые дни недели, см. Расчет больничного листа для почасового или дневного сотрудника только в некоторые дни недели .
Вопрос от нашего клиента Михаила :
Как происходит оплата в период отсутствия из-за автомобильной аварии, несчастного случая на производстве или личной аварии?
- Работодатель не обязан выплачивать больничному работнику, пострадавшему в автомобильной аварии. Компенсация за потерю рабочих дней выплачивается за счет обязательного страхования транспортного средства. Для получения дополнительной информации см. Иск о компенсации за телесные повреждения в автомобильной аварии .
- Работник, который отсутствует на работе из-за несчастного случая на производстве и имеет право на получение пособия по травмам от Института национального страхования, не имеет права на получение пособия по болезни в те дни, когда он имеет право на получение пособия по травмам.
- В конце периода, в течение которого он имеет право на пособие по травмам, он может иметь право на пособие по болезни при соблюдении условий права на получение пособия.
- Кроме того, лицо, оставшееся с инвалидностью в результате производственной травмы и начавшее получать пособие по нетрудоспособности на работе, может иметь право (при соблюдении условий права) на одновременную выплату пособия по болезни.
- Лицо, получившее травму в результате личного несчастного случая (кроме несчастного случая на производстве или дорожно-транспортного происшествия), может иметь право на получение пособия в связи с несчастным случаем от Института национального страхования за период, когда ему не полагается пособие по болезни. Для получения дополнительной информации см. Сборы за несчастные случаи для жертв несчастных случаев .
Хотим обратить внимание на важную информацию для всех :
- Работник, имеющий больничный лист, имеет право на получение больничного листа за период его болезни, указанный в больничном листе. Закон не препятствует выплате пособия по болезни задним числом, и поэтому работник, вероятно, будет иметь право на выплату пособия по болезни (как указано в больничном листе) задним числом, даже по истечении месяца, в котором он заболел.
- Пособия по болезни оцениваются как заработная плата, из которой вычитаются подоходный налог , отчисления на социальное страхование и т. Д. Следовательно, компонент пособия по болезни также должен быть включен в расчет выходного пособия и должен быть зарезервирован для пенсий .
- Работник, который исчерпал квоту больничных, которую он мог накопить, и больше не имеет права на оплату, может запросить согласие работодателя на уход в неоплачиваемый отпуск .
- запрещено увольнять работника , который отсутствует из — за болезни, в период его накопленных больничных дней .
- Сотрудник не может выкупить деньгами больничные, которыми он не воспользовался, если только в трудовом договоре или коллективном договоре не указано, что он имеет на это право.
- До 01.04.2011 размер пособия по болезни составлял: за второй и третий день — 37,5% от обычной заработной платы, а с четвертого дня и далее — 75% от обычной заработной платы.
- Дни отсутствия по болезни, за которые работник получает пособие по болезни, будут учитываться для начисления отпускных дней, как если бы они были фактическими рабочими днями. Дополнительную информацию см. В разделе Сотрудник, находящийся на больничном, за который ему выплачивается больничное пособие, в течение этого периода получает право на отпуск, как если бы он действительно работал .