Рубрика: Uncategorized

В январе 2008 года вступил в силу закон Пенсия Хова, который предусматривает, что каждый работодатель должен откладывать средства для своих сотрудников в пользу комплексных пенсионных накоплений, которые включают, помимо накопительных пенсионных фондов, также страхование по инвалидности и страхование на случай потери кормильца. В законе также оговариваются минимальные требования, которые необходимо соблюдать.

По оценкам Министерства промышленности, торговли и труда, в настоящее время в экономике работает не менее полумиллиона работников, работодатели которых не откладывают деньги на пенсионные накопления вопреки постановлению

. 

Со вступлением в силу в январе 2008 года Закона его инициаторы в Гистадруте заявили, что проверка его правоприменения будет иметь место только тогда, когда рабочие подадут иск против работодателей в этом отношении в суды по трудовым спорам

Для  подготовки документов для суда  по решению вопроса выплат пенсионных фондов, свяжитесь с нашими специалистами.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.

• В случае, если часть (или все) компенсационные деньги были зарезервированы в компенсационный фонд или пенсионный фонд работодателем, и работник был уволен, выходное пособие будет выплачиваться не работодателем, а страховой компанией или фондом. на которые были выделены средства. 
• Если для фонда была зарезервирована только часть компенсации, работодатель должен выплатить разницу непосредственно работнику. 
• В случае, если работник не выводит средства, эти средства присоединяются к накопительным пенсионным фондам , увеличивая размер ежемесячного пособия, которое  работник будет получать при выходе на пенсию. 
• Изъятие компенсационных денег из пенсионного или накопительного фонда снижает размер ежемесячного пособия, которое работник будет получать после выхода на пенсию, примерно на треть.

Изъятие выходного пособия в случае увольнения

• В случае увольнения работник может отозвать выходное пособие, предусмотренное для пенсионного страхования , и работодатель не должен будет доплачивать  какую-либо сумму (за исключением случая отказа  от выходного пособия , когда работодатель требуется для дополнения выходного пособия).
• Работодателю не разрешается вернуть эти средства, даже если сотрудник уволился со своей работы (за исключением случаев, когда сотрудник снял средства до наступления квалифицирующего события, такого как: выход на пенсию, инвалидность или смерть, или случаев, когда суд отказал ему в его предоставлении). право на получение средств).

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.

Каждый человек, подающий заявку на машканту ( ипотеку / жилищный кредит) в ипотечном банке, должен соответствовать минимальным условиям, установленным Банком Израиля для получения ипотеки.

• Кроме того, Банк Израиля налагает ограничения, которые применяются к банкам в процессе предоставления ипотеки, в отношении различных характеристик ипотеки (структура ипотеки  , продолжительность ссуды, максимальная сумма ежемесячного погашения и т. д.).
• Существует множество положений и руководящих принципов, применимых как к ипотечным банкам, так и к заявителям на ипотеку. Вот самые распространенные :

Максимальная ставка финансирования, которую может предоставить банк

• При покупке первой (и однокомнатной) квартиры — до 75% от стоимости квартиры (также в рамках ипотечной помощи  Минстроя).
• При замене имеющейся квартиры (продажа имеющейся квартиры и покупка на ее месте новой) — до 70% от стоимости новой квартиры.
• При приобретении дополнительной квартиры для инвестирования — до 50% от стоимости дополнительной квартиры, предназначенной для инвестирования.

Сроки :

• Ипотека не будет одобрена (ни по одному из способов ссуды) на срок, превышающий 30 лет.

Ипотечный микс

• По крайней мере, 33% (одна треть) от общей суммы ипотеки должны быть взяты по кредитной линии с фиксированной процентной ставкой .
• Невозможно взять более 66% (двух третей) от общей суммы ипотечного кредита в рамках ссуды с переменной процентной ставкой .
• Невозможно взять более 33% (одной трети) кредита, если процентная ставка меняется каждые менее 5 лет .

пример

• Паре была одобрена ипотека в размере 500 000 шекелей.
• Супруги должны взять не менее 165 000 шекелей (одну треть) от общей суммы ипотечного кредита в ссуде с фиксированной процентной ставкой.
• Пара не сможет взять более 335 000 шекелей (две трети) от общей суммы ипотечного кредита, если процентная ставка варьируется.
• Пара не сможет взять более 165 000 шекелей (одну треть) от общей суммы ипотечного кредита в рамках ссуды, в которой процентная ставка изменяется каждый месяц, год, два или четыре года (менее 5 лет).

Отмена лимита на кредитную часть основной процентной ставки

• Банк Израиля отменил ограничение, согласно которому не более 33% может быть взято по ссуде, процентная ставка по которой меняется каждые менее 5 лет.
• По новым жилищным кредитам : с 17.01.2021 нет ограничения на долю основной процентной ставки по кредиту.
• При рециклировании жилищной ссуды (получение жилищной ссуды, предназначенной для финансирования досрочного погашения ссуды): снятие ограничения вступило в силу с 28.02.2021.
• Отмена лимита означает, что можно будет взять до 66% (двух третей) от общей суммы ипотеки в рамках ссуды с переменной ставкой без ограничения частоты изменения процентной ставки.

Размер ежемесячной выплаты по кредиту

• Невозможно оформить ипотеку, если сумма ежемесячного погашения по ней (включая страхование ипотеки и связанные с ней расходы) превышает 50% располагаемого ежемесячного дохода держателя ипотеки.
  • Располагаемый ежемесячный доход: фиксированный доход ипотекодержателя, выплачиваемый на регулярной основе (пример: заработная плата) за вычетом фиксированных расходов (например: платеж по другому кредиту, алименты, оплата аренды и т. д.) — если расходы относятся к периоду, превышающему полтора года).
  • В некоторых случаях при расчете суммы ежемесячного погашения также может учитываться располагаемый доход (весь или половина) родственника первой степени ипотекодержателя.

пример

• Пара заинтересована в получении ипотечной ссуды в размере 700 000 шекелей, а ожидаемая ежемесячная сумма выплаты составляет 4 500 шекелей.
• Общий ежемесячный доход пары составляет 15 000 шекелей.
• Супруги ежемесячно выплачивают 1000 шекелей за ссуду, которую они взяли на покупку автомобиля (осталось заплатить еще три года).
• Пара платит 3000 шекелей каждый месяц за аренду (как минимум еще на два года, пока они не переедут в новый дом).
• Их располагаемый ежемесячный доход составляет 11 000 шекелей (11 000 = 15 000–3 000–1 000).
• 50% их располагаемого ежемесячного дохода составляет 5 500 шекелей, поэтому ежемесячная выплата в размере 4500 шекелей соответствует условиям выплаты.

Важная информация

• Директивы Банка Израиля определяют основу и минимальный порог, необходимый для получения ипотеки, при этом каждый банк может предлагать разные условия кредита или налагать разные ограничения в дополнение к условиям Банка Израиля.
• Условия и ограничения Банка Израиля периодически обновляются, поэтому последние условия и ограничения должны быть проверены непосредственно в банках во время получения одобрения  или во время выбора ипотечного микса и открытия ипотечного портфеля  .

Важно 

Перед открытием ипотечного портфеля и подписанием кредитных документов рекомендуется провести сравнение между различными банками и проконсультироваться с профессиональным экспертом в данной области, поскольку между различными банками могут быть различия в условиях кредита и дополнительных требованиях.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.

Прекращение действия пенсионных резервов (в страховых или пенсионных фондах) на период в несколько месяцев, может привести к повреждению накопленных страховых прав и даже к полной потере определенных прав на  страхование при утрате трудоспособности и страхование при  потере кормильца в случае смерти .

• Любое застрахованное лицо в пенсионном фонде, для которого пенсионное обеспечение было прекращено (в связи с увольнением или по любой другой причине), имеет право на продолжение страхового покрытия в течение 5 месяцев по страхованию по инвалидности  и страхованию в случае потери кормильца в случае смерти. 
• В случае своевременного открытия пенсионных фондов на новой работе,страхование сохраняет страховое покрытие, существовавшее в пенсионном фонде керен пенсия  или в страховке руководителей битуах менаалим  с предыдущего места работы.
• В страховых полисах  страховое покрытие обычно длится 3 месяца после последнего депозита (это важно уточнить в условиях полиса).
• По истечении 5 месяцев с даты последнего депозита в пенсионный фонд  керен пенсия или по истечении 3 месяцев для страхования менеджеров  битуах менаалим ,страхование немедленно прекращается в случае потери трудоспособности и страхования жизни. 
• Фонды обеспечения обычно при нарушении сроков не будут  иметь страхового покрытия, а будут иметь только сберегательную составляющую, и поэтому ваше право на страхование нарушается.
• Кроме того, прекращается квалификационный стаж (трудовой стаж), накопленный работником в пенсионном фонде. 
• Страхование будет прекращено, даже если суммы будут впоследствии отложены задним числом на 3 месяца из этого периода новым работодателем.
• Страховое покрытие может быть прекращено, даже если работник фактически приступил к новой работе менее чем за 5 месяцев, в любом случае, когда в течение 5 месяцев фактически не переводились средства в пенсионный фонд (что определяет дату перечисления средств в пенсионный фонд). пенсионный фонд, а не конкретные месяцы работы, на которые переводятся средства).).

пример

Долгий поиск работы 

• 31.01.2020 сотрудник закончил работу на старом рабочем месте.
• Последние отчисления в пенсионный фонд  по месту работы были в феврале 2020 года (по январской заработной плате).
• Работник начал работу  на новом рабочем месте 01.12.2020.
• В промежуточный период (февраль-ноябрь) за это деньги в пенсионный фонд не поступали.
• В этом случае работник теряет право на трудовой стаж, поскольку между последним взносом на предыдущем рабочем месте и первым взносом на новом рабочем месте прошло более 5 месяцев. По этой причине сотрудник должен будет начать накапливать трудовой стаж для целей страхового покрытия существующих заболеваний  , и, возможно, ему придется заполнить декларацию о состоянии здоровья и пройти процедуру повторного андеррайтинга  
• Рекомендация : При любом переходе с одной работы на другую очень важно поддерживать непрерывность страхования.

пример

Быстрый переход между работами

• 31.01.2020 сотрудник закончил работу на определенном рабочем месте.
• Последние отчисления в пенсионный фонд по месту работы были в феврале 2020 года (по январской заработной плате).
• Работник начал работать на новом рабочем месте 01.05.2020.
• Поскольку у него уже было предыдущее пенсионное страхование, новый работодатель должен производить за него пенсионные взносы за весь период его работы, начиная с его первого рабочего дня, причем первый платеж фактически переводится через 3 месяца ретроактивной работы с первого дня работы. .
• Таким образом, первый ежемесячный депозит нового работодателя должен быть в августе 2020 года (в мае, июне и июле).
• В таком случае работник теряет право на трудовой стаж, потому что между последним депозитом на предыдущем рабочем месте и первым депозитом на новом рабочем месте прошло более 5 месяцев, даже если он находился между рабочими местами в течение всего 3 месяцев. По этой причине сотрудник должен будет начать накапливать трудовой стаж для целей страхового покрытия существующих заболеваний , и, возможно, ему придется заполнить декларацию о состоянии здоровья и пройти процедуру повторного андеррайтинга .
• Рекомендация : Сотрудник должен поднять вопрос с отделом заработной платы. Например, попросить работодателя перечислить пенсионные вклады уже в первый месяц работы.
• Если у Вас остались вопросы, можете проверить с нами состояние ваших страховых прав в пенсионном фонде.
• Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.

Система здравоохранения в Израиле считается одной из самых передовых в мире. 

8,3 % от ВНП  Израиля расходуется на здравоохранение. Различные правительственные законы защищают права больных, тем самым ставя пациента в центр лечебного процесса. Жители государства Израиль пользуются широким спектром медицинских услуг, предоставляемых больничными кассами, от семейных консультаций «Типат Халав» (טיפת חלב) до профилактики смертельно опасных заболеваний.

В Израиле существуют четыре больничные кассы:

 Клали́т, 

 Макка́би,

 Меухе́дет, 

 Леуми́т.

1.Клалит

Самой крупной и старейшей больничной кассой в Израиле является Клалит. 

Она основана в 1911 году профсоюзом сельскохозяйственных рабочих. 

Первая поликлиника, обслуживающая больных, была организована возле Петах-Тиквы и размещалась она в обычной палатке.

Клалит владеет десятками больниц и тысячами поликлиник по всему Израилю. 

В больничной кассе застраховано более 50 % населения Израиля. 

До 1993 года Клалит являлась частью Гистадрута.

2.Маккаби.

Больничная касса Маккаби была основана в 40-х годах XX века как альтернатива профсоюзной кассе Клалит. 

Она обслуживала пациентов в больших городах Израиля и практически не была представлена на периферии. 

С начала 90-х годов Маккаби стала второй по численности застрахованных пациентов больничной кассой Израиля. 

Маккаби приобрела сеть частных клиник Асута и обслуживает более 2 млн граждан 

3.Меухедет.

Больничная касса Меухедет основана в 1974 году, путём слияния двух больничных касс Амамит и Ционим Клалиим. 

Помимо больницы Мисгав-Ладах в Иерусалиме, основанной ещё в XIX веке бароном Майером Ротшильдом, Меухедет владеет несколькими гостиницами и сетью домов престарелых по всему Израилю.

4.Леумит

Больничная касса Леумит основана в 1933 году .Первая поликлиника находилась в квартире доктора Яакова Виншеля в Тель-Авиве. На сегодняшний момент в Леумит более трёхсот отделений по всей стране.

больничных касс

Список основных  услуг, входящих в корзину услуг в сфере здравоохранения, находящихся под ответственностью больничных касс.

1. Посещения клиник

Первичная медицина — консультирование, диагностика и лечение;

Профессиональная медицина — консультирование, диагностика и лечение;

Парамедицинские специальности — консультирование, диагностика и лечение.

2. Госпитализация в больнице общего профиля – консультирование, диагностика и лечение.

3. Лабораторные анализы:

Биохимические анализы;

Клиническая фармакология;

Эндокринологические анализы;

Гематологические анализы;

Патологические, цитологические и цитохимические анализы;

Анализы касательно гормональной иммунологии и иммуногематологии;

Лечение мужского и женского бесплодия;

Анализы на бактерии, серологию, паразиты, вирусы и грибки;

Срочные анализы;

Анализы мочи и кала;

Ультраструктура клеток (электронная микроскопия);

Анализы для беременных женщин;

Анализ на выявление злокачественной гипертермии.

4. Ядерная медицина;

5. Лечебная и диагностическая радиология;

6. Иные действия для диагностики и лечения болезней:

Диагностика и лечение аллергии;

Капельницы и уколы;

Реанимация;

Диагностика и лечение бесплодия;

Диагностика нервной и мышечной системы;

Диагностика и лечение болезней суставов;

Обращение в приёмный покой больницы;

Медикаментозное лечение ночного недержания;

Стоматологическое лечение онкологических больных до и после химиотерапии/облучения.

7. Ведение беременности, например:

Проверка у врача и установление беременности;

Лечение болезней во время беременности и наблюдение во время беременности, сопряжённой с риском осложнений;

Обращение к комиссии по прекращению беременности и аборт по медицинским показаниям;

Аборт не по медицинским показаниям девушкам, которым ещё не исполнилось 18 лет;

Сканирование органов плода;

ЭХО-КГ сердца плода (при подозрении на порок сердца у плода);

Эпидуральная анестезия во время родов;

Анализы на раннее выявление врожденных пороков плода;

Проба околоплодных вод когда риск синдрома Дауна при рождении превышает 1:380 согласно анализу на анализ альфа-фетопротеин, BHCG, анализу на эстриол и возрасту женщины;

Измерение толщины воротниковой зоны беременным женщинам, которые вынашивают более одного плода, для выявления синдрома Дауна.

8. Операции:

Любая операция для лечения заболеваний всех систем организма;

Пересадки органов;

Пластическое восстановление, за исключением косметических операций;

Внутренние имплантаты;

Все виды наркоза. 

9. Кожные заболевания и заболевания груди – диагностика, лечение и хирургическое вмешательство;

10. Опорно-двигательный аппарат – диагностика, лечение и хирургическое вмешательство;

11. Дыхательная система – диагностика, лечение и хирургическое вмешательство;

12. Кардиоваскулярная система и кровеносные сосуды – диагностика, лечение и хирургическое вмешательство;

13. Система пищеварения – диагностика, лечение и хирургическое вмешательство;

14. Почки и мочеполовая система – диагностика, лечение и хирургическое вмешательство;

15. Эндокринная система – диагностика, лечение и хирургическое вмешательство;

16. Нервная система – диагностика, лечение и хирургическое вмешательство;

17. Глазные заболевания – диагностика, лечение и хирургическое вмешательство;

18. Ушные заболевания – диагностика, лечение и хирургическое вмешательство;

19. Услуги по уходу за людьми, не способными обслуживать себя самостоятельно (сиуд);

20. Развитие ребёнка

Включённые услуги —

Диагностика и лечение детей до девяти лет штатом специалистов в различных областях. В штат специалистов входит врач, специализирующийся на детской неврологии или опытный педиатр с опытом работы в сфере развития ребёнка, психолог, специалист по лечебной физкультуре (физиотерапевт), социальный работник, логопед, эрготерапевт. 

Диагностика и лечение расстройств речи у детей до девяти лет.

Лечение детей до 18 лет, страдающих от соматической инвалидности, штатом специалистов в различных областях.

Медицинская диагностика детей до 18 лет.

Лечение различными специалистами минимальной мозговой дисфункции, за исключением синдрома дефицита внимания и гиперактивности детей или от пониженной обучаемости, нарушения речи, нарушения коммуникативных навыков или нарушения моторной деятельности у детей до 9 лет (для детей, страдающих от соматической инвалидности – до 18 лет).

Лечение детей до 6 лет, страдающих от синдрома дефицита внимания и гиперактивности детей или от пониженной обучаемости, различными специалистами.

21. Генетика:

Генетическое консультирование касательно наследственных болезней, включая анализы крови;

Медикаментозное лечение болезни им. Гоше (по решению профессиональной комиссии).

22. Парамедицинские услуги:

Лечебная физкультура (физиотерапия);

Эрготерапия;

Логопедия;

Услуги психолога;

Услуги Социального работника;

Диетология.

23. Гериатрия и реабилитация;

23 а. Услуги для психически больных людей;

24. Получение всех справок, необходимых для лечения;

24 а. Лекарственное питание по рецепту лечащего врача или клинического диетолога;

25. Лекарства:

Все лекарства, входящие в список лекарств больничной кассы, которые выдаются по рецепту врача;

26. Анализы для раннего выявления раковых заболеваний;

27. Реабилитация после инфаркта или операции по коронарному шунтированию сердца;

28. Оплата проезда и подвозок онкологических больных, больных, нуждающихся в диализе, и больных, которых везут в больницу в карете реанимационной скорой помощи или в карете скорой помощи (амбулансе) Маген Давид Адом;

29. Экстренные медицинские услуги;

На каких условиях можно получить услуги, входящие в корзину услуг в сфере здравоохранения?

Лекарства и услуги, входящие в корзину медицинских услуг в сфере здравоохранения, находящихся под ответственностью больничных касс, предоставляются членам кассы согласно медицинским показателям и критериям, определёнными в корзине услуг в сфере здравоохранения.

Поэтому, возможно, что какое-либо лекарство/услуга включены в корзину услуг в сфере здравоохранения для лечения какой-либо определённой болезни или определённого медицинского состояния, но не включены для лечения иных состояний.

Чтобы проверить, какие услуги входят в Вашу больничную кассу, обращайтесь к нам.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.

Вычеты по подоходному налогу иногда вычитаются из заработной платы сотрудников в суммах, превышающих те, которые они обязаны платить по  закону. 

Это связано с тем, что при расчете налога в течение года не учитываются различные данные, влияющие на расчет налога.

Изначально сумма подоходного налога, которую должны платить сотрудники, рассчитывается ежегодно (в соответствии с их общим доходом в налоговом году). 

Но, на  практике подоходный налог вычитается из зарплаты каждый месяц через платежную ведомость. Ежемесячные суммы, удерживаемые из подоходного налога каждый месяц, называются «удерживаемым налогом» и основаны на приблизительном расчете годового дохода сотрудников. 

Поскольку только в конце налогового года можно точно узнать, какой был годовой доход, могут быть расхождения между точной суммой, которую сотрудники должны были платить в качестве подоходного налога, и суммами, вычтенными из их заработной платы в течение года  на основе предполагаемого дохода. 

Если согласно окончательному расчету в конце налогового года выясняется, что сумма налога, уплаченная работниками, превышает сумму, которую они должны были заплатить, они имеют право на возврат налога.

Так как существуют ограничения по срокам возврата подоходного налога, важно в конце 2021 года успеть начать работу по возврату налога, иначе с 01 января 2022 года вы потеряете возможность возврата налогов за 2015 год.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.

Большинство из нас ежемесячно вкладывают тысячи шекелей в наш пенсионный фонд, и когда наступит день, эти сбережения должны стать одним из наших основных источников дохода после выхода на пенсию.

Как мы можем убедиться, что эти сбережения управляются должным образом и правильно работают на нас?

Прежде всего, почему сегодня так важно заботиться о нашем пенсионном фонде?

Пенсионные накопления — одни из самых важных и самых крупных сбережений в нашей жизни. 

С 2008 года существует обязанность по накоплению сбережений для сотрудников, а с 2017 года эта обязанность также распространяется на самозанятых.

Многие откладывают сверх нормы, чтобы максимизировать налоговые льготы и увеличить пенсионные сбережения 

С годами пенсионные накопления могут накапливаться в размере сотен тысяч шекелей и более и должны служить одним из основных источников дохода после выхода на пенсию. 

Средства пенсионного фонда инвестируются в рынок капитала, чтобы получить прибыль от сбережений и позволить нам выйти на пенсию со значительной суммой.

Таким образом, есть несколько важных решений, которые мы можем принять сегодня, чтобы гарантировать, что наша пенсия действительно соответствует нашим потребностям, таким как управляющая компания, качество управления инвестициями,  а также соответствующий путь инвестирования.

Какие варианты инвестирования существуют на сегодняшний день и что может подойти каждому вкладчику?

Пенсионные фонды предлагают различные инвестиционные маршруты, такие как акции, общие маршруты, облигационные маршруты и др. 

Эти маршруты называются специализированными инвестиционными маршрутами, и вы можете выбрать подходящий маршрут, а также свободно переходить с одного маршрута на другой, когда захотите. 

Например, молодые вкладчики могут подумать о переходе на рискованный путь воздействия на акции, чтобы скорректировать свой потенциал доходности, используя принцип сложных процентов, который позволяет получать доход как от новых вкладов, так и от начисленных процентов. 

Люди среднего возраста могут выбрать надежный путь с низким уровнем вложений в акции для поддержания стабильности сбережений. 

Вкладчики, которые присоединяются к пенсионному фонду и не выбирают конкретный инвестиционный путь, автоматически попадают в возрастную модель — модель, установленную Министерством финансов несколько лет назад. 

Вы должны знать, что с возрастом переход между треками происходит автоматически, когда вы достигаете соответствующего возраста.

Также, поговорим об руководящем органе и качестве управления инвестициями.

Как можно узнать, что орган, управляющий моим пенсионным фондом, выполняет свою работу хорошо?

Орган управления пенсионным фондом и его профессионализм имеют первостепенное значение. 

Ожидается, что любая разница в годовой доходности с течением времени окажет значительное влияние на размер пенсии. 

Например, 30-летний вкладчик, работник, который зарабатывает 10 000 шекелей в месяц и вкладывает средства в соответствии с обязательной пенсией, должен выйти на пенсию с ежемесячной пенсией в размере 8 800 шекелей. 

Если бы с годами доходность его пенсии увеличивалась только на один дополнительный процент в год, его пенсия составила бы около 11 000 шекелей.

Рекомендуется проверять эффективность фонда в разные временные интервалы и за более длительные периоды, например раз в 2 года и более. 

При рассмотрении за такие периоды отчетливо видны разрывы между различными фондами .

В осуществлении такой проверки вам помогут наши специалисты.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.

.

Те граждане, которые  самостоятельно   вносят суммы в пенсионное страхование, могут иметь право на льготы по подоходному налогу.

• Пособие уменьшает сумму налога, которую лицо должно будет оплатить в этом году в соответствии с условиями, изложенными ниже.
• Пособия выплачиваются как самозанятым, так  и наемным работникам при условии, что они внесли вклады, не связанные с заработной платой.
• Эти налоговые льготы предоставляются налоговыми органами посредством метода вычета (уменьшение налогооблагаемого дохода), который обеспечивает льготу в соответствии с предельной ставкой налога, и зачета (уменьшение подлежащего уплате налога).

Кто имеет право?

Лица, самостоятельно отложившие суммы на пенсионное страхование

(не через платежную ведомость):

• Сотрудник, который прекратил работу и хочет сохранить непрерывность своих пенсионных прав  в течение периода, когда он безработный, или в период «перерыва в работе».
• Член пенсионного фонда, у которого была установлена временная нетрудоспособность и который имел право на пенсию по инвалидности, когда период потери трудоспособности и право на пенсию по инвалидности закончились.
• Сотрудница, которая ушла в декретный отпуск и осталась в Кнессете, в течение которого работодатель не обеспечивает пенсионного страхования, и заинтересована в сохранении ее пенсионных прав и увеличении ее пенсионных накоплений.
• Сотрудник, состоящий в Кнессете, в течение периода, в который для него не предусмотрено пенсионное страхование в рамках рабочего места.
• Всем, кто заинтересован в увеличении своих пенсионных накоплений .
• Человек, который не работает, не имеет пенсионного страхования и заинтересован в накоплении до пенсионного возраста .

• Важно подчеркнуть: льгота будет предоставляться только тем, кто обязан платить подоходный налог в соответствии с размером своего дохода.
• Те, кто из-за размера своего дохода не обязаны платить подоходный налог, не смогут пользоваться льготами (они смогут самостоятельно вносить вклады в пенсионное страхование и тем самым увеличивать свои пенсионные накопления, но не будут пользоваться льготами.

• Если у Вас остались вопросы, пишите нам!
• Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

• По достижении этого возраста вы можете выйти на пенсию и получать (в соответствии с условиями, предусмотренными законом или соглашением) пенсию,- т.е. это возраст, в котором вы имеете право на получение профессиональной пенсии.
•  Закон о пенсионном возрасте постепенно повысил пенсионный возраст: с 65 до 67 лет (текущий пенсионный возраст) для мужчин и с 60 до 62 лет (по состоянию на февраль 2020 года) для женщин.
• В следующих таблицах указано увеличение пенсионного возраста для мужчин и женщин, определяемое в соответствии с датой их рождения , до пенсионного возраста, установленного в настоящее время:

Пенсионный возраст для мужчин

Дата рождения мужчины	Возраст права на участие
До марта 1939 г.	65
С апреля по август 1939 г.	65 и 4 месяца
Сентябрь 1939 г. — апрель 1940 г.	65 и 8 месяцев
С мая по декабрь 1940 г.	66
С января по август 1941 г.	66 и 4 месяца
С сентября 1941 г. по апрель 1942 г.	66 и 8 месяцев
С мая 1942 г.	67 (текущий пенсионный возраст)

Пенсионный возраст для женщин

• Для женщин, родившихся в период с апреля 1944 года по февраль 1956 года, закон постепенно повышал пенсионный возраст с 60 до 62 лет (согласно таблице ниже).
• Для женщин, родившихся в то время, поправка 2017 года к  Закону о пенсионном возрасте предусматривает, что министр финансов утвердит рекомендации финансового комитета Кнессета с учетом рекомендаций общественного комитета, созданного по этому вопросу, но пока не принято решение о продолжении повышения пенсионного возраста для женщин и поэтому остается 62 года .

Дата рождения женщины	Возраст права на участие
До марта 1944 г.	60
С апреля по август 1944 г.	60 и 4 месяца
С сентября 1944 г. по апрель 1945 г.	60 и 8 месяцев
С мая по декабрь 1945 г.	61
С января по август 1946 г.	61 и 4 месяца
Сентябрь 1946 г. — апрель 1947 г.	61 и 8 месяцев
Май 1947 г. — февраль 1956 г.	62
Март 1956 г.	62 (до принятия решения о повышении возраста)

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

В Ваших пенсионных фондах Вы можете узнать информацию о бенефициарах ваших пенсионных средств, которые могут иметь право на получение  накопленных Вами средств, в случае Вашей смерти.

Вы также можете установить процентное соотношение между различными бенефициарами по вашему выбору. 

Чтобы получить информацию о бенефициарах  в Вашем пенсионном  аккаунте, Вам нужно заполнить цифровую форму в соответствии с типом вашего продукта.

При изменении состава бенефициаров по Вашей пенсионной программе , они будут уведомлены из вашей кассы об этом в течение 14 рабочих дней с момента получения заполненного Вами заявления.

При отсутствии положения о назначении бенефициаров в вашей кассе, в случае Вашей смерти, причитающиеся Вам средства будут переданы Вашему наследнику по закону в соответствии с порядком наследования или порядком исполнения завещания. 

Вот некоторые основные моменты, которые важно знать при заполнении формы:

• Необходимо указать номер кассы. 
• Подпись должна быть проверена во всех отведенных для этого местах. 
• Необходимо указать процент сумм  получателей, который должен составить  по итогу 100%.
• Приложите ксерокопию действующего удостоверения личности включая приложение (биометрический сертификат должен быть фотокопирован с обеих сторон).
• Бенефициары могут быть назначены, если Вы являетесь совершеннолетним, тоесть Вы старше 18 лет.
• Если участник умирает во время транзакции, право на компенсацию, внесенную тем же работодателем, соответствует Закону о компенсации при увольнении 5733-1963

 

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

.