Рубрика: Uncategorized

У всех нас есть пенсионный продукт, в который мы регулярно вкладываем деньги, которые мы будем использовать в пенсионные годы, когда для большинства из нас это пенсионный фонд. 

Как работает этот механизм? 

Какую сумму мы вносим ежемесячно из нашей зарплаты? 

С какого момента работодатель обязан открыть пенсионные накопления для работника? 

Вот ответы.

Пенсионные положения для работников:

Пенсионные накопления — зачем они вообще нужны?

Сотрудники могут посмотреть на свои платежные ведомости и обнаружить, что каждый месяц на их имя вносится депозит в пользу пенсионных накоплений на их имя, причем часть делается за счет работодателя, а часть за счет работника.

Одна из целей пенсионного депозита — обеспечить вкладчикам фиксированный ежемесячный доход и обеспечить финансовую безопасность после выхода на пенсию. Но почему на самом деле нужно  откладывать на пенсию, а не попытать счастья в других сферах?

Во-первых, пенсионные накопления обязательны как для сотрудников, так и для самозанятых.

Работодатели должны ежемесячно вносить вклады своим сотрудникам в пользу пенсионных накоплений, а самозанятые люди также должны вносить деньги под фиксированный годовой процент, в противном случае они рискуют получить штраф.

Кроме того, в отношении пенсионных вкладов государство предоставляет налоговые льготы населению, которое копит на пенсию при получении аннуитета.

Выплата аннуитета из пенсионного фонда на всю оставшуюся жизнь гарантирует будущий доход, и поэтому эта область называется «пенсионное страхование».

Сколько нужно внести?

В настоящее время существует требование обязательного пенсионного депозита как для сотрудников, так и для самозанятых, но суммы и ставки по каждой из групп различаются.

Пенсионное обеспечение сотрудников

По состоянию на 2017 год ставка обязательных пенсионных вкладов для сотрудников составляет 6% от фиксированной заработной платы работника , удерживаемых из заработной платы работника, и 12,5% от фиксированной заработной платы работника, установленной за счет работодателя, разделенных на льготы и компенсационную составляющую.

Итого — на пенсионные накопления работника ежемесячно откладывается не менее 18,5% от его фиксированной заработной платы. Заработная плата работника для целей пенсионного обеспечения определяется в соответствии с его трудовым договором и не может быть ниже средней заработной платы в экономике.

Хотите внести более 6%?

Вы можете потребовать увеличения ставки обеспечения с вашей доли до 7%, и работодатель не имеет права отказать.

Работодатель может по своему усмотрению увеличить свой компонент компенсации до 7,5%, а компонент депозита выходного пособия до 8,33%.

Сотрудники могут пользоваться различными налоговыми льготами в отношении вкладов пенсионных накоплений.

Налоговая льгота выражается в льготе по пенсионным отчислениям, удерживаемым из их заработной платы, в размере до 7% от заработной платы до потолка ежемесячной заработной платы в 8 800 шекелей, то есть общего ежемесячного депозита в размере 616 шекелей, начиная с 2020 года.

Работники также освобождаются от уплаты подоходного налога, налога на социальное страхование и налога на здравоохранение в отношении пенсионных взносов работодателя — до 7,5% от заработной платы работника до максимальной месячной заработной платы в два с половиной раза меньше средней заработной платы в экономике (26 377 шекелей в месяц), тоесть суммарно в размере 1 978 шекелей.

Как я могу увеличить свои пенсионные накопления?

Любой, кто открыл пенсионный фонд после 1995 года, делает сбережения методом, называемым «накопительная пенсия», что означает, что уровень нашей пенсии в пенсионном возрасте зависит от уровня накоплений или накоплений за эти годы. Сбережения, с которыми мы в конце концов выходим на пенсию, во многом зависят от решений, которые мы принимаем за годы сбережений, и от прибыли, которую накапливает наш пенсионный фонд. Какие есть возможности для увеличения пенсионных накоплений?

Повышение депозитной составляющей

Во-первых, можно увеличить депозитную составляющую в вознаграждениях сотрудникам до 7% с учетом максимального размера депозита и налоговых льгот. В отличие от компонента вознаграждения работодателя и компонента вознаграждения, депонируемого за счет работодателя, компонент вознаграждения работника, как указано, осуществляется за его счет, и поэтому любой вкладчик может увеличить депозит для этого компонента.

Уклонение от удержания компенсации

Еще мы можем по возможности избегать снятия компенсационных выплат при переходе с одного места работы на другое. Изъятие компенсации может уменьшить наши пенсионные накопления примерно на треть, а в некоторых случаях снятие даже повлечет за собой уплату налога, даже если она будет частичной.

Помните, что компенсационные деньги, а также пенсионные накопления регулярно инвестируются в рынок капитала, чтобы получить доход и увеличить сумму, с которой мы выйдем на пенсию. Оставление компенсационных денег в пенсионных накоплениях позволит продолжать пользоваться эффектом сложных процентов и доходностью, которая может быть достигнута с годами.

Корректировка инвестиционного маршрута к периоду накопления

Пенсионные фонды предлагают множество вариантов инвестирования: путь с высокой долей вложений в акции, которые считаются имеющими относительно высокий уровень риска, трек со средним уровнем риска, который сочетает в себе инвестирование в акции с инвестированием в облигации и другие каналы, прочный трек с высокой подверженностью облигациям и др.

Каждый вкладчик может выбрать маршрут, который соответствует его потребностям и целям, и свободно переключаться между маршрутами. Например, молодой вкладчик, у которого впереди много лет сбережений, может подумать о переходе на фондовый рынок, который характеризуется более высоким уровнем риска. Это сделано для того, чтобы увеличить его шансы на получение избыточной прибыли с годами. Например, пожилой вкладчик, которому грозит выход на пенсию и который, как ожидается, будет использовать деньги в ближайшем будущем, может подумать о переходе на прочный курс с относительно низкой зависимостью от акций, чтобы попытаться избежать волатильности и сохранить стабильность сбережений.

Сравнение эффективности пенсионного фонда и важности управляющей компании

Компания, которая управляет пенсионным фондом, и прибыль, которую он приносит за эти годы, имеют первостепенное значение. Разница в годовом доходе может повлиять на размер ежемесячной пенсии. Например, 30-летний вкладчик, сотрудник с зарплатой 10 000 шекелей в месяц, который вносит вклад в фонд в соответствии с обязательной пенсией (18,5%), как ожидается, достигнет пенсионного возраста аннуитет в размере 8 800 шекелей . Если бы с годами доходность его пенсионного фонда увеличивалась бы только на дополнительный 1% каждый год, его ежемесячная пенсия увеличилась бы до суммы примерно 11 000 шекелей.

Как вы сравниваете разные пенсионные фонды?

Вся информация есть в пенсионной сети Минфина. Рекомендуется проверять доходность различных пенсионных фондов в разные периоды времени и с течением времени, например, доходность за последние 2 и 5 лет.

Конечно, доходность также можно проверить в течение 10 лет и более (если есть данные). В любом случае, чтобы сделать наиболее подходящий выбор, проконсультируйтесь с пенсионным консультантом , который может помочь в выборе руководящего органа и инвестиционного пути, которые наилучшим образом соответствуют вашим целям и потребностям.

Что нужно знать работодателям о пенсионных вкладах?

1.Порядок обязательного продления пенсии

В 2008 г. было издано распоряжение о продлении обязательной пенсии , в котором оговаривалось, что все работники имеют право на пенсию.

Распоряжение о продлении требует, чтобы все работодатели депонировали средства для пенсионных накоплений сотрудников.

Работодатели обязаны застраховать сотрудников пенсионным страхованием по истечении шести месяцев с даты начала работы, за исключением случаев, когда сотрудники уже застрахованы по пенсионному плану, тогда работодатель должен внести депозит не позже, чем через три месяца с начала работы или до конца налогового года.

2.Размер пенсионного обеспечения

Важно также знать, что в соответствии с распоряжением о продлении обязательной пенсии работодатель обязан вносить пенсию только до уровня средней заработной платы в экономике, а не выше.

3.Компонент компенсации за увольнение

Как указано, работодатель должен установить для работника ежемесячную ставку 6% в пользу выходного пособия, и он может увеличить эту ставку до 8,33% от заработной платы работника. Эти суммы будут использоваться в качестве выходного пособия сотруднику в случае увольнения.

4.Страховое покрытие

Новый комплексный пенсионный фонд — наиболее распространенный сегодня инструмент сбережений. Помимо накопительной составляющей, в пенсионном фонде есть страховая составляющая на случай потери трудоспособности или смерти, не дай Бог.

Работодатель, который вкладывает средства своих сотрудников в пенсионный продукт, не являющийся пенсионным фондом, который включает страховое покрытие (страхование руководителей или резервный фонд), также обязан приобрести страховку по инвалидности с покрытием до 75% от фиксированной заработной платы работника.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.

Прошло более десяти лет с момента издания закона об обязательной пенсии «Пенсия хова»   в 2008 году и его обновления в 2011 году, также существуют публикации приказа о дополнениях к Закону в отношении увеличения ставок по депозитам для Закона об обязательном пенсионном обеспечении с 2016 года, поэтому, в последние годы пенсионный сектор в целом и его аспекты претерпевают частичные изменения и обновления.

Ввиду его важности и множества вопросов, которые он вызывает как у работодателей, так и у сотрудников, мы собрали для вас всю информацию об обязательной пенсии. 

1.Обязанность депонировать пенсию :

 Все работодатели в Израиле должны вносить взносы в пенсионное страхование для своих сотрудников. 

С ноября 2017 года был опубликован Закон о надзоре за резервными фондами, который регулирует порядок внесения платежей в резервные фонды. 

С марта 2017 года в Циркуляре институциональных органов 2017-09-04 была опубликована поправка к Приложению, которая касалась единой структуры для передачи информации и данных на рынке пенсионных накоплений . 

До 2008 года обязательство по внесению депозита для пенсионного страхования было частичным и применялось только к работникам и работодателям, которые подпадали под действие коллективных договоров /распоряжений о расширении сферы деятельности или личных договоров на рабочем месте.

С 2008 года, в соответствии с Распоряжением о продлении пенсионного страхования в экономике (Распоряжение о продлении обязательной пенсии), обязательство по пенсионному страхованию распространяется на всех работодателей в экономике Израиля и всех сотрудников.

Схема пенсионного обеспечения, которая применялась в 2008 году и обновлялась в 2011 году, постепенно распространялась  в течение 5 лет.  

Однако, существует интересный факт-обязанность депонирования пенсии в отраслях импорта, экспорта, торговли и услуг была предусмотрена коллективным договором еще с 1978 года. 

2.Ставка обязательного пенсионного обеспечения в

 экономике:

В соответствии с Распоряжением о продлении от 20 июня 2016 г. в части увеличения отчислений по пенсионному страхованию в экономике (далее: Распоряжение о продлении увеличения ставок по вкладам), в июле 2016 г. и январе ставки по вкладам были увеличены на 2 пункта.

И в настоящее время размер пенсионных резервов в соответствии с распоряжением о продлении срока увеличения ставок по депозитам будет соответствовать соглашению, применимому к работнику и работодателю, но, в любом случае будет не ниже следующих ставок :

Долевые выплаты сотруднику:

6 % в любом пенсионном соглашении, в котором работник застрахован (пенсионный фонд керен пенсия / страхование руководителей битуах менаалим / резервный фонд купат гемель). (В июле 2016 года ставка по депозиту составляла 5,75%)

Доля работодателя : не менее

6,5%   в любом пенсионном соглашении, в котором работник выбирает страхование (пенсионный фонд керен пенсия / страхование руководителей битуах менаалим/ резервный фонд купат гемель (в июле 2016 года ставка по депозитам составляла 6,25%).

3.Потеря трудоспособности —  если вклады предназначены для исполнительного страхового / резервного фонда, а не для пенсионного фонда:

часть работодателя также будет включать выплату за потерю трудоспособности по ставке, необходимой для обеспечения 75% фиксированной заработной платы работника до 7,5%.

При этом ставка по вкладам по части льгот в любом случае должна быть не менее 5%.

4.Компенсация за увольнение:

Размер пенсионных резервов от имени работодателя для выходного пособия будет соответствовать соглашению, применимому к работнику и работодателю, и в любом случае не будет меньше 6% от заработной платы.

Для нового сотрудника, принятого на работу с июля 2016 года, работодатель может внести ему  6% выходного пособия, если только он не является новым сотрудником с существующей полисой, которая включает более высокие ставки депозита для выходного пособия.

Таким образом, то же самое будет применяться к существующему сотруднику, который переходит из одного типа фонда в другой тип фонда; его работодатель будет продолжать вносить для него депозитную ставку для компонента выходного пособия, как это было до перевода, и не менее чем на 6%.

5. Определяющая заработная плата —  Согласно приказу о продлении срока увеличения ставок пенсионных резервов, определяющая заработная плата по вкладам определяется соглашением, применимым к работнику, и не может быть менее застрахованной заработной платы, требуемой согласно обязательному пенсионному соглашению.

Обязанность депонирования пенсии обусловлена ​​общим отраслевым коллективным договором и / или соглашением, подписанным в 1978 году, как было описано выше.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Сегодня практически каждый работник имеет право на отчисления работодателя в пенсионный фонд. Работодатель обязан ежемесячно перечислять необходимые суммы в пенсионный фонд работника.

Часть работника вычитается из платежной ведомости, часть работодателя и выплаты за счет выходного пособия добавляет работодатель.

Обычно в сумме это составляет  18,5% от заработной платы работника.

Если работодатель не выплачивает пенсию, права работника нарушаются несколькими способами:

— Страдают финансовые сбережения в пенсионном фонде.

— Пенсионный фонд может отменить страхование, и тогда работник останется без страховки по инвалидности (которая является неотъемлемой частью любого пенсионного фонда).

Важно знать, что пенсионный фонд — это не только финансовые сбережения, но он  также включает страхование по инвалидности и страхование жизни. 

Если работодатель не выплатил пенсию, работник может понести очень большой страховой ущерб в случае несчастного случая или болезни.

А также ущерб несут его близкие.

— Выходное пособие работника, которое должно быть сохранено и гарантировано в пользу работника в рамках пенсионного фонда, — не выплачивается и не сохраняется.

В случае необходимости подать иск против работодателя, который не перечислял средства в пенсионный фонд, необходимо обратиться финансистам, чтобы убедиться, что на самом деле отчисления в фонде отсутствуют, а не попали по ошибке в иную кассу.

Вы можете связаться с нами без каких-либо обязательств для первичной консультации и изучения возможности предъявления претензии.

Требование к  работодателю при не выплате пенсии:

Важно знать, что не перечисление средств в пенсионный фонд является поводом для иска против работодателя. 

Кроме того, в таком случае работник может уволиться по делу об увольнении, имея право на полное выходное пособие.

Прежде всего, необходимо время от времени контролировать, действительно ли средства поступают в пенсионный фонд правильно.

Пенсионный фонд обязан отправлять квартальные и годовые отчеты. Если они у вас есть — не выбрасывайте и не откладывайте их- прочтите документ и убедитесь, что в течение года у вас были пенсионные депозиты.

В случае не выплаты пенсии работник обычно получает письмо от пенсионного фонда с предупреждением об этом. 

Поэтому, стоит обращать внимание на письма из пенсионного фонда, а не игнорировать их.

Бывает, что пенсионный фонд не отправляет письмо, либо письмо не доходит до адреса работника. 

Поэтому, имеет смысл каждые несколько месяцев и не чаще одного раза в год проверять правильность внесения вкладов в пенсионный фонд.

Иногда работодатель перестает вносить вклады полностью, а иногда вклады отсутствуют только через несколько месяцев. 

Также бывает, что работодатель переводит средства в пенсионный фонд, но они не зачисляются на счет работника, поэтому он их не видит и они как бы не получают взносы из заработной платы. 

Вот почему наблюдение за отчетностью фондов очень важно.

Наконец, если у работодателя остается задолженность по уплате взносов в пенсионный фонд, необходимо собрать документацию и подать иск в суд по трудовым спорам.

Ответственность пенсионного фонда за оставленную работодателем задолженность.

В тех случаях, когда работодатель оставил большой долг из-за не внесения средств в пенсионный фонд (или учебный фонд), и компания даже достигла несостоятельности или банкротства, сотрудник может попасть в ситуацию, когда ему некому будет взыскать полный долг, даже в судебном порядке.

В такой ситуации в соответствующих случаях можно подать иск против самого пенсионного фонда, который не позаботился подать в суд на работодателя и взыскать с него долг.

Не выплата пенсии является уголовным преступлением.

Работодатель, не выплативший пенсию, сталкивается с проблемными и дорогостоящими судебными разбирательствами. 

Когда работодатель удерживает пенсионную долю  из заработной платы работника в пенсионном фонде, он должен перевести удержание вместе с долей работодателя на 15-е число следующего месяца. 

Более того, если сумма удержания не перечисляется в течение 40 дней в пенсионный фонд, то это является удержанием заработной платы, что является уголовным преступлением. 

В случае проверки Министерством труда работодатель может быть оштрафован. 

В результате, работник может подать жалобу на работодателя в Министерство труда.

Существует разница между отказом от депонирования пенсии в целом и вычетом доли работника и не перечислением ее в фонд.

Во втором случае, это по сути своего рода «воровство» заработной платы сотрудника, поэтому это более серьезное правонарушение.

Пенсионные фонды по банкротству

Пенсионные фонды по банкротству принадлежат работнику, которому они депонированы. 

Как средства, внесенные в пользу пособий, так и средства, внесенные в счет выходного пособия. 

В случае возникновения задолженности, которую работодатель не выплатил, защита долга осуществляется Институтом национального страхования.

Сотрудники компании могут быть зарегистрированы и подать заявление о ликвидации компании, за которым следует требование о выплате долга в Институт национального страхования, которое покрывает пенсионный долг в размере примерно 18 000 шекелей.

Работодатель, не вышедший на пенсию — личный иск к акционеру компании в случае удержания пенсионных средств и их не перечисления.

В случае, если работодатель вычитает суммы из платежной ведомости сотрудника и не переводит их в пенсионный фонд — это считается фактической кражей, что является уголовным преступлением, и работник имеет право подать в суд как на бизнес, так и на компанию (если компания с ограниченной ответственностью). 

Иск против работодателя, который еще не вышел на пенсию, следует подавать в Суд по трудовым спорам через юриста по трудовым спорам, подготовив финансовую документацию. 

В рамках судебного процесса возможно требование всех прав, которые работник потерял, включая потерю дохода (процентов с отчислений) из-за несвоевременного перевода денежных средств.

Если работодатель не вносит взносы в пенсию, жалоба также может быть подана в Министерство экономики, которое может наложить на работодателя штраф.

Что будет, если пенсионный фонд откажется от страховки

Пенсионный фонд — это не только финансовые сбережения, но и страхование.

Страхование по инвалидности страхует работника в рамках пенсионного фонда от ситуаций, когда работник не может работать из-за временной или постоянной нетрудоспособности.

В случае значительной инвалидности речь идет о страховом возмещении в очень больших размерах.

Как указано выше, если работнику  не выплачивали пенсию, пенсионный фонд может аннулировать страхование по инвалидности через несколько месяцев, в течение которых работодатель не переводил средства в пенсионный фонд. 

Обычно это может произойти после того, как работодателю и работнику были отправлены письма с предупреждением о не перечислении денежных средств.

Работнику важно знать об этом, потому, что в случае болезни или несчастного случая, он не будет застрахован. 

В таком случае можно будет предъявить иск работодателю о возмещении ущерба, но в случае крупного ущерба взыскать с работодателя большие суммы будет очень сложно, проще получить их из пенсионного фонда.

Кроме того, пенсионный фонд обязан взыскать задолженность с работодателя.

К сожалению, пенсионные фонды в большинстве случаев не принимают мер по взысканию долга, и эта задача остается на плечах сотрудника. 

Однако до тех пор, пока пенсионный фонд проявлял халатность и не подал иск вовремя, а долги больше не могут быть взысканы с работодателя — например, в случае банкротства работодателя — можно подать иск против пенсионного фонда, возместив работнику ущерб.

Как мы видим, не перечисление своевременно средств в пенсионный фонд является как административным правонарушением, так и уголовным преступлением, и нуждается в своевременных мерах по устранению ситуацию и возмещению как страховых прав, так и денежной компенсации работника.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

За подоходный налог иногда взимают больше денег и они могут быть возвращены. 

Подоходный налог не  может быть возвращен по умолчанию и для возврата причитающихся денег необходимо подать заявление на возврат. 

Если выяснится, что гражданин Израиля имеет право на возврат налога, налоговые органы вернут его прямо на ваш банковский счет и, даже, выплатят проценты с этих сумм.

1. Итак, кто заслуживает возврата налога?

Право на возврат налога имеет любое лицо, уплатившее чрезмерный подоходный налог в течение года. 

Сумма налога проверяется в конце налогового года, а затем общая сумма налога, фактически уплаченная лицом, сравнивается с налогом, который это лицо должно было уплатить.

Возврат налогов в основном связан с тем, что на ежемесячном уровне удерживаемый работодателем налог не соответствует годовому доходу работника.

Это несоблюдение связано в основном из-за перерывов в работе или из-за отсутствия декларации или ошибок в различных положениях о вычетах и ​​освобождении, на которые сотрудник имеет право.

2. Как узнать, заслуживает ли сотрудник возврата налога?

IRS ежегодно публикует список освобождений, вычетов, кредитных баллов и налоговых вычетов за каждый налоговый год. 

На основании этого списка вы можете проверить и узнать сумму подлежащего возмещению налога до подачи налоговой декларации.

Для этого необходимо собрать все соответствующие документы (формы 106, документы социального страхования,документы, касающиеся пенсий, а также изменений статуса, утверждения вкладов в фонды и резервных фондов и т. д.).

Первоначальный расчет можно произвести с помощью  калькуляторов, опубликованных в Интернете.

Вы также можете связаться с профессионалом (юристом, налоговым консультантом или бухгалтером), который проверит ваше право на участие. Следует отметить, что оплата услуг профессионалу с целью подготовки налоговой декларации является признанным расходом по налогу, который уменьшает налогооблагаемую прибыль и ставку налога, которую вы будете платить.

3.Сообщит ли мне IRS о моем праве на возврат налога?

Нет. IRS ежегодно публикует список освобождений, вычетов, кредитных баллов и налоговых вычетов за этот налоговый год. 

Этот список является основой для расчета годового налога.

Подоходный налог также обычно не требует от арендаторов подачи годовой налоговой декларации и довольствуется выборочным тестом.

4. Нужно ли мне подавать полную годовую налоговую декларацию, чтобы получить возврат налога?

Есть форма  135. 

Эта форма проще, чем полная налоговая декларация. 

Эта форма предназначена для сотрудников, желающих получить возврат налога, а не для самозанятых или тех, кто должен подавать полную налоговую декларацию.

Кроме того, в налоговых офисах периодически проходят тренинги и есть должности помощников по заполнению годовой налоговой отчетности.

5. Есть ли срок или срок давности для запроса на возврат налога?

Срок давности и предельный срок для подачи налоговой декларации и получения ограниченного возмещения налога составляет до 6 лет с конца налогового года, в отношении которого был подан отчет о доходах. 

То есть в 2022 году можно будет получить возврат налога за 2016 налоговый год, а не за предыдущие годы.

Те, кто не обязан представлять отчет, не имеют сроков подачи, установленных законом, и поэтому отчет может быть подан в течение 6 лет в течение года.

6. Какие документы нужно приложить к отчету?

Документы о доходах от заработной платы (формы 106), другие доходы, справки из Института национального страхования в отношении пособий по замене заработной платы (таких как: пособие по безработице, пособие по беременности и родам и т. д.), справки о месте проживания, формы 161 для компенсации, медицинские справки, вычеты и кредиты должны быть приложены.

Требуемые личные данные (например, свидетельства о страховании жизни или наличие резервных фондыов не выплачиваемые в рамках работы в качестве сотрудника), оригиналы квитанций о пожертвованиях и т. д.

К отчету также должны быть приложены данные супруга, поскольку проверка на право на возврат налога проводится по доходам обоих супругов.

7. Будет ли IRS компенсировать мне уплату слишком большого налога?

Постановление о подоходном налоге предусматривает, что возврат налога будет привязан к индексу и будет приносить годовой процент по ставке 4% с января после указанного налогового года. 

Разница в процентах и ​​увязках не облагается налогом.

Другими словами, те, кто имеет право на возврат налога, также будут получать проценты и увязку с возвратом налогов, как своего рода план сбережений, который не облагается налогом.

8. Есть ли сумма, ниже которой не стоит подавать налоговую декларацию?

Хотя закон пенни — это закон ста, и подоходный налог должен по закону обрабатывать каждый представленный отчет и возвращать любую сумму, но следует отметить, что годовой возврат в размере ста шекелей будет вероятно неэкономичен с учетом времени и вложений в подготовку отчета.

9. Можно ли произвести взаимозачет сумм между разными налоговыми годами?

Налоговое обязательство рассчитывается ежегодно и основывается на доходе от заработной платы, дохода от работы или его эквивалентов и другого дохода, полученного в этом году, и, следовательно, доход не может быть перенесен между различными налоговыми годами.

10. Рискую ли я «обременить» свой подоходный налог, когда подаю заявление на возврат налога? Может ли это привести к тому, что IRS проведет за меня полную проверку или мне придется платить больше налогов?

Подача отчета с полными и правильными данными не увеличит  налог на прибыль и не заставит налоговиков занести налогоплательщика в «черный список». 

Каждый отчет о возврате налогов проходит проверку и утверждается налоговой Обязанность проверять и подтверждать перед подачей отчета, что действительно все данные, представленные в нем, являются правильными и полными, распространяется на подателя отчета.

Предварительная проверка данных позволит оценить с определенной степенью уверенности, имеет ли работник право на возврат налога или он должен уплатить дополнительный налог.

11. Как скоро вы вернете свои деньги из подоходного налога?

Закон предусматривает, что возврат налога будет произведен в течение 90 дней или до 31 июля налогового года, следующего за налоговым годом, за который был подан отчет, в зависимости от того, что наступит позже.

Иногда рассмотрение отчета откладывается даже сверх этого, но важно отметить, что по подоходному налогу выплачиваются проценты по ставке 4% и привязка к возврату налогов до фактической даты возврата.

13. Как IRS возвращает деньги?

Возврат налога должен производиться непосредственно на банковский счет лица, подавшего отчет. 

Реквизиты банковского счета предоставляются вместе с отчетом, поэтому рекомендуется убедиться, что данные, указанные в отчете, верны и точны.

Примечание.

Приведенная выше информация не заменяет профессиональные или юридические консультации, и на нее нельзя полагаться, не проконсультировавшись с налоговым консультантом, бухгалтером, юристом, специализирующимся в данной области, перед тем, как предпринять какие-либо действия или принять какое-либо решение. 

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Наиболее частые случаи, когда работник имеет право на возврат налога:

• Неполная занятость в течение года (в связи с безработицей, не оплачиваемым отпуском,сменой  работы и другими случаями неполной занятости).
• Смена места работы или работодателя в течение года, без налоговой корректировки.
• Работа за границей параллельно с работой в Израиле в течение года.
• Медицинские проблемы сотрудника или членов его семьи.
• Изменение личного статуса, например: брак, рождение ребенка, развод, выплата алиментов и т. д.
• Проживание и работа за пределами национальной приоритетной области (города развития, Галилея, Голанские высоты, Негев и т. д.).
• Новые иммигранты в течение первых трех лет пребывания в стране.
• Увольнение солдат ( 2 года со дня прохождения обязательной службы.)
• Депозиты в пенсионный фонд, сберегательный фонд, безопасное проживание самостоятельно, на заработную плату без социальных выплат.
• Все, кто закончил бакалавриат или получил сертификат преподавателя с 2005 года.
• Любой, кто пожертвовал более 190 шекелей признанным организациям в соответствии с разделом 46.
• Выборка пенсионной кассы досрочно под 35%
• Наличие машканты

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Вкладчик в пенсионное страхование в пенсионном фонде, у которого нет супруга (-и) и детей, может отказаться от страхования на случай потери кормильца в случае его смерти.

• Отказ от страхования на случай потери кормильца увеличит компонент пенсионных накоплений и увеличит размер пенсионной части, которую вкладчик получит при выходе на пенсию.
• По умолчанию пенсионные фонды направляют часть средств на страхование потери кормильца. 
• Вкладчик, желающий отказаться от страховки на случай потери кормильца, должен уведомить об этом  пенсионный фонд, в котором сберегаются  его пенсионные накопления.

Как это можно осуществить ?

• Обратитесь в страховую компанию, в которой работает ваш пенсионный фонд, и заполните форму заявления об отказе от страхования по случаю потери кормильца.
• Приложите Ксерокопию удостоверения личности, включая приложение о том, что вкладчик не состоит в браке и не имеет детей.
• Отказ  будет действителен в течение двух лет, по истечении которых страхование по случаю потери кормильца будет автоматически продлено, если только участник не попросит продлить отказ .

Или же 

• Поскольку в  страховом полисе нет никаких обязательств по включению страхового компонента, поэтому вы можете выбрать полис, который в первую очередь не включает «бенефициаров», или тот, который не включает какое-либо  страховое покрытие.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.

В течение календарного года мы платим налоги, очень много налогов.

Поскольку сумма налогов рассчитывается на основе переменных данных и суммы дохода, иногда государство взимает с нас больше налогов, чем должно было собрать, и в таких случаях мы имеем право на возврат налогов.

Хорошая новость заключается в том, что если мы оглянемся назад, то обнаружим, что возвращаем налоговые разницы с прошлых лет. 

Менее хорошая новость заключается в том, что если мы не проверим, никто не будет проверять это за нас, и мы потеряем деньги, которых заслуживаем.

Возврат налогов Не осуществляется автоматически!

Если вы считаете, что имеете право на возврат налога, вам следует позаботиться об этом самостоятельно или в профессиональной компании, которая занимается возвратом налогов. 

По окончании налогового года рассчитываются возмещения налогов, и, если вы соответствуете критериям, вы получите средства задним числом.

Вы будете рады узнать, что тест на право налогообложения по разнице, которую вы заслуживаете, можно бесплатно пройти с нами не только за последний налоговый год, но и за последние шесть лет!

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Завершается 2021 финансовый год и приближается новый 2022-й.

Мы все знаем, какими непростыми были последние два года.

К сожалению, ничего нельзя изменить, но можно обезопасить себя на будущее.

В первую очередь материально.

Подготовились ли Вы к новому 2022 году так, чтобы у вас не возникли новые проблемы?

 Давайте поговорим о Ваших пенсионных фондах. Потому, что в них лежат Вами уже заработанные деньги. А зарабатывать гораздо сложнее, чем терять.

 Знаете ли Вы в каких фондах хранятся Ваши пенсионные накопления? Может ли перевод денег из одного фонда в другой увеличить сбережения в день выхода на пенсию? Каковы ваши управленческие сборы? Можно ли снизить комиссию за управление в пользу экономии? Стоит ли выводить компенсацию из фонда? Каков состав ваших пенсионных накоплений? Есть ли компоненты сбережений, риска и потери трудоспособности? Какую пенсию вы рассчитываете получать? Кому достанутся  ваши сбережения, если они есть, если вы, не дай Бог, умрете до пенсионного возраста? Мы здесь, чтобы помочь.

Специализация наших консультантов в области финансового консалтинга и экспертов в области управления обеспечивает клиентам нашей компании целенаправленное и профессиональное обслуживание, учитывающее социальные, экономические и частные процессы.

Пакет услуг обеспечивает профессиональное и опытное комплексное решение.

В программном обеспечении собираются данные и производятся актуарные расчеты. Заказчик может войти в свой личный кабинет и управлять своими  деньгами .

Мы объективны и ориентированной только на клиента.

Наши консультационные услуги объясняют клиенту, насколько это возможно, все его права и объем его страхового покрытия с учетом налоговых соображений, ассортимента существующих продуктов, нормативных требований и индивидуальных данных.

Свяжитесь с нами, и мы сразу придем на помощь.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Обширные разделы отчета государственных контролеров  посвящены вопросу о налоговых льготах по пенсионным накоплениям, льготах, которые не используются из-за их сложности. 

Отчеты  гос контролеров показывают, что метод расчета пособий по  пенсионным сберегательным вкладам является сложным, граждане, которые не понимают характер предлагаемого им пособия, не могут его использовать, а налоговый орган не разработал компьютеризированные инструменты для извлечения пособий.

 Налоговые органы не представляют  общественности инструменты, которые помогли бы регистрировать возвраты налогов для семейной ячейки по вложениям в пенсионные фонды.

Делается это путем увеличения  налоговой  декларации  для семейной ячейки или уменьшением налоговых обязательств. 

Чтобы представить весь потенциал налоговой экономии от вкладов, которые помогут вам, налогоплательщикам, вернуть льготы, пишите нам, мы поможем во всем разобраться.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Вы забыли внести корректировку в налог? 

Возможно, вы заплатили слишком много, но государство самостоятельно  не возместит вам излишек. 

Кроме того, налоговый орган, не позаботится о предоставлении общественности информации, необходимой для реализации прав или упрощения бюрократических процедур по предоставлению информации для возврата налогов.

Один миллиард шекелей в год — это сумма сверхнормативных налогов, которые граждане Израиля платят государству, согласно отчету государственных  контроллеров.

Отчеты охватывают длинный список недостатков, и аудиторы заявляют, что сумма денег, связанная с невыполнением прав налогоплательщиков и сбором  излишних налогов, оценивается в 3,6 миллиарда шекелей. 

Результаты аудита показывают, что налоговый орган не инициирует в полной мере предоставление прав тем, кто их имеет; среди прочего, этот орган не действует для предоставления общественности полной и прозрачной информации, которой он располагает.

 «Налоговый орган не способствует устранению бюрократического бремени, возлагаемому на гражданина, стремящегося реализовать свои права в налоговых декларациях, осуществлению прав в налоговом режиме на прирост капитала, связанному  с переплатами, уплаченными населением в счет налога.» Написано в отчете.

Налоговый орган оценил ежегодные налоговые убытки населения в отношении переплаченных налоговых платежей, возмещение которых не потребовали путем подачи отчета о налоговых декларациях.

Оценка основана на данных за 2014 налоговый год, последний год, за который отчет о возврате налогов мог быть представлен к 2020 году.

Около 380 000 человек или семей потеряли 670 миллионов шекелей за 2014 налоговый год, потому что они заплатили больше налогов и не представили годовой отчет  или отчет о возврате налогов за этот год.

В связи с пандемией короны, многие слои населения получили дополнительные налоговые льготы за период 2020-2021 гг.

В настоящее время также завершается период возмещения налогов за 2015 год, и все льготы населения , относящиеся к нему 31.12.2021 года закроются для возврата налога навсегда.

Если Вам нужна помощь по возврату налогов, пишите нам.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

.