Ждете момента, когда вы в последний раз приедете на работу, попрощаетесь с коллегами и начальством и начнете первый день пенсионного периода? 

Многие ждут этих лет, когда деньги, которые копили все эти годы в пенсионных планах, будут доступны, и вы сможете осуществить с ними несколько маленьких желаний и провести время с семьей.

Но что делать, если, не дай Бог, деньги, отложенные для вас из зарплаты, не попали в финансовые структуры?

Два десятилетия требований в пенсионной области

Пятнадцать лет назад в суд поступил иск. Руководитель группы разработчиков программного обеспечения небольшой высокотехнологичной компании в Тель-Авиве решил проверить, действительно ли существуют обещанные ему социальные условия, представленные в платежной ведомости. 

Он связался с финансовым органом, управляющим пенсионным фондом, и был удивлен, узнав, что за последние шесть месяцев его работодатель не перечислил сумму, вычитаемую из его зарплаты. 

Это требование представляло собой компромисс между работодателем и работником о предоставлении суммы задним числом плюс дополнительная компенсация.

В отличие от того же программиста, многие другие сотрудники предполагают, что резервы, указанные в платежной ведомости, указывают на то, что депозиты действительно были внесены в сберегательные фонды, учебные фонды и различные пенсионные планы. 

На практике не все работодатели обязаны отчислять пенсионные отчисления. 

Что говорит об этом закон?

Обязанность работодателя

В 2008 году прием был принят закон пенсия хова — работодатели были обязаны обеспечить пенсионное обеспечение всех работников, независимо от заключенного с ними коллективного или частного договора. 

Это положение было дано в рамках расширения Старого закона (Закона о коллективных договорах) от 1957 года. 

В мае 2016 года было сделано еще одно расширение, в рамках которого ставки по депозитам для пособий были увеличены с января до 6%, взимаемых с работника и еще 6,5%, взимаемых с работодателя. 

Компенсационная составляющая стоит на аналогичной ставке. 

Общая ставка резерва составляет 18,5%. Работники каждой компании имеют право выбирать вид пенсионного страхования и орган, в котором будут управлять фондами или исполнительным страхованием.

Имеете ли вы право на пенсию с первого дня работы?

Если вы приступили к работе на новом месте работы, когда вы накопили пенсионные права на предыдущем месте работы, пенсионный континуум будет сохранен, и вы будете иметь право на получение пенсии с первого дня. 

По общему признанию, работодатели начнут откладывать средства после трех месяцев работы сразу (или в конце налогового года, если дата наступит до 90-го числа начала работы), но сделают ретроактивное вложение , начиная с момента начала работы .

 Работникам, которые начали работать в компании без пенсионного страхования, придется ждать несколько месяцев, прежде чем вступят в силу пенсионные положения.

Опасность потери пенсионных прав

Стоит знать, что если пенсионное обеспечение не осуществляется в течение длительного времени, работник может лишиться пенсионных прав. 

Кроме того, если сотрудник не знает о том, что работодатель не выделил ему средства на различные планы и компания закрылась, у него могут возникнуть проблемы со сбором средств.

Как вы узнаете, что сумма, предназначенная для пенсии, действительно дошла до финансовой компании?

Во избежание печального сюрприза в день выхода на пенсию рекомендуется ежемесячно проверять пенсионное обеспечение и раз в несколько месяцев обращаться в пенсионные органы для того, чтобы убедиться в правильности формирования пенсионного обеспечения. 

Выяснили, что работодатель не откладывал деньги для компании?

 Предъявите ему свои тестовые данные и потребуйте, чтобы средства были зачислены задним числом (это может быть  просто ошибкой,). 

Если вам не удалось собрать заработанные деньги в личном разговоре, вы можете обратиться в Трудовой суд и подать иск.

В заключение, ежегодные сбережения, которые предназначены для того, чтобы помочь вам сохранить то же качество жизни даже в пенсионный период, находятся в надежных руках, когда речь идет о финансовых организациях. 

Во избежание вводящего в заблуждение неудачного расчета или попытки работодателя уклониться от выплаты по годам, важно проверить, действительно ли было произведено пенсионное обеспечение. 

Наши представители могут проверить соответствующие данные в отправляемом вам отчете и порекомендовать ,что делать дальше.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Для кого предназначено руководство?

• Для работников, которые управляют или заинтересованы в управлении своими  пенсионными накоплениями через пенсионный 
• фонд керен пенсия  .

Право на пенсионное страхование по месту работы

• Каждый работник имеет право на пенсионное страхование по месту работы.
• В рамках пенсионного страхования работник откладывает определенный процент от своей заработной платы в целях сбережения, а работодатель откладывает дополнительные суммы, часть в целях накопления  (тагмулим) , а часть в качестве компенсационной составляющей (пицуим).
• Работник, который был застрахован пенсионным страхованием до поступления на работу, имеет право на пенсионное страхование с первого дня работы, когда взносы работодателя и отчисления доли работника начинаются после трех месяцев работы (и выплачиваются задним числом).
• Работник, который не был застрахован пенсионным страхованием до начала работы, имеет право на пенсионное страхование только после шести месяцев работы. (Также работник, имевший предыдущее пенсионное страхование, но из-за перерыва в выплате более чем на 5 месяцев, если продолжение страхования было прекращено, считается не имеющим страховки и имеет право на пенсионное страхование с нового места работы только после 6 месяцев работы. ).

.

Размер резервов на пенсионное страхование

• Размер пенсионного обеспечения определяется в  порядке расширения комплексного пенсионного страхования в экономике .

Заработная плата, из которой начисляются резервы на пенсионное страхование после 30.06.16г.

• «Определяющая заработная плата», из которой рассчитываются резервы на пенсионное страхование, представляет собой согласованную между работодателем и работниками заработную плату при условии, что эта заработная плата не будет ниже «определяющей заработной платы», определенной законодательством 
• Другими словами, , в зависимости от того , что меньше. 
• Если трудовой договор определяется «состояния заработной платы « выше , чем страховые резервы ,пенсия будет начисляться в соответствии с суммой, оговоренной в договоре.

Заработная плата, из которой начисляются резервы на пенсионное страхование до 30.06.2016 г.

• Определяющим окладом, из которого начисляются резервы на пенсионное страхование до 30.06.2016 (включительно), является меньшая из следующих 2 сумм :
  1. Средняя заработная плата в экономике (10 551 шекелей на 2022 год), или
  2. Основная заработная плата работника (брутто), состоящая только из следующих компонентов заработной платы:
     • Базовая заработная плата (включая  пособие по болезни и выплату отпускных), надбавка за выслугу лет, надбавка на прожиточный минимум, семейная надбавка, ведомственная надбавка и профессиональная надбавка.
     • Отпускные  являются заменой основного оклада и обычно рассматриваются как составная часть заработной платы для целей расчета выходного пособия и пенсионного страхования (обязывающее решение по этому вопросу еще не принято).
     • Надбавка к заработной плате, обусловленная особым условием или фактором, не является частью основной заработной платы и не включается в определяющую заработную плату для целей расчета выходного пособия и пенсионного обеспечения, если иное не оговорено в личном соглашении или в соответствии с коллективным договором. или приказ о продлении, применимый к сторонам.
       • Необходимо выяснить, является ли надбавка реальной надбавкой или фиктивной надбавкой, которая на самом деле составляет часть основного оклада работника.
     • В случае, если заработная плата работника состоит из базового оклада + комиссионных, его заработная плата при выходном пособии должна рассчитываться по последнему базовому окладу + среднее значение комиссионных за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

.

Внимание! 

• Как правило, если вышеуказанные компоненты заработной платы превышают среднюю заработную плату в экономике (10 551 шекель по состоянию на 2022 год), работодатель может рассчитать резервы пенсионного страхования в соответствии со средней заработной платой в экономике, а не на основе фактически рассчитанной заработной платы. .
• Однако, если соглашение с работником предусматривает, что «определяющая заработная плата» (заработная плата, из которой будут рассчитываться резервы на пенсионное страхование) будет выше (например, полная брутто-зарплата или заработная плата, включающая такие компоненты, как сверхурочные). ) резервы на пенсионное страхование будут рассчитываться по соглашению между работником и работодателем (даже до 2016 г.).
• В любом случае работники, к которым применяется пенсионное соглашение в силу приказа о продлении пенсии и пенсионное соглашение в соответствии с коллективным договором , имеют право на льготное соглашение между ними . .

Негосударственные служащие

Подсказка

В некоторых отраслях существуют коллективные договоры или распоряжения о продлении, которые устанавливают более высокие ставки распределения

• До июня 2016 года — резервы рассчитываются из определяющей заработной платы, которая представляет собой валовую заработную плату (включая фиксированные надбавки, заработную плату без сверхурочной работы и без выплат при соблюдении определенных условий, а также до различных вычетов, за исключением некоторых надбавок к заработной плате, перечисленных ниже) работника или из  средней заработной платы в экономике на 2022 г.), в зависимости от того , что ниже средней заработной платы в экономике, работодатель обязан отчислять свою долю фактической заработной платы работника, а если заработная плата работника выше средней заработной платы в экономике, обязанность работодателя состоит в том, чтобы отчислять свою долю от средней заработной платы, а не от фактической заработной платы работника, однако работодатель может принять решение об улучшении работы с работником и отложить суммы пенсионного страхования из фактической заработной платы работника. зарплата, даже если эта зарплата выше средней зарплаты в экономике.
  • Составляющими заработной платы, которые будут учитываться при пенсионном страховании, являются: базовый оклад, надбавка за выслугу лет, надбавка на прожиточный минимум, семейная надбавка, ведомственная или профессиональная надбавка.
  • Нефиксированная надбавка к заработной плате или условная надбавка не считается составной частью заработной платы для целей положений о пенсионном страховании, если иное не оговорено в трудовом договоре.
  • Плата за содержание автомобиля, обслуживание телефона, сверхурочные, плата за оздоровление не являются частью заработной платы для целей пенсионного страхования.
• Что касается заработной платы за июль 2016 года, резервы будут рассчитываться таким же образом, но если в трудовом договоре предусмотрена более высокая «фиксированная заработная плата», резервы на пенсионное страхование будут рассчитываться из определяющей заработной платы, указанной в договоре.

пример

• Работник зарабатывает 11 751 шекель (брутто) в месяц, что выше средней заработной платы в экономике (10 551 шекель по состоянию на 2022 год).
• Согласно приказу о продлении, работодатель должен исчислять резервы на пенсионное страхование по меньшей из двух величин, т.е. резервы будут формироваться из средней заработной платы в экономике, а не из заработной платы работника.
• Тем не менее, если трудовой договор предусматривает, что определяющей заработной платой для пенсионного страхования будет заработная плата работника (11 751 шек.), работодатель должен производить резервы из этой заработной платы, а не из средней заработной платы в экономике.

В любом случае работники , к которым применяется пенсионное соглашение в силу приказа о продлении пенсии и пенсионное соглашение в соответствии с коллективным договором , имеют право на льготное соглашение между ними..

Работник может попросить своего работодателя увеличить долю работника в резервах сверх нормы резервов. .

Работники государственной службы

• Государственные служащие имеют право на повышенные ставки обеспечения с 01.07.2015:
• Для работников, застрахованных  исполнительным страхованием- пособия работодателя и пособия работника будут увеличены на 0,5% каждое, и в любом случае пособия работодателя не превысят 7,5%, а пособия работника не превысят 7%. (Сотрудники должны обратиться в отдел кадров на рабочем месте и сообщить страховой компании о повышении резервов).
• Работникам, застрахованным в пенсионном фонде ерен пенсия  и резервном фонде купот гемель, — пособие работодателю — 7,5%, а пособие работнику — 7%.
  • Ставки обеспечения работников, занятых по коллективному договору («ранговый рейтинг»), будут повышены автоматически.
  • Ставки обеспечения работников, занятых по личному договору, будут повышены только в случае их обращения в отдел кадров по месту работы.
• Для работника , находящегося  на бюджетной пенсии , который выбрал альтернативный вариант, резервы работника будут составлять 6,5%, а резервы работодателя — 7,5%.

.

Увеличение отчислений работников на пенсионное страхование

• Работник может попросить своего работодателя увеличить долю работника в пособиях сверх нормы, указанной в таблице выше, максимум до 7% от заработной платы.Работодатель не может отклонить его просьбу.

.

Увеличение взносов работодателя на компенсацию

• Работодатель может перечислять полную сумму выходного пособия (8,33% от заработной платы) авансом и регулярно ежемесячно в пенсионный фонд. В таком случае работодатель будет ежемесячно перечислять в пенсионный фонд 8,33% зарплаты (а не 6%) за счет компенсационной составляющей.
• В таком случае все суммы, перечисляемые работодателем в качестве компенсационной составляющей в пенсионный фонд, будут заменены выходным пособием.
  • В случае увольнения работника он будет иметь право на изъятие средств, накопленных в этой составляющей пенсионного фонда, и не будет иметь права на дополнительную компенсационную выплату (даже если его последняя зарплата увеличилась по сравнению с зарплатой, на которую были начислены суммы). перечисляется в пенсионный фонд).
  • Эти суммы останутся в собственности работника, даже если он уволится.

Налоговый кредит на прибыль

• Сбережения в пенсионном фонде дают работнику льготу по подоходному налогу мас ахнаса  (уменьшение суммы налога, которую он должен заплатить).

.

Освобождение от подоходного налога на взносы работодателя

• Работник освобождается от уплаты подоходного налога на взносы работодателя в компонент вознаграждения и за потерю способности работать до определенного предела, даже если это финансовая выгода, которую работник получает от работодателя.

Сохранение пенсионных прав с предыдущего места работы

• Работник, который был застрахован пенсионным страхованием до поступления на работу (например, с прежнего места работы) и действие пенсионного страхования было прекращено при увольнении с места работы или по любой другой причине, может лишиться части своих прав как работника на застрахованную пенсию (например: на выслугу лет ) и продолжение членства в фонде на тех же условиях, которые действовали на момент присоединения и без необходимости новых процедур  андеррайтинга).
• Работник, который был застрахован пенсионным страхованием до прихода на новое место работы, может сохранить трудовой стаж, который он накопил в пенсионном страховании, до возобновления текущего ежемесячного обеспечения через новое место работы, путем самостоятельных взносов в пенсионное страхование или путем выплаты маленькое количество.

Право выбора вида пенсионного страхования

• Работник может выбрать вид пенсионного страхования из следующих 3-х вариантов:
• Пенсионный фонд керен пенсия 
• Резервный фонд купот гемель
• Страхование менеджера битуах менаалим

• Работодатель не вправе принуждать работника к выбору того или иного вида пенсионного страхования.

Право выбора пенсионного фонда, в который будут перечислены средства

• Работник вправе выбирать, в какой пенсионный фонд вкладывать средства, и работодатель не должен заставлять его выбирать тот или иной пенсионный фонд.
• Право работника на выбор пенсионного фонда существует даже в том случае, если в трудовом договоре оговорено, что вклады будут перечисляться в конкретный пенсионный фонд.
• С 1 ноября 2016 года, если работник не проинформировал работодателя об органе, в котором он выбрал управление своим пенсионным страхованием, работодатель будет обязан обеспечить пенсионное страхование работника в одном из пенсионных фондов, выбранных  Минфином. 

Что входит в пенсионное страхование в пенсионном фонде?

• Страхование в пенсионном фонде керен пенсия  состоит из трех частей:

Экономия

• Из суммы, накопленной в сбережениях, вкладчику (или  бенефициарам, если он уйдет из жизни) будет выплачиваться ежемесячная  пенсия после выхода на пенсию, и она фактически будет составлять ежемесячный доход этого человека до конца его жизни (вместе с пенсионным обеспечением по  старости( пенсия от Ведомства национального страхования).

• Страховая защита
• Страховая защита действует до  пенсионного возраста и включает в себя две составляющие:
  1. Страхование инвалидности (потеря трудоспособности), из которого вкладчику будет выплачиваться ежемесячная   пенсия по инвалидности, если он не сможет продолжать работать;
  2. Страхование на случай смерти (страхование на случай потери кормильца), из которого оставшиеся в живых спасатели получат единовременную выплату или ежемесячную пенсию, если спасатель умрет преждевременно.
• Страховая защита от существующей болезни — Страховая защита в пенсионном фонде покрывает также существующие болезни, т.е.: потерю трудоспособности (или смерть) в результате обострения болезни, существовавшей до поступления работника в пенсионный фонд.
• Отказ от страхования на случай потери кормильца — Член  пенсионного фонда керен пенсия, у которого нет супруга и детей ,  может отказаться от страхования на случай потери кормильца и тем самым увеличить накопительную составляющую (т.е. увеличить пенсию, которую он будет получать при выходе на пенсию).

Компонент компенсации

• Часть средств, перечисляемых в пенсионный фонд работодателем, представляет собой своеобразный аванс в счет выплаты работнику выходного пособия.
• Эти суммы добавляются к накоплениям и увеличивают ежемесячную пенсию, которую работник будет получать после выхода на пенсию.
• В случае увольнения, а также в случае увольнения (кроме исключительных случаев, когда выходное пособие может быть предотвращено работником, например хищение) работник может (но не обязан) изъять денежные средства, внесенные в качестве выходного пособия . Если он их изымает (и не оставляет в пенсионном фонде), ежемесячная пенсия, которая будет ему выплачиваться после выхода на пенсию, может уменьшиться примерно на треть.

Сотрудник вступает в пенсионный фонд

• Для вступления в пенсионный фонд работнику необходимо обратиться к представителям фонда.
• Работник также может осуществлять процесс через пенсионного агента от имени работника или от имени работодателя.
  • Работодатель не вправе принуждать работника пользоваться услугами конкретного пенсионного агента.
  • Работодатель не может обусловливать внесение средств пенсионным страхованием работника или любой другой выгодой, если работник пользуется услугами конкретного пенсионного агента.

• В процессе регистрации сотруднику будет необходимо заполнить личные данные.

Ограничения по приему лица в качестве вкладчика в пенсионный фонд по состоянию здоровья

• Пенсионному фонду разрешено исключать из страховой защиты некоторые заболевания (т.е. если работник потеряет трудоспособность или, не дай Бог, умрет из-за тех же болезней, он не будет иметь права на получение каких-либо пособий из пенсионного фонда) .
• Пенсионный фонд может отказать человеку в  приеме  сберегателя по состоянию здоровья.
• Работник, который не был принят в какой-либо конкретный пенсионный фонд, может присоединиться к одному из пенсионных фондов, выбранных в качестве избранных пенсионных фондов  , где вступление не зависит от заполнения медицинской анкеты и выполнения  андеррайтинга.

Выбор пути инвестирования в пенсионный фонд

• После выбора пенсионного фонда, в котором он хочет хранить свои деньги, работник может выбрать инвестиционный маршрут (канал, в который будут вложены его деньги) из различных каналов, предлагаемых пенсионным фондом, в зависимости от его потребностей и данных.
• Треки отличаются друг от друга инвестиционными каналами, в которые инвестируются средства в каждом треке, относительным весом, который каждый трек придает каждому из страховых компонентов, и комиссией за управление

Замена инвестиционного маршрута в пенсионном фонде

• Работник может в любое время выбрать и изменить инвестиционный маршрут (канал, в который будут вложены его деньги) из числа различных каналов, предлагаемых пенсионным фондом, в соответствии со своими потребностями и данными.
• Переход с одного направления инвестирования на другое может повлиять на размер вознаграждения за управление, выплачиваемого пенсионному фонду.

Отказ от страховки на случай потери кормильца

• Работник,что который копит средства  в пенсионном  , может отказаться от  страхования на случай потери кормильца и, таким образом, увеличить сумму, отведенную на накопительную часть, и увеличить ежемесячную пенсию, которую он будет получать после достижения пенсионного возраста.

Плата за управление дмей ниуль

• Пенсионный фонд взимает  плату за управление с его членов, которые делают сбережения в фонде.
• Вы можете договориться об уровне платы за управление и получить скидку на уровень платы за управление.
• Закон ограничивает возможность фонда отменить комиссию за управление или повысить ее.
• Закон также ограничивает размер комиссий за управление, которые пенсионный фонд может взимать с участников, делающих сбережения в фонде.

.

Ежеквартальные и двухгодичные отчеты

• Пенсионный фонд должен отправлять каждому вкладчику годовой отчет и квартальный отчет.
• В отчетах подробно описываются суммы, депонированные в фонде, прибыль, начисленная на эти суммы, собранные комиссии за управление, текущая стоимость сбережений, транзакции на счете (депозиты, внесенные на счет, и изъятия — если таковые имеются), сумма пенсии, ожидаемой в случае выхода на пенсию Сумма потери трудоспособности, которая ожидается в случае травмы, и сумма пенсии в связи с потерей кормильца в случае смерти вкладчика.
• Отчет также содержит форму обновления личной информации, с помощью которой пенсионный орган может быть в курсе любых изменений, которые произошли в личных данных вкладчика (таких как: адрес, номер телефона или адрес электронной почты).

Подсказка

Важно сравнить суммы, вычитаемые из заработной платы (и указанные в платежной ведомости), и суммы, фактически депонированные (и указанные в отчете пенсионного фонда), чтобы убедиться, что работодатель перечислил все суммы, которые он должен перечислить  в пенсионный фонд. .

• Если есть разница между суммами, необходимо как можно скорее связаться как с работодателем, так и с компанией, управляющей пенсионным страхованием, чтобы решить вопрос как можно скорее.
• Суммы, переведенные работодателем, но не отраженные в годовом отчете, считаются суммами, которые не были переведены в пенсионное страхование, и, следовательно, не дают работнику право на получение налогового вычета по  подоходному налогу и не будут частью пенсионных накоплений  (что уменьшит  ежемесячное пенсионное пособие, которое работник получает после выхода на пенсию или в случае потери трудоспособности или смерти).

Перечисление средств в пенсионный фонд работодателем

• Обязанность по перечислению средств (как взносов работника, так и взносов работодателя) в пенсионный фонд ложится на работодателя.
• Работодатель, который задерживает перечисление средств или вообще не перечисляет их в пенсионный фонд, может быть подвергнут удержанию заработной платы, штрафам и даже тюремному заключению.
• Работодателю не разрешается задерживать перечисление денежных средств, даже если он сталкивается с финансовыми трудностями и даже если работник дал свое согласие на задержку.

Право на перевод из одного пенсионного фонда в другой пенсионный фонд 

• Работник вправе выбирать, в какой пенсионный фонд вкладывать средства, и работодатель не должен заставлять его выбирать тот или иной пенсионный фонд.
• Работник, управляющий своими пенсионными накоплениями в конкретном пенсионном фонде, может в любое время перевести все пенсионные накопления в другой пенсионный фонд по своему выбору.
• Работодатель не может принуждать его оставаться в действующем пенсионном фонде или принуждать к переходу в конкретный пенсионный фонд.
• Право работника на выбор пенсионного фонда существует даже в том случае, если в трудовом договоре оговорено, что вклады будут переведены в другой пенсионный фонд.
• Работник также имеет право перейти из пенсионного фонда в другой вид пенсионного страхования, например, резервный фонд или исполнительное страхование.
• Перевод работника в другой пенсионный орган может ущемить некоторые из накопленных им пенсионных прав, таких как: трудовой стаж, вознаграждение за управление, страховое покрытие и т. д.).
• Пенсионный орган, в который переходит работник, не связан условиями, которыми пользуется работник в предыдущих пенсионных накоплениях, которыми он управлял.
• Пенсионный фонд, в который желает вступить работник, не вправе  отказать человеку в  приеме (сберегательная часть) по состоянию здоровья, но может исключить из страховой защиты отдельные заболевания, которые покрывались в рамках предыдущего пенсионного фонда от который он передал.

Жалоба на нарушение работодателем пенсионных прав работника

• В случае нарушения работодателем своих обязательств по пенсионному страхованию или перечислению выплат на него может быть подана жалоба в отдел охраны труда. 
• Нарушением со стороны работодателя является ,если он или его страховой агент не дает работнику возможности свободно выбирать пенсионные накопления, не дает ему возможности пользоваться получаемой им комиссией за управление или устанавливает условия перевода пенсионных вкладов
• Совершение действий и получение информации о пенсионных накоплениях через пенсионную расчетную палату

• Держатели полисов пенсионного страхования могут выполнять операции со своими пенсионными накоплениями (например,  переключение маршрута инвестирования или  переход с одного пенсионного маршрута на другой ) через расчетную палату пенсионных фондов.

Обновите личные данные хранителя

• Важно информировать пенсионный орган о любых изменениях, произошедших в личных данных вкладчика (таких как: изменение семейного положения, изменение адреса, номера телефона, электронной почты и т. д.).

Важная информация

• В июле 2016 года Министерство финансов начало процесс консолидации новых пенсионных фондов (активных и неактивных), зарегистрированных на имя  вкладчика . .
• Те, кто не знает, делаются ли для них пенсионные накопления и где, могут связаться с нами для получения информации .

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Пенсионный рынок Израиля 2022 день ото дня становится более централизованным и очень важным, и он требует понимания и опыта ключевых людей в нем.

Накопительные пенсионные фонды управляют сотнями миллиардов шекелей — значительной частью государственных пенсионных сбережений в Израиле и предлагают структурированные маршруты пенсионных сбережений со страхованием смерти (страхование в связи с потерей кормильца) и страхованием по инвалидности.

Пенсионный фонд работает по механизму «взаимного страхования», основанного на правилах, которые время от времени меняются.

Актуарий играет ключевую роль в управлении правами участников, в том числе:

• Оценка пенсионных и страховых обязательств
• Составление актуарного баланса фонда
• Ценовые коэффициенты и ставки 
• Страховое покрытие
• Составление прогноза движения денежных средств для управления активами по отношению к обязательствам
• Разработка процессов и механизмов в операционных системах фонда
• Внедрение правил и условий
• Расчет моделей рентабельности, стоимости новых бизнесов, внутренней стоимости

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

В этом руководстве изложен кратко ряд действий для сотрудников ,которые следует предпринять в первые три месяца каждого гражданского года,чтобы пользоваться различными льготами и финансовыми правами.

Январь, февраль, март — первые месяцы любого гражданского года могут быть значимыми для тех, кто хочет сэкономить и более эффективно вести себя с государственными учреждениями. 

В этом руководстве мы обобщили ряд действий, которые можно предпринять в конкретном окне возможностей — после смены года, но до истечения его первого квартала. 

Если вы читаете это руководство до марта, поторопитесь и примите меры, которые имеют отношение к вам. Если нет — стоит узнать информацию и отметить в дневнике, ближе к концу текущего гражданского года, что делать в следующем январе. .

 

Форма 101 для сотрудников

• В начале налогового года сотрудники должны повторно заполнить форму 101 (карточка сотрудника), которая может предоставить налоговые льготы и льготы.
• При заполнении формы обратите внимание, в частности, на следующие разделы:
  • Женщина. Работающая женщина имеет право на половину кредитного пункта, стоимость которого может достигать 1 338 шекелей в год.
  • Воспитание — Родители имеют право на кредитные баллы для детей. Некоторые кредитные баллы начисляются до 18 лет, а некоторые — до 6 лет, и для матери и отца (или для родителя, получающего пособие на ребенка, и того, кто его не получает) предусмотрены разные баллы.
  • Семьи с одним родителем — Подоходный налог предоставляет один кредитный балл одному родителю-опекуну и одному родителю, который платит алименты, каждый из которых составляет 2 676 шекелей в год. Мать также в кредитных пунктах отсутствующего отца.Стоимость кредитных баллов может достигать тысяч шекелей в год.
  • Подтверждение степени — работник, который завершил академическое обучение, стажировку или профессиональное обучение в прошлом году — имеет право на кредитные баллы по подоходному налогу, стоимость которых может достигать тысяч шекелей в год. Добавляется налоговым органом и прикрепляет академические документы.
  • Пособие на ребенка-инвалида — Для родителей ребенка, который получает пособие на ребенка-инвалида, подоходный налог предоставляет два кредитных пункта на сумму 5 352 шекеля в год и 446 шекелей в месяц.
  • Проживание на периферии. Работник, который проживает в местности не менее 12 месяцев подряд из списка населенных пунктов, определяемого каждый год, имеет право на налоговый кредит на доход до установленного потолка. Ставка кредита и потолок варьируются от местности к местности.
• Для получения дополнительной информации об этих и других критериях, которые могут дать работнику право на получение налоговых льгот, см. форму 101.

Согласование налога на прибыль для сотрудников

• Лицо, которое работает в нескольких местах в качестве наемного работника в течение одного и того же года , может произвести налоговую корректировку с подоходным налогом и, таким образом, избежать переплаты налога в течение налогового года.
• Согласование можно сделать самостоятельно через интернет и распечатать справку о доходах в тот же момент.
• Корректировку можно произвести в начале налогового года, и даже до получения первой зарплаты с места работы, но для этого работник должен указать номер дела на вычет каждого из работодателей .
• Налоговая служба по собственной инициативе направила согласование налоговой корректировки на 2021 год работникам, которые производили налоговую корректировку в предыдущие годы и доходы которых за эти годы не изменились. Тот, кто получил разрешение, не отражающее его ожидаемый доход в 2021 году, должен сам внести налоговую корректировку.
• Для работников, которые не получили автоматическое одобрение и произвели налоговую корректировку в предыдущем году, срок действия согласований налоговой корректировки, выданных работодателям/плательщикам в 2020 году, был автоматически продлен и на временный период до выплаты заработной платы в феврале или до 13.03.2021, в зависимости от того, что наступит раньше. Разрешения на согласование налогов для пенсионеров на 2020 год действительны до 13.05.2021. Работники должны произвести налоговую корректировку до конца этого периода, в противном случае работодатель будет удерживать с них налог по максимальной ставке задним числом с начала года.
• Необходимо согласовать, выполняются ли различные работы параллельно или же они распределены в течение года и не перекрывают друг друга (например, работа на одном месте с января по сентябрь и на другом месте работы с октября по декабрь).

Координация социального обеспечения

• Лицо, работающее в нескольких местах в качестве наемного работника, может согласовывать свои платежи в фонд социального обеспечения, которые вычитаются из различных купонов, чтобы он не получал большую сумму, чем требуется.
• Координация актуальна для каждого из следующих сотрудников:
  • Те, чей доход на основном рабочем месте составляет менее 6 331 шекеля (60% от  средней заработной платы, по состоянию на 2022 год).
  • Те, чей общий доход от всех рабочих мест превышает 45 075 шекелей (по состоянию на 2022 год).
• Необходимо согласовать, выполняются ли различные работы параллельно или же они распределены в течение года и не перекрывают друг друга (например, работа на одном месте с января по сентябрь и на другом месте работы с октября по декабрь).
• Процедура согласования может быть выполнена через бухгалтерию у вторичного работодателя (или вторичных работодателей) или непосредственно   в ведомстве Социального страхования.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Цель состоит в том, чтобы выполнить всю процедуру по телефону / электронной почте / WhatsApp.

Мы получим от вас информацию и  поймем, есть ли у вас  шанс на возврат налога, и   самостоятельно оформим и  предоставим соответствующие документы в налоговые органы.

Мы обязательно рассчитаем для вас максимальный  возврат налога и только после тщательного расчета подадим запрос в мас ахнасу по вашему возврату налогов .

Мы самостоятельно проверим налоговый результат, который соответствует предоставленным нами данным, и обеспечим перевод налогового возмещения на ваш счет.

Какие документы необходимы для подачи заявления на возврат налога?

В зависимости от личной ситуации налогоплательщика нам потребуются соответствующие документы. 

Вот несколько примеров, которые могут дать налогоплательщику право на возврат налога, и ему придется представить соответствующие документы.

Развод с выплатой алиментов 

Если вы разведены и платите алименты, вам необходимо будет предоставить судебное решение о том, что вы платите алименты на своего ребенка.

Родители детей с ограниченными способностями к обучению 

Если ваш ребенок имеет затруднения в обучении и был направлен комиссией по размещению в учебное заведение, вам необходимо будет приложить рекомендательное письмо вашего ребенка в специальное учреждение.

Защита академической степени или профессиональной подготовки 

Если вы получили ученую степень или профессиональную подготовку, необходимо приложить свидетельство об окончании.

Смена рабочего места 

Форма 106 должна быть приложена к годовой концентрации заработной платы по каждому из рабочих мест.

Пособия по безработице /пособия по беременности  и родам/ пособия по производственным травмам

В отношении получения пособия по беременности и родам, а также налогового вычета, произведенного Ведомством национального страхования, необходимо приложить справку из Ведомства национального страхования. 

То же самое относится к пособиям по безработице и пособиям по производственным травмам.

Зачем делать возврат налога  с нами ? Почему бы не сделать работу в одиночку ?

Возврат налога через нас гарантирует, что вы не проиграете, почему? 

Мы проводим тщательную проверку, которая гарантирует вам возврат налога и отсутствие налоговых сборов.

Если вы подаете заявление в одиночку, у вас могут быть начислены налоги и штрафы, и тогда вы не сможете вернуться и сообщить налоговым органам, что отказываетесь от требования.

Поэтому, основными  причинами для подачи через представителя являются : 

1. Максимальное увеличение  возврата налога ( после сбора  соответствующей информации). 

2.Обработка и  включение всей статистики, которую оценщик не удосужится сообщить вам

2. С нами вы будете уверены, что вам вернут налог, а не начислят штраф.

Модель оплаты основана на успехе, поэтому, если у вас нет возмещения, с вас не будет взиматься плата!

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Те, чей доход получен из нескольких источников, могут внести корректировку налога мас ахнасы  и, таким образом, избежать переплаты налога в течение налогового года.

• Налоговая корректировка может быть произведена в любое время в течение налогового года и до тех пор, пока налоговый год не закончился.
• После окончания налогового года сделать корректировку невозможно, но, если налоговая ставка, вычтенная из заработной платы работников, была выше той суммы, которую они требовали по закону, заявление на возврат мас ахнасы  можно подать до 6 лет . с конца налогового года .

Целевая группа и предварительные условия

• Работники работали более чем на одной работе в налоговом году.
• Работники, сменившие место работы в течение налогового года.
• Пенсионеры, которые помимо пенсии получают заработную плату с места работы. 
• Те, у кого есть несколько различных налогооблагаемых источников дохода.

Этапы процедуры

• Корректировка налога может быть произведена до тех пор, пока не закончился налоговый год.
  • Корректировку можно произвести в начале налогового года и, даже, до получения первой зарплаты с места работы. Для этого работники должны указать номер дела об удержании каждого из работодателей (номер можно узнать на рабочем месте).
  • Для работников, которые произвели налоговую корректировку в предыдущем налоговом году и продолжают работать на тех же рабочих местах, налоговая корректировка будет временно действовать в январе и феврале нового года. 
  • Если работники не сделают новую налоговую корректировку, в марте все их работодатели будут вычитать из всей их заработной платы подоходный налог по максимальной ставке (47%), включая ретроактивный вычет за январь и февраль.

Подать заявку через квалифицированного представителя

• Полномочия уполномоченного представителя (бухгалтера или налогового консультанта) могут быть использованы для проведения налоговой корректировки для работника.
• Представитель получит от работника необходимые платежные ведомости и реквизиты и позаботится о передаче документов налогоплательщику.

Получение согласований

• После того, как запрос на корректировку налога будет получен в офисе инспектора или получен на компьютерах налогового органа, работникам будут отправлены сертификаты о том, как рассчитывается налог для каждого из рабочих мест.

Координация налогов для тех, кто начинает работать после получения пособия по безработице

• Те, кто получил пособие по безработице, а затем начал работать или вернулся к работе (в том же году, в котором они получали пособие по безработице), должны внести корректировку подоходного налога мас ахнаса .
• Не обязательно указывать номер дела об отчислениях Ведомства национального страхования, но необходимо приложить подтверждение выплаты пособия по безработице из Ведомства национального страхования.

Дополнительные налоговые согласования в течение года и в начале каждого года

• Если в течение налогового года произошли изменения на рабочих местах или в доходах работников, можно запросить новую налоговую корректировку.
• Те, кто работал на двух рабочих местах и ​​произвел налоговую корректировку в данном году, должны сделать новую налоговую корректировку в начале нового налогового года, даже если они продолжают работать на тех же рабочих местах (прошлогодняя налоговая корректировка не продлевается автоматически) .
• На большинстве рабочих мест принято продолжать вычитать подоходный налог в соответствии с прошлогодней налоговой корректировкой временно , пока не будет изобретена новая налоговая корректировка (обычно до конца февраля). Если работники не сделают новую налоговую корректировку к этой дате, они будут облагаться налогом по максимальной ставке (включая ретроактивный налоговый вычет с начала года).

Важная информация

• Если работники, занятые более чем на одном рабочем месте, не произвели налоговую корректировку, подоходный налог будет вычтен из всей их заработной платы у второго работодателя по максимальной ставке (47%).
• Сотрудникам, которые координируют подоходный налог, также рекомендуется согласовывать отчисления с Ведомством  национального страхования, чтобы избежать сбора более высоких, чем требуется, отчислений на социальное обеспечение.
• Помимо налоговой координации, есть и другие права, которые должны быть реализованы до конца налогового года или в начале следующего года.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Возврат подоходного налога (мас ахнасы) можно запросить в течение 6 лет после окончания налогового года (запросы на возврат за 2016 год можно подавать только до конца 2022 года).

Вычеты по профессиональному подоходному налогу вычитаются из заработной платы работников в суммах, превышающих те, которые они обязаны платить по закону. 

Это связано с тем, что при расчете налога в течение года не учитываются разные данные, влияющие на расчет налога.

• Сумма налога на прибыль, которую работники должны платить, рассчитывается на ежегодной основе .Тоесть, в соответствии с их общим доходом в налоговом году. На практике подоходный налог вычитается из заработной платы работников  каждый месяц через платежную ведомость. Ежемесячные суммы, вычитаемые из подоходного налога каждый месяц, называются «удерживаемым налогом» и основаны на приблизительном расчете годового дохода сотрудников. Поскольку только в конце налогового года можно точно узнать, каков был годовой доход, могут быть расхождения между точной суммой подоходного налога, которую работники должны были заплатить, и суммами, вычтенными из их заработной платы в течение года и основанными на предполагаемый доход. Самозанятые люди выплачивают «авансы» в течение года, которые также основаны на предполагаемом годовом доходе.
• Если по окончательному расчету в конце налогового года окажется, что сумма налога, уплаченная работниками, выше той, которую они должны были заплатить, они имеют право на возврат налога.

Примеры случаев, когда налог на прибыль может быть вычтен в размере, превышающем требуемый:

• Когда сотрудники не подали заявления на налоговые льготы: заявление на освобождение от подоходного налога, заявление на налоговый кредит (например,в связи с пожертвованиями), заявление на кредитные баллы (например, для для обучения в бакалавриате или ребенка с ограниченными возможностями) и многое другое.
• Когда работники заняты на нескольких рабочих местах и ​​не проводят налоговое согласование. В таком случае суммы подоходного налога вычитаются из их заработной платы в соответствии с самой высокой налоговой группой .В конце налогового года, когда можно с уверенностью рассчитать сумму годового дохода и все обстоятельства, дающие право на налоговые льготы, можно произвести окончательный расчет суммы налога, которую работники должны были заплатить.
• Когда работники родили ребенка в течение налогового года (событие, которое дает право как отцу, так и матери на дополнительные кредитные баллы ), и они не успели сообщить работодателю в течение налогового года (например, когда  работник ушел в декретный отпуск и вернулся к работе только в следующем налоговом году).

пример

• Сотрудница ушла в декретный отпуск 1 июля. 2021 г., и вернулась к работе 01.01.2022 г.
• В период с января по июнь (до ухода в декретный отпуск) она зарабатывала 11 000 шекелей брутто в месяц.
• Во время отпуска по беременности и родам она получала пособие по беременности и родам (в течение 84 календарных дней) в размере примерно 30 000 шекелей.
• Налог, вычитаемый из заработной платы работника в месяцы 1-6 / 2021, составил примерно 800 шекелей в месяц и в общей сложности 4800 шекелей.
• Налог, вычитаемый из пособия по беременности и родам, составил около 2000 шекелей.
• Общий налогооблагаемый доход в 2021 году — около 96 000 шекелей.
• Подоходный налог, который работница должна заплатить в 2021 году, составляет около 1000 шекелей .
• На практике из заработной платы и пособия по беременности и родам вычитались 6 800 шекелей.
• Работница имеет право на возмещение приблизительно 5800 шекелей.

• Когда работники увольняются, уходят в отставку или выходят на пенсию и не работают часть налогового года, в этом случае они могут иметь право на частичное или полное возмещение подоходного налога, высчитанного из их заработной платы в течение периода, когда они работали, поскольку этот налог рассчитываются исходя из предположения, что они будут продолжать работать и получать одинаковую заработную плату в течение всего года.

пример

• Женатый рабочий и отец двухлетнего ребенка был уволен в конце июня.
• Сотрудник зарабатывал 10 000 шекелей в месяц (всего 60 000 шекелей за шесть месяцев до увольнения).
• Ежемесячно из его зарплаты вычитался подоходный налог в размере 187 шекелей. Всего за шесть месяцев работы из его зарплаты вычитается подоходный налог в размере 1120 шекелей.
• Ожидается, что работник будет получать пособие по безработице в размере примерно 5 960 шекелей в месяц, а в течение 6 месяцев будет получать пособие по безработице в общей сумме примерно 35 760 шекелей.
• Общий годовой доход работника составляет 95 760 шекелей (зарплата 60 000 шекелей + пособие по безработице 35 760 шекелей).
• Этот годовой доход (95 760 шекелей) отца двухлетнего ребенка не подлежит налогообложению (среди прочего, благодаря кредитным баллам, на которые он имеет право), и, следовательно, имеет право на возврат налога, вычтенного в течение в год в размере 1120 шекелей.

• Когда работники самостоятельно  (не за счет заработной платы) откладывают суммы на пенсионное страхование, что дает им право на налоговые льготы. Поскольку эти выплаты осуществляются не через работодателя, они не учитываются в течение налогового года в расчетной ведомости. 

Кто имеет право?

• Работники, у которых удержали из своей заработной платы суммы подоходного налога, превышающие суммы, которые они должны были выплатить.
• Обратите внимание: возврат налога также может быть запрошен за умершего человека. Желательно приложить завещание или ордер на наследство , в зависимости от обстоятельств, чтобы передать деньги непосредственно наследникам.

Процесс реализации права

• Возврат может быть запрошен только после окончания налогового года и в течение 6 лет после окончания налогового года, за который запрашивается возврат.
• Это означает, что заявки на возмещение за 2016 год можно подать только до конца 2022 года!

Возврат платежа

• Возврат налога производится непосредственно на банковский счет сотрудников:
  • Для сотрудников возврат будет произведен в течение одного года с даты оценки (после подачи запроса на возврат) или в течение двух лет с конца года, в котором налог был уплачен, в зависимости от того, что наступит позже.
  • В случае лица, которое обязано подать отчет, возмещение должно быть возвращено в течение 90 дней с момента получения отчета в Оценочной палате или 31 июля налогового года, следующего за налоговым годом, за который отчет был подан. — смотря что позже.
• К возврату налога добавляются разница в привязке и проценты в размере 4% в год.!

• Важная информация

• Работники , чей расчет налога их работодателем был неверным (например, если они не приняли во внимание право работника на налоговые льготы), могут получить возмещение через работодателя и платежную ведомость до тех пор, пока налоговый год не закончился , без необходимость подавать налоговый вычет.
  • Следует связаться с работодателем и потребовать, налоговые возмещения на платежной ведомости.
  • Этого можно требовать от работодателя, даже если к тому времени трудовые отношения работника закончились, при условии, что налоговый год еще не закончился . (Работодатель может выдать платежную ведомость даже после увольнения, в которой будут выплачиваться различные разницы в заработной плате и возмещения, на которые работник имеет право в текущем налоговом году).
• С другой стороны, если налоговый год уже закончился, работник сможет получить возврат, только подав заявление на возврат подоходного налога .

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

•  

Эта услуга позволяет получить информацию о неактивных пенсионных счетах.

Что называют пенсионными накоплениями?

Резервные фонды купот гемель,

Пенсионные фонды керен пенсия,

Страхование жизни с накопительной составляющей битуах менаалим,

Учебные фонды керен иштальмут 

Страховые полисы на случай смерти без накопительной составляющей битуах хаим. 

Что нужно, чтобы получить информацию о пенсионных накоплениях?

• ваш идентификационный номер ( номер теудат зеут);
• Дата выдачи удостоверения личности ( дата выдачи теудат зеут);
• ваше желание; 
• 15 минут вашего времени. 

 

Как получить услугу?

Бесплатно, отправив нам сообщение с вашими данными, или, заказав звонок.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

 

(Вторичная выдача)

Очень многие из купивших квартиру в период большой алии брали ипотечные ссуды, не слишком задумываясь о процентах – по принципу, лишь бы дали суду. И в течение всего периода мало кто заглядывал в ипотечный банк, заботясь только о том, чтобы платить вовремя.

Но в последние годы, начиная с 2006 года, произошли очень сильные изменения в мировой экономике, особенно в сфере ипотечного кредитования. 

Колебания доллара, снижение учетной ставки в США, кризис в американском ипотечном кредитовании не обошли и израильский финансовый рынок.

В 2007-2008 году процент на обычные ипотечные ссуды оказался ниже, чем когда-то был на льготные, так называемые закауты, которые в новом свете оказались не такими уж и выгодными. 

А что говорить об обычных машлимот, взятых в свое время под 6.5% — 7%?

Одним словом, появилось очень много причин подумать о пересчете машканты и проверить, как можно облегчить себе жизнь.

Ведь, не смотря на то, что возможность использования кредита вторично всегда была доступной для потребителя, данная услуга явилась открытием для многих израильтян. 

И, если до января 2002-го года Банк Израиля предусматривал под выдачей вторичного кредита лишь ссуду «на все случаи жизни», то позже стала возможной вторичная выдача ипотечной ссуды (машканты) на жилье. 

В то время кредит «на все случаи жизни» выдавался под более высокие проценты, чем кредит на жилье, а экономическая ситуация (низкий курс доллара, развитие кредитного рынка, снижение комиссии при досрочной выплате платежей, общий уровень осведомленности общества), располагала к такого рода переменам. Итак, что же такое вторичное кредитование?

В ситуации, когда лицо перезаключает договор по ипотечной ссуде в соответствии с действующими условиями, тем самым аннулируя предыдущий договор, выплата по итогу составляет меньшую сумму, нежели предполагалось изначально.

Сложно определить выгодность сделки ввиду отсутствия четких критериев. Наоборот, выгодность основывается на предположениях и прогнозах. 

Поэтому, следует рассматривать отдельно условия каждой сделки и после совместного анализа с клиентом решать: стоит ли соглашаться.

Процесс получение второго кредита имеет свои сложности. 

Упростить его может наличие уже зарегистрированного в земельном кадастре жилья. 

Усложняют этот процесс случаи, когда от заемщика требуется полная гарантия. В последние годы, стало ясным, что в ряде случаев подобную операцию можно осуществлять более чем один раз.

Что даст пересчет? Или 5, причин, посредством которых можно:

1.объединить долги при помощи нового кредита, и его расписать на другие платежи,

2.получить заем на любые цели: отпуск, ремонт, покупка мебели и многое другое,

3.помочь детям на первоначальный взнос для собственного имущества,

4.уменьшить срок выплаты машканты,

5.изменить ежемесячный платеж в большую или меньшую сторону.

Почему стоит пересчитать?

5 оснований:

1.Проценты по машканте за последние годы значительно уменьшились. Поэтому сегодня можно и нужно платить меньше.

2.Ваши доходы выросли, и Вы можете платить больше. Или наоборот, вы хотите платить меньше.

3.Машканта за все годы ее выплаты существенно не сократилась, по причине прикрепления к инфляции.

4.Вернуть часть премии, уплаченной за возможность получить 90% машканты от стоимости имущества. 

5.Путем изменения состава машканты и процентов, в общем итоге заплатить банку намного меньше. Разница может составлять более 100 тыс. шк.

Кому это  подходит?

Практически всем!

И в особенности тем, кто приехал в страну много лет назад. И несмотря на незнание языка, низкооплачиваемые работы и трудности становления, накопил нужную сумму и приобрел имущество в кредит и  сейчас переплачивает банкам лишние деньги.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

В соответствии с положениями закона возможно снятие средств из пенсионного фонда на сумму до  и выше порога в  8 145 шекелей .Сумма время от времени обновляется в соответствии с положениями закона.

Сумма обновлена по состоянию на 01.01. 2021.

Изъятие средств выше порога суммы повлечет за собой налоговые отчисления. 

Существует различие между налогообложением тагмулима (накопительной части) и налогообложением компенсаций по увольнению (пицуима).

Максимальный налог, применимый к  пенсионным фондам, составляет 35%, а максимальный налог на фонды обучения составляет 47% по состоянию на 2017 год.

Внимание!

• При снятии пособий, депонированных в фондах до 31.12.1999 г. застрахованный может получить освобождение от уплаты налога, если он соответствует одному из следующих критериев:
  • Застрахованный не работал по найму в течение 6 месяцев подряд со дня ухода с последнего рабочего места, за которое он вносил средства в фонд.
  • Застрахованный старше 60 лет.
• Снятие пособий, депонированных в фонде по состоянию на 01.01.2000 г., облагается налогом у источника по ставке 35% или предельным налогом застрахованного, в зависимости от того, что выше.

Вы можете обратиться к нам для проверки ваших прав на налоговый вычет.

Вы имеете право на возврат налога после получения средств из фонда 

В соответствующих случаях вас направят в налоговые органы для получения одобрения от налогоплательщика суммы налога, которую вы должны уплатить.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!