Рубрика: Uncategorized

Накопление в пенсионном фонде – это накопление на аннуитет, а значит, накопления, которые мы будем получать с 60 лет в виде ежемесячного аннуитета. 

Снятие пенсионных средств в пенсионном возрасте во многих случаях облагается налогом в размере 35%.Это означает, что снятие пенсионных средств в возрасте 67 лет (или 62 года) также будет облагаться налогом.

Несмотря на это, есть еще несколько решений для тех, кто также хочет получить единовременную выплату из пенсионного фонда.

Важно помнить, что любой вывод средств будет происходить за счет той пенсии, которую мы будем получать из фонда!

Пенсионные деньги можно разделить на:

премиальные

и компенсационные.

Изъятие пенсионных денег считается незаконным изъятием и будет облагаться налогом в размере 35% (за исключением случаев, о которых мы упомянем позже).

Существует несколько способов изъятия средств из пенсионного фонда в пенсионном возрасте без уплаты налога или уменьшения налога, который требуется к уплате, от изъятия компенсационных средств до капитализации аннуитета (получение единовременной суммы для тех, кто обеспечил минимальный размер аннуитета).

Первое решение — снятие компенсационных средств (пицуим) при выходе на пенсию.

Самое простое решение – вывести компенсационные деньги из пенсионного фонда при выходе на пенсию и получать пенсию на оставшиеся деньги. 

Компенсационные фонды обычно составляют 45% накоплений в фонде, поэтому вам не нужно снимать все средства.

Компенсационные деньги -пицуим, освобождаются от налога в пределах заработной платы за год работы,но не более годового потолка. В 2022 году потолок составляет 12 640 шекелей за каждый год работы.

Например:

Работник, проработавший 10 лет до выхода на пенсию, сможет изъять из компенсационных денег не облагаемые налогом до 126 400 шекелей.

Остальная часть компенсации будет облагаться предельным налогом, применимым к пенсионеру.

Решения по распределению доходов также могут быть использованы для снижения налога.

Следует помнить, что изъятие компенсационных денег без уплаты налогов уменьшит наше освобождение от пенсии по старости, и во многих случаях вместо снятия компенсационных денег лучше капитализировать пенсию.

Смысл аннуитетной капитализации заключается в том, что вы снимаете сумму, которая также состоит из компенсационных фондов и средств вознаграждения. Мы рассмотрим это решение позже.

Преимущество заключается в том, что во многих случаях компенсационные деньги освобождаются от налога.

Обратной стороной является то, что отзыв компенсации уменьшит налоговое освобождение, которое можно получить на пенсионные фонды.

Снятие компенсации при выходе на пенсию по возрасту без формы 161:

При снятии компенсационных денег необходимо предъявить форму 161 , которая определяет процент налога, применяемый к компенсации. 

Если у вас нет формы 161, фонд покроет 47% налога с компенсации. 

В некоторых случаях без формы можно будет вывести средства в соответствии с применимым к вам предельным налогом и получить налог обратно.

Второе решение — изъятие пенсионных средств, депонированных до 2000 года.

Средства, депонированные в пенсионном фонде, в том числе фонды вознаграждения, до 2000 года могут быть сняты единовременно. Если вы начали сберегать до 2000 года, вы можете снять средства, которые вы вложили до этого года, включая прибыль от них, без уплаты налогов.
Оставшиеся средства можно конвертировать в пенсию по старости.

Преимуществом является вывод единовременной необлагаемой налогом суммы с учетом прибыли.

Минус в том, что должны быть сбережения до 2000 года

Это решение особенно актуально для тех, кто сберегает в аннуитетных страховках для руководителей (битуах менаалим), открытых до 2000 года, или для тех, у кого есть небольшой остаток в старом пенсионном фонде.

Третье решение – капитализация надбавок (получение единовременной суммы)

В 2008 году было определено, что во всех пенсионных накопительных фондах будут сбережения на аннуитете, но в то же время было определено, что те, у кого есть аннуитета, превышающего минимальный размер аннуитета (в 2022 году — 4 606 шекелей), смогут капитализировать оставшуюся сумму и получить ее единовременно.

Чтобы капитализировать пособие, вы должны заполнить форму 161а и проинструктировать сотрудников мас ахнасы о том, что вы хотите воспользоваться освобождением от пособия с целью снятия средств.

Аннуитетные платежи могут не облагаться налогом или облагаться предельным налогом в соответствии с нашими налоговыми ставками.

Когда лучше капитализировать ренту, а когда лучше снять компенсационные деньги?

Если сумма сбережений в фонде превышает один миллион шекелей, вы можете гарантировать себе минимальное пособие и лучше капитализировать пособие.

Если сумма вашего сбережения меньше, у вас не будет минимального пособия, и у вас не будет выбора и придется вывести компенсационные средства.

Преимущество заключается в том, что капитализация не облагаемого налогом аннуитета также не облагается налогом.

Недостатком является то, что для проведения капитализации нам необходимо иметь резерв, превышающий 4 606 шекелей.

Четвертое решение — дисконтирование надбавки в пенсионном фонде.

Если у нас нет сбережений, превышающих 4 606 шекелей ( минимальная сумма пособия ), и вы по-прежнему заинтересованы в единовременной выплате, пенсионный фонд позволяет нам капитализировать до 25% пособия, которое мы будем получать в течение первых пяти лет.

Например , вместо получения пособия в размере 4000 шекелей в течение пяти лет мы будем получать 3000 шекелей и единовременную сумму около 53000 шекелей (с капиталом).

Преимущество в том, что в случае смерти ежемесячное пособие будет рассчитываться на остаток от первоначальной суммы пенсии и не будет считаться капитализацией.

Недостаток -сумма скидки будет относительно небольшой по сравнению с суммой, которую мы получим в других вариантах.

Пятое решение — вы не накопили достаточно денег на пенсию.

Если вы накопили во всех своих пенсионных накоплениях сумму меньше минимальной суммы накопления (в 2022 году — 95 718 шекелей), вы можете снять деньги единовременно.

Чтобы получить освобождение от снятия средств, вы должны накопить менее 95 000 шекелей во всех своих пенсионных накоплениях (керен пенсия, купот гемель и битуах менаалим) . 

Преимущество заключается в том, что вместо ежемесячного пособия в размере 200 или 300 шекелей вы можете получать единовременную сумму.

Недостатком является то, что снятие средств возможно только с 67 лет (как для мужчин, так и для женщин) и это при условии, что во всех ваших сбережениях вы накопили сумму меньше 95 тысяч шекелей.)

Если сумма ваших сбережений немного превышает 95 000 шекелей, вы можете сначала снять компенсационные средства или снять часть средств, используя другие исключения, такие как низкий доход, а затем, когда сумма сбережений уменьшится, вы сможете снять остаток без штрафа за снятие средств.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам

Работодатель должен предоставить работнику Форму 161 – Уведомление работодателя об увольнении работника или выходе работника на пенсию, посредством которой работодатель сообщает в налоговые органы о разрыве отношений между работником и работодателем, и указывает следующие реквизиты:

1.Рабочий период,

2.Заработная плата, которая определяет расчет выходного пособия,

3.Подробная информация о суммах пенсионных пособий и компенсаций, выплаченных работнику,

4.Подробная информация об остатке средств на выходное пособие в фондах купот гемель, страховых полисах битуах менаалим и пенсионных фондах керен пенсия, переданных в собственность работника,

5.Сведения о суммах подоходного налога, удержанных работодателем из компенсационных фондов.

Кроме того, работодатель должен передать работнику письмо на имя компании, управляющей резервным фондом или пенсионным страхованием, в котором сообщается фонду , переводятся ли депонированные фонды в пользу работника, или он просит получить их обратно (если трудовые отношения работника привели к его увольнению по обстоятельствам, не дающим ему право на компенсацию-пицуим).

Это письмо должно быть доставлено работнику не позднее 15 дней со дня, когда должна была быть выплачена компенсация.

Если работодатель вовремя или вообще не предоставляет работнику это письмо, против него может быть подан иск в трудовой суд о принуждении его к этому. 

Если работник имеет право на выходное пособие, задержка с доставкой вышеупомянутого письма может рассматриваться как удержание компенсации, и работник может потребовать выплаты выходного пособия -пицуима, с удержанием компенсации.

Само по себе это письмо не дает право работнику снимать средства наличными, а указывает, что работодатель оставляет их в фонде в пользу работника, чтобы они прибавлялись к ежемесячной пенсионной надбавке, которую он будет получать по достижении пенсионного возраста.

Тем не менее, работник может снять средства наличными, если работодатель дал на это прямое согласие в письме, адресованном резервному фонду, в рамках соглашения с работником или с организацией работников или в рамках условия страховой полисы, в которой указано, что средства будут переданы в бессрочную собственность работника.

Если работодатель не направил уведомление в компанию, управляющую фондом в течение 4 месяцев с даты прекращения трудовых отношений, работник сможет отозвать компенсационные деньги (пицуим), даже, без явного разрешение от работодателя.

Если у Вас остались вопросы, мы Вам поможем их решить .

Напишите нам.

Закон о выходном пособии гласит, что работник, проработавший не менее одного года подряд у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте (или сезонный работник, проработавший два сезона за два года), имеет право на выходное пособие -пицуим -при увольнении. 
Иногда также работник, уволившийся по собственной инициативе и не уволенный, — будет иметь право на выходное пособие («увольнение по праву уволенного»). 

Какие случаи получения выходного пособия ( пицуима) ?

1.Увольнение по состоянию здоровья

Закон о выходных пособиях гласит, что работник, который увольняется в связи с тем, что состояние здоровья не позволяет ему продолжать работу, будет иметь право на выходное пособие. 

2.Также работник, увольняющийся в связи с плохим состоянием здоровья члена семьи (супруга, общественного деятеля, ребенка, родителя, а в некоторых случаях еще и дедушки или внука), будет иметь право на выходное пособие.

 Претендент на выходное пособие должен представить в виде медицинских справок доказательства того, что состояние здоровья родственника не позволяет ему продолжать работу.
 Обратите внимание: суды постановили, что перед увольнением по состоянию здоровья работодателю должна быть предоставлена ​​возможность предложить работнику более выгодные условия трудоустройства (соответствующие новому состоянию здоровья). Однако даже если такой возможности не было предоставлено, это  не обязательно исключает право на выходное пособие , и каждый случай будет рассматриваться по существу.

3.Ощутимое ухудшение условий труда:

Сотрудник, увольняющийся в связи с ощутимым ухудшением трудовых отношений, либо в силу обстоятельств, по которым он не должен быть обязан продолжать работу на том же рабочем месте, — его уход с работы будет считаться увольнением, и ему  будет положено  выходное пособие.

В данном случае, примером могут быть  унижающее достоинство обращение со стороны работодателя , установка камер на рабочем месте , снижение заработной платы, изменение в одностороннем порядке условий найма, изменение рабочего времени, изменение объема работ и так далее.

Суды постановили, что работник в этих случаях обязан связаться с работодателем и предупредить о своем намерении уволиться в связи с ощутимым ухудшением трудовых отношений, а также предоставить работодателю возможность исправить это ухудшение. Однако было постановлено, что «в обстоятельствах, когда очевидно, что работодатель не имеет полномочий изменить обстоятельства, вызвавшие ухудшение, от работника, являющегося «остатком» у своего работодателя, не следует требовать устранения причины увольнения. «

4.Родитель после рождения ребенка:

Работница может уволиться со своего рабочего места в течение девяти месяцев после родов, чтобы заботиться о ребенке, и это увольнение дает матери право на выходное пособие. 

5.То же самое касается усыновленного ребенка младше 13 лет, а также родителя, получившего опеку над своим ребенком после процедуры суррогатного материнства.

6. В некоторых случаях  родитель-мужчина  также имеет право уйти с рабочего места и получить выходное пособие.

Суд постановил, что родителю, уволившемуся в соответствии с настоящей статьей, не будет отказано в выходном пособии, даже если он перейдет на другую работу, и это при условии, что увольнение позволит родителю провести более длительное и более значимое пребывание с ребенок.

7.Увольнение в связи с переездом:

В отдельных случаях, когда работник сменил место жительства (переехал на дальнее место жительства), уход с работы работника будет считаться увольнением, и ему будет положено выходное пособие в соответствии с законодательством. Не исключено, что работник будет иметь право на выходное пособие, даже если он переехал в связи с переводом работы супруга — либо в Израиль, либо за границу.В ряде других случаев при изменении места жительства будет иметь право на выходное пособие, например переезд в связи с разводом.

Дополнительные случаи, при которых увольнение будет считаться увольнением, и вы получите выходное пособие:

А.  Женщина, уволившаяся в связи с пребыванием в доме для женщин, подвергшихся побоям, будет иметь право на выходное пособие.
Б.  Работник, который был принят на работу на определенный срок (период, который был установлен заранее), если срок закончился, а также в случае, когда работодатель не предложил работнику продлить договор.
С.  Служащий (или служащая), уволившийся в связи с призывом в армию, полицию, ШАБАК или в связи с призывом на национальную службу. 
D.Служащий ,  уволившийся  после избрания в местный глава или вице  -главу.
E.  Работник будет иметь право на выходное пособие, если его работодатель умрет или обанкротится.

Для уточнения обстоятельств в Вашем конкретном случае, свяжитесь с нами !

Что будет, если работодатель не перечислил средства в пенсионный фонд?

Сегодня почти каждый работник имеет право на отчисления от работодателя в пенсионный фонд. Работодатель обязан ежемесячно перечислять необходимые суммы в пенсионный фонд. Доля работника, вычитаемая из расчетного листка, доля работодателя и выплата в счет выходного пособия. Обычно это около 18,5% от зарплаты.

Если работодатель не выплачивает пенсию, права работника нарушаются несколькими способами:

• Финансовые накопления в пенсионном фонде деформируются.
• Пенсионный фонд может отменить страховку, и тогда работник останется без страховки по инвалидности (которая является неотъемлемой частью любого пенсионного фонда).
• выходное пособие работника, которое должно быть сохранено и гарантировано в пользу работника в рамках пенсионного фонда, не выплачивается и не сохраняется.

В случае необходимости подачи иска к работодателю, не перечислившему средства в пенсионный фонд, необходимо обратиться к консультанту по пенсионным вопросам. 

Вы можете связаться с нами для первоначальной консультации и проверить шансы и претензии без каких-либо обязательств.

Важно знать, что пенсионный фонд – это не только финансовые сбережения, но он включает в себя страхование на случай потери трудоспособности и страхование жизни. 

Если работодатель не выплатил пенсию, работник может понести очень большой страховой ущерб в случае несчастного случая или болезни.

Важно знать, что не перечисление средств в пенсионный фонд является основанием для судебного иска к работодателю. Кроме того, в таком случае работник может уволиться, имея при этом право на полное выходное пособие.

В первую очередь, необходимо время от времени следить за тем, чтобы средства действительно перечислялись в пенсионный фонд в должном порядке. 
Пенсионный фонд обязан направлять квартальные и годовые отчеты. 

Если вы их получили — не выбрасывайте и не откладывайте в сторону — прочитайте документ и убедитесь, что в течение года у вас были пенсионные депозиты.

В случае не выплаты пенсии работник обычно получает письмо из пенсионного фонда с уведомлением об этом. Поэтому, даже, в этом случае следует обращать внимание на письма из пенсионного фонда, а не игнорировать их.

Бывает, пенсионный фонд не отправляет письмо, либо письмо не доходит до адреса работника.
Именно поэтому желательно каждые несколько месяцев и максимум раз в год удостоверяться в том, что в пенсионный фонд внесены надлежащие взносы. 

Иногда работодатель полностью прекращает вносить депозиты, а иногда депозиты отсутствуют только через несколько месяцев. 

Бывает и так, что работодатель перечисляет средства в пенсионный фонд, но они не оседают на счете работника, поэтому он их не видит и они как бы не выплачены. Вот почему последующее наблюдение очень важно.

В конце концов, если работодатель оставляет задолженность по платежам по взносам в пенсионный фонд, нужно подавать иск в трудовой суд . Иск должен быть подан против компании.

Ответственность пенсионного фонда за долг, оставленный работодателем:

В случаях, когда работодатель оставил большой долг за не внесение средств в пенсионный фонд (или фонд обучения), а компания даже дошла до неплатежеспособности или банкротства, работник может оказаться в ситуации, когда ему не с кого взыскать полный долг, даже в случае судебного процесса.
В такой ситуации, в соответствующих случаях можно подать в суд на сам пенсионный фонд, который не позаботился подать в суд на работодателя и взыскать с него долг.

Невыплата пенсии является уголовным преступлением

Работодатель, не выплативший пенсию, подвергается проблематичным и дорогостоящим судебным разбирательствам. При удержании работодателем из заработной платы работника в пенсионный фонд, он обязан перечислить удержание вместе с долей работодателя до 15 числа следующего месяца. 

Кроме того, если сумма удержания не перечисляется в пенсионный фонд в течение 40 дней после удержания из заработной платы, это является уголовным преступлением. 

Ожидается, что в случае проверки Министерством труда работодатель будет оштрафован. В результате работник может подать жалобу на работодателя в Министерство труда.

Есть разница между тем, что работодатель вообще не откладывает средства на пенсию, вычитая долю работника ,но не перечисляет ее в фонд. Во втором случае, это фактически своего рода «кража» из заработной платы работника, а значит, более серьезное правонарушение.

Пенсионные фонды в банкротстве:

Когда работодатель становится неплатежеспособным – ликвидируемая компания или работодатель банкротом – у пенсионного фонда могут возникнуть долги. Пенсионные фонды при банкротстве принадлежат работнику, которому они были переданы на хранение. И средства, депонированные для пособий, и средства, депонированные для выходного пособия. 

В случае возникновения долга, который работодатель не выплатил, существует защита долга со стороны Ведомства национального страхования. Сотрудники компании могут объединиться и подать заявление о роспуске компании, а затем долговое требование в Ведомство национального страхования, которое покрывает пенсионный долг до суммы около 18 000 шекелей.

Работодатель, не откладывавший средства на пенсию:

В случае, если работодатель удержал суммы из зарплаты работника и не перечислил их в пенсионный фонд – это считается реальным хищением, которое также является уголовным преступлением, и работник имеет право подать в суд как на бизнес, так и на владельцев компании (если это компания с ограниченной ответственностью). 

Иск к работодателю, не назначившему пенсию, необходимо подавать в суд по трудовым спорам, желательно через адвоката по трудовым спорам . В рамках иска возможно взыскание всех прав, утраченных работником, в том числе упущенной выгоды (процентов) из-за несвоевременного перечисления денежных средств.

Если работодатель не откладывает на пенсию, также можно подать жалобу в Министерство экономики, которое может наложить на работодателя штраф.

Что будет, если пенсионный фонд отменит страховку?

Пенсионный фонд – это не только финансовые сбережения, но и страховка. Страхованием по инвалидности он страхует работника на случай, когда работник не может работать из-за временной или постоянной нетрудоспособности. В случае значительной инвалидности -это страховая компенсация в очень больших размерах.

Как уже упоминалось, если мне не выплачивалась пенсия, пенсионный фонд может отменить страхование по инвалидности через несколько месяцев, в течение которых работодатель не перечислил средства в пенсионный фонд. 

Обычно это может произойти после отправки писем-предупреждений работодателю и работнику о не перечислении денежных средств. 

Важно, чтобы работник знал об этом, ведь в случае болезни или несчастного случая он не будет застрахован. В таком случае можно будет подать в суд на работодателя за ущерб, но в случае крупного ущерба взыскать с работодателя крупные суммы будет очень сложно, проще получить в пенсионном фонде.

Кроме того, пенсионный фонд несет ответственность за взыскание долга с работодателя.

К сожалению, пенсионные фонды в большинстве случаев не предпринимают действий по взысканию долга и задача остается на плечах работника. 

Однако в случае, если пенсионный фонд проявил халатность и не подал иск вовремя, а взыскать долги с работодателя уже невозможно, например, в случае банкротства работодателя, иск может быть предъявлен к пенсионному фонду.

Если Вы столкнулись с подобной ситуацией, обратитесь к нам за помощью. Мы поможем Вам урегулировать Вашу проблему!

К сожалению, не все работодатели обладают таким качеством, как честность .
По следам проведенных в Израиле в 2021 и 2022 годах
соцопросов, до 65% работников сталкиваются с трудовыми и финансовыми нарушениями со стороны работодателей.
Это, как вопросы перегибов в поведении работодателей (что регламентируются трудовым правом), так ,к сожалению, и финансовые нарушения.
Потому, если Вы, вдруг, обнаружили, что Ваш работодатель поступает некорректно по отношению к Вам, Вы не должны паниковать.
Все, что случилось с Вами, уже случалось с кем-то.
А значит, из подобной ситуации существует выход.

Так как же Вам поступить в ситуации, когда Вы столкнулись с подобными нарушениями?
Прежде всего, Вы должны понимать, что закон полностью стоит на Вашей стороне потому, что по закону Пенсия Хова с 2008 года Вы защищены от не уплаты пенсии (тагмулим) и компенсации по увольнению (пицуима).
Минимум 6% от Вашей заработной платы и 12,5 %свою часть должен вносить Ваш работодатель в Вашу пенсионную кассу не позже, чем через шесть месяцев от начала работы на новом месте (а в некоторых случаях не позже трёх месяцев).

Вы также должны понимать, что существует разница между не внесением работодателем этих средств на Ваш пенсионный счёт и между тем, что Ваш работодатель может удерживать с Вас Вашу долю взноса и не переводить эти средства в Вашу пенсионную кассу .Но, в обеих ситуациях речь идёт о нарушениях .
Административных либо уголовных.

К сожалению, Вы также можете столкнуться с ситуацией, когда Ваш работодатель может отражать удержание Вашей части взноса в Ваших зарплатные ведомостях (тлуш маскорет), но по факту,Вы узнаете, что Ваши деньги не доходят до Вашей пенсионной кассы.
Так что же делать, если Вы столкнулись с подобной ситуацией?
Не паниковать, но понять, что суть решениях проблемы состоит из нескольких этапов.
«Доказать и вернуть «- вот Ваши правильные действия.
Потому, изначально Вам следует разобраться в сложившейся ситуации .
Что происходит в Вашем конкретном случае?
Вам не открыли пенсионную кассу и не переводят в нее взносы?
Или у Вас удерживают взносы, но не переводят их в пенсионную кассу?
Не переводят взносы полностью или не переводят взносы частично?
Не переводили взносы никогда или переводят, но не регулярно?
Вам нужна объективная информация потому, что она и является определяющей, и от нее зависит, как Вам действовать в дальнейшем.
Найдя ответы на эти вопросы, а также, выявив сумму задолженности ( сумму уплаты в Ваши пенсионные фонды) , Вы сможете во всеоружии обращаться в суд, обосновав свои претензии к работодателю.
И безусловно, победа будет на Вашей стороне .

Если у Вас возникли вопросы, связанные с подобными ситуациями, напишите нам, мы Вам поможем найти решение.

Попробуем ввести вас в курс дела :

Пенсионный фонд Керен пенсия предлагает собой ряд структурированных направлений по пенсионным накоплениям со страхованием на случай смерти вкладчика и страхованием на случай его инвалидности при утрате трудоспособности .

Фонд взимает плату за управление  со вкладчиков, но не имеет права взимать плату за управление сверх максимального потолка .

Существуют и другие средства пенсионных накоплений, такие как фонды битумх менаалим  или сберегательные купот гемель .

Пенсионный фонд Керен пенсия действует в соответствии с правилами, прописанными в уставе фонда , которые могут время от времени меняться.

Каждый вкладчик в пенсионном фонде Керен пенсия (также называемый членом пенсионного фонда ) имеет свои собственные отдельные сбережения, и он или она платит за управление сбережениями и за страхование.

В пенсионном фонде керен пенсия вкладчики гарантируют друг друга и гарантируют, что всегда будет достаточно денег для выплаты пособий вкладчикам.
 Если выплат всех страховых вкладчиков недостаточно для выплаты пособий, сумма пособия, которую получит каждый вкладчик, будет меньше. 
С другой стороны, если они не использовали всю страховую выплату, фонд раздаст всем доплату.

Каждый застрахованный в фонде керен пенсия ,может  выбирать между различными маршрутами, которые предлагает фонд.

Размер выплаты (ежемесячной пенсии), которую фонд выплачивает участнику (или в случае смерти — оставшимся в живых наследникам ) после его выхода на пенсию, определяется в соответствии со следующими факторами:

1.Суммы, которые он накопил за период работы , отложив средства в фонд.

2.Прибыли, полученной в результате инвестирования этих средств фондом.

Актуарные расчеты, осуществляемые фондом , основаны на ожидаемой продолжительности жизни (например,  коэффициент пересчёта в ренту) и сумме требований, предъявляемых вкладчиками для выплаты ренты из пенсионного фонда.

Пенсионный фонд Керен пенсия взимает  плату за управление ( дмей нибудь) со вкладчиков .

Плата за управление между разными фондами и между разными треками не одинакова.

Важная информация!

Средства, размещенные в пенсионном фонде крен пенсия, защищены от наложения ареста, что означает, что они не могут быть арестованы, пока они находятся в фонде и не были изъяты из него.

В некоторых случаях могут применяться ограничения на обращение взыскания на эти средства даже после того, как вкладчик забрал их из фонда.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам

Прекращение действующих положений о пенсионном страховании при увольнении и переходе на новую работу, может ущемить пенсионные права работников, застрахованных в пенсионных фондах и привести к утрате страхового покрытия.

Работник, который начинает новую работу, и у которого было предыдущее пенсионное страхование, может сохранить последовательность пенсионных прав, которые он уже накопил, либо посредством соглашения о рисках, либо посредством независимых вкладов небольшими суммами каждый месяц.

В пенсионных фондах керен пенсия важно начать выплаты до истечения 5 месяцев с последней даты внесения вклада на пенсионное страхование, а в фрндах битуах менаалим — до истечения 3 месяцев с момента внесения последнего вклада (в зависимости от условий полисы).

Важно продолжать вносить ежемесячные депозиты или платежи за риск до тех пор, пока новый работодатель не начнет фактически перечислять суммы, необходимые для пенсионного страхования.

Прекращение пенсионного обеспечения (в исполнительном страховании или пенсионных фондах) на период в несколько месяцев может привести к ущербу накопленных страховым стажем прав и, даже, к полной утрате определенных прав (таких как само страхование), а также к потере покрытия в случае потери трудоспособности члена пенсионной кассы и его страхования на случай потери кормильца в случае его смерти .

Любое застрахованное лицо в пенсионном фонде, пенсионное обеспечение которого было прекращено (в связи с увольнением или по любой другой причине), имеет право на продолжение покрытия в течение 5 месяцев по страхованию по  инвалидности и страхованию потери кормильца в случае смерти. 
В страховании сохраняется страховое покрытие, существовавшее в пенсионном фонде керен пенсия или битуах менаалим с предыдущего места работы.

В полисах битуах менаалим страховое покрытие обычно длится 3 месяца после внесения последнего депозита (это важно проверить в условиях полиса).

По истечении 5 месяцев с даты последнего вклада в пенсионный фонд керен пенсия или по истечении 3 месяцев после последнего вклада в фонд битуах менаалим, страхование немедленно прекращается в случае потери трудоспособности и для страхования жизни кормильца.

Сберегательные фонды купот гемель, как правило, не имеют страхового покрытия, а имеют только накопительную составляющую, поэтому в них страховые права не нарушаются.

Обратите внимание, что страхование будет прекращено, даже если суммы впоследствии будут отложены задним числом за период 3 месяца новым работодателем.

Кроме того, обратите внимание, что прекращается накопленный работником в пенсионном фонде стаж (трудовой стаж) и работник входит в Квалификационный период — период, в течение которого застрахованный в пенсионном фонде керен пенсия или в фонде битуах менаалим не застрахован от болезни.

В пенсионных фондах керен пенсия это период может достигать 60 месяцев.

В фондах битуах менаалим квалификационный период должен быть проверен по условиям полиса.

 
В данном случае, если в будущем (например, при устройстве на новую работу) работник захочет вернуться в пенсионный фонд керен пенсия, он будет обязан заполнить новую декларацию о состоянии здоровья, и с этого момента начнется новый квалификационный период, т.е. ему придется ждать 5 лет, прежде чем наступит период, установленный в условиях полиса (при условии, что полис включает страховое покрытие существующих заболеваний).

Страховая защита также может быть прекращена, даже, если работник фактически вышел на новую работу менее чем через 5 месяцев, в том случае, если в течение 5 месяцев фактически не перечислялись средства в пенсионный фонд (что определяет дата перечисления средств в пенсионный фонд).

Пример:
Сотруднику Михаилу, 36, Тель- Авив, потребовалось много времени, чтобы найти новую работу.
Он закончил работу на конкретном рабочем месте 31.01.2021.
Последние отчисления в пенсионный фонд керен пенсия по месту работы были в феврале 2021 года (на январскую зарплату).
Сотрудник приступил к работе на новом рабочем месте с 01.12.2021.
В промежуточный период (февраль-ноябрь) деньги за него в пенсионный фонд не выплачивались.
В таком случае работник теряет право на трудовой стаж, так как между последним взносом на прежнем месте работы и первым взносом на новом рабочем месте прошло более 5 месяцев. 
По этой причине, сотруднику придется начать накапливать трудовой стаж, чтобы покрыть страховку от существующих заболеваний, и ему, возможно, придется заново заполнить декларацию о состоянии здоровья и пройти процедуру андеррайтинга.
Мы рекомендуем в подобном случае при любом переходе с одной работы на другую поддерживать страховой континуум .

Важно отметить также, что, даже, если период времени между увольнением с одной работы и поиском новой работы составляет менее 5 месяцев, пенсионные права могут быть нарушены. 
Следовательно, даже, в таком случае важно поддерживать последовательность прав.

Ещё один пример быстрого перехода между работами.
Стелла, 42 года, Хайфа, закончила работу на старом рабочем месте 31.01.2021.
Последние отчисления в пенсионный фонд по месту работы у нее были в феврале 2021 года (на январскую зарплату).
Она приступила к работе на новом рабочем месте с 01.05.2021.
Поскольку у нее уже было предыдущее пенсионное страхование, новый работодатель должен произвести за нее пенсионное обеспечение за весь период ее работы, начиная с первого дня работы, причем, первая выплата фактически перечисляется через 3 месяца работы задним числом с первого дня работы.

Таким образом, первый ежемесячный депозит ее нового работодателя будет внесен в августе 2021 года (за май, июнь и июль).
В таком случае работница теряет право на трудовой стаж, так как между последним взносом на прежнем месте работы и первым взносом на новом месте, прошло более 5 месяцев, хотя на практике она находилась в «межработном» периоде в течение всего 3 месяца.
По этой причине, сотруднице придется начать накапливать трудовой стаж, чтобы покрыть страховку от существующих заболеваний, и ей, возможно, придется заново заполнить декларацию о состоянии здоровья и пройти процедуру андеррайтинга .

Можем порекомендовать в данном случае работнице поставить вопрос в отделе заработной платы нового места работы в рамках процесса ее трудоустройства (например, попросить работодателя перечислить пенсионные взносы уже в первый месяц работы) и в то же время нести ответственность за поддержание страхового континуума  .

Давайте также остановимся на таком аспекте, как ухудшение условий труда работника, выходящего на новую работу после прерывания очередности пенсионных страховых взносов.

Если по прошествии 5 месяцев череда пенсионных страховых вкладов прерывается без сохранения работником ряда прав, то работник считается незастрахованным в пенсионном страховании, а при выходе на новое место работы имеет право на пенсионное страхование на новом рабочем месте только через 6 мес.

С другой стороны, если работник сохраняет континуум прав (посредством соглашения о рисках или посредством независимых платежей по пенсионному страхованию), он будет считаться застрахованным при приеме на работу и, следовательно, будет иметь право на пенсионное страхование от своего нового работодателя с первый день работы.

Также давайте также обсудим увеличение платы за управление в случае прекращения непрерывных вкладов в пенсионный фонд.

Когда последовательность вкладов в пенсионный фонд прерывается (из-за прекращения трудовых отношений или когда нынешний или предыдущий работодатель не перечислил вовремя вклады), фонд становится неактивным, и плата за управление может значительно возрасти!

В таком случае, рекомендуется связаться с пенсионным фондом для регулирования уровня платы за управление.

На что еще следует обращать внимание?
На то, что прекращение последовательных депозитов может ухудшить страховое покрытие вкладчика. 

Как сохранить последовательность приобретения пенсионных прав работником?

Работник, приступающий к новой работе и имеющий предыдущее пенсионное страхование, может сохранить континуум пенсионных прав, накопленных за счет ежемесячных выплат небольшими суммами.

Возможные варианты для сотрудников:

1. Договориться о небольших платежах из пенсионного фонда в страховую компанию, которая управляет его полисом битуах менаалим на ограниченный период, чтобы заморозить существующую ситуацию и обеспечить страховое покрытие на этот период;
   2.Вносить ежемесячные вклады в пенсионный фонд керен пенсия или битуах менаалим самостоятельно (в этом случае работник продолжает получать новые трудовые права по вкладам, а также увеличивает пенсионные накопления в результате внесения средств.

Однако, предупреждаем, что :
Когда застрахованный продолжает вносить независимые депозиты, сумма страхового покрытия будет зависеть от сумм этих депозитов!
Внесение небольших сумм увеличит пенсионные накопления, но «застрахованная зарплата» (зарплата, по которой пенсионный фонд будет выплачивать пенсию по инвалидности в случае потери трудоспособности), может быть меньше той зарплаты, которая была до прекращение трудовых отношений.
С другой стороны, механизм риска сохранит ситуацию, существовавшую на момент прекращения депозитов.

Также обратите внимание на сохранение преемственности существующих прав посредством соглашения о рисках:

Например, работники, которые начинают работать, или собираются приступить к работе на новом рабочем месте, и у которых было предыдущее пенсионное страхование в пенсионном фонде керен пенсия или в фонде битуах менаалим (будь то страхование самозанятых или предыдущее страхование на рабочем месте) и выплаты пенсионного страхования были прекращены (напр. после прекращения работы на прежнем рабочем месте), могут договориться о рисках, сохранив таким образом начисленное страховое покрытие .
(Плата за риск представляет собой небольшую сумму, которая поддерживает преемственность прав, существовавших на момент увольнения.)

До тех пор, пока работник продолжает оплачивать риск, страховое покрытие (как на случай потери трудоспособности, так и на случай потери кормильца в случае смерти), действовавшее на момент прекращения его предыдущей работы или прекращения непрерывных выплат к пенсионному страхованию, продолжает применяться. 
Если у работника произошло квалификационное событие в период действия соглашения о риске (утрата трудоспособности или смерть), он или она будут иметь право на пенсию по инвалидности или пенсию по случаю потери кормильца, на которую они имели бы право, если бы событие произошло в прошлом месяце.

После того, как работник продлит ежемесячные вклады (через новую работу или через самостоятельные вклады), начисление трудового стажа продолжится именно с того места, где оно было прекращено после последнего вклада, а пенсионное страхование (во всех его частях) продолжится на тех же условиях, что и перед регулярными платежами.

В пенсионных фондах риск также может быть оплачен из сумм, накопленных в пенсионных отчислениях.

В период риска никакие дополнительные права (даже трудовой стаж) не начисляются.

Как происходит накопление дополнительных прав за счет текущих ежемесячных вкладов самостоятельно?

1.Работники могут продолжать ежемесячно самостоятельно вносить средства пенсионного страхования.

2.Продолжая самостоятельно размещать вклады, вы увеличиваете пенсионные накопления , а также сохраняете преемственность прав (стаж застрахованного продолжает расти, и у него продолжает накапливаться квалификационный период для страхового покрытия имеющихся заболеваний).

3.Уточните в страховой компании или пенсионном фонде условия самостоятельного вклада и ограничения, которые на него распространяются (с точки зрения суммы, которую можно отложить, и объема страхового покрытия).

Предупреждаем:

Когда застрахованный продолжает вносить независимые депозиты, сумма страхового покрытия будет зависеть от суммы депозитов. 
Внесение небольших сумм увеличит пенсионные накопления, но «застрахованная зарплата» (зарплата, по которой пенсионный фонд будет выплачивать пенсию по инвалидности в случае потери трудоспособности) может быть меньше той зарплаты, которая была застрахована до предыдущее прекращение трудовых отношений.
С другой стороны, механизм риска сохранит ситуацию, существовавшую на момент прекращения депозитов.

Независимый депозит может потребовать от работника заполнить декларацию о состоянии здоровья или выполнить процедуру андеррайтинга .

Кто составляет целевую группу?

Работники, которые начали работать на новом месте работы и ранее были застрахованы в пенсионном фонде керен пенсия или в фонде битуах менаалим  .

Кому и как подать заявку в этом случае ?

Вам следует связаться с пенсионным фондом или страховой компанией, которая управляет полисом исполнительного страхования битуах менаалим, чтобы организовать выплаты.

Важно обратиться в пенсионный фонд или страховую компанию и начать выплаты до истечения 5 месяцев с даты внесения последнего вклада в пенсионный фонд .

Когда вы должны начать делать рисковые платежи или самостоятельные депозиты?

Важно начать выплаты как можно скорее, особенно до того, как прошло 5 месяцев с последней даты внесения любого вклада в пенсионный фонд или страховой полис.

Если с момента внесения последнего вклада пройдет 5 месяцев, а сумма не будет депонирована в пенсионный фонд или в страховой полис (плата за риск или самостоятельный вклад), работник утратит последовательность прав.

Когда можно прекратить выплаты?

В целях сохранения прав убедитесь, что новый работодатель действительно перечислил первую выплату (часть работодателя, часть работника и компенсационная составляющая за первые месяцы работы) в пенсионный фонд или страховую компанию, управляющую полисом исполнительного страхования, и, только тогда прекращение выплат за риск не повредит последовательности прав.

Важно отметить: существует разница во времени между датой, когда работодатель удерживает долю работника в пенсионных страховых взносах из заработной платы, и датой, когда работодатель фактически перечисляет платежи в страховую компанию или пенсионный фонд. Определяющей датой является дата поступления денежных средств и получения пенсионным фондом/страховой компанией .

Приведем пример:

Борис, 45 лет, Цфат, приступил к работе 01.05.2021.

01.06.2021 получил зарплату за май,

01.07.2021 получил зарплату за июнь,

01.08.2021 получил зарплату за июль.

Из всей месячной заработной платы каждый месяц вычитается доля работника от отчислений в пенсионный фонд.

На практике работодатель перечислил первую выплату в пенсионный фонд в августе месяце, когда в эту выплату задним числом были включены выплаты за первые три месяца работы.

Если работник делает ежемесячные платежи за риск или самостоятельные вклады для поддержания последовательности прав, рекомендуется, чтобы он не прекращал выплаты или вклады до августа, после того как работодатель фактически перечислит первый вклад в пенсионный фонд.

Перед прекращением рисковых выплат или самостоятельных вкладов, желательно проверить в пенсионном фонде, что первая выплата действительно была им получена.

Можно продолжать делать самостоятельные ежемесячные вклады даже после того, как новый работодатель начал создавать резервы на пенсионное страхование, и таким образом увеличить пенсионные накопления и ежемесячную пенсию, которую предполагается накапливать после достижения пенсионного возраста. 

Независимые вклады могут претендовать на налоговые льготы в дополнение к налоговым льготам, предоставленным работнику в отношении положений о пенсионном страховании через заработную плату.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам.

Работник в Израиле может выбрать пенсионного агента, через которого он вступит в один из пенсионных органов.

Работодатель не может принуждать работника пользоваться услугами агента, с которым работает работодатель, или услугами любого другого агента

Также работодатель не может обусловливать внесение денежных средств или любую другую выгоду с использованием услуг конкретного агента.

Работник в Израиле может обратиться непосредственно в пенсионный орган, с которым он хочет управлять пенсионными страховыми фондами, без помощи внешнего агента, либо пользоваться услугами своего агента.

Если у Вас возникают вопросы, пишите нам

Начнем пояснение с того, что любой работодатель не вправе принуждать работника к выбору того или иного пенсионного инструмента.

А также сражу скажем , что каждый работник имеет право выбора пенсионного фонда даже в том случае, если в договоре с работодателем оговорено, что он должен выбрать определенный вид сбережений.

Приведем пример:

Работник Михаил 34 года, Иерусалим, хочет, чтобы деньги пенсионного страхования были переведены в фонд битуах менаалим, хотя его работодатель Иосиф обычно страхует работников пенсионными накоплениями в пенсионном фонде керен пенсия.

Даже в этом случае, работодатель должен уважать выбор работника и переводить средства в страховую компанию в фонд битвах менаалим.

Имеет ли работник на это право?

Да, на это имеет право каждый сотрудник.

Как же реализуется это право ?

Это право предоставляется каждому работнику автоматически.

Что важно в этой ситуации ?
Поскольку пенсионные фонды в этой ситуации выбирает сам работник, важно сравнить условия в пенсионных фондах и узнать доходы, полученные различными пенсионными организациями.

Однако важно помнить, что прошлые результаты не обязательно указывают на будущее.

Что является для работника важной информацией?

Важно понять, не только, что любой работник имеет сто процентное право выбирать пенсионный продукт, с помощью которого он будет откладывать средства на пенсию (это или пенсионный фонд керен пенсия, либо исполнительное страхование битуах менаалим или резервный фонд купот гемел ), а также ! каждый работник имеет право выбирать компанию, которая будет управлять его пенсионным счетом!

Если сам работник смог получить лучшие условия, чем те, которые предлагает работодатель (например, более низкие управленческие сборы) — работодатель обязан откладывать пенсионные деньги на выбранных работником условия в фонд, на который указал работник .

Однако, с 1 ноября 2016 года, если работник не сообщил работодателю, в каком пенсионном страховании он заинтересован или какой пенсионный орган заинтересован в управлении его пенсионными накоплениями, работодатель обязан обеспечить пенсионное страхование работника в одном из пенсионных фондов, выбранных Министерством финансов в качестве «избранных пенсионных фондов» (эти фонды обеспечивают плату за управление ниже средней и обязуются допускать такую ​​же плату за управление в течение 10 лет) или в резервном фонде, выбранном работодателем в фонде, победившем в конкурсной процедуре (на тендере). 

Если работодатель или его страховой агент не позволяют работнику свободно выбирать фонд и тип кассы для пенсионных накоплений, не позволяют ему выбрать тип комиссий или устанавливают сами условия перевода пенсионных вкладов, которые наносят ущерб работнику, работник (или любой другой человек) может подать заявление о нарушении работодателем избирательного права работника, а также подать жалобу на линию пенсионного правосудия во Владение рынка капитала, страхования и сбережений.

Для организации консультационной помощи работникам, чьи права выбора пенсионных фондов и пенсионных программ ущемляются, можете также писать сюда.

Когда государство пообещало предоставить членам пенсионного фонда новую подстраховку вместо назначенных облигаций, на рынках начался приток

• Реформа должна была вступить в силу в июле, но была перенесена на октябрь

• Тем не менее, Минфин надеется рынок подскочит

Немногим более чем через месяц должна была начаться одна из самых значительных пенсионных реформ за последние годы, а выпуск обозначенных облигаций должен был закончиться 1 июля.

А пока, похоже, перенос реформы на 1 октября может работать на благо страны.

Специализированные облигации представляют собой облигации, выпущенные государством пенсионным фондам для обеспечения защиты от снижения на рынках капитала до 30% пенсионного портфеля вкладчиков (ставка, которая даже отличается до 60% для вкладчиков старшего возраста) и обеспечивают доходность в размере 4,86% на защищенную часть портфеля.

Вместо этого государство установило механизм, гарантирующий более высокую доходность, в размере 5,15%, а управление 100% пенсионного портфеля перейдет к инвестиционным менеджерам .

Для вкладчиков, поскольку это увеличивает их гарантированный доход примерно на 0,3%, это хорошо.

Несмотря на гарантированный доход, в последние годы специальные облигации оказывали давление на доходы участников в пенсионных фондах.

По данным Управления рынка капитала, средний доход от треков для людей в возрасте 60 лет и старше в новых пенсионных фондах (5,65%) . Это означает, что в последние годы (к которым также относятся падения с началом коронакризиса) были негативными, хотя цель облигаций — обеспечить защиту значительной части портфеля в свободном рынке.

Казначейство рассчитывает на то, что рынки капитала со временем восстановятся, как это обычно бывает во время кризисов. 

«Никаких намерений откладывать реформу и вносить изменения в реформу нет», — поясняют в Минфине. «Министерство финансов считает, что долгосрочное завершение доходности по отношению к пенсионным фондами, предпочтительнее, чем выпуск специальных облигаций».

Новый механизм предназначен для обеспечения постоянной защиты стабильности доходов в пенсионных фондах таким образом, чтобы не наносить ущерб их членам. 

По новому механизму расчет будет производиться один раз в пять лет, и если среднегодовая доходность, достигнутая за эти пять лет, будет меньше 5,15%, то разницу пенсионным фондам компенсирует государство. 

С другой стороны, если полученный доход превышает 5,15%, фонды переведут стоимость разницы в назначенный фонд для завершения возврата.

Большой вопрос заключается в том, насколько далеко мир продвинулся в долгосрочной рецессии и смогут ли в этом грядущем падении как вкладчики, пострадавшие от отрицательной доходности, так и государство быть гибкими.