Нас спрашивают :

Меня зовут Игорь, Хайфа, мне 20 лет. Я начал работать   за 7 месяцев до того, как мне исполнится 21 год. Будет  ли мне открыт пенсионный фонд  через 6 месяцев? Имею ли я право на пенсионное страхование в 20 лет, или  я буду  иметь право на пенсионное страхование, когда  мне  исполнится 21 год? 

Отвечаем : 

Для сотрудников, которые начали работать ранее, чем  за 6 месяцев до достижения установленного критериями возраста (20 для сотрудниц и 21 для сотрудников), период работы в шесть месяцев  для начала выплат  пенсионных отчислений не  будет приниматься во внимание .То есть, в Вашем случае пенсионное страхование станет возможным только по достижению Вами 21 года.

Рассмотрим ещё одну ситуацию.

Если бы Вы начали работать, например,  за два месяца до того, как Вам  исполнился  21 год  и ранее не были застрахованы пенсионным страхованием, Вы  имели бы право на пенсионное страхование по прошествии 6 месяцев работы, то есть через 4 месяца после того, как Вам исполнится 21 год.

Однако, работники  и работницы могут иметь право на пенсионное страхование до даты, указанной в общем порядке закона, если это предусмотрено коллективным договором, порядком или личным договором, применимым к ним.

Важно !

Строители (в том числе ремонтники) имеют право на пенсионное страхование с первого дня работы, даже если они не достигли 21 года!

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Нас спрашивают :

Меня зовут Олег, 48,  Рамле.

Я самостоятельно оплачиваю взносы в частный пенсионный фонд.

Имею ли я право на возврат налогов, делая самостоятельно взносы в пенсионный фонд?

Отвечаем : 

Каждый работник имеет право самостоятельно вносить вклады в пенсионные фонды. Но, не все знают, что независимый пенсионный страховой вклад может давать  налоговые льготы при наличии налогооблагаемого дохода или налогооблагаемой зарплаты, в которых не предусмотрены частные  пенсионные страховки.

Поэтому, когда Вы, как работник, самостоятельно, не через работодателя, откладываете суммы на пенсионное страхование, Вы можете получить  право на возврат налога по налоговым льготам.

Происходит это потому, что пенсионные  выплаты производятся Вами, как работником, самостоятельно и они не учитываются в течение налогового года в платежной ведомости Вашим работодателем.

Возвращая подоходный налог в этом случае,  Вы можете выбирать между:

1. льготой  в размере 35% от суммы вклада (уменьшив величину налога) ;

2. льготой в виде вычета суммы вклада из  размера  начисленной Вам  заработной платы;

3.также может комбинировать обе льготы.

Эти  налоговые льготы послужат основанием для  пересчёта реального дохода  налоговыми органами и приведут к   уменьшению  Вашего подоходного налога (мас ахнаса), упорядочив его в  соответствии с Вашим доходом и текущей  ставкой налогообложения .

Важно ! Льгота по возврату  подоходного налога  по самостоятельным вкладам в пенсионное страхование будет предоставляться Вам, как   работнику, только в том случае, если  Вы были  обязаны платить подоходный налог в соответствии с уровнем своего дохода.

Если из-за размера своего дохода Вы  не были  обязаны платить подоходный налог,  Вы не сможете использовать  указанные льготы .

Вы можете самостоятельно вносить вклады для пенсионного страхования и, тем самым, увеличивать свои пенсионные накопления, но, не оплачивая  налоги, не сможете претендовать на  льготы по их возврату. 

Кто имеет право на возврат подоходного налога (мас ахнаса)?

Вы, как работник,  если у Вас  вычитали из  заработной платы подоходный налог, превышающий суммы, которые Вы должны были заплатить.

Процесс реализации права:

Происходит при подаче Вами налогового возврата после окончания налогового года и в течение 6 лет после окончания налогового года, за который запрашивается возврат.

Важно ! Чтобы правильно рассчитать  возврат подоходного налога и избежать необратимых ошибок и упущений при возврате Ваших средств,  настоятельно  рекомендуем Вам  проконсультироваться с нашими  специалистами по налогообложению до подачи документов на возврат налогов в налоговые органы!

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Оформление пенсии в Израиле: Какие документы нужно получить от пенсионного фонда

Введение

Евгений, 67-летний житель Рамле, собирается выйти на пенсию и интересуется, как правильно оформить договор с пенсионным фондом и какие документы при оформлении пенсии он должен получить на руки. В Израиле пенсионная система включает несколько программ: керен пенсия (пенсионный фонд), битуах менаалим (пенсионное страхование) и купат гемель (накопительный фонд). Каждая из них имеет свои особенности, и процесс оформления пенсии зависит от типа программы. В этой статье мы подробно разберем шаги, необходимые для оформления пенсии, и перечень документов, которые Евгений должен получить от пенсионного фонда.

Типы пенсионных программ

Керен пенсия

Керен пенсия — это коллективная накопительная программа, которая гарантирует три типа выплат: ежемесячную пенсию, страховку на случай инвалидности и страховку на случай смерти. Участники фонда (амитим) платят за управление своими сбережениями и страхуют друг друга, чтобы обеспечить стабильность выплат. Устав фонда регулирует правила, которые могут меняться со временем.

Битуах менаалим

Битуах менаалим — это индивидуальный страховой полис, который обеспечивает ежемесячные выплаты в пенсионном возрасте, а также страхование жизни и, при необходимости, страхование на случай потери трудоспособности. Условия фиксированы на момент заключения договора, что делает эту программу менее гибкой, но более предсказуемой.

Купат гемель

Купат гемель — это накопительный фонд, предназначенный для долгосрочных сбережений. Он может использоваться для пенсии, но также позволяет снимать средства для других целей при определенных условиях.

Шаги для оформления пенсии

1. Определение пенсионной программы

Первым шагом для Евгения будет определение, в какой программе он участвовал. Это можно сделать, проверив расчетные листы (тлуш маскoret) или обратившись в отдел кадров работодателя. Также существуют онлайн-сервисы, такие как сайт Министерства финансов («Моя казна»), которые помогают найти все пенсионные счета. Если Евгений работал на нескольких местах, у него может быть несколько счетов, и их нужно объединить для упрощения управления.

2. Заполнение форм

После определения программы Евгению нужно связаться с управляющей компанией фонда или страховой компанией. Он должен заполнить следующие формы:

• Заявление на получение пенсии: указывает личные данные, номер счета и способ получения выплат.

• Подтверждение личности: копия теудат зеут и, возможно, другие документы (например, свидетельство о браке).

• Банковские реквизиты: для перечисления пенсии.

Эти документы при оформлении пенсии необходимы для начала процесса выплат.

3. Получение документов от фонда

После подачи заявления Евгений получит от фонда или страховой компании ключевые документы при оформлении пенсии. Самый важный из них — тлуш пенсия, который содержит:

• Размер ежемесячной пенсии.

• Сумму накоплений.

• Процент комиссий за управление (максимум 6% для керен пенсия).

• Актуарные расчеты, основанные на ожидаемой продолжительности жизни и индексе потребительских цен.

Другие документы включают:

• Подтверждение членства в фонде: для керен пенсия — справка о статусе амитим.

• Условия выплат: описание, как будут производиться выплаты (ежемесячные или единовременные).

• Страховой полис: для битуах менаалим — копия полиса с фиксированными условиями.

4. Учет налогов

Пенсионные выплаты облагаются налогом, но существуют льготы. Евгению следует запросить у фонда справку о необлагаемой налогом сумме пенсии. Этот документ поможет правильно рассчитать чистую сумму выплат.

Особенности документов для разных программ

Керен пенсия

Для керен пенсия Евгений получит:

• Устав фонда или его выписку.

• Тлуш пенсия с указанием размера выплат и комиссий.

• Подтверждение членства в фонде.

Средства в керен пенсия защищены от наложения ареста, что гарантирует их сохранность.

Битуах менаалим

Для битуах менаалим документы при оформлении пенсии включают:

• Копию страхового полиса.

• Тлуш пенсия с информацией о выплатах и комиссиях.

• Справку о страховых рисках (жизнь, потеря трудоспособности).

С 2013 года новые полисы не гарантируют фиксированный коэффициент пересчета, что влияет на размер выплат.

Рекомендации

1. Связаться с фондом: Евгению следует обратиться в свою пенсионную кассу для получения точной информации.

2. Проверить накопления: Использовать сервисы для поиска всех пенсионных счетов.

3. Получить консультацию: Обратиться к финансовому советнику для минимизации налогов.

4. Хранить документы: Все документы при оформлении пенсии нужно сохранять для возможных уточнений или обжалования решений.

Заключение

Оформление пенсии в Израиле требует внимательного подхода и правильного взаимодействия с пенсионным фондом или страховой компанией. Евгению необходимо заполнить формы, получить документы при оформлении пенсии, такие как тлуш пенсия, и учитывать налоговые льготы. Своевременные действия и консультации помогут обеспечить стабильный доход на пенсии.

Если у вас остались вопросы, пишите нам:

📱 Говорить в WhatsApp

Нас спрашивают:

Борис, 59 лет, Ашкелон. Я работаю в охранной компании. Хотел бы уточнить, как происходит пенсионное страхование у сотрудников охранных компаний? 

Отвечаем: 

Сотрудники охранных компаний имеют право на пенсионное страхование по ставкам выше, чем у других работников в экономике, которые подробно описаны ниже.

• Работник имеет право на пенсионное страхование после завершения месяца работы у работодателя или в конце налогового года (в зависимости от того, что наступит раньше), причем задним числом с даты начала его работы.
• Дата начала права на участие в программе зависит от сотрудников государственного и частного секторов.
• В соответствии с разделом 9 (b) (4) приказа о продлении срока в сфере охраны и безопасности צו על הארכת ההסכם הקיבוצי בתחום הבטיחות והאבטחה, в случае изменения размера пенсионного страхования государственных служащих, работающих по коллективным договорам, это изменение также будет применяться к охране и безопасности. 
  • По этой причине в июле 2015 года ставки отчислений на пенсионное страхование охранников и охранников были повышены выше ставок, установленных в приказе о продлении.
  • Информацию об изменении ставок обеспечения на государственной службе см. циркуляр главного бухгалтера Министерства Финансов от 14/07/15 

Кто имеет право?

 Сотрудники охранных предприятий אנשי ביטחון

Пенсионные накопления (ежемесячная пенсия)

• По состоянию на 01.07.2015 (после изменения ставок на государственной службе, как объяснялось ранее) пенсионные положения подрядчика в области охраны и безопасности будут соответствовать следующему расчету:
  • Из базовой заработной платы и выплаты пособия на оздоровление דמי הבראה לשומרים ומאבטחים взносы работника (сумма, вычитаемая из заработной платы работника) будут составлять 7% от заработной платы и пособия на оздоровление, а работодатель отложит 7,5%.
  • Из выплаты компенсации за сверхурочную работу פיצוי מלא עבור שעות נוספות или за работу с еженедельным отдыхом   גמול עבור העסקה במנוחה השבועית או בחג работник откладывает 7%, а работодатель – 7,5%.
  • На  командировочные החזר הוצאות נסיעה и работник, и работодатель откладывают по 5% каждый.

Положения о выходном пособии:

• Работодатель откладывает 8,33% от базовой заработной платы работника и выплату пособия на оздоровление דמי הבראה לשומרים ומאבטחים  в резервный фонд за счет компенсации .
• На компенсацию за сверхурочную работу תגמול שעות נוספות работу или еженедельный отдых    גמול עבור העסקה במנוחה השבועית או בחג работодатель откладывает 6% от заработной платы за эти выходные / сверхурочные.

Процесс реализации права:

• Право предоставляется автоматически.
• В любом случае, когда подрядчик нарушает свое обязательство по отложению вышеуказанных сумм в резервный фонд для пенсионного страхования или выходного пособия, на него может быть подана жалоба פנייה למחלקת ציות לעבודה в Отдел по соблюдению законодательства о труде:
  • В случае подачи жалобы подрядчик может понести финансовые санкции (штраф) в размере до 35 280 шекелей в случае компании-подрядчика и штраф в размере до 17640 шекелей в случае подрядчика, не являющегося компанией. .
  • В случае подачи жалобы заказчик услуги также может считаться нарушившим обязанности и получить финансовую санкцию в размере до 35 280 шекелей.

Прошлые данные

Охранники до 01.07.2015 (в госсекторе и в частном секторе)

• До 30.06.2015 размер пенсионного страхования подрядчика в области охраны и безопасности составлялся по следующему расчету:
  • Из базовой заработной платы и выплаты пособия на оздоровление התאוששות- взносы работника (сумма, удерживаемая из заработной платы работника) составляли 6,5% от заработной платы и пособия на оздоровление, а работодатель вносил 7%.
  • Из оплаты сверхурочной работы תגמול שעות נוספות работы или еженедельного отдыха  תגמול על מבצע מנוחה שבועי работник откладывал 6,5%, а работодатель – 7%.
  • На командировочные החזר הוצאות נסיעה и работник, и работодатель откладывают по 5% каждый.
• Эти классы применяются к:
  • Охранникам в частном секторе с зарплаты с ноября 2014 года.
  • Сотрудникам компаний, которые предоставляют услуги по обеспечению безопасности для поездок, начиная с заработной платы за март 2015 г. (до этого они имели право на ставки обеспечения ,которые были обычными в частном секторе до ноября 2014г. ביטוח פנסיוני לשומרים ומאבטחים
  • Охранникам, что работают в государственных органах с сентября 2013 года, а в некоторых случаях и раньше. Для получения дополнительной информации см. Пенсионное страхование сотрудников подрядных организаций в сфере обслуживания и уборки в государственных учреждениях  ביטוח פנסיוני לעובדי קבלן בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים

Сотрудники охранных предприятий, фактически работающие в частном секторе – до ноября 2014 г.

• Работодатели должны перечислять в признанный пенсионный фонд выплату в размере 6% от месячной заработной платы. Сотрудники автоматически добавляют к этому выплату в размере 5,5% от заработной платы.
• Кроме того, работодатели должны отложить определенный процент от ежемесячной заработной платы в пенсионный фонд для выплаты выходных пособий (1,68% в 2009 г., 2,5% в 2010 г., 3,34% в 2011 г., 4,18% в 2012 г., 5% в 2013 г. и 6% в 2014 г. по ноябрь).
• Страхование начинается на седьмом месяце работы. Если работник был принят на работу, будучи застрахованным в пенсионном фонде, он будет иметь право на продолжение пенсионного страхования от своего нового работодателя с первого дня работы (на практике работодатель начнет откладывать его долю и вычитать долю заработной платы работника задним числом в конец трех месяцев).
• Эти ставки резервов применяются к работодателям и работникам частного сектора до октября 2014 года (включительно). До февраля 2015 года включительно действуют сотрудники охранных предприятий, оказывающих услуги по охране поездок, и их работодатели.

Сотрудники охранных предприятий, фактически работающие в государственных органах – до сентября 2013 г.

• До октября 2013 г. заработная плата (включительно) имеет положения такие же, как у сотрудников охранных предприятий в частном секторе.
• Начиная с заработной платы за сентябрь 2013 года, сотрудники охранных и охранных компаний, фактически работающие в государственных органах, имеют право на повышенные пенсионные выплаты в соответствии с суммами, указанными в верхней части страницы. Для получения дополнительной информации см. Пенсионное страхование сотрудников подрядных организаций в сфере обслуживания и уборки в государственных учреждениях ביטוח פנסיוני לעובדי קבלן בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים.  

Важная информация:

• Если работник был нанят на том же рабочем месте конкретным работодателем, а затем заменен своим работодателем на том же рабочем месте в результате конкурса, работник имеет право на пенсионное страхование с первого дня работы у своего нового работодателя без необходимости ждать месяц.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Нас спрашивают:

Меня зовут Антон, мне 27, Хайфа. Мой работодатель заставляет меня работать со своим пенсионным агентом. Я этого делать не хочу. Скажите, пожалуйста, имею ли я право выбрать пенсионного агента самостоятельно? 

Отвечаем:

• Работник может выбрать пенсионного агента, через которого он присоединится к одному из  пенсионных органов גוף מוסדי
• Работодатель не может принуждать сотрудника пользоваться услугами агента, с которым работает работодатель, или услугами любого другого агента, а также не может обусловливать внесение средств или получение любых других выгод использованием услуг конкретного агента.
• Сотрудник может обратиться напрямую в пенсионный орган, с которым он хочет управлять фондами пенсионного страхования, без помощи внешнего агента.

• Работодатель должен уважать выбор работника, включая условия и льготы, которые работник может получить через выбранного им агента.
• Работодатель не может принуждать сотрудника пользоваться услугами агента, с которым он работает, или услугами любого другого агента.
• Право предоставляется автоматически.
• Право имеет каждый сотрудник.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Нас спрашивают:

Я Алла, мне 45  лет,  домработница из Ашдода. Какие права у меня есть на получение пенсионного страхования? Должен ли работодатель домработнице открыть пенсионную кассу? 

 Отвечаем: 

• У Вашего работодателя существует обязанность выделить средства  на пенсионное страхование после завершения 6 месяцев работы у этого же работодателя, если Вы, как работник не имели активного пенсионного страхования на момент начала работы.
• Если Вы ранее имели действующее пенсионное страхование в начале своей работы, имеете право на страхование с первого дня работы, тогда фактическое предоставление резервов начнется задним числом после трех месяцев работы или в конце налогового года (в зависимости от того, что было  раньше).
• Некоторые положения по пенсионному страхованию Вам могут выплачиваться за счет будущего выходного пособия פיצויים. Это означает, что в случае увольнения работодатель должен будет выплатить Вам только часть компенсации.
• Работодатель должен соблюдать обязательство по пенсионному страхованию, чтобы избежать будущих требований из-за травмы, которая может произойти с Вами, даже, если эта травма происходит не во время работы, а после того, как Вы вообще перестанете работать.
• Вам, как работнику, не разрешается отказываться от пенсионного страхования, а также не разрешается препятствовать работодателю вычитать Вашу долю из Вашей заработной платы.
• Документ, в котором Вы можете заявить, что не заинтересованы в пенсионном страховании, даже, если Вы  подпишете его, считается недействительным.
• Работодатель должен предусмотреть пенсионное страхование против Вашего  желания, как  работника.
• Обязанность выплачивать пенсию также распространяется на лицо, которое нанимает в своем домашнем хозяйстве Вас, как работника, если  Вы не  являетесь резидентом Израиля (иностранный работник).
• Общая пенсионная обеспеченность домашних работников составляет 18,5% (начиная с заработной платы за январь 2017 года). До декабря 2016 г. (включительно) размер резервов составлял 18% от заработной платы работников. 
• До июня 2016г. заработная плата в размере 5,5% от суммы финансируется из заработной платы работников, а 12% финансируется работодателем.
• С зарплаты в июле 2016 года (с выплаты в августе) по декабрь 2016 года 5,75% резервов финансируются за счет заработной платы работников, а остальная часть – за счет работодателя.
• Что касается зарплаты за январь 2017 года, 6% отчислений финансируется из заработной платы работников, а остальная часть финансируется работодателем.

Пример начислений:

• Домашний работник зарабатывает 2000 шекелей в месяц на своем рабочем месте.
• До июньской зарплаты 2016 года 350 шекелей (17,5% от заработной платы) необходимо ежемесячно переводить в пенсионный фонд следующим образом:

• 5,5% – из заработной платы вычитается 110 шекелей;
• 12% – 240 шекелей оплачивает работодатель.
• В отношении заработной платы с июля по декабрь 2016 года работодатель должен был ежемесячно перечислять 360 шекелей (18% от заработной платы) в свой пенсионный фонд следующим образом:

• 5,75% – 115,00 шекелей должно быть  вычтено из заработной платы;
• 12,25% – 245,00 шекелей оплачивает работодатель.
• Начиная с заработной платы за январь 2017 года, 370 шекелей (18,5% от заработной платы) должны ежемесячно перечисляться в пенсионный фонд следующим образом:

• 6% – 120 шекелей вычитаются из заработной платы;
• 12,5% – 250 шекелей оплачивает работодатель.

Положения по пенсионному страхованию за счет выходного пособия:

• Около половины пенсионных взносов работодателя осуществляется за счет выходного пособия פיצויים .Тоесть из общей суммы выходного пособия, которое работодатель должен будет выплатить Вам, как работнику при увольнении, будут вычтены суммы, отложенные им за счет выходного пособия, и ему придется выплатить только остаток.

Пример:

Расчет выходного пособия פיצויים работнику, которому зарезервированы пенсионные выплаты:

• Сотрудник, чья зарплата составляла 2000 шекелей в месяц, согласно предыдущему примеру, был уволен годом позже.
• Работник ранее имел пенсионное страхование, поэтому работодатель откладывал деньги на его пенсию с первого дня работы (а не после 6 месяцев работы).
• Согласно  закону  о компенсации за увольнение חוק פיצויי פיטורים , работник имеет право на выходное пособие פיצויים  в размере 8,33% от его годовой зарплаты (т.е. 2000 шекелей).
• Поскольку работодатель отложил для него пенсионные суммы в соответствии со своими обязательствами, из которых 6% от заработной платы (120 шекелей в месяц, 1440 шекелей в год) в счет компенсации, он должен будет выплатить ему компенсацию в размере размер разницы 2,33% от годовой заработной платы (8,33% -6%) – всего 560 шекелей.
• Если работодатель начал откладывать сотруднику средства для выхода на пенсию только после 6 месяцев работы, он будет выплачивать ему компенсацию пропорционально, то есть за первые шесть месяцев он будет выплачивать полную компенсацию (8,33% от месячной зарплаты * 6 месяцев), а за оставшийся период работы он будет платить 2,33% от месячной заработной платы * количество рабочих месяцев.

Выплата полного выходного пособия פיצויים через пенсионное страхование:

• Работодатель может выплачивать Вам полное выходное пособие פיצויים 8,33% от заработной платы каждый месяц непосредственно в фонд, в котором осуществляется пенсионное страхование работника, то есть завершит выплату, которую он оплачивает в качестве компонента выходного пособия פיצויים с 6% до 8,33% каждый месяц .
• Это означает, что вместо того, чтобы откладывать 12,5% зарплаты на пенсионное страхование, он откладывает 14,83% зарплаты, так что полное выходное пособие פיצויים будет включено в пенсионные положения . В таком случае работодатель должен заранее уведомить фонд с предоставлением копии Вам, как работнику о том, что он решил сделать это таким образом .
• Когда Вы, как работник, увольняетесь, Вы не будете иметь право на выходное пособие פיצויים от работодателя, но будете иметь право забрать выходное пособие פיצויים, накопленное в рамках пенсионного страхования. 

Кто имеет право?

• Работница (женщина) в домашнем хозяйстве (домработница, няня и т. Д.) Не моложе 20 лет.
• Сотрудник (мужчина) в домашнем хозяйстве не моложе 21 года.

Кто не имеет права?

• Сотрудник, который одновременно соответствует двум следующим условиям:
  1. Он/она достигли возраста обязательного выхода на пенсию  (возраст, при котором работник может выйти на пенсию – по состоянию на 2018 год это 67 лет.
  2. Он/она получает какое-то пособие в дополнение к пособиям и пенсиям от Института национального страхования.

Процесс реализации права:

• Работодатель должен спросить у  работника, в какой  фонд он заинтересован перевести  средства.
• Если работник не выбрал конкретное пенсионное страхование, работодатель должен  сам выбрать пенсионное страхование и позаботиться о переводе средств. 
• Перечислять выплаты в пенсионное страхование можно любым из следующих способов:
  • Через веб-сайты различных страховых компаний, управляющих пенсионными или сберегательными фондами,
  • Через страхового агента.
  • Связавшись напрямую с (компаниями, которые управляют пенсионным страхованием по телефону ).
• Рекомендуется заранее узнать каждым из вышеперечисленных способов, включает ли эта услуга оплату комиссионных и включает ли она составление формы 161 (формы, которую работодатель должен предоставить сотруднику по окончании его работы, для снятия средств с пенсионного страхования и расчета освобождения от подоходного налога).
• Работодатель должен перечислить в пенсионное страхование всю сумму (18,5% от заработной платы), и он может вычесть из заработной платы работника его долю (6%).

Фактическая дата перевода средств:

• Если у Вас, как у работника еще нет пенсионного страхования:
  • Работодатель не обязан оформлять пенсионное страхование в течение первых шести месяцев работы работника.
  • По истечении шести месяцев необходимо оформить пенсионное страхование, причем первым рабочим месяцем, за который должна быть произведена выплата, является седьмой рабочий месяц.
• Если работник ранее имел пенсионное страхование:
  • Работодатель должен передать резервы на эти три месяца в пенсионное страхование в конце первых трех месяцев работы, но если налоговый год заканчивается раньше, суммы должны быть переведены в конце налогового года.
  • Полные резервы должны быть переведены на пенсию (18,5% от заработной платы * 3 месяца), работодатель может вычитать из текущей зарплаты работника в каждый из месяцев работы ее долю резервов (6% каждый месяц).
  • Затем он должен вносить резервы каждый месяц после окончания месяца (работодатель переводит все резервы на пенсионное страхование, вычитая долю работника из заработной платы, которую он ему выплачивает).
• Деньги необходимо перечислить в течение 7 рабочих дней с даты выплаты заработной платы или в течение 15 дней с конца месяца, за который выплачивается заработная плата.

Важная информация!

• Обязанность работодателя предусмотреть пенсионное страхование применяется, даже если Вы ,как работник не выбрали вид страхования, и даже если Вы,как работник не заинтересованы в таком страховании или даже отказываетесь его оформлять .

Предупреждение

Работодатель, который не предусматривает пенсионное страхование Вас,как работника, подвергается риску в будущем и может даже будет обязан выплатить пенсионные пособия или пособия по случаю потери кормильца, на которые Вы,как работник могли бы иметь право, если бы  были застрахованы.

• Обязанность обеспечивать пенсионное страхование Вас, как работника, является дополнением к обязанности платить взносы на социальное страхование Вас, как  работника, работающего в домашнем хозяйстве.
• Как правило, сделать депозиты для пенсионного страхования задним числом невозможно, поэтому важно вносить текущие резервы каждый месяц в соответствии с датами, указанными выше.
• Работодатель, который не перечисляет вовремя деньги в пенсионное страхование Вас, как работника, рискует совершить уголовное преступление.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Нас спрашивают :

Меня зовут Мария, 41 год, Ашкелон. Я работаю на уборке помещений.

Недавно узнала, что работодатель был обязан открыть мне образовательный фонд (керен иштальмут). Правда ли это? Должен ли работодатель открыть мне, работнику клининговой компании, образовательный фонд? Сколько денег будут перечислять мне  в фонд керен иштальмут?

Отвечаем : 

Да, это действительно так.

Владельцы клининговых и обслуживающих компаний – подрядчики по оказанию услуг в области уборки и технического обслуживания, должны выделять средства для фонда обучения (керен иштальмут) для своих сотрудников .

Обязательство существует с октября 2014 года в частном секторе и с сентября 2013 года в государственном секторе. 

У работника вычитается 2,5% из его базовой заработной платы и выплаты пособия по оздоровлению, а работодатель добавляет  7,5% из этих компонентов заработной платы.

Пример:

Уборщица с годичным стажем работает 100 часов в месяц.

Ее базовая зарплата составляет 2 500 шекелей и она получает пособие на оздоровление в размере 133,00 шекеля. 

Общий доход работницы в этом месяце составляет 2 633,00 шекелей.

Из заработной платы работницы будет вычтено 65,83 шекелей (2,5% * 2 633,00 шекелей), а работодатель отложит 197,48 шекелей (7,5% * 2 633,00 шекелей).

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Нас спрашивают :

Михаил, 28 лет, Бершева .

Скажите ,пожалуйста, что из документов мне необходимо для получения «пицуим»? 

Как мне получить досрочно основную часть пенсии? Могу ли я вытащить пицуим и пенсию?

Отвечаем : 

Чтобы получит пицум Вам нужно :

1.  форма 161 от работодателя.

2. три последних расчетных листа о заработной плате .

3 .справка из налогового управления  на освобождение пицуим.

Относительно  изъятия  пенсии, эти документы не нужны .

Важно! При досрочном изъятии пенсии с Вам снимут налог в 35%.

Возможно , частично Вы его сможете вернуть ,начиная со следующего календарного года .

Не забудьте проверить Ваш пенсионный фонд перед снятием средств !

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Нас спрашивают:

Меня зовут Игорь , Хайфа, 27 лет. 

Хотел бы знать, имею ли я право на открытие фонда керен иштальмут? 

Кто имеет право на открытие фонда керен иштальмут?

Могу ли я открыть самостоятельно фонд керен иштальмут? 

Отвечаем: 

Есть 3 основных варианта:

1.Фонд обучения сотрудников: 

Сотрудник может присоединиться к фонду обучения только с согласия работодателя. В настоящее время нет закона, который требовал бы от работодателя прикреплять своих сотрудников к учебному фонду. На некоторых рабочих местах и ​​в некоторых отраслях действуют приказы о расширении и коллективные договоры, по которым работодатели должны добавлять сотрудников в фонды обучения.

На многих других рабочих местах принято делать взносы в учебный фонд в качестве пособия для работника, как часть социальных условий. 

В любом случае, рекомендуется включить это требование в трудовой договор при обсуждении заработной платы, так как это приносит значительную выгоду по сравнению с любыми другими льготами, которые Вы можете получить, как за счет надбавок работодателя, присоединенных  к надбавкам работника, так и за счет налоговых преимуществ. 

Если в соответствии с Вашим трудовым договором, Вы не имеете права на  фонд керен иштальмут, рекомендуется потребовать его позже, во время переговоров о заработной плате.

2.Учебный фонд для самозанятых:

Отличие от фонда  работников в том, что  самозанятый человек сам решает, заинтересован ли он в учебном фонде. 

В этом случае самозанятый человек имеет право на налоговую льготу в отношении своих взносов в учебный фонд с учетом потолка  налогов.

3.Учебный фонд для учителей и педагогического персонала: 

Учителя и воспитатели детских садов имеют право на учебный фонд, который обычно используется ими для прохождения курсов повышения квалификации или творческого отпуска, в течение которого они не работают на своих педагогических должностях.

Важно: гражданин Израиля, который не работает по какой-либо причине, не может сам присоединиться к учебному фонду!

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Какие права имеют бенефициары фонда керен иштальмут?

Нас спрашивают: 

Добрый день, меня зовут Антон, 42, Тель Авив .

Мой работодатель открыл мне фонд керен иштальмут. Меня попросили  вписать бенефициаров фонда. Зачем я вписываю бенефициаров в полис по керен иштальмуту?  Чем бенефициары фонда отличаются от наследников ? Какие права имеют бенефициары фонда керен иштальмут ?  

Отвечаем: 

При присоединении к учебному фонду действительно, просят выбрать бенефициаров, которые будут иметь право на получение денег в фонде в случае смерти владельца фонда. 

В любое время  можно обновить данные о бенефициарах, как правило, заполнив форму в компании, где управляется учебный фонд, или через личный кабинет.

Обычные ситуации для смены бенефициаров – это изменение личного статуса, например, рождение новых детей, развод или вдовство, новый супруг и тд.

Следует подчеркнуть, что в случае смерти вкладчика, средства могут быть изъяты из фонда обучения немедленно и без налогообложения в пределах сумм, указанных в договоре. Бенефициар или бенефициары, на которые подписан учебный фонд, могут подать заявку в инвестиционный фонд на получение средств.

Объясняем  различие между наследником и бенефициаром: 

1.Тот, кто наследует по закону или по завещанию, но не зарегистрирован в качестве бенефициара, должен доказать свое право на получение денег из фонда обучения.

2.Тот, кто зарегистрирован в качестве бенефициара, сможет получить деньги, даже если он не определен как наследник остальной части имущества.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!