Что такое налог на вывод пенсионных средств и когда его платить не надо?
В Израиле существует налог в размере 35% на досрочный вывод пенсионных средств. Налог на вывод пенсионных средств призван предотвратить это действие, чтобы вкладчики могли сохранить себе поток доходов на жизнь после выхода на пенсию. Однако бывают случаи, когда жизненные обстоятельства требуют вывода средств, несмотря на высокий налог. Существует длинный список условий, при которых можно потребовать и получить возврат средств. Вывод пенсионного фонда раньше установленного срока происходит после оплаты налога по ставке 35%, но существуют обстоятельства, при которых возврат может быть получен без 35%, или, с меньшими процентами: низкий доход, инвалидность 75% и выше, необычные медицинские расходы, смерть партнера, прекращение трудовых отношений при достижении 67-летнего возраста с низкой накопленной суммой. Давайте, рассмотрим все случаи, когда налог на вывод пенсионных средств не платится :
1.Компенсация по инвалидности Инвалидность по ставке 75% и выше, признанная Ведомством национального страхования Битуах Леуми, позволяет получить возврат без налога при снятии пенсионных средств. Кроме того, эта ситуация позволяет вывести средства без уплаты налогов (или подать запрос на возврат средств) даже в ситуациях, когда инвалидностью является член семьи первой степени родства, например, родитель или ребенок. В таких случаях вывод средств не ограничен.
2.Компенсация чрезвычайных медицинских расходов Закон определяет исключительные расходы, по которым пенсионные средства могут быть изъяты без уплаты налога, как расходы, превышающие половину годового дохода застрахованного. Снятие средств может быть произведено при этих обстоятельствах до границы, пока не будут покрыты именно расходы.
3.Компенсация в случае смерти участника пенсионного фонда пенсионного фонда Средства умершего, застрахованного в пенсионном фонде, можно забрать без уплаты налога. Однако в таких случаях средства для вывода поступают в виде ежемесячного пособия, а не единовременной выплаты.
4.Возврат средств при увольнении Вы можете вывести компенсационную составляющую пенсионного фонда , если застрахованный покидает свое рабочее место, но оставить в фонде компенсационную составляющую его и работодателя, чтобы снять эту сумму без уплаты налогов. В любом случае компенсация рассчитывается исходя из заработной платы, выплаченной работнику, и количества лет его работы на одном месте.
5.Компенсация по достижении 67-летнего возраста при низкой сумме накопления Застрахованные лица старше 67 лет могут снять свои пенсионные фонды без уплаты налога только в том случае, если доступная сумма не превышает 94 000 шекелей. В таких случаях застрахованный должен обратиться в налоговую службу для получения разрешения на вывод пенсионного фонда с полным освобождением от налогов и также приложить документацию на сумму, которая в нем накопилась.
6.Компенсация за низкий доход Можно вывести средства пенсионного фонда досрочно без уплаты налога, если застрахованные находятся в периоде, когда их доход ниже месячной минимальной заработной платы, и они это делают не проживая с супругом/супругой. Вывод допускается при этих условиях без оплаты налога, но только до суммы, дополняющей доход таким образом, что он впоследствии составит сумму минимальной заработной платы. Бенефициар фонда, проживающий с супругом/супругой и имеющий несовершеннолетних детей, может снять также средства в размере до двукратного размера минимальной заработной платы в экономике.
Но, что делать, если Вы уже оплатили налоги при выводе пенсионных средств, а после того узнали , что Вам не нужно было их оплачивать? Не расстраивайтесь. Вы можете запросить возврат средств. Чтобы получить возмещение, вам необходимо заполнить форму 135, приложить форму 106 соответствующего налогового года и представить справки о ситуации, подходящей для освобождение от налогов.
Также, помимо всех подробных условий, позволяющих выводить средства без уплаты налогов, Вы можете запросить возврат средств за вывод пенсионных денег, облагаемых налогом по ставке 35%, если у Вас есть право на использование кредитных баллов, которые еще не использовались.
Важное замечание – обратите внимание!
8 из каждых 10 граждан получают возврат налога в среднем в размере 8000 шекелей прямо на свой банковский счет! Это актуально для вас? Верните свои деньги от государства! Вы можете вернуть налоги в течение 6 лет по факту их оплаты. Поэтому, не упустите до конца финансового года возможность вернуть налоги за шестилетний период!
Мы здесь предлагаем быстрый бесплатный тест на право на возврат налога. Для теста свяжитесь с нами по номеру ниже:
Если Вы покидаете работу в середине налогового года, Вам, возможно, положен возврат налогов. Почему так происходит?
Если человек увольняется с работы в середине года, а затем получает пособие без работы, или не работает и не претендует на пособие, вполне вероятно, что он переплачивает налоги. Подобная ситуация может произойти и при переходе с работы на работу. Новый бухгалтер, например, если переход с работы на работу работника происходит в середине года (в частности в середине рабочего месяца) , не знает наверняка, заплатил ли сполна налоги работнику бухгалтер предыдущий . В этом случае, ответственность за полное начисление налогов ложится на нового бухгалтера . Естественно, чтобы не подвести себя и работодателя, новый бухгалтер может сделать переплату по налоговым вычетам, то есть оплатить налоги с избытком, чтобы снять с себя ответственность.
Также переплата налогов может произойти, если работники работают на нескольких работах с частичной занятостью. Люди, работающие на нескольких работах с частичной занятостью, могут переплатить налоги из-за не полной информации по параллельным работам, поступающей (не поступающей) каждому из бухгалтеров на этих работах.
Дополнительно, не будем исключать также человеческий фактор. На новом месте бухгалтер может не знать полной информации о новом работнике (новый репатриант, наличие детей) и не потребовать от работника документы, снижающие налогообложение . Такие случаи, увы, были. Есть ли в этих случаях выход? К счастью, да, выход существует.
Вы можете вернуть налоги ретроспективно, правда, имея ограничение по времени. Если у Вас были подобные случаи, Вы можете записаться к нам на консультацию и узнать , как правильно вернуть налоги конкретно в Вашем случае. Наши консультации бесплатны!
В прошлом году Налоговое управление (מס הכנסה) обнаружило около 400 000 случаев, по которым есть большая вероятность, что работники заплатили гораздо больше налогов, чем следовало. Этим людям необходимо инициировать возврат налогов. Почему? Потому, что на сегодняшний день работникам возвращено около 60 миллионов шекелей. после рассмотрения их заявок на возврат средств с 2016-2017 гг. Однако, срок подачи заявок за 2017 год истекает 31 декабря 2023 года. Поэтому, все работники, которые не успеют вписаться во временные рамки этого ограничения, окажутся выброшенными за борт своих финансовых возможностей. То есть, имея полное право на получение своих денег, они откажут сами себе в этом . Следует упомянуть, что в эту денежную компоненту возврата средств входят: 35% штрафов при досрочном получении пенсионных касс, льготы плательщиков машканты, алиментов, налоговые возможности при смене работы, получении авталы и многое — многое другое. Очень обидно осознавать, стоя на перроне, что поезд уходит. Ещё обиднее осознавать, что уходят из рук наши деньги . Наши деньги по праву. Чтобы этого избежать, нужно только вовремя использовать данные нам возможности и уже сейчас начать действовать. И, пока до окончания финансового года остается всего пару месяцев, нужно успеть получить свои деньги. Возможно, Вы не знаете, как это сделать правильно, или, у Вас остались ещё вопросы. Мы поможем Вам. Напишите нам. Наши консультации бесплатны.
В большинстве случаев при работе на одного работодателя в течение каждого налогового года налог, рассчитываемый работодателем, является точным и окончательным налогом.
Однако бывают случаи, когда налог, рассчитанный работодателем, является неточным и возникают налоговые разницы по дебету или кредиту ( расходу и приходу ) по одной из следующих причин:
Неправильное или неполное заполнение работником формы 101.
Детали в данных работника, которые не были обновлены, могут уменьшить налоговые обязательства работника.
Есть льготы, которые предоставляются только после закрытия финансового года при подаче годового отчета.
Налоговые разницы, как указано выше, могут существовать, среди прочего, также по следующим причинам:
Работа у двух и более работодателей.
Работа у одного работодателя только часть налогового года.
Получение выплат от Ведомства национального страхования Битуах Леуми, например: пособия по безработице, резервного пособия, пособия по беременности и родам и другие.
Изменение семейного положения в течение года.
Работникам, которые платили самостоятельно в налоговом году средства в пенсионный фонд или имели страхование жизни.
Пожертвования
И это только часть преференций, которые Вас подведут к начислению льгот и возврату налога -«Суха теория, мой друг, а древо пышно зеленеет».
Пожалуйста, обратите внимание !
Налоговые разницы могут быть как обязательными, так и выгодными!
Физическое лицо, желающее подать заявление на возврат налога, должно проверить перед тем свое право на возврат налога!
Данное руководство не дает советов по поводу права на возврат налога. Но, мы можем проверить Вас бесплатно на льготы по возврату налогов !
Пенсионный фонд — это план пенсионного страхования, который гарантирует работнику и индивидуальному предпринимателю ежемесячную выплату до конца жизни при выходе на пенсию по достижении пенсионного возраста (такой план называется базовой пенсией ), а также в в случае инвалидности и пенсию по случаю потери кормильца в случае смерти работника (такой план называется комплексной пенсией ).
Членство в пенсионном фонде основано на ежемесячных платежах работника и его работодателя (или только работника, если он работает не по найму). Пенсионный фонд – это разновидность резервного фонда
Закон Израиля требует, чтобы каждый работодатель выделял средства на пенсионное страхование для каждого работника старше 21 года для мужчин и старше 20 лет для женщин, обычно определенный процент от выплачиваемой заработной платы . С юридической точки зрения пенсионный фонд представляет собой пул активов, находящихся в доверительном управлении управляющей компании (доверительного управляющего) в пользу коллег (бенефициаров).
Пенсионный фонд предназначен для обеспечения финансовой безопасности человека, который зарабатывает на жизнь своей работой, гарантируя регулярный доход даже в ситуациях, когда он не может работать. С этой целью наемный работник увольняется, а его работодатель ежемесячно откладывает определенную сумму денег для накопления в пенсионном фонде. Самозанятый человек также может делать взносы в пенсионный фонд для получения пенсионного страхования. Плата за управление взимается практически за каждое пенсионное страхование, обычно это фиксированный процент от средств, которые переводятся в пенсионное обеспечение.
Некоторые утверждают, что Израиль — лучшее место в мире для жизни. Это правда, здесь чертовски жарко, цены на жилье продолжают расти, дороги в Израиле опасны для жизни и не все здесь всегда ладят друг с другом. Но есть здесь и немало хороших вещей, не говоря уже о превосходных, не говоря уже о гениальных.
Мы все живем здесь, большинство из нас ходили здесь в школу, и мы склонны думать, что знаем все, что нужно знать об этой стране. Но вот несколько интересных фактов, которые вам следует знать об Израиле, как в экономическом плане, так и в целом.
1.Помимо «Израиля», при создании государства были предложения называть его «Йехуда» или «Забар».
2. Также были предложения создать государство на территориях Аргентины, Кипра или Синая.
3.Самый крупный филиал компании «Интел» за пределами США расположен в Израиле.
4. В Израиле самая высокая концентрация юристов по отношению ко всему населению.
5. Капельное орошение – израильское изобретение.
6. Израиль — одна из девяти стран, которые являются членами Международного космического клуба и способны запустить спутник в космос.
7. Первое антивирусное программное обеспечение было разработано в Израиле.
8.Израиль — первая страна в мире, принявшая закон, запрещающий показ моделей с недостаточным весом.
9. Израиль является крупнейшим экспортером бриллиантов в мире.
10. Тель-Авив — город с самой высокой концентрацией суши в мире после Токио и Нью-Йорка.
11. Израиль — страна с самой большой концентрацией зданий Баухауза в мире.
12. Motorola разработала первый в мире сотовый телефон в Израиле
13.А штаб-квартира Motorola в Израиле — крупнейшая в мире
14. Израиль — одна из трех демократий в мире, не имеющих конституции, наряду с Новой Зеландией и Великобританией.
15. Израиль — единственная страна в мире, которой удалось возродить мертвый язык и использовать его в качестве национального языка.
16.Самый большой перец в мире по версии Книги рекордов Гиннеса зафиксирован в мошаве Эйн-Яхав.
17. Средняя продолжительность жизни в Израиле составляет 82 года – на два года выше средней продолжительности жизни в мире.
18.Официальная национальная птица Израиля – сокол.
19.А национальный цветок Израиля – анемона.
20.Солнцезащитный крем в виде медузы — израильское изобретение.
21.Кладбище Елеонской горы — старейшее кладбище в мире, которое используется до сих пор.
22.Израиль считается одной из самых передовых стран мира в области опреснения воды.
23.Израиль имеет 273 километра береговой линии и 137 заявленных пляжей.
24. Помимо США и Канады, количество компаний, акции которых торгуют на Nasdaq, в Израиле является самым высоким в мире.
25.Израиль предложил Альберту Эйнштейну стать президентом в 1952 году, но он отказался
26.Израиль занимает первое место в мире по шансам на выживание онкологических больных
27.Технология голосовых сот была разработана в Израиле
28.Кармелит в Хайфе считается самой маленькой железнодорожной системой в мире.
29.Израиль участвовал в чемпионате мира лишь один раз — в 1970 году в Мексике.
30.Израиль — вторая страна в мире по проценту возврата налогов. Кстати, если Вам нужна помощь по возврату налогов (мас ахнасы), можете связаться с нами по номеру ниже.
Lloyd’s of London (Лондонский Ллойд или просто Ллойд) — известный рынок страхования, называемый иногда (ошибочно) страховой компанией.
Представляет собой место, где андеррайтеры встречаются со страховыми брокерами для заключения договоров страхования и перестрахования. Ллойд получил своё название по имени Эдварда Ллойда (Edward Lloyd), владельца кофейни, расположенной на Тауэр-стрит, возле Темзы. Эта кофейня в XVII в. была популярна у капитанов, купцов, владельцев судов как место обмена новостями. Не позднее 1696 года Ллойд начал предоставлять посетителям гусиные перья, чернила и бумагу (для оформления разных контрактов), а три раза в неделю вывешивать на стене рукописный листок «Ллойдз ньюз» («Новости Ллойда») с различными новостями о торговых судах. К моменту смерти Ллойда его кофейня превратилась в закрытый частный клуб — это заведение полностью контролировалось его членами (клиентурой) и те, кто не имел отношения к мореходству или морскому страхованию, попасть в него просто не могли. Тогда же были заложены нерушимые традиции этого заведения. Члены этого клуба, страховавшие суда и грузы, назывались и называются «андеррайтерами», то есть подписчиками (или подписантами) — они писали свои имена и доли принимаемого на себя риска последовательно один за другим. С тех пор, в деловом языке всех страховых брокеров и страховщиков мира прочно засели термины «подписать риск» (заключить договор страхования), «подписанная премия» (та страховая премия, которая указана в договоре страхования), «андеррайтерский результат» (результаты работы страховщика с учётом только страховых операций, без прочих прибылей и убытков) и другие. Разработанный в кофейне Ллойда ритуал составления полисов соблюдается и сегодня (с тем единственным серьёзным отличием, что клиента-страхователя теперь представляет посредник — страховой брокер). Брокер, после получения от страхователя заявки на страхование, выписывает условия этого страхования на особом (сложенном вдвое) листе бумаги, который называется «слип». В страховом зале брокер находит страховщика, который специализируется на подходящем виде сделок. После достижения договорённость о размере страховой премии и об иных существенных условиях, этот первый страховщик проставляет в «слипе» величину страховой суммы (или страхового покрытия), которую он берет на себя, и ставит на слипе свои инициалы, делая тем самым «почин» и становясь «лидером» по этому полису. Затем маклер отыскивает других страховщиков, готовых поддержать этот почин — они будут подписывать слип друг под другом до тех пор, пока не будет покрыта вся страховая сумма.
Современный Ллойд не является страховой компанией в обычном понимании этого слова, а представляет собой страховой рынок, на котором встречаются члены корпорации «Ллойд».
Клиенты (страхователи и перестрахователи) не могут заключать договоры напрямую с синдикатами Ллойда, а только через сертифицированных брокеров Ллойда. Брокеры стараются найти для клиентов наилучшие условия среди синдикатов Ллойда.
Ллойд страхует большое и разнообразное количество объектов и рисков. Ллойд имеет большой опыт страхования необычных, уникальных рисков.
Например, компанией Lloyd’s были заключены несколько нестандартных договоров страхования: -Ноги Бетти Грейбл, Брук Шилдс и Тины Тёрнер. -Нос Джимми Дуранте. -Пальцы гитариста The Rolling Stones Кита Ричардса. -Голос Селин Дион. -Улыбка Америки Феррера на 10 миллионов долларов. -Бюст Tempest Storm. -Жизнь американского авиатора Стива Фоссета (Steve Fossett) на 50 млн $. -Части тела, жизнь, здоровье других известных личностей. Также, как упоминалось выше, компания Lloyd’s занимается перестрахованием.
Что же такое перестрахование ? Перестрахование (англ. reinsurance) — система экономических страховых отношений между страховыми организациями (страховщиками) по поводу заключенных со страхователями договоров страхования. В соответствии с договором перестрахования страховщик, принимая на страхование риски, определённую часть ответственности и премии по ним оставляет на собственном удержании, а оставшуюся часть передаёт на согласованных условиях другим страховщикам (перестраховщикам) с целью создания по возможности сбалансированного страхового портфеля, обеспечения финансовой устойчивости и рентабельности страховых операций.
Перестрахование позволяет страховой компании принимать риски клиентов, которые были бы слишком велики для одного страховщика.
Перестрахование называют также «вторичным» страхованием или страхованием страховщиков. Перестрахование происходит не только на уровне национальной экономики, оно очень давно стало международным видом страховой деятельности. В этой связи углубление специализации в страховом деле привело к формированию особой группы страховых компаний — перестраховщиков (англ. reinsurer), специализирующихся на операциях перестрахования.
Схема процесса перестрахования:
Теперь, подойдем к самому интересному. Что нам даёт страхование компании Lloyd’s в Израиле? Можно смело сказать, что страхование компании Lloyd’s открывает в Израиле мир новых возможностей и даёт нам будущее сейчас! Почему ? Потому, что андеррайтинг полисов в Израиле выгоден страхователям и агентам в двух основных аспектах – времени и деньгах! Кроме того, что не менее важно, сокращение процесса андеррайтинга и количества организаций, обрабатывающих заявку, снижает оплату премии. Страхование Lloyd’s специализируется в Израиле на уникальных рисках, страховании ответственности, таких, как: -ответственность работодателя,
-ответственность за продукцию,
-ответственность третьих лиц,
-профессиональная ответственность,
-медицинская халатность,
-страхование директоров,
-транзит денежных средств и т. д.
Таким образом, уделяется особое внимание предоставлению решений в областях, которые были не доступны на местном рынке, решая их адекватно и адаптируясь к меняющимся страховым потребностям застрахованных!
Какими являются на сегодняшний день новые уникальные услуги, открытые для страхования в Израиле? Рассмотрим примеры.
Страхование от медицинской халатности. «Преимущество врачей в том, что, допустив ошибку, они немедленно ее закапывают.»
Страхование от медицинской халатности предназначено для защиты медицинского работника от воздействия в результате исков о врачебной халатности, включая расходы на юридическую защиту. В этой области предлагается страхование следующим областям и специалистам: косметическая медицина, альтернативная медицина, дополнительная медицина, страхование врачей, медсестер, техников, клиник, страхование в косметологии, хирургии и пр.
Страхование всех рисков подрядчиков. «Перестраховаться – значит не играть вообще. Только те, кто рискуют -продвигаются вперед, осознав, как далеко они могут продвинуться, достигая.»
Страхование всех рисков подрядчиков обеспечивает покрытие случайной потери имущества, как это определено в условиях полиса, защищая подрядчика от непредвиденной потери имущества.
Полисы также включают страхование ответственности за убытки третьих лиц и ответственность работодателей.
Страхование подрядчиков состоит из трех видов страхования: 1.Страхование имущества – компенсация утраты или повреждения строящегося или ремонтируемого имущества в дополнение к компенсации за сырье. 2.Страхование ответственности за качество продукции – компенсация ущерба, причиненного в результате использования дефектной продукции. 3.Страхование профессиональной ответственности – добросовестное возмещение ущерба, причиненного вследствие профессиональной халатности.
Страхование от террора. «Война – это терроризм с большим бюджетом.»
К сожалению, Израиль имеет обширный опыт войн и террора с их ужасающими последствиями. Эти враждебные действия приводят к трагическим человеческим жертвам и телесным повреждениям, но во многих случаях приводят и к значительным имущественным и финансовым потерям.
Несмотря на очевидный риск, присущий этому региону, стандартная частная и коммерческая политика в Израиле исключает любое покрытие ущерба, причиненного войной, террором и другими враждебными действиями противника.
Страхование компанией Lloyd,s в данном случае предоставляет уникальное решение страхования от терроризма для предприятий, предоставляя им преимущества частной страховки и безопасности, в случае возникновения такого риска. Это решение дает значительные преимущества по сравнению с льготами Государственного компенсационного фонда, которые обычно не достигают объема компенсации и скорости реагирования, обеспечиваемых частными полисами.
Страхование кино, СМИ и кинопроизводства. «СМИ хороши только до тех пор, пока Вы в них рекламируете.»
Страхование ответственности СМИ обеспечивает широкую защиту компаний, занимающихся средствами массовой информации, коммуникациями и рекламой, от претензий третьих лиц, связанных с бездействием, ошибкой, упущением в рекламе, кражей авторских прав, нарушением согласованных товарных знаков, разоблачением скандалов и вторжением в частную жизнь. Данная политика предназначена для медиа-компаний, которые подвергаются рискам распространения информации, например, рекламы на веб-сайтах, рекламных щитах и т. д.
Страхование медицинского каннабиса. Страховка распространяется только на медицинский каннабис.
Здесь предлагается страхование ответственности за качество продукции и/или профессиональную ответственность за медицинский каннабис, включая отзыв продукта.
Эти правила предназначены для лабораторий, предприятий по выращиванию и производству, медицинских институтов, компаний, занимающихся тестированием уровней ТГК/КБД и т. д.
Страхование наличных в пути. «Деньги сложнее сохранить, чем заработать».
За последние годы сфера безопасных курьеров значительно развилась. Поэтому, компанией Lloyd,s предлагается страхование курьерским компаниям, которые используют исключительно бронетехнику. Страховка покрывает перевод денег, облигаций, чеков и т. д.
Кибер страхование . «Кибер никогда не спасет нас от зла, это могут сделать только честные люди».
Что является предметом страхования в кибер направлении? Перебои в работе бизнеса . Уничтожение цифровых активов. Расходы реагирования на инциденты. Кибер-вымогательство. Нормативная защита и штрафы. Ответственность за безопасность и конфиденциальность. Мультимедийная ответственность.
Страхование монтажников низкого напряжения. Системы низкого напряжения — это широкая область, включающая в себя любую электрическую систему, уровень потребления которой не превышает 1000 Вт.
Преобладание низковольтных систем в нашей жизни создало большую потребность в постоянном обслуживании этих систем. В данную категорию входит установка систем сигнализации и домофонов, камер видеонаблюдения и многое другое.
Страхование директоров. «Старшие должности сопряжены с большой ответственностью, а также с риском судебных исков из-за личной ответственности, присущей этим должностям.»
Суды расширяют личную ответственность, возлагаемую на директоров и должностных лиц корпораций. Следовательно, увеличивается количество разоблачений и становится больше исков, подающихся против директоров и должностных лиц, даже если они действовали добросовестно.
Страхование ответственности директоров и должностных лиц обеспечивает покрытие претензий, возникающих в результате их поведения при исполнении служебных обязанностей. Сюда входят действия или бездействие, которые представляют собой нарушение обязанностей, ошибки, упущения, неточные или вводящие в заблуждение заявления и приказы, злоупотребление полномочиями, халатность или пренебрежение. Страховка включает в себя покрытие расходов на юридическую защиту.
Страхование профессиональной ответственности: «Человек должен взять на себя ответственность и смириться с тем, что только самостоятельно он может придать смысл своей жизни.«
Страхование профессиональной ответственности предлагается профессионалам и предприятиям, подвергающимся судебным искам в результате нарушения профессиональных обязанностей, халатности, упущений или неадекватных услуг, при условии добросовестности.
Страхование покрывает возмещение ущерба, издержек и издержек, в том числе издержек и издержек, возникших в результате расследования, расходов на юридическую защиту или урегулирования покрываемых судебных процессов .
Мир меняется каждый день. Каждый день появляются новые и редкие профессии . Сейчас страхование профессиональной ответственности в Израиле получает распространение на следующие профессии :
Также новыми видами страхования являются : страхование третьей стороной, страхованием ответственности работодателя, профессиональной ответственности, ответственности за качество продукции в следующих областях и направлениях:
-Ортопедические изделия; -Театры; -Зрители;
-Клининговые и кадровые компании; -Охранники и охранные компании; -Газораспределительные компании; -Кафе со свежими/сухими/замороженными продуктами питания; -Электрики; -Монтажники панелей и пергол; -Техника; -Солнечные системы; -Дафом компании; -Выставки; -Сбор и упаковка; Кондиционеры; -Монтаж слаботочных систем; -Пекарни и кондитерские фабрики; Управление пляжем; -Производители текстиля / Тор;
-Пансионаты для собак/кошек; -Логистические склады; -Сантехника; -Бутик-отели; -Строительные материалы и аксессуары; -Колл-центры; -Поездки, кемпинги;
-Декоративные предметы;
-Компании по организации мероприятий; -Кибер; -Разминирование; -Супервайзеры по взрывчатым веществам;
-Залы для проведения мероприятий,что имеют лицензию на ведение бизнеса; -Бумажная промышленность;
-Пластмассовая промышленность;
-Стекольная промышленность; -Работы на высоте; -Открытые рынки; -Подрядчик по металлу / неролу; -Техническое обслуживание зданий; -Автостоянки;
-Продажа и хранение шин; -Кев / продажа вина; -Расследования импорта, производства, маркетинга игрушек (кроме детских); -Медицинская халатность ;
-Врачи, включая хирургов, всех медицинских профессий, кроме пластической хирургии; -Дополнительная медицина всех профессий; -Клиники. -Ортопедические изделия; -Театры; -Зрители;
-Клининговые и кадровые компании; -Охранники и охранные компании; -Газораспределительные компании; -Кафе со свежими/сухими/замороженными продуктами питания; -Электрики; -Монтажники панелей и пергол; -Техника; -Солнечные системы; -Дафом компании; -Выставки; -Сбор и упаковка; Кондиционеры; -Монтаж слаботочных систем; -Пекарни и кондитерские фабрики; Управление пляжем; -Производители текстиля / Тор;
-Пансионаты для собак/кошек; -Логистические склады; -Сантехника; -Бутик-отели; -Строительные материалы и аксессуары; -Колл-центры; -Поездки, кемпинги;
-Декоративные предметы;
-Компании по организации мероприятий; -Кибер; -Разминирование; -Супервайзеры по взрывчатым веществам;
-Залы для проведения мероприятий,что имеют лицензию на ведение бизнеса; -Бумажная промышленность;
-Пластмассовая промышленность;
-Стекольная промышленность; -Работы на высоте; -Открытые рынки; -Подрядчик по металлу / неролу; -Техническое обслуживание зданий; -Автостоянки;
-Продажа и хранение шин; -Кев / продажа вина; -Расследования импорта, производства, маркетинга игрушек (кроме детских); -Медицинская халатность ;
-Врачи, включая хирургов, всех медицинских профессий, кроме пластической хирургии; -Дополнительная медицина всех профессий; -Клиники.
Таким образом, компания Lloyd,s открывает нам в Израиле все новые и новые возможности, решая вопросы по необычному страхованию и предоставляя нам услуги перестраховщика.
Надеемся, наш материал открыл для Вас новую информацию и принесет Вам пользу.
Работник, управляющий своими пенсионными накоплениями в определенном пенсионном органе, может в любое время перевести все средства пенсионных накоплений в другой пенсионный орган по своему выбору.
Вы можете перевести накопления в другой пенсионный орган того же типа или выбрать совершенно другой пенсионный инструмент.
Застрахованный может в любой момент также изменить траекторию инвестирования накопительных пенсионных фондов в выбранный им пенсионный орган.
Но, перемещение между пенсионными организациями, а также изменение инвестиционных маршрутов может ущемить права, которые работник получил в отношении других льгот, на которые он имел право в исходной пенсионной организации или в первоначальном инвестиционном маршруте, который он выбрал.
Работник может в любое время выбрать тип пенсионного инструмента, а также институциональный орган (пенсионный фонд, резервный фонд или конкретную страховую компанию), которому будут переданы резервы пенсионных накоплений.
Право работника на изменение пенсионного устройства или переход в другой пенсионный орган по его выбору существует даже в том случае, если трудовым договором, иным процессуальным договором или законом предусмотрено, что он должен выбрать определенный пенсионный орган.
Работодатель не может принудить работника оставаться в том же пенсионном органе или заставить его выбрать тот или иной пенсионный орган, а также работодатель не может принудить работника выбрать тот или иной пенсионный фонд.
Пример
Работник, застрахованный в определенном пенсионном фонде Керен пенсия , может в любое время перейти в другой пенсионный фонд Керен пенсия или перейти в фонд битуах менуалим или в фонд купот гемель.
Пример
Работник, застрахованный по полису битуах менаалим , может перейти в другую страховую компанию или перевести средства, накопленные до сих пор, в пенсионный фонд Керен пенсия или фонд купот гемель и с этого момента делать сбережения в фонде по своему выбору.
Пример
Работник, который управляет своим пенсионным страхованием в фонде купли гемель, может в любое время перевести накопления в пенсионный фонд Керен пенсия или фонд битуах менаалим и управлять там пенсионным страхованием.
Работодатель обязан перевести средства пенсионного страхования (как часть работника, так и часть работодателя) в новый пенсионный фонд Керен пенсия /новый резервный фонд купли гемель /в страхование битуах менаалим, управляющее новым полисом, который выбрал работник, после того, как работник проинформировал его об этом.
После перехода первоначальные условия пенсионных накоплений (такие как: плата за управление, стаж, размер страхового покрытия) не будут связывать новое пенсионное страхование (за исключением стажа, сохраняемого при переходе из одного пенсионного фонда в другой пенсионный фонд).
Прием лица в новый пенсионный фонд или новый резервный фонд будет осуществляться в соответствии с положениями нового фонда, действовавшими на момент перехода, и в соответствии с его условиями на тот момент, а не согласно условиям предыдущего пенсионного фонда, действовавшим на момент начала первоначального пенсионного страхования.
Присоединение лица к новому полису исполнительного страхования битуах менаалим будет осуществляться на условиях подписанного с ним полиса, а не на условиях, которыми страхователь пользовался до сих пор.
Кто имеет право?
Все сотрудники в Израиле.
Каждый человек, что застрахован пенсионным страхованием.
Случаи, в которых невозможно осуществить перевод между разными пенсионными организациями:
1.Для тех, кто уже получает ежемесячное пенсионное пособие от пенсионного органа.
2.Доя лиц, получивших или подавшие заявление на получение пенсии по инвалидности от пенсионного органа.
3.Для тех, кто взял кредит в пенсионном органе и до сих пор не выплатил его полностью.
4.Для тех, чьи пенсионные накопления арестованы.
5.Для тех, кто застрахован бюджетной пенсией .
Процесс реализации права:
Прежде чем выбрать пенсионный орган, рекомендуется сравнить условия страхования и эффективность (прибыль) различных пенсионных органов. Перед переходом желательно проконсультироваться со специалистом по пенсионному обеспечению.
Вы можете сравнить доходы, полученные различными пенсионными органами, посредством:
Gamel Net — система сравнения резервных фондов
Pension Net — система сравнения пенсионных фондов
Insurance Net — система сравнения страховых компаний
Однако важно помнить, что прошлые результаты не обязательно указывают на будущее.
Вам необходимо обратиться непосредственно в пенсионный орган, в который вы хотите перевестись. Вы можете подать заявление напрямую или через пенсионного агента и, даже, через пенсионную клиринговую палату .
В некоторых случаях наемные работники могут связаться с пенсионным фондом через работодателя или через пенсионного агента.
На что следует обращать внимание?
Работодатель не имеет права принуждать работника пользоваться услугами агента, с которым работает работодатель, или услугами любого другого агента.
Для перевода средств из старого пенсионного фонда в новый пенсионный орган, необходимо заполнить заявление.
В случае перехода в новый пенсионный фонд работник должен будет поставить подпись работодателя, подтверждающую присоединение к новому пенсионному фонду. Работодатель не имеет права вмешиваться в выбор фонда для пенсионных накоплений работника. Целью одобрения является информирование работодателя для того, чтобы работодатель знал, куда размещать свои вклады и вклады работника.
От страхователя могут потребовать предоставить медицинскую информацию о состоянии здоровья и ,даже, предоставить ее новому пенсионному фонду или новому страховому фонду, новой страховой компании, в которую он передает, медицинские документы (процедура андеррайтинга ). Но, в большинстве случаев сотрудникам не требуется проходить процедуру андеррайтинга.
При переводе в какой-либо пенсионный фонд, фонд может отказать лицу в приеме по состоянию его здоровья или исключить из страховой защиты определенные заболевания (то есть в случае смерти или инвалидности вследствие этих заболеваний) , тогда застрахованный или лица, пережившие его, не будут иметь права на какую-либо пенсию из пенсионного фонда.
Бывший пенсионный орган обязан в течение 20 рабочих дней передать накопительные средства новому пенсионному органу и направить вкладчику уведомление о переведенных из него суммах.
Новый пенсионный орган обязан направить вкладчику уведомление о полученных от него суммах.
Предупреждение:
Сохранение страховых прав застрахованного при переходе между пенсионными фондами.
Перевод средств из действующего пенсионного фонда в пенсионный фонд, в который средства еще не были внесены страхователем, может нанести вред страховым правам застрахованного и аннулировать стаж, накопленный в старом фонде.
В целях сохранения прав страхователя и его трудового стажа необходимо, чтобы заявка на перевод средств из старого фонда в новый фонд была передана в старый фонд только после того, как страхователь уже начал вносить средства в новый фонд.
Переход между старыми и новыми пенсионными инструментами:
Невозможно перейти из каких-либо пенсионных накоплений на старые пенсионные продукты, которые больше не открыты для новых участников, например:
1.Один из старых пенсионных фондов, закрытых в 1995 году для новых участников.
2.В резервный фонд капитала (резервный фонд купот гемль, в котором сэкономленные средства должны быть переданы вкладчику одной суммой по достижении пенсионного возраста, а не в виде ежемесячной ренты.
3.Страхование битуах менаалим, гарантирующее фиксированный возврат средств, внесенных в фонд.
4.Страхование битуах менаалим с гарантированным коэффициентом пересчета.
Можно перейти от старого фонда купот гемель или старого страхования битуах менналим к новым продуктам пенсионных накоплений, представленным сегодня на рынке, но в этом случае Вы не сможете вернуться к старому продукту. Во многих случаях старые продукты предлагают лучшие условия, которые невозможно получить с помощью новых пенсионных устройств. Минфин рекомендует тщательно обдумать переход в таком случае и проконсультироваться с пенсионным экспертом по вопросу, лучше ли Вам перенести пенсионное страхование или остаться с существующим продуктом.
Нарушение прав вкладчика в результате переключения между пенсионными организациями:
Переключение между пенсионными устройствами и между пенсионными организациями может нанести ущерб правам, накопленным работником в рамках предыдущего пенсионного страхования, поскольку новая пенсионная организация не связана условиями, которыми застрахованный пользовался раньше, и не связана ими.
Ущерб страховому покрытию от болезней:
Если у застрахованного есть какие-либо проблемы со здоровьем, перенос пенсионных накоплений может нанести ущерб его правам.
С такого застрахованного лица могут потребовать дополнительную оплату страховой защиты на случай смерти или потери трудоспособности, включенной в пенсионные накопления.
Также возможно, что новое страховое покрытие не будет включать покрытие определенного заболевания или определенного состояния здоровья, а это означает, что, если он станет инвалидом и потеряет трудоспособность в результате этих заболеваний, он не сможет получить пособие. пособие по инвалидности из пенсионного фонда (пенсия по инвалидности) .
Пример
Переход от страхования битуах менналим или пенсионного фонда керен пенсия к фонду купот гемель отменяет страховое покрытие, поскольку резервные фонды купот гемель вообще не имеют страхового покрытия.
Пример
Перевод из одного пенсионного фонда Керен пенсия в другой пенсионный фонд Керен пенсия.
Сотрудник накопил пятилетний стаж работы в определенном пенсионном фонде.
В связи со стажем работник получает страховую защиту от имеющихся заболеваний , которые не были исключены из страховой защиты.
Новый фонд, в который он переводится, обязан сохранять стаж, накопленный им в предыдущем фонде, поэтому ему не придется ждать 5 лет покрытия существующих заболеваний, однако новый фонд может потребовать от него прохождения процедуры андеррайтинга, а также может исключить из страховой защиты определенные заболевания (в соответствии со своим положением), в том числе болезни, которые не были исключены из страховой защиты в предыдущем пенсионном фонде.
Роль коэффициента пенсии (коэффициента конвертации ) в пенсионном фонде заключается в преобразовании суммы, которую Вы накопили на пенсию, в ежемесячную ренту. Предположим, что пенсионный коэффициент сегодня равен 200, и Вы накопили в своем пенсионном плане миллион шекелей, то есть на каждые 200 шекелей, которые Вы накопили, Вы будете получать 1 шекель до конца своей жизни, или, другими словами, ежемесячно пособие в размере 5000 шекелей.
Коэффициент выхода на пенсию будет всегда определяться при выходе на пенсию в зависимости от вашего пола, возраста и выбранного Вами пути выхода на пенсию.
Здесь, в таблице, Вы можете увидеть предварительно коэффициенты пенсии, чтобы Вы могли приблизительно рассчитать размер будущего дохода.
В таблице коэффициентов видно, что коэффициент, предназначенный для пенсионера 1955 года рождения, ниже коэффициента, предназначенного для вкладчика 90-х годов рождения. Разрыв между коэффициентами обусловлен ожидаемым увеличением продолжительности жизни. Если в будущем ожидаемая продолжительность жизни увеличится сверх ожиданий, пенсионный коэффициент будет соответствующим образом обновлен.
Однако, чтобы рассчитать пенсию основательно, используя ВСЕ Ваши преимущества, нужна работа опытного консультанта, который учтет все Ваши выгоды.
Пенсионное страхование битуах менаалим является одним из основных каналов пенсионных накоплений в Израиле. Этот накопительный канал предназначен для выплаты ежемесячной пенсии по достижении вкладчиком пенсионного возраста (62-65 лет для женщин на 2023 год и 67 лет для мужчин). В дополнение к этому, вкладчик здесь застрахован страхованием жизни (риск смерти), а также может добавить страхование по инвалидности. Различные компоненты страхования могут быть адаптированы к предпочтениям застрахованного лица.
Договор по страхованию битуах менаалим -это договор между страхователем и страховой компанией, называемый «страховым полисом». Поскольку это договор, большинство его условий являются фиксированными и не могут быть изменены в течение периода страхования. Например, если страховая компания хочет повысить страховую премию по страхованию жизни, она может сделать это только в отношении новых застрахованных, а не в отношении существующих застрахованных в полисе.
В страховании битуах менаалим страховая компания несет страховой риск, присутствующий в полисе. То есть, застрахованный уплачивает страховой компании ежемесячную премию за страховое покрытие, а в случае смерти застрахованного, страховая компания выплачивает страховую сумму выгодополучателям, указанным страхователем в полисе, или в случае потери трудоспособности вкладчика, будет выплачивать застрахованному ежемесячное пособие в качестве альтернативы его доходу от работы.
В прошлом (до 2012 г.) страховые компании продавали полисы, которые гарантировали, что на пенсионные выплаты не повлияют изменения продолжительности жизни, так что ,даже, если бы ожидаемая продолжительность жизни всего населения увеличилась, эта цифра не повлияла бы на размер пенсии застрахованного после выхода на пенсию, то есть увеличение продолжительности жизни не привело бы к уменьшению ожидаемой пенсии застрахованного после выхода на пенсию (задействован гарантированный коэффициент пересчета). С 2013 года все новые застрахованные в полисе страхования битуах менаалим не пользуются гарантированным коэффициентом конвертации, и на размер их пенсионных выплат будут влиять, среди прочего, изменения ожидаемой продолжительности жизни.
Как оформляется вклад для страхования битуах менаалим?
В страховании битуах менаалим есть два типа вкладчиков — наемные и самозанятые.
Когда вкладчиком является наемный работник, плата за пенсионные накопления делится между ним и работодателем.
Сотруднику разрешается вносить до 7% своей заработной платы каждый месяц, и работодатель может добавить еще 7,5% от заработной платы работника и, кроме того, еще 8,33% от заработной платы работника (ограничено потолком заработной платы).
Платежи по пенсионным накоплениям дают вкладчику право на налоговые льготы до определенного потолка заработной платы!
С 2008 года работодатель должен ежемесячно создавать резервы на пенсионное страхование работника (в фондах керен пенсия , купот гемель или битуах менаалим). Начиная с января 2017 г., ставка взносов составляет 18,5% от заработной платы, из которых 6% — за счет работника, а остаток (12,5%) — за счет работодателя (6,5% и 6% отчислений работодателя) .
Работодатель может на постоянной основе ежемесячно отчислять полную компенсацию по увольнению (8,33% от заработной платы) и на страховой полис (вместо 6%). В этом случае по окончании трудовой деятельности (будь то увольнение или уход с работы) работнику будет разрешено снять накопленные средства или оставить их в фонде, а работодатель не должен будет выплачивать ему выходное пособие .
Доля работодателя должна включать плату за приобретение страховки по инвалидности в размере, необходимом для гарантирования 75% фиксированной заработной платы работника. Работодатель должен приобрести это страхование как часть страхования битуах менаалим, даже, если в результате он будет вынужден увеличить свою долю резервов сверх 6,5%, но в любом случае общие расходы работодателя на приобретение страхования от потери трудоспособности и предусмотренные работодателем компенсационные выплаты, не должны превышать 7,5% от заработной платы.
Независимый сберегатель, который имеет доход от бизнеса или самозанятости, может вкладывать в свои пенсионные накопления до 16% своего ежемесячного дохода (ограничено потолком) и иметь право на налоговый вычет или налоговый кредит на свои платежи.
Как происходит выплата в пенсионном возрасте?
До 2008 года можно было приобрести страховой полис, по которому выплачивается ежемесячная рента после выхода на пенсию, или страховой полис, предусматривающий выплату капитала (т.е. крупную единовременную сумму) в пенсионном возрасте, или комбинацию этих двух типов.
В страховых полисах, предусматривающих единовременную выплату капитала в пенсионном возрасте, существует разница в способе выплаты средств, накопленных за счет вкладов до 2008 года, и вкладов после 2008 года.
Сбережения, накопленные за счет вкладов до 2008 года, могут быть получены вкладчиком от страховой компании единовременно по достижении пенсионного возраста.
Деньги, внесенные после 2008 года, могут быть получены вкладчиком только в виде аннуитета. Однако те, кто имеет право на пособие выше 4850 шекелей (по состоянию на 2023 год), смогут единовременно снять сумму, которую они накопили сверх этого.
Также при достижении вкладчиком пенсионного возраста, он может выбрать аннуитетный путь из числа имеющихся в полисе, и получить минимальную гарантию пенсионных выплат, которые будут выплачены бенефициарам даже в случае его ухода из жизни в течение гарантийного периода. Например, если он выбрал гарантийный период в 240 месяцев (20 лет) и уйдет из жизни через один год с даты начала получения пенсии, его бенефициары (те, кто имеет право на получение своих пенсионных средств после его смерти) будут иметь право на продолжение получения пенсионных выплат в течение оставшихся 19 лет.
Что влияет на размер выплаты, которую Вы получаете после выхода на пенсию?
Размер пенсии определяется исходя из суммы денег, накопленных за все годы до достижения пенсионного возраста, путем деления суммы накоплений на коэффициент пересчета, указанный в полисе. Размер выплат по сбережениям, накопленным за счет вкладов до 2008 года в полисах долевого участия, определяется исходя из суммы денег, накопленных в сбережениях за годы до достижения пенсионного возраста.
Сумма денег, которую вкладчик сможет сэкономить, зависит от нескольких факторов, таких как:
1.Продолжительность сбережений (количество лет, в течение которых он сохранял свои пенсионные накопления),
2.Непрерывность сбережений, сумма отчислений на его накопительный пенсионный счет в течение его трудовых лет,
3.Норма прибыли (прибыль, которую его деньги накопили за период сбережений),
4.Сумма платы за управление , оплачиваемая вкладчиком компании, управляющей пенсионными накоплениями. Этот компонент является предметом переговоров. И здесь можно существенно сэкономить, мы знаем как.
Надеемся, наш материал помог Вам. Если у Вас остались вопросы, пишите нам!
