Рубрики
Uncategorized

Какие мы имеем пенсионные риски вследствие развития израильских пенсионных фондов ?Израиль 2024

Почему и какие мы имеем сегодня пенсионные риски вследствие развития израильских пенсионных фондов ?
Израиль 2024.

За последние годы государство провело длинный ряд реформ, которые передают ответственность за пенсионные накопления нам, вкладчикам.
Изменения дают нам свободу выбора и принятия решений, но также сопровождаются рисками. Все, что нужно знать, чтобы получить более высокую пенсию.

Пенсионные накопления за последние десятилетия претерпели множество изменений, среди них есть четкая линия: государство постепенно снимает со своих плеч ответственность за положение вкладчиков, и перекладывает ее непосредственно на нас.

Справедливости ради следует сказать, что это также позволяет нам принимать различные решения на протяжении всего срока накоплений наших пенсионных сбережений, чтобы улучшить нашу ситуацию.

Так как же был построен мир пенсионных накоплений в Израиле и что важно знать сегодня каждому, кто откладывает на пенсию, чтобы максимально реализовать свои права?

От накопления прав до накопления капитала.
До 1995 года в Израиле действовали старые пенсионные фонды.
Когда человек поступал на рабочее место, его обычно причисляли к фонду рабочего места. В этих фондах вкладчикам начислялись 2% зарплаты за каждый год стажа. По окончанию накопительного срока, пенсия вкладчика забиралась из накопленных сбережений .

Увы, эта модель рухнула: 
фонды накопили огромные долги в размере около 200 миллиардов шекелей.
Многие фонды даже дошли до состояния полной не платежеспособности.
В 1995 году они были закрыты для присоединения новых вкладчиков , их дефициты были национализированы государством, и при них были созданы новые пенсионные фонды, которые в настоящее время принадлежат различным страховым компаниям и инвестиционным домам.

Что не сработало? 
Модель работы старых фондов предусматривала межпоколенное субсидирование: деньги молодых вкладчиков использовались для выплаты пенсионного пособия поколению, вышедшему на пенсию.
Однако из-за старения населения и увеличения продолжительности жизни сложилась ситуация, когда денег, вложенных молодежью, оказалось недостаточно для пенсионных выплат пенсионерам.

Новые фонды начали работать по депозитной модели:
фактически каждый вкладчик мог сделать депозит для своей пенсии, и ставка аннуитета, которую он получал после выхода на пенсию, зависела от суммы денег, которую он накопил за годы сбережений. 
Смысл состоял в том, что если у работника были периоды, когда он не работал, или у него снижалась зарплата – он меньше откладывал средств и сумма, из которой начислялось пособие, уменьшалась.

Выход на рынок капитала.
Еще одним изменением, произошедшим в 1990-е годы, является отвлечение инвестиций пенсионных накоплений из облигаций, предназначенных для рынка капитала.
До этого времени под обязательства перед пенсионерами в пенсионных фондах и страховых компаниях, государство выпускало облигации с гарантированной доходностью.
Постепенно их ставка снизилась, и средства были инвестированы в рынок капитала вместо обозначенных облигаций.

Таким образом, фактически те, кто сберегали, подверглись рискам рынка и его волатильности: ведь при инвестициях на рынок капитала можно как получить прибыль, так и потерять.
Новые пенсионные фонды по-прежнему имели возможность инвестировать до 30% денег вкладчиков в специальные облигации, которые в настоящее время предоставляются в основном в качестве подушки безопасности для пожилых вкладчиков.

В то же время органы, управляющие средствами вкладчиков, установили несколько инвестиционных маршрутов на рынке капитала: от рискованных маршрутов с большим количеством акций до надёжных маршрутов. 
На сегодняшний день каждый вкладчик может выбрать тот уровень сбережений, который ему подходит, при этом молодым вкладчикам рекомендуется инвестировать в треки с более высоким уровнем риска, а по мере приближения к пенсии снижать их. 
Начиная с 2013 года новые вкладчики присоединяющиеся к одному из пенсионных накоплений, автоматически присоединяются к маршрутам, на которых уровень риска снижается с увеличением возраста.

Сберегательные фонды присоединены к инструментам долгосрочных сбережений
начиная с 2005 года, в рамках реализации реформы Бахера по предотвращению конфликтов интересов на рынке капитала. Общие сберегательные фонды, которыми управляли банки, были проданы инвестиционным фондам и страховым компаниям и они в настоящее время доминируют на сберегательном рынке.

С 2006 года резервные фонды купот гемель присоединились к пенсионным фондам Керен пенсия и битуах менаалим , став инструментом долгосрочных сбережений, а средства, внесенные в них с этой даты, могли быть сняты только по достижении пенсионного возраста.
При этом было закреплено право вкладчика самому выбирать орган, управляющий его пенсионными накоплениями, и даже переходить из одного управляющего органа в другой.

Получайте аннуитет.
В 2008 году в мире пенсионных накоплений произошли два очень значимых события: во-первых, был подписан закон об обязательных пенсионных отчислениях, которым была установлена ​​обязанность пенсионного обеспечения для всех работников .
В 2017 году этот закон распространился и на предпринимателей .
Еще одно вступившим в силу изменением стала обязанность изымать пенсионные накопления прежде всего в виде аннуитета из всех институтов пенсионных накоплений. 
Сегодня пенсионеры имеют различные возможности выбора пенсионного пути после выхода на пенсию, а также выбора определенного количества пенсий, гарантированных им и их наследникам.

С 2013 года гарантированного коэффициента не существует .
В 2013 году произошло еще одно принципиальное изменение: гарантированный коэффициент в страховании битуах менаалим был отменен. В пенсионной модели накопления вкладов вкладчик при достижении пенсионного возраста имеет дело с накопленной суммой, которую делит на коэффициент для получения суммы пенсии.


Например:
Вкладчик со сбережениями в один миллион шекелей, у которого коэффициент сбережений равен 200, получит пособие в размере 5000 шекелей.
Чем ниже коэффициент, тем выше размер пособия.
На коэффициент повлияют два фактора: установленная Министерством финансов процентная ставка относительно дохода, который можно получить на деньги вкладчика после выхода на пенсию, а также таблицы смертности и продолжительности жизни.
 До 2013 года страховые компании предлагали полисы с гарантированным коэффициентом, который фактически гарантировал отсутствие влияния увеличения продолжительности жизни на пенсию. (В пенсионных фондах коэффициент определяется уставом и обновляется в соответствии с изменениями процентных ставок и таблиц смертности). 
Отмена коэффициента фактически завершила передачу рисков вкладчику: он должен самостоятельно заботиться об вкладах из своей зарплаты, он подвержен рыночным рискам, а также он подвержен риску продления продолжительности жизни.

Вызовы глобальны.
Обзор происходящего в мире показывает, что Израиль сталкивается с проблемами, общими для многих стран, где тремя основными глобальными вызовами являются:
увеличение продолжительности жизни (необходимо, чтобы накоплений было достаточно для более длительного периода времени),
низкие процентные ставки (сэкономленные деньги накапливают более низкую процентную ставку в течение многих лет сбережений),
а также далеко идущие изменения на рынке труда — выход на рынок труда в позднем возрасте, множественные изменения рабочих мест и длительные периоды отсутствия дохода.

Израиль не одинок в тенденции переложить ответственность за пенсионные накопления и связанные с ними риски на вкладчиков, и это широко распространенная тенденция в реформах, которые происходят во всем мире и проистекает она из амбиций различных стран при сокращении пенсионных накоплений, участия в управлении пенсионным обеспечением граждан и передача им права выбора в управлении накоплениями, а также ответственности за них.

Сегодняшние вкладчики должны глубоко понимать, что ответственность лежит на их плечах, и понимать, какой выбор они будут делать в течение многих лет сбережений — с момента начала работы до самого выхода на пенсию: включая выбор органа управления, увеличение вкладов до налоговых льгот. снятия компенсации, выбора соответствующего страхового покрытия, корректировки инвестиционного риска в соответствии с горизонтом сбережений.


Перед ними : выбор правильного сочетания между аннуитетными сбережениями и капитальными сбережениями ,подготовка сбережений к выходу на пенсию.
Все это повлияет на их пенсию, которая будет использоваться для их поддержки после выход на пенсию.

Если у Вас остались вопросы , пишите нам :

Рубрики
Uncategorized

Имеет ли право работодатель влиять на порядок перехода между пенсионными фондами? Израиль 2024

Нет.
Более того, это право является неоспоримым правом работника и не имеет для работодателя силы, даже если оно закреплено или определено в рамках трудового договора с работодателем, а также , работодатель не может принуждать работника или требовать от работника хранить свои деньги в конкретном сберегательном инструменте и/или в конкретной сберегательной организации, указанной работодателем .

Право работника на накопление пенсионных средств и выбора организации для их хранения неоспоримо, так как пенсионные средства содержат личную долю каждого работника и , поэтому, не подлежит внешнему вмешательству с какой бы то ни было стороны.

Итак:

  1. Работник с пенсионными накоплениями в определенном пенсионном органе , может в любое время перевести все средства пенсионных накоплений в другой пенсионный орган по своему выбору.
  2. Работник может перевести накопления в другой пенсионный орган того же типа или выбрать совершенно другой пенсионный инструмент.
  3. Застрахованный может в любой момент также изменить траекторию инвестирования накопительных пенсионных фондов в выбранном ими пенсионном органе.

Исключением являются следующие ситуации :
https://pensia.org.il/2024/09/05/%d0%ba%d0%be%d0%bc%d1%83-%d0%b7%d0%b0%d0%bf%d1%80%d0%b5%d1%89%d0%b5%d0%bd%d0%be-%d0%bf%d0%b5%d1%80%d0%b5%d0%b2%d0%be%d0%b4%d0%b8%d1%82%d1%8c-%d0%bf%d0%b5%d0%bd%d1%81%d0%b8%d0%be%d0%bd%d0%bd%d1%8b/

Если работодатель отказывается застраховать работника в пенсионном органе, который выбрал работник, жалобу можно подать в отдел общественных запросов Управления рынка капитала, страхования и сбережений Министерства финансов.

Важно !
Перемещение между пенсионными организациями, а также изменение инвестиционных маршрутов может ущемить права, которые работник получил в отношении других льгот, на которые он имел право в исходной пенсионной организации или в первоначальном инвестиционном маршруте, который он выбрал.
Поэтому, при перемещении пенсионных фондов и инвестиционных маршрутов необходима предварительная консультация с независимым экспертом .

Если у Вас остались вопросы, пишите нам :

Рубрики
Uncategorized

Кому запрещено переводить пенсионные накопления? Израиль 2024

Есть группы населения, которым не разрешено переводить накопленные ими сбережения в другую организацию.
В данном случае речь идет о людях, к которым применимо одно из следующих условий:

  1. Лицу, которое начало получать фиксированное пенсионное пособие из пенсионного органа и/или из существующего фонда.
  2. Лицу, заявившему права на получение пенсии по инвалидности от пенсионного органа и/или из существующего фонда.
  3. Лицу, которое взяло в долг какую-либо сумму у пенсионного органа и/или существующего фонда и до сих пор не вернуло ее в полном объеме.
  4. Лицу, получающему бюджетную пенсию.
  5. Лицу, чьи сбережения подлежат наложению ареста и/или обременению.

То есть, как мы видим, это люди, которые либо выкупили часть своего членства в текущем фонде, либо которым по юридическим причинам не разрешено пользоваться своими деньгами, а также те, у кого есть бюджетные пенсии.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам :

Рубрики
Uncategorized

Имеет ли право на пенсионное  страхование уволенный работник?Израиль 2024

Работник, уволившийся или уволенный, имеет право на пенсионное страхование, но только до окончания срока трудовой деятельности на предприятии , в том числе в течение срока уведомления об увольнении и вплоть до самого увольнения .

Если работодатель отказался от работы работника в досрочный период и принял решение выплатить ему заработную плату без предварительного уведомления , то это будет считаться немедленным разрывом трудовых отношений между работником и работодателем, и в таком случае работник перестает иметь социальные права, в том числе право на отчисления в пенсионные фонды и  фонды пенсионное страхование за период досрочного уведомления.
Но , только , если иное не предусмотрено трудовым договором (или коллективным договором).

После прекращения трудовых отношений работодатель обязан сообщить в пенсионный орган о прекращении отчислений и его причине, а также сообщить о состоянии компенсационных фондов ( пицуим),  вне зависимости от того, имеет ли работник право на компенсацию или нет.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам :

Рубрики
Uncategorized

С какого возраста мне будут отчислять пенсию ? Израиль 2024

Пенсионные отчисления начинают отчисляться при наличии  работы и по достижению возраста 20 лет для женщин и 21 года для мужчин. 
При том, период работы для достижения квалификационного срока (для начала пенсионных отчислений) будет учитываться из расчета 6-месячного периода ожидания.

Пример 1

Молодая женщина, которая начала работать за два месяца до того, как ей исполнилось 20 лет, до этого не была застрахована пенсионным страхованием.
Право на пенсионные страховые взносы она получит после того, как отработает 6 месяцев на этом рабочем месте, то есть через 4 месяца после того, как ей исполнится 20 лет.

Пример 2

Молодой человек, начавший работать за 7 месяцев до того, как ему исполнился 21 год, получит право на пенсионные страховые взносы, как только ему исполнится 21 год.

Важно !
Сотрудники могут иметь право на пенсионное страхование до даты, установленной в приказе , если это определено в коллективном договоре или индивидуальном договоре, который к ним применяется.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам :

Рубрики
Uncategorized

Что такое кредитные баллы по подоходному налогу (Мас Ахнаса)?Израиль 2024

Кредитный пункт ( балл)— это сумма, вычитаемая из подоходного налога, которая применяется к доходу в налоговом году.

Количество кредитных баллов, на которые вы имеете право, определяется по различным критериям.
Те, кто соответствует более чем одному критерию, могут совокупно получить все кредитные баллы в соответствии с каждым из конкретных критериев.

Часть кредитных баллов дается всем видам доходов, а часть — только личным доходам.

Годовая стоимость кредитного пункта составляет сейчас 2904 шекеля, а ежемесячная стоимость — 242 шекеля (по состоянию на 2024 год).

Кредитные баллы уменьшают сумму подоходного налога, которую вы должны заплатить максимум до того момента, пока требуемая сумма налога не станет равна нулю.

Те, кто в соответствии с собственным доходом не должны вообще платить подоходный налог , не смогут воспользоваться дополнительными кредитными баллами.

Если же в соответствии с уровнем своих доходов работники обязаны платить подоходный налог, но по ставке ниже, чем стоимость кредитных баллов, они смогут использовать только часть кредитных баллов.

пример:

Годовая стоимость 3 кредитных пунктов составляет 8712 шекелей (3 раза по 2904 шекеля, годовая стоимость 1 кредитного пункта).
Те, кто имеет право на 3 кредитных балла и общая сумма подоходного налога, которую они должны уплатить, составляет менее 8 712 шекелей, смогут использовать только ту часть кредитных баллов, которая равна сумме подоходного налога, который они должны уплатить (и они не будут вообще обязаны платить подоходный налог).

Если у Вас остались вопросы, пишите нам :

Рубрики
Uncategorized

В какие сроки обязан работодатель перечислить мои средства в пенсионный орган?Израиль 2024

Работодатель должен перечислить пенсионные суммы работника обслуживающему институциональному органу, управляющему пенсионным страхованием работника, в течение 7 рабочих дней со дня выплаты заработной платы или в течение 15 дней от конца месяца, за который выплачиваются средства — в зависимости от того, что наступит раньше.


Просрочка платежа потребует от него выплаты процентов.
И, если работодатель не перечислил средства до 15 числа месяца, он может иметь задолженность по пени перед пенсионным органом.
Проценты за такую просрочку также будут начисляться на сами проценты за просрочку.
И так- до полного погашения долга.
То есть , в таком случае , речь идёт о сложных процентах.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам:

Рубрики
Uncategorized

Какие комиссии может удерживать с меня работодатель при перечислении денег в пенсионный фонд ? Израиль 2024

При ежемесячном внесении средств работника в пенсионные фонды, работодатель не должен взимать с работника какие-либо дополнительные платежи за пенсионное страхование (например, плату за открытие пенсионного фонда и управление им).
Кроме того, институциональному органу (предоставляющему фонду, пенсионному фонду или страховой компании), который управляет пенсионным страхованием, не разрешается собирать с работника никакие суммы денег, кроме вознаграждения за управление пенсионными средствами .
Также существует ограничение на сумму вознаграждения за управление, разрешенную к сбору.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам :

Рубрики
Uncategorized

Будут ли мне делать пенсионные отчисления при достижении пенсионного возраста ?Израиль 2024

Работники, достигшие пенсионного возраста (67 лет для женщин и мужчин) и продолжающие работать, в любом случае будут иметь право на отчисления на пенсионное страхование.

Новые работники, принятые на работу после достижения обязательного пенсионного возраста, будут иметь право на взносы в пенсионное страхование, если будет выполнено хотя бы одно из следующих двух условий:

1.Они были уволены или вышли на пенсию до достижения обязательного пенсионного возраста.

  1. Они не получают никаких пособий, кроме пособий и пенсий от Института национального страхования.

Пример :
Если работник приступил к работе в возрасте 68 лет (после ухода с прежнего места работы по достижении обязательного пенсионного возраста) и получает пенсионное пособие по прежней работе, его работодатель не обязан будет осуществлять для него пенсионное страхование.
С другой стороны, если работник не получает никаких пособий (кроме пособий Института национального страхования- Битуах Леуми), работодатель обязан обеспечить для него пенсионное страхование.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам :

Рубрики
Uncategorized

Почему сотрудники получают возврат налогов? Израиль 2024

Почему сотрудники получают возврат налогов? Израиль 2024

Сотрудники имеют право на возврат налога в различных случаях.
Наиболее распространенными причинами являются :
-неточность расчета налога в течение года, -исключение начисленных зачетных баллов, -налоговые события, не отраженные в расчетных ведомостях,
-ошибки в налоговых вычетах при работе на двух работах.

Надо также иметь в виду, что налог на прибыль рассчитывается ежегодно, а зарплата у сотрудников — ежемесячно.
Такой подход к вычету налогов удобен как для работодателей, так и для работников, но в некоторых случаях может привести к неточностям и переплате налогов.

Итак, почему работники получают возврат налогов?
Причины возврата налога работникам:

1.Переплата налогов по заработной плате
2.Смена места работы.
Когда работник меняет место работы в течение года, его доход может облагаться налогом на основе более высокой годовой зарплаты, чем его фактический заработок.
3.Неоплачиваемый отпуск.
Во время неоплачиваемого отпуска работник не получает зарплату, но подоходный налог с него все равно удерживается.
4.Отпуск по беременности и родам. Женщины имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но во время этого отпуска с них удерживается подоходный налог, как если бы они работали.
5.Временная работа.
Временные работники могут платить больше налогов, чем должны, особенно если они работали в течение относительно короткого периода времени.
6.Исключение кредитных баллов из расчетной ведомости


Вполне возможно, что не все кредитные баллы, причитающиеся работнику, отобразятся в его расчетной ведомости. Причины этого:
-Не сообщение работодателю информации о семейном положении (работник должен сообщать работодателю всю информацию о своем семейном положении ,например, информацию о браке, разводе, рождении детей, чтобы работодатель мог включить все причитающиеся ему кредитные баллы в расчетную ведомость).
-Недостаток знаний работника о своих правах.
Возможно, что сотрудники не знают обо всех кредитных баллах, на которые они имеют право.
В случае, если в расчетной ведомости появятся не все кредитные баллы, работник будет иметь право на возврат налога после подачи годового отчета в налоговый орган.
-События, которые происходят в течение года и не отображаются в расчетной ведомости.
-Признанные пожертвования.
Пожертвования организациям и ассоциациям могут уменьшить налогооблагаемый доход и, следовательно, уменьшить сумму подоходного налога.
-Оплата обучения.
Студенты имеют право на налоговые льготы при оплате обучения, которая включает дополнительные кредитные баллы или возврат налога.
-Коммерческие убытки.
Индивидуальные предприниматели могут вычесть коммерческие убытки из своего налогооблагаемого дохода, что может уменьшить сумму подоходного налога.
-Доходы из других источников:
Доходы из других источников, таких как аренда квартиры, прибыль от деятельности на рынке капитала или получение грантов, не отображаются в расчетных ведомостях и должны быть включены в расчет годового подоходного налога.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам :