Работодатель не делает отчисления на пенсию и не застраховал вас по инвалидности. Что делать? 

В данной статье рассматривается иск к работодателю в связи с пенсионным страхованием. Если работодатель не застраховал вас страховкой по инвалидности и пенсионным фондом, свяжитесь с нами, и вы получите консультацию.

Работодатель нарушил обязанность по  пенсионному страхованию — не вносит вклады в пенсию.

С 2008 года работодатели были обязаны страховать сотрудников пенсионным страхованием. 

Есть отрасли, к которым применяются приказы о продлении срока действия, в которых существовало обязательство по страхованию еще до 2008 года. 

Если работник не уведомляет работодателя об ином, страховое обязательство включает страховое покрытие пенсии по нетрудоспособности (т.е. потери трудоспособности) и пенсии в связи с потерей кормильца.

В настоящее время процент резервов составляет 18,5% от заработной платы, из которых 6% вычитается из заработной платы работника, а остаток выплачивает работодатель. 

Резервы будут производиться из брутто-зарплаты работника без учета сверхурочной работы или из средней заработной платы в экономике — в зависимости от того, что ниже.

Когда работодатель должен начать откладывать пенсионные и страховые отчисления?

Если работник прибывает на новое рабочее место, и он уже застрахован, положение будет иметь обратную силу с первого дня. 

Если у работника нет пенсионного страхования, он должен быть застрахован через 6 месяцев работы.

Работодатель не выделил средства в пенсионные фонды и не застраховал работника

Как указано выше, в рамках обязательства по пенсионному страхованию, кроме резерва по накопительной составляющей, существуют составляющие, которые предназначены для страхования работника на случай потери трудоспособности и пенсии по инвалидности. 

Если работодатель не застраховал указанного работника, к нему предъявляется требование о неисполнении пенсионного обеспечения.

Существует 2 вида исков:

1.Требование о суммах накопительных депозитов, которые работодатель должен был отложить. 

Здесь идет речь о требовании возместить  долю работодателя в пенсионном обеспечении.

2.Второй вид иска, – это иск, который будет предъявлен в случае, если у работника наступит или наступил страховой случай и он не был застрахован работодателем.

Иск к работодателю, не застраховавшему работника

Опишем ситуацию. 

Работник работал на работодателя в период, в течение которого работодатель должен был его застраховать. 

Работодатель не застраховал работника в пенсионном фонде или другом резервном фонде, включающем страхование по инвалидности. 

Сотрудник заболел и потерял трудоспособность, и его работа была прекращена. 

В этом случае предъявляется иск работодателю на сумму страхового возмещения, на которое работник имел бы право, если бы его работодатель застраховал его в соответствии с требованиями. 

В случае стойкой нетрудоспособности работодатель должен выплачивать работнику из своего кармана значительные суммы.

Как подать иск к работодателю 

Иск подается в трудовой суд. Для того, чтобы выиграть иск, работник должен доказать ряд фактов:

• Он должен доказать, что работодатель должен был застраховать работника.
• Что он потерял трудоспособность.
• Подтвердить,какую ежемесячную выплату он получил бы от пенсионного фонда, если бы был застрахован на законных основаниях.

Первое условие обычно может быть доказано через юридические и финансовые процедуры. 

Для доказательства  утверждения о том, что работник утратил трудоспособность, к исковому заявлению должно быть приложено заключение профессионального эксперта. 

Специалист должен установить, что у работника произошла полная или частичная утрата трудоспособности. 

Суд может назначить эксперта по трудоустройству. Доказательство ежемесячной компенсации может быть сделано путем предоставления экспертного заключения актуария.

Когда пенсионный фонд или страховая компания выплачивает работнику пенсию по инвалидности, она продолжает откладывать для него сбережения. 

Обычно сбережения выплачиваются при выходе на пенсию в качестве пенсии по старости. 

Следовательно, этот компонент также может быть востребован, и необходимо возместить ущерб, который причинен работнику из-за неполучения пенсии по старости.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Льготы распространяются до максимальной заработной платы примерно 15 712 шекелей в месяц с 2022 налогового года и в соответствии со следующими депозитными ставками:

Каждый «штатный» сотрудник	Со стороны работодателя	Часть сотрудника	Итого ежемесячный платеж
месячная зарплата	7,50%	2,50%	10,00%
15 712	1,178	393	1,571

• Любая доля работодателя в размере 7,5% не считается доходом работника!
• Сотрудник освобождается от налога на прибыль при выводе средств в даты вывода до верхнего предела бенефициара, как это предусмотрено в Постановлении о подоходном налоге.

Депозит сверх этих сумм и ставок не дает налоговых льгот и экономии налоговых платежей на этапе депозита, но, безусловно, может быть привлекательным каналом сбережений для любого вкладчика.

Эта информации и не заменяет консультацию и не является рекомендацией предпринять какие-либо действия. 

Ваш долг — проконсультироваться перед любыми вашими действиями с вашими фондами.  Окончательное налоговое обязательство в любом случае определяется исключительно налоговым органом в соответствии с положениями Постановления о подоходном налоге, соответствующими постановлениями и законами.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Сотрудник может в любое время выбрать тип пенсионного инструмента, а также конкретный пенсионный фонд, резервный фонд или конкретную страховую компанию, в которые будут переведены пенсионные накопления.

• Право работника заменить пенсионный инструмент или перейти к другому пенсионному органу по своему выбору существует, даже если в трудовом договоре или в любом другом процедурном соглашении или законе указано, что он должен выбрать конкретный пенсионный орган.
• Работодатель не должен принуждать работника оставаться в одном пенсионном органе или заставлять его выбирать конкретный пенсионный орган, а также работодатель не должен принуждать работника выбирать определенное пенсионное устройство.

пример

Работник, застрахованный в конкретном пенсионном фонде, может в любое время перейти в другой пенсионный фонд керен пенсия  или перейти в фонд битуах менаалим  или в резервный фонд купат гемель .

пример

Сотрудник, застрахованный по полису страхования руководителей битуах менаалим , может переводить средства в другую страховую компанию или переводить средства, накопленные к настоящему времени в рамках страхования руководителей битуах менаалим  , в пенсионный фонд  керен пенсия или резервный фонд  купот гемель и с этого момента сохранять их в фонде по своему выбору.

пример

Сотрудник, который управляет своим пенсионным страхованием в резервном фонде купот гемель, может в любое время перевести свои сбережения в пенсионный фонд керен пенсия или исполнительное страхование и управлять пенсионным страхованием там.

• Работодатель должен перевести деньги пенсионного страхования (как часть работника, так и часть работодателя) в новый пенсионный фонд / новый резервный фонд / страховую компанию, управляющую новым полисом страхования руководителей, который выбрал работник, после того, как работник уведомил его о трансфер.
• После перехода исходные условия пенсионных накоплений (такие как плата за управление, стаж, объем страхового покрытия) не потребуют нового пенсионного страхования (за исключением стажа, сохраняемого при переходе из одного пенсионного фонда в другой).
  • Прием лица в новый пенсионный фонд или резервный фонд будет производиться в соответствии с правилами нового фонда, действующими на момент перевода, и в соответствии с его условиями на тот момент, а не в соответствии с условиями предыдущего пенсионного фонда или резервного фонда. фонд или правила, действовавшие на момент первоначального пенсионного страхования.
  • Присоединение лица к новому полису страхования руководителей будет происходить в соответствии с условиями подписанного с ним полиса, а не в соответствии с условиями, которыми до сих пор пользовались застрахованные.

Кто имеет право?

• Все рабочие в Израиле.
• Любое лицо, застрахованное пенсионным страхованием.

Случаи, когда невозможно осуществить переход между разными пенсионными организациями

• Тем, кто уже получает ежемесячную  пенсию от пенсионного фонда.
• Любой, кто получает пенсию по инвалидности или подавал заявление на ее получение от органа пенсионного обеспечения.
• Любой, кто взял ссуду в пенсионном органе и еще не выплатил ее полностью.
• Лицо, чьи пенсионные накопления лишены права выкупа.
• Тем, кто застрахован  бюджетной пенсией .

Процесс реализации права

• Перед выбором органа пенсионного обеспечения рекомендуется сравнить условия страхования и показатели (прибыль) различных органов пенсионного обеспечения. Перед переходом желательно обратиться за помощью к пенсионному специалисту.

Подсказка

• Прибыль, полученную различными пенсионными организациями, можно сравнить с помощью:
  • Provident Net — система сравнения сберегательных средств
  • Pension Net — система сравнения пенсионных фондов
  • Net Insurance — система сравнения страховых компаний
• Однако важно помнить, что прошлые результаты не обязательно указывают на будущее.

• Обратитесь напрямую в пенсионную организацию, в которую хотите перейти. Вы можете подать заявление напрямую или через пенсионного агента и даже через  пенсионную клиринговую палату.
• В некоторых случаях сотрудники могут обращаться в пенсионный фонд / сберегательный фонд / страховую компанию через работодателя или через пенсионного агента.

просим обращать внимание

Работодатель не может принуждать сотрудника пользоваться услугами агента, с которым он работает, или услугами любого другого агента. 

Для перевода средств из пенсионного фонда / резервного фонда / страховой компании, которая управляет предыдущим страховым полисом исполнительной власти, новому пенсионному органу необходимо заполнить форму заявления.

• В случае перевода в новый пенсионный фонд работник должен будет подписать письмо с работодателем, подтверждающее присоединение к пенсионному фонду. Работодателю не разрешается вмешиваться в выбор пенсионных накоплений работником. Цель разрешения — убедиться, что работодатель намеревается вкладывать свои и работника вклады в один и тот же продукт.
• От застрахованного может потребоваться предоставить медицинскую информацию о своем состоянии и даже предоставить новому пенсионному фонду или новому резервному фонду новую страховую компанию, в которую он переводит, медицинские документы ( процедура андеррайтинга) . В большинстве случаев сотрудники не обязаны проходить процедуру андеррайтинга.
• Когда перевод осуществляется в любой пенсионный фонд, пенсионный фонд может отказать в приеме человека в качестве члена из-за состояния его здоровья или исключить определенные заболевания из страхового покрытия (например, в случае смерти или потери трудоспособности не будут иметь права на пенсию). 
• Предыдущий пенсионный орган обязан передать сбережения новому пенсионному органу в течение 20 рабочих дней и отправить вкладчику уведомление о перечисленных с него суммах.
• Новый пенсионный орган обязан направить вкладчику уведомление о полученных от него суммах.

предупреждение

Сохранение страховых прав застрахованного при переходе между пенсионными фондами

• Перевод средств из активного пенсионного фонда в пенсионный фонд, в который застрахованные еще не депонировали средства, может нарушить права страхователя на страхование и отменить стаж, накопленный в старом фонде.
• Чтобы сохранить права застрахованного и его стаж, необходимо обеспечить, чтобы заявление о переводе средств из старого фонда в новый фонд было передано в старый фонд только после того, как застрахованный уже начал вносить средства в новый фонд.

Переключение между старыми и новыми пенсионными инструментами

• Невозможно переключиться с любых пенсионных накоплений на старые пенсионные продукты, которые больше не открыты для новых участников, например:
  • Пенсионный фонд по старости (один из фондов, закрытых в 1995 г. для новых участников)
  • Резервный фонд капитала (резервный фонд, в котором сэкономленные деньги должны быть переданы вкладчику одной суммой по достижении им пенсионного возраста, а не в виде ежемесячной пенсии)
  • Страхование руководителей гарантирует возврат (план страхования руководителей, который гарантирует фиксированную и известную доходность средств, внесенных в план)
  • Страхование руководителей с гарантированным коэффициентом пересчета
• Вы можете перейти со старого накопительного фонда или старого страхового полиса на новые продукты пенсионных накоплений, представленные в настоящее время на рынке, но в этом случае вы не можете вернуться к старому продукту. Во многих случаях старые продукты предлагают лучшие условия, которых нельзя достичь с помощью новых пенсионных инструментов. Минфин рекомендует внимательно подумать и проконсультироваться с пенсионным экспертом, лучше ли перенести пенсионное страхование или остаться с существующим продуктом.

Нарушение прав вкладчика в результате перехода к пенсионным организациям

• Переключение между пенсионными инструментами и пенсионными организациями может нарушить права, накопленные работником при предыдущем пенсионном страховании, поскольку новая пенсионная организация не связана условиями, которыми ранее пользовались застрахованные.

Ущерб медицинскому страхованию

• Если застрахованный страдает заболеванием, перенос пенсионных накоплений может нарушить его права.
• От такого застрахованного может потребоваться дополнительная оплата страхового покрытия в случае смерти или потери трудоспособности, которая включается в пенсионные накопления.
• Также возможно, что новое страховое покрытие не будет включать в себя покрытие конкретного заболевания или состояния здоровья, т.е. если он инвалид и теряет трудоспособность в результате этих заболеваний, он не сможет получать  пенсию по инвалидности из пенсионного фонда 

пример

Переход от административного страхования или пенсионного фонда к резервному фонду отменяет страховое покрытие , поскольку сберегательные фонды вообще не имеют страхового покрытия.

пример

Перевод из одного пенсионного фонда в другой пенсионный фонд

• Сотрудник имеет пятилетний стаж работы в конкретном пенсионном фонде.
• В связи со стажем работы работник имеет страховую защиту от имеющихся заболеваний , которые не были исключены из страхового покрытия.
• Новый фонд, в который он переводится, обязан уважать стаж работы, накопленный в предыдущем фонде, и, следовательно, ему не нужно будет ждать 5 лет, чтобы покрыть существующие заболевания, однако новый фонд может потребовать от него прохождения  андеррайтинга и может исключить из страховой защиты определенные заболевания, которые не были исключены из страховой защиты в предыдущем пенсионном фонде.

пример

Лицо, которое, будучи членом пенсионного фонда, страдало от определенного заболевания и решило уйти из пенсионного фонда исполнительного страхования, может не иметь права на страховое покрытие от этого заболевания при составлении нового полиса страхования руководителей в качестве нового полиса. 

Новый полис  исключит конкретное заболевание из страховки или по нему не  будет платиться более высокий ежемесячный взнос с целью приобретения страхового покрытия от этого заболевания.

Уменьшение ежемесячной пенсии

пример

Страховой полис для руководителей с гарантированным коэффициентом пересчета

• С 2013 года невозможно продавать полисы страхования руководителей с  гарантированным коэффициентом пересчета .
• Человек, который хочет перейти в другую страховую компанию или выбрать страховой полис, отличный от того, которым он был застрахован до сих пор, или решает перейти от страховки руководителей к пенсионному фонду, не сможет воспользоваться гарантированной конверсией как фактором, которым он пользуется в предыдущем полисе.

Потеря выгод в виде платы за управление

пример

• Сотрудник управлял своими пенсионными накоплениями в конкретном пенсионном фонде, который предоставлял льготы в виде платы за управление .
• Новый пенсионный фонд, в который хочет перейти сотрудник, не связан условиями сбережений, которыми пользовался сотрудник в предыдущем фонде.
• Условия пенсионных накоплений (включая плату за управление) будут соответствовать правилам нового фонда.

Важная информация

• Работник имеет право выбора, даже если в договоре или в законе предусмотрено, что он должен выбрать определенный вид сбережений или определенный пенсионный орган.
• Положения трудового договора или процедуры, которые предусматривают, что работник должен выбрать конкретный пенсионный орган, не имеют юридической силы. Даже если работник подписал соглашение, содержащее такое положение, работник имеет право выбрать пенсионный орган, отличный от указанного в соглашении, и работодатель обязан уважать его пожелания.
• Если работник смог получить лучшие условия, чем те, которые предлагает работодатель (например , более низкие управленческие сборы  ), работодатель обязан отложить сбережения, выбранные работником по  условиям, выбранным им.
• Если работодатель отказывается застраховать работника в пенсионном органе, который хочет работник, вы можете подать жалобу в Отдел по соблюдению трудового законодательства или обратиться в Службу общественных запросов Министерства финансов.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

•  

Чтобы обеспечить прочную экономическую поддержку гражданам Израиля по достижении пенсионного возраста, израильское законодательство в настоящее время требует, чтобы каждый работодатель откладывал фиксированную ежемесячную сумму для всех своих сотрудников в пенсионном фонде. 

Отчисления состоят из компонента заработной платы работника, компонента, добавляемого работодателем, и пропорциональной доли выходного пособия. 

Не предоставление пенсии является серьезным нарушением прав работника. 

Если для вашей заработной платы в пенсионный фонд не предусмотрено никаких ассигнований, вам следует как можно скорее связаться  со специалистами,  чтобы убедиться, что все ваши права соблюдены.

Что будет, если работодатель не вносит  взносы в пенсионный фонд?

Не выплата пенсии лишает работника возможности накопить для себя надлежащие сбережения, которые поддержат его в пенсионном возрасте. 

Кроме того, поскольку все пенсионные накопления также имеют страховой компонент (риск), отказ от выплаты пенсии может оставить работника и его семью без какой-либо защиты в случае потери трудоспособности или смерти, не дай Бог. 

Поэтому государство считает это нарушение серьезным, и вам  важно как можно скорее устранить его .

Процесс обращения к работодателю из-за не выплаты пенсии

В случае неполадок в пенсии можно подать иск в суд по трудовым спорам.

Пенсионный фонд или страховая компания также могут подать иск о не выплатах. 

В этом сотрудник может убедиться, связавшись с фондом.

Есть ли у пенсионного фонда обязательства по задолженности работодателя?

Как отмечалось ранее, работодатель по закону обязан делать перечисления на пенсию в пенсионный фонд, и поэтому ответственность за контроль регулярности положений распространяется на пенсионный фонд не в меньшей степени, чем на работодателя. 

Именно по этой причине на пенсионный фонд могут быть предъявлены иски за несвоевременное истребование сумм у работодателя и халатность. 

Фонд не освобождается от своих обязательств по устранению недостатков, для взыскания  не зачисленных сумм с работодателя.

Только в том случае, если фонд отреагировал на этот вопрос и подал иск, он может попросить разрешение Трудового суда на снятие обвинений в связи с этими недочетами.

О пенсионных фондах в состоянии банкротства

Во многих случаях может оказаться, что невыплата пенсии работнику связано с тяжелыми обязательствами работодателя.

Это может быть вызвано экстремальными ситуациями, когда компания находится на грани банкротства. 

В подобных случаях, работник может подать иск о выплате долга в Институт национального страхования, однако компенсация может быть получена только за последние 12 месяцев работы.

Кроме того, если пенсионный фонд проявил халатность при взыскании отчислений с работодателя, эти отчисления могут быть взысканы.

К кому обращаться в случае не выплаты пенсии работнику?

Приглашаем вас связаться с нами сегодня и получить быстрый и эффективный ответ.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Ни работодатель, ни бизнес, особенно если вы бросили его и перешли в другую компанию, не будут гнаться за вами, чтобы перевести деньги, которых вы заслуживаете.

Даже если ваши пенсионные  средства хранились на счету годами, и никто к ним не прикасался, пока вы их не найдете и не потребуете их , будут  просто терпеливо ждать вас. 

Поэтому, если вы решили, что покидаете свое рабочее место, одна из вещей, которые вам нужно сделать, — это убедиться, что у вас нет средств с предыдущих рабочих мест, которые вы можете перевести на свои новые счета в текущей компании.

Если вы какое-то время работали в определенном месте, вероятно, вы начали копить в свой пенсионный фонд, и ваш работодатель начал делать то же самое. 

Также есть вероятность, что у вас е есть регулярные резервы в резервных фондах  и различных сберегательных фондах, а также страховки, такие как страхование руководителей и тому подобное. 

В случае, если вы хотите сохранить те же сбережения и средства, проверьте свою  новую компанию, в которую вы перешли, можно ли туда  продолжать вносить депозиты, а если нет, если вы открываете новые сберегательные счета и не можете переводить средства между различными сбережениями , проверьте возможность снятия этих сбережений. 

Независимо от того, какой вариант вы выберете, важно, чтобы вы знали, что у вас есть эти учетные записи.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Эко-экспертиза необходима для профессионального обслуживания ваших самых важных решений!

Давайте разберемся предметно!

Вы знаете в каких фондах/ страховках хранятся Ваши пенсионные накопления?

Может ли перевод Ваших денег из одного фонда в другой увеличить сбережения в день выхода на пенсию?

Каковы ваши управленческие сборы?

Можно ли снизить комиссию за управление в пользу экономии средств в вашем пенсионном фонде?

Стоит ли выводить компенсацию (пицуим) из ваших фондов?

Каков состав ваших пенсионных накоплений?

Есть ли в ваших фондах компоненты сбережений, риска и потери трудоспособности?

Какую пенсию вы рассчитываете получать в золотом возрасте?

Кто унаследует ваши сбережения, если они есть и если вы умрете до пенсионного возраста?

Для того и работают специалисты в области финансового консалтинга и эксперты в области управления, которые обеспечивает целенаправленное и профессиональное обслуживание ваших потребностей, связанных с проработкой вопросов по пенсионным накоплениям, учитывающее всю вашу трудовую жизнь, а также социальные, экономические и частные процессы.

Вы должны понимать, что все процессы , задействованные в формировании ваших пенсионных фондов, есть предмет вашей личной ответственности.

Хотим также напомнить, что многие пенсионные вопросы нужно решать своевременно, ибо даже в судах срок давности ограничен временем.

Если у вас возникают какие-либо вопросы по поводу своих сбережений, не откладывайте проверку ваших фондов, так как своевременная проверка ваших средств поможет вам решить множество важных вопросов, а также сберечь сберечь ваши деньги.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах

Пенсионный фонд по умолчанию.

Пенсионные фонды взимают максимальную плату за управление с сотен тысяч своих членов. 

Министерство финансов заинтересовано в усилении конкуренции на пенсионном рынке, а также в снижении высоких комиссий за управление, взимаемых с работников.

 Какое направление у Минфина сегодня?

«Привет, друг, хочешь купить пенсию в шекелях?»

Социальное законодательство еще не приблизило нас к этому вопросу, но министр финансов и комиссар отдела рынка капитала объявили о переходе пенсионного фонда по умолчанию еще в 2016 году.

Что включает в себя новая реформа?

Любой, кто не выберет пенсионный фонд, будет автоматически перенаправлен в пенсионный фонд по умолчанию. Этот пенсионный фонд будет выбран государством и будет предлагать низкие комиссии за управление.

Как будет выбран пенсионный фонд?

• Каждые три года Минфин будет выбирать пенсионный фонд по умолчанию. 
• Критерием выбора является уровень платы за управление, предлагаемый пенсионным фондом. 
• Плата за управление пенсионным фондом по умолчанию будет сохраняться в течение 10 лет без изменений.
• Казначейский тендер требует от пенсионных фондов следующих условий:
  
  А. Министерство финансов устанавливает максимальную плату за управление, которую может взимать пенсионный фонд по умолчанию.
  Б. Выигрывает тот, кто предложит самую низкую плату за управление по начислению (комиссия за управление взимается со всех сбережений) и по вкладам (комиссия за управление с суммы депонирования каждый месяц).
  
• В процессе отбора предпочтение будет отдаваться небольшим пенсионным фондам, чтобы создать баланс на рынке пенсионных фондов. Они могут предложить более высокие комиссии за управление до установленного порога. Причина в том, что сегодня 97% рынка контролируется 5 страховыми компаниями, и Минфин заинтересован в балансировании рынка и создании конкуренции.

Как я могу присоединиться к другому пенсионному фонду без дефолта?

Как и в нынешней ситуации, каждый имеет право выбирать пенсионный фонд по своему желанию как при первом присоединении, так и при переходе из одного пенсионного фонда в другой пенсионный фонд. Реформа предназначена для тех, кто не хочет голосовать, и по умолчанию она маршрутизируется. 

Сегодня маршрутизация — это функция работодателя, выбранная с учетом его личных соображений.

После реформы маршрутизация является стандартной для государства.

Есть случай, когда работник, который не заинтересован в выборе фонда, будет направлен на исполнение обязательств работодателем, а не государством:

Работодателю будет разрешено объявить тендер на создание пенсионного фонда для своих сотрудников. 

Этот тендер должен соответствовать правилам, которые будут определены Министерством финансов. 

Основными из них являются уровень комиссии за управление, а также уровень обслуживания и уровень доходности, а также ряд дополнительных правил. Работодатель, проводивший тендер, сможет определить размер пенсионного фонда, который по умолчанию выигран для его сотрудников. Срок действия аукциона пять лет. В настоящее время не совсем ясен порядок проведения надзора за тендерами работодателей.

Каковы преимущества перехода?

• Более низкие комиссии за управление для всех вкладчиков. Есть надежда, что этот шаг снизит комиссию за управление на всем рынке.
• Низкие комиссионные за управление для тех, кто не торгуется, и для тех, кто не заинтересован в самостоятельном выборе пенсионного фонда. Они будут перенаправлены на дефолт, плата за управление которого будет очень низкой, в отличие от сегодняшней ситуации.
• Усиление конкуренции на пенсионном рынке за счет предоставления преимуществ небольшим пенсионным фондам, которые будут интегрированы в конкуренцию с крупными пенсионными фондами.

Какие недостатки у перехода?

• Этот шаг игнорирует доходность пенсионных фондов. Результат — низкие комиссии за управление, но также возможность низкой доходности. Низкая доходность вредит окончательной сумме сбережений при выходе на пенсию, и, таким образом, исчезает преимущество низких комиссий за управление.
• Присоединение к небольшому пенсионному фонду сопряжено с риском, поскольку средства поступают от всех участников, а размер пенсии определяется в день выхода на пенсию. Чем больше вкладчиков и чем шире их демографическое и профессиональное распределение, тем меньше риск и выше вероятность получения высокой пенсии. Если дефолтным будет небольшой пенсионный фонд — есть риск не справится с управлением. Государство надеется, что присоединение большого количества людей в такой пенсионный фонд снижает эти риски.
• Нет уверенности в том, что небольшой пенсионный фонд сможет удовлетворить снижение платы за управление и предложить условие , соответствующее требованиям  Министерства финансов.
• Переменный раунд невыполнения обязательств пенсионными фондами может привести к продолжающейся нестабильности на пенсионном рынке и невозможности предсказать, каким будет размер пенсионного фонда и его финансовых резервов в день вашего выхода на пенсию.

В заключение. 

Самый дешевый вариант не обязательно лучший вариант.

Ничто не заменит правильного процесса исследования рынка, который включает сравнение доходности, стабильности пенсионных фондов и других данных, и ,следовательно, выбора лучшего по эффективности  пенсионного  фонда по всем параметрам.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Пенсионные фонды по умолчанию, также называемые отдельными пенсионными фондами, работают в этой сфере около 5 лет. В сентябре 2021 года были получены результаты третьего тендера с момента их создания и было выбрано 4 пенсионных фонда по умолчанию, два из которых также выиграли предыдущий тендер. Сегодня даже самые сильные вкладчики и эксперты могут выбрать себе дисконтный пенсионный фонд по умолчанию.

В последние годы в нашу жизнь вошло понятие «пенсионный фонд по умолчанию».

 Это значит, что сотрудникам был сделан небольшой подарок в виде объявленного по умолчанию конкурса пенсионного фонда, основной целью которого является сокращение комиссии за  управления пенсионным фондом — во всех действующих пенсионных фондах. 

Пенсионные фонды по умолчанию отбираются на тендере, проводимом Министерством финансов, поэтому предпочтительным термином для Министерства финансов является «выбранные пенсионные фонды». 

Это название означает , что их выбирает не сотрудник, а он направляется к ним по автоматическому маршруту, разработанному для тех, кто не хочет вникать и активно выбирать  пенсионный фонд, куда будут депонированы его пенсионные средства . 

Пенсионные фонды по умолчанию также называются «пенсионные фонды с дисконтом».

В 2016 году пенсионные фонды Hellman-Aldubi и Meitav-Dash были впервые выбраны в качестве пенсионных фондов по умолчанию в Израиле. 

Минфин решил провести новый тендер два года спустя, и отныне новый тендер будет публиковаться каждые три года для выбора дисконтированных пенсионных фондов.

14 сентября 2021 года были объявлены победители третьего конкурса избранных пенсионных фондов, проводимого Министерством финансов , через 3 года после предыдущего конкурса, результаты которого были опубликованы 13 октября 1818 года. 

Во всех тендерах основным критерием выбора пенсионного фонда по умолчанию была низкая плата за управление, отдавая приоритет небольшим пенсионным фондам, управляемыми  инвестиционными домами, а не крупным пенсионным фондам, управляемыми страховыми компаниями. 

В текущем тендере было внесено еще одно специальное изменение, направленное на поощрение конкуренции в экономике, особенно после недавних слияний пенсионных фондов . И теперь инвестиционные дома без пенсионного фонда могут подавать заявки на основе обязательства создать пенсионный фонд, который будет соответствовать всем требованиям. в течение нескольких месяцев.

Какие пенсионные фонды по умолчанию выиграли тендер на 2021-2024 годы?

На этот раз были выбраны инвестиционные дома Meitav Dash и Altshuler-Shaham, но с другой комиссией за управление, к которым присоединились инвестиционные дома Moore Provident Funds Ltd и Infinity Provident Management and Advanced Training Ltd.

Это третий раз, когда Meitav Dash выигрывает тендер на пенсионный фонд по умолчанию, и очевидно, что он знает, что делает. 

Это второй раз, когда Альтшулер-Шахам также получил стаж в управлении пенсионным фондом по умолчанию за последние 3 года. 

Два пенсионных фонда «Комплексная пенсия Альтшулер Шахам» и «Комплексная пенсия Аялон Мейтав» являются пенсионными фондами по умолчанию для сотрудников с 1 ноября 2021 года по 31 октября 2024 года .

С 01.11.21 вы можете присоединиться к одному из этих фондов по сниженной комиссии за управление. 

Эта плата за управление заменит плату за управление, предложенную Meitav-Dash и Altshuler-Shaham за тот период , когда они ранее выиграли тендер.

Иная ситуация у двух других победителей — Мур и Инфинити. 

Оба выиграли тендер, несмотря на то, что у них нет пенсионного фонда, на основании их обязательства создать пенсионный фонд, который будет соответствовать всем требованиям к 1 апреля 2022 года.

Как и другие выбранные пенсионные фонды, эти пенсионные фонды могут быть объединены до октября 31 августа 2024 г.

Moore Investment House — инвестиционный дом, который в последние годы растет. Он управляет резервными фондами в размере 22 млрд шекелей и общими активами в размере 51,9 млрд шекелей по состоянию на август 2021 года.

Infinity Investment House — самый маленький из победителей. Infiniti в настоящее время занимается управлением портфелем и резервными фондами. В области резервных фондов он управляет примерно 1,4 миллиарда шекелей.

Что было обновлено в выбранных пенсионных фондах в 2021 году?

• Значительное снижение комиссий за управление депозитами. В настоящее время средняя комиссия за управление вкладом составляет 1,95%, но некоторые пенсионные фонды взимают только до 1% от суммы депозита. Ожидается, что другие пенсионные фонды также снизят плату за управление депозитами, чтобы они могли конкурировать с пенсионными фондами, работающими по умолчанию. Аналогичной строки в комиссии за управление при начислении нет, напротив, пенсионные фонды по умолчанию могут взимать до 0,22% от суммы, в то время как в среднем составляет 0,19%. Это преднамеренный шаг , призванный предоставить пенсионным фондам по умолчанию возможность маневра и облегчить для них предоставление хороших услуг вкладчикам.
• Присоединение к новым пенсионным фондам. Все попытки повысить конкуренцию в пенсионном секторе до сих пор не привели к созданию новых пенсионных фондов, но в последнем тендере по дефолтным пенсионным фондам были добавлены два новых пенсионных фонда.
• Если пенсионный фонд по умолчанию объединяется с не выбранным пенсионным фондом, он теряет свой статус пенсионного фонда по умолчанию.
• Скидка на управленческие сборы для членов при выходе на пенсию. Текущий тендер продолжал требования предыдущего тендера и требовал снижения платы за управление до максимум 0,3% для вышедших на пенсию членов. Это значительно меньшая сумма, чем сумма, которую обычные пенсионные фонды обычно взимают с пенсионеров, и которая составляет 0,5% (независимо от того, сколько они заплатили до выхода на пенсию. Сразу после выхода на пенсию плата за управление увеличивается).
• С марта 2019 года работодатели должны направлять своих сотрудников в выбранный пенсионный фонд. Это положение не связано с третьим тендером, но важно для всех, кто присоединился к пенсионному фонду до того, как были созданы пенсионные фонды, не выполняющие своих обязательств. С этой даты работодатель обязан перевести любого работника, который не выбрал пенсионный фонд, в выбранный пенсионный фонд. Это относится к одному из пенсионных фондов по умолчанию или пенсионному фонду, который выиграл частный тендер, проведенный работодателем в соответствии с правилами, установленными Управлением рынка капитала.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

 

Как правило, снятие средств из  пенсионных фондов до установленной для этого даты по закону обязывает уплатить подоходный налог по ставке 35%.

• Однако сотрудники или самозанятые предприниматели, признанные инвалидами, могут иметь право снимать средства из резервного фонда до установленного срока без уплаты налогов.

Кто имеет право?

• Сотрудники или самозанятые лица, у которых в результате болезни или травмы, которые произошли после открытия счета в резервном фонде, было установлено, что они имеют постоянную инвалидность в размере 75% или более.
• Это при условии, что инвалидность определяется в соответствии с одним из действующих законов

Подсказка

Те, кто желает отразить в документах инвалидность, определенную Институтом национального страхования битуах Леуми, не на основании требования о пенсии по инвалидности, могут обратиться в налоговую инспекцию и пройти обследование медицинской комиссией для освобождения от уплаты подоходного налога .

Процесс реализации права

• Оформление анкеты -заявления .
• Те, чья инвалидность была установлена ​​Институтом национального страхования или Управлением по правам переживших Холокост, должны приложить ксерокопию протокола медицинского комитета, который определил процент инвалидности.
• В других случаях должна быть приложена «достоверная первоисточнику» копия справки из компетентного органа, установившего инвалидность в соответствии с законом.
• Подайте бланк со справкой в мас ахнасу по месту жительства (если «подтвержденная с оригинала» копия не требуется, документы можно отправить онлайн или по факсу).
• Если заявка одобрена специалистом по оценке, вы можете обратиться в свой фонд с одобрением и запросом на снятие средств.

Дополнительные ситуации, дающие право на освобождение

• Право на освобождение от уплаты налогов при выводе средств из резервного фонда также возможно в следующих случаях:
  • Сотрудники, у близких родственников которых установлена ​​инвалидность 75% и более.
  • Стипендиаты, медицинские расходы которых или расходы родственников (за исключением расходов на стоматологическую помощь) превышают половину их годового дохода.
  • Сотрудники, ежемесячный доход которых не превышает минимальную заработную (или двойную минимальную заработную плату, если у них есть ребенок до 18 лет).

Члены старых и неактивных резервных фондов с балансом до 8000 шекелей.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.

У всех нас есть пенсионный продукт, в который мы регулярно вкладываем деньги, которые мы будем использовать в пенсионные годы, когда для большинства из нас это пенсионный фонд. 

Как работает этот механизм? 

Какую сумму мы вносим ежемесячно из нашей зарплаты? 

С какого момента работодатель обязан открыть пенсионные накопления для работника? 

Вот ответы.

Пенсионные положения для работников:

Пенсионные накопления — зачем они вообще нужны?

Сотрудники могут посмотреть на свои платежные ведомости и обнаружить, что каждый месяц на их имя вносится депозит в пользу пенсионных накоплений на их имя, причем часть делается за счет работодателя, а часть за счет работника.

Одна из целей пенсионного депозита — обеспечить вкладчикам фиксированный ежемесячный доход и обеспечить финансовую безопасность после выхода на пенсию. Но почему на самом деле нужно  откладывать на пенсию, а не попытать счастья в других сферах?

Во-первых, пенсионные накопления обязательны как для сотрудников, так и для самозанятых.

Работодатели должны ежемесячно вносить вклады своим сотрудникам в пользу пенсионных накоплений, а самозанятые люди также должны вносить деньги под фиксированный годовой процент, в противном случае они рискуют получить штраф.

Кроме того, в отношении пенсионных вкладов государство предоставляет налоговые льготы населению, которое копит на пенсию при получении аннуитета.

Выплата аннуитета из пенсионного фонда на всю оставшуюся жизнь гарантирует будущий доход, и поэтому эта область называется «пенсионное страхование».

Сколько нужно внести?

В настоящее время существует требование обязательного пенсионного депозита как для сотрудников, так и для самозанятых, но суммы и ставки по каждой из групп различаются.

Пенсионное обеспечение сотрудников

По состоянию на 2017 год ставка обязательных пенсионных вкладов для сотрудников составляет 6% от фиксированной заработной платы работника , удерживаемых из заработной платы работника, и 12,5% от фиксированной заработной платы работника, установленной за счет работодателя, разделенных на льготы и компенсационную составляющую.

Итого — на пенсионные накопления работника ежемесячно откладывается не менее 18,5% от его фиксированной заработной платы. Заработная плата работника для целей пенсионного обеспечения определяется в соответствии с его трудовым договором и не может быть ниже средней заработной платы в экономике.

Хотите внести более 6%?

Вы можете потребовать увеличения ставки обеспечения с вашей доли до 7%, и работодатель не имеет права отказать.

Работодатель может по своему усмотрению увеличить свой компонент компенсации до 7,5%, а компонент депозита выходного пособия до 8,33%.

Сотрудники могут пользоваться различными налоговыми льготами в отношении вкладов пенсионных накоплений.

Налоговая льгота выражается в льготе по пенсионным отчислениям, удерживаемым из их заработной платы, в размере до 7% от заработной платы до потолка ежемесячной заработной платы в 8 800 шекелей, то есть общего ежемесячного депозита в размере 616 шекелей, начиная с 2020 года.

Работники также освобождаются от уплаты подоходного налога, налога на социальное страхование и налога на здравоохранение в отношении пенсионных взносов работодателя — до 7,5% от заработной платы работника до максимальной месячной заработной платы в два с половиной раза меньше средней заработной платы в экономике (26 377 шекелей в месяц), тоесть суммарно в размере 1 978 шекелей.

Как я могу увеличить свои пенсионные накопления?

Любой, кто открыл пенсионный фонд после 1995 года, делает сбережения методом, называемым «накопительная пенсия», что означает, что уровень нашей пенсии в пенсионном возрасте зависит от уровня накоплений или накоплений за эти годы. Сбережения, с которыми мы в конце концов выходим на пенсию, во многом зависят от решений, которые мы принимаем за годы сбережений, и от прибыли, которую накапливает наш пенсионный фонд. Какие есть возможности для увеличения пенсионных накоплений?

Повышение депозитной составляющей

Во-первых, можно увеличить депозитную составляющую в вознаграждениях сотрудникам до 7% с учетом максимального размера депозита и налоговых льгот. В отличие от компонента вознаграждения работодателя и компонента вознаграждения, депонируемого за счет работодателя, компонент вознаграждения работника, как указано, осуществляется за его счет, и поэтому любой вкладчик может увеличить депозит для этого компонента.

Уклонение от удержания компенсации

Еще мы можем по возможности избегать снятия компенсационных выплат при переходе с одного места работы на другое. Изъятие компенсации может уменьшить наши пенсионные накопления примерно на треть, а в некоторых случаях снятие даже повлечет за собой уплату налога, даже если она будет частичной.

Помните, что компенсационные деньги, а также пенсионные накопления регулярно инвестируются в рынок капитала, чтобы получить доход и увеличить сумму, с которой мы выйдем на пенсию. Оставление компенсационных денег в пенсионных накоплениях позволит продолжать пользоваться эффектом сложных процентов и доходностью, которая может быть достигнута с годами.

Корректировка инвестиционного маршрута к периоду накопления

Пенсионные фонды предлагают множество вариантов инвестирования: путь с высокой долей вложений в акции, которые считаются имеющими относительно высокий уровень риска, трек со средним уровнем риска, который сочетает в себе инвестирование в акции с инвестированием в облигации и другие каналы, прочный трек с высокой подверженностью облигациям и др.

Каждый вкладчик может выбрать маршрут, который соответствует его потребностям и целям, и свободно переключаться между маршрутами. Например, молодой вкладчик, у которого впереди много лет сбережений, может подумать о переходе на фондовый рынок, который характеризуется более высоким уровнем риска. Это сделано для того, чтобы увеличить его шансы на получение избыточной прибыли с годами. Например, пожилой вкладчик, которому грозит выход на пенсию и который, как ожидается, будет использовать деньги в ближайшем будущем, может подумать о переходе на прочный курс с относительно низкой зависимостью от акций, чтобы попытаться избежать волатильности и сохранить стабильность сбережений.

Сравнение эффективности пенсионного фонда и важности управляющей компании

Компания, которая управляет пенсионным фондом, и прибыль, которую он приносит за эти годы, имеют первостепенное значение. Разница в годовом доходе может повлиять на размер ежемесячной пенсии. Например, 30-летний вкладчик, сотрудник с зарплатой 10 000 шекелей в месяц, который вносит вклад в фонд в соответствии с обязательной пенсией (18,5%), как ожидается, достигнет пенсионного возраста аннуитет в размере 8 800 шекелей . Если бы с годами доходность его пенсионного фонда увеличивалась бы только на дополнительный 1% каждый год, его ежемесячная пенсия увеличилась бы до суммы примерно 11 000 шекелей.

Как вы сравниваете разные пенсионные фонды?

Вся информация есть в пенсионной сети Минфина. Рекомендуется проверять доходность различных пенсионных фондов в разные периоды времени и с течением времени, например, доходность за последние 2 и 5 лет.

Конечно, доходность также можно проверить в течение 10 лет и более (если есть данные). В любом случае, чтобы сделать наиболее подходящий выбор, проконсультируйтесь с пенсионным консультантом , который может помочь в выборе руководящего органа и инвестиционного пути, которые наилучшим образом соответствуют вашим целям и потребностям.

Что нужно знать работодателям о пенсионных вкладах?

1.Порядок обязательного продления пенсии

В 2008 г. было издано распоряжение о продлении обязательной пенсии , в котором оговаривалось, что все работники имеют право на пенсию.

Распоряжение о продлении требует, чтобы все работодатели депонировали средства для пенсионных накоплений сотрудников.

Работодатели обязаны застраховать сотрудников пенсионным страхованием по истечении шести месяцев с даты начала работы, за исключением случаев, когда сотрудники уже застрахованы по пенсионному плану, тогда работодатель должен внести депозит не позже, чем через три месяца с начала работы или до конца налогового года.

2.Размер пенсионного обеспечения

Важно также знать, что в соответствии с распоряжением о продлении обязательной пенсии работодатель обязан вносить пенсию только до уровня средней заработной платы в экономике, а не выше.

3.Компонент компенсации за увольнение

Как указано, работодатель должен установить для работника ежемесячную ставку 6% в пользу выходного пособия, и он может увеличить эту ставку до 8,33% от заработной платы работника. Эти суммы будут использоваться в качестве выходного пособия сотруднику в случае увольнения.

4.Страховое покрытие

Новый комплексный пенсионный фонд — наиболее распространенный сегодня инструмент сбережений. Помимо накопительной составляющей, в пенсионном фонде есть страховая составляющая на случай потери трудоспособности или смерти, не дай Бог.

Работодатель, который вкладывает средства своих сотрудников в пенсионный продукт, не являющийся пенсионным фондом, который включает страховое покрытие (страхование руководителей или резервный фонд), также обязан приобрести страховку по инвалидности с покрытием до 75% от фиксированной заработной платы работника.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.