Что такое потерянные деньги?

Потерянные средства — это все те средства, которыми вы владеете, но вы не знаете о них , или забыли об их существовании, или не помните, где они находятся. 

Это на самом деле средства, которые только и ждут вас…

Не обидно?

Что значит найти потерянные средства?

Чтобы найти потерянные деньги, вам нужно на мгновение остановиться в своем повседневном моменте и подумать о том, какие сбережения и счета вы открывали в прошлом или есть ли шанс, что вы унаследуете деньги от близкого родственника, который скончался. . 

Потерянные средства — это все те средства, которые принадлежат вам, но вы потеряли их из виду. Не кажется ли вам нелогичным иметь деньги, о которых вы забыли? 

Верно, но на практике это случается с большинством из нас.

Какие типы потерянных денег могут быть у вас?

Неактивные пенсионные сбережения — это средства, которые вы вложили в прошлом (в качестве наемных работников или самозанятых) в учебные фонды, пенсионные фонды , фонды страхования жизни   или в сберегательные фонды. 

Неактивные счета и сбережения в банке -текущие счета или неактивный депозит в израильской валюте или в иностранной валюте, которые вы открыли в банке, который не является вашим обычным банком, или сбережения, которые вы имели, но забыли о них. 

К неактивным депозитам относятся также текущие счета, по которым прошло 10 месяцев с даты получения последней инструкции от его владельца.

Страхование, которое вы приобрели  —  полисы, которые не  действительны,  страховые продукты, которые используются в качестве пенсионных накоплений (например, страхование жизни, которое сопровождает «исполнительное страхование»),  страхование, оформленное на срок до трех месяцев, и страхование, которое вы приобрели в прошлом и которое в настоящем не соответствуют вашим потребностям.

Средства, унаследованные от умершего родственника – банковские счета, сбережения, пенсионные накопления или страхование жизни, которые были открыты на имя умершего родственника.

Чтобы найти ваши потерянные деньги, обратитесь к нам !

• Когда сотрудники не подали заявления на налоговые льготы: заявление на освобождение от подоходного налога, заявление на налоговый кредит (например, кредит в связи с пожертвованием), заявление на кредитные баллы (например, для обучения в  бакалавриате или ребенка с ограниченными возможностями) и многое другое.
• Когда работники заняты на нескольких рабочих местах и ​​не проводят налоговое согласование. В таком случае суммы подоходного налога вычитаются из их заработной платы в соответствии с самой высокой налоговой группой.В конце налогового года, когда можно с уверенностью рассчитать сумму годового дохода и все обстоятельства, дающие право на налоговые льготы, можно сделать окончательный расчет суммы налога, которую работники должны были заплатить.
• Когда работники родили ребенка в течение налогового года (событие, которое дает право как отцу, так и матери на дополнительные кредитные баллы), и они не успели сообщить работодателю в течение налогового года (например, когда работник ушел в декретный отпуск и вернулся к работе только в следующем году ) Кредитные баллы в течение текущего налогового года.

пример

• Работница ушла в отпуск по беременности  и родам 01.07.2021, вышла на работу 01.01.2022.
• В период с января по июнь (до ухода в декретный отпуск) она зарабатывала 11 000 шекелей брутто в месяц.
• Во время отпуска по беременности и родам она получала пособие по беременности и родам  (в течение 84 календарных дней) в размере примерно 30 000 шекелей.
• Налог, вычитаемый из заработной платы работника в месяцы 1-6 / 2021, составил примерно 800 шекелей в месяц и в общей сложности 4800 шекелей.
• Налог, вычитаемый из пособия по беременности и родам, составил около 2000 шекелей.
• Общий налогооблагаемый доход в 2021 году — около 96 000 шекелей.
• Подоходный налог, который работник должен заплатить в 2021 году, составляет около 1000 шекелей (о методе расчета см. расчет годового подоходного налога для работников  ).
• На практике из заработной платы и пособия по беременности и родам вычитались 6 800 шекелей.
• Работник имеет право на возмещение приблизительно 5800 шекелей.
• Когда работники увольняются, уходят в отставку или выходят на пенсию и не работают часть налогового года, в этом случае они могут иметь право на частичное или полное возмещение подоходного налога, вычтенного из их заработной платы в течение периода, когда они работали, поскольку этот налог рассчитываются исходя из предположения, что они будут продолжать работать и получать одинаковую заработную плату в течение всего года.

пример

• Женатый рабочий и отец двухлетнего ребенка был уволен в конце июня.
• Сотрудник зарабатывал 10 000 шекелей в месяц (всего 60 000 шекелей за шесть месяцев до увольнения).
• Ежемесячно из его зарплаты вычитается подоходный налог в размере 187 шекелей. Всего за шесть месяцев работы из его зарплаты вычитается подоходный налог в размере 1120 шекелей.
• Ожидается, что работник будет получать пособие по безработице  в размере примерно 5 960 шекелей в месяц, а в течение 6 месяцев будет получать пособие по безработице в общей сумме примерно 35 760 шекелей.
• Общий годовой доход работника составляет 95 760 шекелей (зарплата 60 000 шекелей + пособие по безработице 35 760 шекелей).
• Этот годовой доход (95 760 шекелей) отца двухлетнего ребенка не подлежит налогообложению (среди прочего, благодаря кредитным баллам ,на которые он имеет право), и поэтому имеет право на возврат налога, вычтенного в течение в год в размере 1120 шекелей.
• Когда работники самостоятельно (не за счет заработной платы) откладывают суммы на пенсионное страхование, что дает им право на налоговые льготы. Поскольку эти выплаты осуществляются не через работодателя, они не учитываются в течение налогового года в расчетной ведомости. 

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Вкладчик в пенсионном страховании в пенсионном фонде керен пенсия  или в фонде битуах менаалим, у которого нет супруга или детей, может отказаться от  страхования на случай потери кормильца в случае смерти.

• Отказ от страхования на случай потери кормильца увеличит составляющую пенсионных накоплений  и увеличит размер пенсии , которую вкладчик получит при выходе на пенсию.
• По умолчанию пенсионные фонды откладывают часть средств на страхование на случай потери кормильца. Вкладчик, желающий отказаться от страхования на случай потери кормильца, должен по собственной инициативе уведомить об этом пенсионный фонд, в котором находятся его пенсионные накопления.
• В  фонде битуах менаалим условия полиса могут быть определены заранее при его составлении, и по нему можно вообще отказаться от страховой защиты, т.е. как от страхования на случай потери кормильца («выгодоприобретателей»), так и от страхования в случае потери инвалидности ( потеря трудоспособности)  .

Кто имеет право?

• Вкладчик пенсионного фонда , у которого нет ни детей, ни супруги.
• Тот, кто желает сэкономить  на страховании независимо от семейного положения.

Процесс реализации права

Вкладчик пенсионного фонда керен пенсия :

• Обратитесь в страховую компанию, в которой открыт Ваш пенсионный фонд, и заполните форму заявления на отказ от страхования на случай потери кормильца.
• Необходимо приложить ксерокопию удостоверения личности с приложением о том, что вкладчик не состоит в браке и не имеет детей.
• Отказ действителен в течение двух лет, по истечении которых страховка на случай потери кормильца будет продлена автоматически, если участник не попросит продлить отказ .

Вкладчик , что застрахован исполнительной страховкой битуах менаалим:

• В исполнительном страховании битуах менаалим вы можете выбрать полис, который в первую очередь не включает «бенефициаров», или полис, который не включает какое-либо страховое покрытие .

Обеспечение страхования на случай потери кормильца в будущем сразу без квалификационного периода

• В пенсионных фондах страховая защита при  обострении имеющегося заболевания начинается только по истечении  квалификационного стажа в 5 лет .
• Застрахованному лицу, отказавшемуся от страховки на случай потери кормильца и вынужденному  в будущем продлевать ее (если он женится/заимеет детей), необходимо будет накопить 5 лет, прежде чем его средства на счетах будут покрыты страховой защитой в случае смерти застрахованного по причине болезни.
• Также во время продления страховки на случай потери кормильца пенсионный фонд может потребовать от застрахованного пройти процедуру андеррайтинга  на основании его текущего состояния здоровья (которое может быть менее хорошим, чем в прошлом) и впоследствии решить, следует ли продлевать страховку. 
• Эти условия могут быть более строгими, чем те, которыми пользуются застрахованные при вступлении в пенсионный фонд, например: более высокая плата за управление, исключение определенных заболеваний и т. д.
• В свете этого пенсионные фонды позволяют, когда застрахованный отказывается от страховки в связи с потерей кормильца, приобретать специальное покрытие, которое отменяет квалификационный период.
• Таким образом, вкладчики будут иметь страховое покрытие на случай смерти (застрахованного) с момента, когда застрахован сам застрахованный, и от них не потребуется накапливать дополнительные квалификационные периоды сверх тех, которые требуются самому застрахованному.

пример

• Застрахованная, холостая вкладчица фонда  без детей обратилась в пенсионный фонд 01.01.2015, и попросила отказаться от страховки в пользу потери кормильца.
• Когда она присоединилась, она страдала от астмы.
• Страховая защита при инвалидности в связи с обострением заболевания астмой вступила  в силу только с 01.01.2020 (после 5 лет трудового стажа, в течение которых она не покрывалась при обострении заболевания астмой).
• Если она покупает покрытие, чтобы отменить квалификационный период, то при продлении страховки  бенефициары будут застрахованы от ее  смерти от астмы после 01.01.2020.

пример

• Следуя предыдущему примеру, застрахованные с астмой также заболели колитом в 2018 году .
• Сам застрахованный будет немедленно застрахован от инвалидности, вызванной колитом, так как квалификационный период в 5 лет требуется только при обострении имеющегося заболевания.
• Если он покупает покрытие для отмены квалификационного периода, то при продлении страховки его близкие будут застрахованы в случае смерти из-за колита, аналогично застрахованным сразу после появления болезни.
• Если он не приобретет специальное покрытие, как указано, сам застрахованный будет застрахован немедленно, поскольку квалификационный период в 5 лет требуется только при обострении болезни. 
• Его остатки на счетах  будут застрахованы только в случае смерти из-за колита застрахованного, и только если это произойдет по истечении 5 лет с даты продления страхования. 
• Чтобы обеспечить отсутствие дополнительного квалификационного периода для близких при продлении страховки, это должно быть отмечено в форме заявления об отказе от страховки по случаю потери кормильца.
• Формулировка формы в каждом из пенсионных фондов разная, поэтому рекомендуется уточнить по телефону у представителя пенсионного фонда в момент отказа от страховки на случай потери кормильца, что вариант, отмеченный вами в форме, включает покупку покрытия для отмены будущего  квалификационного  периода, если и когда было  продлено страхование на случай потери кормильца.

пример

Примеры формулировок, которые включают покрытие для отмены квалификационного периода 

• «Я хотел бы приобрести покрытие для отмены квалификационного периода в случае увеличения страхового покрытия для супруги и детей».
• «У меня нет супруга и ребенка в возрасте до 21 года: я хочу отказаться от страхового покрытия для супруга и детей и хочу застраховаться по страховке в связи с отменой квалификационного периода для увеличения покрытия».
• В некоторых пенсионных фондах, когда застрахованный хочет отказаться от страхового покрытия для близких , он также будет застрахован  страховым покрытием для отмены квалификационного периода. 
• Если застрахованный не заинтересован в приобретении страхового покрытия, он должен будет указать в форме обновления реквизитов пенсионного страхования, что он не заинтересован в таком страховом покрытии.

Важная информация

• Отказ от страхования на случай потери кормильца увеличит накопительную составляющую и размер пенсии, которую вкладчик получит при выходе на пенсию.
• Страховку на случай потери кормильца можно продлить в любое время. Однако в пенсионных фондах важно сделать это в течение 90 дней с момента изменения семейного положения (т.е. в течение 90 дней со дня рождения ребенка или со дня заключения брака).
• Застрахованный, который возобновляет страхование на случай потери кормильца позже, может быть обязан пройти процедуру андеррайтинга (процедура, включающая, прежде всего, анкету о состоянии здоровья, по окончании которой могут быть установлены особые условия или ограничения и запреты на страхование).

• Пенсионные накопления в резервном фонде купот гемель  изначально не содержат страхового покрытия .
•  
• Предусмотрительно вкладчику средств не нужно предпринимать никаких шагов, чтобы отказаться от страхования на случай потери кормильца, либо, стоит перед принятием решения посоветоваться с пенсионным консультантом .

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Приказом о расширении комплексного пенсионного страхования от 2008 года на всех работодателей возложена обязанность осуществлять пенсионное страхование для любого работника, который еще не имеет пенсионного обеспечения другого характера в силу личного соглашения или коллективного договора.

В результате сегодня все занятые в экономике должны быть застрахованы пенсионным страхованием либо в силу приказа о продлении, либо в силу индивидуального трудового  договора или коллективного договора.

В соответствии с правом на пенсионное страхование работодатель обязан откладывать и перечислять в пенсионный фонд работника два вида резервов: взносы работодателя, являющиеся резервами за счет работодателя, и взносы работников, являющиеся резервами за счет работника, которые работодатель удерживает из заработной платы работника.

Право на пенсионное страхование является неотъемлемым правом, которое не может быть обусловлено, поэтому, даже если работник явно отказался от него, этот отказ не имеет юридической силы. 

Также работодатель не должен задерживать предоставление перечислений, даже, если он сталкивается с финансовыми трудностями.

Для того, чтобы узнать, своевременно ли работодатель перечисляет отчисления , следует проверить ежеквартальные отчеты, которые пенсионный фонд обычно направляет застрахованным работникам каждые 3 месяца, и в которых указаны выплаты и  фактические дата платежей.

Выяснили, что работодатель не откладывает деньги на законных основаниях?

В связи с этим возникает вопрос, что будет, если выяснится, что работодатель нарушает свои обязательства по перечислению взносов в пенсионный фонд?

Нарушение обязанности по перечислению может быть совершено путем не перечисления взносов работодателя в пенсионный фонд и/или путем вычета взносов работника из заработной платы работника, но без перечисления их в пенсионный фонд.

В соответствии с Положением 10 Положения о надзоре за финансовыми услугами (фонды обеспечения) (выплаты в фонды обеспечения) 2014 года, работодатель должен перечислить средства в пенсионный фонд в течение 7 рабочих дней с даты выплаты месячной заработной платы работнику или в течение 15 дней с конца месяца, в зависимости от того, что наступит раньше.

Если работодатель не перечислил средства до 15-го числа месяца, он может нести ответственность по процентам в пенсионный фонд с 16-го числа месяца до даты фактической выплаты.

В соответствии со статьей 19А  Закона о защите заработной платы, пенсионные накопления, которые не были переведены, будут рассматриваться как  не перечисленная заработная плата не выплаченная  в течение 21 дня. .

При этом не имеет значения, вычитается ли сама зарплата или нет. 

В соответствии со статьей 25B(c) Закона о защите заработной платы удержание взносов работника из его заработной платы и их неперечисление в пенсионный фонд также является уголовным  преступлением в соответствии с Уголовным кодексом, которое влечет за собой штраф или тюремное заключение.

Согласно постановлению, если работодатель нарушил свою обязанность по перечислению пенсионного обеспечения, работник может обратиться в суд с иском к работодателю о вынесении постановления, которое обяжет работодателя произвести отчисления в пенсионный фонд или получить возмещение причиненного ему ущерба в связи с потерей пенсии.

В принципе, средство принудительного исполнения должно быть предпочтительнее средства правовой защиты в виде компенсации, за исключением случаев, когда было установлено, что основание для принудительного исполнения исчерпано. 

При подаче иска о возмещении возможно требование не только номинальных сумм, не отложенных на пенсию, но и дисконтированных сумм, включающих в себя все расчетные процентные ставки, которые работник потерял из-за неперечисления отчислений в пенсионный фонд.

Помимо вышеперечисленного, работник также может подать в суд на страховщика. Претензия к страховщику связана с тем, что пенсионные права работника продолжают быть застрахованными даже тогда, когда работодатель не передал средства.

Опасность заключается в том, что работник может лишиться своих  пенсионных прав. 

При этом следует помнить, что в рамках пенсионного обеспечения работодатель обязуется делать резервы не только в отношении работника, но и в отношении страховой компании.

Соответственно, страховая компания обязана следить за тем, чтобы работодатель перечислял ей пенсионное обеспечение, а если он этого не делает, она должна подать на работодателя в суд. 

Если она этого не сделает, она будет нести ответственность перед работником.

Если работодатель работника является  представляет общество с ограниченной ответственностью , иск может быть предъявлен лично как самому обществу, так и владельцам общества.

Помимо подачи иска в суд на работодателя, на него может быть подана жалоба по этому поводу в исполнительный орган Министерства финансов.

Кроме того, невыполнение перевода положений может считаться ощутимым ухудшением условия труда, что дает работнику право на увольнение на основании статьи 11 (а) Закона о компенсациях при увольнении.

В любом случае, когда вы обнаружили, что работодатель по какой-либо причине не выделяет средства в ваш пенсионный фонд, уместно и необходимо обратиться за индивидуальной юридической консультацией к консультанту, и выяснить, что и как делать в вашем личном  случае.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Застрахованные лица, достигшие пенсионного возраста ,если их ежемесячный доход немного превышает максимальный доход, дающий право на получение полной пенсии по старости, имеют право на частичную пенсию по старости (с 2022 г. пенсия составляет 6014 шекелей).

• Частичная пенсия по старости рассчитывается в соответствии с полным пособием, которое было бы начислено застрахованному, за вычетом 60% суммы дохода, превышающего максимальный доход, при условии, что размер частичного пособия, на которое он имеет право, составляет не менее 160 шекелей в месяц с 2022 года.

пример

Мужчина, который был застрахован на 44 года, продолжает работать после достижения пенсионного возраста и зарабатывает 7 500 шекелей в месяц (на 1 486 шекелей сверх максимальной суммы дохода, которая составляет 6 014 шекелей).

• Поскольку он был застрахован более 25 лет, он уже имеет право на надбавку за выслугу лет,в размере 50%, и поэтому полная сумма пособия, на которую он имел бы право, если бы он не продолжал работать после достижения пенсионного возраста, составляла 2 394 шекеля в месяц (150% в два раза больше). размер основного пособия , который составляет 1596 шекелей).
• Сумма частичного пособия, на которое он будет иметь право, составляет 1 502 шекеля в месяц (сумма полного пособия составляет менее 60% разницы между его зарплатой и суммой максимального дохода , т.е. 2 394 минус 60%, умноженное на 1486).
• Когда он достигнет возраста полного права на пенсию по старости, то есть в 70 лет (или раньше, если он перестанет работать и пройдет тест на доход), он будет иметь право на полную пенсию.

Кто имеет право?

• Те, кто достиг пенсионного возраста и их доход немного превышает максимальный доход для целей права на пенсию по старости.

Процесс реализации права

• В рамках процедуры подачи иска о назначении пенсии по старости по результатам проверки доходов будет определено, имеет ли истец право на частичную пенсию.

Отказ от частичной пенсии по старости

• При отказе от частичной пенсии по старости годы, оставшиеся до возраста абсолютного права на получение пенсии по старости, учитываются для расчета надбавки за выслугу лет (до максимального потолка, который может быть накоплен за 25 лет стажа в социальной сфере).
• Если более высокий доход от максимального дохода от работы, отказ от частичной пенсии по старости будет иметь право на дополнительную отсрочку пенсии по старости .

Важная информация

• Женщины в возрасте 62-67 лет, имеющие право на пенсию по старости, а также на пособие по безработице , будут получать самую высокую пенсию.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Плата за управление дмей ниуль  представляет собой комиссию, выплачиваемую институциональному органу, который управляет пенсионным страхованием, из переданных ему сумм в обмен на управление сбережениями, инвестирование средств и выплату пособий.

• Плата за управление дмей ниуль состоит из двух компонентов:
  1. Плата за управление с депозитов — определенный процент, взимаемый органом, управляющим сбережениями, с каждого депозита, внесенного вкладчиком.
  2. Фиксированная плата за управление накопленным балансом — определенный процент, взимаемый органом, который вводит вакцину, со всех денег, которые уже были накоплены в сбережениях.

Максимальная плата за управление

• Существует потолок для платы за управление, которая может взиматься в каналах пенсионных накоплений, как подробно описано ниже.
• Если пенсионный орган взимает высокую комиссию за управление с потолка, на него можно подать жалобу в Отдел рынка капитала , страхования и сбережений Министерства финансов.

Комплексный пенсионный фонд

• В  комплексный пенсионный фонд можно собирать до 0,5% от общей суммы накоплений и до 6% от ежемесячных вкладов.
  • С тех, кто начал получать ежемесячную пенсию, плата за управление будет взиматься только с накопленной суммы.
  • Любой, кто получает пенсию ниже минимальной пенсии, установленной законом (4606 шекелей по состоянию на 2022 год), будет платить управленческий сбор в размере 6% от разницы между размером минимальной пенсии и размером пенсии, которую он получает.

Общий пенсионный фонд

• В общем пенсионном фонде может быть собрано до 1,05% от накопленной суммы и до 4% от вкладов (при условии, что фонд не взимал плату за управление с члена до 30 апреля 2004 г.).
  • Для тех, кто начал получать ежемесячную пенсию в 2013 году или позже, максимальная плата за управление составит 0,6% от начисленной суммы.
  • Для тех, кто начал получать ежемесячную пенсию до 01.01.2013, максимальная плата за управление составит 2% от начисленной суммы.
  • Хотя если общий фонд взимал комиссию за управление до 30.04.2004, максимальная плата за управление может отличаться от указанных выше.

Исполнительное страхование и резервный фонд

• В  исполнительных страховых и резервных фондах  может собираться до 1,05% от накопленной суммы и до 4% от вкладов.

Скидка на комиссию за управление и ограничения на ее повышение

• Пенсионный орган может взимать плату за управление ниже установленной максимальной платы за управление при условии, что эта льгота длится не менее 5 лет, т.е. в любом случае, когда плата за управление ниже максимальной ставки, она не может быть увеличена. не менее 5 лет.
  • Данное правило распространяется на договоренности, созданные по состоянию на 01.04.2018.
  • В условиях скидок, установленных до апреля 2018 г., до 31.03.2019 г. скидка на плату за управление будет действовать не менее двух лет (и не менее 5 лет, начиная с 01.04.2019 г.).
• Несмотря на это, в каждом из следующих случаев институциональному органу разрешается повышать плату за управление (и ни в коем случае не выше потолка):
  • Прекращение выплат на пенсионное страхование не по вине работодателя. В соглашении, установленном с 01.04.2018, увеличение платы за управление в этом случае будет возможно только через 6 месяцев после прекращения платежей (в соглашениях о скидках, заключенных до апреля 2018 года, 6-месячное условие будет действовать с 01.04.2019). ).
  • Полное или частичное изъятие или полный или частичный перевод накопленного остатка в другой резервный фонд или на другой инвестиционный маршрут в этом фонде.
  • Вкладчик получил скидку на управленческие сборы в связи с местом работы, на котором он работал, и ушел с того же места работы (данное условие действует только в условиях скидок, установленных до апреля 2018 года, и будет действовать до 31.03.2019).
  • Соглашение или условия плана страхования предусматривают механизм, который регулирует изменение уровня платы за управление в соответствии с накопленным остатком на счете участника или другой переменной, утвержденной Комиссаром по рынку капитала, но не механизм, основанный на стаже члена. .
• В любом случае повышение платы за управление возможно при условии, что участник был уведомлен отдельным документом о праве институционального органа увеличить ставку платы за управление в каждом из указанных случаев, и это уведомление было направлено в течение 3 месяцев с момента скидки или рядом с выпуском полиса .

Смена работы

• При смене места работы могут измениться управленческие сборы, а некоторые льготы, полученные на предыдущем месте работы, могут быть аннулированы. Работнику, меняющему место работы, рекомендуется узнавать о новых условиях накопления  в пенсионном органе .
• В порядке, установленном с 1 апреля 2018 года:
  • Если на новом рабочем месте действует другой порядок платы за управление того же учреждения, для вкладчика будут применяться лучшие условия, даже если это условия его предыдущего места работы.
  • В случае, если срок действия льготного периода прежнего расположения закончился, а срок устройства на новом рабочем месте еще не закончился, на вкладчика будут распространяться условия устройства нового рабочего места, с момента окончания льготного периода расположение на предыдущем месте работы.
  • В течение соответствующего договорного периода вкладчик может потребовать изменения условий договоренности в соответствии с условиями устройства прежнего рабочего места или нового рабочего места.
• В договоренностях, установленных до апреля 2018 года, указанные условия будут действовать с 01.04.2019.

Прекращение постоянных вкладов в пенсионный фонд (в связи с увольнением или по другой причине)

• Когда последовательность внесения вкладов в  пенсионный фонд прерывается (из-за прекращения трудовых отношений или когда нынешний или предыдущий работодатель не перечислил вовремя вклады), фонд становится неактивным, и плата за управление может значительно возрасти.
• Рекомендуется связаться с пенсионным фондом для регулирования уровня платы за управление.

внимание

Прекращение последовательных депозитов может ухудшить страховое покрытие вкладчика. Последовательность прав может поддерживаться посредством  соглашения о рисках или посредством  независимых вкладов в пенсионный фонд. 

Важная информация

• Вкладчик может договориться о размере платы за управление и, таким образом, сэкономить значительные суммы. Снижение платы за управление — означает увеличение сбережений и пенсии, которая будет выплачена вкладчику в будущем.
• Плата за управление также может варьироваться в зависимости пути инвестирования, выбранного вкладчиком.
• Министерство финансов рекомендует принимать во внимание все соображения при выборе типа пенсионного инструмента, такие как инвестиционный маршрут, который соответствует потребностям вкладчика, а также (но не только) более низкие и привлекательные комиссии за управление.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

 

Документы, которые должен заполнить сотрудник

• Сотрудник должен заполнить форму 161А , указав дополнительные рабочие места (если таковые имеются), на которых он работал во время работы у работодателя, а также свои инструкции налоговым органам после принятия решения о том, что делать с пенсионными пособиями (тагмулим)  и выходным пособием (пицуим) в каждом фонде. :
  • Если вы решите снять компенсационные деньги наличными,
  • Если вы решите распределить выходное пособие  последовательно ,
  • Если вы решите распределить компенсационные деньги на аннуитет,
  • Если вы решите объединить варианты (т.е. назначить части компенсации для разных целей).

Документы, которые должен заполнить работодатель

• Работодатель должен предоставить работнику форму 161 -уведомление работодателя об увольнении работника , посредством которой работодатель сообщает в налоговые органы о разрыве отношений работник-работодатель, и указывает следующие реквизиты:
  • Рабочий период,
  • Определяющая заработная плата для расчета выходного пособия,
  • Подробная информация о суммах пенсионных пособий и компенсационных выплат, выплаченных работнику,
  • Подробная информация об остатке выходного пособия в резервных фондах, полисах исполнительного страхования и пенсионных фондах, переданных в собственность работника,
  • Сведения о суммах подоходного налога, удержанных работодателем из компенсационных фондов.
• Кроме того, работодатель должен предоставить работнику письмо на имя компании, управляющей накопительным фондом или пенсионным страхованием, в котором сообщается фонду, переданы ли внесенные компенсационные деньги работнику, или он желает получить их обратно (если трудовая деятельность работника закончилась по обстоятельствам, не связанным с компенсацией).
  • Это письмо должно быть доставлено работнику не позднее 15 дней с  даты, когда должна быть выплачена компенсация .
  • Если работодатель вовремя или вообще не снабжает работника этим письмом, против него может быть подан иск в Трудовой суд о принуждении его к этому. 
  • Если работник имеет право на выходное пособие, задержка с доставкой вышеуказанного письма может рассматриваться как удержание выходного пособия, и работник может требовать выплаты выходного пособия с удержанием выходного пособия.
  •  Это письмо само по себе не дает работнику права изымать средства наличными, а указывает, что работодатель оставляет их в резервном фонде в пользу работника, чтобы они могли быть прибавлены к ежемесячной пенсии, которую он будет получать, когда он достигает пенсионного возраста.
  • Работник по-прежнему сможет снять средства наличными, если работодатель прямо дал на это согласие в письме, адресованном резервному фонду, в договоре с работником или с организацией работников или в условиях страхового полиса. .
• По состоянию на июль 2018 года, если работодатель не направил уведомление в компанию, управляющую резервным фондом или пенсионным страхованием, в течение 4 месяцев с даты увольнения, работник сможет снять компенсационные деньги даже без явного согласия со стороны работодатель .

Подсказка

Если работодатель передал компании, управляющей резервным фондом, решение о том, что работник не имеет права на компенсацию и что средства принадлежат работодателю или что работодатель имеет право на их получение, даже по истечении 4 месяцев , при условии работник еще не вывел средства, будут переданы работодателю по его требованию. 

С 2016 года работодатели обязаны в онлайн-режиме сообщать в компанию, управляющую резервным фондом или пенсионным страхованием, о прекращении выплат работнику, чье трудоустройство закончилось, и о причине этого. 

Они также должны информировать резервный фонд или компанию, управляющую пенсионным страхованием, о состоянии накопленных в фонде компенсационных денег. 

Подать заявление в налоговый орган и резервный фонд

• Сотрудник, желающий вывести средства, должен обратиться  на сайт налогового органа или обратиться к ближайшему по месту жительства инспектору с заполненными им и работодателем формами (форма 161А форма 161) и получить от него письменные инструкции относительно налогообложение средств, которые он хочет вывести, резервный фонд или пенсионное страхование.
• Сотрудник предоставит компании, управляющей фондом или пенсионным страхованием, документы от налогоплательщика и письмо работодателя, адресованное компании, а также реквизиты банковского счета, на который он желает перевести средства.

Расчет налога без обращения в налоговый орган

• Несмотря на вышеизложенное, вывести средства можно будет даже без обращения в налоговую инспекцию при соблюдении следующих 3-х условий:
  1. Сотрудник полностью заполнил форму 161А;
  2. Работник указал в форме, что у него не было дополнительных положений от других работодателей в период его работы у работодателей;
  3. Соблюдено одно или несколько из следующих условий:
     • По расчетам работодателя, сумма всех выходных пособий и выходных пособий, которые получит работник, от всех плательщиков, не превышает максимальную сумму, на которую можно получить освобождение от подоходного налога .
     • Выходное пособие выплачивается работодателем или другим плательщиком.
     • Помимо работодателя только один другой работодатель выплачивает компенсацию в размере, не облагаемом подоходным налогом, а все остальные плательщики удерживают налог по максимальной ставке (высший налоговый инкубатор).
     • Помимо работодателя, только один другой работодатель выплачивает компенсацию в размере освобождения от подоходного налога, а все остальные плательщики являются пенсионными фондами (включая пенсионные фонды), и работник выбирает аннуитетную последовательность для всех сумм, накопленных в его распоряжении в этих средства.
• В указанных случаях работодатель вправе рассчитать сумму возмещения, освобожденного от подоходного налога, и сумму вычета у источника из выплачиваемого возмещения.

внимание

Если вышеуказанные условия не выполняются, работодатель должен вычесть максимальный налог или направить работника к налоговому инспектору для корректировки налога.

Подсказка

Работник, желающий обеспечить себе возможность снимать компенсационные деньги наличными после увольнения, а не присоединять их к своим пенсионным накоплениям и своей ежемесячной пенсии  , может сделать это, прямо указав в трудовом договоре, что работодатель согласен с тем, что после увольнения (для любой причине) он будет иметь право отозвать средства или получив письмо от работодателя, адресованное органу, осуществляющему управление пенсионным страхованием, и в котором прямо указано, что работодатель полностью перечисляет средства в пользу работника и что он не возражает к их изъятию.

• Как отмечалось выше, по состоянию на июль 2018 г., если работодатель не отправил уведомление в компанию, управляющую фондом резерва или пенсионным страхованием, в течение 4 месяцев с даты прекращения трудовых отношений, работник может отозвать компенсационные деньги даже без явного согласия со стороны работодатель, при условии, что работодатель не перечислил Резервный фонд Декларативное решение о том, что работодатель имеет право на получение средств.

Когда приказ о продлении не применяется

• В случаях, к которым приказ о продлении не применяется (например, когда работодатель отложил выходное пособие в соответствии  со статьей 14 Закона о  выходном пособии или в соответствии с соглашением о бенефициаре ), раздел 26 Закона о выходном пособии  предусматривает , что:
  • Если работник уволился с работы по обстоятельствам, дающим ему право на выходное пособие , — выходное пособие, отложенное на резервный фонд, не может быть возвращено работодателю ни в коем случае (следовательно, в таких случаях работник всегда имеет право на их изъятие).
  • В случаях, когда работник прекратил работу по обстоятельствам, не дающим ему право на получение компенсации (например: уволен до завершения полного года работы у работодателя или уволился по собственной инициативе, не при обстоятельствах, дающих право на получение компенсации) — работодатель может, как правило, вернуть внесенные деньги . выплачивать ежемесячную ренту — а не единовременно ), и не предусмотренную коллективным договором или иным соглашением, то работодатель не имеет права получать суммы обратно.
    • Если работник желает изъять средства из резервного фонда вне рамок ежемесячной пенсии, например, сразу после окончания трудовой деятельности, работодатель может потребовать от фонда возврата ему средств. По этой причине сберегательные фонды требуют от работников, желающих снять компенсационные деньги, явного письма от работодателя о том, что он полностью отказывается от средств и позволяет фонду высвобождать их в пользу работника.

Подсказка

Работник, желающий обеспечить себе возможность снимать компенсационные деньги наличными после увольнения, а не присоединять их к своим пенсионным накоплениям и своей ежемесячной пенсии , может сделать это, прямо указав в трудовом договоре, что работодатель согласен с тем, что после увольнения (по любой причине) он будет иметь право отозвать средства или получив письмо от работодателя, адресованное органу, осуществляющему управление пенсионным страхованием, и в котором прямо указано, что работодатель полностью перечисляет средства в пользу работника и что он не возражает к их изъятию.

• Как отмечалось выше, по состоянию на июль 2018 г., если работодатель не отправил уведомление в компанию, управляющую фондом резерва или пенсионным страхованием, в течение 4 месяцев с даты прекращения трудовых отношений, работник может отозвать компенсационные деньги даже без явного согласия со стороны работодатель, при условии, что работодатель не перечислил Резервный фонд Декларативное решение о том, что работодатель имеет право на получение средств.

Дата фактического изъятия средств из накопительного фонда керен пенсия  или пенсионного страхования битуах менаалим 

• После вычета подоходного налога с компенсации (или освобождения от уплаты налога на компенсацию) работник должен снять средства в течение 3 месяцев или перевести их в другой резервный фонд для пенсии, кроме пенсионного фонда, отличного от переданных ему компенсационных средств. (В таком случае реальная прибыль этих фондов будет облагаться налогом по ставке 25%, когда фактический работник изымает их из резервного фонда).
• Если работник этого не сделает и оставит средства в первоначальном компенсационном резервном фонде (или в пенсионном страховании), компенсационные фонды станут средствами, предназначенными для выплаты аннуитета (аналогично ежемесячной пенсии ), то есть он не  будет иметь возможности снимать их единовременно, в качестве ежемесячной пенсии при выходе на пенсию или в случае инвалидности или смерти. (По налогу на прибыль — реальная прибыль этих средств будет облагаться налогом по ставке 25% при снятии в качестве аннуитета).

Исключительные случаи отказа в праве на компенсацию

• Существуют исключительные случаи, когда в выходном пособии, на которое работник имеет право, может быть отказано:
  • В случае увольнения работника по обстоятельствам, оправдывающим увольнение без компенсации или только с частичной компенсацией, в соответствии с коллективным договором, применимым к работодателю и работнику, а при отсутствии такого соглашения, согласно коллективному договору, применяется к наибольшему количеству работников в той же отрасли.
  • В отрасли, где нет коллективного договора, Региональный суд по трудовым спорам может определить, что увольнение работника произошло при обстоятельствах, которые оправдывают увольнение без компенсации или только с частичной компенсацией, например, в случае хищения работником средств.

Подсказка

• Только компенсационные деньги, внесенные работодателем, уволившим работника при обстоятельствах, оправдывающих увольнение без компенсации , могут быть отклонены, а не все компенсационные деньги, накопленные работником на предыдущих местах работы.
• Компенсационные деньги, отложенные на предыдущих местах работы, по-прежнему будут доступны работнику:
  • Если работник решит направить эти средства на непрерывную компенсацию, то он сможет снять их в качестве ежемесячного пособия при «квалификационном событии» (достижение пенсионного возраста, инвалидность или смерть) или снять их в виде единовременной выплаты, если предыдущие работодатели не возражали.
  • Если работник выбирает последовательность аннуитета , эти средства будут добавлены к ежемесячному аннуитету, который он будет получать в пенсионном возрасте или в случае инвалидности или смерти.

Важная информация

• Важно сохранить форму 161, полученную работником от работодателя, поскольку при увольнении на будущих рабочих местах он будет обязан сообщить о ранее полученных им компенсационных деньгах (по форме 161А).
• В соответствии со  статьей 26 Закона о компенсации при увольнении и статьей 8  приказа о продлении изъятие работником или его родственниками средств из резервного фонда вне рамок «квалификационного события» (инвалидность, потеря трудоспособности, смерть или достижения пенсионного возраста) дает работодателю право на возврат средств ( п,14 Закона о компенсации при увольнении). Работодатель должен перевести средства работнику, и работник должен будет представить явный отказ работодателя от средств или прямое письменное согласие работодателя на изъятие средств. сотрудником.
• В любом случае, когда увольнение произведено по обстоятельствам, дающим работнику право на выходное пособие, работодатель обязан письменно уведомить компанию, управляющую пенсионным страхованием или резервным фондом, о своем согласии на выплату компенсации за счет накопленных средств. в фонде.
  • Он должен уведомить в течение 15 дней о прекращении сделки. Задержка в вручении уведомления считается удержанием выходного пособия, и работник может иметь право на получение выходного пособия с удержанием выходного пособия .
  • Само по себе уведомление не позволяет работнику снять средства немедленно, но позволяет оставить средства в фонде для использования в будущем для выплаты аннуитета (в случае выхода на пенсию, инвалидности или не дай Бог смерти) и без участия работодателя. вправе получить их обратно. Для того, чтобы работник мог снять компенсационные деньги из фонда в любое время, когда он пожелает, работодатель должен прямо указать, что он согласен на снятие средств работником.
• Решение о назначении средств, накопленных в резервном фонде, влияет на сумму подоходного налога, удерживаемого с компенсационных денег, которые работник изымает из фонда, а также на сумму подоходного налога, удерживаемого с пенсии, которую он будет получать по достижении пенсионного возраста. .
• Изъятие компенсационных денег из пенсионного страхования уменьшает размер пенсионной выплаты примерно на 1/3, и Минфин рекомендует оставить их в фонде и использовать для увеличения размера будущей ежемесячной пенсионной выплаты.
• Перед принятием решения о назначении средств рекомендуется проконсультироваться с налоговым консультантом или пенсионным консультантом.
• Работодатель не вправе требовать от работника подписания отказа (документа, в котором работник отказывается от своих прав) в качестве условия получения выходного пособия или в качестве условия получения письма о выдаче денежных средств.
•  
•  Законодательство и процедуры:

-Циркуляр Управления рынка капитала №2003/5 от 27/05/03

-Закон о компенсации при увольнении Раздел 26

-Закон о надзоре за финансовыми услугами (резервными фондами)-Раздел 23(а) (3)

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Учебный фонд керен иштальмут  — это сберегательный фонд для сотрудников, самозанятых и членов кибуцев и кооперативных мошавов первоначально предназначенный для использования сотрудниками для финансирования повышения квалификации, такого как профессиональные конференции и дальнейшее обучение, но в настоящее время в основном используется в качестве общего канала срочных сбережений на рынке капитала в Израиле.

• Суммы и прибыль, накопленные в учебном фонде, освобождаются от подоходного налога при соблюдении ряда условий .
• Так как государство не накладывает никаких ограничений на использование накопленных в фонде денег по истечении 6 лет, их можно использовать на любые нужды и не обязательно на повышение квалификации. Этот факт сделал учебные фонды чисто сберегательным (безналоговым) каналом, который во многих случаях вообще не используется для учебы.

Внимание

Составляющие заработной платы, из которых будет исчисляться взнос в фонд обучения, определяются в коллективном трудовом договоре или в соглашении между работником и работодателем. Однако для целей расчета льготы по подоходному налогу используется ставка депозитов из брутто-зарплаты без учета сверхурочной работы и без возмещения расходов .

Кто имеет право?

• Наемные работники и самозанятые 

• Сотрудники
• Вклад работодателя в учебный фонд не требуется по закону , но существую коллективные договора  в различных секторах, которые требуют от работодателей откладывать средства в учебный фонд.
  • Работник, работодатель которого не обязан выделять средства на учебный фонд, не может сам открыть учебный фонд и не может вносить деньги в существующий учебный фонд в качестве работника, если работодатель одновременно не выделяет свою долю.
  • Когда работник работает в качестве работника на 2 рабочих местах, и на обоих из них средства отводятся в учебный фонд, средства с каждого рабочего места будут депонированы в другой учебный фонд (средства с 2 разных рабочих мест не могут быть депонированы в одном и том же учебном фонде). Однако, сотрудник может выбрать, вносить ли средства в 2 учебных фонда, управляемых одной и той же компанией, или в два разных учебных фонда, каждый из которых управляется другой компанией.
  • Работник, который параллельно с работой в качестве наемного работника также является самозанятым (лицензированным диллером ), может  открыть учебный фонд в качестве самозанятого работника.
  • Подрядные рабочие (кадровые компании) 

-Если на рабочем месте работодатель должен откладывать средства на обучение своих непосредственных работников, контрактный работник также имеет право на это пособие через 6 месяцев после периода, предусмотренного в коллективном договоре для непосредственных работников.

• Если контрактный работник имел право на предоставление фонда обучения у конкретного работодателя и был переведен к другому фактическому работодателю, который также обязан откладывать средства на фонд обучения своих непосредственных сотрудников, кадровая компания будет продолжать выделять средства в фонд обучения работника.
• Средства будут переведены в тот же фонд обучения, но работник будет иметь право в письменной форме попросить компанию перевести в фонд обучения, в котором накапливаются средства других сотрудников фактического работодателя.

• Сотрудники клиринговых и ремонтных компаний — Подрядчики по обслуживанию в области уборки и технического обслуживания должны выделять средства для фонда обучения своих сотрудников. Обязательство существует с октября 2014 года в частном секторе и с сентября 2013 года в государственном секторе.
• Сотрудники охранных предприятий . Сотрудники охранных предприятий имеют право на фонд обучения. В частном секторе охранники и охранники имеют право на фонд обучения с ноября 2014 г., а в государственном секторе – с сентября 2013 г. Работники компаний, предоставляющих охранные услуги в поездках, имеют право на фонд обучения с марта 2015 г. 
• Педагогический персонал (учителя и воспитатели детских садов) — Учителя и воспитатели детских садов, являющиеся членами одного из фондов, предназначенных для педагогического персонала, имеют право на отчисления в учебный фонд. 
• Частный предприниматель
• Положения самозанятого лица в учебный фонд зависят только от его воли, и он имеет право на налоговые льготы в отношении этих положений до потолка. 

Процесс реализации права

Наемный рабочий

• Сотрудник указывает своему работодателю наименование фонда, в который он хочет вносить средства, и заполняет необходимые документы в соответствии с требованиями фонда.
• Работодатель будет удерживать долю работника из заработной платы и перечислять платежи в учебный фонд каждый месяц.
• Работодатель обязан перечислить платежи в учебный фонд (как долю работника, так и долю работодателя) в более раннюю из следующих двух дат:
  • 7 рабочих дней со дня выплаты месячной заработной платы работнику;
  • 15 дней с конца месяца, в пользу которого работодатель должен выплатить работнику заработную плату.
• Работодатель, который удерживает из заработной платы работника долю работника во взносах в фонд обучения и не перечисляет средства в фонд обучения в течение 40 дней со дня, когда по закону должна быть выплачена заработная плата , совершает уголовное преступление, наказуемое штрафом или лишением свободы на два года .
• Наряду с перечислением платежа в образовательный фонд работодатель должен предоставить онлайн-отчет в компанию, которая управляет образовательным фондом.
• Когда работодатель прекращает перечисление оплаты конкретному работнику, он должен сообщить в фонд обучения причину перерыва.
• Важно подчеркнуть: чтобы работник мог воспользоваться налоговыми льготами, предоставленными за счет вклада в фонд обучения, работодатель должен перечислить необходимые суммы в указанные даты. Если налоговый год закончился, а работодатель вообще не перечислил суммы в УФ за этот год, то если он перечислит их задним числом (например, в 2022 г. за предыдущий 2021 год), эти суммы могут считаться доходом работника в текущем году, и, если они превышают допустимый потолок, работник будет обязан уплатить с них подоходный налог в соответствии с налоговыми категориями, применимыми к нему на тот момент.

Подсказка

Работник, который не предоставит работодателю сведения о выбранном им учебном фонде или не заполнил требуемые документы, может стать причиной задержки предоставления средств в учебный фонд (а если за это время налоговый год прошел, то будет невозможно внести за него депозит задним числом).

Работодатель может заключить договор с компанией, которая управляет учебным фондом, на срок до 5 лет с целью внесения платежей за работников, которые не сообщили ему, в каком органе они заинтересованы в управлении своим учебным фондом .

Положение о фонде обучения работника, уволенного в запас

• Работник, ушедший на службу в запас, вправе продолжать содержание учебного фонда и на период его службы в запасе, если это было принято или согласовано о положении учебного фонда до увольнения в запас. Работодатель должен продолжать отчислять суммы в фонд обучения и отчислять долю работника, как если бы работник вообще не ушел в резерв, а продолжал работать в обычном режиме.

Независимый работник

• Самозанятое лицо обращается в учебный фонд с ксерокопией сертификата авторизованного дилера, а также дополнительными документами, которые потребуются фондом.
• Сотрудник может выбрать сумму, в которой он заинтересован в депонировании, а также дату или даты, когда средства будут депонированы. В отличие от наемных работников, самозанятое лицо может вносить полную годовую сумму за один раз или несколько раз по своему желанию.

Перевод средств из одного учебного фонда в другой

• Средства могут быть переведены из одного учебного фонда в другой (даже если другой учебный фонд находится в ведении другой компании) при сохранении первоначального трудового стажа сотрудника в фонде.

пример

• Вклады в фонд обучения конкретного сотрудника были переведены в фонд обучения компании Clal.
• Через 5 лет сотрудник решает перевести средства в другой фонд обучения в Meitav Dash.
• Новым учебным фондом в Meitav Dash будет считаться фонд, в котором сотрудник имеет 5-летний опыт работы, а вывести средства с освобождением от подоходного налога (до потолка) он сможет всего через год, с момента своего трудового стажа (в это время будет 6 лет). 
• Для перевода средств необходимо обратиться в компанию, управляющую фондом обучения, в который сотрудник хочет перевести средства, и заполнить соответствующие формы. Эта компания позаботится о переводе средств из первоначального фонда в новый фонд.

Вывод средств из фонда обучения

• Для вывода всей суммы или ее части из образовательного фонда необходимо заполнить заявление на вывод средств на бланке компании, управляющей образовательным фондом (эти бланки обычно можно скачать с сайта компании).
• К заявлению необходимо приложить следующие документы:
  • Удостоверение личности с фотографией.
  • Банковский документ, подтверждающий, что счет, на который перечисляются средства, открыт на имя работника (можно приложить ксерокопию чека, кредитной карты, оригинал распечатки банка — в соответствии с указаниями управляющей компании).
  • От работников могут потребовать предъявить письмо от работодателя о списании денежных средств в пользу работника (это следует уточнять у управляющей компании).
• Вывод средств осуществляется в течение 4 рабочих дней после подачи заявки на вывод средств.

Освобождение от подоходного налога

 Внимание!

Сотрудники (кроме преподавательского состава)

• Согласно разделу 3 (e) и 9 (16a) Постановления о подоходном налоге, работник освобождается от уплаты подоходного налога с депозитов работодателя в фонд (даже если это доход работника), включая прибыль, накопленную в фонде, а также прибыль, начисленную на долю работника при соблюдении следующие двух условий:
  • Условие №1:
    • Надбавки работодателя не превышают 7,5% от определяющей заработной платы (заработная плата работника до вычета выплат, произведенных работнику для покрытия его расходов, таких как командировочные расходы и т. д ., и за исключением выплат, связанных с особыми усилиями, такими как сверхурочная работа ) и не более чем в 3 раза превышают долю работника. До потолка годовой заработной платы в размере 188 544 шекелей (среднемесячная заработная плата 15 712 шекелей) по состоянию на 2022 год.
    • Другими словами: максимальная сумма, откладываемая работником, не превышает 2,5% от заработной платы и не более 4713,6 шекеля в год (в среднем 392,8 шекеля в месяц), а максимальная сумма, откладываемая работодателем, не превышает 7,5% от заработной платы и не более 14 140,8 шекелей в год (в среднем 1 178,4 шекелей в месяц) и в любом случае не более чем в 3 раза превышает размер работника.
    • Средства также могут быть отложены за пределами потолка, но освобождение не будет применяться к ним (т. е. депозиты работодателя будут облагаться налогом в соответствии с налоговой категорией работника на момент размещения средств, а прибыль будет облагаться налогом на прирост капитала).
    • Условие №2:
    • Сотрудник выводит средства из фонда только после следующих дат и для целей, указанных на каждую дату:
      • После 3 лет стажа работы в фонде, с целью финансирования повышения квалификации или учебы; или
      • После 3 лет стажа работы в фонде и при условии достижения работником пенсионного возраста , для любых целей или;
      • Через 6 лет с начала вкладов в фонд, в любом возрасте и на любые цели.
      • Всю сэкономленную сумму можно снять в указанную дату или позже. Работник, который продолжил вносить средства в фонд после вывода из него накопленных сумм, сможет вывести средства в следующий раз (безналоговый) только через 6 лет (или 3 года, если вывод производится в целях обучения или после пенсионного возраста).
• Вывод средств досрочно —
  • Вывод средств до дат, указанных в предыдущем разделе, будет облагаться подоходным налогом в соответствии с уровнем налога , который применялся к работнику на момент вывода средств.
    • Налоговый сбор будет применяться только к части работодателя , так как доля работника уже облагается подоходным налогом на момент выплаты заработной платы.
    • Прибыль, накопленная в фонде (как со стороны работника, так и со стороны работодателя), также будет облагаться подоходным налогом в соответствии с налоговой категорией работника на момент выхода.
  • Поскольку сберегательный фонд, управляющий учебным фондом, не имеет информации о доходах работника и уровне налога, в соответствии с которым налог должен быть вычтен из средств учебного фонда, сберегательный фонд может вычесть из фондов максимальную ставку ( налоговая ставка 47%). В этом случае сотрудник может предпринять один из следующих шагов:
    • Связаться с налогоплательщиком заранее и попросите у него справку о сумме налога, подлежащую вычету, и предоставьте справку в фонд до снятия средств.
    • Подать заявление на возврат налога в конце налогового года .
• Депозит работодателя сверх потолка —
  • Депозит работодателя сверх потолка будет считаться доходом работника на момент внесения депозита в фонд, и с работника будет вычтен подоходный налог с этой суммы в соответствии с уровнем налога, применимым к нему на эту дату (дата, когда работодатель фактически перевел платеж сверх потолка в фонд обучения).
    • В любом случае часть работника не освобождается от подоходного налога. Эта часть вычитается из нетто-зарплаты (т.е. после вычета из его брутто-зарплаты отчислений от подоходного налога и социального обеспечения).
  • Также при выводе средств с работника будет удержан подоходный налог по ставке 25% с прибыли, начисленной на эти суммы (превышающие потолок), если он вывел средства в указанные выше даты. Если сотрудник забрал деньги до вышеуказанных дат, заработок будет облагаться налогом в соответствии с уровнем налога, который применялся к сотруднику на момент вывода.

пример

Сотрудник зарабатывает 14 000 шекелей в месяц.

• Для получения пособия максимальная сумма, которую работник может откладывать каждый месяц, составляет 350 шекелей (2,5% от заработной платы), а максимальная сумма, которую работодатель может откладывать каждый месяц, составляет 1050 шекелей (7,5% от заработной платы). ).
• Деньги, которые работодатель откладывает сверх 1050 шекелей, не будут освобождены от подоходного налога (т. е. с работника будет взиматься подоходный налог в соответствии с применимыми к нему уровнями налога как если бы это был обычный доход, а прибыль будет облагаться налогом на прибыль, т.е. налог на прирост капитала).
• Если работник откладывает более 350 шекелей, прибыль от сумм, превышающих 350 шекелей, будет облагаться налогом на прирост капитала.

пример

Сотрудник зарабатывает 17 000 шекелей в месяц.

• Для получения пособия максимальная сумма, которую работник может откладывать каждый месяц, составляет 392,8 шекеля в месяц (хотя 2,5% от заработной платы составляет 425 шекелей, но, поскольку эта сумма выше потолка, работник сможет только внести на депозит 392,8 шек.).
• Максимальная сумма, которую работодатель может откладывать каждый месяц, составляет 1 178,4 шекеля в месяц (хотя 7,5% от заработной платы составляет 1 275 шекелей, но, поскольку эта сумма выше потолка, работодатель сможет откладывать только 1 178,4 шекеля в месяц). ).
• Средства, которые работодатель откладывает сверх 1 178,4 шекелей, не подлежат освобождению от подоходного налога (т. е. с работника будет взиматься подоходный налог в соответствии с применимыми к нему налоговыми категориями , как если бы это был обычный доход, а налог на прирост капитала будет облагаться налогом на прибыль, тоесть облагаются налогом на прибыль).

Преподавательский состав

• Преподавательский состав имеет право на увеличение отчислений в фонд обучения и, соответственно, право на большее освобождение от подоходного налога. 
• Частный предприниматель

• Самозанятые имеют право на налоговую льготу в виде вычета по некоторым отчислениям на учебный фонд (вплоть до потолка).
• Они также имеют право на освобождение от налога на прирост капитала в отношении прибыли, накопленной в учебном фонде, при условии, что они не будут сняты до даты, установленной в Постановлении о подоходном налоге.

Работники, которые являются как самозанятыми, так и наемными работниками

• Работник, который принят на работу в качестве наемного работника и одновременно работает как самозанятое лицо , и средства за него депонируются как самозанятый фонд обучения, и, кроме того, если он вносит деньги в фонд обучения самозанятого, будет пользоваться налоговой льготой по каждому депозиту (как самозанятого, так и наемного работника).
  • В качестве наемного работника он получит налоговую льготу независимо от того, вносит ли он взносы в фонд обучения как самозанятое лицо и в каком размере.
  • Как самозанятое лицо он сможет пользоваться налоговой льготой по депозитам в фонде обучения, которые отвечают следующим 2 условиям:
    1. Сумма вкладов не превышает 4,5% его налогооблагаемого дохода в этом году.
    2. Сумма депозита не превышает 4,5% от «потолочной суммы» (которая представляет собой разницу между 270 000 шекелей и заработной платой, из которой работодатель откладывает деньги на обучение в качестве работника, и максимум 188 544 шекелей, что составляет максимальную заработную плату, позволяющую получить налоговую льготу работнику, — по состоянию на 2022 г.).

пример

Доход наемного работника составляет 100 000 шекелей в год, а доход индивидуального предпринимателя – 140 000 шекелей.

• По вкладам в качестве наемного работника он будет пользоваться налоговой льготой независимо от вкладов в качестве самозанятого лица.
• Чтобы рассчитать максимальную сумму, которую он может внести как самозанятое лицо и получить налоговую льготу, сначала необходимо рассчитать «максимальную сумму»:
• Максимальная сумма составляет: 270 000 шекелей минус 100 000 шекелей (годовая заработная плата, из которой были внесены средства в фонд обучения в качестве работника), т.е. 170 000 шекелей.
• Максимальная сумма, которая может быть депонирована для получения налоговой льготы, составляет 4,5% от максимальной суммы и не более 4,5% от налогооблагаемого дохода в качестве самозанятого лица.
  • 4,5% от максимальной суммы составляет 7 650 шекелей (согласно расчету 170 000 X 4,5%).
  • 4,5% его налогооблагаемого дохода как индивидуального предпринимателя составляет 6 300 шекелей (согласно расчету 140 000 шекелей X 4,5%).
  • Максимальная сумма, которую можно внести как самозанятое лицо и получить за него налоговую льготу, является меньшей из двух, т.е. 6300 шекелей.

пример

Доход наемного работника составляет 200 000 шекелей в год, а доход индивидуального предпринимателя – 140 000 шекелей.

• По вкладам в качестве наемного работника он будет пользоваться налоговой льготой независимо от вкладов в качестве самозанятого лица. Однако в этом случае его доход в качестве наемного работника выше годового потолка заработной платы, который дает право на налоговую льготу для работника (188 544 шекеля), и, следовательно, он будет пользоваться налоговой льготой в качестве наемного работника по депозитам, относящимся к этому потолку, а не в полном объеме зарплаты, как наемный работник.
• Чтобы рассчитать максимальную сумму, которую он может внести как самозанятое лицо и получить налоговую льготу, сначала необходимо рассчитать «максимальную сумму»:
• Максимальная сумма составляет: 270 000 за вычетом 188 544 шекелей (годовой потолок заработной платы для работника с целью получения налоговой льготы в учебном фонде), т.е. 81 456 шекелей.
• Максимальная сумма, которая может быть депонирована для получения налоговой льготы, составляет 4,5% от максимальной суммы и не более 4,5% от налогооблагаемого дохода в качестве самозанятого лица.
  • 4,5% от максимальной суммы составляет 3 666 шекелей (согласно расчету 81 456 шекелей x 4,5%).
  • 4,5% его налогооблагаемого дохода как индивидуального предпринимателя составляет 6 300 шекелей (согласно расчету 140 000 шекелей X 4,5%).
  • Максимальная сумма, которую можно внести как самозанятое лицо и получить за него налоговую льготу, составляет меньшую из двух величин, т. е. 3 666 шекелей.
• Освобождение от подоходного налога. Работники, работающие не по найму, и наемные работники в одном и том же налоговом году и вносящие депозиты в фонд обучения как в качестве наемных работников, так и в качестве самозанятых, имеют право на освобождение от налога на прирост капитала в отношении сумм, депонированных в каждом фонде до соответствующего потолка.
• Другими словами, можно получить полное освобождение от прибыли, накопленной в фонде в качестве работника (для вкладов, которые не превышали предела для работника и были депонированы в соответствии с перечисленными выше условиями ) и, кроме того , пользоваться освобождение.
• И это вне зависимости от уровня налогооблагаемого дохода как самозанятого лица.

Вывод средств из учебного фонда после смерти вкладчика

• Вкладчик в учебном фонде может сам выбирать лицо или лиц, которым будут переданы средства в случае смерти, и даже время от времени менять их. Эти люди называются бенефициарами.
  • Смена бенефициаров будет произведена путем заполнения формы в компании, которая управляет учебным фондом.
  • Имена бенефициаров также могут быть изменены по завещанию (хотя деньги учебного фонда, выплаченные в связи со смертью вкладчика, не являются частью имущества), при условии, что уведомление об этом было получено компанией, управляющей фондом, до смерти вкладчика.
  • Однако в некоторых постановлениях по этому вопросу говорится, что даже если уведомление будет получено после смерти вкладчика, завещание останется в силе, и наследники по завещанию также будут иметь право на получение средств из фонда обучения (вместо бенефициаров, перечисленных в документах фонда).
  • Поскольку однозначного решения нет, рекомендуется застрахованным, желающим изменить имена бенефициаров в учебном фонде, уведомить непосредственно компанию, управляющую фондом, об изменении имен бенефициаров.

внимание

• Сбережения в учебном фонде не считаются частью имущества, а значит, не принадлежат его наследникам, и не могут быть получены путем предъявления  наследственного приказа или завещания .

• В случае смерти вкладчика средства будут выплачены бенефициарам, о которых вкладчик заявил в письменной форме, что деньги будут выплачены им после его смерти, а не его наследникам.
• Вкладчик может определить, что бенефициарами учебного фонда будут его законные наследники (его наследники по завещанию или по закону) и тогда средства будут переданы им.

Чтобы получить средства, оставленные умершим в учебном фонде, бенефициары должны связаться с компанией, которая управляет учебным фондом, и заполнить запрошенные ею формы.

Налогообложение учебного фонда умершего

• В учебном фонде статус фондов не меняется в случае смерти члена.
• То есть средства, которые были освобождены от налогообложения, останутся освобожденными от налогообложения, даже если они будут переведены бенефициарам, и депозиты, которые облагались налогом (депозиты, которые превышали предел депозита бенефициара), также будут облагаться налогом бенефициарами.

Важная информация

• Учебный фонд открыт на имя работника и средства принадлежат ему даже в том случае, если он перестал работать на том же рабочем месте, через которое был открыт фонд.
• В случае прекращения выплат в учебный фонд по какой-либо причине, средства в фонде, которые продолжают накапливать трудовой стаж и проценты, могут быть изъяты в соответствии с правилами.
• Стаж в фонде считается с даты первого депозита.
• В случае смерти работника средства могут быть сняты немедленно.
• Средства могут быть изъяты из нового учебного фонда на основании старшинства старого учебного фонда, который не был отозван.

пример

Сотрудник работал у работодателя 4 года, и ему были выделены средства на учебу. Через 4 года сотрудник сменил место работы и ему были выделены средства на новый фонд обучения.

По истечении двух лет с момента открытия нового фонда работник имеет право вывести средства без налогового вычета из двух фондов, так как стаж первого фонда достиг 6 лет.

• Накопив средства на учебу, можно получить кредит по низким процентным ставкам и на более выгодных условиях погашения, чем в банках.
• Самозанятое лицо, которое ранее откладывало средства в качестве сотрудника учебного фонда, будет обязано открыть новый учебный фонд, чтобы продолжать вносить средства, и не сможет продолжать вносить вклад в старый учебный фонд.
• Работник, ушедший в декретный отпуск — если работодатель откладывал средства на учебу перед выходом из  декретного отпуска, он должен продолжать делать эти отчисления даже во время декретного отпуска. 
• Сбережения в учебных фондах .Вкладчики могут получить информацию о своих сбережениях и даже выполнять операции по счету через расчетную палату пенсионного фонда.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Система поиска сбережений — это эффективная и интеллектуальная система, позволяющая каждому вкладчику находить множество существующих сбережений. 

На самом деле, с годами мы все переезжаем, меняем работу и, таким образом, теряем многие сбережения, такие как средства на учебу керен иштальмут , керен пенсии , битуах менаалим  и купот гемель. 

Для таких случаев лучше всего подходит система обнаружения сбережений.

Сегодня мы знаем, что у многих израильтян потеряны сбережения на десятки миллионов шекелей, именно поэтому была создана система отслеживания сбережений.

 Если вы не знаете , где находятся ваши пенсионные фонды и никогда не проверяли их, вам нужно связаться с агентством, что занимается поиском фондов вашего  пенсионного страхования, которое имеет свою систему поиска сбережений и специализируется на таких вопросах, как учебные фонды, резервы для пенсионного фонда и предоставляет каждому клиенту полную прозрачность, профессиональные консультации и рекомендации на самом высоком уровне, кроме того  централизует для клиента всю его финансовую и страховую информацию от всех страховых компаний и инвестиционных домов.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

Ждете момента, когда вы в последний раз приедете на работу, попрощаетесь с коллегами и начальством и начнете первый день пенсионного периода? 

Многие ждут этих лет, когда деньги, которые копили все эти годы в пенсионных планах, будут доступны, и вы сможете осуществить с ними несколько маленьких желаний и провести время с семьей.

Но что делать, если, не дай Бог, деньги, отложенные для вас из зарплаты, не попали в финансовые структуры?

Два десятилетия требований в пенсионной области

Пятнадцать лет назад в суд поступил иск. Руководитель группы разработчиков программного обеспечения небольшой высокотехнологичной компании в Тель-Авиве решил проверить, действительно ли существуют обещанные ему социальные условия, представленные в платежной ведомости. 

Он связался с финансовым органом, управляющим пенсионным фондом, и был удивлен, узнав, что за последние шесть месяцев его работодатель не перечислил сумму, вычитаемую из его зарплаты. 

Это требование представляло собой компромисс между работодателем и работником о предоставлении суммы задним числом плюс дополнительная компенсация.

В отличие от того же программиста, многие другие сотрудники предполагают, что резервы, указанные в платежной ведомости, указывают на то, что депозиты действительно были внесены в сберегательные фонды, учебные фонды и различные пенсионные планы. 

На практике не все работодатели обязаны отчислять пенсионные отчисления. 

Что говорит об этом закон?

Обязанность работодателя

В 2008 году прием был принят закон пенсия хова — работодатели были обязаны обеспечить пенсионное обеспечение всех работников, независимо от заключенного с ними коллективного или частного договора. 

Это положение было дано в рамках расширения Старого закона (Закона о коллективных договорах) от 1957 года. 

В мае 2016 года было сделано еще одно расширение, в рамках которого ставки по депозитам для пособий были увеличены с января до 6%, взимаемых с работника и еще 6,5%, взимаемых с работодателя. 

Компенсационная составляющая стоит на аналогичной ставке. 

Общая ставка резерва составляет 18,5%. Работники каждой компании имеют право выбирать вид пенсионного страхования и орган, в котором будут управлять фондами или исполнительным страхованием.

Имеете ли вы право на пенсию с первого дня работы?

Если вы приступили к работе на новом месте работы, когда вы накопили пенсионные права на предыдущем месте работы, пенсионный континуум будет сохранен, и вы будете иметь право на получение пенсии с первого дня. 

По общему признанию, работодатели начнут откладывать средства после трех месяцев работы сразу (или в конце налогового года, если дата наступит до 90-го числа начала работы), но сделают ретроактивное вложение , начиная с момента начала работы .

 Работникам, которые начали работать в компании без пенсионного страхования, придется ждать несколько месяцев, прежде чем вступят в силу пенсионные положения.

Опасность потери пенсионных прав

Стоит знать, что если пенсионное обеспечение не осуществляется в течение длительного времени, работник может лишиться пенсионных прав. 

Кроме того, если сотрудник не знает о том, что работодатель не выделил ему средства на различные планы и компания закрылась, у него могут возникнуть проблемы со сбором средств.

Как вы узнаете, что сумма, предназначенная для пенсии, действительно дошла до финансовой компании?

Во избежание печального сюрприза в день выхода на пенсию рекомендуется ежемесячно проверять пенсионное обеспечение и раз в несколько месяцев обращаться в пенсионные органы для того, чтобы убедиться в правильности формирования пенсионного обеспечения. 

Выяснили, что работодатель не откладывал деньги для компании?

 Предъявите ему свои тестовые данные и потребуйте, чтобы средства были зачислены задним числом (это может быть  просто ошибкой,). 

Если вам не удалось собрать заработанные деньги в личном разговоре, вы можете обратиться в Трудовой суд и подать иск.

В заключение, ежегодные сбережения, которые предназначены для того, чтобы помочь вам сохранить то же качество жизни даже в пенсионный период, находятся в надежных руках, когда речь идет о финансовых организациях. 

Во избежание вводящего в заблуждение неудачного расчета или попытки работодателя уклониться от выплаты по годам, важно проверить, действительно ли было произведено пенсионное обеспечение. 

Наши представители могут проверить соответствующие данные в отправляемом вам отчете и порекомендовать ,что делать дальше.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!