Работодатель обязан начать делать пенсионные отчисления через 6 месяцев работы (если у сотрудника не было активного фонда ранее) или уже через 3 месяца (ретроспективно с первого дня), если у нового сотрудника уже есть действующая пенсионная программа.

В январе 2008 года вступил в силу закон Пенсия Хова, который предусматривает, что каждый работодатель должен откладывать средства для своих сотрудников в пользу комплексных пенсионных накоплений, которые включают, помимо накопительных пенсионных фондов, также страхование по инвалидности и страхование на случай потери кормильца. В законе также оговариваются минимальные требования, которые необходимо соблюдать.

По оценкам Министерства промышленности, торговли и труда, в настоящее время в экономике работает не менее полумиллиона работников, работодатели которых не откладывают деньги на пенсионные накопления вопреки постановлению

. 

Со вступлением в силу в январе 2008 года Закона его инициаторы в Гистадруте заявили, что проверка его правоприменения будет иметь место только тогда, когда рабочие подадут иск против работодателей в этом отношении в суды по трудовым спорам

Для  подготовки документов для суда  по решению вопроса выплат пенсионных фондов, свяжитесь с нашими специалистами.

Почему работодатель обязан делать пенсионные отчисления в Израиле в 2026 году?

В 2026 году пенсионная система Израиля остается одним из самых жестко регулируемых аспектов трудового права. Законодательство страны однозначно: пенсионные отчисления — это не добрая воля нанимателя, а его прямая юридическая и социальная обязанность. Каждый шекель, переведенный в пенсионные фонды, является инвестицией в стабильность экономики и защиту прав работника. В этой статье мы разберем, на чем строится эта обязанность и почему игнорирование закона может привести к катастрофическим последствиям для бизнеса.

---

Законодательная база: Указ о расширении

Основой пенсионной системы Израиля является «Указ о расширении обязательного пенсионного страхования», который вступил в силу еще в 2008 году и с тех пор неоднократно обновлялся. В 2026 году этот указ охватывает практически всех наемных работников в частном и государственном секторах.

Согласно закону, работодатель не может договориться с сотрудником о «зарплате наличными» без социальных выплат. Даже если работник подпишет отказ от пенсии, такой документ не будет иметь юридической силы. Пенсионные фонды должны пополняться ежемесячно, так как право на пенсионное обеспечение считается неотчуждаемым социальным благом.

Социальная защита: Больше чем просто накопления

Основная причина, по которой государство обязывает делать пенсионные отчисления, — это создание «страховочной сетки». Современные пенсионные программы в Израиле (Керен Пенсия) включают в себя три критически важных компонента:

1. Пособие по старости: Накопление капитала для выплат после выхода на заслуженный отдых.

2. Страхование по инвалидности (Loss of earning capacity): Если работник потеряет трудоспособность, фонд будет выплачивать ему ежемесячное пособие.

3. Страхование на случай потери кормильца: В случае смерти работника его семья (супруг/а и дети) получит финансовую поддержку.

Если работодатель не производит пенсионные отчисления, и в этот период с работником происходит несчастный случай, вся финансовая ответственность за пожизненное содержание инвалида или его семьи может лечь лично на плечи работодателя. Суммы таких исков в 2026 году могут исчисляться миллионами шекелей.

---

Финансовые и юридические последствия для работодателя

Игнорирование обязанности переводить средства в пенсионные фонды в 2026 году рассматривается не просто как гражданское нарушение, но в ряде случаев и как уголовное преступление.

Риски работодателя:

• Штрафы от Министерства труда: Суммы административных взысканий могут достигать десятков тысяч шекелей за каждого незастрахованного сотрудника.

• Судебные иски: Работник имеет право подать иск в Суд по трудовым спорам и потребовать выплаты всех задолженностей ретроспективно за последние 7 лет с привязкой к индексу цен и штрафными процентами.

• Уголовная ответственность: Если работодатель удержал долю работника из его зарплаты, но не перевел ее в пенсионные фонды в течение 40 дней, это квалифицируется как хищение средств.

Стандарты отчислений в 2026 году

В 2026 году стандартная структура отчислений обычно составляет не менее 18.5% от заработной платы (пенсионной базы):

• 6.5% — доля работодателя (тагмулим).

• 6% — доля работника (удерживается из зарплаты).

• 6% (минимум) — составляющая на случай увольнения (пицуим).

---

Профессиональный контроль: Мега Фин

В условиях сложного законодательства 2026 года работодателям и работникам часто требуется посредник для аудита выплат. Компания Мега Фин помогает убедиться, что пенсионные отчисления производятся в полном объеме и направляются в наиболее эффективные пенсионные фонды.

Профессиональное сопровождение от Мега Фин позволяет:

• Работодателям — избежать штрафов и судебных разбирательств.

• Работникам — быть уверенными в том, что их страховые покрытия (инвалидность и выжившие) активны и соответствуют текущей зарплате.

---

Заключение

Работодатель обязан делать пенсионные отчисления не только потому, что этого требует закон, но и ради собственной финансовой безопасности. В Израиле 2026 года пенсионный фонд — это сложный финансовый инструмент, защищающий обе стороны трудовых отношений. Для бизнеса своевременные выплаты в пенсионные фонды — это страховка от разорительных исков, а для работника — гарантия того, что его будущее и благополучие его семьи защищены государством и капиталом. Не оставляйте пенсионные вопросы на самотек: доверьте аудит и управление своим будущим профессионалам из Мега Фин.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г

Пицуим — это гораздо больше, чем просто «бонус» при увольнении. Это фундамент вашей будущей финансовой независимости.

В случае, если часть (или все) компенсационные деньги были зарезервированы в компенсационный фонд или пенсионный фонд работодателем, и работник был уволен, выходное пособие будет выплачиваться не работодателем, а страховой компанией или фондом. на которые были выделены средства. 

• Если для фонда была зарезервирована только часть компенсации, работодатель должен выплатить разницу непосредственно работнику. 
• В случае, если работник не выводит средства, эти средства присоединяются к накопительным пенсионным фондам , увеличивая размер ежемесячного пособия, которое  работник будет получать при выходе на пенсию. 
• Изъятие компенсационных денег из пенсионного или накопительного фонда снижает размер ежемесячного пособия, которое работник будет получать после выхода на пенсию, примерно на треть.

Изъятие выходного пособия в случае увольнения

• В случае увольнения работник может отозвать выходное пособие, предусмотренное для пенсионного страхования , и работодатель не должен будет доплачивать  какую-либо сумму (за исключением случая отказа  от выходного пособия , когда работодатель требуется для дополнения выходного пособия).
• Работодателю не разрешается вернуть эти средства, даже если сотрудник уволился со своей работы (за исключением случаев, когда сотрудник снял средства до наступления квалифицирующего события, такого как: выход на пенсию, инвалидность или смерть, или случаев, когда суд отказал ему в его предоставлении). право на получение средств).

  Что можно сделать с компенсационными средствами (пицуим) при увольнении в Израиле 2026г?

  Увольнение или смена места работы в Израиле в 2026 году — это не только стресс, но и важный момент для принятия стратегических финансовых решений. Основным активом, который оказывается в центре внимания, являются пицуим (выходное пособие). В условиях текущего законодательства и налоговых реформ, понимание того, как правильно распорядиться этими деньгами, может определить ваше финансовое благополучие на десятилетия вперед. В этой статье мы разберем, что представляют собой компенсационные средства и какие варианты действий есть у работника.

  ---

  Что такое пицуим в 2026 году?

  По закону, при увольнении (а в большинстве случаев и при увольнении по собственному желанию благодаря «Параграфу 14») работнику полагается компенсация. Обычно это сумма в размере одной месячной зарплаты за каждый проработанный год. Эти компенсационные средства накапливаются в вашем пенсионном фонде или кассе («Купат Гемаль») на протяжении всего периода работы.

  В 2026 году сумма пицуим состоит из двух частей:

  1. Накопленная доля: Деньги, которые работодатель ежемесячно перечислял в фонд (обычно 6% или 8.33%).

  2. Доплата до полной суммы: Если накопленных средств в фонде меньше, чем положено по закону (например, из-за роста зарплаты), работодатель обязан доплатить разницу.

  ---

  Вариант 1: Забрать наличные (Снятие средств)

  Самый очевидный, но зачастую самый невыгодный путь — это забрать пицуим живыми деньгами сразу после увольнения.

  Плюсы:

  • Быстрый доступ к крупной сумме денег для закрытия долгов или крупных покупок.

  Минусы:

  • Налоги: Существует необлагаемый налогом лимит (в 2026 году он составляет около 13,750 шекелей за каждый год стажа). Все компенсационные средства, превышающие этот порог, облагаются подоходным налогом по вашей максимальной ставке (до 47%).

  • Удар по будущей пенсии: Изъятие пицуим сокращает вашу будущую ежемесячную пенсию примерно на 30–40%. Это связано с тем, что компенсационная часть составляет значительную долю общего пенсионного капитала.

  • Налоговый фиксаж (Кибуа Захуёт): Снятие денег сегодня лишит вас налоговых льгот на саму пенсию в будущем.

  ---

  Вариант 2: «Рецеф Пицуим» (Преемственность компенсаций)

  Если вы планируете выйти на новую работу в течение года, вы можете оформить «Рецеф Пицуим». В этом случае компенсационные средства остаются в фонде и не считаются доходом при увольнении.

  Почему это выгодно? Вы откладываете выплату налога. Если на следующей работе ваша зарплата будет выше или вы проработаете там долгое время, общая сумма необлагаемого лимита может вырасти. Это позволяет сохранить пицуим как часть общего капитала, который продолжает инвестироваться и приносить доход.

  ---

  Вариант 3: «Рецеф Кицба» (Преемственность выплат)

  Это наиболее рекомендуемый вариант для тех, кто заботится о старости. Вы заявляете налоговой инспекции (мас ахнаса), что ваши компенсационные средства предназначены исключительно для будущей пенсии.

  В этом случае:

  • Деньги остаются в фонде полностью.

  • Налог на данном этапе не платится вовсе.

  • В будущем эти пицуим превратятся в ежемесячную надбавку к вашей пенсии, которая будет облагаться налогом по гораздо более низким ставкам (или не облагаться вовсе благодаря пенсионным льготам 2026 года).

  ---

  Важные изменения 2026 года

  С начала 2026 года налоговое управление усилило контроль за автоматическим начислением пицуим. Теперь при увольнении работодатель обязан выдать вам «Тофес 161» в цифровом виде, где указаны все накопленные компенсационные средства. У работника есть ограниченное время, чтобы решить, как ими распорядиться. Если решение не принято, система может автоматически применить вариант, который не всегда выгоден вам с точки зрения налогов.

  Также стоит помнить, что если ваши пицуим были вложены в рискованные инвестиционные портфели, их сумма может колебаться. Перед принятием решения о снятии стоит проконсультироваться с финансовым специалистом, чтобы не зафиксировать убытки в период падения рынка.

  ---

  Заключение

  Прежде чем поддаться искушению и снять компенсационные средства для немедленных трат, обязательно оцените долгосрочные потери. В 2026 году израильское законодательство предлагает множество легальных способов минимизировать налоги и сохранить капитал, будь то через преемственность выплат или грамотное налоговое планирование.

  Помните, что каждое решение по пицуим необратимо влияет на ваш уровень жизни после 67 лет. Если вы сомневаетесь, какой путь выбрать, обратитесь к специалистам компании Мега Фин для проведения детального аудита ваших пенсионных прав и оптимизации налоговых выплат. Ваше будущее заслуживает профессионального подхода!

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г

Машканта в 2026 году — это инструмент, требующий тонкой настройки. Благодаря циклу снижения ставок, ипотека стала доступнее, но сложность выбора между привязкой к индексу или фиксированным ставкам заставляет заемщиков быть более внимательными.

Каждый человек, подающий заявку на машканту ( ипотеку / жилищный кредит) в ипотечном банке, должен соответствовать минимальным условиям, установленным Банком Израиля для получения ипотеки.

• Кроме того, Банк Израиля налагает ограничения, которые применяются к банкам в процессе предоставления ипотеки, в отношении различных характеристик ипотеки (структура ипотеки  , продолжительность ссуды, максимальная сумма ежемесячного погашения и т. д.).
• Существует множество положений и руководящих принципов, применимых как к ипотечным банкам, так и к заявителям на ипотеку. Вот самые распространенные :

Максимальная ставка финансирования, которую может предоставить банк

• При покупке первой (и однокомнатной) квартиры – до 75% от стоимости квартиры (также в рамках ипотечной помощи  Минстроя).
• При замене имеющейся квартиры (продажа имеющейся квартиры и покупка на ее месте новой) – до 70% от стоимости новой квартиры.
• При приобретении дополнительной квартиры для инвестирования – до 50% от стоимости дополнительной квартиры, предназначенной для инвестирования.

Сроки :

• Ипотека не будет одобрена (ни по одному из способов ссуды) на срок, превышающий 30 лет.

Ипотечный микс

• По крайней мере, 33% (одна треть) от общей суммы ипотеки должны быть взяты по кредитной линии с фиксированной процентной ставкой .
• Невозможно взять более 66% (двух третей) от общей суммы ипотечного кредита в рамках ссуды с переменной процентной ставкой .
• Невозможно взять более 33% (одной трети) кредита, если процентная ставка меняется каждые менее 5 лет .

пример

• Паре была одобрена ипотека в размере 500 000 шекелей.
• Супруги должны взять не менее 165 000 шекелей (одну треть) от общей суммы ипотечного кредита в ссуде с фиксированной процентной ставкой.
• Пара не сможет взять более 335 000 шекелей (две трети) от общей суммы ипотечного кредита, если процентная ставка варьируется.
• Пара не сможет взять более 165 000 шекелей (одну треть) от общей суммы ипотечного кредита в рамках ссуды, в которой процентная ставка изменяется каждый месяц, год, два или четыре года (менее 5 лет).

Отмена лимита на кредитную часть основной процентной ставки

• Банк Израиля отменил ограничение, согласно которому не более 33% может быть взято по ссуде, процентная ставка по которой меняется каждые менее 5 лет.
• По новым жилищным кредитам : с 17.01.2021 нет ограничения на долю основной процентной ставки по кредиту.
• При рециклировании жилищной ссуды (получение жилищной ссуды, предназначенной для финансирования досрочного погашения ссуды): снятие ограничения вступило в силу с 28.02.2021.
• Отмена лимита означает, что можно будет взять до 66% (двух третей) от общей суммы ипотеки в рамках ссуды с переменной ставкой без ограничения частоты изменения процентной ставки.

Размер ежемесячной выплаты по кредиту

• Невозможно оформить ипотеку, если сумма ежемесячного погашения по ней (включая страхование ипотеки и связанные с ней расходы) превышает 50% располагаемого ежемесячного дохода держателя ипотеки.
  • Располагаемый ежемесячный доход: фиксированный доход ипотекодержателя, выплачиваемый на регулярной основе (пример: заработная плата) за вычетом фиксированных расходов (например: платеж по другому кредиту, алименты, оплата аренды и т. д.) – если расходы относятся к периоду, превышающему полтора года).
  • В некоторых случаях при расчете суммы ежемесячного погашения также может учитываться располагаемый доход (весь или половина) родственника первой степени ипотекодержателя.

пример

• Пара заинтересована в получении ипотечной ссуды в размере 700 000 шекелей, а ожидаемая ежемесячная сумма выплаты составляет 4 500 шекелей.
• Общий ежемесячный доход пары составляет 15 000 шекелей.
• Супруги ежемесячно выплачивают 1000 шекелей за ссуду, которую они взяли на покупку автомобиля (осталось заплатить еще три года).
• Пара платит 3000 шекелей каждый месяц за аренду (как минимум еще на два года, пока они не переедут в новый дом).
• Их располагаемый ежемесячный доход составляет 11 000 шекелей (11 000 = 15 000–3 000–1 000).
• 50% их располагаемого ежемесячного дохода составляет 5 500 шекелей, поэтому ежемесячная выплата в размере 4500 шекелей соответствует условиям выплаты.

Важная информация

• Директивы Банка Израиля определяют основу и минимальный порог, необходимый для получения ипотеки, при этом каждый банк может предлагать разные условия кредита или налагать разные ограничения в дополнение к условиям Банка Израиля.
• Условия и ограничения Банка Израиля периодически обновляются, поэтому последние условия и ограничения должны быть проверены непосредственно в банках во время получения одобрения  или во время выбора ипотечного микса и открытия ипотечного портфеля  .

Важно 

Перед открытием ипотечного портфеля и подписанием кредитных документов рекомендуется провести сравнение между различными банками и проконсультироваться с профессиональным экспертом в данной области, поскольку между различными банками могут быть различия в условиях кредита и дополнительных требованиях.

Машканта в 2026 году: ключевые этапы и стратегия

Правильная машканта начинается не с выбора квартиры, а с оценки финансовых возможностей. В 2026 году Банк Израиля продолжает строго следить за коэффициентом долговой нагрузки. Ваш ежемесячный платеж не может превышать 40% от чистого семейного дохода. При этом эксперты рекомендуют ориентироваться на 30–33%, чтобы оставить запас на случай изменения рыночной конъюнктуры.

Первым официальным шагом является получение «Ишур Экрони» (предварительного одобрения). Этот документ подтверждает, что банк готов выдать вам кредит на определенную сумму. В 2026 году срок действия такого одобрения составляет 24 дня для фиксации процентных ставок, хотя само принципиальное согласие на выдачу средств может действовать до нескольких месяцев.

Как грамотно составить ипотечный портфель

Самым важным этапом является формирование структуры ссуды. Грамотно составленный ипотечный портфель — это комбинация различных треков (מסלולים), которая минимизирует риски инфляции и изменения ставок.

В 2026 году типичный ипотечный портфель обычно включает в себя:

1. Трек “Прайм” (Prime): Привязан к учетной ставке Банка Израиля. С учетом тренда на снижение ставок в 2026 году, этот компонент стал более привлекательным.

2. Постоянная ставка без привязки к индексу (КЛАЦ): Обеспечивает стабильность платежа на весь срок.

3. Переменная ставка с привязкой к индексу потребительских цен (Мадад): Может быть выгодна на коротких дистанциях, но требует осторожности из-за инфляционных рисков.

Именно сбалансированный ипотечный портфель позволяет заемщику не зависеть от резких колебаний экономики. В 2026 году популярность набирают гибридные модели, где пересмотр ставок происходит каждые 5 лет, что дает гибкость для будущего рефинансирования.

---

Роль собственного капитала и государственные льготы

Для покупки первого жилья вам потребуется минимум 25% собственного участия. Однако машканта для имеющих право на льготы (закаут) от Министерства строительства может покрывать часть суммы под более низкий процент, чем рыночный. В 2026 году условия «закаута» были обновлены, чтобы соответствовать новым реалиям цен на недвижимость, особенно в районах развития.

Если ваша ипотека оформляется на вторую квартиру, условия становятся жестче: банк потребует уже 50% собственного капитала. Важно помнить, что ипотека — это не только тело кредита и проценты, но и сопутствующие расходы: услуги адвоката, оценка оценщика (шамая), страхование жизни и недвижимости, а также налог на покупку (Мас Рехиша).

---

Ошибки при оформлении

Многие совершают ошибку, соглашаясь на стандартный ипотечный портфель, предложенный банком “по умолчанию”. Важно понимать, что банк — это коммерческая структура. Профессиональная ипотека требует торга. В 2026 году, когда конкуренция между банками за качественного заемщика выросла, разница в 0.2-0.3% годовых может сэкономить вам десятки тысяч шекелей за весь период.

Еще одна ошибка — игнорирование страховки. В 2026 году требования к полисам страхования жизни для заемщиков стали более прозрачными, и у вас есть право выбрать страховую компанию отдельно от банка, что часто обходится дешевле.

Рефинансирование: когда ваша ипотека нуждается в обновлении

Даже если ваша машканта уже выплачивается несколько лет, 2026 год — отличное время для проверки условий. Из-за снижения ставок многие старые кредиты становятся невыгодными. Качественный ипотечный портфель должен пересматриваться каждые 3–5 лет. Если рыночные ставки упали по сравнению с моментом подписания вашего договора, рефинансирование поможет сократить срок кредита или уменьшить ежемесячный платеж.

Заключение

Ваш успех зависит от трех факторов: глубокого анализа ваших доходов, правильного выбора объекта недвижимости и того, насколько диверсифицирован ваш ипотечный портфель. Помните, что ипотека берется на десятилетия, и ошибки, допущенные при подписании договора сегодня, могут стоить очень дорого завтра. Обращение к независимому консультанту и тщательное сравнение предложений нескольких банков — это не роскошь, а необходимость для современного израильтянина.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации в 2026г

Ваши страховые права — это не абстрактная привилегия, а оплаченная вашим трудом безопасность.

Прекращение действия пенсионных резервов (в страховых или пенсионных фондах) на период в несколько месяцев, может привести к повреждению накопленных страховых прав и даже к полной потере определенных прав на  страхование при утрате трудоспособности и страхование при  потере кормильца в случае смерти .

• Любое застрахованное лицо в пенсионном фонде, для которого пенсионное обеспечение было прекращено (в связи с увольнением или по любой другой причине), имеет право на продолжение страхового покрытия в течение 5 месяцев по страхованию по инвалидности  и страхованию в случае потери кормильца в случае смерти. 
• В случае своевременного открытия пенсионных фондов на новой работе,страхование сохраняет страховое покрытие, существовавшее в пенсионном фонде керен пенсия  или в страховке руководителей битуах менаалим  с предыдущего места работы.
• В страховых полисах  страховое покрытие обычно длится 3 месяца после последнего депозита (это важно уточнить в условиях полиса).
• По истечении 5 месяцев с даты последнего депозита в пенсионный фонд  керен пенсия или по истечении 3 месяцев для страхования менеджеров  битуах менаалим ,страхование немедленно прекращается в случае потери трудоспособности и страхования жизни. 
• Фонды обеспечения обычно при нарушении сроков не будут  иметь страхового покрытия, а будут иметь только сберегательную составляющую, и поэтому ваше право на страхование нарушается.
• Кроме того, прекращается квалификационный стаж (трудовой стаж), накопленный работником в пенсионном фонде. 
• Страхование будет прекращено, даже если суммы будут впоследствии отложены задним числом на 3 месяца из этого периода новым работодателем.
• Страховое покрытие может быть прекращено, даже если работник фактически приступил к новой работе менее чем за 5 месяцев, в любом случае, когда в течение 5 месяцев фактически не переводились средства в пенсионный фонд (что определяет дату перечисления средств в пенсионный фонд). пенсионный фонд, а не конкретные месяцы работы, на которые переводятся средства).).

пример

Долгий поиск работы 

• 31.01.2020 сотрудник закончил работу на старом рабочем месте.
• Последние отчисления в пенсионный фонд  по месту работы были в феврале 2020 года (по январской заработной плате).
• Работник начал работу  на новом рабочем месте 01.12.2020.
• В промежуточный период (февраль-ноябрь) за это деньги в пенсионный фонд не поступали.
• В этом случае работник теряет право на трудовой стаж, поскольку между последним взносом на предыдущем рабочем месте и первым взносом на новом рабочем месте прошло более 5 месяцев. По этой причине сотрудник должен будет начать накапливать трудовой стаж для целей страхового покрытия существующих заболеваний  , и, возможно, ему придется заполнить декларацию о состоянии здоровья и пройти процедуру повторного андеррайтинга  
• Рекомендация : При любом переходе с одной работы на другую очень важно поддерживать непрерывность страхования.

пример

Быстрый переход между работами

• 31.01.2020 сотрудник закончил работу на определенном рабочем месте.
• Последние отчисления в пенсионный фонд по месту работы были в феврале 2020 года (по январской заработной плате).
• Работник начал работать на новом рабочем месте 01.05.2020.
• Поскольку у него уже было предыдущее пенсионное страхование, новый работодатель должен производить за него пенсионные взносы за весь период его работы, начиная с его первого рабочего дня, причем первый платеж фактически переводится через 3 месяца ретроактивной работы с первого дня работы. .
• Таким образом, первый ежемесячный депозит нового работодателя должен быть в августе 2020 года (в мае, июне и июле).
• В таком случае работник теряет право на трудовой стаж, потому что между последним депозитом на предыдущем рабочем месте и первым депозитом на новом рабочем месте прошло более 5 месяцев, даже если он находился между рабочими местами в течение всего 3 месяцев. По этой причине сотрудник должен будет начать накапливать трудовой стаж для целей страхового покрытия существующих заболеваний , и, возможно, ему придется заполнить декларацию о состоянии здоровья и пройти процедуру повторного андеррайтинга .
• Рекомендация : Сотрудник должен поднять вопрос с отделом заработной платы. Например, попросить работодателя перечислить пенсионные вклады уже в первый месяц работы.
• Если у Вас остались вопросы, можете проверить с нами состояние ваших страховых прав в пенсионном фонде

Невыплата работодателем взносов в пенсионные фонды — это не просто финансовая задолженность, это прямая угроза вашей социальной и медицинской защищенности в Израиле. В 2026 году законодательство еще жестче связывает своевременность платежей с сохранением страховых покрытий.

Ниже приведена подробная статья, объясняющая риски и последствия такой ситуации.

---

Невидимая угроза: как задержка пенсионных вкладов лишает вас страховых прав

В современных реалиях Израиля 2026 года пенсионное обеспечение — это сложная система, объединяющая в себе накопления на старость и немедленное страхование на случай непредвиденных обстоятельств. Многие работники ошибочно полагают, что если работодатель не перечислил деньги в пенсионный фонд, то страдает лишь итоговая сумма накоплений через 20–30 лет. Однако реальность гораздо суровее: задержка, превышающая несколько месяцев, ставит под удар ваши страховые права здесь и сейчас.

Риск потери страхового покрытия

Главная опасность заключается в том, что любой пенсионный фонд в Израиле включает в себя две критически важные страховки: страхование на случай потери трудоспособности (овдан кошер авода) и страхование на случай смерти (выплаты наследникам). Эти механизмы работают только тогда, когда в фонд поступают регулярные пенсионные вклады.

Согласно правилам, действующим в 2026 году, если пенсионные вклады не поступают в течение 5 месяцев подряд, страховой статус работника в фонде переходит в режим «заморозки» или прерывается. Это означает, что если в этот период человек заболеет или получит травму, его страховые права будут аннулированы. Фонд просто откажет в выплате ежемесячного пособия по инвалидности, мотивируя это тем, что полис не был активен из-за отсутствия оплаты.

Цепная реакция для накоплений

Когда работодатель игнорирует свои обязательства, ваши страховые права начинают таять и в долгосрочной перспективе. Каждый пропущенный месяц — это не только отсутствие номинальной суммы взноса. Это потеря сложного процента и инвестиционного дохода, который мог бы принести этот пенсионный фонд. В 2026 году, при высокой волатильности рынков, даже полугодовое отсутствие взносов может сократить итоговую пенсию на десятки тысяч шекелей.

Более того, если пенсионные вклады не вносятся вовремя, фонд признает счет «неактивным». Восстановление активного статуса часто требует повторного прохождения медицинской декларации. Если за время «простоя» у работника появились хронические заболевания, фонд может выставить ограничения (исключения) на новые страховые права, отказываясь страховать уже существующие болезни.

Юридическая ответственность работодателя

Закон в Израиле однозначен: ответственность за своевременные пенсионные вклады лежит целиком на плече нанимателя. Даже если в расчетном листке (тлуш маскореш) указано, что деньги удержаны, это не гарантирует их фактического попадания в пенсионный фонд.

В 2026 году судебная практика позволяет работнику требовать от работодателя компенсацию в размере полной суммы выплат, которые должен был бы выплатить пенсионный фонд при наступлении страхового случая. Если работник стал инвалидом, а его страховые права были утеряны из-за халатности босса, работодатель может быть обязан выплачивать пожизненную пенсию из своего кармана.

Как защитить свои страховые права

Чтобы не оказаться в ситуации, когда пенсионный фонд отказывает в поддержке, работник должен проявлять бдительность:

1. Ежемесячно проверять личный кабинет на сайте фонда или получать SMS-уведомления о поступлении средств.

2. Помнить, что пенсионные вклады должны поступить на счет не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

3. При первой же задержке требовать письменных разъяснений, так как ваши страховые права имеют «окно безопасности» всего в несколько месяцев.

Заключение

Своевременные пенсионные вклады обеспечивают ту «подушку», которая спасет семью в случае трагедии или болезни. В 2026 году, когда стоимость жизни и медицинских услуг продолжает расти, потеря связи с таким институтом, как пенсионный фонд, является непозволительным риском. Никогда не игнорируйте отсутствие уведомлений от страховой компании: проверка баланса сегодня — это гарантия выживания завтра.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г

В Израиле существуют четыре больничные кассы:

Система здравоохранения в Израиле считается одной из самых передовых в мире. 

8,3 % от ВНП  Израиля расходуется на здравоохранение. Различные правительственные законы защищают права больных, тем самым ставя пациента в центр лечебного процесса. Жители государства Израиль пользуются широким спектром медицинских услуг, предоставляемых больничными кассами, от семейных консультаций «Типат Халав» (טיפת חלב) до профилактики смертельно опасных заболеваний.

В Израиле существуют четыре больничные кассы:

 Клали́т, 

 Макка́би,

 Меухе́дет, 

 Леуми́т.

1.Клалит

Самой крупной и старейшей больничной кассой в Израиле является Клалит. 

Она основана в 1911 году профсоюзом сельскохозяйственных рабочих. 

Первая поликлиника, обслуживающая больных, была организована возле Петах-Тиквы и размещалась она в обычной палатке.

Клалит владеет десятками больниц и тысячами поликлиник по всему Израилю. 

В больничной кассе застраховано более 50 % населения Израиля. 

До 1993 года Клалит являлась частью Гистадрута.

2.Маккаби.

Больничная касса Маккаби была основана в 40-х годах XX века как альтернатива профсоюзной кассе Клалит. 

Она обслуживала пациентов в больших городах Израиля и практически не была представлена на периферии. 

С начала 90-х годов Маккаби стала второй по численности застрахованных пациентов больничной кассой Израиля. 

Маккаби приобрела сеть частных клиник Асута и обслуживает более 2 млн граждан 

3.Меухедет.

Больничная касса Меухедет основана в 1974 году, путём слияния двух больничных касс Амамит и Ционим Клалиим. 

Помимо больницы Мисгав-Ладах в Иерусалиме, основанной ещё в XIX веке бароном Майером Ротшильдом, Меухедет владеет несколькими гостиницами и сетью домов престарелых по всему Израилю.

4.Леумит

Больничная касса Леумит основана в 1933 году .Первая поликлиника находилась в квартире доктора Яакова Виншеля в Тель-Авиве. На сегодняшний момент в Леумит более трёхсот отделений по всей стране.

больничных касс

Список основных  услуг, входящих в корзину услуг в сфере здравоохранения, находящихся под ответственностью больничных касс.

1. Посещения клиник

Первичная медицина – консультирование, диагностика и лечение;

Профессиональная медицина – консультирование, диагностика и лечение;

Парамедицинские специальности – консультирование, диагностика и лечение.

2. Госпитализация в больнице общего профиля – консультирование, диагностика и лечение.

3. Лабораторные анализы:

Биохимические анализы;

Клиническая фармакология;

Эндокринологические анализы;

Гематологические анализы;

Патологические, цитологические и цитохимические анализы;

Анализы касательно гормональной иммунологии и иммуногематологии;

Лечение мужского и женского бесплодия;

Анализы на бактерии, серологию, паразиты, вирусы и грибки;

Срочные анализы;

Анализы мочи и кала;

Ультраструктура клеток (электронная микроскопия);

Анализы для беременных женщин;

Анализ на выявление злокачественной гипертермии.

4. Ядерная медицина;

5. Лечебная и диагностическая радиология;

6. Иные действия для диагностики и лечения болезней:

Диагностика и лечение аллергии;

Капельницы и уколы;

Реанимация;

Диагностика и лечение бесплодия;

Диагностика нервной и мышечной системы;

Диагностика и лечение болезней суставов;

Обращение в приёмный покой больницы;

Медикаментозное лечение ночного недержания;

Стоматологическое лечение онкологических больных до и после химиотерапии/облучения.

7. Ведение беременности, например:

Проверка у врача и установление беременности;

Лечение болезней во время беременности и наблюдение во время беременности, сопряжённой с риском осложнений;

Обращение к комиссии по прекращению беременности и аборт по медицинским показаниям;

Аборт не по медицинским показаниям девушкам, которым ещё не исполнилось 18 лет;

Сканирование органов плода;

ЭХО-КГ сердца плода (при подозрении на порок сердца у плода);

Эпидуральная анестезия во время родов;

Анализы на раннее выявление врожденных пороков плода;

Проба околоплодных вод когда риск синдрома Дауна при рождении превышает 1:380 согласно анализу на анализ альфа-фетопротеин, BHCG, анализу на эстриол и возрасту женщины;

Измерение толщины воротниковой зоны беременным женщинам, которые вынашивают более одного плода, для выявления синдрома Дауна.

8. Операции:

Любая операция для лечения заболеваний всех систем организма;

Пересадки органов;

Пластическое восстановление, за исключением косметических операций;

Внутренние имплантаты;

Все виды наркоза. 

9. Кожные заболевания и заболевания груди – диагностика, лечение и хирургическое вмешательство;

10. Опорно-двигательный аппарат – диагностика, лечение и хирургическое вмешательство;

11. Дыхательная система – диагностика, лечение и хирургическое вмешательство;

12. Кардиоваскулярная система и кровеносные сосуды – диагностика, лечение и хирургическое вмешательство;

13. Система пищеварения – диагностика, лечение и хирургическое вмешательство;

14. Почки и мочеполовая система – диагностика, лечение и хирургическое вмешательство;

15. Эндокринная система – диагностика, лечение и хирургическое вмешательство;

16. Нервная система – диагностика, лечение и хирургическое вмешательство;

17. Глазные заболевания – диагностика, лечение и хирургическое вмешательство;

18. Ушные заболевания – диагностика, лечение и хирургическое вмешательство;

19. Услуги по уходу за людьми, не способными обслуживать себя самостоятельно (сиуд);

20. Развитие ребёнка

Включённые услуги –

Диагностика и лечение детей до девяти лет штатом специалистов в различных областях. В штат специалистов входит врач, специализирующийся на детской неврологии или опытный педиатр с опытом работы в сфере развития ребёнка, психолог, специалист по лечебной физкультуре (физиотерапевт), социальный работник, логопед, эрготерапевт. 

Диагностика и лечение расстройств речи у детей до девяти лет.

Лечение детей до 18 лет, страдающих от соматической инвалидности, штатом специалистов в различных областях.

Медицинская диагностика детей до 18 лет.

Лечение различными специалистами минимальной мозговой дисфункции, за исключением синдрома дефицита внимания и гиперактивности детей или от пониженной обучаемости, нарушения речи, нарушения коммуникативных навыков или нарушения моторной деятельности у детей до 9 лет (для детей, страдающих от соматической инвалидности – до 18 лет).

Лечение детей до 6 лет, страдающих от синдрома дефицита внимания и гиперактивности детей или от пониженной обучаемости, различными специалистами.

21. Генетика:

Генетическое консультирование касательно наследственных болезней, включая анализы крови;

Медикаментозное лечение болезни им. Гоше (по решению профессиональной комиссии).

22. Парамедицинские услуги:

Лечебная физкультура (физиотерапия);

Эрготерапия;

Логопедия;

Услуги психолога;

Услуги Социального работника;

Диетология.

23. Гериатрия и реабилитация;

23 а. Услуги для психически больных людей;

24. Получение всех справок, необходимых для лечения;

24 а. Лекарственное питание по рецепту лечащего врача или клинического диетолога;

25. Лекарства:

Все лекарства, входящие в список лекарств больничной кассы, которые выдаются по рецепту врача;

26. Анализы для раннего выявления раковых заболеваний;

27. Реабилитация после инфаркта или операции по коронарному шунтированию сердца;

28. Оплата проезда и подвозок онкологических больных, больных, нуждающихся в диализе, и больных, которых везут в больницу в карете реанимационной скорой помощи или в карете скорой помощи (амбулансе) Маген Давид Адом;

29. Экстренные медицинские услуги;

На каких условиях можно получить услуги, входящие в корзину услуг в сфере здравоохранения?

Лекарства и услуги, входящие в корзину медицинских услуг в сфере здравоохранения, находящихся под ответственностью больничных касс, предоставляются членам кассы согласно медицинским показателям и критериям, определёнными в корзине услуг в сфере здравоохранения.

Поэтому, возможно, что какое-либо лекарство/услуга включены в корзину услуг в сфере здравоохранения для лечения какой-либо определённой болезни или определённого медицинского состояния, но не включены для лечения иных состояний.

Структура и выбор больничной кассы в 2026 году

В Израиле по-прежнему действуют четыре основные больничные кассы: «Клалит», «Маккаби», «Меухедет» и «Леумит». Несмотря на общую законодательную базу, каждая из них стремится предложить своим клиентам уникальные преимущества. В 2026 году конкуренция между ними обострилась, особенно в сфере цифровых услуг и персонализированной медицины.

Выбор кассы во многом зависит от того, насколько близко к вашему дому расположена специализированная клиника и какие дополнительные страховые программы (ШАБАН) предлагает организация. Важно помнить, что базовый пакет услуг (корзина здоровья) одинаков для всех, но дополнительные уровни страховки могут существенно различаться по стоимости и покрытию процедур.

---

Реформы и «Корзина здоровья» 2026

Министерство здравоохранения утвердило бюджет корзины лекарств и технологий на 2026 год в размере 650 миллионов шекелей. Это решение напрямую влияет на то, как больничные кассы будут лечить пациентов. В приоритете этого года:

• Онкология и редкие заболевания: Включение новейших препаратов таргетной терапии.

• Душевное здоровье: Расширение штата психологов и доступность психотерапевтической помощи, что стало критически важным в последние годы.

• Гериатрия: Улучшение условий ухода за пожилыми людьми и расширение коек в реабилитационных центрах.

Современное здравоохранение Израиля также претерпело изменения в структуре дополнительных страховок. Из покрытия были исключены услуги, признанные не имеющими «критической медицинской ценности» (например, некоторые эстетические процедуры и услуги доул), чтобы высвободить средства на более важные медицинские нужды.

---

Клиники нового поколения: «Медика» и цифровая трансформация

Значимым событием 2026 года стало появление новой сети больниц и клиник под названием «Медика». Эта сеть работает по модели, схожей с известной «Асутой», предлагая частный уровень сервиса, который субсидируют больничные кассы. Это позволяет сократить очереди на плановые операции и консультации узких специалистов.

Любая современная клиника в 2026 году теперь практически полностью интегрирована в цифровую среду. Пациенты могут:

1. Получать рецепты и направления через мобильное приложение.

2. Проводить видеоконсультации с врачами, не выходя из дома.

3. Использовать устройства дистанционного мониторинга, которые передают данные о состоянии здоровья (пульс, сахар, давление) напрямую в медицинскую карту.

Такое технологичное здравоохранение делает систему более гибкой. Даже если ваша районная клиника закрыта на перерыв, дежурный врач в онлайн-чате всегда готов оказать помощь или выписать срочный рецепт.

---

Особенности обслуживания и права пациентов

Переход между кассами в 2026 году остается прозрачным процессом. Житель Израиля может сменить кассу дважды в течение года, при этом накопленные права по дополнительным страховкам («стаж») во многих случаях сохраняются. Это стимулирует больничные кассы постоянно улучшать сервис.

Важную роль в системе играет здравоохранение для новых репатриантов. В первые месяцы после приезда предоставляются значительные льготы, включая освобождение от страховых взносов. Однако опытные граждане знают: чтобы здравоохранение работало на вас эффективно, необходимо активно пользоваться личным кабинетом и следить за обновлениями списка врачей в вашей кассе.

Заключение

Подводя итог, можно с уверенностью сказать, что больничные кассы в 2026 году остаются надежным гарантом качества жизни в Израиле. Несмотря на бюджетные вызовы и необходимость оптимизации расходов, израильское здравоохранение успешно интегрирует частные инициативы, такие как новая клиника «Медика», и цифровые инновации.

Для рядового пользователя это означает более быстрый доступ к специалистам и возможность получать высококвалифицированную помощь прямо на дому. Главный совет на 2026 год — внимательно изучать изменения в программах дополнительного страхования и активно использовать цифровые инструменты, которые сегодня предлагает каждая клиника.

Чтобы проверить, какие услуги входят в Вашу больничную кассу, обращайтесь к нам.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г

 

В 2026 году возврат подоходного налога перестал быть просто «приятным бонусом» и превратился в обязательный элемент личной финансовой гигиены.

Вычеты по подоходному налогу иногда вычитаются из заработной платы сотрудников в суммах, превышающих те, которые они обязаны платить по  закону. 

Это связано с тем, что при расчете налога в течение года не учитываются различные данные, влияющие на расчет налога.

Изначально сумма подоходного налога, которую должны платить сотрудники, рассчитывается ежегодно (в соответствии с их общим доходом в налоговом году). 

Но, на  практике подоходный налог вычитается из зарплаты каждый месяц через платежную ведомость. Ежемесячные суммы, удерживаемые из подоходного налога каждый месяц, называются «удерживаемым налогом» и основаны на приблизительном расчете годового дохода сотрудников. 

Поскольку только в конце налогового года можно точно узнать, какой был годовой доход, могут быть расхождения между точной суммой, которую сотрудники должны были платить в качестве подоходного налога, и суммами, вычтенными из их заработной платы в течение года  на основе предполагаемого дохода. 

Если согласно окончательному расчету в конце налогового года выясняется, что сумма налога, уплаченная работниками, превышает сумму, которую они должны были заплатить, они имеют право на возврат налога.

Так как существуют ограничения по срокам возврата подоходного налога, важно в конце 2021 года успеть начать работу по возврату налога, иначе с 01 января 2022 года вы потеряете возможность возврата налогов за 2015 год.

В 2026 году налоговая система Израиля проходит через период значительных трансформаций. Экономические вызовы, инфляция и изменения в законодательстве делают вопрос финансовой грамотности критически важным для каждого жителя страны. Одной из самых эффективных стратегий пополнения личного бюджета остается своевременный возврат подоходного налога.

Многие граждане годами откладывают подачу документов, считая это сложной бюрократической процедурой. Однако в 2026 году промедление может стоить вам существенных сумм. В этой статье мы разберем, почему именно сейчас мас ахнаса должна стать приоритетом в вашем финансовом календаре.

1. Срок давности и риск безвозвратной потери денег

Согласно израильскому законодательству, подать запрос на возврат подоходного налога можно ретроактивно только за последние шесть лет. Это означает, что в 2026 году «окно возможностей» для 2020 года закрывается навсегда.

Если вы не подадите отчет до конца декабря 2026 года, любые излишки налогов, уплаченные в 2020 году из-за смены работы, неоплачиваемого отпуска (халат) или семейных обстоятельств, останутся в государственной казне. Мас ахнаса не инициирует возвраты автоматически — инициатива должна исходить от налогоплательщика.

2. Защита капитала от инфляции и начисление процентов

Одним из главных преимуществ своевременной подачи является то, что Налоговое управление Израиля (по-иврите — мас ахнаса) выплачивает возвраты с добавлением 4% годовых, привязанных к индексу потребительских цен. В условиях экономической нестабильности 2026 года это превращает возврат подоходного налога в своеобразный «сберегательный счет» с очень выгодными условиями.

Однако важно понимать: пока деньги находятся в системе, их «съедает» инфляция в реальном выражении, если индекс цен растет быстрее, чем начисляемые проценты. Чем быстрее вы получите средства на свой банковский счет, тем эффективнее вы сможете ими распорядиться — например, направить на погашение ипотеки или инвестировать.

3. Особенности 2026 года: Налоговая реформа и новые правила

2026 год стал отправной точкой для масштабной налоговой реформы. В частности, изменились правила отчетности для новых репатриантов и возвращающихся израильтян. Отмена десятилетних «налоговых каникул» на отчетность о зарубежных доходах делает прозрачность ваших отношений с государством необходимостью.

Если в вашей биографии за последние годы были периоды работы за границей или получение доходов из иностранных источников, своевременный возврат подоходного налога через официальную декларацию поможет избежать претензий со стороны ведомства мас ахнаса. Подача отчета за прошлые годы в 2026 году позволит «очистить» финансовую историю и зафиксировать ваши льготные единицы (некудот зикуй), пока правила их начисления снова не изменились.

4. Льготы для работающих пенсионеров и старшего поколения

Для мужчин в возрасте 77 лет, которые продолжают трудовую деятельность, возврат подоходного налога является особенно актуальным. Часто такие налогоплательщики имеют несколько источников дохода: пенсию, заработную плату и, возможно, доходы от пособий.

Если в начале года не было сделано «согласование налогов» (теум мас), работодатель мог удерживать налог по максимальной ставке. В такой ситуации мас ахнаса может быть должна вам десятки тысяч шекелей. В 2026 году, на фоне корректировки налоговых ступеней, суммы переплат могут быть выше, чем в предыдущие периоды.

5. Цифровизация и упрощение процедур

В 2026 году ведомство мас ахнаса практически полностью перешло на цифровой формат взаимодействия. Теперь возврат подоходного налога можно оформить через личный кабинет на государственном портале, не выходя из дома.

Система сама подтягивает данные от работодателей (форма 106) и из Битуах Леуми. Однако проверка документов профессионалом всё еще важна: система может «не знать» о ваших частных пожертвованиях в признанные фонды, об учебе в университете или о расходах на страхование жизни, которые также дают право на налоговый вычет. Вы всегд аможете обратиться за помощью к специалисту компании Мега Фин – Любовь 0732008516

Заключение

Экономическая динамика и жесткие рамки, которые устанавливает мас ахнаса, не прощают медлительности. Помните, что каждый день промедления — это день, когда ваши деньги работают на государство, а не на вас. Проверьте свои права прямо сейчас, соберите необходимые справки (106, 867, 161) и подайте запрос. Это самый легальный и гарантированный способ увеличить свой капитал в 2026 году.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г

Пенсия — это ваша личная ответственность, а не только обязанность государства или работодателя.

Большинство из нас ежемесячно вкладывают тысячи шекелей в наш пенсионный фонд, и когда наступит день, эти сбережения должны стать одним из наших основных источников дохода после выхода на пенсию.

Как мы можем убедиться, что эти сбережения управляются должным образом и правильно работают на нас?

Прежде всего, почему сегодня так важно заботиться о нашем пенсионном фонде?

Пенсионные накопления – одни из самых важных и самых крупных сбережений в нашей жизни. 

С 2008 года существует обязанность по накоплению сбережений для сотрудников, а с 2017 года эта обязанность также распространяется на самозанятых.

Многие откладывают сверх нормы, чтобы максимизировать налоговые льготы и увеличить пенсионные сбережения 

С годами пенсионные накопления могут накапливаться в размере сотен тысяч шекелей и более и должны служить одним из основных источников дохода после выхода на пенсию. 

Средства пенсионного фонда инвестируются в рынок капитала, чтобы получить прибыль от сбережений и позволить нам выйти на пенсию со значительной суммой.

Таким образом, есть несколько важных решений, которые мы можем принять сегодня, чтобы гарантировать, что наша пенсия действительно соответствует нашим потребностям, таким как управляющая компания, качество управления инвестициями,  а также соответствующий путь инвестирования.

Какие варианты инвестирования существуют на сегодняшний день и что может подойти каждому вкладчику?

Пенсионные фонды предлагают различные инвестиционные маршруты, такие как акции, общие маршруты, облигационные маршруты и др. 

Эти маршруты называются специализированными инвестиционными маршрутами, и вы можете выбрать подходящий маршрут, а также свободно переходить с одного маршрута на другой, когда захотите. 

Например, молодые вкладчики могут подумать о переходе на рискованный путь воздействия на акции, чтобы скорректировать свой потенциал доходности, используя принцип сложных процентов, который позволяет получать доход как от новых вкладов, так и от начисленных процентов. 

Люди среднего возраста могут выбрать надежный путь с низким уровнем вложений в акции для поддержания стабильности сбережений. 

Вкладчики, которые присоединяются к пенсионному фонду и не выбирают конкретный инвестиционный путь, автоматически попадают в возрастную модель – модель, установленную Министерством финансов несколько лет назад. 

Вы должны знать, что с возрастом переход между треками происходит автоматически, когда вы достигаете соответствующего возраста.

Также, поговорим об руководящем органе и качестве управления инвестициями.

Как можно узнать, что орган, управляющий моим пенсионным фондом, выполняет свою работу хорошо?

Орган управления пенсионным фондом и его профессионализм имеют первостепенное значение. 

Ожидается, что любая разница в годовой доходности с течением времени окажет значительное влияние на размер пенсии. 

Например, 30-летний вкладчик, работник, который зарабатывает 10 000 шекелей в месяц и вкладывает средства в соответствии с обязательной пенсией, должен выйти на пенсию с ежемесячной пенсией в размере 8 800 шекелей. 

Если бы с годами доходность его пенсии увеличивалась только на один дополнительный процент в год, его пенсия составила бы около 11 000 шекелей.

Рекомендуется проверять эффективность фонда в разные временные интервалы и за более длительные периоды, например раз в 2 года и более. 

При рассмотрении за такие периоды отчетливо видны разрывы между различными фондами .

Пенсия в 2026 году: на что обратить внимание в первую очередь

Первое, с чего должна начинаться любая проверка пенсии, — это аудит комиссионных выплат (дмей ниуль). В 2026 году конкуренция на рынке управления активами достигла пика, и многие компании предлагают льготные условия для новых клиентов или членов крупных профсоюзов. Даже разница в 0,1% может к моменту выхода на заслуженный отдых превратиться в десятки тысяч шекелей.

Если ваша пенсия копится в фонде с высокими комиссиями, вы буквально теряете деньги каждый месяц. Проверьте свой годовой отчет: там указаны проценты за управление накопленным капиталом и проценты с ежемесячных взносов. В 2026 году нормальными считаются показатели ниже 0,2% от капитала и ниже 2% от взносов для активных работников.

---

Как проходит глубокая проверка пенсии

Современная проверка пенсии в Израиле невозможна без использования государственной системы «Маслака Пенсионит» (Pension Clearing House). Этот сервис позволяет получить сводный отчет по всем вашим счетам: от «Керен Пенсия» до фондов повышения квалификации («Керен Иштальмут»).

При анализе отчета обратите внимание на следующие пункты:

1. Доходность (Тшуа): Сравните показатели вашего фонда со средними по рынку. В 2026 году многие фонды перешли на более агрессивные стратегии инвестирования, ориентированные на зарубежные рынки (S&P 500 и др.).

2. Страховое покрытие: Ваш пенсионный фонд включает страховку на случай потери трудоспособности (овдан кошер авода) и страхование жизни для наследников (шиарим). Если вы одиноки или ваши дети уже выросли, возможно, вы переплачиваете за ненужные вам пункты страховки.

3. Статус занятости: Убедитесь, что ваш работодатель вовремя и в полном объеме переводит отчисления. Любая задержка более чем на 30 дней — это повод для серьезного разговора с отделом кадров.

---

Роль и выбор правильного пенсионного фонда

Ваш пенсионный фонд — это не просто счет в банке, а инвестиционный портфель. В 2026 году заемщики и вкладчики стали чаще выбирать «индивидуальные пенсионные траектории», зависящие от возраста (модель чилийского цикла). Чем вы моложе, тем выше может быть доля акций в портфеле.

Если ваш пенсионный фонд показывает стабильно низкую доходность на протяжении трех-пяти лет, это весомый аргумент для смены управляющей компании. Перевод средств между фондами в Израиле происходит без потери налоговых льгот и занимает всего несколько недель.

---

Налоговые изменения и льготы 2026 года

В 2026 году вступили в силу новые правила налоговых вычетов на пенсионные накопления. В частности, процент освобождения от налога на пенсионные выплаты (птор) был скорректирован. Это означает, что пенсия может облагаться налогом иначе, чем вы планировали пять лет назад.

Для тех, кто зарабатывает выше среднего, критически важно проверить «потолок» отчислений. Сверхнормативные взносы могут не давать налоговых льгот сейчас, но создавать налоговую нагрузку в будущем. Квалифицированная проверка пенсии с участием налогового консультанта поможет оптимизировать эти выплаты.

Заключение

В 2026 году инструменты для контроля стали доступнее, чем когда-либо. Регулярная (хотя бы раз в год) проверка пенсии позволяет вовремя заметить ошибки в начислениях, снизить ненужные расходы на комиссии и убедиться, что ваш пенсионный фонд работает максимально эффективно.

Не ждите момента выхода на отдых, чтобы обнаружить нехватку средств. Проверьте свои накопления сегодня, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни завтра.

Не ждите момента выхода на отдых, чтобы обнаружить нехватку средств. Проверьте свои накопления сегодня, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни завтра.

В осуществлении такой проверки вам помогут наши специалисты – Любовь 0732008516

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах.

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г

Те граждане, которые  самостоятельно   вносят суммы в пенсионное страхование, могут иметь право на льготы по подоходному налогу.

• Пособие уменьшает сумму налога, которую лицо должно будет оплатить в этом году в соответствии с условиями, изложенными ниже.
• Пособия выплачиваются как самозанятым, так  и наемным работникам при условии, что они внесли вклады, не связанные с заработной платой.
• Эти налоговые льготы предоставляются налоговыми органами посредством метода вычета (уменьшение налогооблагаемого дохода), который обеспечивает льготу в соответствии с предельной ставкой налога, и зачета (уменьшение подлежащего уплате налога).

Кто имеет право?

Лица, самостоятельно отложившие суммы на пенсионное страхование

(не через платежную ведомость):

• Сотрудник, который прекратил работу и хочет сохранить непрерывность своих пенсионных прав  в течение периода, когда он безработный, или в период «перерыва в работе».
• Член пенсионного фонда, у которого была установлена временная нетрудоспособность и который имел право на пенсию по инвалидности, когда период потери трудоспособности и право на пенсию по инвалидности закончились.
• Сотрудница, которая ушла в декретный отпуск и осталась в Кнессете, в течение которого работодатель не обеспечивает пенсионного страхования, и заинтересована в сохранении ее пенсионных прав и увеличении ее пенсионных накоплений.
• Сотрудник, состоящий в Кнессете, в течение периода, в который для него не предусмотрено пенсионное страхование в рамках рабочего места.
• Всем, кто заинтересован в увеличении своих пенсионных накоплений .
• Человек, который не работает, не имеет пенсионного страхования и заинтересован в накоплении до пенсионного возраста .

• Важно подчеркнуть: льгота будет предоставляться только тем, кто обязан платить подоходный налог в соответствии с размером своего дохода.
• Те, кто из-за размера своего дохода не обязаны платить подоходный налог, не смогут пользоваться льготами (они смогут самостоятельно вносить вклады в пенсионное страхование и тем самым увеличивать свои пенсионные накопления, но не будут пользоваться льготами.

Налоговая система Израиля в 2026 году продолжает активно стимулировать граждан к долгосрочным накоплениям. Правильное использование механизмов, которые предлагает пенсионное страхование, позволяет не только обеспечить достойную старость, но и существенно снизить текущее налоговое бремя. В 2026 году вступили в силу очередные этапы реформ, касающиеся как работающих граждан, так и тех, кто уже вышел на заслуженный отдых.

Основные налоговые механизмы для работающих

Для наёмных работников и самозанятых (ацмаи) льготы по подоходному налогу реализуются через два основных инструмента: «Зикуй» (налоговый кредит) и «Никуй» (налоговый вычет).

1. Налоговый кредит (Зикуй): Это прямой возврат части уплаченного налога. В 2026 году стандартная ставка возврата составляет 35% от суммы взносов работника в пенсионный фонд. Однако существует «потолок» заработной платы, с которой рассчитывается эта льгота. Для большинства работников этот лимит привязан к средней зарплате по рынку и ежегодно корректируется.

2. Налоговый вычет (Никуй): Этот механизм уменьшает саму налогооблагаемую базу. Ваши взносы в пенсионное страхование вычитаются из общего дохода до того, как будет рассчитан подоходный налог. Это особенно выгодно для тех, кто находится в высоких налоговых ступенях (31%, 35% или 47%).

---

Изменения в 2026 году: Повышение планки освобождения

Одним из ключевых событий 2026 года стало плановое увеличение процента освобождения от налога на пенсионные выплаты. Согласно утвержденному графику реформы «Поправки 190», с января 2026 года ставка освобождения (птор) увеличилась до 57.5%.

Это означает, что для пенсионеров большая часть ежемесячного пособия теперь не облагается налогом. Государство планирует довести этот показатель до 67% к 2028 году, делая пенсионное страхование еще более привлекательным инструментом для сохранения капитала.

---

Льготы для самозанятых (Ацмаи)

Индивидуальные предприниматели в 2026 году обязаны делать взносы в пенсионные фонды, но за это они получают расширенные льготы по подоходному налогу. Самозанятые могут получить вычеты в размере до 16.5% от своего годового дохода (до определенного лимита).

Специалисты рекомендуют ацмаи делать «дополнительные вклады» в конце финансового года. Это позволяет максимально использовать льготы по подоходному налогу и одновременно увеличить страховое покрытие. Важно помнить, что в 2026 году налоговые кассы стали более строго проверять соответствие вкладов официально задекларированному доходу.

---

Поправка 190: Инвестиции через пенсионную кассу

Для людей старше 60 лет, имеющих минимальную пенсию (около 5,000 шекелей в 2026 году), «Поправка 190» остается «золотым стандартом» инвестирования. Она позволяет вносить крупные суммы в пенсионное страхование и пользоваться следующими преимуществами:

• Налог на прибыль в размере всего 15% от номинальной прибыли (вместо стандартных 25% от реальной прибыли в банке).

• Возможность передачи наследникам без уплаты налога (при определенных условиях).

• Гибкость в снятии средств — накопления можно забрать единовременно или превратить в ежемесячную выплату.

---

Льготы для новых репатриантов (Олим Хадашим)

В 2026 году продолжают действовать особые правила для новых граждан. В дополнение к льготным баллам (некудот зикуй), репатрианты освобождены от налогов на доходы из-за рубежа в течение 10 лет. Однако стоит учитывать реформу отчетности: с 2026 года новые репатрианты обязаны декларировать свои зарубежные активы, включая пенсионное страхование, оформленное в стране исхода, даже если оно пока не облагается налогом в Израиле.

Заключение

Подводя итог, можно утверждать, что льготы по подоходному налогу в Израиле в 2026 году являются мощным стимулом для формирования личного капитала. Государство планомерно расширяет границы налоговой свободы для пенсионеров, увеличивая «птор» и предлагая выгодные условия через пенсионное страхование.

Однако сложность законодательства требует индивидуального подхода. Чтобы не потерять тысячи шекелей из-за неправильного распределения вкладов, рекомендуется раз в два года проводить аудит своего портфеля. Помните: налоговая оптимизация сегодня — это ваша финансовая независимость завтра.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г

 

• По достижении этого возраста вы можете выйти на пенсию и получать (в соответствии с условиями, предусмотренными законом или соглашением) пенсию,- т.е. это возраст, в котором вы имеете право на получение профессиональной пенсии.
•  Закон о пенсионном возрасте постепенно повысил пенсионный возраст: с 65 до 67 лет (текущий пенсионный возраст) для мужчин и с 60 до 62 лет (по состоянию на февраль 2020 года) для женщин.
• В следующих таблицах указано увеличение пенсионного возраста для мужчин и женщин, определяемое в соответствии с датой их рождения , до пенсионного возраста, установленного в настоящее время:

Пенсионный возраст для мужчин

Дата рождения мужчины	Возраст права на участие
До марта 1939 г.	65
С апреля по август 1939 г.	65 и 4 месяца
Сентябрь 1939 г. – апрель 1940 г.	65 и 8 месяцев
С мая по декабрь 1940 г.	66
С января по август 1941 г.	66 и 4 месяца
С сентября 1941 г. по апрель 1942 г.	66 и 8 месяцев
С мая 1942 г.	67 (текущий пенсионный возраст)

Пенсионный возраст для женщин

• Для женщин, родившихся в период с апреля 1944 года по февраль 1956 года, закон постепенно повышал пенсионный возраст с 60 до 62 лет (согласно таблице ниже).
• Для женщин, родившихся в то время, поправка 2017 года к  Закону о пенсионном возрасте предусматривает, что министр финансов утвердит рекомендации финансового комитета Кнессета с учетом рекомендаций общественного комитета, созданного по этому вопросу, но пока не принято решение о продолжении повышения пенсионного возраста для женщин и поэтому остается 62 года .

Дата рождения женщины	Возраст права на участие
До марта 1944 г.	60
С апреля по август 1944 г.	60 и 4 месяца
С сентября 1944 г. по апрель 1945 г.	60 и 8 месяцев
С мая по декабрь 1945 г.	61
С января по август 1946 г.	61 и 4 месяца
Сентябрь 1946 г. – апрель 1947 г.	61 и 8 месяцев
Май 1947 г. – февраль 1956 г.	62
Март 1956 г.	62 (до принятия решения о повышении возраста)

В 2026 году система социального обеспечения Израиля продолжает адаптироваться к вызовам долголетия и экономической стабильности. Для миллионов граждан понимание того, как регулируется пенсионный возраст, стало ключом к осознанному планированию своего будущего. В этом году мы наблюдаем активную фазу реализации масштабных реформ, которые затронули практически каждую семью в стране.

Эволюция законодательства: Женщины и новый график

Центральным событием последних лет стали поправки в Закон о пенсионном возрасте, принятые Кнессетом для устранения демографического дисбаланса. Если для мужчин планка осталась стабильной, то для женщин 2026 год — это время активного перехода.

Согласно обновленному графику, пенсионный возраст для женщин больше не является фиксированной цифрой «62». В 2026 году он продолжает поэтапно повышаться. Например, женщины, родившиеся в 1961 году, достигают этого порога в 62 года и 8 месяцев, а те, кто родился в 1962 году — уже в 63 года. Этот процесс продлится до 2032 года, пока целевой показатель не достигнет 65 лет. Такая мера была необходима, чтобы будущая пенсия израильтянок была более весомой за счет более длительного периода накоплений.

Стабильность для мужчин и «Абсолютный возраст»

Для мужчин Закон о пенсионном возрасте сохраняет установленную границу в 67 лет. Однако важно различать две ступени выхода на заслуженный отдых:

1. Возраст выхода на пенсию (Гиль Приша): Это возраст (67 для мужчин и 62–65 для женщин), когда человек может начать получать пособие по старости от Битуах Леуми, но при условии прохождения «проверки доходов».

2. Возраст безусловного права (Гиль Закау): В 70 лет любая пенсия от государства начинает выплачиваться независимо от того, продолжает ли человек работать и какой у него уровень дохода.

В 2026 году многие мужчины предпочитают оставаться на рынке труда дольше, так как за каждый год отказа от получения пособия в период с 67 до 70 лет государство начисляет надбавку в размере 5%.

Финансовая составляющая: Больше чем просто цифры

Почему так важно следить за тем, как меняется пенсионный возраст? Ответ кроется в структуре выплат. В Израиле ваша итоговая пенсия состоит из двух частей: накопительной (из пенсионных фондов) и государственной (пособие по старости).

Закон о пенсионном возрасте напрямую влияет на пенсионный коэффициент. Чем позже вы начинаете получать выплаты из своего фонда, тем выше будет ежемесячная сумма, так как накопленный капитал делится на меньшее количество прогнозных месяцев жизни. В 2026 году, на фоне инфляции, каждый дополнительный год стажа существенно усиливает покупательную способность пенсионера.

Социальные льготы и статус «Пожилого гражданина»

Достижение планки, которую устанавливает пенсионный возраст, открывает доступ к «удостоверению пожилого гражданина» (азраш ватик). В 2026 году этот статус дает расширенные права:

• Значительные скидки на лекарства и медицинские услуги.

• Льготы на проезд в общественном транспорте (для лиц старше 75 лет проезд стал бесплатным).

• Скидки на муниципальный налог (арнона) и культурные мероприятия.

Даже если ваша трудовая пенсия еще не начала выплачиваться, сам факт достижения официального возраста позволяет существенно сократить повседневные расходы.

Заключение

2026 год подтверждает, что Закон о пенсионном возрасте в Израиле — это не застывший документ, а гибкий инструмент социальной политики. Постепенное повышение планки для женщин и стимулирование занятости мужчин отражают глобальный тренд на активное долголетие. Важно помнить, что пенсионный возраст — это не финишная черта, а точка юридического перехода, которая требует точного расчета. Ваша будущая пенсия напрямую зависит от того, насколько глубоко вы понимаете правила игры сегодня. Своевременная проверка своего года рождения в официальных таблицах Битуах Леуми поможет избежать финансовых сюрпризов и встретить золотой возраст в полной готовности.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2026г