📱 Связаться в WhatsApp

Возврат подоходного налога за умершего особенно важен для семей с низким доходом или в случае неиспользованных льгот, таких как статус оле хадаш или инвалидность.

По закону Израиля заявление на возврат налога может быть подано по умершему человеку.
Поэтому, даже умерший человек может быть признан имеющим право на возмещение налога от государства. 

Если умерший уплатил превышение налога, запрос на возмещение может быть подан от его имени, аналогично обычным условиям закона. 
Наследники умершего, обладатели наследственных прав, должны представить документы и провести соответствующую экспертизу для проверки права на возмещение.

 
Для возврата возмещения налогов Вам необходимо подать заявление со всеми необходимыми соответствующими формами, которые четко перечислены на веб-сайте налоговой (мас ахнасы) в течение 6 лет после окончания налогового года, за который запрашивается возврат. 
Конечно, к заявлению рекомендуется приложить приказ о наследовании, чтобы средства дошли до наследников.
Возвращенные деньги будут переведены на банковский счет заявителя.

Также Вам важно знать:
В Израиле отсутствует налог на получение наследства, поэтому наследники умершего не подвергаются уплате налога на средства, полученные путем наследования.

📱 Связаться в WhatsApp

По оценкам Налогового управления (Расут аМасим), в 2025 году на возврат налогов в Израиле могут претендовать до 2 миллионов человек, с общей суммой переплат около 3,6 миллиардов шекелей. В этой статье мы подробно разберем причины возврата налогов, ключевые критерии для возврата, кто имеет право на компенсацию и как получить деньги обратно, с учетом актуальных изменений на октябрь 2025 года.

Вычеты по подоходному налогу иногда удерживаются из заработной платы работников в течение года в суммах, превышающих те, которые они должны платить по закону . Причина этого в том, что при расчете налога в течение года не учитываются различные данные, влияющие на расчет налога.

Сумма подоходного налога, которую работники должны платить, рассчитывается на ежегодной основе (т.е. в соответствии с их общим доходом в налоговом году). На практике подоходный налог вычитается из их заработной платы каждый месяц через платежную ведомость. Ежемесячные суммы, вычитаемые из подоходного налога каждый месяц, называются «удерживаемым налогом» и основаны на приблизительном расчете годового дохода сотрудников. Поскольку только в конце налогового года можно точно узнать, каков был годовой доход, могут быть расхождения между точной суммой, которую работники должны были заплатить по подоходному налогу, и суммами, которые были вычтены из их заработной платы в течение года и были основаны на предполагаемом доходе. Самозанятые платят в течение года «авансы», которые также основаны на предполагаемом годовом доходе.

Если по окончательному расчету в конце налогового года окажется, что сумма налога, уплаченная работниками, выше той, которую они должны были уплатить, они имеют право на возврат налога.

Почему мы возвращаем налоги в Израиле в 2025 году?

В Израиле система подоходного налога (мас ахнаса) основана на принципе прогрессивного обложения, где работодатели или другие источники дохода удерживают налог у источника (ма’амад) ежемесячно. Этот механизм упрощает администрирование для государства, но часто приводит к возврату налогов, когда сумма удержаний превышает реальную налоговую обязанность за год. Государство возвращает эти излишки (хахзар мас) налогоплательщикам, чтобы обеспечить справедливость и соответствие законодательству. В 2025 году этот процесс остается важной частью налоговой системы, с акцентом на цифровизацию, новые льготы и поддержку различных социальных групп, включая репатриантов, семьи и жителей периферии.

По оценкам Налогового управления (Расут аМасим), в 2025 году на возврат налогов могут претендовать до 2 миллионов человек, с общей суммой переплат около 3,6 миллиардов шекелей. В этой статье мы подробно разберем причины возврата налогов, ключевые критерии для возврата, кто имеет право на компенсацию и как получить деньги обратно, с учетом актуальных изменений на октябрь 2025 года.

---

Основные причины возврата налогов

Возврат налогов происходит, когда налогоплательщик переплатил сумму, превышающую его реальную налоговую нагрузку, рассчитанную по итогам года. Вот основные сценарии, актуальные в 2025 году:

1. Изменение дохода в течение года: Если вы работали не полный год — из-за увольнения, отпуска без содержания, смены работы или частичной занятости (например, служба в ЦАХАЛе или поиск работы после алии), работодатели удерживают налог по максимальной ставке, не зная вашего итогового дохода. В 2025 году это особенно актуально для новых олим (репатриантов), которые часто адаптируются к рынку труда в первый год.
2. Налоговые кредиты и льготы: Израильская система предоставляет “налоговые очки” (нэгудот зехут), снижающие налоговую базу. В 2025 году базовая норма составляет 2,25 очка на человека (стоимость около 6534 шекелей в год), плюс дополнительные кредиты:
   • За детей: до 2,5 очка на ребенка до 18 лет (примерно 2800 шекелей на ребенка).
   • За обучение: 2 очка за степень бакалавра или магистра (в течение первого года после окончания).
   • За инвалидность или низкий доход: до 10 000 шекелей для тех, чей доход ниже минимального (13 316 шекелей в месяц в 2025 году). Если работодатель не учел эти очки вовремя, возникает переплата, подлежащая возврату налогов.
3. Вычеты расходов: Налогоплательщики могут претендовать на возврат налогов за подтвержденные траты, такие как:
   • Медицинские расходы (свыше 19 680 шекелей в год).
   • Платежи за детский сад или няню (до 7000 шекелей в месяц).
   • Благотворительные взносы (до 35% от налога) или “зеленые” расходы (например, установка солнечных панелей — до 9000 шекелей). Эти вычеты особенно важны для семей и тех, кто инвестирует в экологию.
4. Специальные льготы в 2025 году:
   • Для репатриантов (olim hadashim): Десятилетний освобождение от налогов на зарубежный доход (до 721 560 шекелей в год). Возврат налогов возможен, если с этих средств был удержан налог.
   • Жители периферии: Льгота до 10% от дохода (до 268 560 шекелей) для жителей Эйлата, Кирьят-Шмоны и других удаленных регионов.
   • Семьи и пожилые: Увеличение налоговых кредитов на 5% из-за инфляции (по сравнению с 3% в 2024 году), плюс субсидии на психологическую помощь (0,8% от социальных взносов). Эти меры расширяют критерии для возврата и делают систему более гибкой.
5. Работа за рубежом или фриланс: Если часть дохода поступает из-за границы (например, через платформы вроде Upwork) или удержан израильский налог, возврат налогов возможен по соглашениям об избежании двойного налогообложения с другими странами.
6. Ошибки в удержаниях: Несогласованные ставки при работе на нескольких местах или неучтенные пенсионные взносы (кредит до 7% от зарплаты) также приводят к переплате.

В 2025 году налоговые скобки остались прежними (10–47%), но пороги скорректированы на инфляцию: первый порог — до 81 360 шекелей в год (0% после кредитов), максимальная ставка — свыше 721 560 шекелей (47%). НДС вырос до 18%, что косвенно увеличивает расходы, подлежащие вычету, но не влияет напрямую на подоходный возврат налогов. 

📱 Связаться в WhatsApp

---

Критерии для возврата налогов

Для получения возврата налогов необходимо соответствовать определенным критериям для возврата. Вот основные из них:

1. Переплата налога: Удержано больше, чем реальная обязанность. Это проверяется по годовой декларации (форма 1301 для наемных работников, 1302 для самозанятых).
2. Статус резидента: Резиденты (проживающие в Израиле >183 дня в году) имеют право на полный спектр льгот. Нерезиденты — только на доход, полученный в Израиле (до 721 560 шекелей без декларации).
3. Наличие налоговых кредитов: Минимум 2,25 очка на человека, плюс дополнительные за детей, учебу или инвалидность. Неиспользованные очки увеличивают возврат налогов.
4. Подтвержденные расходы: Чеки, квитанции или справки (например, от детского сада или врача) — обязательное условие для вычетов.
5. Срок давности: Возврат возможен за 6 лет назад: в 2025 году — за 2019–2024 годы (дедлайн для 2019 — 31 декабря 2025 года).
6. Доход ниже порога: Для низкодоходных семей или тех, кто зарабатывает менее 13 316 шекелей в месяц, критерии для возврата включают автоматические субсидии.

Особое внимание в 2025 году уделяется олим и семьям: новые репатрианты могут подать на возврат налогов за зарубежный доход, а семьи с детьми получают повышенные кредиты. Жители периферии также попадают под расширенные критерии для возврата благодаря региональным льготам.

---

Кто имеет право на возврат в 2025 году?

• Зарплатные работники: Около 80% случаев переплаты связано с этим статусом.
• Самозанятые (эсек патур/хамуда): Если переплатили авансовые платежи.
• Нерезиденты: Только с израильского дохода.
• Семьи с детьми/студенты: Автоматические кредиты, если заявлены timely.
• Исключения: Высокодоходные (>1 млн шекелей) или с криптовалютой/дивидендами — требуют полной декларации.

Средний возврат налогов составляет 2000–5000 шекелей, но для семей с детьми или олим может достигать 10 000 шекелей и выше.

---

Как получить возврат: Пошаговая инструкция

1. Проверьте право: Используйте симулятор на сайте Расут аМасим (taxes.gov.il) — введите доход, кредиты, расходы.
2. Подайте декларацию: Онлайн через Gov.il. Дедлайн — 30 апреля 2025 года (продлен до 31 мая для самозанятых). Загрузите форму 106 от работодателя и квитанции.
3. Укажите банковский счет: Деньги перечислят в течение 14–60 дней (с начислением 4% годовых при задержке >90 дней).
4. Если отказ: Обжалуйте в течение 30 дней или обратитесь к аудитору (стоимость 1000–3000 шекелей, окупается).
5. Для олим: Подайте через Misrad Klita или NBN, указав зарубежный доход.

---

Таблица ключевых изменений в 2025 году

---

Практические советы

• Проверьте документы: Форма 106 от всех работодателей за 2024 год — основа для расчета.
• Избегайте ошибок: Неверные данные (например, неучтенные кредиты) могут задержать возврат налогов.
• Обратитесь за помощью: Консультации бесплатны через *4954 или на taxes.gov.il.
• Планируйте заранее: Если ожидаете переплату, подайте авансом, чтобы ускорить процесс.

---

Заключение

Возврат налогов в Израиле — это не просто бюрократическая процедура, а ваш законный механизм компенсации переплат, связанных с системой удержаний. В 2025 году, несмотря на экономические вызовы (инфляция, военные расходы), государство расширяет критерии для возврата, особенно для олим, семей и жителей периферии. Средний возврат — от 2000 до 5000 шекелей, но с правильным подходом можно получить и больше. Главное — вовремя подать декларацию и собрать все документы. Если ваш доход сложный (зарубежный, фриланс, крипта), стоит привлечь специалиста — это окупается. Проверяйте статус на taxes.gov.il и не упускайте шанс вернуть свои деньги.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам:

📱 Связаться в WhatsApp

*Обновление информации 2025г

📱 Связаться в WhatsApp

Страховая защита в пенсионном фонде — это важный шаг для обеспечения финансовой безопасности в случае непредвиденных обстоятельств.

Пенсионный фонд может обслуживать работника с тремя видами прав:
1.право на получение пенсии по старости;

2.право на получение компенсации в случае потери трудоспособности/инвалидности;

3.право на получение пенсии по случаю потери кормильца.
Когда работодатель вносит взнос в пенсионный фонд за работника, покрытия оплачиваются по его выбору.

Когда работник увольняется, взносы в пенсионный фонд не вносятся.
И для сохранения страхового покрытия работник имеет возможность заключить «рисковую договоренность».

Это означает, что работник должен каждый месяц вносить определенные суммы в пенсионный фонд для поддержания покрытия потери трудоспособности/инвалидности.

Эта выплата не увеличивает накопления на пенсию по старости, а только обеспечивает страховку для работника и его семьи.
Без договоренности о рисках у работника не будет страховки в случае инвалидности или в случае смерти.

Следовательно, при завершении трудовой деятельности на рабочем месте, если работник не находит сразу работодателя, который немедленно внесет за него депозит в пенсионный фонд, рекомендуется провести экстренную процедуру, чтобы сохранить действие страхового покрытия.

Оплата страхового покрытия в этом случае может быть произведена через банковский счет или из накопленных сбережений в пенсионном фонде.

Договоренность о риске может быть заключена на срок до двух лет.

Сохранение страховой защиты в пенсионном фонде при увольнении в Израиле (2025 год)

В Израиле система пенсионных фондов играет ключевую роль в обеспечении финансовой стабильности граждан в будущем. Одной из важнейших составляющих этих фондов является страховая защита в пенсионном фонде, которая включает покрытие рисков утраты трудоспособности (ביטוח לאבדן כושר עבודה) и страхование жизни (ביטוח שאירים). При увольнении с работы возникает вопрос: как обеспечить сохранение страховой защиты в пенсионном фонде, чтобы не потерять эти важные гарантии? В 2025 году, несмотря на изменения в законодательстве и экономике, основные механизмы остаются стабильными, но требуют внимательного подхода. Эта статья подробно объясняет, как сохранить страховую защиту в пенсионном фонде после увольнения, какие шаги предпринять и какие риски учитывать.

Почему важно сохранение страховой защиты в пенсионном фонде?

Страховая защита в пенсионном фонде — это не только накопления на пенсию, но и страховка от непредвиденных обстоятельств, таких как инвалидность или смерть. В Израиле работодатели обязаны вносить взносы в пенсионный фонд сотрудников, часть которых идёт на сбережения, а часть — на страховое покрытие. При увольнении взносы прекращаются, что ставит под угрозу сохранение страховой защиты в пенсионном фонде. Без своевременных действий страховка может быть аннулирована, а повторное оформление потребует новой медицинской декларации, что может увеличить стоимость или исключить покрытие из-за изменившегося состояния здоровья.

Сохранение страховой защиты в пенсионном фонде особенно важно для тех, кто находится в переходном периоде между работами или планирует временно не работать. Например, в 2025 году минимальная зарплата в Израиле составляет 6 247,67 шекелей, что влияет на расчёты страховых премий и выплат. Потеря страховки может привести к значительным финансовым рискам, особенно если вы являетесь основным кормильцем семьи. Рассмотрим основные варианты, как обеспечить сохранение страховой защиты в пенсионном фонде.

📱 Связаться в WhatsApp

Варианты сохранения страховой защиты в пенсионном фонде

1. Автоматическое продолжение страховки на 5 месяцев

Согласно правилам Министерства финансов Израиля, при прекращении взносов в пенсионный фонд (например, после увольнения) страховая защита в пенсионном фонде сохраняется автоматически на срок до 5 месяцев без дополнительных платежей. Это временное покрытие предоставляет “подушку безопасности”, позволяя вам найти новую работу или принять решение о дальнейших шагах. Однако по истечении этого периода, если вы не предпримете действий, страховка прекратится, что сделает невозможным сохранение страховой защиты в пенсионном фонде на прежних условиях.

Что делать: Свяжитесь с вашим пенсионным фондом (например, Shekel Group, Migdal или Clal) через личный кабинет на сайте или по горячей линии, чтобы подтвердить статус вашего покрытия. Убедитесь, что фонд уведомлен о вашем увольнении, и уточните, какие документы могут понадобиться для продления. Это первый шаг к сохранению страховой защиты в пенсионном фонде.

2. Самостоятельное продолжение страховки (временное покрытие риска)

Если вы не планируете сразу возвращаться к работе, вы можете продолжить страховую защиту в пенсионном фонде самостоятельно, оплачивая только страховые премии. Этот вариант называется “временное покрытие риска” (כיסוי זמני לסיכונים). Вы платите за страховку жизни и инвалидности, не внося средства на накопительную часть пенсии. Стоимость премий зависит от вашего возраста, здоровья и предыдущего уровня покрытия, но обычно составляет 2–6% от вашей последней зарплаты.

Преимущества:

• Сохранение страховой защиты в пенсионном фонде без необходимости новой медицинской декларации.
• Возможность поддерживать покрытие до года, пока вы не найдёте новую работу.
• Сохранение прежних условий, включая выгодные коэффициенты аннуитета для руководящих работников (Bituach Menahalim).

Риски:

• Если не оплатить премии вовремя, страховка аннулируется.
• Самостоятельные платежи могут быть финансово обременительными.

Процедура:

• В течение 15 дней после увольнения свяжитесь с вашим фондом (например, по телефону Shekel Group: 03-9282111 или email: callcenter@shekelgroup.co.il).
• Заполните форму для продолжения временного покрытия.
• Настройте автоматические платежи для избежания просрочек.

Этот вариант идеально подходит для тех, кто хочет обеспечить сохранение страховой защиты в пенсионном фонде в краткосрочной перспективе.

3. Перевод средств и страховки в новый фонд

Если вы нашли новую работу, ваш новый работодатель начнёт вносить взносы в пенсионный фонд после трёх месяцев работы (или в конце года, если срок короче). В этом случае страховая защита в пенсионном фонде переносится автоматически вместе с накоплениями. Однако, если вы не устраиваетесь на новую работу, вы можете перевести свои средства в другой пенсионный фонд или индивидуальный инвестиционный план, сохраняя при этом страховое покрытие.

Процедура:

• Подайте заявку на перенос средств через портал gov.il или напрямую в новый фонд в течение 45 дней после увольнения.
• Используйте форму 161 от работодателя для расчёта налогов. Первый год зарплаты, умноженный на годы работы, обычно освобождается от налогов, но остальная сумма может облагаться налогом.
• Убедитесь, что новый фонд поддерживает те же условия страховки.

Риски:

• Задержка с переводом может привести к дополнительным комиссиям (0,5–1% годовых).
• Неправильный выбор фонда может повлиять на сохранение страховой защиты в пенсионном фонде из-за различий в условиях.

4. Преобразование в индивидуальный страховой полис

Если вы не хотите зависеть от работодателя или нового фонда, вы можете преобразовать групповую страховку в индивидуальный полис. Это обеспечивает долгосрочное сохранение страховой защиты в пенсионном фонде, но премии будут выше, так как вы полностью берёте на себя их оплату. Этот вариант подходит для тех, кто планирует длительный перерыв в работе или переход на самозанятость.

Процедура:

• Обратитесь в страховую компанию, связанную с вашим фондом, для преобразования полиса.
• Уточните новые условия и стоимость.
• Подготовьтесь к возможной медицинской проверке, если условия фонда изменятся.

Дополнительные аспекты и изменения в 2025 году

В 2025 году в Израиле действуют налоговые льготы, которые позволяют вычитать взносы на страховую защиту в пенсионном фонде из налогооблагаемой базы (до 7% от зарплаты). Это делает самостоятельное продолжение страховки более доступным. Также важно учитывать рост минимальной зарплаты до 6 247,67 шекелей, что влияет на расчёт премий и выплат.

Если вы имеете право на пособие по безработице через Битуах Леуми (btl.gov.il), оно может частично покрыть расходы на страховые премии. Для руководящих работников, использующих Bituach Menahalim, сохранение страховой защиты в пенсионном фонде особенно выгодно из-за гарантированных коэффициентов аннуитета. Потеря такого покрытия может значительно снизить будущие выплаты.

Советы для успешного сохранения страховки

1. Действуйте быстро: У вас есть 15–45 дней после увольнения, чтобы принять решение о продолжении или переносе страховки.
2. Пользуйтесь онлайн-порталами: Личный кабинет на сайте вашего фонда или gov.il упрощает управление.
3. Консультируйтесь с профессионалами: Страховой агент или финансовый консультант поможет выбрать оптимальный вариант.
4. Не выводите средства: Вывод накоплений до пенсии влечёт налоги и сокращает пенсию на 50%.
5. Проверяйте обновления: Следите за изменениями в законодательстве на gov.il или через ваш фонд.

Заключение

В Израиле в 2025 году у вас есть несколько вариантов: автоматическое покрытие на 5 месяцев, самостоятельное продолжение страховки, перевод в новый фонд или преобразование в индивидуальный полис. Каждый из них имеет свои преимущества и риски, но ключ к успеху — своевременные действия и осведомлённость. Страховая защита в пенсионном фонде не только защищает вас и вашу семью, но и сохраняет ваши пенсионные накопления в целости. Свяжитесь с вашим фондом, изучите условия и проконсультируйтесь со специалистом, чтобы выбрать оптимальный путь. В условиях экономических изменений и роста минимальной зарплаты в 2025 году правильное управление страховкой станет залогом вашего спокойствия и финансовой стабильности.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам:

📱 Связаться в WhatsApp

📱 Связаться в WhatsApp

Возврат налога при снятии средств с пенсионного фонда — реальный шанс сэкономить, если вы правильно подадите декларацию и докажете право на льготу.

Нет сомнений, что взимание 35-процентного налога делает не выгодным вывод средств из пенсионного фонда. Обычно в пенсионных фондах содержатся сбережения в течение большого количества времени. Эти сбережения могут достигать сумм в десятки и сотни тысяч шекелей, и поэтому, начисление 35 процентов на такую ​​сумму означает потерю многих денег. 
Однако так бывает не всегда, и законом определено несколько ситуаций, при которых средства могут быть изъяты из пенсионного фонда без уплаты налога.

Это, конечно, крайне необычные случаи, но все же важно с ними ознакомиться и знать, что Вы можете их использовать.
Это четыре «аварийных ситуации», определенных законом.

1. Крайне низкий доход.

Если застрахованный окажется в ситуации, когда его доход особенно низок, он имеет право на изъятие пособия из пенсионного фонда без налогообложения.

 
Как определить, что у Вас крайне низкий доход? 
Крайне низким доходом считается доход меньше установленной законом минимальной месячной заработной платы.

В таких случаях застрахованный может снять из пенсионного фонда сумму, которая добавит его доход к общей сумме минимальной заработной платы. 

Если это пара, проживающая вместе и имеющая несовершеннолетнего ребенка, есть возможность снять сумму, которая дополнит общий доход до двукратного размера минимальной заработной платы.

2.Чрезвычайные медицинские расходы

В случае, если у застрахованного состояние здоровья, при котором он должен тратить значительные суммы, чтобы позаботиться о себе, есть возможность снять средства из пенсионного фонда без налога. 

Чрезвычайными медицинскими расходами считаются расходы, превышающие половину годового дохода застрахованного лица. 

В таких случаях застрахованный может снять сумму, покрывающую только его медицинские расходы.

3.Инвалидность более 75 процентов

Состоянием опасности также считается состояние инвалидности свыше 75 процентов, позволяющее изъять средства из пенсионного фонда без налогообложения. В этих случаях правило распространяется не только на застрахованного, но и на его ближайших родственников.

То есть, если застрахованный имеет инвалидность более 75 процентов или, когда у одного из членов его семьи установлена ​​инвалидность 75 процентов и более, средства из пенсионного фонда могут быть сняты без налогообложения. 

В этих случаях можно снимать неограниченные суммы из пенсионного фонда без уплаты налога.

4.Смерть вкладчика

Еще одним случаем, позволяющим вывести средства из пенсионного фонда без налогообложения, является смерть члена пенсионного фонда. 

В этом случае бенефициары пенсионного фонда могут снимать все пенсионные фонды без уплаты налога. 
Не бенефициары имеют право на ежемесячное пособие из фонда.

Также существуют дополнительные ситуации по снятию без налогов пенсионных средств вне ситуации “аварийности” и, возможно, информация о них будет для Вас полезной :

1.Увольнение

Помимо ситуаций бедности, можно снимать средства из пенсионного фонда без налогообложения, даже если Вы не находитесь в ситуации бедности. 
Это ситуация увольнения. В этом случае возможно изъятие компенсационной составляющей по увольнению (пицуим).
Сумма, которая может быть снята, рассчитывается исходя из заработной платы на рабочем месте и общего количества трудовых лет.

Закон гласит, что за каждый год работы может быть изъята одна заработная плата, при этом пределом является то, что она не превышает суммы, превышающей 12 тысяч шекелей за каждый год. 

2.Если Вы старше 67 лет, есть еще один вариант

Для застрахованных лиц старше 67 лет все пенсионные фонды могут быть сняты без уплаты налога, если в фонде накоплена сумма ниже минимальной суммы накопления.
Для этого необходимо получить одобрение пенсионного фонда на сумму накопления, а также обратиться в налоговую службу для получения одобрения на освобождение от налога.

Но! Если Вы уже вывели из фондов деньги и потом узнали, что имеете право на освобождение от налогов, что же Вам делать?

1.В случаях, когда средства из пенсионного фонда были выведены, налог уплачен, и только задним числом установлено, что имелось право на освобождение от уплаты налога, возможно получить возврат уплаченного налога. 
Для получения возврата налога необходимо заполнить форму 106 и форму 135, а также приложить депозитные сертификаты из пенсионного фонда.

Кроме того, должны быть представлены справки, требуемые в соответствии с правомочным статусом – о медицинском лечении, справки о процентах инвалидности или распечатка дохода, подтверждающая сумму дохода за рассматриваемый период.

2.Также, Вы должны знать, что под пенсионные накопления, находящиеся в фондах, Вы можете получить кредит от управляющего фонда на относительно выгодных условиях.

Возврат налога при снятии средств с пенсионного фонда в Израиле (2025 год)

В Израиле пенсионные фонды (קרן פנסיה, Keren Pensia) служат основой финансовой безопасности граждан, обеспечивая не только накопления на старость, но и снятие средств с пенсионного фонда без налогов в определённых случаях, а также возможность возврата налога при снятии средств с пенсионного фонда. Согласно законодательству Мас Ахнаса (פקודת מס הכנסה) и правилам Министерства финансов, досрочное снятие средств обычно облагается налогом в размере 35% или маргинальной ставки (до 50%), что зависит от общей суммы и дохода.

Однако в 2025 году введены новые льготы, включая повышение потолка освобождённой от налогов компенсации до 13 750 шекелей за год работы и увеличение порога минимальных накоплений для полного освобождения до 107 707 шекелей. Эта статья подробно разберёт, как и когда можно осуществить снятие средств с пенсионного фонда без налогов, а также как получить возврат налога при снятии средств с пенсионного фонда, опираясь на актуальные данные от Рашут Масах и Битуах Леуми.

Общие правила налогообложения снятия средств

Пенсионные фонды в Израиле разделены на накопительную часть (תגמולים) и компенсационную (פיצויים), а также включают страховые элементы, такие как покрытие на случай инвалидности или смерти. Снятие средств с пенсионного фонда без налогов возможно только в исключительных ситуациях, в то время как стандартное досрочное снятие (до достижения пенсионного возраста — 67 лет для мужчин и 62–65 лет для женщин) облагается налогом. Налог в 35% удерживается у источника (ניכוי במקור), но при определённых условиях можно подать на возврат налога при снятии средств с пенсионного фонда.

После достижения пенсионного возраста до 35% суммы можно снять единовременно (היוון) без налогов, а остаток выплачивается как аннуитет (קצבה) с частичным освобождением (57% в 2025, с планом роста до 67% к 2026). Возврат возможен через ежегодную налоговую декларацию (טופס 1301), если вы докажете право на льготу, например, низкий доход или инвалидность. Срок подачи — до 30 апреля следующего года (для 2025 — до 30.04.2026), с возможностью возврата за последние 3 года.

📱 Связаться в WhatsApp

Когда и как можно осуществить снятие средств с пенсионного фонда без налогов?

Снятие средств с пенсионного фонда без налогов доступно только при соблюдении строгих условий. Рассмотрим ключевые сценарии, актуальные на октябрь 2025 года:

1. Снятие компенсаций (פיצויים הפיטורים):
   • Условия: Доступно только после увольнения (סיום עבודה) с предоставлением формы 161 от работодателя. Освобождается до 13 750 шекелей за каждый год работы, что в 2025 году выросло на 880 шекелей по сравнению с 2024.
   • Как снять: Подайте форму 161 в пенсионный фонд (например, Clal, Migdal или Menorah) через личный кабинет или по телефону *2407. Если сумма превышает освобождённый лимит, налог 35% начисляется на излишек, но возврат налога при снятии средств с пенсионного фонда возможен при низком доходе.
   • Пример: При 10 годах работы вы можете снять до 137 500 шекелей без налогов.
2. Низкий доход семьи (מיעוט הכנסות):
   • Условия: Ежемесячный доход семьи не должен превышать минимальную зарплату (6 247 шекелей в 2025). Для пары — до 6 247 шекелей вместе, для семьи с детьми до 18 лет — до 12 494 шекелей. Максимум освобождённой суммы — 18 741 шекель в год (4 × минимальная зарплата минус текущий доход).
   • Как снять: Заполните форму 159А (טופס 159א) в отделении Мас Ахнаса или онлайн на taxes.gov.il. Фонд проверит ваш статус и освободит от налога.
   • Пример: Одинокий человек с доходом 1 500 шекелей/мес. может снять до 14 241 шекеля без налогов. Это один из способов обеспечить снятие средств с пенсионного фонда без налогов.
3. Инвалидность или тяжёлая болезнь (נכות 75%+):
   • Условия: Признание инвалидности ≥75% от Битуах Леуми или Мас Ахнаса, включая случаи, когда расходы на лечение превышают 50% дохода. В 2025 году лимит расходов на лечение увеличен до 20% для частичного освобождения.
   • Как снять: Подайте форму 159 с медицинскими справками в фонд или Мас Ахнаса. Это позволяет снятие средств с пенсионного фонда без налогов на полную сумму, а также возврат налога при снятии средств с пенсионного фонда за последние 6 лет.
   • Пример: При инвалидности 80% и балансе 100 000 шекелей — полное освобождение.
4. Малые накопления в старых фондах (קופת גמל לא פעילה или קרן פנסיה ותיקה):
   • Условия: Баланс ≤8 000 шекелей (на 31.12.2023 для снятия в 2024–2025) или ≤107 707 шекелей при достижении 67 лет без другой пенсии.
   • Как снять: Автоматическое освобождение при запросе в фонд. Для старых фондов (до 1995) не требуются дополнительные документы, что упрощает снятие средств с пенсионного фонда без налогов.
   • Пример: Если у вас 5 000 шекелей в неактивном фонде, снятие будет без налогов.
5. Смерть застрахованного (שאירים):
   • Условия: Наследники (супруг, дети) могут снять средства без налогов, если смерть произошла до 75 лет.
   • Как снять: Предоставьте свидетельство о смерти в фонд. Налог не удерживается, что делает этот случай уникальным для снятия средств с пенсионного фонда без налогов.
6. Дополнительные исключения:
   • Новые репатрианты (עולים חדשים): Освобождение на 10 лет для иностранных пенсий; для израильских — по договору об избежании двойного налогообложения (например, с США).
   • Образовательные фонды (Keren Hishtalmut): Без налогов после 6 лет вклада или 3 лет на учёбу.
   • Amendment 190: Для лиц ≥60 лет в провидентных фондах — аннуитет без налогов или lump-sum с сниженным налогом.

Процедура снятия и возврата налога

1. Шаг 1: Обратитесь в ваш пенсионный фонд (например, Migdal: *2407 или migdal.co.il) для проверки баланса и компонентов (תגמולים/פיצויים).
2. Шаг 2: Если вы претендуете на льготу, получите одобрение от Мас Ахнаса (онлайн на taxes.gov.il или по номеру תיק ניכויים 936300342).
3. Шаг 3: Подайте запрос на снятие (בקשת משיכה). Средства поступят на счёт в течение 4–7 дней.
4. Возврат налога при снятии средств с пенсионного фонда:
   • Если удержано 35%, но вы подпадаете под льготу, подайте декларацию (דו”ח שנתי) с доказательствами (форма 1301).
   • Онлайн через “כאן” на taxes.gov.il. Срок — 3 года.
   • Пример: При снятии 50 000 шекелей удержано 17 500 ш налога, но при низком доходе возможен полный возврат налога при снятии средств с пенсионного фонда.

Риски и изменения в 2025 году

• Риски: Досрочное снятие снижает будущую пенсию на 50% и аннулирует страховое покрытие (אובדן כושר). Избегайте, если есть альтернативы.
• Изменения 2025: Повышение потолка компенсаций до 13 750 шекелей; рост освобождения аннуитетов до 57% (планируется 67% к 2026). Минимальная зарплата — 6 247 шекелей, что влияет на расчёты низкого дохода.
• Для иностранцев/олим: Используйте договоры об избежании двойного налогообложения для возврата налога при снятии средств с пенсионного фонда.
• Где обратиться:
  • Мас Ахнаса: taxes.gov.il, *4954.
  • Фонды: maccabi4u.co.il или clalbit.co.il.
  • Консультация: Бесплатно в Битуах Леуми (btl.gov.il).

Практические советы

• Действуйте быстро: Запрос на льготу — в течение 90 дней после увольнения или диагностики инвалидности.
• Проверяйте онлайн: Используйте личный кабинет на gov.il для отслеживания статуса.
• Консультируйтесь: Финансовый советник поможет выбрать оптимальный вариант снятия средств с пенсионного фонда без налогов.
• Избегайте вывода: Это сокращает пенсию и вызывает налоги.

Заключение

Снятие средств с пенсионного фонда без налогов в Израиле возможно только при строгом соблюдении условий, таких как увольнение, низкий доход, инвалидность или малые накопления, и требует предварительного согласования с налоговыми органами. В 2025 году новые льготы, включая повышенные потолки и освобождения, делают процесс более доступным, но досрочное снятие остаётся крайней мерой, способной подорвать вашу финансовую стабильность. Проверьте свой статус на taxes.gov.il, свяжитесь с фондом и проконсультируйтесь со специалистом, чтобы максимизировать выгоду и избежать ошибок. Ваша финансовая безопасность зависит от грамотного управления пенсионными средствами!

Если у Вас остались вопросы, пишите нам.

📱 Связаться в WhatsApp

📱 Связаться в WhatsApp

Сроки перечисления денежных средств работодателем строго определены, и их соблюдение — ключ к законной и стабильной работе.

Работодатель должен перечислить суммы институциональному органу, осуществляющему управление пенсионным страхованием работника, в течение 7 рабочих дней со дня выплаты заработной платы или в течение 15 дней со дня окончания месяца, за который выплачиваются средства – в зависимости от того, что наступит раньше.

Отсрочка с оплатой процентов – если работодатель не перечислил средства до 15 числа месяца, он может заплатить пенсионному органу проценты за просрочку. Проценты за просрочку также будут начисляться на сами проценты за просрочку до полного погашения долга, то есть сложные проценты. 

Задержкой считается момент ,если работодатель не перечислил денежные средства в течение 31 дня со дня, когда заработная плата должна была быть выплачена по закону  или 21 день со дня, когда наступил крайний срок выплаты заработной платы.
Это будет считаться задержой оплаты пенсионных взносов, даже, если сама заработная плата была выплачена работнику вовремя.

Пример

Мартовская зарплата должна быть выплачена 1 апреля.

С 10 апреля не выплата заработной платы считается задержкой заработной платы.

Если заработная плата была выплачена вовремя, но резервы на пенсионное страхование не были переведены до 1 мая (30 дней после даты, когда должна быть выплачена заработная плата, или 21 день после даты, когда не выплата заработной платы считается задержкой заработной платы), эти суммы будут считаться задержкой и работник будет иметь право на компенсацию удержания из заработной платы на эти суммы, даже если сама заработная плата была выплачена вовремя.

Обязанность перечисления сумм в установленный срок распространяется как на суммы, которые работодатель удержал из заработной платы работника, так и на суммы, которые работодатель должен перечислить в пенсионное страхование без удержания из заработной платы работника (например, доля работодателя в пенсионное страхование, включая выплату компенсационной составляющей).

Задержка пенсионных выплат считается уголовным преступлением. Поэтому, работодатель, который удержал долю работника из заработной платы работника и не перечислил эти суммы институциональному органу в течение 40 дней с даты, когда заработная плата должна была быть выплачена в соответствии с законом, совершает уголовное преступление и подлежит тюремному заключению или штрафу.

Пример

В предыдущем примере, если работодатель удержал долю работника, но не перечислил суммы компании, управляющей пенсионным страхованием работника, до 10 мая, его, скорее всего, посадят в тюрьму или оштрафуют.

Обязанность работодателя по срокам перечисления денежных средств пенсионному органу в Израиле (2025 год)

В Израиле пенсионная система регулируется Законом о пенсионном страховании (חוק פנסיה חובה, 2008) и расширением приказа от 2008 года (צו הרחבה לפנסיית חובה), которые устанавливают строгие требования к работодателям в отношении обеспечения пенсионного покрытия сотрудников. В 2025 году эти правила остаются неизменными, с ежегодной индексацией минимальной зарплаты (6 247 шекелей в месяц) и потолков взносов (26 493 шекеля), что отражено в данных Министерства финансов и Битуах Леуми.

Центральной обязанностью работодателя является обязанность работодателя перечислять деньги в пенсионный фонд от имени сотрудников, включая их удержанные взносы и собственные платежи. Несвоевременное выполнение этой обязанности влечёт серьёзные финансовые и юридические последствия, включая штрафы и судебные иски. В этой статье подробно рассмотрены требования, сроки, риски и практические аспекты на основе актуальной информации на 27 октября 2025 года.

Обязанность работодателя перечислять деньги в пенсионный фонд

Согласно Законом о пенсионном страховании, работодатель несёт полную ответственность за организацию и финансирование пенсионного обеспечения сотрудников. Эта обязанность работодателя перечислять деньги в пенсионный фонд включает:

• Регистрация сотрудника: В пенсионный фонд (קרן פנסיה или קופת גמל) в течение 60 дней с момента начала работы или по умолчанию через קרן פנסיה מקיפה, выбранную работодателем.
• Взносы: Минимально 18,5% от зарплаты сотрудника, где:
  • 6% удерживается из зарплаты сотрудника.
  • 6,5% вносит работодатель на пенсию.
  • 6% — на компенсацию (פיצויים) при стаже более 1 года.
  • Общий минимум — 12,5%, если зарплата ≥60% от средней (7 958 шекелей в 2025).
• Своевременность: Работодатель выступает агентом, собирающим и перечисляющим средства, включая свою долю, что подчёркивает важность сроков перечисления денежных средств работодателем.

Эта обязанность распространяется на всех наёмных работников от 21 года (мужчины) / 20 лет (женщины) до пенсионного возраста (67 для мужчин, 62–65 для женщин), за исключением временных работников (<6 месяцев) и самозанятых. В 2025 году индексация минимальной зарплаты усиливает контроль за точностью расчётов.

📱 Связаться в WhatsApp

Сроки начала взносов

Сроки перечисления денежных средств работодателем зависят от наличия у сотрудника активного предыдущего пенсионного соглашения, проверяемого при найме:

• С активным покрытием (взносы в последние 5 месяцев): Обязанность работодателя перечислять деньги в пенсионный фонд начинается с первого дня работы. Полная оплата — ретроактивно через 3 месяца или до 31 декабря текущего года.
• Без предыдущего соглашения: Взносы начинаются через 6 месяцев работы, с оплатой через 3 месяца после начала (ретроактивно) или в конце года.
• Пример для 2025: Сотрудник нанят 1 июля 2025. С активным покрытием — взносы с июля, оплата до 15 октября (за июль–сентябрь). Без покрытия — с января 2026, оплата до 15 апреля 2026.

Эти сроки отражают баланс между защитой прав сотрудников и гибкостью для работодателей. В 2025 году они не изменились, но цифровизация (через порталы gov.il) упрощает отслеживание.

Сроки перечисления денежных средств работодателем

Ключевым элементом является точное соблюдение сроков перечисления денежных средств работодателем, которые определены как ежемесячные платежи:

• Ежемесячный срок: Взносы должны быть перечислены до 15-го числа следующего месяца. Например:
  • За сентябрь 2025 — до 15 октября 2025.
  • За октябрь 2025 (текущий месяц, 27 октября, 15:37 IST) — до 15 ноября 2025.
• Удержание из зарплаты: Средства сотрудника удерживаются до конца месяца, а обязанность работодателя перечислять деньги в пенсионный фонд включает их передачу вместе со своей долей.
• Ежегодная корректировка: Если взносы начались в середине года, возможна оплата до 31 декабря текущего года или до 15 января следующего. Например, за декабрь 2025 — до 15 января 2026.
• Многократные работодатели: Каждый работодатель перечисляет отдельно; общий контроль осуществляется через клиринговую систему (מערכת הפיצויים).

На 27 октября 2025 года (понедельник), если зарплата за октябрь уже выплачена, работодатель должен подготовить средства к 15 ноября. Задержка даже на день нарушает закон.

Штрафы и последствия за просрочку

Несоблюдение сроков перечисления денежных средств работодателем влечёт серьёзные санкции:

• Административные штрафы: 2% от суммы за каждый месяц просрочки (максимум 12 месяцев), плюс пени 0,5% в день. Пример: Просрочка 10 000 шекелей на 2 месяца — штраф 400 шекелей + пени 100 шекелей.
• Доначисления: Взносы с пенями (1% в месяц) + штраф до 5 000 шекелей от Минфина.
• Судебные иски: Сотрудник может подать в Бейт Дин ле-авода (срок 7 лет), требуя взносов + компенсацию (до 10 000 шекелей).
• Контроль: Битуах Леуми и Мас Ахнаса проводят проверки через ежегодные отчёты; в 2025 году усилен цифровой аудит, что делает отслеживание проще, но риски выше.

Изменения и особенности в 2025 году

• Индексация: Минимальная зарплата (6 247 шекелей) и средняя (13 316 шекелей) влияют на минимальные взносы, усиливая обязанность работодателя перечислять деньги в пенсионный фонд в точных суммах.
• Для олим/иностранцев: Сроки те же, но с учётом договоров об избежании двойного налога (США-Израиль).
• Для самозанятых: Не применимо; они платят сами (12,55% от дохода).
• Временные льготы: Для эвакуированных из-за войны (поправка 2024–2025) возможны отсрочки, но не отменяют сроки перечисления денежных средств работодателем для остальных.
• Цифровизация: Онлайн-отчёты через gov.il упрощают контроль, но требуют точности.

Практические шаги

• Для работодателей: Используйте шаблоны Хистадрута (histadrut.org.il) и автоматизируйте через бухгалтерское ПО (например, Sapir). Проверяйте статус сотрудника при найме (форма опроса).
• Для сотрудников: Отслеживайте взносы в личном кабинете фонда (Clal: clalbit.co.il, Migdal: migdal.co.il). При задержке — сообщайте в *6050 (Битуах Леуми).
• Где обратиться:
  • Минфин: gov.il (раздел “פנסיה חובה”).
  • Мас Ахнаса: taxes.gov.il, *4954.
  • Фонды: menoramivt.co.il.

Примеры из практики (2025)

1. Кейс задержки: Малый бизнес в Хайфе просрочил 5 000 шекелей на 1 месяц (за июнь 2025). Штраф: 100 шекелей + пени 25 шекелей. Решен через урегулирование с фондом (Migdal).
2. Кейс точности: Компания в Тель-Авиве перечислила 20 000 шекелей за август до 14 сентября 2025. Без штрафов, но сотрудники получили подтверждение в октябре.

Заключение

Обязанность работодателя перечислять деньги в пенсионный фонд в Израиле в 2025 году — это ежемесячная обязанность с сроками перечисления денежных средств работодателем до 15-го числа следующего месяца, с началом с 1-го дня или через 6 месяцев работы. Просрочка влечёт штрафы 2% + пени, что может стоить тысяч шекелей и подорвать доверие сотрудников. Соблюдение Закона о пенсионном страховании — не только юридическая, но и социальная ответственность, обеспечивающая стабильность пенсионной системы.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам

📱 Связаться в WhatsApp

📱 Связаться в WhatsApp

Закон о пенсионном страховании – работодатель несёт полную ответственность за обеспечение пенсионного покрытия каждого сотрудника.

Сотрудница Мария, Хайфа, 35 лет, работала в центре продаж телефонов гостиничной сети.
Работница не сообщила работодателю в начале своего трудоустройства о том, что у нее была предыдущая пенсионная система, и работодатель не спросил, есть ли у работника действующее пенсионное страхование, но указал в уведомлении для работника, что «сотрудник, который был нанят, застрахованный каким либо пенсионным страхованием, будет иметь право на пенсионные отчисления с первого дня работы».

При том, работодатель начал отчислять на пенсионное страхование сотрудницы средства с 7-го месяца ее работы.

После окончания трудовой деятельности сотрудница подала иск в суд по трудовым спорам и потребовала, среди прочего, выплаты ей компенсации за неуплату взносов в пенсионный фонд также за первые 6 месяцев работы, так как у нее была действующая пенсия в то время, когда она начала свою работу.

Трудовой суд принял иск работницы, а работодатель подал апелляцию в Национальный трудовой суд.

В апелляции работодатель утверждала, что она не знала и не могла знать о существовании предыдущего пенсионного соглашения и, что молчание работника относительно существования предыдущего пенсионного соглашения, равносильно халатности и нарушению обязанности добросовестности.

Сотрудница утверждала, что наличие действующего страхования на момент начала ее трудоустройства было достаточным для того, чтобы обязать работодателя производить страховые пенсионные взносы за весь период ее работы, начиная с первого дня.

Суд постановил, что, поскольку целью приказа о расширении пенсий и отраслевого соглашения является сохранение пенсионной последовательности новых работников с предыдущим пенсионным соглашением, работодатель был обязан провести расследование с новым работником в устной или письменной форме относительно существования предыдущего пенсионного соглашения и должен был документально подтвердить его .

Поэтому, суд Израиля обязал работодателя выплатить сотруднице компенсацию в связи с неуплатой взносов в пенсионный фонд за первые 6 месяцев ее работы несмотря на то, что сотрудница не сообщила работодателю в начале своей работы о наличии предыдущей пенсионной кассы.

Вывод:

1.Работодатель обязан выяснить у нового работника в устной или письменной форме о существовании предыдущего пенсионного соглашения и подтвердить это документально.

2.Обязанность, которая должна быть возложена на работодателя, сводится к получению информации от работника.
При этом, в любом требовании о выплате компенсации за не создание резерва на пенсионное страхование в первые 6 месяцев должны быть проверены обстоятельства по существу дела.

Именно с учетом всего вышеизложенного суд постановил, что сотрудница имеет право на получение от работодателя депозитных отчислений на пенсионное страхование за весь период ее трудовой деятельности, начиная с первого дня.

Обязан ли работодатель запрашивать у нового сотрудника информацию о предыдущем пенсионном соглашении в Израиле (2025 год)

В Израиле пенсионная система регулируется Законом о пенсионном страховании (חוק פנסיה חובה) и расширением приказа от 2008 года (צו הרחבה לפנסיית חובה), которые обязательны для всех работодателей и сотрудников, достигших определённого возраста (21 год для мужчин, 20 лет для женщин). Эти правила остаются актуальными в 2025 году, несмотря на ежегодную индексацию минимальной зарплаты (6 247 шекелей в месяц) и потолков взносов. Центральный вопрос для работодателей и работников — обязан ли работодатель запрашивать информацию о предыдущем пенсионном соглашении при найме нового сотрудника? Да, это обязательная процедура, установленная Законом о пенсионном страховании и коллективными соглашениями, такими как те, что регулируются Хистадрутом. Ниже подробно разберём правовые аспекты, процесс проверки, последствия и актуальные изменения на октябрь 2025 года.

Почему работодатель обязан запрашивать информацию о предыдущем пенсионном соглашении?

Закон о пенсионном страховании (חוק פנסיה חובה) в Израиле — это законодательный акт, принятый 1 января 2008 года и регулирующий обязательное пенсионное обеспечение для всех наёмных работников. Этот закон, дополненный расширением приказа (צו הרחבה לפנסיית חובה), обязывает работодателей вносить взносы в пенсионные фонды (קרן פנסיה או קופת גמל) от имени сотрудников, достигших определённого возраста (21 год для мужчин, 20 лет для женщин), с целью обеспечения их финансовой стабильности в будущем.

Отсутствие проверки наличия предыдущего пенсионного соглашения может привести к серьёзным последствиям:

• Нарушение обязательного пенсионного страхования: Работодатель обязан вносить взносы в пенсионный фонд (קרן פנסיה или קופת גמל) в зависимости от статуса сотрудника, что регулируется Законом о пенсионном страховании.
• Административные штрафы: Министерство финансов и Битуах Леуми могут наложить штрафы до 5 000 шекелей за нарушение, а также доначисления с пенями (до 1% в месяц).
• Судебные иски: Сотрудник вправе обратиться в суд по трудовым делам (בית הדין לעבודה), требуя взносов и компенсации за упущенную выгоду.

Обязанность работодателя запрашивать информацию о предыдущем пенсионном соглашении закреплена в расширении приказа и коллективных соглашениях. Это необходимо для определения сроков начала взносов и сохранения последовательности покрытия (רצף ביטוחי), что критично для сотрудника — оно влияет на коэффициенты аннуитета и страховку по инвалидности или жизни. Без этой информации работодатель рискует нарушить Закон о пенсионном страховании, что может привести к финансовым и юридическим проблемам.

📱 Связаться в WhatsApp

Сроки начала пенсионных взносов в зависимости от информации о предыдущем пенсионном соглашении

Правила начала взносов зависят от того, существует ли активное пенсионное соглашение у сотрудника:

• Если есть активное предыдущее пенсионное соглашение (взносы вносились в последние 5 месяцев):
  • Взносы начинаются с первого дня работы.
  • Оплата осуществляется через 3 месяца (ретроактивно за весь период) или в конце налогового года (31 декабря), в зависимости от того, что наступит раньше.
  • Пример: Сотрудник начинает работу 1 ноября 2025. Если есть активное покрытие, взносы начнутся с ноября, а оплата — в феврале 2026 (за ноябрь–январь).
• Если предыдущее соглашение отсутствует или неактивно (более 5 месяцев без взносов):
  • Взносы начинаются через 6 месяцев работы.
  • Оплата — через 3 месяца после начала взносов (ретроактивно) или в конце года.
  • Пример: Начало работы 1 ноября 2025. Взносы — с 1 мая 2026, оплата — в августе 2026 (за май–июль).

Эти сроки применимы к сотрудникам от 20/21 года до пенсионного возраста (67 для мужчин, 62–65 для женщин, в зависимости от года рождения). Для иностранных работников или новых репатриантов (עולים חדשים) правила аналогичны, но с учётом международных договоров об избежании двойного налогообложения, что также требует проверки информации о предыдущем пенсионном соглашении.

Процедура проверки информации о предыдущем пенсионном соглашении

Работодатель обязан провести проверку до или при подписании трудового договора, чтобы избежать задержек и соблюсти Закон о пенсионном страховании. Процесс включает следующие шаги:

1. Опрос сотрудника: Запросить письменное подтверждение (אישור בכתב) о наличии или отсутствии пенсионного фонда. Сотрудник должен предоставить информацию о предыдущем пенсионном соглашении, включая название фонда (например, Clal, Migdal, Menorah), номер полиса и дату последнего взноса.
2. Подтверждение через фонд: С согласия сотрудника работодатель может связаться с предыдущим фондом или использовать портал Минфина (gov.il) для верификации информации о предыдущем пенсионном соглашении.
3. Выбор нового фонда: Если предыдущего соглашения нет, сотрудник выбирает новый фонд в течение 60 дней; в противном случае работодатель назначает фонд по умолчанию (קרן פנסיה מקיפה).
4. Документация: В трудовом договоре (הסכם עבודה) указывается раздел о пенсионных взносах, включая имя фонда и ставки (минимум: 6% от сотрудника + 6.5% от работодателя на пенсию + 8.33% на компенсацию).
5. Регистрация в системе: Зарегистрировать сотрудника в пенсионном клиринге (מערכת הפיצויים) через работодательский портал.

Если сотрудник не предоставляет информацию о предыдущем пенсионном соглашении, работодатель может начать взносы по умолчанию через 6 месяцев, но это не освобождает от ответственности за возможные нарушения Закона о пенсионном страховании.

Последствия для сотрудников и работодателей

• Для сотрудников: Проверка информации о предыдущем пенсионном соглашении обеспечивает непрерывность страхового покрытия, что предотвращает пробелы в защите (например, по инвалидности). Если взносы задержаны, сотрудник может требовать их через суд в течение 7 лет с момента нарушения.
• Для работодателей: Несоблюдение требований приводит к административным штрафам (от 1 000 до 10 000 шекелей) и доначислениям. В 2025 году контроль усилен через цифровые отчёты в Битуах Леуми, что делает проверку информации о предыдущем пенсионном соглашении ещё более важной.
• Изменения в 2025: Нет новых обязательств по проверке, но индексация минимального взноса основана на зарплате 6 247 шекелей, а освобождение от налогов на взносы увеличено до 7.5%. Это влияет на расчёты и подчёркивает необходимость соблюдения Закона о пенсионном страховании.

Практические советы

• Для работодателей: Используйте шаблоны опроса от Хистадрута (histadrut.org.il) и консультируйтесь с бухгалтером или юристом по трудовому праву. Регулярно обновляйте данные через gov.il.
• Для сотрудников: При трудоустройстве предоставляйте информацию о предыдущем пенсионном соглашении сразу — это ускоряет взносы и сохраняет ваши права на пенсию и страховку.
• Где проверить:
  • Минфин: gov.il (раздел “פנסיה חובה”).
  • Битуах Леуми: btl.gov.il (*6050).
  • Фонды: clalbit.co.il, menoramivt.co.il.
• Специальные случаи: Для иностранных работников или олим дополнительно уточняйте статус в Битуах Леуми, так как информация о предыдущем пенсионном соглашении может включать иностранные фонды.

Заключение

Закон о пенсионном страховании — это гарантия социальной защиты, требующая активного участия как работодателей, так и сотрудников. Обязанность работодателя запрашивать информацию о предыдущем пенсионном соглашении в Израиле в 2025 году закреплена Законом о пенсионном страховании и является неотъемлемой частью трудового законодательства. Эта процедура обеспечивает соблюдение обязательного пенсионного страхования, защищает права сотрудников и предотвращает финансовые санкции для работодателей.

Проверка статуса предыдущего пенсионного соглашения позволяет определить сроки начала взносов и сохранить непрерывность покрытия, что критично для будущих выплат и страховых гарантий. В условиях индексации минимальной зарплаты и роста налоговых льгот в 2025 году соблюдение этих правил становится ещё более важным. Работодатели должны тщательно документировать процесс, а сотрудники — активно сотрудничать, предоставляя точные данные. Консультация с экспертами и использование государственных порталов (gov.il, btl.gov.il) помогут избежать ошибок и обеспечить законное и выгодное трудоустройство.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам:

📱 Связаться в WhatsApp

📱 Связаться в WhatsApp

Возврат налогов от Мас Ахнаса в Израиле  доступен в следующих сценариях, актуальных на октябрь 2025 года:

Ожидается, что снятие налога при выводе средств из пенсионного фонда будет стоить Вам 35 процентов, которые Вы заплатили за вывод средств.

Можно ли вернуть эти деньги ? 

1.Хотите забрать досрочно пенсию? Оплатите налог 35%:
Пенсионный фонд аккумулирует средства, которые сохраняются до момента выхода на пенсию. 

Когда он откроется, пенсионеры будут получать накопленную сумму в качестве ежемесячного пособия, чтобы они могли продолжать вести свою жизнь максимально стабильно .
Но что же происходит, когда обстоятельства вынуждают нас снять накопленные до сих пор средства в пенсионном фонде раньше, чем предполагалось? 

В таком случае вывод основных средств (тагмулим) из пенсионного фонда будет облагаться налогом по ставке 35 % — самой высокой ставке в Израиле.

Недаром вывод пенсионных средств сопровождается таким высоким и значительным налогообложением. 
Государство желает обеспечить достойную старость и избежать ситуаций, когда граждане не имеют возможности содержать себя.
Кроме того, это относительно выгодное сбережение, так как работник и его работодатель ежемесячно откладывают средства в этот фонд, и работник не несет бремя сбережений в одиночку.
По этим причинам, конечно, рекомендуется не снимать накопленные средства до даты выхода на пенсию, но если нет другого выбора и этого требует ситуация, Вы можете сделать это.

2. В то же время – не все знают, что имеют право на возврат этого налога и смогут получить обратно часть суммы налога, уплаченную при снятии пенсионного фонда, плюс дополнительные налоги, которые были уплачены избыточно.

Для получения возврата налога за снятие пенсионных средств, Вы должны заполнить форму налогового органа 135 и приложить к ней форму 106, относящуюся к налоговому году, в котором Вы сняли свои пенсионные фонды, а также подтверждения о выходе из пенсионного фонда.

В дополнение к этому, Вас также попросят представить справки в любой ситуации, которая дает право на освобождение от постоянного налога, например, справку о проценте нетрудоспособности, распечатки доходов и медицинские документы.
Документы вместе с формой 135 необходимо отправить в налоговый орган, и он проверит Ваш запрос. 
Запросы на возврат налога обычно обрабатываются в течение 3-6 месяцев, но, бывают случаи, когда налоговый орган страдает от нагрузок, которые продлевают обработку запроса на несколько дополнительных месяцев.

Возврат налогов от Мас Ахнаса при досрочном выводе средств из пенсионного фонда в Израиле (2025 год)

В Израиле процесс досрочного вывода средств из пенсионного фонда (משיכה מוקדמת מקרן פנסיה) регулируется Законом о пенсионном страховании и правилами Мас Ахнаса (רשות המסים – מס הכנסה), что делает его сложным с финансовой и налоговой точки зрения. Обычно при таком выводе (до 67 лет для мужчин или 62–65 для женщин) удерживается налог в размере 35% от суммы (или маргинальная ставка до 50%, в зависимости от дохода), что выполняется у источника (ניכוי במקור) пенсионным фондом (Clal, Migdal).

Однако в 2025 году существует возможность возврат налогов от Мас Ахнаса в Израиле, если вы подпадаете под определённые льготы или была произведена переплата. Возврат налогов осуществляется через ежегодную налоговую декларацию (דו”ח שנתי, форма 1301) или специальные формы (159/159א), с ретроактивным рассмотрением до 3–6 лет в зависимости от обстоятельств. В 2025 году ключевые изменения включают индексацию потолка компенсаций (פיצויים) до 13 750 шекелей за год стажа, порог освобождения до 9 301 шекеля и лимит малых накоплений до 94 000 шекелей для лиц старше 67 лет. На основе данных Мас Ахнаса на 27 октября 2025 года (18:45 IST, понедельник) эта статья подробно рассмотрит условия, процедуры и практические аспекты получения возврата налогов от Мас Ахнаса в Израиле.

Общие правила налогообложения и возврата

• • Стандартный налог: При досрочном выводе из пенсионного фонда удерживается 35% на тгмолы (תגמולים) и пицуюим (пособия при увольнении), с возможным увеличением до 47% для высокодоходных групп. Фонд автоматически выполняет удержание, и сумма отражается в отчёте (דוח יתרות).
  • Возможность возврата налогов: Если удержано больше, чем положено (например, из-за низкого дохода, неиспользованных налоговых кредитов или специальных льгот), возврат налогов от Мас Ахнаса возможен. Средний возврат составляет 20–50% переплаты, а в случае инвалидности — до 100% с ретроактивным периодом до 6 лет (2019–2025).
  • Процедура:
    1. Получите отчёт от фонда (через личный кабинет или *2407).
    2. Проверьте право на льготу на taxes.gov.il (симулятор “זכויות”).
    3. Подайте декларацию онлайн через “כאן” или в отделении Мас Ахнаса (*4954).
    4. Ожидайте перечисления на счёт в течение 1–3 месяцев.
  • Риски: Досрочный вывод снижает будущую пенсию на 50% и аннулирует страховые покрытия (инвалидность, жизнь). В 2025 году минимальная зарплата составляет 6 247 шекелей, что влияет на расчёты низкого дохода и порогов освобождения.
  • 📱 Связаться в WhatsApp

Когда возможен возврат налогов?

Возврат налогов от Мас Ахнаса  доступен в следующих сценариях, актуальных на октябрь 2025 года:

1. Компенсации при увольнении (פיצויים):
   • Условия: После увольнения, до 13 750 шекелей за год стажа (рост на 880 шекелей с 2024 года).
   • Возврат налогов: Если налог удержан на сумму сверх освобождённой части, возврат налогов возможен через подачу формы 161. Полное освобождение применяется на первые 13 750 шекелей за каждый год стажа.
   • Пример: Сотрудник с 10 годами стажа вывел 150 000 шекелей, из которых 137 500 шекелей освобождены, а с 12 500 шекелей удержано 4 375 шекелей. После декларации — полный возврат.
2. Низкий доход (מיעוט הכנסות):
   • Условия: Семейный доход ниже 6 247 шекелей в месяц (для пары — до 12 494 шекелей, с учётом детей — выше).
   • Возврат налогов: До 18 741 шекеля в год освобождены от налога (форма 159א). Если удержано больше, возврат налогов от Мас Ахнаса  покрывает всю переплату.
   • Пример: Одинокий человек с доходом 1 500 шекелей в месяц вывел 50 000 шекелей, удержано 17 500 шекелей. После подачи формы — возврат 17 500 шекелей.
3. Инвалидность или тяжёлая болезнь (נכות 75%+):
   • Условия: Уровень инвалидности ≥75% (подтверждено Битуах Леуми) или медицинские расходы >50% дохода (в 2025 — до 20% для частичного освобождения).
   • Возврат налогов: Полная сумма без налога + возврат налогов за предыдущие 6 лет. Требуется форма 159 с медицинской справкой.
   • Пример: Женщина 55 лет с инвалидностью 80% вывела 100 000 шекелей (0% налог) и получила возврат 20 000 шекелей за прошлые годы.
4. Малые накопления (סכום נמוך):
   • Условия: Баланс до 9 301 шекеля (для тгмолов) или до 94 000 шекелей (для лиц ≥67 лет без другой пенсии).
   • Возврат налогов: Автоматическое освобождение; если удержано, возврат налогов от Мас Ахнаса  осуществляется по запросу.
   • Пример: 68-летний человек с 80 000 шекелями получил 0% налог после одобрения, вернув 28 000 шекелей из ранее удержанного.
5. Смерть застрахованного (שאירים):
   • Условия: Наследники снимают средства без налога (до 75 лет умершего).
   • Возврат налогов: Если удержан налог по ошибке, возврат налогов осуществляется автоматически или по запросу с справкой о смерти.
   • Пример: После смерти 70-летнего, наследники получили 120 000 шекелей без налога, вернув 42 000 шекелей из переплаты.
6. Олим и иностранцы (עולים חדשים):
   • Условия: 10-летняя льгота на иностранные пенсии; возврат по договорам (США-Израиль).
   • Возврат налогов: Уменьшение налога на сумму, уплаченную за рубежом.
   • Пример: Оля из США вывела 70 000 шекелей, вернув 24 500 шекелей за избежание двойного налога.

Процедура получения возврата налогов

1. Шаг 1: Запросите отчёт о выводе и удержанном налоге у фонда (*2407 или личный кабинет).
2. Шаг 2: Проверьте права на льготу на taxes.gov.il (симулятор “זכויות”) или в отделении (*4954).
3. Шаг 3: Подайте декларацию (онлайн “כאן” или форма 1301/159) с доказательствами (увольнение, медсправка).
4. Шаг 4: Ожидайте перечисления — 1–3 месяца; для инвалидности — ускоренная обработка (до 1 месяца).

Практические советы на 2025 год

• Налоговые льготы: Взносы вычитаются до 7,5% зарплаты; избегайте вывода для сохранения роста 5–7% годовых.
• Изменения: Порог малых сумм — 9 301 шек.; компенсации — 13 750 ш/год. Для олим — избегайте двойного налога (IRS/FBAR).
• Текущий момент (18:45 IST, 27.10.2025): Подайте онлайн на taxes.gov.il — отделение Мас Ахнаса в Ашдоде (Далет) закрыто (до 08:00 завтра), но сайт работает 24/7.
• Где обратиться:
  • Мас Ахнаса: taxes.gov.il, *4954.
  • Фонды: clalbit.co.il, migdal.co.il.
  • Битуах Леуми: btl.gov.il (*6050).

Примеры из практики (2025)

1. Увольнение: 45-летний вывел 100 000 шек., удержано 35 000 шек. После формы 161 вернул 25 000 шек. (первые 137 500 шек. освобождены).
2. Инвалидность: 60-летний с 90% инвалидностью вывел 150 000 шек., вернул 52 500 шек. за 3 года.
3. Низкий доход: Одинокий с 2 000 шек./мес. получил возврат 15 000 шек. из 20 000 шек. удержания.

Заключение

Возврат налогов от Мас Ахнаса в Израиле при досрочном выводе из пенсионного фонда в 2025 году возможен при низком доходе, инвалидности, малых суммах или смерти, с освобождением до 100% и ретро до 6 лет. Это шанс вернуть тысячи шекелей, но досрочный вывод снижает пенсию на 50%. В текущий момент (18:45 IST) подайте онлайн на taxes.gov.il, чтобы ускорить процесс. Проверьте права на возврат налогов на gov.il и проконсультируйтесь с CPA, учитывая индексацию и льготы. Финансовая грамотность — ваш лучший актив!

Наши опытные консультанты также могут помочь Вам оформить документы по возврату налогов, чтобы избавить Вас от путаницы, неприятных ошибок и рутины.

Если у Вас остались вопросы , пишите нам :

📱 Связаться в WhatsApp

📱 Связаться в WhatsApp

 

📱 Связаться в WhatsApp

В этой статье подробно рассмотрены основные виды пенсионных фондов, их преимущества и выгода. В Израиле 2025 существует три вида пенсионных накоплений:

Пенсионный фонд Керен пенсия :
Эти пенсионные фонды являются наиболее распространенными сберегательными фондами. 
Большинство наемных работников в Израиле откладывают средства в эти фонды. 
В последние годы также были добавлены к ним фонды по умолчанию.
Это означает, что любой работник, не имеющий пенсионного фонда и не задекларировавший конкретный фонд, членом которого он хочет быть, будет вкладывать средства в этот фонд.

Резервный фонд  Купот гемель:
Это фонд со сберегательным планом, который, кроме сберегательного компонента, ничего не включает, если только это не согласовано с работодателем. 
С одной стороны, отдача для работника в этом фонде будет больше, если с ним ничего не произошло и не возникли проблемы со здоровьем. 
С другой стороны, эти страховые фонды обычно не обеспечивают адекватной реакции в случае возникновения проблем со здоровьем или травм.

Страхование руководителей Битуах менаалим :

До 2013 года вложения в этот фонд были чрезвычайно прибыльными. 
Также большим преимуществом страховки в этом фонде является отсутствие потолка заработной платы для сбережений. 
Кроме того, в этом фонде учитывается индивидуальность каждого вкладчика, и, даже, если возникнет проблема из-за которой возникнут пенсионные потери в других видах фондов, вкладчик этого фонда не пострадает. 
В других всех фондах, например, выход на пенсию большого количества сотрудников одновременно может повлиять на размер пенсии, которую получит каждый из них.

Для того, чтобы в индивидуальном порядке помочь подобрать Вам выгодный пенсионный фонд, естественно, нужна будет консультация с профессиональным пенсионным консультантом.

Виды пенсионных фондов в Израиле: Преимущества, выгода, примеры и переход между фондами (октябрь 2025 года)

В Израиле пенсионная система регулируется Законом о пенсионном страховании (חוק פנסיה חובה, 2008) и расширением приказа от 2008 года, что делает её одной из самых структурированных в мире. Пенсионные фонды в Израиле играют ключевую роль в обеспечении финансовой стабильности граждан, особенно с учётом ежегодной индексации минимальной зарплаты (6 247 шекелей в месяц) и потолка взносов (26 493 шекеля). Эти фонды предлагают разнообразные возможности для накоплений, страховки и налоговых льгот, зависящие от статуса (наёмный работник, самозанятый, олим), возраста и финансовых целей. Информация основана на данных Министерства финансов, Битуах Леуми и управляющих компаний (Clal, Migdal, Harel).

Виды пенсионных фондов в Израиле

1. Керен Пе́нсия (קרן פנסיה):
   • Описание: Обязательный фонд для наёмных работников, включающий накопления, страховку (инвалидность до 75%, смерть) и компенсации при увольнении (פיצויים).
   • Управление: Государственная клиринговая система или частные компании (Clal, Migdal).
   • Взносы: Минимум 12,5% от зарплаты (6% сотрудник + 6,5% работодатель), до 18,5% с компенсацией.
2. Копат Гаме́л (קופת גמל):
   • Описание: Добровольный фонд, популярный среди самозанятых и наёмных работников для дополнительных накоплений. Не включает страховку по умолчанию, но может быть конвертирован в аннуитет.
   • Управление: Altshuler Shaham, Menorah.
   • Взносы: От 0% до 16% от дохода (с лимитом 20 520 шекелей в год для самозанятых).
3. Керен Хишта́лмут (קרן השתלמות):
   • Описание: Образовательный фонд с налоговыми льготами, доступный наёмным и самозанятым. Срок действия — 6 лет, после чего средства снимаются без налога на прибыль (обсуждается 15% с 2025).
   • Управление: Clal, Harel.
   • Взносы: 7–10% от зарплаты (работник) + 7,5% (работодатель), до 20 520 шекелей для самозанятых.
4. Битуах Леуми (ביטוח לאומי):
   • Описание: Государственная пенсия, обязательная для всех резидентов, дополняемая пособиями (инвалидность, безработица).
   • Управление: Битуах Леуми.
   • Взносы: 7,5% от дохода (работник) + 3,45% (работодатель), до 13 316 шекелей.

Преимущества и выгода каждого вида

1. Керен Пе́нсия:
   • Преимущества:
     • Обязательное покрытие: Гарантирует минимальную пенсию и страховку.
     • Налоговые льготы: Взносы до 7,5% зарплаты вычитаются из налогооблагаемой базы.
     • Долгосрочный рост: Средняя доходность 4–6% годовых (2025), защищённая от инфляции.
   • Выгода:
     • Финансовая безопасность: С зарплатой 10 000 шекелей ежемесячный взнос 1 250 шекелей обеспечивает пенсию ~2 500 шекелей/мес после 40 лет.
     • Наследование: Выплата שאירים (до 75% накоплений) при смерти.
   • Пример: Работник 30 лет накопил 1,2 млн шекелей за 35 лет (5% годовых), пенсия — 5 000 шекелей/мес.
2. Копат Гаме́л:
   • Преимущества:
     • Гибкость: Перевод в пенсию или аннуитет, выбор рискованных портфелей.
     • Высокая доходность: 5–8% годовых (2025).
     • Налоговые льготы: До 7% зарплаты освобождены от налога.
   • Выгода:
     • Дополнительный капитал: Самозанятый с 20 000 шекелей/мес накопит 300 000 шекелей за 10 лет (6% годовых), добавляя 1 500 шекелей/мес к пенсии.
     • Ранний вывод: После 60 лет с налогом 15%.
   • Пример: Инвестор 40 лет вложил 10 000 шекелей/мес, через 20 лет — 3 млн шекелей (6% годовых), пенсия — 12 500 шекелей/мес.
3. Керен Хишта́лмут:
   • Преимущества:
     • Налоговые скидки: До 35% экономии на взносах (7,5% зарплаты).
     • Доступность: Снятие после 6 лет без налога (до 2025).
     • Рост: 5–7% годовых.
   • Выгода:
     • Резерв: 50 000 шекелей за 6 лет (10% от 8 000 шекелей/мес) вырастут до 70 000 шекелей, снятие — 0% налог.
     • Образование: Частичное снятие на курсы (3 года).
   • Пример: Учитель вложил 600 шекелей/мес, через 6 лет — 50 000 шекелей, использовал на магистратуру.
4. Битуах Леуми:
   • Преимущества:
     • Универсальность: Обязательно для всех, включая самозанятых.
     • Дополнение: Минимальная пенсия (1 700 шекелей/мес) + надбавки (до 4 000 шекелей).
     • Социальная защита: Пособия по инвалидности.
   • Выгода:
     • Базовая поддержка: Для пенсионера с 0 накоплений — 2 200 шекелей/мес + медстраховка.
     • Ретроактивность: Возврат взносов за 10 лет олим.
   • Пример: Оля 65 лет с доходом 2 000 шекелей получает 2 200 шекелей/мес.

📱 Связаться в WhatsApp

Принципы накопления средств

• Регулярность: Взносы ежемесячно (12,5% для Керен Пе́нсия, до 16% для Копат Гаме́л).
• Сложный процент: Доходность 4–8% годовых (зависит от фонда и портфеля).
• Индексация: Защита от инфляции (в 2025 — 2–3%).
• Риск: Высокий рост (Копат Гаме́л) — выше риск, низкий (Битуах Леуми) — стабильность.

На что стоит обращать внимание

• Комиссии: 0,5–2% годовых (Clal — 0,8%, Migdal — 1,2%). Сравните на gemelnet.mof.gov.il.
• Доходность: Исторические данные (5 лет) — ключ к выбору.
• Страховка: Керен Пе́нсия включает, Копат Гаме́л — опционально.
• Ликвидность: Керен Хишта́лмут — 6 лет, Копат Гаме́л — 60 лет.
• Налоги: Льготы на взносы, но вывод облагается (15–35%).

Переход из одного фонда в другой

Переход между видами пенсионных фондов в Израиле возможен для оптимизации, но требует соблюдения правил:

• Керен Пе́нсия → Копат Гаме́л:
  • Условия: После 3 лет, с одобрения Мас Ахнаса (форма 159). Потеря страховки.
  • Процесс: Запрос в текущем фонде, перевод через 30 дней.
  • Пример: Работник 40 лет перешёл для роста (6% → 8%), потерял 500 шекелей страховки, но выиграл 10 000 шекелей за 5 лет.
• Копат Гаме́л → Керен Пе́нсия:
  • Условия: До 60 лет, для страховки. Налог 15% на прибыль.
  • Процесс: Через личный кабинет фонда, 14 дней.
  • Пример: Самозанятый 50 лет добавил страховку, уплатив 3 000 шекелей налога.
• Керен Хишта́лмут → Керен Пе́нсия:
  • Условия: После 6 лет, без налогов. Потеря образовательного статуса.
  • Процесс: Заявка в фонд, перевод за 7 дней.
  • Пример: Учитель 45 лет перевёл 70 000 шекелей, получил страховку за 1 000 шекелей комиссии.
• Ограничения: Битуах Леуми — не переходит, Керен Хишта́лмут закрывается при частичном снятии.

Сравнение преимуществ и выгод

Особенности в 2025 году

• Индексация: Увеличивает взносы, повышая будущую выгоду.
• Изменения: Налог 15% на Керен Хишта́лмут (обсуждается).
• Для олим: 10-летняя льгота на иностранные пенсии.
• Цифровизация: Управление через gemelnet.mof.gov.il.

Практические советы

• Выбор: Керен Пе́нсия — для защиты, Копат Гаме́л — для роста, Керен Хишта́лмут — для гибкости.
• Переход: Проверяйте комиссии и налоги на taxes.gov.il.
• Консультация: CPA или *4954 (Мас Ахнаса).

Заключение

Виды пенсионных фондов в Израиле (Керен Пе́нсия, Копат Гаме́л, Керен Хишта́лмут, Битуах Леуми) предлагают уникальные преимущества и выгоду, от страховки до налоговых льгот. Переход между фондами возможен, но требует анализа. В 2025 году с индексацией и цифровыми инструментами выбирайте с умом, изучая данные на gov.il и консультируясь с экспертом. Ваш комфорт на пенсии — результат сегодняшнего выбора!

Если у Вас остались вопросы, пишите нам

📱 Связаться в WhatsApp

 

• Льготы по достижению пенсионного возраста реально меняют жизнь.

Если Вы достигли возраста 67 лет (мужчина или женщина) и во всех Ваших пенсионных накоплениях числятся  суммы менее 100 771 шекеля (минимальная сумма накопления), Вы можете снять средства без штрафа за снятие в размере 35%.

Для того, чтобы получить разрешение на снятие средств с освобождением от штрафа за снятие, Вы должны обратиться в налоговую (мас ахнасу) с подтверждением из пенсионной кассы о наличии у Вас этой суммы пенсионных накоплений.

Советуем перед посещением мас ахнасы проверить, где у Вас находятся пенсионные накопления по всем предыдущим работам, во избежание рисков потери денег и рисков последствий неправильных расчетов.

Льготы по достижению пенсионного возраста в Израиле 2025: полный гид для керен пенсия

Друзья, ровно в 67 лет (для мужчин) вы включаете самую мощную финансовую кнопку в Израиле — птор ми-мас на кцават зкауим. Это не просто скидка, а пожизненное освобождение от налога на 67 % вашей пенсии. Плюс автоматические льготы в Израиле, которые добавляют 5–15 тыс. шекелей в год в карман. Разберём всё по полочкам — льготы по достижению пенсионного возраста начинаются ровно в день рождения.

1. Главная льгота: птор а-кцаба а-мукрат (67 % пенсии — без мас ахнаса НАВСЕГДА)

С 1 января 2025 67 % ежемесячной пенсии из керен пенсия не облагаются налогом. Пример: пенсия 15 000 ₪ → 10 050 ₪ — птор, налог только с 4 950 ₪. Экономия: +2 500–5 000 ₪/мес по сравнению с 66-летним. Это льготы по достижению пенсионного возраста, которые Мас ахнаса даёт автоматически через форму «кибуа зхуёт». Льготы в Израиле здесь — самые жирные: за 30 лет экономите 1–2 млн шекелей налога.

2. Полный доступ к деньгам: выводите ВСЁ без штрафа 35 %

До 67 лет за раннее снятие — штраф 35 %. С 67-го дня: выводите 100 % цвуры наличкой или переводите в битух менаалим. Даже если работаете! Льготы по достижению пенсионного возраста позволяют:

• Маленькая керен (< 112 000 ₪) — всё без налога.
• Пиццуим (13 900 ₪ × стаж) — птор 100 %. Льготы в Израиле для пенсионеров: 90 % людей снимают 200–500 тыс. шекелей в первый год.

3. Удостоверение «эзрах ватик» = 15+ скидок сразу

Минсоц выдаёт теудат эзрах ватик через 30 дней после 67-летия. Льготы по достижению пенсионного возраста в нём:

• Арнона: 70–100 % скидка (до 100 м²). В Тель-Авиве — минус 6 000 ₪/год.
• Транспорт: 50 % на Эгед, Дан, Ракевет Исраэль, метрониты. Рав-Кав «ватик» — 225 ₪/мес вместо 450.
• Лекарства: 50 % скидка в «сал рифуа» + 10 % после 75 лет.
• Электричество/вода: минус 40 % на первые 100 кВт + 50 м³.
• Культура: 50 % в музеи, театры, кино (израильские фильмы), национальные парки.
• Авиабилеты: El Al даёт 10–20 % на внутренние рейсы.
• Банки: Bezeq, HOT — 20 % на ТВ/интернет. Это льготы в Израиле, которые окупают пенсию на 8–12 тыс. шекелей в год.

4. Дополнительные льготы по достижению пенсионного возраста от Битуах Леуми

• Ашламат ахнаса: если доход < 7 200 ₪ — доплата до 4 132 ₪ (одиночка).
• Маанак хима: 608 ₪ зимой на отопление.
• Сиюд ба-дерех: 2 000 ₪ раз в 3 года на очки/слуховые аппараты.
• Битуах сиуди: бесплатная медсестра 12 часов/неделю. Льготы в Израиле для ватиким: 91 % пенсионеров получают хотя бы одну из них.

5. Как активировать льготы по достижению пенсионного возраста за 60 дней

1. За 90 дней: pensia.gov.il → «מחשבון פטור 2025» → увидите свой птор (бесплатно).
2. За 60 дней: в керен пенсия → «פרישה» → выберите «קצבה מזכה».
3. За 30 дней: получите SMS от Мас ахнаса — птор готов.
4. В день 67-летия: в мэрии → теудат ватик + скидка на арнону.
5. В Битуах Леуми: форма 301 → ашламат ахнаса (если нужно). Льготы в Израиле активируются автоматически, но арнону — только по заявке!

6. Реальные кейсы: сколько сэкономили в 2025

• Моше, 67, Хайфа: пенсия 18 000 → птор 12 060 → +3 800 ₪/мес. Арнона 0 ₪. Итого +72 000 ₪/год.
• Ривка, 67, Беэр-Шева: сняла 380 000 ₪ цвуры без штрафа → купила машину.
• Давид, работает: вывел 250 000 ₪ + продолжает получать пенсию с птором. Льготы по достижению пенсионного возраста реально меняют жизнь.

7. Топ-5 ошибок, из-за которых теряют льготы в Израиле

1. Выбрали «היוון» вместо «קצבה מזכה» → потеряли птор.
2. Не подали на арнону → переплатили 8 000 ₪.
3. Забыли теудат ватик → платили полную цену за автобус.
4. Сняли деньги до 67 → штраф 35 %.
5. Не проверили ашламат ахнаса → недополучили 2 000 ₪/мес.

Заключение

Льготы по достижению пенсионного возраста в 2025 — это +200 000–800 000 ₪ за 10 лет в кармане. Льготы в Израиле превращают 67-й день рождения в самый прибыльный день жизни. Не ждите писем — зайдите в личный кабинет керен пенсия прямо сейчас и нажмите «פרישה». Через 3 клика включите птор на 67 % пенсии + 15 скидок. Пришлите скрин «יתרת צבירה» — за 30 секунд посчитаю ваш личный птор и сколько сэкономите в первый год. 67 лет — это не старость, это начало золотого века с пустым налоговым счётом. Поздравляю заранее! 🎉

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

📱 Связаться в WhatsApp