Фонд обучения — это накопительный фонд для сотрудников, который в настоящее время используется в качестве общего канала долгосрочных сбережений.
Фонд обучения – это сберегательный фонд для наемных работников, самозанятых и членов кооперативных кибуцев и мошавов.
Первоначально он предназначался для использования сотрудниками для финансирования дальнейшего образования (например, профессиональных конференций и непрерывного образования), но, сегодня он, в основном, используется как среднесрочный общий канал сбережений — единственный не долгосрочный канал, который освобожден от налогов после реформы налогообложения рынка капитала в Израиле.
Работники, выводящие накопленные в фонд средства в указанные сроки, будут освобождены от уплаты подоходного налога с накопленных ими средств и прибыли.
Суммы и прибыль, накопленные в учебном фонде, освобождаются от подоходного налога при соблюдении ряда условий .
Поскольку государство не накладывает никаких ограничений на использование денег, накопленных в фонде по истечении 6 лет, их можно использовать на любые нужды и не обязательно на дальнейшее образование. Этот факт превратил средства обучения в канал сбережений (освобожденный от налогов), который во многих случаях вообще не используется для обучения.
Важно!
Составляющие заработной платы, из которых будет рассчитываться взнос в фонд обучения, определяются в коллективном трудовом договоре, или, в соглашении между работниками и работодателем.
Однако, для расчета льготы по подоходному налогу используется ставка отчислений из брутто-зарплаты без сверхурочной работы и без возмещения расходов.
Отчисления работодателя в фонд непрерывного образования в большинстве отраслей экономики не требуются по закону , но, в различных секторах существуют коллективные соглашения и приказы о расширении , которые требуют от работодателей выделять средства в фонд непрерывного образования.
Работники, работодатель которых не обязан делать взносы в фонд дополнительного образования, не могут сами открывать фонд дополнительного образования и вносить деньги в существующий фонд дополнительного образования (как работники), если работодатель при этом не откладывает свою долю.
При трудоустройстве работника на 2-х рабочих местах , когда на обоих из них заложены средства в фонд дополнительного образования, эти средства с каждого места зачисляются в отдельный фонд дополнительного образования (нельзя вносить средства с 2-х разных рабочих мест в один и тот же фонд непрерывного образования).
Однако, сотрудники могут выбрать, вносить ли средства в два фонда обучения, которыми управляет одна и та же компания, или в два разных фонда обучения, каждый из которых находится под управлением другой компании.
Работодатель, удерживающий из заработной платы работника его долю отчислений в фонд дополнительного образования и не перечисляющую ее в фонд дополнительного образования в течение 40 дней со дня выплаты ему заработной платы, совершает уголовное правонарушение, наказуемое штрафом или лишение свободы на два года.
Вкладчики в фондах образования могут получить кредиты по низким процентным ставкам и с более выгодными условиями погашения, чем в банках.
Те, кто не знает, откладывают ли они средства в фонд дальнейшего образования и, где они откладывают деньги, могут узнать об этом у нас .
Если у Вас остались вопросы, пишите нам :