Приказ о расширении Закона Пенсия Хова 2008 г. регулирует, когда необходимо внести депозит на выплату пенсии работнику.
Для работника с действующим трудовым договором, средства должны быть внесены в течение трех месяцев со дня начала работы или в конце налогового года, в зависимости от того, что наступит раньше.
Взнос может быть сделан задним числом с даты начала работы.
Для работника без пенсионного обеспечения, пенсионные депозиты должны быть внесены в течение шести месяцев с момента начала работы.
В чем проблема?
Закон не отвечает на вопрос:
Что делать работнику, уволившемуся с работы в течение первых трех месяцев?
Это -один из вопросов, который снова и снова возникает, и он заключается в том, что нужно разобраться, каково право на пенсионные отчисления у работника с действующим пенсионным обеспечением, принимаемого на работу на новом рабочем месте.
Иными словами, существует ли обязательство по предоставлению пенсионного обеспечения для этого работника, и будет ли оно распространяться на работника с первого дня его трудоустройства, или, существует период ожидания ?
Закон определяет «период ожидания» до начала обязательства по пенсионному обеспечению, который на сегодняшний день составляет 6 месяцев трудовой деятельности.
Тем не менее, что касается « работника, который принят на работу, будучи застрахован каким-либо пенсионным страхованием … », указано, что обязанность по уплате пенсионных взносов будет распространяться на него с первого дня его трудоустройства , и не следует ждать определенного периода времени, по истечении которого для него будут поступать взносы (т.е. без «периода ожидания»).
Однако, разъясним тонкости ситуации.
Для того, чтобы работник и работодатель не были обязаны уплачивать пенсионные взносы в связи с трудоустройством на короткий срок, или безуспешным испытательным сроком, в законе указано, что в отношении работников, для которых существует обязательство пенсионных отчисление с первого дня их трудоустройства, пенсионные резервы должны быть созданы не позднее, чем через 3 месяца трудоустройства, или, в конце налогового года (в зависимости от того, что наступит раньше), задним числом.
Эти 3 месяца до начала действия обязательства в отношении работника, пришедшего на работу с действующим пенсионным обеспечением, не предназначены для того, чтобы дать работнику и работодателю время «подготовиться», поскольку в Законе установлен период в 60 дней (это период времени, в течение которого работник должен проинформировать работодателя о запрошенном соглашении).
Также подчеркнем, что в отдельных отраслях работы существуют коллективные договора и распоряжения, которые приносят пользу работнику в отношении начала пенсионного вклада, и могут эти сроки уменьшать .
Так вернёмся к нашему вопросу .
Каков пенсионный статус первых трех месяцев работы у работника ?
Есть ли требование по депозиту в первые 3 месяца трудоустройства работника ?
На сегодняшний день по этому вопросу существует только решение региональных трудовых судов, и оно таково, что в первые 3 месяца (или до конца налогового года) , если работник был принят на работу с действующим планом пенсионного страхования, обязанность по его пенсионному обеспечению отсутствует.
Однако, если работник отработал трёхмесячный срок, то отчисление в его пенсионный резерв должно быть произведено сразу по истечении 3 месяцев (а не после 6 месяцев ожидания) с первого дня работы.
Важно .
Отдельно следует подчеркнуть, что отчисления по пенсионному обеспечению являются обязательством, поэтому, и работник, и работодатель не имеют возможности на его неприменение, даже, путем увеличения обычной заработной платы работника .
По указу Национального суда по трудовым спорам: « Не имеет юридической силы согласие работника отказаться от своего права».
Если у Вас остались вопросы, пишите нам :