Первым условием права на получение компенсационных средств является право работника на получение средств в соответствии с положениями Закона о выходных пособиях или в соответствии с соглашением работника с работодателем или коллективными договорами/распоряжениями о расширении, к которым применяется раздел 14.
Второе условие – прекращение отношений работник-работодатель. Пока они не закончились, средства по-прежнему считаются собственностью работодателя, хотя и хранятся в пенсионных накоплениях работника.
При соблюдении этих двух условий работник может подать в управляющую компанию или страховую компанию заявление о снятии средств компенсационной составляющей.
Как сделать вывод пицуима (פיצויים) ?
Вывод компенсации можно легко осуществить в центре обслуживания клиентов финансовой организации или самостоятельно – на сайте компании, управляющей пенсионным фондом.
Для вывода средств необходимо предоставить разрешение работодателя на высвобождение средств, форму прекращения трудовых отношений, форму 161 подоходного налога и идентификационные данные, а также заявление на вывод средств.
Если у работника нет согласия работодателя на отпуск денежных средств, то по истечении четырех месяцев со дня увольнения и до тех пор, пока от работодателя не будет получено уведомление о судебном разбирательстве об отзыве средств. компенсацию со стороны работодателя, работник имеет право отозвать компенсацию.
Важно отметить, что указанная возможность вывода средств не препятствует предъявлению работодателем претензий к работнику о возврате снятых сумм.
Если у Вас остались вопросы, пишите нам :