Что такое пицуим и как его правильно забрать: Подробное руководство
Что такое пицуим?
Пицуим (פיצויים) — это компенсационное пособие, выплачиваемое работнику в Израиле при увольнении, в соответствии с Законом о выходном пособии. Оно является частью накопительной пенсионной системы, которая включает основную составляющую (тагмулим), компенсационную составляющую (пицуим) и, в некоторых случаях, страховую составляющую. Пицуим предназначены для обеспечения финансовой поддержки работнику при завершении трудовых отношений, будь то по инициативе работодателя или в определенных случаях по инициативе самого работника.
Пицуим формируются за счет регулярных отчислений работодателя в пенсионные фонды, такие как купот гемель, керен пенсия или битуах менаалим, на протяжении всего периода работы. Эти средства могут быть использованы как для получения выходного пособия при увольнении, так и для накопления на пенсию. Однако, чтобы правильно распорядиться этими средствами, важно понимать, что такое пицуим, как они рассчитываются и как их можно забрать.
Как рассчитываются пицуим?
Существует два основных метода расчета выходного пособия (пицуим), которые зависят от обстоятельств увольнения и условий, предусмотренных законодательством Израиля.
Первый метод: Расчет на основе последней зарплаты
Этот метод применяется в случаях, когда работник был уволен работодателем или уволился по обстоятельствам, которые законом приравниваются к увольнению. Формула расчета проста: количество отработанных лет умножается на последнюю месячную зарплату работника. Из полученной суммы вычитается сумма, накопленная в компенсационной составляющей пенсионного фонда.
Пример расчета:
-
Сотрудник начал работать с зарплатой 10,000 шекелей в месяц.
-
Через 10 лет его зарплата выросла до 15,000 шекелей в месяц.
-
Компенсация: 15,000 шекелей × 10 лет = 150,000 шекелей.
-
Если в компенсационной части пенсионного фонда накоплено, например, 50,000 шекелей, работодатель должен выплатить разницу: 150,000 – 50,000 = 100,000 шекелей.
Преимущества:
-
Учитывает последнюю, обычно более высокую, зарплату, что увеличивает размер пособия.
-
Подходит для работников с длительным стажем, чья зарплата росла со временем.
Недостатки:
-
Право на пицуим по этому методу имеют только уволенные работники или те, кто уволился при определенных обстоятельствах, предусмотренных законом.
Второй метод: Статья 14 Закона о выходном пособии
Этот метод основан на регулярных отчислениях работодателя в компенсационную составляющую пенсионного фонда в соответствии с разделом 14 Закона о выходном пособии. Эти отчисления заменяют обязательство работодателя по выплате выходного пособия. При завершении трудовых отношений, независимо от причины (увольнение или уход по собственному желанию), работник получает право на накопленные средства.
Как это работает:
-
Работодатель ежемесячно отчисляет определенный процент от зарплаты работника в компенсационный фонд.
-
При прекращении трудовых отношений вся сумма, накопленная в фонде, переходит в собственность работника.
-
Работник может либо вывести эти средства (полностью или частично), либо оставить их в фонде для использования в качестве пенсионных накоплений.
Преимущества:
-
Право на пицуим сохраняется независимо от причины прекращения трудовых отношений.
-
Средства доступны даже при самостоятельном увольнении, если соблюдены условия статьи 14.
Недостатки:
-
Накопленная сумма может быть ниже, чем при первом методе, так как отчисления производятся на основе текущей зарплаты, которая в начале карьеры обычно ниже.
Когда работник имеет право на пицуим?
Чтобы понять, как забрать пицуим, важно знать, при каких условиях работник имеет на них право. Основные условия для получения выходного пособия:
-
Срок работы не менее года: Работник должен проработать у одного работодателя или на одном рабочем месте не менее одного года, чтобы претендовать на пицуим. Исключения возможны в случаях, предусмотренных законом, например, при смерти, инвалидности или других квалифицирующих событиях.
-
Увольнение работодателем: В большинстве случаев право на пицуим возникает при увольнении по инициативе работодателя. Однако в некоторых ситуациях (например, ухудшение условий труда, переезд в другой город по семейным обстоятельствам) уволившиеся по собственному желанию работники также могут претендовать на компенсацию.
-
Наличие отчислений: Если работодатель регулярно отчислял средства в компенсационный фонд (полностью или частично), эти деньги передаются работнику. Если отчисления не производились или были частичными, работодатель обязан выплатить недостающую сумму.
В случаях, когда работник проработал менее года или уволился по обстоятельствам, не дающим права на пицуим, работодатель освобождается от выплаты ретроактивной компенсации за повышение зарплаты или недостающую часть, не отложенную в фонд.
Как забрать пицуим?
Чтобы забрать пицуим, работник должен выполнить несколько условий и предоставить необходимые документы. Вот основные шаги:
Условия для изъятия пицуим
-
Наличие отчислений в фонды: Деньги на выходное пособие должны регулярно отчисляться работодателем в купот гемель, керен пенсия или битуах менаалим.
-
Прекращение трудовых отношений: Работник должен быть уволен или уволиться самостоятельно.
-
Согласие работодателя: В большинстве случаев требуется письменное согласие работодателя на изъятие средств. Однако с июля 2018 года, если работодатель не направил уведомление в пенсионный фонд в течение 4 месяцев после прекращения трудовых отношений, работник может забрать пицуим без явного разрешения.
Необходимые документы
Для получения пицуим работник и работодатель должны заполнить определенные документы, включая форму 161, которая с января 2024 года обновлена, а с 1 июля 2024 года доступна для заполнения онлайн.
Обязанности работника:
-
Заполнить часть Б формы 161, указав:
-
Дополнительные рабочие места, если они были.
-
Решение о том, что делать с пенсионными пособиями (тагмулим) и пицуим: вывести, оставить в фонде или перевести в другой фонд.
-
Обязанности работодателя:
-
Предоставить работнику форму 161, заполнив части А и С, с указанием:
-
Периода работы.
-
Зарплаты, на основе которой рассчитывается пособие.
-
Сумм, переведенных в компенсационные фонды.
-
Информации о подоходном налоге, удержанном из пицуим.
-
-
Выдать письмо в пенсионный фонд не позднее 15 дней после даты, когда должна быть выплачена компенсация. Это письмо подтверждает передачу средств в пользу работника или их сохранение в фонде для будущей пенсии.
Если работодатель не предоставляет письмо вовремя, работник может обратиться в трудовой суд с иском о принуждении к выполнению этого обязательства.
Важные нюансы
-
Изъятие без разрешения: С июля 2018 года, если работодатель не уведомил фонд в течение 4 месяцев, работник может забрать пицуим без его согласия.
-
Налогообложение: При изъятии пицуим часть суммы может облагаться подоходным налогом, что уменьшит получаемую сумму.
-
Рекомендация Минфина: Министерство финансов Израиля настоятельно рекомендует не выводить пицуим из пенсионного фонда, так как это может сократить будущую пенсию более чем на треть и уменьшить налоговые льготы, доступные при выходе на пенсию.
Почему лучше оставить пицуим в фонде?
Минфин и финансовые консультанты советуют не изымать пицуим из пенсионных фондов по следующим причинам:
-
Сохранение пенсионных накоплений: Вывод пицуим уменьшает сумму, доступную для ежемесячных пенсионных выплат после достижения пенсионного возраста. Это может снизить пенсию на 30–40%.
-
Налоговые льготы: Оставляя пицуим в фонде, работник может претендовать на налоговые льготы при выходе на пенсию, что снижает налоговую нагрузку.
-
Финансовая стабильность: Накопленные средства продолжают приносить доход за счет инвестиций, что увеличивает их стоимость к моменту выхода на пенсию.
Перед тем как принять решение о том, как забрать пицуим, рекомендуется проконсультироваться с пенсионным консультантом, который поможет оценить долгосрочные последствия вывода средств и выбрать оптимальный вариант.
Особенности законодательства и практики
Статья 14 Закона о выходном пособии
Статья 14 играет ключевую роль в регулировании пицуим. Она позволяет работодателю заменить обязательство по выплате выходного пособия регулярными отчислениями в компенсационный фонд. Это упрощает процесс для обеих сторон: работник получает право на средства независимо от причины увольнения, а работодатель освобождается от необходимости выплачивать крупную сумму при увольнении.
Форма 161 и ее обновления
С января 2024 года форма 161 была обновлена, чтобы упростить процесс уведомления налоговых органов о прекращении трудовых отношений. С 1 июля 2024 года часть А формы доступна для заполнения онлайн, что ускоряет процесс. Работодатели и работники должны внимательно заполнять форму, чтобы избежать ошибок, которые могут повлиять на выплату пицуим.
Судебная защита прав
Если работодатель отказывается предоставить письмо в пенсионный фонд или нарушает другие обязательства, работник может обратиться в трудовой суд. Суд может обязать работодателя выполнить свои обязательства или выплатить компенсацию за нарушение.
Заключение
Понимание того, что такое пицуим и как забрать пицуим, позволяет работникам принимать обоснованные решения о своих финансах. Пицуим — это важная часть социальной защиты в Израиле, обеспечивающая финансовую поддержку при увольнении и возможность накопления на пенсию. Однако вывод средств из пенсионного фонда может иметь долгосрочные последствия, включая снижение будущей пенсии и потерю налоговых льгот. Поэтому перед принятием решения рекомендуется проконсультироваться с профессиональным консультантом и тщательно изучить все аспекты законодательства, включая статью 14 Закона о выходном пособии и требования к форме 161.