Что такое пицуим ( פיצויים)?
Накопительные пенсионные вклады для работников состоят из основной составляющей ( тагмулим ) и компенсационной составляющей (пицуим) и иногда включают также страховую составляющую.
Средства компенсационной составляющей можно вывести в разное время и на разных условиях, но иногда лучше их вообще не выводить.
Давайте разберемся в этом вопросе, чтобы понять, как правильно нам поступать с точки зрения права и нашей выгоды.
Существует два способа расчета компенсации по увольнению :
Первый способ – подсчитать количество лет работы работника и умножить их на последнюю зарплату работника, когда из этой суммы будет вычтена сумма, накопленная в компенсационной составляющей пенсионного обеспечения работника.
Например:
Сотрудник приступил к работе с зарплатой 10 000 шекелей в месяц. Допустим, он закончил его спустя десять лет с зарплатой 15 000 шекелей в месяц.
Компенсация будет рассчитываться следующим образом:
Последняя зарплата X количество лет работы = 15 000 шекелей X десять (10) лет работы = 150 000 шекелей.
*В большинстве случаев зарплата увеличивается с увеличением стажа.
По этой причине преимуществом этого метода является то, что в большинстве случаев он обеспечивает максимальное выходное пособие.
Недостатком этого метода является то, что право на компенсацию распространяется только на тех, кто был уволен работодателем (или, в случаях, предусмотренных законом, на тех, кто уволился при обстоятельствах, считающихся увольнением).
Второй метод основан на статье 14 Закона о выходных пособиях. Речь идет о текущих вкладах работодателя в пенсионные накопления.
Положение раздела 14 гласит, что компенсационные вклады, вносимые на протяжении многих лет в пенсионные накопления, заменяют обязательство работодателя по выплате выходного пособия при условии соблюдения условий, установленных для применения раздела 14, таких как ставки вкладов, заработная плата, из которой были сделаны вклады, и период вкладов .
Таким образом, при прекращении отношений между работником и работодателем по любой (!) причине и, даже, при увольнении работника, право собственности на средства компенсационной составляющей, которые регулярно вносились в период работы, переходит к работнику.
Сотрудник, со своей стороны, может вывести средства полностью (или частично) ,или, продолжить их копить, используя для выхода на пенсию.
Преимущество в данном случае состоит в том, что независимо от причины прекращения трудовых отношений право собственности на компенсационные фонды переходит к работнику, если только в праве работника на компенсацию не отказано решением суда.
Однако, иногда накопленная сумма при таком способе расчета будет ниже, чем при первом способе.
Это связано с тем, что каждый взнос в компонент вознаграждения вносится на основе заработной платы на данный момент и при условии, что заработная плата увеличивается в зависимости от стажа работы.
В результате депозиты (особенно в первые годы) ожидаются ниже и как следствие – ниже будет и совокупная сумма.
Итак:
Все работники, уволенные после того, как проработали не менее года у работодателя или на том же рабочем месте, имеют право на выходное пособие от работодателя (пицуим).
Работодатель, который в течение периода работы регулярно откладывал выходное пособие (полное или частичное) для пенсионного страхования или пенсионного фонда в соответствии со статьей 14 Закона о выходном пособии, должен выплачивать работникам только ту относительную часть компенсации, которую он отложил в пенсионный фонд.
Как правило, уволившиеся самостоятельно работники не имеют права на получение выходного пособия от работодателя, за исключением отдельных случаев, установленных законом.
Основным условием получения выходного пособия является работа сроком не менее одного года у одного и того же работодателя (или на одном рабочем месте).
Но, при определенных обстоятельствах уволившиеся самостоятельно сотрудники также имеют право на компенсацию.
В этих случаях, если вся компенсация была отложена в резервный фонд купли гемель или на пенсионное страхование в пенсионных фондах керен пенсия и битуах менаалим , средства будут переданы в пользу работника.
Если работодатель не откладывал работнику компенсацию по увольнению или откладывал ее частично , работодатель должен выплатить компенсацию пропорционально той части, которая не была отложена.
Если работник проработал менее года или уволился по обстоятельствам, не позволяющим получить выходное пособие, работодатель освобождается от выплаты ретроактивной компенсации за повышение заработной платы, произошедшее в период работы, а также от выплаты пропорциональной части компенсации, что не была отложена на пенсионное страхование.
Также, в некоторых случаях, работники обычно имеют право на компенсационные деньги (пицуим), зачисленные на их счет в пенсионном фонде , независимо от обстоятельств увольнения и , даже, если они проработали у одного и того же работодателя менее года.
Но, работники могут снять эти средства только при определенных условиях (например, при отсутствии возражений со стороны работодателя или наступлении квалифицирующего события, такого как смерть или инвалидность) или, оставить их в пенсионных накоплениях до достижения пенсионного возраста.
В каких случаях работник может забрать свою компенсацию по увольнению ( пицуим)?
Работник может забрать свою компенсацию по увольнению ( пицуим) при наличии следующих трех условий:
1.Деньги на выходное пособие (полностью или частично) ежемесячно отчислялись за него работодателем на постоянной основе в резервный фонд купот земель , или в фонды керен пенсия и битуах менаалим ;
2.Работник был уволен, или прекратил работать у того же работодателя;
3.Работодатель дал согласие на изъятие работником денежных средств .
Обратите внимание !
В январе 2024 года вступила в употребление новая форма 161.
Информацию о том, как заполнить форму и какие варианты необходимо указать в ней, можно найти на сайте Налоговой службы.
Кроме того, с 01.07.2024 появилась возможность сообщить о прекращении трудовых отношений работника в онлайн-форме и заполнить часть А новой формы 161 онлайн.
Документы, которые должен заполнить работник при выводе компенсации при увольнении ( пицуим ):
Работник должен заполнить часть Б формы 161 , в которой укажет дополнительные рабочие места (при наличии), на которых он работал одновременно с трудоустройством у работодателя, а также свои указания налоговым органам после принятия решения о том, что делать с пенсионными пособиями ( тагмулим ) и выходными пособиями (пицуим), в каждом из фондов.
Документы, которые должен заполнить работодатель:
Работодатель обязан предоставить работнику форму 161, в которой работодатель сообщает в налоговые органы о разрыве отношений между работником и работодателем, и указывает в частях А и С формы следующие реквизиты:
-рабочий период,
-заработная плата, определяющая расчет выходного пособия,
-сведения о размерах пенсионных пособий и компенсаций, выплачиваемых работнику,
-сведения об остатках средств выходного пособия в резервных фондах купли гемель, страховых полисах битуах менаалим и пенсионных фондах керен пенсия , передаваемых в собственность работника,
-сведения о суммах подоходного налога, удержанных работодателем из компенсационных фондов( пицуим).
Кроме того, работодатель должен передать работнику письмо на имя компании, управляющей пенсионным фондом или пенсионным страхованием, в котором сообщается фонду или компании, переводятся ли компенсационные средства в пользу работника.
Данное письмо должно быть доставлено работнику не позднее 15 дней со дня, когда должна была быть выплачена компенсация по увольнению (пицуим) .
Если работодатель не предоставит работнику это письмо вовремя, или, вообще не предоставит, работник имеет право подать на него иск в трудовой суд с требованием принудить его это сделать.
Само по себе это письмо не дает работнику права снимать средства наличными, а
а гласит, что работодатель оставляет их в пенсионном фонде в пользу работника, для того, чтобы они были добавлены к ежемесячному пенсионному обеспечению, которое он будет получать. по достижении пенсионного возраста.
Тем не менее, работник может получить эти средства наличными, если работодатель прямо согласился на это в письме, адресованном пенсионному фонду, в рамках соглашения с работником или с организацией работников, или, в рамках условий пенсионного полиса, в котором указано, что средства будут переданы в бессрочную собственность работника.
.
Важно !
С июля 2018 года, если работодатель не направил уведомление в компанию, управляющую резервным фондом или пенсионным страхованием, в течение 4 месяцев со дня прекращения трудовых отношений, работник сможет забрать компенсационные деньги даже без явного уведомления. разрешение работодателя .
****
Минфин рекомендует не изымать выходное пособие из пенсионного страхования
Изъятие компенсационных денег из пенсионного страхования уменьшит размер ежемесячного пенсионного пособия , которое работник будет получать после достижения пенсионного возраста , более чем на 1/3 и может даже уменьшить размер налоговых льгот, которые сможет получить работник при выходе на пенсию (если он воспользуется льготой по налогу на выходное пособие при его получении).
Также, возможно, что подоходным налогом будут облагаться выведенные компенсационные деньги или их часть.
Перед выводом компенсационных средств настоятельно рекомендуется обратиться к пенсионному консультанту для получения индивидуальной консультации.
Если у Вас остались вопросы, пишите нам :