Работник, уволившийся или уволенный, имеет право на пенсионное страхование, но только до окончания срока трудовой деятельности на предприятии , в том числе в течение срока уведомления об увольнении и вплоть до самого увольнения .
Если работодатель отказался от работы работника в досрочный период и принял решение выплатить ему заработную плату без предварительного уведомления , то это будет считаться немедленным разрывом трудовых отношений между работником и работодателем, и в таком случае работник перестает иметь социальные права, в том числе право на отчисления в пенсионные фонды и фонды пенсионное страхование за период досрочного уведомления.
Но , только , если иное не предусмотрено трудовым договором (или коллективным договором).
После прекращения трудовых отношений работодатель обязан сообщить в пенсионный орган о прекращении отчислений и его причине, а также сообщить о состоянии компенсационных фондов ( пицуим), вне зависимости от того, имеет ли работник право на компенсацию или нет.
Если у Вас остались вопросы, пишите нам :