Кто имеет право на керен иштальмут в Израиле в 2025 году?
Керен иштальмут – это уникальный сберегательный фонд, который предоставляет работникам в Израиле возможность накапливать средства с налоговыми льготами. Первоначально созданный для финансирования профессионального обучения и повышения квалификации, сегодня керен иштальмут стал универсальным инструментом для среднесрочных сбережений. Этот фонд позволяет работникам откладывать деньги на любые цели без уплаты подоходного налога при соблюдении определённых условий, что делает его крайне популярным среди сотрудников различных отраслей. Однако не все работники имеют право на керен иштальмут, так как участие в этом фонде зависит от сектора занятости, коллективных договоров и законодательных требований. В данной статье мы подробно разберём, кто имеет право на керен иштальмут в 2025 году, и какие категории работников могут рассчитывать на отчисления в этот фонд.
Что такое керен иштальмут?
Керен иштальмут (в переводе с иврита – «фонд повышения квалификации») был создан для того, чтобы работники могли финансировать своё дальнейшее образование, курсы или профессиональное развитие. Однако после реформы налогообложения рынка капитала в Израиле этот фонд стал универсальным инструментом сбережений с налоговыми льготами. Работники, которые выводят накопленные средства через 6 лет, освобождаются от уплаты подоходного налога на накопления и прибыль. Это делает керен иштальмут привлекательным инструментом не только для обучения, но и для любых других целей – от покупки жилья до путешествий.
Ключевой особенностью фонда является то, что он формируется за счёт совместных взносов работника и работодателя. Обычно работник вносит около 2,5% от своей зарплаты, а работодатель – до 7,5%. Однако не все работодатели обязаны делать отчисления в образовательный фонд, и это зависит от отрасли и условий трудового договора. Работники, чьи работодатели не участвуют в программе, не могут самостоятельно открыть керен иштальмут и вносить в него средства, если работодатель не делает свою долю взносов. Давайте разберёмся, кто имеет право на керен иштальмут в 2025 году.
Категории работников, имеющих право на керен иштальмут
В 2025 году право на участие в керен иштальмут предоставляется определённым категориям работников, в основном на основании коллективных договоров и законодательных норм, принятых в различных секторах экономики. Вот основные группы работников, которые имеют право на этот фонд:
1. Работники клининговых и ремонтных компаний
Работники, занятые в сфере уборки и технического обслуживания, имеют право на керен иштальмут в соответствии с коллективными договорами, действующими в этой отрасли. В частном секторе обязательство работодателей делать отчисления в фонд действует с октября 2014 года, а в государственном секторе – с сентября 2013 года. Это означает, что сотрудники клининговых компаний, обслуживающих офисы, жилые здания или промышленные объекты, могут рассчитывать на участие в керен иштальмут. Работодатели в этих секторах обязаны вносить свою долю в фонд, что делает его доступным для работников с первого дня работы.
2. Работники охраны и охранных предприятий
Сотрудники охранных предприятий и работники, выполняющие функции охраны, также входят в число тех, кто имеет право на образовательный фонд. В частном секторе это право действует с ноября 2014 года, а в государственном секторе – с сентября 2013 года. Это касается как охранников, работающих на объектах, так и сотрудников, занятых в административных или технических функциях в охранных компаниях. Участие в керен иштальмут для этой категории работников стало важным шагом в улучшении их социальных гарантий.
3. Педагогический персонал (учителя и воспитатели)
Учителя, воспитатели детских садов и другой педагогический персонал имеют право на отчисления в образовательный фонд. Это право закреплено в коллективных договорах, которые регулируют условия труда в образовательной сфере. Для педагогов керен иштальмут особенно важен, так как изначально фонд был предназначен именно для финансирования профессионального развития. В 2025 году учителя и воспитатели продолжают пользоваться этой льготой, что позволяет им накапливать средства для курсов, тренингов или других целей.
4. Работники строительной отрасли
Работники строительной отрасли – ещё одна категория, которая имеет право на керен иштальмут. В эту группу входят строители, машинисты башенных кранов и руководители работ на строительных площадках. Для них отчисления в фонд начинаются с первого дня работы. Однако для других работников строительной отрасли, таких как разнорабочие или ремонтники, право на участие в керен иштальмут появляется только после трёх лет работы в этой сфере в Израиле. Это условие связано с необходимостью подтвердить стабильный стаж в строительной отрасли.
Почему не все работники имеют право на керен иштальмут?
Несмотря на привлекательность керен иштальмут, не все работники в Израиле имеют к нему доступ. Это связано с тем, что законодательство не обязывает всех работодателей делать отчисления в фонд. Например, в некоторых секторах, таких как розничная торговля, ресторанный бизнес или IT-индустрия, участие в керен иштальмут может быть добровольным и зависит от индивидуальных или коллективных трудовых договоров. Если работодатель не обязан вносить свою долю, работник не может самостоятельно открыть фонд и вносить в него деньги.
Исключения составляют случаи, когда коллективные договоры или отраслевые соглашения предписывают обязательное участие в керен иштальмут. Например, в некоторых высокотехнологичных компаниях или крупных корпорациях работодатели могут добровольно предлагать своим сотрудникам участие в фонде как часть социального пакета. Однако это не является обязательным по закону, и такие случаи скорее исключение, чем правило.
Как работает керен иштальмут?
Для тех, кто имеет право на керен иштальмут, механизм работы фонда достаточно прост. Работник и работодатель совместно вносят деньги в фонд: работник обычно платит 2,5% от своей зарплаты, а работодатель – до 7,5%. Эти средства инвестируются в различные финансовые инструменты (например, облигации или акции), что позволяет фонду приносить прибыль. После 6 лет накопления работник может вывести деньги без уплаты подоходного налога, независимо от того, на что он планирует их потратить.
Важно отметить, что фонд не ограничивает использование средств только на образовательные цели. Это делает его универсальным инструментом для среднесрочных сбережений, который подходит для покупки недвижимости, путешествий, оплаты крупных покупок или даже инвестиций в будущее.
Преимущества и ограничения керен иштальмут
Для работников, кто имеет право на керен иштальмут, этот фонд предоставляет значительные преимущества:
-
Налоговые льготы: Средства и прибыль, накопленные в фонде, освобождаются от подоходного налога при выводе через 6 лет.
-
Гибкость использования: Деньги можно использовать на любые цели, а не только на образование.
-
Дополнительный доход: Инвестиционная составляющая фонда позволяет увеличивать накопления за счёт прибыли.
Однако есть и ограничения:
-
Не все работники имеют доступ к фонду, так как это зависит от работодателя и отрасли.
-
Работники не могут самостоятельно открыть фонд без участия работодателя.
-
Минимальный срок накопления (6 лет) может быть неудобен для тех, кто ищет краткосрочные сберегательные инструменты.
Заключение
В 2025 году керен иштальмут остаётся важным инструментом для работников в Израиле, предоставляя налоговые льготы и гибкость в использовании накоплений. Кто имеет право на фонд? В первую очередь это работники клининговых и ремонтных компаний, охранных предприятий, педагогический персонал и сотрудники строительной отрасли. Эти категории работников пользуются правом на отчисления в фонд благодаря коллективным договорам и законодательным нормам. Однако для других работников доступ к фонду может быть ограничен, если их работодатель не обязан или не желает участвовать в программе.
Если вы работаете в одной из перечисленных отраслей, обязательно уточните у своего работодателя, участвуете ли вы в керен иштальмут, и как можно максимально эффективно использовать этот фонд для своих финансовых целей. Для тех, кто не имеет права на фонд, стоит рассмотреть другие сберегательные инструменты, хотя они могут не предлагать таких же налоговых льгот.