Пенсионный фонд может обслуживать работника с тремя видами прав:
1.право на получение пенсии по старости;
2.право на получение компенсации в случае потери трудоспособности/инвалидности;
3.право на получение пенсии по случаю потери кормильца.
Когда работодатель вносит взнос в пенсионный фонд за работника, покрытия оплачиваются по его выбору.
Когда работник увольняется, взносы в пенсионный фонд не вносятся.
И для сохранения страхового покрытия работник имеет возможность заключить «рисковую договоренность».
Это означает, что работник должен каждый месяц вносить определенные суммы в пенсионный фонд для поддержания покрытия потери трудоспособности/инвалидности.
Эта выплата не увеличивает накопления на пенсию по старости, а только обеспечивает страховку для работника и его семьи.
Без договоренности о рисках у работника не будет страховки в случае инвалидности или в случае смерти.
Следовательно, при завершении трудовой деятельности на рабочем месте, если работник не находит сразу работодателя, который немедленно внесет за него депозит в пенсионный фонд, рекомендуется провести экстренную процедуру, чтобы сохранить действие страхового покрытия.
Оплата страхового покрытия в этом случае может быть произведена через банковский счет или из накопленных сбережений в пенсионном фонде.
Договоренность о риске может быть заключена на срок до двух лет.
Если у Вас остались вопросы, пишите нам