Сроки перечисления денежных средств работодателем строго определены, и их соблюдение — ключ к законной и стабильной работе.
Работодатель должен перечислить суммы институциональному органу, осуществляющему управление пенсионным страхованием работника, в течение 7 рабочих дней со дня выплаты заработной платы или в течение 15 дней со дня окончания месяца, за который выплачиваются средства – в зависимости от того, что наступит раньше.
Отсрочка с оплатой процентов – если работодатель не перечислил средства до 15 числа месяца, он может заплатить пенсионному органу проценты за просрочку. Проценты за просрочку также будут начисляться на сами проценты за просрочку до полного погашения долга, то есть сложные проценты.
Задержкой считается момент ,если работодатель не перечислил денежные средства в течение 31 дня со дня, когда заработная плата должна была быть выплачена по закону или 21 день со дня, когда наступил крайний срок выплаты заработной платы.
Это будет считаться задержой оплаты пенсионных взносов, даже, если сама заработная плата была выплачена работнику вовремя.
Пример
Мартовская зарплата должна быть выплачена 1 апреля.
С 10 апреля не выплата заработной платы считается задержкой заработной платы.
Если заработная плата была выплачена вовремя, но резервы на пенсионное страхование не были переведены до 1 мая (30 дней после даты, когда должна быть выплачена заработная плата, или 21 день после даты, когда не выплата заработной платы считается задержкой заработной платы), эти суммы будут считаться задержкой и работник будет иметь право на компенсацию удержания из заработной платы на эти суммы, даже если сама заработная плата была выплачена вовремя.
Обязанность перечисления сумм в установленный срок распространяется как на суммы, которые работодатель удержал из заработной платы работника, так и на суммы, которые работодатель должен перечислить в пенсионное страхование без удержания из заработной платы работника (например, доля работодателя в пенсионное страхование, включая выплату компенсационной составляющей).
Задержка пенсионных выплат считается уголовным преступлением. Поэтому, работодатель, который удержал долю работника из заработной платы работника и не перечислил эти суммы институциональному органу в течение 40 дней с даты, когда заработная плата должна была быть выплачена в соответствии с законом, совершает уголовное преступление и подлежит тюремному заключению или штрафу.
Пример
В предыдущем примере, если работодатель удержал долю работника, но не перечислил суммы компании, управляющей пенсионным страхованием работника, до 10 мая, его, скорее всего, посадят в тюрьму или оштрафуют.
Обязанность работодателя по срокам перечисления денежных средств пенсионному органу в Израиле (2025 год)
В Израиле пенсионная система регулируется Законом о пенсионном страховании (חוק פנסיה חובה, 2008) и расширением приказа от 2008 года (צו הרחבה לפנסיית חובה), которые устанавливают строгие требования к работодателям в отношении обеспечения пенсионного покрытия сотрудников. В 2025 году эти правила остаются неизменными, с ежегодной индексацией минимальной зарплаты (6 247 шекелей в месяц) и потолков взносов (26 493 шекеля), что отражено в данных Министерства финансов и Битуах Леуми.
Центральной обязанностью работодателя является обязанность работодателя перечислять деньги в пенсионный фонд от имени сотрудников, включая их удержанные взносы и собственные платежи. Несвоевременное выполнение этой обязанности влечёт серьёзные финансовые и юридические последствия, включая штрафы и судебные иски. В этой статье подробно рассмотрены требования, сроки, риски и практические аспекты на основе актуальной информации на 27 октября 2025 года.
Обязанность работодателя перечислять деньги в пенсионный фонд
Согласно Законом о пенсионном страховании, работодатель несёт полную ответственность за организацию и финансирование пенсионного обеспечения сотрудников. Эта обязанность работодателя перечислять деньги в пенсионный фонд включает:
- Регистрация сотрудника: В пенсионный фонд (קרן פנסיה или קופת גמל) в течение 60 дней с момента начала работы или по умолчанию через קרן פנסיה מקיפה, выбранную работодателем.
- Взносы: Минимально 18,5% от зарплаты сотрудника, где:
- 6% удерживается из зарплаты сотрудника.
- 6,5% вносит работодатель на пенсию.
- 6% — на компенсацию (פיצויים) при стаже более 1 года.
- Общий минимум — 12,5%, если зарплата ≥60% от средней (7 958 шекелей в 2025).
- Своевременность: Работодатель выступает агентом, собирающим и перечисляющим средства, включая свою долю, что подчёркивает важность сроков перечисления денежных средств работодателем.
Эта обязанность распространяется на всех наёмных работников от 21 года (мужчины) / 20 лет (женщины) до пенсионного возраста (67 для мужчин, 62–65 для женщин), за исключением временных работников (<6 месяцев) и самозанятых. В 2025 году индексация минимальной зарплаты усиливает контроль за точностью расчётов.
Сроки начала взносов
Сроки перечисления денежных средств работодателем зависят от наличия у сотрудника активного предыдущего пенсионного соглашения, проверяемого при найме:
- С активным покрытием (взносы в последние 5 месяцев): Обязанность работодателя перечислять деньги в пенсионный фонд начинается с первого дня работы. Полная оплата — ретроактивно через 3 месяца или до 31 декабря текущего года.
- Без предыдущего соглашения: Взносы начинаются через 6 месяцев работы, с оплатой через 3 месяца после начала (ретроактивно) или в конце года.
- Пример для 2025: Сотрудник нанят 1 июля 2025. С активным покрытием — взносы с июля, оплата до 15 октября (за июль–сентябрь). Без покрытия — с января 2026, оплата до 15 апреля 2026.
Эти сроки отражают баланс между защитой прав сотрудников и гибкостью для работодателей. В 2025 году они не изменились, но цифровизация (через порталы gov.il) упрощает отслеживание.
Сроки перечисления денежных средств работодателем
Ключевым элементом является точное соблюдение сроков перечисления денежных средств работодателем, которые определены как ежемесячные платежи:
- Ежемесячный срок: Взносы должны быть перечислены до 15-го числа следующего месяца. Например:
- За сентябрь 2025 — до 15 октября 2025.
- За октябрь 2025 (текущий месяц, 27 октября, 15:37 IST) — до 15 ноября 2025.
- Удержание из зарплаты: Средства сотрудника удерживаются до конца месяца, а обязанность работодателя перечислять деньги в пенсионный фонд включает их передачу вместе со своей долей.
- Ежегодная корректировка: Если взносы начались в середине года, возможна оплата до 31 декабря текущего года или до 15 января следующего. Например, за декабрь 2025 — до 15 января 2026.
- Многократные работодатели: Каждый работодатель перечисляет отдельно; общий контроль осуществляется через клиринговую систему (מערכת הפיצויים).
На 27 октября 2025 года (понедельник), если зарплата за октябрь уже выплачена, работодатель должен подготовить средства к 15 ноября. Задержка даже на день нарушает закон.
Штрафы и последствия за просрочку
Несоблюдение сроков перечисления денежных средств работодателем влечёт серьёзные санкции:
- Административные штрафы: 2% от суммы за каждый месяц просрочки (максимум 12 месяцев), плюс пени 0,5% в день. Пример: Просрочка 10 000 шекелей на 2 месяца — штраф 400 шекелей + пени 100 шекелей.
- Доначисления: Взносы с пенями (1% в месяц) + штраф до 5 000 шекелей от Минфина.
- Судебные иски: Сотрудник может подать в Бейт Дин ле-авода (срок 7 лет), требуя взносов + компенсацию (до 10 000 шекелей).
- Контроль: Битуах Леуми и Мас Ахнаса проводят проверки через ежегодные отчёты; в 2025 году усилен цифровой аудит, что делает отслеживание проще, но риски выше.
Изменения и особенности в 2025 году
- Индексация: Минимальная зарплата (6 247 шекелей) и средняя (13 316 шекелей) влияют на минимальные взносы, усиливая обязанность работодателя перечислять деньги в пенсионный фонд в точных суммах.
- Для олим/иностранцев: Сроки те же, но с учётом договоров об избежании двойного налога (США-Израиль).
- Для самозанятых: Не применимо; они платят сами (12,55% от дохода).
- Временные льготы: Для эвакуированных из-за войны (поправка 2024–2025) возможны отсрочки, но не отменяют сроки перечисления денежных средств работодателем для остальных.
- Цифровизация: Онлайн-отчёты через gov.il упрощают контроль, но требуют точности.
Практические шаги
- Для работодателей: Используйте шаблоны Хистадрута (histadrut.org.il) и автоматизируйте через бухгалтерское ПО (например, Sapir). Проверяйте статус сотрудника при найме (форма опроса).
- Для сотрудников: Отслеживайте взносы в личном кабинете фонда (Clal: clalbit.co.il, Migdal: migdal.co.il). При задержке — сообщайте в *6050 (Битуах Леуми).
- Где обратиться:
- Минфин: gov.il (раздел “פנסיה חובה”).
- Мас Ахнаса: taxes.gov.il, *4954.
- Фонды: menoramivt.co.il.
Примеры из практики (2025)
- Кейс задержки: Малый бизнес в Хайфе просрочил 5 000 шекелей на 1 месяц (за июнь 2025). Штраф: 100 шекелей + пени 25 шекелей. Решен через урегулирование с фондом (Migdal).
- Кейс точности: Компания в Тель-Авиве перечислила 20 000 шекелей за август до 14 сентября 2025. Без штрафов, но сотрудники получили подтверждение в октябре.
Заключение
Обязанность работодателя перечислять деньги в пенсионный фонд в Израиле в 2025 году — это ежемесячная обязанность с сроками перечисления денежных средств работодателем до 15-го числа следующего месяца, с началом с 1-го дня или через 6 месяцев работы. Просрочка влечёт штрафы 2% + пени, что может стоить тысяч шекелей и подорвать доверие сотрудников. Соблюдение Закона о пенсионном страховании — не только юридическая, но и социальная ответственность, обеспечивающая стабильность пенсионной системы.