Работодатель должен перечислить суммы институциональному органу, осуществляющему управление пенсионным страхованием работника, в течение 7 рабочих дней со дня выплаты заработной платы или в течение 15 дней со дня окончания месяца, за который выплачиваются средства – в зависимости от того, что наступит раньше.
Отсрочка с оплатой процентов — если работодатель не перечислил средства до 15 числа месяца, он может заплатить пенсионному органу проценты за просрочку. Проценты за просрочку также будут начисляться на сами проценты за просрочку до полного погашения долга, то есть сложные проценты.
Задержкой считается момент ,если работодатель не перечислил денежные средства в течение 31 дня со дня, когда заработная плата должна была быть выплачена по закону или 21 день со дня, когда наступил крайний срок выплаты заработной платы.
Это будет считаться задержой оплаты пенсионных взносов, даже, если сама заработная плата была выплачена работнику вовремя.
Пример
Мартовская зарплата должна быть выплачена 1 апреля.
С 10 апреля не выплата заработной платы считается задержкой заработной платы.
Если заработная плата была выплачена вовремя, но резервы на пенсионное страхование не были переведены до 1 мая (30 дней после даты, когда должна быть выплачена заработная плата, или 21 день после даты, когда не выплата заработной платы считается задержкой заработной платы), эти суммы будут считаться задержкой и работник будет иметь право на компенсацию удержания из заработной платы на эти суммы, даже если сама заработная плата была выплачена вовремя.
Обязанность перечисления сумм в установленный срок распространяется как на суммы, которые работодатель удержал из заработной платы работника, так и на суммы, которые работодатель должен перечислить в пенсионное страхование без удержания из заработной платы работника (например, доля работодателя в пенсионное страхование, включая выплату компенсационной составляющей).
Задержка пенсионных выплат считается уголовным преступлением. Поэтому, работодатель, который удержал долю работника из заработной платы работника и не перечислил эти суммы институциональному органу в течение 40 дней с даты, когда заработная плата должна была быть выплачена в соответствии с законом, совершает уголовное преступление и подлежит тюремному заключению или штрафу.
Пример
В предыдущем примере, если работодатель удержал долю работника, но не перечислил суммы компании, управляющей пенсионным страхованием работника, до 10 мая, его, скорее всего, посадят в тюрьму или оштрафуют.
Если у Вас остались вопросы, пишите нам