Для большинства работников пицуим частично (или полностью) перечисляется в пенсионный фонд.
Эти средства учитываются при расчете выходного пособия работника.
То есть, на ту часть, по которой компенсационные средства депонированы в пенсионном фонде, работник имеет право на выходное пособие (частично или полностью), и эта сумма будет высвобождаться из пенсионного фонда, также часть может выплачиваться непосредственно работодателем .
В большинстве случаев, увольняющийся работник имеет право на выходное пособие, депонированное в пенсионном фонде, даже, если работник уволился без причины, которая дает ему право на полное выходное пособие.
Кроме того, поправка 21 к Закону о надзоре за финансовыми услугами гласит, что по истечении 4 месяцев со дня прекращения трудовых отношений, работник имеет право изъять компенсационные средства (пицуим) из пенсионного фонда, даже, без согласования с работодателем.
В определенных случаях, работодатель имеет право забрать средства с компенсационной составляющей (пицуим), но, только тогда, если он передал в пенсионный фонд в течение 4 месяцев со дня увольнения решение суда по трудовым спорам о том, что работник не имеет права на компенсационную составляющую.
Также это касается ситуаций, если у работодателя имеется подтверждение начала судебного разбирательства и имеет место быть ожидание принятия решения в рамках процедуры.
То есть, по прошествии 4 месяцев со дня увольнения, если работодатель не обратился в суд — работник сможет забрать компенсационные деньги из пенсионного фонда, даже, без согласования и без распоряжения работодателя.
Как забрать выходное пособие (питсуим) из пенсионного фонда в Израиле в 2025 году, если работник уволился без причины?
Ваш вопрос касается выходного пособия (פיצויי פיטורים, питсуим), которое накапливается в пенсионном фонде (קרן פנסיה). В Израиле по закону (חוק פיצויי פיטורים) стандартное пособие выплачивается только при увольнении работодателем или при увольнении по уважительной причине (например, ухудшение условий труда, переезд, беременность, уход за ребенком). Если вы уволились без уважительной причины (התפטרות ללא עילה מוצדקת), то полное пособие не положено. Однако, благодаря соглашению по разделу 14 закона о выходном пособии (סעיף 14), которое действует у большинства работодателей с 2008 года, вы все равно можете забрать накопленную часть пособия из фонда (רכיב הפיצויים). Это около 6–8,33% от зарплаты, внесенных работодателем ежемесячно, и эти средства переходят в вашу собственность независимо от причины увольнения.
Это правило не изменилось в 2025 году — оно основано на צו ההרחבה לפנסיה חובה (расширении на обязательную пенсию) и обновлениях по налогам. Важно: если вы отработали менее года, пособие может быть пропорциональным или отсутствовать, но по с.14 оно все равно ваше. Ниже — пошаговая инструкция, как забрать деньги. Процесс занимает 1–3 месяца, и вы можете получить их без налога до потолка (13 750 шекелей в месяц на 2025 год).
1. Проверьте, применимо ли к вам соглашение по с.14
- Большинство контрактов (с 2008 года) включают его автоматически. Если работодатель вносил 6–8,33% от вашей зарплаты в пенсионный фонд как “רכיב פיצויים” (компонент пособия), то да.
- Как проверить?
- Запросите у работодателя письмо об увольнении (מכתב פיטורים) с указанием, что внесены средства по с.14.
- Зайдите в личный кабинет на сайте Минфина (גמל נט): gamlanet.cpa.gov.il. Войдите по ID (теудат зеут) и паролю — увидите баланс по фондам (пособие, пенсия, тгмулим).
- Если нет доступа, позвоните в фонд (например, Clalit Pensia: *2700, или ваш провайдер).
Если с.14 не применяется (редко), вы не получите ничего из фонда — обращайтесь в суд по трудовым спорам (בית דין לעבודה).
2. Получите необходимые документы от работодателя
- Форма 161 (טופס 161): Это ключевой документ для выпуска средств. Работодатель обязан выдать его в течение 30 дней после увольнения (по закону — с תלוש גמר חשבון). В форме указывается период работы, сумма пособия и подтверждение с.14.
- Если не выдали — требуйте письменно (рекомендуемым письмом или email). Штраф за задержку: до 5000 шекелей + проценты.
- Письмо о выпуске средств (מכתב שחרור כספי פיצויים): Подтверждает, что средства ваши и не подлежат возврату работодателю.
- Расчетный лист (תלוש שכר אחרון): Для подтверждения зарплаты.
Сроки: Работодатель должен передать эти документы сразу после окончания уведомительного срока (1–30 дней в зависимости от стажа).
3. Подайте заявку в пенсионный фонд
- Куда? В компанию, управляющую вашим фондом (קרן פנסיה, ביטוח מנהלים или קופת גמל). Примеры: Harel, Clal, Menora Mivtachim.
- Онлайн: Через личный кабинет фонда (обычно доступно через אתר הקרן или app).
- Лично: В офисе фонда (запишитесь по телефону).
- Что приложить:
- Форму 161.
- ID (теудат зеут).
- Банковские реквизиты (IBAN для перевода).
- Если есть — справку о доходах (для расчета налога).
- Варианты выпуска:
- Наличными (משיכה כספית): Получите деньги на счет. Без налога до потолка (13 750 ш/мес. x стаж). Остаток — с налогом 25–35% (или больше, если >60 лет).
- Перенос в другой фонд (העברה לקופה אחרת): Если продолжите работать — средства останутся в накоплении.
- Как пенсия (קצבה): Если вам >60 лет — преобразуйте в аннуитет (ежемесячные выплаты).
Сроки обработки: 14–30 дней после подачи. Деньги переводят на счет в 7–14 дней.
4. Налоги и ограничения в 2025 году
- Освобождение от налога: До 13 750 шек/мес. (средняя зарплата по экономике на 2025). Пример: За 5 лет — до 825 000 шек. без налога.
- Если превысите: Налог 25% на превышение + потеря накопления (рентабельность ~4–6% годовых).
- Штрафы: Если снимете досрочно (до 60 лет) без причины — налог + штраф 35%.
- Обновление 2025: С января падает налог на снятие для пенсионеров (до 57% освобождения), но для пособия это не меняет.
5. Что делать, если возникли проблемы?
- Задержка документов: Обратитесь в Минфин (רשות המסים): *4954 или taxes.gov.il. Они принудят работодателя.
- Отказ фонда: Проверьте баланс в גמל נט. Если спор — в Бейт Дин ле-Авода (бесплатно, в 60 дней).
- Если уволились недавно: Зарегистрируйтесь в Лешкат Таасука для пособия по безработице — это ускорит процесс.
- Консультация: Бесплатно в Кол Зхут: kolzchut.org.il или Histadrut: *2383.
Пример расчета
Предположим, зарплата 10 000 ш/мес., стаж 3 года:
- Накоплено: ~6% x 10 000 x 36 мес. = ~21 600 шек.
- Вы получите ~21 600 шек. без налога (полностью ниже потолка).
Не снимайте все сразу — оставьте на пенсию для роста. Если стаж >1 года и есть уважительная причина (даже если не указали), подайте в суд за доплатой.
Заключение
Даже если вы уволились без уважительной причины, выходное пособие (питсуим), накопленное в пенсионном фонде по соглашению раздела 14, остается вашим правом и может быть снято без значительных потерь в 2025 году. Главное — timely собрать документы от работодателя (особенно форму 161), проверить баланс в גמל נט и подать заявку в фонд. Это не только вернет вам заработанные средства (до 13 750 шекелей в месяц без налога), но и сохранит финансовую стабильность на переходный период. Не откладывайте процесс: задержки могут привести к лишним налогам или спорам. Если возникнут сложности, обратитесь в Минфин (*4954), Кол Зхут или Бейт Дин ле-Авода — помощь бесплатна и эффективна. Помните, правильное управление питсуим — это инвестиция в ваше будущее.
Если у Вас остались вопросы, пишите нам
*обновление информации 2025г