Для большинства работников пицуим частично (или полностью) перечисляется в пенсионный фонд.
Эти средства учитываются при расчете выходного пособия работника.
То есть, на ту часть, по которой компенсационные средства депонированы в пенсионном фонде, работник имеет право на выходное пособие (частично или полностью), и эта сумма будет высвобождаться из пенсионного фонда, также часть может выплачиваться непосредственно работодателем .
В большинстве случаев, увольняющийся работник имеет право на выходное пособие, депонированное в пенсионном фонде, даже, если работник уволился без причины, которая дает ему право на полное выходное пособие.
Кроме того, поправка 21 к Закону о надзоре за финансовыми услугами гласит, что по истечении 4 месяцев со дня прекращения трудовых отношений, работник имеет право изъять компенсационные средства (пицуим) из пенсионного фонда, даже, без согласования с работодателем.
В определенных случаях, работодатель имеет право забрать средства с компенсационной составляющей (пицуим), но, только тогда, если он передал в пенсионный фонд в течение 4 месяцев со дня увольнения решение суда по трудовым спорам о том, что работник не имеет права на компенсационную составляющую.
Также это касается ситуаций, если у работодателя имеется подтверждение начала судебного разбирательства и имеет место быть ожидание принятия решения в рамках процедуры.
То есть, по прошествии 4 месяцев со дня увольнения, если работодатель не обратился в суд — работник сможет забрать компенсационные деньги из пенсионного фонда, даже, без согласования и без распоряжения работодателя.
Если у Вас остались вопросы, пишите нам