Рубрики
Uncategorized

Работодатель не платит Вам пенсию?  Что можно сделать?Израиль 2023.

Наконец настало время, когда Вы получаете зарплату. Большинство из нас открывают тлуш маскорет только для того, чтобы узнать, какая окончательная сумма появляется в зарплатной ведомости.
Некоторые проверяют, получили ли они причитающиеся платежи в виде премий.
Но не все, к сожалению, проверяют в тлуш маскорете, внесены ли деньги в пенсионный фонд.
Однако, если с этими вопросами не разобраться вовремя, последствия ошибок проявятся много лет спустя в том возрасте, когда мы решим выйти на пенсию. Мы обнаружим проблемы.

Давайте разберемся в этом вопросе сейчас!

В современном Израиле закон требует, чтобы работодатели откладывали для работников пенсионные накопления. 
Это фундаментальное основное право работника, от которого нельзя отказаться!
Работодателю не разрешается даже обусловливать его тем, что работник выразил свое согласие на это!


Но, к сожалению, есть работодатели, которые по тем или иным причинам не выполняют эту обязанность, тем самым нанося серьезный вред своим работникам, иногда, даже, непоправимый.

Что делать, если работодатель не отчислил работнику в пенсионный фонд пенсионные накопления? Мы ответим на эти вопросы здесь.

  1. Почему откладывать пенсию нужно обязательно?

Обязательство пенсионных накоплений распространяется на всех работодателей в Государстве Израиль в соответствии с постановлением о пенсионном страховании от 2008 года.
Поэтому, работодатели обязаны застраховать каждого работника старше 21 года и каждую работницу старше 20 лет.

Для работников, прибывших на работу с действующим пенсионным обеспечением (уже открытый ранее пенсионный фонд керен пенсия, битуах менаалим, или, фонд купот гемель со страховой компонентой к нему), работодатель обязан продолжить страховую очередность, то есть сделать довнесение вкладов в прежний пенсионный фонд.

Для того, чтобы страховая последовательность сохранялась, Вы с работодателем должны начать вносить пенсионный депозит не позже, чем через три месяца работы задним числом, начиная с первого месяца работы. 

Работникам, у которых ранее не было ранее пенсионного обеспечения, работодатель обязан внести вклад в пенсионный фонд не позже, чем через шесть месяцев работы.

На сегодняшний день ставка взноса в пенсионный фонд для работников, не имеющих другого льготного режима (например, механизмов, применяемых в рамках государственного сектора или в рамках других коллективных или личных договоров), составляет 18,5% от заработной платы работников. 

Эта ставка делится на компонент взноса работника и компонент взноса работодателя, то есть 6% отчисляется из заработной платы работника, а остаток – за счет работодателя.

В этом контексте важно отметить, что работники сами выбирают, где будут размещаться их пенсионные накопленияа работодатель не имеет права помешать им или обмануть их в процессе выбора. 

Только в том случае, если работник не указал работодателю, какой фонд он выбрал, работодатель имеет право начать вносить вклады в фонд, который он определяет. 

Однако, даже после начала внесения пенсионного депозита, работники могут выбрать по своему усмотрению пенсионный фонд, отличный от предложенного работодателем фонда, и перевести в него пенсионные накопления. 

2. Как мы узнаем, делает ли работодатель ежемесячные пенсионные взносы?

Рекомендуется время от времени просматривать свои платежные ведомости, чтобы убедиться, что накопительный пенсионный вклад действительно полностью соответствует заработной плате, которую работодатель обязан выплачивать в соответствии с заключенным с Вами трудовым договором. 

Кроме того, на сайтах страховых компаний есть «личный кабинет», где в режиме реального времени обновляются данные застрахованных. 

Поэтому, первый адрес, по которому Вы можете в любое время и в любом месте узнать о состоянии Вашего пенсионного фонда, — это Ваш личный кабинет.

Также, обратите внимание, что раз в квартал по электронной (или обычной) почте, Вы должны получать отчеты пенсионных фондов, в которых подробно описываются пенсионные депозиты, полученные фондами в текущем квартале, и другая информация, которую Вы должны знать. 

3. Может ли работодатель восполнить мои пенсионные депозиты?

Допустим, Вы так или иначе узнали, что работодатель не перечислил Вам пенсию. 

Возможно, это была действительно ошибка работодателя и она будет исправлена ​​в ближайшее время. 

В таком случае, важно ее устранить своевременно и обязательно проверить правильность внесения Ваших вкладов.

Также важно убедиться, что они будут получены компанией, управляющей пенсионным фондом в соответствии с первоначальной датой, когда вклады должны были быть оформлены. 


Почему? Потому что дата оформления пенсионных вкладов имеет значение в вопросах страховой последовательности; то есть последовательность, в которой Ваши права оформляются и сохраняются в пенсионном фонде очень важна!


Чтобы иметь возможность получить причитающуюся Вам первоначальную сумму, как если бы не возникла ошибка, работодатель обязан перечислить все платежи плюс проценты за просрочку!

4. Каковы риски в случае, если работодатель не сделал взносы в пенсионный фонд ?

Отсутствие регулярных вкладов может нанести ущерб правам работника и его страховой защите. 
Если, например:

— Вы заболеете или получите травму в результате несчастного случая и это повлияет на Вашу работоспособность, Вы останетесь без пенсии по инвалидности только потому, что не были внесены пенсионные и страховые взносы вовремя!

-В худшем случае, когда работник умирает преждевременно, оставшиеся в живых члены его семьи (супруга и дети в возрасте до 21 года) будут получать меньшую пенсию, чем они могли бы получать ее, если бы взносы в пенсионный фонд работника вносились последовательно!

 
-Также укажем на суммы накоплений в пенсионном фонде. Более низкая пенсия- результат отсутствия или несвоевременности пенсионных взносов.

5.Так что же делать, если пенсионные депозиты не поступают на Ваши счета?

Работодатель, который отказывается вносить за своих работников пенсионные взносы или отказывается признавать выбор тех или иных пенсионных накоплений, нарушает Закон и его ожидает тюремное заключение или штраф на сумму 1 800 000 шекелей. 


Собрав доказательную базу по отсутствию выплат работодателя, Вы можете сообщить об этом в надзорные государственные органы и вернуть свои выплаты.


Если Вы столкнулись с подобной ситуацией и не знаете, что делать самостоятельно дальше, напишите нам, мы приложим все усилия, чтобы помочь Вам разобраться с Вашей проблемой и сдвинуть дело с мертвой точки.