Размер отчислений в фонд обучения работников (Керен иштальмут) определяется исходя из размера установленной заработной платы работника.
Кроме того, он включает часть работодателя и часть работника.
Например, в соответствии с потолком депозита для фонда образования в 2023 году работодатель может внести до 7,5% в пользу работника, а доля работника должна составлять до 2,5%.
Кроме того, в законе указано, что соотношение не менее одной трети взноса работодателя в фонд должно быть до 10% от Вашей зарплаты брутто.
Допустим, заработная плата работника в размере 15 721 шекеля в месяц позволяет работнику полностью освобождаться от налога на прирост капитала, даже, при внесении депозита в фонд обучения сотрудников (Керен иштальмут).
В таком случае, депозит работодателя до установленного потолка не считается доходом работника и, поэтому, с него также не взимается налог.
Для сравнения, работники, работодатели которых откладывают такие же отчисления в образовательный фонд с более низкой зарплаты, получат такие же льготы фонда, но превышение потолка вклада для них уже будет считаться доходом.
В таких случаях, к прибыли, полученной от депозитов, превышающих потолок отчислений с заработной платы, будет применяться налог в размере 25%.
Следует отметить, что накопленный остаток в фонде всегда ликвиден для вкладчика по истечении 6 и более лет вне зависимости от времени работы даже в том случае, если работодатель продолжает откладывать средства.
Это работает для всех типов образовательных фондов как за предыдущие годы, так и за 2023 год.
Если у Вас остались вопросы, пишите нам