А также: Имеет ли значение, буду ли я копить в пенсионном фонде керен пенсия или в исполнительной страховке битуах менаалим?
Как 6% от зарплаты, так и 8,33% являются приемлемыми процентами вклада для компенсационной составляющей.
Чтобы понять, какой процент работодатель должен внести за вас, мы разберемся в предпосылках внесения компенсационных денег для пенсионных накоплений.
Положение о компенсации и закон о выходном пособии
Закон о выходном пособии гласит, что каждый, кто проработал один год у одного и того же работодателя и был уволен с работы, имеет право на выходное пособие.
Статья 12 того же закона гласит, что размер компенсации, причитающейся работнику, составляет месячную заработную плату за каждый год работы.
Если мы возьмем месячную зарплату, 100%, и разделим ее на двенадцать месяцев работы, то получим цифру — 8,33%.
Например, работник зарабатывает 12 000 шекелей в месяц.
Каждый месяц его работодатель обязан вносить 1000 шекелей на компенсационный компонент.
После года работы работник накопит 12 000 шекелей в виде пенсионных накоплений.
Хотя работнику требуется выплачивать заработную плату за каждый год работы, закон не предусматривает, что работник должен ежемесячно вносить 8,33% от заработной платы в качестве компенсационной составляющей.
Раздел 14 и положение о компенсации:
Раздел 14 того же закона гласит, что компенсационные деньги, депонированные для пенсионных накоплений, не заменят компенсационные деньги, которые должны быть выплачены работодателем при увольнении, если они не соответствуют общим условиям утверждения для Раздела 14 .
Могла сложиться ситуация (по крайней мере, в прошлом), что даже если работодатель вложил средства в пенсионные накопления, от него потребовали бы завершить компенсацию за работника.
Чтобы работодатель соблюдал общие условия утверждения для раздела 14 и чтобы избежать ситуации, когда он будет обязан завершить компенсацию за работника в конце работы, работодатель должен внести следующие депозитные ставки для компенсации составная часть:
Депозит в размере 6% от компенсационных денег в пенсионный фонд керен пенсия и дополнительный депозит в размере 2,33% в резервный фонд купот гемель.
Депозит 6% компенсационных фондов в пенсионный фонд керен пенсия.
Депозит в размере 8,33% от компенсационных фондов по полису исполнительного страхования битуах менаалим .
Работодатель, ежемесячно отчисляющий 8,33% от заработной платы работника в пенсионные накопления, гарантирует, что по окончании работы от него не потребуется завершать выплату компенсации работнику.
Работодатель, который вносит только 6%, будет обязан произвести дополнительную выплату.
Таким образом, начиная с 2008 года, в соответствии с указом о расширении мандата, работодатель обязан вносить не менее установленного в указе процента — 6% — в компенсационную составляющую пенсионного фонда.
Если у Вас остались вопросы, пишите нам!