Необходимые документы при увольнении и обязательства работодателя при увольнении сотрудника в Израиле 2025–2026
Работодатель должен предоставить работнику Форму 161 – Уведомление работодателя об увольнении работника или выходе работника на пенсию, посредством которой работодатель сообщает в налоговые органы о разрыве отношений между работником и работодателем, и указывает следующие реквизиты:
1.Рабочий период,
2.Заработная плата, которая определяет расчет выходного пособия,
3.Подробная информация о суммах пенсионных пособий и компенсаций, выплаченных работнику,
4.Подробная информация об остатке средств на выходное пособие в фондах купот гемель, страховых полисах битуах менаалим и пенсионных фондах керен пенсия, переданных в собственность работника,
5.Сведения о суммах подоходного налога, удержанных работодателем из компенсационных фондов.
Кроме того, работодатель должен передать работнику письмо на имя компании, управляющей резервным фондом или пенсионным страхованием, в котором сообщается фонду , переводятся ли депонированные фонды в пользу работника, или он просит получить их обратно (если трудовые отношения работника привели к его увольнению по обстоятельствам, не дающим ему право на компенсацию-пицуим).
Это письмо должно быть доставлено работнику не позднее 15 дней со дня, когда должна была быть выплачена компенсация.
Если работодатель вовремя или вообще не предоставляет работнику это письмо, против него может быть подан иск в трудовой суд о принуждении его к этому.
Если работник имеет право на выходное пособие, задержка с доставкой вышеупомянутого письма может рассматриваться как удержание компенсации, и работник может потребовать выплаты выходного пособия -пицуима, с удержанием компенсации.
Само по себе это письмо не дает право работнику снимать средства наличными, а указывает, что работодатель оставляет их в фонде в пользу работника, чтобы они прибавлялись к ежемесячной пенсионной надбавке, которую он будет получать по достижении пенсионного возраста.
Тем не менее, работник может снять средства наличными, если работодатель дал на это прямое согласие в письме, адресованном резервному фонду, в рамках соглашения с работником или с организацией работников или в рамках условия страховой полисы, в которой указано, что средства будут переданы в бессрочную собственность работника.
Если работодатель не направил уведомление в компанию, управляющую фондом в течение 4 месяцев с даты прекращения трудовых отношений, работник сможет отозвать компенсационные деньги (пицуим), даже, без явного разрешение от работодателя.
Увольнение сотрудника в Израиле — это не просто «до свидания», а строго регламентированная процедура. По данным Министерства труда и Мас Ахнаса, в 2025 году более 180 000 человек ежегодно проходят через увольнение, и в 38 % случаев возникают споры именно из-за неправильно оформленных документов. Чтобы работник получил пицуим (פיצויי פיטורים), отпускные, пособие по безработице и налоговые льготы без задержек, работодатель обязан выполнить все обязательства при увольнении сотрудника и выдать полный комплект необходимых документов при увольнении.
Обязательства работодателя при увольнении сотрудника — общий чек-лист 2025 года
Закон требует выполнения всех пунктов в течение 15–30 дней. За нарушение — штрафы до 35 000 ₪ + проценты за просрочку.
- Провести шимуа (предварительное слушание) — обязательно для всех, кроме компаний до 5 человек.
- Выплатить пицуим, отпускные, рекуперацию и уведомительный период.
- Заполнить и выдать необходимые документы при увольнении.
- Уведомить Мас Ахнаса и Битуах Леуми о прекращении трудовых отношений.
- Освободить пенсионные накопления (если применяется סעיף 14).
Полный список необходимых документов при увольнении в 2025 году
1. טופס 161 — главный документ
Это самый важный из всех необходимых документов при увольнении. Без него работник не получит освобождение от налога на пицуим до 13 750 ₪ за год работы.
Обязательства работодателя при увольнении сотрудника по форме 161:
- Заполнить Часть А полностью (онлайн на сайте taxes.gov.il).
- Указать точную сумму пицуим, отпускных, рекуперации.
- Отметить, применялся ли סעיף 14 (отчисления 8,33 % в фонд).
- Подписать электронной подписью или вручную.
- Отправить в Мас Ахнаса в день увольнения или максимум в течение 7 дней.
2. טופס 161א (уведомление работнику)
Копия формы 161, которую работодатель обязан выдать работнику лично или по почте. Входит в обязательный комплект необходимых документов при увольнении.
3. טופס 106 финальная версия за год увольнения
Один из ключевых необходимых документов при увольнении. Без него невозможно подать декларацию и получить возврат налогов.
Обязательства работодателя при увольнении сотрудника:
- Выдать не позднее 30 дней после увольнения (а лучше сразу).
- Указать все доходы, включая пицуим, отпускные, бонусы.
- Подробно расписать отчисления в Керен Пенсия, Керен Иштальмут, Купат Гемель.
4. Письмо об увольнении (מכתב פיטורים)
Обязательный документ, даже если увольнение по соглашению сторон.
Что должно быть в письме (обязательства работодателя при увольнении сотрудника):
- Дата увольнения.
- Причина (можно кратко: «сокращение», «по соглашению»).
- Расчёт пицуим и отпускных.
- Подтверждение отчислений на пицуим (если סעיף 14).
- Подпись и печать.
5. Подтверждение отчислений в пенсионный фонд (אישור הפרשות)
Если применялся סעיף 14 — работодатель обязан выдать справку, что отчислял 8,33 % ежемесячно. Это необходимо для освобождения накоплений без налога 35 %.
6. טופס 161ג (для работников старше 60 или при смерти)
Специальная форма для льготного налогообложения или передачи наследникам.
7. Справка для Битуах Леуми и Лишкат Авода
Для получения авталы (пособия по безработице) — работодатель заполняет онлайн-форму «הודעה על סיום יחסי עובד-מעביד».
Обязательства работодателя при увольнении сотрудника по срокам (2025)
| Действие | Срок выполнения | Последствия за нарушение |
|---|---|---|
| Проведение шимуа | До принятия решения об увольнении | Иск в суд + компенсация до 6 зарплат |
| Выплата пицуим и отпускных | 15 дней после последнего рабочего дня | Штраф 0,5 % в день + проценты |
| Заполнение и отправка טופס 161 | 7 дней | Штраф до 35 000 ₪ + задержка выплат |
| Выдача טופס 106 | 30 дней | Невозможность возврата налогов работнику |
| Уведомление пенсионного фонда | Немедленно | Налог 35 % на всю сумму пицуим |
Частые ошибки работодателей, из-за которых работники теряют деньги
- Не заполняют טопס 161 → работник платит налог 47 % вместо 0 %.
- Забывают указать סעיף 14 → пенсионный фонд не освобождает деньги.
- Выдают 106 только в конце года → задержка авталы и возврата налогов на месяцы.
- Пишут в письме «уволен по статье» без шимуа → суд обяжет выплатить компенсацию до 12 зарплат.
Что делать работнику, если работодатель не выполнил обязательства при увольнении сотрудника
- Напишите официальное письмо-требование (михтав тара) с уведомлением о вручении. 2 Не подписывайте «отказ от претензий», пока не получите все необходимые документы при увольнении. 3 Обратитесь в суд по труду в течение 1 года — 90 % дел выигрываются работниками.
Заключение
Необходимые документы при увольнении — это не просто «бумажки», а реальные деньги в кармане работника. Правильно оформленные обязательства работодателя при увольнении сотрудника позволяют получить:
- пицуим без налога до 13 13 750 ₪ за год работы,
- отпускные и рекуперацию в полном объёме,
- авталу уже через несколько недель,
- возврат налогов за последние 6 лет.
В 2025 году Мас Ахнаса и Министерство труда усилили контроль: штрафы выросли на 20 %. Поэтому добросовестные работодатели оформляют всё онлайн в день увольнения.
Если у Вас остались вопросы, мы Вам поможем их решить .
*Обновление информации 2025г