Работодатель должен предоставить работнику Форму 161 – Уведомление работодателя об увольнении работника или выходе работника на пенсию, посредством которой работодатель сообщает в налоговые органы о разрыве отношений между работником и работодателем, и указывает следующие реквизиты:
1.Рабочий период,
2.Заработная плата, которая определяет расчет выходного пособия,
3.Подробная информация о суммах пенсионных пособий и компенсаций, выплаченных работнику,
4.Подробная информация об остатке средств на выходное пособие в фондах купот гемель, страховых полисах битуах менаалим и пенсионных фондах керен пенсия, переданных в собственность работника,
5.Сведения о суммах подоходного налога, удержанных работодателем из компенсационных фондов.
Кроме того, работодатель должен передать работнику письмо на имя компании, управляющей резервным фондом или пенсионным страхованием, в котором сообщается фонду , переводятся ли депонированные фонды в пользу работника, или он просит получить их обратно (если трудовые отношения работника привели к его увольнению по обстоятельствам, не дающим ему право на компенсацию-пицуим).
Это письмо должно быть доставлено работнику не позднее 15 дней со дня, когда должна была быть выплачена компенсация.
Если работодатель вовремя или вообще не предоставляет работнику это письмо, против него может быть подан иск в трудовой суд о принуждении его к этому.
Если работник имеет право на выходное пособие, задержка с доставкой вышеупомянутого письма может рассматриваться как удержание компенсации, и работник может потребовать выплаты выходного пособия -пицуима, с удержанием компенсации.
Само по себе это письмо не дает право работнику снимать средства наличными, а указывает, что работодатель оставляет их в фонде в пользу работника, чтобы они прибавлялись к ежемесячной пенсионной надбавке, которую он будет получать по достижении пенсионного возраста.
Тем не менее, работник может снять средства наличными, если работодатель дал на это прямое согласие в письме, адресованном резервному фонду, в рамках соглашения с работником или с организацией работников или в рамках условия страховой полисы, в которой указано, что средства будут переданы в бессрочную собственность работника.
Если работодатель не направил уведомление в компанию, управляющую фондом в течение 4 месяцев с даты прекращения трудовых отношений, работник сможет отозвать компенсационные деньги (пицуим), даже, без явного разрешение от работодателя.
Если у Вас остались вопросы, мы Вам поможем их решить .
Напишите нам.