Закон о выходном пособии гласит, что работник, проработавший не менее одного года подряд у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте (или сезонный работник, проработавший два сезона за два года), имеет право на выходное пособие -пицуим -при увольнении.
Иногда также работник, уволившийся по собственной инициативе и не уволенный, — будет иметь право на выходное пособие («увольнение по праву уволенного»).
Какие случаи получения выходного пособия ( пицуима) ?
1.Увольнение по состоянию здоровья
Закон о выходных пособиях гласит, что работник, который увольняется в связи с тем, что состояние здоровья не позволяет ему продолжать работу, будет иметь право на выходное пособие.
2.Также работник, увольняющийся в связи с плохим состоянием здоровья члена семьи (супруга, общественного деятеля, ребенка, родителя, а в некоторых случаях еще и дедушки или внука), будет иметь право на выходное пособие.
Претендент на выходное пособие должен представить в виде медицинских справок доказательства того, что состояние здоровья родственника не позволяет ему продолжать работу.
Обратите внимание: суды постановили, что перед увольнением по состоянию здоровья работодателю должна быть предоставлена возможность предложить работнику более выгодные условия трудоустройства (соответствующие новому состоянию здоровья). Однако даже если такой возможности не было предоставлено, это не обязательно исключает право на выходное пособие , и каждый случай будет рассматриваться по существу.
3.Ощутимое ухудшение условий труда:
Сотрудник, увольняющийся в связи с ощутимым ухудшением трудовых отношений, либо в силу обстоятельств, по которым он не должен быть обязан продолжать работу на том же рабочем месте, — его уход с работы будет считаться увольнением, и ему будет положено выходное пособие.
В данном случае, примером могут быть унижающее достоинство обращение со стороны работодателя , установка камер на рабочем месте , снижение заработной платы, изменение в одностороннем порядке условий найма, изменение рабочего времени, изменение объема работ и так далее.
Суды постановили, что работник в этих случаях обязан связаться с работодателем и предупредить о своем намерении уволиться в связи с ощутимым ухудшением трудовых отношений, а также предоставить работодателю возможность исправить это ухудшение. Однако было постановлено, что «в обстоятельствах, когда очевидно, что работодатель не имеет полномочий изменить обстоятельства, вызвавшие ухудшение, от работника, являющегося «остатком» у своего работодателя, не следует требовать устранения причины увольнения. «
4.Родитель после рождения ребенка:
Работница может уволиться со своего рабочего места в течение девяти месяцев после родов, чтобы заботиться о ребенке, и это увольнение дает матери право на выходное пособие.
5.То же самое касается усыновленного ребенка младше 13 лет, а также родителя, получившего опеку над своим ребенком после процедуры суррогатного материнства.
6. В некоторых случаях родитель-мужчина также имеет право уйти с рабочего места и получить выходное пособие.
Суд постановил, что родителю, уволившемуся в соответствии с настоящей статьей, не будет отказано в выходном пособии, даже если он перейдет на другую работу, и это при условии, что увольнение позволит родителю провести более длительное и более значимое пребывание с ребенок.
7.Увольнение в связи с переездом:
В отдельных случаях, когда работник сменил место жительства (переехал на дальнее место жительства), уход с работы работника будет считаться увольнением, и ему будет положено выходное пособие в соответствии с законодательством. Не исключено, что работник будет иметь право на выходное пособие, даже если он переехал в связи с переводом работы супруга — либо в Израиль, либо за границу.В ряде других случаев при изменении места жительства будет иметь право на выходное пособие, например переезд в связи с разводом.
Дополнительные случаи, при которых увольнение будет считаться увольнением, и вы получите выходное пособие:
А. Женщина, уволившаяся в связи с пребыванием в доме для женщин, подвергшихся побоям, будет иметь право на выходное пособие.
Б. Работник, который был принят на работу на определенный срок (период, который был установлен заранее), если срок закончился, а также в случае, когда работодатель не предложил работнику продлить договор.
С. Служащий (или служащая), уволившийся в связи с призывом в армию, полицию, ШАБАК или в связи с призывом на национальную службу.
D.Служащий , уволившийся после избрания в местный глава или вице -главу.
E. Работник будет иметь право на выходное пособие, если его работодатель умрет или обанкротится.
Для уточнения обстоятельств в Вашем конкретном случае, свяжитесь с нами !