Закон о выходном пособии в Израиле 2026

⚖️ Закон о выходном пособии (Пицуим): Условия, порядок выплаты и Параграф 14

Закон о выходном пособии гласит, что работник, проработавший не менее одного года подряд у одного и того же работодателя или на одном и том же рабочем месте (или сезонный работник, проработавший два сезона за два года), имеет право на выходное пособие -пицуим -при увольнении.
Иногда также работник, уволившийся по собственной инициативе и не уволенный, – будет иметь право на выходное пособие (“увольнение по праву уволенного”).

Какие случаи получения выходного пособия ( пицуима) ?

1.Увольнение по состоянию здоровья

Закон о выходных пособиях гласит, что работник, который увольняется в связи с тем, что состояние здоровья не позволяет ему продолжать работу, будет иметь право на выходное пособие.

2.Также работник, увольняющийся в связи с плохим состоянием здоровья члена семьи (супруга, общественного деятеля, ребенка, родителя, а в некоторых случаях еще и дедушки или внука), будет иметь право на выходное пособие.

Претендент на выходное пособие должен представить в виде медицинских справок доказательства того, что состояние здоровья родственника не позволяет ему продолжать работу.
Обратите внимание: суды постановили, что перед увольнением по состоянию здоровья работодателю должна быть предоставлена возможность предложить работнику более выгодные условия трудоустройства (соответствующие новому состоянию здоровья). Однако даже если такой возможности не было предоставлено, это не обязательно исключает право на выходное пособие , и каждый случай будет рассматриваться по существу.

3.Ощутимое ухудшение условий труда:

Сотрудник, увольняющийся в связи с ощутимым ухудшением трудовых отношений, либо в силу обстоятельств, по которым он не должен быть обязан продолжать работу на том же рабочем месте, – его уход с работы будет считаться увольнением, и ему будет положено выходное пособие.

В данном случае, примером могут быть унижающее достоинство обращение со стороны работодателя , установка камер на рабочем месте , снижение заработной платы, изменение в одностороннем порядке условий найма, изменение рабочего времени, изменение объема работ и так далее.

Суды постановили, что работник в этих случаях обязан связаться с работодателем и предупредить о своем намерении уволиться в связи с ощутимым ухудшением трудовых отношений, а также предоставить работодателю возможность исправить это ухудшение. Однако было постановлено, что «в обстоятельствах, когда очевидно, что работодатель не имеет полномочий изменить обстоятельства, вызвавшие ухудшение, от работника, являющегося «остатком» у своего работодателя, не следует требовать устранения причины увольнения. “

4.Родитель после рождения ребенка:

Работница может уволиться со своего рабочего места в течение девяти месяцев после родов, чтобы заботиться о ребенке, и это увольнение дает матери право на выходное пособие.

5.То же самое касается усыновленного ребенка младше 13 лет, а также родителя, получившего опеку над своим ребенком после процедуры суррогатного материнства.

6. В некоторых случаях родитель-мужчина также имеет право уйти с рабочего места и получить выходное пособие.

Суд постановил, что родителю, уволившемуся в соответствии с настоящей статьей, не будет отказано в выходном пособии, даже если он перейдет на другую работу, и это при условии, что увольнение позволит родителю провести более длительное и более значимое пребывание с ребенок.

7.Увольнение в связи с переездом:

В отдельных случаях, когда работник сменил место жительства (переехал на дальнее место жительства), уход с работы работника будет считаться увольнением, и ему будет положено выходное пособие в соответствии с законодательством. Не исключено, что работник будет иметь право на выходное пособие, даже если он переехал в связи с переводом работы супруга – либо в Израиль, либо за границу.В ряде других случаев при изменении места жительства будет иметь право на выходное пособие, например переезд в связи с разводом.

Дополнительные случаи, при которых увольнение будет считаться увольнением, и вы получите выходное пособие:

А.  Женщина, уволившаяся в связи с пребыванием в доме для женщин, подвергшихся побоям, будет иметь право на выходное пособие.
Б.  Работник, который был принят на работу на определенный срок (период, который был установлен заранее), если срок закончился, а также в случае, когда работодатель не предложил работнику продлить договор.
С.  Служащий (или служащая), уволившийся в связи с призывом в армию, полицию, ШАБАК или в связи с призывом на национальную службу.
D.Служащий , уволившийся  после избрания в местный глава или вице  -главу.
E.  Работник будет иметь право на выходное пособие, если его работодатель умрет или обанкротится.

В Израиле право на получение пицуим (выходного пособия) при увольнении по собственному желанию возникает только в особых, четко определенных законом случаях.

Вот подробное руководство о том, как можно уволиться по собственному желанию в Израиле и при этом получить полное выходное пособие (пицуим).

🛑 Общее Правило и Главное Исключение (Параграф 14)

1. Общее Правило

По израильскому трудовому законодательству, право на пицуим возникает у работника, который:

Проработал у одного работодателя или на одном рабочем месте не менее 12 месяцев.
Был уволен (по инициативе работодателя) или сокращен.

2. Главное Исключение: Параграф 14

На практике, большинство работников имеют право на свои накопленные пицуим даже при увольнении по собственному желанию благодаря Параграфу 14 (סעיף 14) Закона о выходном пособии.

Суть: Если в вашем трудовом договоре или коллективном соглашении прописан Параграф 14, это означает, что работодатель ежемесячно отчисляет часть (обычно $8.33\%$ Вашей зарплаты в пенсионный фонд $\text{קרן פנסיה}$ или в фонд страхования управляющих $\text{ביטוח מנהלים}$ в счет пицуим.
Результат: Эти деньги (накопленная сумма), зачисленные на Ваш пенсионный счет, являются Вашей собственностью, и работодатель не имеет права требовать их возврата, даже если Вы увольняетесь по собственному желанию.

Проверьте Ваш договор: Если в Вашем договоре есть пункт о Параграфе 14, Вы можете получить (высвободить) ту часть пицуим, которая была накоплена в фонде.

🔑 Увольнение по Собственному Желанию с Полным Правом на Пицуим

Если Вы не подпадаете под Параграф 14 (или хотите получить пицуим также с суммы, которая не была отчислена в фонд), Вы можете уволиться и получить полное выходное пособие только при наличии одного из следующих оснований (согласно закону):

Основание	Необходимые условия и подтверждение
Выход на пенсию	Достижение пенсионного возраста и подача заявления об уходе в связи с выходом на пенсию.
Ухудшение здоровья	Серьезное ухудшение состояния здоровья работника (или члена его семьи), которое не позволяет продолжать работу на данном месте или в данных условиях. Требуется медицинское заключение.
Уход за ребенком	Увольнение женщины (или мужчины в определенных случаях) в течение девяти месяцев после рождения, усыновления или получения ребенка в приемную семью.
Переезд	Переезд в связи со сменой места работы супруга/супруги (на расстояние, превышающее установленное законом), или переезд в район развития (עיר פיתוח).
Резкое ухудшение условий труда	Ухудшение условий труда, которое работник доказал (например, задержки зарплаты, невыплата больничных или других социальных прав, серьезное изменение обязанностей). Требует документального подтверждения и часто юридического вмешательства.
Смена статуса контракта	Смерть работодателя, банкротство компании, или превращение полной занятости в частичную (в некоторых случаях).

📜 Пошаговая Процедура Получения Пицуим (Общая)

Письменное Уведомление: Подайте работодателю письменное заявление об увольнении с соблюдением срока предварительного уведомления $\text{הודעה מוקדמת}$ в соответствии с законом и Вашим стажем работы. Если увольнение по исключительной причине, обязательно укажите эту причину в заявлении.
Форма 161 (Работодатель): Работодатель обязан заполнить Тофес 161 (טופס 161) — декларацию о прекращении трудовых отношений, где указывается размер причитающегося пицуим. Он должен передать эту форму Вам.
Форма 161 алеф (Работник): Вы заполняете Тофес 161 алеф (טופס 161א), где указываете, как Вы хотите распорядиться накопленными средствами:
- Вывести средства (למשוך): Получить деньги на банковский счет (часть может облагаться налогом).
- Сохранить для пенсии (רצף קצבה/רצף פיצויים): Перевести средства в пенсионный фонд для увеличения будущей пенсии.
Получение средств: С заполненными формами 161 и 161а, а также с последними тремя расчетными листами, Вы обращаетесь в свою страховую/пенсионную компанию или в налоговую инспекцию $\text{מס הכנסה}$ для высвобождения средств.

🔥 Важное примечание:

Если работодатель не выплачивает пицуим или не дает разрешения на его вывод в течение 15 дней после окончания трудовых отношений, он может быть обязан выплатить компенсацию за задержку.
Если у Вас нет Параграфа 14 и Вы увольняетесь без законного основания, Вы теряете право на ту часть пицуим, которая не была отчислена в пенсионный фонд.

Если Ваше увольнение попадает под одну из исключительных категорий (например, ухудшение здоровья), настоятельно рекомендуется получить консультацию у адвоката по трудовому праву, чтобы правильно оформить документы и гарантировать получение всего пособия.

Для уточнения обстоятельств в Вашем конкретном случае, свяжитесь с нами !

📱 Связаться в WhatsApp

*Обновление информации 2025г