Начнем пояснение с того, что любой работодатель не вправе принуждать работника к выбору того или иного пенсионного инструмента.
А также сражу скажем , что каждый работник имеет право выбора пенсионного фонда даже в том случае, если в договоре с работодателем оговорено, что он должен выбрать определенный вид сбережений.
Приведем пример:
Работник Михаил 34 года, Иерусалим, хочет, чтобы деньги пенсионного страхования были переведены в фонд битуах менаалим, хотя его работодатель Иосиф обычно страхует работников пенсионными накоплениями в пенсионном фонде керен пенсия.
Даже в этом случае, работодатель должен уважать выбор работника и переводить средства в страховую компанию в фонд битвах менаалим.
Имеет ли работник на это право?
Да, на это имеет право каждый сотрудник.
Как же реализуется это право ?
Это право предоставляется каждому работнику автоматически.
Что важно в этой ситуации ?
Поскольку пенсионные фонды в этой ситуации выбирает сам работник, важно сравнить условия в пенсионных фондах и узнать доходы, полученные различными пенсионными организациями.
Однако важно помнить, что прошлые результаты не обязательно указывают на будущее.
Что является для работника важной информацией?
Важно понять, не только, что любой работник имеет сто процентное право выбирать пенсионный продукт, с помощью которого он будет откладывать средства на пенсию (это или пенсионный фонд керен пенсия, либо исполнительное страхование битуах менаалим или резервный фонд купот гемел ), а также ! каждый работник имеет право выбирать компанию, которая будет управлять его пенсионным счетом!
Если сам работник смог получить лучшие условия, чем те, которые предлагает работодатель (например, более низкие управленческие сборы) — работодатель обязан откладывать пенсионные деньги на выбранных работником условия в фонд, на который указал работник .
Однако, с 1 ноября 2016 года, если работник не сообщил работодателю, в каком пенсионном страховании он заинтересован или какой пенсионный орган заинтересован в управлении его пенсионными накоплениями, работодатель обязан обеспечить пенсионное страхование работника в одном из пенсионных фондов, выбранных Министерством финансов в качестве «избранных пенсионных фондов» (эти фонды обеспечивают плату за управление ниже средней и обязуются допускать такую же плату за управление в течение 10 лет) или в резервном фонде, выбранном работодателем в фонде, победившем в конкурсной процедуре (на тендере).
Если работодатель или его страховой агент не позволяют работнику свободно выбирать фонд и тип кассы для пенсионных накоплений, не позволяют ему выбрать тип комиссий или устанавливают сами условия перевода пенсионных вкладов, которые наносят ущерб работнику, работник (или любой другой человек) может подать заявление о нарушении работодателем избирательного права работника, а также подать жалобу на линию пенсионного правосудия во Владение рынка капитала, страхования и сбережений.
Для организации консультационной помощи работникам, чьи права выбора пенсионных фондов и пенсионных программ ущемляются, можете также писать сюда.