Приказом о расширении комплексного пенсионного страхования от 2008 года на всех работодателей возложена обязанность осуществлять пенсионное страхование для любого работника, который еще не имеет пенсионного обеспечения другого характера в силу личного соглашения или коллективного договора.
В результате сегодня все занятые в экономике должны быть застрахованы пенсионным страхованием либо в силу приказа о продлении, либо в силу индивидуального трудового договора или коллективного договора.
В соответствии с правом на пенсионное страхование работодатель обязан откладывать и перечислять в пенсионный фонд работника два вида резервов: взносы работодателя, являющиеся резервами за счет работодателя, и взносы работников, являющиеся резервами за счет работника, которые работодатель удерживает из заработной платы работника.
Право на пенсионное страхование является неотъемлемым правом, которое не может быть обусловлено, поэтому, даже если работник явно отказался от него, этот отказ не имеет юридической силы.
Также работодатель не должен задерживать предоставление перечислений, даже, если он сталкивается с финансовыми трудностями.
Для того, чтобы узнать, своевременно ли работодатель перечисляет отчисления , следует проверить ежеквартальные отчеты, которые пенсионный фонд обычно направляет застрахованным работникам каждые 3 месяца, и в которых указаны выплаты и фактические дата платежей.
Выяснили, что работодатель не откладывает деньги на законных основаниях?
В связи с этим возникает вопрос, что будет, если выяснится, что работодатель нарушает свои обязательства по перечислению взносов в пенсионный фонд?
Нарушение обязанности по перечислению может быть совершено путем не перечисления взносов работодателя в пенсионный фонд и/или путем вычета взносов работника из заработной платы работника, но без перечисления их в пенсионный фонд.
В соответствии с Положением 10 Положения о надзоре за финансовыми услугами (фонды обеспечения) (выплаты в фонды обеспечения) 2014 года, работодатель должен перечислить средства в пенсионный фонд в течение 7 рабочих дней с даты выплаты месячной заработной платы работнику или в течение 15 дней с конца месяца, в зависимости от того, что наступит раньше.
Если работодатель не перечислил средства до 15-го числа месяца, он может нести ответственность по процентам в пенсионный фонд с 16-го числа месяца до даты фактической выплаты.
В соответствии со статьей 19А Закона о защите заработной платы, пенсионные накопления, которые не были переведены, будут рассматриваться как не перечисленная заработная плата не выплаченная в течение 21 дня. .
При этом не имеет значения, вычитается ли сама зарплата или нет.
В соответствии со статьей 25B(c) Закона о защите заработной платы удержание взносов работника из его заработной платы и их неперечисление в пенсионный фонд также является уголовным преступлением в соответствии с Уголовным кодексом, которое влечет за собой штраф или тюремное заключение.
Согласно постановлению, если работодатель нарушил свою обязанность по перечислению пенсионного обеспечения, работник может обратиться в суд с иском к работодателю о вынесении постановления, которое обяжет работодателя произвести отчисления в пенсионный фонд или получить возмещение причиненного ему ущерба в связи с потерей пенсии.
В принципе, средство принудительного исполнения должно быть предпочтительнее средства правовой защиты в виде компенсации, за исключением случаев, когда было установлено, что основание для принудительного исполнения исчерпано.
При подаче иска о возмещении возможно требование не только номинальных сумм, не отложенных на пенсию, но и дисконтированных сумм, включающих в себя все расчетные процентные ставки, которые работник потерял из-за неперечисления отчислений в пенсионный фонд.
Помимо вышеперечисленного, работник также может подать в суд на страховщика. Претензия к страховщику связана с тем, что пенсионные права работника продолжают быть застрахованными даже тогда, когда работодатель не передал средства.
Опасность заключается в том, что работник может лишиться своих пенсионных прав.
При этом следует помнить, что в рамках пенсионного обеспечения работодатель обязуется делать резервы не только в отношении работника, но и в отношении страховой компании.
Соответственно, страховая компания обязана следить за тем, чтобы работодатель перечислял ей пенсионное обеспечение, а если он этого не делает, она должна подать на работодателя в суд.
Если она этого не сделает, она будет нести ответственность перед работником.
Если работодатель работника является представляет общество с ограниченной ответственностью , иск может быть предъявлен лично как самому обществу, так и владельцам общества.
Помимо подачи иска в суд на работодателя, на него может быть подана жалоба по этому поводу в исполнительный орган Министерства финансов.
Кроме того, невыполнение перевода положений может считаться ощутимым ухудшением условия труда, что дает работнику право на увольнение на основании статьи 11 (а) Закона о компенсациях при увольнении.
В любом случае, когда вы обнаружили, что работодатель по какой-либо причине не выделяет средства в ваш пенсионный фонд, уместно и необходимо обратиться за индивидуальной юридической консультацией к консультанту, и выяснить, что и как делать в вашем личном случае.
Если у Вас остались вопросы, пишите нам!
Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!