Плата за управление в пенсионных фондах в Израиле 2026

Плата за управление в пенсионных фондах (на иврите — «Дмей Нихуль», דמי ניהול)

Это комиссия, которую пенсионный фонд или страховая компания взимает с ваших накоплений за услуги по управлению счетом. Эти деньги идут на оплату работы инвестиционных аналитиков, операционные расходы фонда и страховое покрытие.

Плата за управление дмей ниуль представляет собой комиссию, выплачиваемую институциональному органу, который управляет пенсионным страхованием, из переданных ему сумм в обмен на управление сбережениями, инвестирование средств и выплату пособий.

Плата за управление дмей ниуль состоит из двух компонентов:
1. Плата за управление с депозитов – определенный процент, взимаемый органом, управляющим сбережениями, с каждого депозита, внесенного вкладчиком.
2. Фиксированная плата за управление накопленным балансом – определенный процент, взимаемый органом, который вводит вакцину, со всех денег, которые уже были накоплены в сбережениях.

Максимальная плата за управление

Существует потолок для платы за управление, которая может взиматься в каналах пенсионных накоплений, как подробно описано ниже.
Если пенсионный орган взимает высокую комиссию за управление с потолка, на него можно подать жалобу в Отдел рынка капитала , страхования и сбережений Министерства финансов.

Комплексный пенсионный фонд

В комплексный пенсионный фонд можно собирать до 0,5% от общей суммы накоплений и до 6% от ежемесячных вкладов.
- С тех, кто начал получать ежемесячную пенсию, плата за управление будет взиматься только с накопленной суммы.
- Любой, кто получает пенсию ниже минимальной пенсии, установленной законом (4606 шекелей по состоянию на 2022 год), будет платить управленческий сбор в размере 6% от разницы между размером минимальной пенсии и размером пенсии, которую он получает.

Общий пенсионный фонд

В общем пенсионном фонде может быть собрано до 1,05% от накопленной суммы и до 4% от вкладов (при условии, что фонд не взимал плату за управление с члена до 30 апреля 2004 г.).
- Для тех, кто начал получать ежемесячную пенсию в 2013 году или позже, максимальная плата за управление составит 0,6% от начисленной суммы.
- Для тех, кто начал получать ежемесячную пенсию до 01.01.2013, максимальная плата за управление составит 2% от начисленной суммы.
- Хотя если общий фонд взимал комиссию за управление до 30.04.2004, максимальная плата за управление может отличаться от указанных выше.

Исполнительное страхование и резервный фонд

В исполнительных страховых и резервных фондах может собираться до 1,05% от накопленной суммы и до 4% от вкладов.

Скидка на комиссию за управление и ограничения на ее повышение

Пенсионный орган может взимать плату за управление ниже установленной максимальной платы за управление при условии, что эта льгота длится не менее 5 лет, т.е. в любом случае, когда плата за управление ниже максимальной ставки, она не может быть увеличена. не менее 5 лет.
- Данное правило распространяется на договоренности, созданные по состоянию на 01.04.2018.
- В условиях скидок, установленных до апреля 2018 г., до 31.03.2019 г. скидка на плату за управление будет действовать не менее двух лет (и не менее 5 лет, начиная с 01.04.2019 г.).
Несмотря на это, в каждом из следующих случаев институциональному органу разрешается повышать плату за управление (и ни в коем случае не выше потолка):
- Прекращение выплат на пенсионное страхование не по вине работодателя. В соглашении, установленном с 01.04.2018, увеличение платы за управление в этом случае будет возможно только через 6 месяцев после прекращения платежей (в соглашениях о скидках, заключенных до апреля 2018 года, 6-месячное условие будет действовать с 01.04.2019). ).
- Полное или частичное изъятие или полный или частичный перевод накопленного остатка в другой резервный фонд или на другой инвестиционный маршрут в этом фонде.
- Вкладчик получил скидку на управленческие сборы в связи с местом работы, на котором он работал, и ушел с того же места работы (данное условие действует только в условиях скидок, установленных до апреля 2018 года, и будет действовать до 31.03.2019).
- Соглашение или условия плана страхования предусматривают механизм, который регулирует изменение уровня платы за управление в соответствии с накопленным остатком на счете участника или другой переменной, утвержденной Комиссаром по рынку капитала, но не механизм, основанный на стаже члена. .
В любом случае повышение платы за управление возможно при условии, что участник был уведомлен отдельным документом о праве институционального органа увеличить ставку платы за управление в каждом из указанных случаев, и это уведомление было направлено в течение 3 месяцев с момента скидки или рядом с выпуском полиса .

Смена работы

При смене места работы могут измениться управленческие сборы, а некоторые льготы, полученные на предыдущем месте работы, могут быть аннулированы. Работнику, меняющему место работы, рекомендуется узнавать о новых условиях накопления в пенсионном органе .
В порядке, установленном с 1 апреля 2018 года:
- Если на новом рабочем месте действует другой порядок платы за управление того же учреждения, для вкладчика будут применяться лучшие условия, даже если это условия его предыдущего места работы.
- В случае, если срок действия льготного периода прежнего расположения закончился, а срок устройства на новом рабочем месте еще не закончился, на вкладчика будут распространяться условия устройства нового рабочего места, с момента окончания льготного периода расположение на предыдущем месте работы.
- В течение соответствующего договорного периода вкладчик может потребовать изменения условий договоренности в соответствии с условиями устройства прежнего рабочего места или нового рабочего места.
В договоренностях, установленных до апреля 2018 года, указанные условия будут действовать с 01.04.2019.

Прекращение постоянных вкладов в пенсионный фонд (в связи с увольнением или по другой причине)

Когда последовательность внесения вкладов в пенсионный фонд прерывается (из-за прекращения трудовых отношений или когда нынешний или предыдущий работодатель не перечислил вовремя вклады), фонд становится неактивным, и плата за управление может значительно возрасти.
Рекомендуется связаться с пенсионным фондом для регулирования уровня платы за управление.

внимание

Прекращение последовательных депозитов может ухудшить страховое покрытие вкладчика. Последовательность прав может поддерживаться посредством соглашения о рисках или посредством независимых вкладов в пенсионный фонд.

Важная информация

Вкладчик может договориться о размере платы за управление и, таким образом, сэкономить значительные суммы. Снижение платы за управление – означает увеличение сбережений и пенсии, которая будет выплачена вкладчику в будущем.
Плата за управление также может варьироваться в зависимости пути инвестирования, выбранного вкладчиком.
Министерство финансов рекомендует принимать во внимание все соображения при выборе типа пенсионного инструмента, такие как инвестиционный маршрут, который соответствует потребностям вкладчика, а также (но не только) более низкие и привлекательные комиссии за управление.
Как снизить плату за управление в 2025 году?
1. Проверьте «Хар ха-Битуах»: Убедитесь, сколько вы платите сейчас. Если ваши комиссии близки к максимуму (6% и 0.5%), вы теряете деньги.
2. Торгуйтесь: Вы имеете полное право позвонить в свой пенсионный фонд и попросить снизить комиссию. Часто достаточно просто сказать, что вы планируете перейти в другой фонд.
3. Перейдите в «Выбранный пенсионный фонд» (Керен Пенсия Нивхерет): Государство каждые несколько лет выбирает 4 фонда, которые обязаны принимать всех желающих на очень низких комиссиях (например, Meitav, Infinity, Altshuler Shaham или Menora Mivtachim — список может меняться).
4. Коллективные договоры: Если вы работаете в крупной компании или через профсоюз, вам могут полагаться особые льготные условия, о которых нужно узнать в отделе кадров.
  
  Заключение
  
  Плата за управление — это не просто технический сбор, а критический фактор, определяющий уровень вашего благосостояния в «третьем возрасте». На первый взгляд, разница в десятые доли процента кажется незначительной, но из-за эффекта сложного процента за десятилетия трудового стажа она может сократить ваши итоговые накопления на сотни тысяч шекелей.
  
  В 2025 году израильский рынок пенсионного страхования предлагает достаточно инструментов для оптимизации этих расходов: от перехода в государственные «выбранные фонды» до индивидуальных переговоров со страховыми агентами. Важно помнить, что дмей нихуль не являются фиксированной величиной — это предмет договора.
  
  Регулярная проверка своих отчетов и активное управление комиссиями — это самый простой и эффективный способ увеличить свою будущую пенсию, не отчисляя при этом больше денег из текущей зарплаты. Помните: каждый сэкономленный на комиссии шекель сегодня превращается в ваш капитал завтра.

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!

📱 Связаться в WhatsApp

*обновление информации 2025г