Как изъять деньги из пенсионного фонда в Израиле 2022 ?

Документы, которые должен заполнить сотрудник

• Сотрудник должен заполнить форму 161А , указав дополнительные рабочие места (если таковые имеются), на которых он работал во время работы у работодателя, а также свои инструкции налоговым органам после принятия решения о том, что делать с пенсионными пособиями (тагмулим)  и выходным пособием (пицуим) в каждом фонде. :
  • Если вы решите снять компенсационные деньги наличными,
  • Если вы решите распределить выходное пособие  последовательно ,
  • Если вы решите распределить компенсационные деньги на аннуитет,
  • Если вы решите объединить варианты (т.е. назначить части компенсации для разных целей).

Документы, которые должен заполнить работодатель

• Работодатель должен предоставить работнику форму 161 -уведомление работодателя об увольнении работника , посредством которой работодатель сообщает в налоговые органы о разрыве отношений работник-работодатель, и указывает следующие реквизиты:
  • Рабочий период,
  • Определяющая заработная плата для расчета выходного пособия,
  • Подробная информация о суммах пенсионных пособий и компенсационных выплат, выплаченных работнику,
  • Подробная информация об остатке выходного пособия в резервных фондах, полисах исполнительного страхования и пенсионных фондах, переданных в собственность работника,
  • Сведения о суммах подоходного налога, удержанных работодателем из компенсационных фондов.
• Кроме того, работодатель должен предоставить работнику письмо на имя компании, управляющей накопительным фондом или пенсионным страхованием, в котором сообщается фонду, переданы ли внесенные компенсационные деньги работнику, или он желает получить их обратно (если трудовая деятельность работника закончилась по обстоятельствам, не связанным с компенсацией).
  • Это письмо должно быть доставлено работнику не позднее 15 дней с  даты, когда должна быть выплачена компенсация .
  • Если работодатель вовремя или вообще не снабжает работника этим письмом, против него может быть подан иск в Трудовой суд о принуждении его к этому. 
  • Если работник имеет право на выходное пособие, задержка с доставкой вышеуказанного письма может рассматриваться как удержание выходного пособия, и работник может требовать выплаты выходного пособия с удержанием выходного пособия.
  •  Это письмо само по себе не дает работнику права изымать средства наличными, а указывает, что работодатель оставляет их в резервном фонде в пользу работника, чтобы они могли быть прибавлены к ежемесячной пенсии, которую он будет получать, когда он достигает пенсионного возраста.
  • Работник по-прежнему сможет снять средства наличными, если работодатель прямо дал на это согласие в письме, адресованном резервному фонду, в договоре с работником или с организацией работников или в условиях страхового полиса. .
• По состоянию на июль 2018 года, если работодатель не направил уведомление в компанию, управляющую резервным фондом или пенсионным страхованием, в течение 4 месяцев с даты увольнения, работник сможет снять компенсационные деньги даже без явного согласия со стороны работодатель .

Подсказка

Если работодатель передал компании, управляющей резервным фондом, решение о том, что работник не имеет права на компенсацию и что средства принадлежат работодателю или что работодатель имеет право на их получение, даже по истечении 4 месяцев , при условии работник еще не вывел средства, будут переданы работодателю по его требованию. 

С 2016 года работодатели обязаны в онлайн-режиме сообщать в компанию, управляющую резервным фондом или пенсионным страхованием, о прекращении выплат работнику, чье трудоустройство закончилось, и о причине этого. 

Они также должны информировать резервный фонд или компанию, управляющую пенсионным страхованием, о состоянии накопленных в фонде компенсационных денег. 

Подать заявление в налоговый орган и резервный фонд

• Сотрудник, желающий вывести средства, должен обратиться  на сайт налогового органа или обратиться к ближайшему по месту жительства инспектору с заполненными им и работодателем формами (форма 161А форма 161) и получить от него письменные инструкции относительно налогообложение средств, которые он хочет вывести, резервный фонд или пенсионное страхование.
• Сотрудник предоставит компании, управляющей фондом или пенсионным страхованием, документы от налогоплательщика и письмо работодателя, адресованное компании, а также реквизиты банковского счета, на который он желает перевести средства.

Расчет налога без обращения в налоговый орган

• Несмотря на вышеизложенное, вывести средства можно будет даже без обращения в налоговую инспекцию при соблюдении следующих 3-х условий:
  1. Сотрудник полностью заполнил форму 161А;
  2. Работник указал в форме, что у него не было дополнительных положений от других работодателей в период его работы у работодателей;
  3. Соблюдено одно или несколько из следующих условий:
     • По расчетам работодателя, сумма всех выходных пособий и выходных пособий, которые получит работник, от всех плательщиков, не превышает максимальную сумму, на которую можно получить освобождение от подоходного налога .
     • Выходное пособие выплачивается работодателем или другим плательщиком.
     • Помимо работодателя только один другой работодатель выплачивает компенсацию в размере, не облагаемом подоходным налогом, а все остальные плательщики удерживают налог по максимальной ставке (высший налоговый инкубатор).
     • Помимо работодателя, только один другой работодатель выплачивает компенсацию в размере освобождения от подоходного налога, а все остальные плательщики являются пенсионными фондами (включая пенсионные фонды), и работник выбирает аннуитетную последовательность для всех сумм, накопленных в его распоряжении в этих средства.
• В указанных случаях работодатель вправе рассчитать сумму возмещения, освобожденного от подоходного налога, и сумму вычета у источника из выплачиваемого возмещения.

внимание

Если вышеуказанные условия не выполняются, работодатель должен вычесть максимальный налог или направить работника к налоговому инспектору для корректировки налога.

Подсказка

Работник, желающий обеспечить себе возможность снимать компенсационные деньги наличными после увольнения, а не присоединять их к своим пенсионным накоплениям и своей ежемесячной пенсии  , может сделать это, прямо указав в трудовом договоре, что работодатель согласен с тем, что после увольнения (для любой причине) он будет иметь право отозвать средства или получив письмо от работодателя, адресованное органу, осуществляющему управление пенсионным страхованием, и в котором прямо указано, что работодатель полностью перечисляет средства в пользу работника и что он не возражает к их изъятию.

• Как отмечалось выше, по состоянию на июль 2018 г., если работодатель не отправил уведомление в компанию, управляющую фондом резерва или пенсионным страхованием, в течение 4 месяцев с даты прекращения трудовых отношений, работник может отозвать компенсационные деньги даже без явного согласия со стороны работодатель, при условии, что работодатель не перечислил Резервный фонд Декларативное решение о том, что работодатель имеет право на получение средств.

Когда приказ о продлении не применяется

• В случаях, к которым приказ о продлении не применяется (например, когда работодатель отложил выходное пособие в соответствии  со статьей 14 Закона о  выходном пособии или в соответствии с соглашением о бенефициаре ), раздел 26 Закона о выходном пособии  предусматривает , что:
  • Если работник уволился с работы по обстоятельствам, дающим ему право на выходное пособие , — выходное пособие, отложенное на резервный фонд, не может быть возвращено работодателю ни в коем случае (следовательно, в таких случаях работник всегда имеет право на их изъятие).
  • В случаях, когда работник прекратил работу по обстоятельствам, не дающим ему право на получение компенсации (например: уволен до завершения полного года работы у работодателя или уволился по собственной инициативе, не при обстоятельствах, дающих право на получение компенсации) — работодатель может, как правило, вернуть внесенные деньги . выплачивать ежемесячную ренту — а не единовременно ), и не предусмотренную коллективным договором или иным соглашением, то работодатель не имеет права получать суммы обратно.
    • Если работник желает изъять средства из резервного фонда вне рамок ежемесячной пенсии, например, сразу после окончания трудовой деятельности, работодатель может потребовать от фонда возврата ему средств. По этой причине сберегательные фонды требуют от работников, желающих снять компенсационные деньги, явного письма от работодателя о том, что он полностью отказывается от средств и позволяет фонду высвобождать их в пользу работника.

Подсказка

Работник, желающий обеспечить себе возможность снимать компенсационные деньги наличными после увольнения, а не присоединять их к своим пенсионным накоплениям и своей ежемесячной пенсии , может сделать это, прямо указав в трудовом договоре, что работодатель согласен с тем, что после увольнения (по любой причине) он будет иметь право отозвать средства или получив письмо от работодателя, адресованное органу, осуществляющему управление пенсионным страхованием, и в котором прямо указано, что работодатель полностью перечисляет средства в пользу работника и что он не возражает к их изъятию.

• Как отмечалось выше, по состоянию на июль 2018 г., если работодатель не отправил уведомление в компанию, управляющую фондом резерва или пенсионным страхованием, в течение 4 месяцев с даты прекращения трудовых отношений, работник может отозвать компенсационные деньги даже без явного согласия со стороны работодатель, при условии, что работодатель не перечислил Резервный фонд Декларативное решение о том, что работодатель имеет право на получение средств.

Дата фактического изъятия средств из накопительного фонда керен пенсия  или пенсионного страхования битуах менаалим 

• После вычета подоходного налога с компенсации (или освобождения от уплаты налога на компенсацию) работник должен снять средства в течение 3 месяцев или перевести их в другой резервный фонд для пенсии, кроме пенсионного фонда, отличного от переданных ему компенсационных средств. (В таком случае реальная прибыль этих фондов будет облагаться налогом по ставке 25%, когда фактический работник изымает их из резервного фонда).
• Если работник этого не сделает и оставит средства в первоначальном компенсационном резервном фонде (или в пенсионном страховании), компенсационные фонды станут средствами, предназначенными для выплаты аннуитета (аналогично ежемесячной пенсии ), то есть он не  будет иметь возможности снимать их единовременно, в качестве ежемесячной пенсии при выходе на пенсию или в случае инвалидности или смерти. (По налогу на прибыль — реальная прибыль этих средств будет облагаться налогом по ставке 25% при снятии в качестве аннуитета).

Исключительные случаи отказа в праве на компенсацию

• Существуют исключительные случаи, когда в выходном пособии, на которое работник имеет право, может быть отказано:
  • В случае увольнения работника по обстоятельствам, оправдывающим увольнение без компенсации или только с частичной компенсацией, в соответствии с коллективным договором, применимым к работодателю и работнику, а при отсутствии такого соглашения, согласно коллективному договору, применяется к наибольшему количеству работников в той же отрасли.
  • В отрасли, где нет коллективного договора, Региональный суд по трудовым спорам может определить, что увольнение работника произошло при обстоятельствах, которые оправдывают увольнение без компенсации или только с частичной компенсацией, например, в случае хищения работником средств.

Подсказка

• Только компенсационные деньги, внесенные работодателем, уволившим работника при обстоятельствах, оправдывающих увольнение без компенсации , могут быть отклонены, а не все компенсационные деньги, накопленные работником на предыдущих местах работы.
• Компенсационные деньги, отложенные на предыдущих местах работы, по-прежнему будут доступны работнику:
  • Если работник решит направить эти средства на непрерывную компенсацию, то он сможет снять их в качестве ежемесячного пособия при «квалификационном событии» (достижение пенсионного возраста, инвалидность или смерть) или снять их в виде единовременной выплаты, если предыдущие работодатели не возражали.
  • Если работник выбирает последовательность аннуитета , эти средства будут добавлены к ежемесячному аннуитету, который он будет получать в пенсионном возрасте или в случае инвалидности или смерти.

Важная информация

• Важно сохранить форму 161, полученную работником от работодателя, поскольку при увольнении на будущих рабочих местах он будет обязан сообщить о ранее полученных им компенсационных деньгах (по форме 161А).
• В соответствии со  статьей 26 Закона о компенсации при увольнении и статьей 8  приказа о продлении изъятие работником или его родственниками средств из резервного фонда вне рамок «квалификационного события» (инвалидность, потеря трудоспособности, смерть или достижения пенсионного возраста) дает работодателю право на возврат средств ( п,14 Закона о компенсации при увольнении). Работодатель должен перевести средства работнику, и работник должен будет представить явный отказ работодателя от средств или прямое письменное согласие работодателя на изъятие средств. сотрудником.
• В любом случае, когда увольнение произведено по обстоятельствам, дающим работнику право на выходное пособие, работодатель обязан письменно уведомить компанию, управляющую пенсионным страхованием или резервным фондом, о своем согласии на выплату компенсации за счет накопленных средств. в фонде.
  • Он должен уведомить в течение 15 дней о прекращении сделки. Задержка в вручении уведомления считается удержанием выходного пособия, и работник может иметь право на получение выходного пособия с удержанием выходного пособия .
  • Само по себе уведомление не позволяет работнику снять средства немедленно, но позволяет оставить средства в фонде для использования в будущем для выплаты аннуитета (в случае выхода на пенсию, инвалидности или не дай Бог смерти) и без участия работодателя. вправе получить их обратно. Для того, чтобы работник мог снять компенсационные деньги из фонда в любое время, когда он пожелает, работодатель должен прямо указать, что он согласен на снятие средств работником.
• Решение о назначении средств, накопленных в резервном фонде, влияет на сумму подоходного налога, удерживаемого с компенсационных денег, которые работник изымает из фонда, а также на сумму подоходного налога, удерживаемого с пенсии, которую он будет получать по достижении пенсионного возраста. .
• Изъятие компенсационных денег из пенсионного страхования уменьшает размер пенсионной выплаты примерно на 1/3, и Минфин рекомендует оставить их в фонде и использовать для увеличения размера будущей ежемесячной пенсионной выплаты.
• Перед принятием решения о назначении средств рекомендуется проконсультироваться с налоговым консультантом или пенсионным консультантом.
• Работодатель не вправе требовать от работника подписания отказа (документа, в котором работник отказывается от своих прав) в качестве условия получения выходного пособия или в качестве условия получения письма о выдаче денежных средств.
•  
•  Законодательство и процедуры:

-Циркуляр Управления рынка капитала №2003/5 от 27/05/03

-Закон о компенсации при увольнении Раздел 26

-Закон о надзоре за финансовыми услугами (резервными фондами)-Раздел 23(а) (3)

Если у Вас остались вопросы, пишите нам!

Мы всегда поможем Вам легко разобраться в сложных вопросах!