Руководство для работника, решившего управлять пенсионным страхованием в пенсионном фонде Израиля 2022

Для кого предназначено руководство?

Для работников, которые управляют или заинтересованы в управлении своими пенсионными накоплениями через пенсионный
фонд керен пенсия .

Право на пенсионное страхование по месту работы

Каждый работник имеет право на пенсионное страхование по месту работы.
В рамках пенсионного страхования работник откладывает определенный процент от своей заработной платы в целях сбережения, а работодатель откладывает дополнительные суммы, часть в целях накопления (тагмулим) , а часть в качестве компенсационной составляющей (пицуим).
Работник, который был застрахован пенсионным страхованием до поступления на работу, имеет право на пенсионное страхование с первого дня работы, когда взносы работодателя и отчисления доли работника начинаются после трех месяцев работы (и выплачиваются задним числом).
Работник, который не был застрахован пенсионным страхованием до начала работы, имеет право на пенсионное страхование только после шести месяцев работы. (Также работник, имевший предыдущее пенсионное страхование, но из-за перерыва в выплате более чем на 5 месяцев, если продолжение страхования было прекращено, считается не имеющим страховки и имеет право на пенсионное страхование с нового места работы только после 6 месяцев работы. ).

Размер резервов на пенсионное страхование

Размер пенсионного обеспечения определяется в порядке расширения комплексного пенсионного страхования в экономике .

Заработная плата, из которой начисляются резервы на пенсионное страхование после 30.06.16г.

«Определяющая заработная плата», из которой рассчитываются резервы на пенсионное страхование, представляет собой согласованную между работодателем и работниками заработную плату при условии, что эта заработная плата не будет ниже «определяющей заработной платы», определенной законодательством
Другими словами, , в зависимости от того , что меньше.
Если трудовой договор определяется «состояния заработной платы « выше , чем страховые резервы ,пенсия будет начисляться в соответствии с суммой, оговоренной в договоре.

Заработная плата, из которой начисляются резервы на пенсионное страхование до 30.06.2016 г.

Определяющим окладом, из которого начисляются резервы на пенсионное страхование до 30.06.2016 (включительно), является меньшая из следующих 2 сумм :
1. Средняя заработная плата в экономике (10 551 шекелей на 2022 год), или
2. Основная заработная плата работника (брутто), состоящая только из следующих компонентов заработной платы:
  - Базовая заработная плата (включая пособие по болезни и выплату отпускных), надбавка за выслугу лет, надбавка на прожиточный минимум, семейная надбавка, ведомственная надбавка и профессиональная надбавка.
  - Отпускные являются заменой основного оклада и обычно рассматриваются как составная часть заработной платы для целей расчета выходного пособия и пенсионного страхования (обязывающее решение по этому вопросу еще не принято).
  - Надбавка к заработной плате, обусловленная особым условием или фактором, не является частью основной заработной платы и не включается в определяющую заработную плату для целей расчета выходного пособия и пенсионного обеспечения, если иное не оговорено в личном соглашении или в соответствии с коллективным договором. или приказ о продлении, применимый к сторонам.
    - Необходимо выяснить, является ли надбавка реальной надбавкой или фиктивной надбавкой, которая на самом деле составляет часть основного оклада работника.
  - В случае, если заработная плата работника состоит из базового оклада + комиссионных, его заработная плата при выходном пособии должна рассчитываться по последнему базовому окладу + среднее значение комиссионных за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Внимание!

Как правило, если вышеуказанные компоненты заработной платы превышают среднюю заработную плату в экономике (10 551 шекель по состоянию на 2022 год), работодатель может рассчитать резервы пенсионного страхования в соответствии со средней заработной платой в экономике, а не на основе фактически рассчитанной заработной платы. .
Однако, если соглашение с работником предусматривает, что «определяющая заработная плата» (заработная плата, из которой будут рассчитываться резервы на пенсионное страхование) будет выше (например, полная брутто-зарплата или заработная плата, включающая такие компоненты, как сверхурочные). ) резервы на пенсионное страхование будут рассчитываться по соглашению между работником и работодателем (даже до 2016 г.).
В любом случае работники, к которым применяется пенсионное соглашение в силу приказа о продлении пенсии и пенсионное соглашение в соответствии с коллективным договором , имеют право на льготное соглашение между ними . .

Негосударственные служащие

Подсказка

В некоторых отраслях существуют коллективные договоры или распоряжения о продлении, которые устанавливают более высокие ставки распределения

До июня 2016 года — резервы рассчитываются из определяющей заработной платы, которая представляет собой валовую заработную плату (включая фиксированные надбавки, заработную плату без сверхурочной работы и без выплат при соблюдении определенных условий, а также до различных вычетов, за исключением некоторых надбавок к заработной плате, перечисленных ниже) работника или из средней заработной платы в экономике на 2022 г.), в зависимости от того , что ниже средней заработной платы в экономике, работодатель обязан отчислять свою долю фактической заработной платы работника, а если заработная плата работника выше средней заработной платы в экономике, обязанность работодателя состоит в том, чтобы отчислять свою долю от средней заработной платы, а не от фактической заработной платы работника, однако работодатель может принять решение об улучшении работы с работником и отложить суммы пенсионного страхования из фактической заработной платы работника. зарплата, даже если эта зарплата выше средней зарплаты в экономике.
- Составляющими заработной платы, которые будут учитываться при пенсионном страховании, являются: базовый оклад, надбавка за выслугу лет, надбавка на прожиточный минимум, семейная надбавка, ведомственная или профессиональная надбавка.
- Нефиксированная надбавка к заработной плате или условная надбавка не считается составной частью заработной платы для целей положений о пенсионном страховании, если иное не оговорено в трудовом договоре.
- Плата за содержание автомобиля, обслуживание телефона, сверхурочные, плата за оздоровление не являются частью заработной платы для целей пенсионного страхования.
Что касается заработной платы за июль 2016 года, резервы будут рассчитываться таким же образом, но если в трудовом договоре предусмотрена более высокая «фиксированная заработная плата», резервы на пенсионное страхование будут рассчитываться из определяющей заработной платы, указанной в договоре.

пример

Работник зарабатывает 11 751 шекель (брутто) в месяц, что выше средней заработной платы в экономике (10 551 шекель по состоянию на 2022 год).
Согласно приказу о продлении, работодатель должен исчислять резервы на пенсионное страхование по меньшей из двух величин, т.е. резервы будут формироваться из средней заработной платы в экономике, а не из заработной платы работника.
Тем не менее, если трудовой договор предусматривает, что определяющей заработной платой для пенсионного страхования будет заработная плата работника (11 751 шек.), работодатель должен производить резервы из этой заработной платы, а не из средней заработной платы в экономике.

В любом случае работники , к которым применяется пенсионное соглашение в силу приказа о продлении пенсии и пенсионное соглашение в соответствии с коллективным договором , имеют право на льготное соглашение между ними..

Работник может попросить своего работодателя увеличить долю работника в резервах сверх нормы резервов. .

Работники государственной службы

Государственные служащие имеют право на повышенные ставки обеспечения с 01.07.2015:
Для работников, застрахованных исполнительным страхованием- пособия работодателя и пособия работника будут увеличены на 0,5% каждое, и в любом случае пособия работодателя не превысят 7,5%, а пособия работника не превысят 7%. (Сотрудники должны обратиться в отдел кадров на рабочем месте и сообщить страховой компании о повышении резервов).
Работникам, застрахованным в пенсионном фонде ерен пенсия и резервном фонде купот гемель, — пособие работодателю — 7,5%, а пособие работнику — 7%.
- Ставки обеспечения работников, занятых по коллективному договору («ранговый рейтинг»), будут повышены автоматически.
- Ставки обеспечения работников, занятых по личному договору, будут повышены только в случае их обращения в отдел кадров по месту работы.
Для работника , находящегося на бюджетной пенсии , который выбрал альтернативный вариант, резервы работника будут составлять 6,5%, а резервы работодателя — 7,5%.

Увеличение отчислений работников на пенсионное страхование

Работник может попросить своего работодателя увеличить долю работника в пособиях сверх нормы, указанной в таблице выше, максимум до 7% от заработной платы.Работодатель не может отклонить его просьбу.

Увеличение взносов работодателя на компенсацию

Работодатель может перечислять полную сумму выходного пособия (8,33% от заработной платы) авансом и регулярно ежемесячно в пенсионный фонд. В таком случае работодатель будет ежемесячно перечислять в пенсионный фонд 8,33% зарплаты (а не 6%) за счет компенсационной составляющей.
В таком случае все суммы, перечисляемые работодателем в качестве компенсационной составляющей в пенсионный фонд, будут заменены выходным пособием.
- В случае увольнения работника он будет иметь право на изъятие средств, накопленных в этой составляющей пенсионного фонда, и не будет иметь права на дополнительную компенсационную выплату (даже если его последняя зарплата увеличилась по сравнению с зарплатой, на которую были начислены суммы). перечисляется в пенсионный фонд).
- Эти суммы останутся в собственности работника, даже если он уволится.

Налоговый кредит на прибыль

Сбережения в пенсионном фонде дают работнику льготу по подоходному налогу мас ахнаса (уменьшение суммы налога, которую он должен заплатить).

Освобождение от подоходного налога на взносы работодателя

Работник освобождается от уплаты подоходного налога на взносы работодателя в компонент вознаграждения и за потерю способности работать до определенного предела, даже если это финансовая выгода, которую работник получает от работодателя.

Сохранение пенсионных прав с предыдущего места работы

Работник, который был застрахован пенсионным страхованием до поступления на работу (например, с прежнего места работы) и действие пенсионного страхования было прекращено при увольнении с места работы или по любой другой причине, может лишиться части своих прав как работника на застрахованную пенсию (например: на выслугу лет ) и продолжение членства в фонде на тех же условиях, которые действовали на момент присоединения и без необходимости новых процедур андеррайтинга).
Работник, который был застрахован пенсионным страхованием до прихода на новое место работы, может сохранить трудовой стаж, который он накопил в пенсионном страховании, до возобновления текущего ежемесячного обеспечения через новое место работы, путем самостоятельных взносов в пенсионное страхование или путем выплаты маленькое количество.

Право выбора вида пенсионного страхования

Работник может выбрать вид пенсионного страхования из следующих 3-х вариантов:
Пенсионный фонд керен пенсия
Резервный фонд купот гемель
Страхование менеджера битуах менаалим

Работодатель не вправе принуждать работника к выбору того или иного вида пенсионного страхования.

Право выбора пенсионного фонда, в который будут перечислены средства

Работник вправе выбирать, в какой пенсионный фонд вкладывать средства, и работодатель не должен заставлять его выбирать тот или иной пенсионный фонд.
Право работника на выбор пенсионного фонда существует даже в том случае, если в трудовом договоре оговорено, что вклады будут перечисляться в конкретный пенсионный фонд.
С 1 ноября 2016 года, если работник не проинформировал работодателя об органе, в котором он выбрал управление своим пенсионным страхованием, работодатель будет обязан обеспечить пенсионное страхование работника в одном из пенсионных фондов, выбранных Минфином.

Что входит в пенсионное страхование в пенсионном фонде?

Страхование в пенсионном фонде керен пенсия состоит из трех частей:

Экономия

Из суммы, накопленной в сбережениях, вкладчику (или бенефициарам, если он уйдет из жизни) будет выплачиваться ежемесячная пенсия после выхода на пенсию, и она фактически будет составлять ежемесячный доход этого человека до конца его жизни (вместе с пенсионным обеспечением по старости( пенсия от Ведомства национального страхования).

Страховая защита
Страховая защита действует до пенсионного возраста и включает в себя две составляющие:
1. Страхование инвалидности (потеря трудоспособности), из которого вкладчику будет выплачиваться ежемесячная пенсия по инвалидности, если он не сможет продолжать работать;
2. Страхование на случай смерти (страхование на случай потери кормильца), из которого оставшиеся в живых спасатели получат единовременную выплату или ежемесячную пенсию, если спасатель умрет преждевременно.
Страховая защита от существующей болезни — Страховая защита в пенсионном фонде покрывает также существующие болезни, т.е.: потерю трудоспособности (или смерть) в результате обострения болезни, существовавшей до поступления работника в пенсионный фонд.
Отказ от страхования на случай потери кормильца — Член пенсионного фонда керен пенсия, у которого нет супруга и детей , может отказаться от страхования на случай потери кормильца и тем самым увеличить накопительную составляющую (т.е. увеличить пенсию, которую он будет получать при выходе на пенсию).

Компонент компенсации

Часть средств, перечисляемых в пенсионный фонд работодателем, представляет собой своеобразный аванс в счет выплаты работнику выходного пособия.
Эти суммы добавляются к накоплениям и увеличивают ежемесячную пенсию, которую работник будет получать после выхода на пенсию.
В случае увольнения, а также в случае увольнения (кроме исключительных случаев, когда выходное пособие может быть предотвращено работником, например хищение) работник может (но не обязан) изъять денежные средства, внесенные в качестве выходного пособия . Если он их изымает (и не оставляет в пенсионном фонде), ежемесячная пенсия, которая будет ему выплачиваться после выхода на пенсию, может уменьшиться примерно на треть.

Сотрудник вступает в пенсионный фонд

Для вступления в пенсионный фонд работнику необходимо обратиться к представителям фонда.
Работник также может осуществлять процесс через пенсионного агента от имени работника или от имени работодателя.
- Работодатель не вправе принуждать работника пользоваться услугами конкретного пенсионного агента.
- Работодатель не может обусловливать внесение средств пенсионным страхованием работника или любой другой выгодой, если работник пользуется услугами конкретного пенсионного агента.

В процессе регистрации сотруднику будет необходимо заполнить личные данные.

Ограничения по приему лица в качестве вкладчика в пенсионный фонд по состоянию здоровья

Пенсионному фонду разрешено исключать из страховой защиты некоторые заболевания (т.е. если работник потеряет трудоспособность или, не дай Бог, умрет из-за тех же болезней, он не будет иметь права на получение каких-либо пособий из пенсионного фонда) .
Пенсионный фонд может отказать человеку в приеме сберегателя по состоянию здоровья.
Работник, который не был принят в какой-либо конкретный пенсионный фонд, может присоединиться к одному из пенсионных фондов, выбранных в качестве избранных пенсионных фондов , где вступление не зависит от заполнения медицинской анкеты и выполнения андеррайтинга.

Выбор пути инвестирования в пенсионный фонд

После выбора пенсионного фонда, в котором он хочет хранить свои деньги, работник может выбрать инвестиционный маршрут (канал, в который будут вложены его деньги) из различных каналов, предлагаемых пенсионным фондом, в зависимости от его потребностей и данных.
Треки отличаются друг от друга инвестиционными каналами, в которые инвестируются средства в каждом треке, относительным весом, который каждый трек придает каждому из страховых компонентов, и комиссией за управление

Замена инвестиционного маршрута в пенсионном фонде

Работник может в любое время выбрать и изменить инвестиционный маршрут (канал, в который будут вложены его деньги) из числа различных каналов, предлагаемых пенсионным фондом, в соответствии со своими потребностями и данными.
Переход с одного направления инвестирования на другое может повлиять на размер вознаграждения за управление, выплачиваемого пенсионному фонду.

Отказ от страховки на случай потери кормильца

Работник,что который копит средства в пенсионном , может отказаться от страхования на случай потери кормильца и, таким образом, увеличить сумму, отведенную на накопительную часть, и увеличить ежемесячную пенсию, которую он будет получать после достижения пенсионного возраста.

Плата за управление дмей ниуль

Пенсионный фонд взимает плату за управление с его членов, которые делают сбережения в фонде.
Вы можете договориться об уровне платы за управление и получить скидку на уровень платы за управление.
Закон ограничивает возможность фонда отменить комиссию за управление или повысить ее.
Закон также ограничивает размер комиссий за управление, которые пенсионный фонд может взимать с участников, делающих сбережения в фонде.

Ежеквартальные и двухгодичные отчеты

Пенсионный фонд должен отправлять каждому вкладчику годовой отчет и квартальный отчет.
В отчетах подробно описываются суммы, депонированные в фонде, прибыль, начисленная на эти суммы, собранные комиссии за управление, текущая стоимость сбережений, транзакции на счете (депозиты, внесенные на счет, и изъятия — если таковые имеются), сумма пенсии, ожидаемой в случае выхода на пенсию Сумма потери трудоспособности, которая ожидается в случае травмы, и сумма пенсии в связи с потерей кормильца в случае смерти вкладчика.
Отчет также содержит форму обновления личной информации, с помощью которой пенсионный орган может быть в курсе любых изменений, которые произошли в личных данных вкладчика (таких как: адрес, номер телефона или адрес электронной почты).