Работодатель не делает отчисления на пенсию и не застраховал вас по инвалидности. Что делать?
В данной статье рассматривается иск к работодателю в связи с пенсионным страхованием. Если работодатель не застраховал вас страховкой по инвалидности и пенсионным фондом, свяжитесь с нами, и вы получите консультацию.
Работодатель нарушил обязанность по пенсионному страхованию – не вносит вклады в пенсию.
С 2008 года работодатели были обязаны страховать сотрудников пенсионным страхованием.
Есть отрасли, к которым применяются приказы о продлении срока действия, в которых существовало обязательство по страхованию еще до 2008 года.
Если работник не уведомляет работодателя об ином, страховое обязательство включает страховое покрытие пенсии по нетрудоспособности (т.е. потери трудоспособности) и пенсии в связи с потерей кормильца.
В настоящее время процент резервов составляет 18,5% от заработной платы, из которых 6% вычитается из заработной платы работника, а остаток выплачивает работодатель.
Резервы будут производиться из брутто-зарплаты работника без учета сверхурочной работы или из средней заработной платы в экономике — в зависимости от того, что ниже.
Когда работодатель должен начать откладывать пенсионные и страховые отчисления?
Если работник прибывает на новое рабочее место, и он уже застрахован, положение будет иметь обратную силу с первого дня.
Если у работника нет пенсионного страхования, он должен быть застрахован через 6 месяцев работы.
Работодатель не выделил средства в пенсионные фонды и не застраховал работника
Как указано выше, в рамках обязательства по пенсионному страхованию, кроме резерва по накопительной составляющей, существуют составляющие, которые предназначены для страхования работника на случай потери трудоспособности и пенсии по инвалидности.
Если работодатель не застраховал указанного работника, к нему предъявляется требование о неисполнении пенсионного обеспечения.
Существует 2 вида исков:
1.Требование о суммах накопительных депозитов, которые работодатель должен был отложить.
Здесь идет речь о требовании возместить долю работодателя в пенсионном обеспечении.
2.Второй вид иска, – это иск, который будет предъявлен в случае, если у работника наступит или наступил страховой случай и он не был застрахован работодателем.
Иск к работодателю, не застраховавшему работника
Опишем ситуацию.
Работник работал на работодателя в период, в течение которого работодатель должен был его застраховать.
Работодатель не застраховал работника в пенсионном фонде или другом резервном фонде, включающем страхование по инвалидности.
Сотрудник заболел и потерял трудоспособность, и его работа была прекращена.
В этом случае предъявляется иск работодателю на сумму страхового возмещения, на которое работник имел бы право, если бы его работодатель застраховал его в соответствии с требованиями.
В случае стойкой нетрудоспособности работодатель должен выплачивать работнику из своего кармана значительные суммы.
Как подать иск к работодателю
Иск подается в трудовой суд. Для того, чтобы выиграть иск, работник должен доказать ряд фактов:
- Он должен доказать, что работодатель должен был застраховать работника.
- Что он потерял трудоспособность.
- Подтвердить,какую ежемесячную выплату он получил бы от пенсионного фонда, если бы был застрахован на законных основаниях.
Первое условие обычно может быть доказано через юридические и финансовые процедуры.
Для доказательства утверждения о том, что работник утратил трудоспособность, к исковому заявлению должно быть приложено заключение профессионального эксперта.
Специалист должен установить, что у работника произошла полная или частичная утрата трудоспособности.
Суд может назначить эксперта по трудоустройству. Доказательство ежемесячной компенсации может быть сделано путем предоставления экспертного заключения актуария.
Когда пенсионный фонд или страховая компания выплачивает работнику пенсию по инвалидности, она продолжает откладывать для него сбережения.
Обычно сбережения выплачиваются при выходе на пенсию в качестве пенсии по старости.
Следовательно, этот компонент также может быть востребован, и необходимо возместить ущерб, который причинен работнику из-за неполучения пенсии по старости.
В Израиле пенсионное страхование является обязательным правом каждого наемного работника. Если ваш работодатель не делает отчисления на пенсию, он не просто нарушает условия договора, но и совершает серьезное правонарушение, за которое предусмотрены крупные штрафы и судебные иски.
Ниже приведена подробная статья о том, как устроена эта система в 2025 году и что делать, если ваши права нарушаются.
Что такое пенсионные отчисления и почему они важны?
Отчисления на пенсию — это ежемесячные платежи, которые переводятся в выбранный работником пенсионный фонд. Эти средства формируют «финансовую подушку», которая обеспечит вам доход после выхода на заслуженный отдых, а также страховое покрытие на случай инвалидности или потери кормильца.
В 2025 году в Израиле установлены четкие нормы законодательства, согласно которым общая сумма взносов в пенсионный фонд должна составлять не менее 18,5% от заработной платы. Эта сумма распределяется следующим образом:
-
6% — доля работника (вычитается из брутто-зарплаты).
-
6,5% — доля работодателя.
-
6% — обязательная составляющая выходного пособия (пицуим).
Работодатель обязан начать делать отчисления на пенсию через 6 месяцев после начала вашей работы. Однако, если у вас уже был открыт активный пенсионный фонд на предыдущем месте, выплаты должны производиться с первого же дня, причем ретроактивно (обычно после трех месяцев стажа).
Что делать, если работодатель не платит?
Если вы обнаружили, что в вашем расчетном листке («тлуш маскорет») значатся удержания, но сам пенсионный фонд сообщает о пустых счетах, — это критическая ситуация. В 2025 году за такие действия работодателю грозят административные штрафы до 40 000 шекелей за каждое нарушение.
Ваши шаги в этой ситуации:
-
Письменное обращение. Первым делом напишите работодателю или в бухгалтерию официальное письмо с требованием разъяснить отсутствие платежей.
-
Проверка отчетов. Зайдите в личный кабинет на сайте вашего фонда или свяжитесь с пенсионным агентом. Помните, что именно вы имеете право выбирать, в какой пенсионный фонд будут направляться деньги.
-
Жалоба в Министерство труда. В 2025 году подать жалобу можно онлайн. Государственные органы по надзору за соблюдением трудового законодательства вправе наложить санкции на компанию.
-
Судебный иск. Вы можете подать иск в Суд по трудовым спорам. При этом работник имеет право требовать не только сами отчисления на пенсию, но и компенсацию за задержку выплат («пицуй ашана»), а также покрытие ущерба, если из-за отсутствия платежей прервалась страховка по потере трудоспособности.
Несвоевременные отчисления на пенсию лишают вас не только накоплений, но и защиты в настоящем. Если выплаты прекращаются более чем на 5 месяцев, пенсионный полис может стать неактивным, что приведет к потере страхового стажа.
Заключение
Пенсионные накопления — это не добровольный бонус, а законное право каждого трудящегося в Израиле. Помните, что ваш пенсионный фонд — это ваша личная собственность, и никто не вправе распоряжаться этими деньгами или удерживать их. В 2025 году закон стоит на стороне работника, предоставляя множество инструментов для защиты своих интересов. Не позволяйте работодателю экономить на вашем будущем: регулярно проверяйте отчеты и при малейших подозрениях требуйте соблюдения закона.
Если у Вас остались вопросы, пишите нам!
*обновление информации 2025г