Сотрудник может в любое время выбрать тип пенсионного инструмента, а также конкретный пенсионный фонд, резервный фонд или конкретную страховую компанию, в которые будут переведены пенсионные накопления.
- Право работника заменить пенсионный инструмент или перейти к другому пенсионному органу по своему выбору существует, даже если в трудовом договоре или в любом другом процедурном соглашении или законе указано, что он должен выбрать конкретный пенсионный орган.
- Работодатель не должен принуждать работника оставаться в одном пенсионном органе или заставлять его выбирать конкретный пенсионный орган, а также работодатель не должен принуждать работника выбирать определенное пенсионное устройство.
пример
Работник, застрахованный в конкретном пенсионном фонде, может в любое время перейти в другой пенсионный фонд керен пенсия или перейти в фонд битуах менаалим или в резервный фонд купат гемель .
пример
Сотрудник, застрахованный по полису страхования руководителей битуах менаалим , может переводить средства в другую страховую компанию или переводить средства, накопленные к настоящему времени в рамках страхования руководителей битуах менаалим , в пенсионный фонд керен пенсия или резервный фонд купот гемель и с этого момента сохранять их в фонде по своему выбору.
пример
Сотрудник, который управляет своим пенсионным страхованием в резервном фонде купот гемель, может в любое время перевести свои сбережения в пенсионный фонд керен пенсия или исполнительное страхование и управлять пенсионным страхованием там.
- Работодатель должен перевести деньги пенсионного страхования (как часть работника, так и часть работодателя) в новый пенсионный фонд / новый резервный фонд / страховую компанию, управляющую новым полисом страхования руководителей, который выбрал работник, после того, как работник уведомил его о трансфер.
- После перехода исходные условия пенсионных накоплений (такие как плата за управление, стаж, объем страхового покрытия) не потребуют нового пенсионного страхования (за исключением стажа, сохраняемого при переходе из одного пенсионного фонда в другой).
- Прием лица в новый пенсионный фонд или резервный фонд будет производиться в соответствии с правилами нового фонда, действующими на момент перевода, и в соответствии с его условиями на тот момент, а не в соответствии с условиями предыдущего пенсионного фонда или резервного фонда. фонд или правила, действовавшие на момент первоначального пенсионного страхования.
- Присоединение лица к новому полису страхования руководителей будет происходить в соответствии с условиями подписанного с ним полиса, а не в соответствии с условиями, которыми до сих пор пользовались застрахованные.
Кто имеет право?
- Все рабочие в Израиле.
- Любое лицо, застрахованное пенсионным страхованием.
Случаи, когда невозможно осуществить переход между разными пенсионными организациями
- Тем, кто уже получает ежемесячную пенсию от пенсионного фонда.
- Любой, кто получает пенсию по инвалидности или подавал заявление на ее получение от органа пенсионного обеспечения.
- Любой, кто взял ссуду в пенсионном органе и еще не выплатил ее полностью.
- Лицо, чьи пенсионные накопления лишены права выкупа.
- Тем, кто застрахован бюджетной пенсией .
Процесс реализации права
- Перед выбором органа пенсионного обеспечения рекомендуется сравнить условия страхования и показатели (прибыль) различных органов пенсионного обеспечения. Перед переходом желательно обратиться за помощью к пенсионному специалисту.
Подсказка
- Прибыль, полученную различными пенсионными организациями, можно сравнить с помощью:
- Provident Net — система сравнения сберегательных средств
- Pension Net — система сравнения пенсионных фондов
- Net Insurance — система сравнения страховых компаний
- Однако важно помнить, что прошлые результаты не обязательно указывают на будущее.
- Обратитесь напрямую в пенсионную организацию, в которую хотите перейти. Вы можете подать заявление напрямую или через пенсионного агента и даже через пенсионную клиринговую палату.
- В некоторых случаях сотрудники могут обращаться в пенсионный фонд / сберегательный фонд / страховую компанию через работодателя или через пенсионного агента.
просим обращать внимание
Работодатель не может принуждать сотрудника пользоваться услугами агента, с которым он работает, или услугами любого другого агента.
Для перевода средств из пенсионного фонда / резервного фонда / страховой компании, которая управляет предыдущим страховым полисом исполнительной власти, новому пенсионному органу необходимо заполнить форму заявления.
- В случае перевода в новый пенсионный фонд работник должен будет подписать письмо с работодателем, подтверждающее присоединение к пенсионному фонду. Работодателю не разрешается вмешиваться в выбор пенсионных накоплений работником. Цель разрешения — убедиться, что работодатель намеревается вкладывать свои и работника вклады в один и тот же продукт.
- От застрахованного может потребоваться предоставить медицинскую информацию о своем состоянии и даже предоставить новому пенсионному фонду или новому резервному фонду новую страховую компанию, в которую он переводит, медицинские документы ( процедура андеррайтинга) . В большинстве случаев сотрудники не обязаны проходить процедуру андеррайтинга.
- Когда перевод осуществляется в любой пенсионный фонд, пенсионный фонд может отказать в приеме человека в качестве члена из-за состояния его здоровья или исключить определенные заболевания из страхового покрытия (например, в случае смерти или потери трудоспособности не будут иметь права на пенсию).
- Предыдущий пенсионный орган обязан передать сбережения новому пенсионному органу в течение 20 рабочих дней и отправить вкладчику уведомление о перечисленных с него суммах.
- Новый пенсионный орган обязан направить вкладчику уведомление о полученных от него суммах.
предупреждение
Сохранение страховых прав застрахованного при переходе между пенсионными фондами
- Перевод средств из активного пенсионного фонда в пенсионный фонд, в который застрахованные еще не депонировали средства, может нарушить права страхователя на страхование и отменить стаж, накопленный в старом фонде.
- Чтобы сохранить права застрахованного и его стаж, необходимо обеспечить, чтобы заявление о переводе средств из старого фонда в новый фонд было передано в старый фонд только после того, как застрахованный уже начал вносить средства в новый фонд.
Переключение между старыми и новыми пенсионными инструментами
- Невозможно переключиться с любых пенсионных накоплений на старые пенсионные продукты, которые больше не открыты для новых участников, например:
- Пенсионный фонд по старости (один из фондов, закрытых в 1995 г. для новых участников)
- Резервный фонд капитала (резервный фонд, в котором сэкономленные деньги должны быть переданы вкладчику одной суммой по достижении им пенсионного возраста, а не в виде ежемесячной пенсии)
- Страхование руководителей гарантирует возврат (план страхования руководителей, который гарантирует фиксированную и известную доходность средств, внесенных в план)
- Страхование руководителей с гарантированным коэффициентом пересчета
- Вы можете перейти со старого накопительного фонда или старого страхового полиса на новые продукты пенсионных накоплений, представленные в настоящее время на рынке, но в этом случае вы не можете вернуться к старому продукту. Во многих случаях старые продукты предлагают лучшие условия, которых нельзя достичь с помощью новых пенсионных инструментов. Минфин рекомендует внимательно подумать и проконсультироваться с пенсионным экспертом, лучше ли перенести пенсионное страхование или остаться с существующим продуктом.
Нарушение прав вкладчика в результате перехода к пенсионным организациям
- Переключение между пенсионными инструментами и пенсионными организациями может нарушить права, накопленные работником при предыдущем пенсионном страховании, поскольку новая пенсионная организация не связана условиями, которыми ранее пользовались застрахованные.
Ущерб медицинскому страхованию
- Если застрахованный страдает заболеванием, перенос пенсионных накоплений может нарушить его права.
- От такого застрахованного может потребоваться дополнительная оплата страхового покрытия в случае смерти или потери трудоспособности, которая включается в пенсионные накопления.
- Также возможно, что новое страховое покрытие не будет включать в себя покрытие конкретного заболевания или состояния здоровья, т.е. если он инвалид и теряет трудоспособность в результате этих заболеваний, он не сможет получать пенсию по инвалидности из пенсионного фонда
пример
Переход от административного страхования или пенсионного фонда к резервному фонду отменяет страховое покрытие , поскольку сберегательные фонды вообще не имеют страхового покрытия.
пример
Перевод из одного пенсионного фонда в другой пенсионный фонд
- Сотрудник имеет пятилетний стаж работы в конкретном пенсионном фонде.
- В связи со стажем работы работник имеет страховую защиту от имеющихся заболеваний , которые не были исключены из страхового покрытия.
- Новый фонд, в который он переводится, обязан уважать стаж работы, накопленный в предыдущем фонде, и, следовательно, ему не нужно будет ждать 5 лет, чтобы покрыть существующие заболевания, однако новый фонд может потребовать от него прохождения андеррайтинга и может исключить из страховой защиты определенные заболевания, которые не были исключены из страховой защиты в предыдущем пенсионном фонде.
пример
Лицо, которое, будучи членом пенсионного фонда, страдало от определенного заболевания и решило уйти из пенсионного фонда исполнительного страхования, может не иметь права на страховое покрытие от этого заболевания при составлении нового полиса страхования руководителей в качестве нового полиса.
Новый полис исключит конкретное заболевание из страховки или по нему не будет платиться более высокий ежемесячный взнос с целью приобретения страхового покрытия от этого заболевания.
Уменьшение ежемесячной пенсии
пример
Страховой полис для руководителей с гарантированным коэффициентом пересчета
- С 2013 года невозможно продавать полисы страхования руководителей с гарантированным коэффициентом пересчета .
- Человек, который хочет перейти в другую страховую компанию или выбрать страховой полис, отличный от того, которым он был застрахован до сих пор, или решает перейти от страховки руководителей к пенсионному фонду, не сможет воспользоваться гарантированной конверсией как фактором, которым он пользуется в предыдущем полисе.
Потеря выгод в виде платы за управление
пример
- Сотрудник управлял своими пенсионными накоплениями в конкретном пенсионном фонде, который предоставлял льготы в виде платы за управление .
- Новый пенсионный фонд, в который хочет перейти сотрудник, не связан условиями сбережений, которыми пользовался сотрудник в предыдущем фонде.
- Условия пенсионных накоплений (включая плату за управление) будут соответствовать правилам нового фонда.
Важная информация
- Работник имеет право выбора, даже если в договоре или в законе предусмотрено, что он должен выбрать определенный вид сбережений или определенный пенсионный орган.
- Положения трудового договора или процедуры, которые предусматривают, что работник должен выбрать конкретный пенсионный орган, не имеют юридической силы. Даже если работник подписал соглашение, содержащее такое положение, работник имеет право выбрать пенсионный орган, отличный от указанного в соглашении, и работодатель обязан уважать его пожелания.
- Если работник смог получить лучшие условия, чем те, которые предлагает работодатель (например , более низкие управленческие сборы ), работодатель обязан отложить сбережения, выбранные работником по условиям, выбранным им.
- Если работодатель отказывается застраховать работника в пенсионном органе, который хочет работник, вы можете подать жалобу в Отдел по соблюдению трудового законодательства или обратиться в Службу общественных запросов Министерства финансов.